<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2022-06-29T21:19:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>PPK a RODO - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/3056312,PPK-a-RODO-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/3056312,PPK-a-RODO-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-09-25T11:04:24+02:00</updated>
                                <published>2019-09-25T11:04:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy powinni wyrazić zgodę na przetwarzanie ich danych w związku z PPK? Jakie obowiązki pod kątem RODO mają pracodawcy w związku z wdrożeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata nagrody jubileuszowej po zmianie wymiaru etatu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3055745,Wyplata-nagrody-jubileuszowej-po-zmianie-wymiaru-etatu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3055745,Wyplata-nagrody-jubileuszowej-po-zmianie-wymiaru-etatu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-09-23T10:18:03+02:00</updated>
                                <published>2019-09-23T10:18:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jakiego etatu należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową, jeśli na dzień jej wypłaty pracuje on w innym wymiarze niż w dniu, w którym nabył uprawnienie do nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodów i niższy PIT - zmiany 2019/2020 [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3055716,Koszty-uzyskania-przychodow-i-nizszy-PIT-zmiany-20192020-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3055716,Koszty-uzyskania-przychodow-i-nizszy-PIT-zmiany-20192020-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2019-09-23T08:04:17+02:00</updated>
                                <published>2019-09-23T08:04:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2019 r. pracownicze koszty uzyskania przychodów będą wyższe, czyli pracownik otrzyma większy zwrot za wydatki na dojazd do pracy i zapłaci niższy PIT. Niektóre zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2020 r. Ile zatem wyniosą nowe, pracownicze koszty uzyskania przychodów - zapraszamy do odsłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3055145,Urlop-na-zadanie-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3055145,Urlop-na-zadanie-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-20T09:05:59+02:00</updated>
                                <published>2019-09-20T09:05:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że w życiu pracowników zdarzają się sytuacje losowe i w związku z tym, pracownik widzi konieczność wzięcia urlopu. Z drugiej strony, w wielu zakładach pracy, pracodawcy tworzą plany urlopowe celem zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy i wówczas pojawia się pytanie, czy pracownik może żądać udzielenia urlopu poza takim planem, a jeśli tak, to kiedy, w jakim wymiarze i czy jest możliwa odmowa jego udzielenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>19 września - Dzień Pracownika Służby BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3054827,19-wrzesnia-Dzien-Pracownika-Sluzby-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3054827,19-wrzesnia-Dzien-Pracownika-Sluzby-BHP.html</id>
                                    <updated>2019-09-19T11:39:22+02:00</updated>
                                <published>2019-09-19T11:39:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziś 19 września czyli Dzień Pracownika Służby BHP. Z tej okazji Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Bożena Borys-Szopa wystosowała list z podziękowaniami i życzeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3054822,Zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3054822,Zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-19T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2019-09-19T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotą zakazu konkurencji jest powstrzymywanie się przez pracownika od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, to znaczy od działalności, która narusza interes pracodawcy. Zakaz taki można ustanowić zarówno w czasie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstanie Fundusz Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3054815,Powstanie-Fundusz-Podnoszenia-Kompetencji-i-Kwalifikacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3054815,Powstanie-Fundusz-Podnoszenia-Kompetencji-i-Kwalifikacji.html</id>
                                    <updated>2019-09-19T10:46:49+02:00</updated>
                                <published>2019-09-19T10:46:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy i związkowcy Rady Dialogu Społecznego poparli projekt powstania Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji. FPKiK miałby na celu wspieranie pracowników w stałym uczeniu się w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance: Obowiązek ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3054806,Compliance-Obowiazek-ustanowienia-wewnetrznych-kanalow-zglaszania-nieprawidlowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3054806,Compliance-Obowiazek-ustanowienia-wewnetrznych-kanalow-zglaszania-nieprawidlowosci.html</id>
                                    <updated>2019-09-19T10:08:05+02:00</updated>
                                <published>2019-09-19T10:08:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto według Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii będzie miał obowiązek ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości oraz wewnętrznych procedur przyjmowania zgłoszeń i podejmowania działań następczych w związku ze zgłoszeniami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozapłacowe świadczenia pracownicze związane z bezpieczeństwem i higieną pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3054668,Pozaplacowe-swiadczenia-pracownicze-zwiazane-z-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3054668,Pozaplacowe-swiadczenia-pracownicze-zwiazane-z-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-18T12:27:14+02:00</updated>
                                <published>2019-09-18T12:27:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz ujętych w umowie stosunku pracy zasiłków z ubezpieczenia społecznego czy wynagrodzenia, pracownikom przysługują również pozapłacowe świadczenia, które obejmują m.in. należności wynikające z użytkowania pojazdu niebędącego własnością pracownika, należności z tytułu delegacji pracowniczych, czy te związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmowe urządzenia mobilne ofiarą cyberataków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/3054650,Firmowe-urzadzenia-mobilne-ofiara-cyberatakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/3054650,Firmowe-urzadzenia-mobilne-ofiara-cyberatakow.html</id>
                                    <updated>2019-09-18T11:19:01+02:00</updated>
                                <published>2019-09-18T11:19:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przeprowadzonych badań wynika, że 74 proc. firm doświadczyło naruszenia ochrony danych w wyniku niewłaściwie zabezpieczonych urządzeń mobilnych. Liczba jest o tyle niepokojąca, że pomimo odgórnego zakazu nadal osoby zarządzające oraz pracownicy używają służbowych telefonów do celów prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krytyka zachowania radnych a naruszenie dóbr osobistych jednostki samorządu terytorialnego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3054405,Krytyka-zachowania-radnych-a-naruszenie-dobr-osobistych-jednostki-samorzadu-terytorialnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3054405,Krytyka-zachowania-radnych-a-naruszenie-dobr-osobistych-jednostki-samorzadu-terytorialnego.html</id>
                                    <updated>2019-09-17T11:22:23+02:00</updated>
                                <published>2019-09-17T11:22:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Apelacyjny w Warszawie w sprawie z powództwa Gminy O. przeciwko spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. o ochronę dóbr osobistych uznał, że negatywne wypowiedzi na temat osób, wchodzących w skład jednostki samorządu terytorialnego lub jej pracowników, mogą prowadzić do naruszenia reputacji samej jednostki samorządu terytorialnego. Wyrok zapadł na tle następującego stanu faktycznego i prawnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop pracownika socjalnego legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3053637,Dodatkowy-urlop-pracownika-socjalnego-legitymujacego-sie-umiarkowanym-stopniem-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3053637,Dodatkowy-urlop-pracownika-socjalnego-legitymujacego-sie-umiarkowanym-stopniem-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2019-09-13T08:47:45+02:00</updated>
                                <published>2019-09-13T08:47:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W listopadzie 2018 r. pracownik socjalny przekazał pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy w związku z tym, z tytułu niepełnosprawności, przysługuje mu dodatkowo 10 dni urlopu wypoczynkowego, skoro jako pracownik socjalny również ma on prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni, ale raz na 2 lata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sygnaliści (whistleblowing) w ustawie o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3053278,Sygnalisci-whistleblowing-w-ustawie-o-przeciwdzialaniu-praniu-pieniedzy-oraz-finansowaniu-terroryzmu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3053278,Sygnalisci-whistleblowing-w-ustawie-o-przeciwdzialaniu-praniu-pieniedzy-oraz-finansowaniu-terroryzmu.html</id>
                                    <updated>2019-09-12T11:43:45+02:00</updated>
                                <published>2019-09-12T11:43:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz.U. 2018 poz. 723) nałożyła (w art. 53) na Instytucje obowiązane obowiązek opracowania i wdrożenia wewnętrznych procedur anonimowego zgłaszania przez pracowników lub inne osoby wykonujące czynności na rzecz instytucji obowiązanej rzeczywistych lub potencjalnych naruszeń przepisów z zakresu przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sygnaliści w bankach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3053275,Sygnalisci-w-bankach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3053275,Sygnalisci-w-bankach.html</id>
                                    <updated>2019-09-12T11:22:28+02:00</updated>
                                <published>2019-09-12T11:22:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W artykule omówiono zadania sygnalistów (whistleblowing) w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 6 marca 2017 r. w sprawie systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej, polityki wynagrodzeń oraz szczegółowego sposobu szacowania kapitału wewnętrznego w bankach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucyjne zmiany dla pracowników pomocy społecznej 2019 i 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3051176,Rewolucyjne-zmiany-dla-pracownikow-pomocy-spolecznej-2019-i-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3051176,Rewolucyjne-zmiany-dla-pracownikow-pomocy-spolecznej-2019-i-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-04T13:11:51+02:00</updated>
                                <published>2019-09-04T13:11:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe wymogi w zakresie kwalifikacji dla personelu opiekuńczego zatrudnionego w placówkach zapewniających całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub osobom w podeszłym wieku to tylko jedna ze zmian wprowadzonych ustawą  z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o ochronie zdrowia psychicznego. Co jeszcze się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek założenia nowych akt osobowych dla pracownika, z którym zawarto kolejną umowę bezpośrednio po poprzedniej, trwającej w dniu 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3050881,Obowiazek-zalozenia-nowych-akt-osobowych-dla-pracownika-z-ktorym-zawarto-kolejna-umowe-bezposrednio-po-poprzedniej-trwajacej-w-dniu-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3050881,Obowiazek-zalozenia-nowych-akt-osobowych-dla-pracownika-z-ktorym-zawarto-kolejna-umowe-bezposrednio-po-poprzedniej-trwajacej-w-dniu-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-03T10:53:19+02:00</updated>
                                <published>2019-09-03T10:53:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2019 r. pracodawca zamierza po raz drugi podpisać z pracownikiem umowę o pracę na okres jednego roku. Dla tej samej osoby w dniu 31 lipca 2019 r. upłynęła terminowa umowa o pracę, zawarta 31 sierpnia 2018 r. Czy dla tego pracownika można kontynuować prowadzenie dokumentacji pracowniczej, jeżeli zawarto z nim nową umowę o pracę bezpośrednio (bez dnia przerwy) po poprzedniej umowie, trwającej 1 stycznia 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wizerunek ﬁrmy i pozyskiwanie talentów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/zakladam-firme/3049907,Wizerunek-rmy-i-pozyskiwanie-talentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/zakladam-firme/3049907,Wizerunek-rmy-i-pozyskiwanie-talentow.html</id>
                                    <updated>2019-08-29T10:39:16+02:00</updated>
                                <published>2019-08-29T10:39:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak budować własną firmę krok po kroku? Jak zadbać o wizerunek firmy jako pracodawcy? Jak pozyskać do współpracy utalentowanych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wydatki na karty podarunkowe dla pracowników są kosztem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/3044387,Czy-wydatki-na-karty-podarunkowe-dla-pracownikow-sa-kosztem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/3044387,Czy-wydatki-na-karty-podarunkowe-dla-pracownikow-sa-kosztem.html</id>
                                    <updated>2019-08-20T12:14:30+02:00</updated>
                                <published>2019-08-20T12:14:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydatki pracodawcy na karty podarunkowe dla pracowników, uprawniające do zakupów w określonych punktach handlowych, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów. Przepisy podatkowe wyłączają bowiem z kosztów m.in. darowizny poniesione na rzecz osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w czasie urlopów i po godzinach - w jakich branżach jest najgorzej, a w jakich najlepiej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3040196,Praca-w-czasie-urlopow-i-po-godzinach-w-jakich-branzach-jest-najgorzej-a-w-jakich-najlepiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3040196,Praca-w-czasie-urlopow-i-po-godzinach-w-jakich-branzach-jest-najgorzej-a-w-jakich-najlepiej.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T12:26:39+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T12:26:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Do pracy po godzinach, a także odbierania służbowych telefonów i maili w trakcie urlopu przyznaje się blisko połowa z nas. Wyjątkiem jest branża IT. Programiści jako jedni z nielicznych wiedzą, jak naprawdę wypocząć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - jak obliczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3040169,wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-jak-obliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3040169,wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-jak-obliczyc.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T08:04:01+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T08:04:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji - co oznacza dla pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/3038617,Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji-co-oznacza-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/3038617,Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji-co-oznacza-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-08-08T10:51:47+02:00</updated>
                                <published>2019-08-08T10:51:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończyły się konsultacje branżowe pierwszej części Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Dokument ma pomóc pracodawcom w stosowaniu regulacji prawnych dotyczących przetwarzania oraz ochrony danych osobowych. Głównym celem projektu jest zebranie i popularyzacja dobrych praktyk związanych ze stosowaniem w rekrutacji przepisów wynikających z RODO. Inicjatywa powstania Kodeksu spotkała się z pochlebną opinią branżowych ekspertów, którzy chętnie zaangażowali się w opracowanie dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tańsze bilety na basen dla pracowników a PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3035148,Tansze-bilety-na-basen-dla-pracownikow-a-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3035148,Tansze-bilety-na-basen-dla-pracownikow-a-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-08-06T09:50:26+02:00</updated>
                                <published>2019-08-06T09:50:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie usług dla pracowników po obniżonych cenach należy zaliczyć do przychodów z innych nieodpłatnych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy komornik może ustalić niższą wartość kwoty wolnej od potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3027648,Czy-komornik-moze-ustalic-nizsza-wartosc-kwoty-wolnej-od-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3027648,Czy-komornik-moze-ustalic-nizsza-wartosc-kwoty-wolnej-od-potracen.html</id>
                                    <updated>2019-07-29T09:02:36+02:00</updated>
                                <published>2019-07-29T09:02:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W decyzji organu egzekucyjnego w sprawie zajęcia wynagrodzenia pracownika znajduje się zapis: „zajęcie należności z tytułu wynagrodzenia za pracę oraz nagród i premii do wysokości egzekwowanego świadczenia - nie więcej jednak niż 1/2 wynagrodzenia miesięcznie, przy czym kwota 2100 zł brutto jest wolna od potrąceń”. Czy w 2019 r. komornik może wskazać kwotę wolną w wysokości 2100 zł zamiast 2250 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje skrócenia przez ZUS zwolnienia lekarskiego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3027647,Konsekwencje-skrocenia-przez-ZUS-zwolnienia-lekarskiego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3027647,Konsekwencje-skrocenia-przez-ZUS-zwolnienia-lekarskiego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-07-29T09:00:20+02:00</updated>
                                <published>2019-07-29T09:00:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca otrzymał z ZUS pismo skracające zwolnienie lekarskie pracownika. Niestety pismo to dotarło po wypłacie zasiłku chorobowego. Jak skorygować listę płac, dokumenty ZUS? W jaki sposób możemy ubiegać się o zwrot nadpłaconego zasiłku? Czy pracownik jest zobligowany do jego zwrotu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze koszty uzyskania przychodów - zmiany od 1 października 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3018344,Pracownicze-koszty-uzyskania-przychodow-zmiany-od-1-pazdziernika-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3018344,Pracownicze-koszty-uzyskania-przychodow-zmiany-od-1-pazdziernika-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-23T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2019-07-23T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty uzyskania przychodów dotyczące pracowników od 1 października 2019 r. ulegną zmianie. Ile wyniosą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/3018137,Posilki-dla-pracownikow-a-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/koszty-pracownicze/3018137,Posilki-dla-pracownikow-a-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2019-07-22T13:23:17+02:00</updated>
                                <published>2019-07-22T13:23:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posiłki dla pracowników są coraz częściej zapewniane przez pracodawców. Czy można zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o świadczenie usług a umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/3011521,Umowa-o-swiadczenie-uslug-a-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/3011521,Umowa-o-swiadczenie-uslug-a-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2019-07-18T10:42:21+02:00</updated>
                                <published>2019-07-18T10:42:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby na podstawie umowy o świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej chcą, by praca była świadczona  na podobnych warunkach do umowy o pracę. Trzeba jednak wiedzieć, że zgodnie z art. 281 pkt 1. Kodeksu pracy, każdy kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, zawiera umowę cywilnoprawną na warunkach, na których powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 złotych. Dlatego bardzo ważne jest, aby zawarta umowa nie posiadała cech umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczka na PIT od prezentów dla pracowników i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3007200,Zaliczka-na-PIT-od-prezentow-dla-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3007200,Zaliczka-na-PIT-od-prezentow-dla-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2019-07-12T10:10:40+02:00</updated>
                                <published>2019-07-12T10:10:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gmina przekazuje swoim pracownikom oraz zleceniobiorcom prezenty z okazji ślubu i narodzin dziecka. Najczęściej są to bony podarunkowe lub prezenty rzeczowe. Prezenty są formą przekazania gratulacji, a nie elementem wynagrodzenia. Czy należy z tego tytułu pobierać zaliczki na podatek dochodowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa razy wyższe koszty uzyskania przychodów i 17% PIT od 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/3006160,Dwa-razy-wyzsze-koszty-uzyskania-przychodow-i-17-PIT-od-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/3006160,Dwa-razy-wyzsze-koszty-uzyskania-przychodow-i-17-PIT-od-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-09T15:21:35+02:00</updated>
                                <published>2019-07-09T15:21:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwukrotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów dla pracowników oraz obniżenie stawki podatku PIT z 18% do 17% - takie rozwiązania przewiduje projekt ustawy, który znalazł się w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Nowe regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2020 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa autorskie nie zawsze należą do twórcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/3006155,Prawa-autorskie-nie-zawsze-naleza-do-tworcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/3006155,Prawa-autorskie-nie-zawsze-naleza-do-tworcy.html</id>
                                    <updated>2019-07-09T13:52:04+02:00</updated>
                                <published>2019-07-09T13:52:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kogo należą prawa autorskie majątkowe, a do kogo osobiste? Czego może się spodziewać twórca – pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla nauczycieli już we wrześniu 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3006136,Podwyzki-dla-nauczycieli-juz-we-wrzesniu-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3006136,Podwyzki-dla-nauczycieli-juz-we-wrzesniu-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-09T12:25:37+02:00</updated>
                                <published>2019-07-09T12:25:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelę wprowadzającą podwyżkę dla nauczycieli oraz jednorazowy dodatek dla nauczycieli stażystów. Ile zarobi nauczyciel po 1 września 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z PIT dla młodych – oświadczenie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3005937,Zwolnienie-z-PIT-dla-mlodych-oswiadczenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/3005937,Zwolnienie-z-PIT-dla-mlodych-oswiadczenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2019-07-08T11:23:26+02:00</updated>
                                <published>2019-07-08T11:23:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zerowy PIT dla osób do 26. roku życia ma zacząć obowiązywać od 1 sierpnia 2019 r. Aby skorzystać z nowej preferencji podatkowej już od tej daty pracownik musi złożyć pracodawcy (płatnikowi) stosowne oświadczenie. Złożenie oświadczenia zwolni płatnika z obowiązku poboru zaliczek na podatek. Limit kwotowy zwolnienia z PIT dla młodych w roku 2019 wynosi 35 636,67 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za dzień częściowo przepracowany przysługuje świadczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3003539,Czy-za-dzien-czesciowo-przepracowany-przysluguje-swiadczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3003539,Czy-za-dzien-czesciowo-przepracowany-przysluguje-swiadczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2019-07-03T13:23:47+02:00</updated>
                                <published>2019-07-03T13:23:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po przepracowaniu 6 godzin pracownik poprosił pracodawcę o zwolnienie go ze świadczenia pracy i udał się do lekarza. Lekarz wystawił choremu na częściowo przepracowany dzień zwolnienie lekarskie. Czy za ten dzień należy się pracownikowi wynagrodzenie? Czy oprócz tego przysługuje jemu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3003528,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3003528,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2019-07-03T12:41:29+02:00</updated>
                                <published>2019-07-03T12:41:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest świadczeniem pracowniczym służącym regeneracji sił pracownika. Lipiec i sierpień to okres korzystania przez pracowników z urlopów wypoczynkowych, a więc tzw. okres urlopowy. Jednakże korzystając z prawa do wypoczynku należy pamiętać także o prawach drugiej strony stosunku pracy, a więc prawa pracodawcy do odwołania pracownika z planowanego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do emerytury już po 25 latach służby</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3002502,Prawo-do-emerytury-juz-po-25-latach-sluzby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3002502,Prawo-do-emerytury-juz-po-25-latach-sluzby.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T15:26:37+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T15:26:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rewolucyjne zmiany w emeryturach pracowników mundurowych. Projekt nowelizacji ustawy dotyczącej m.in. emerytur policyjnych przyjęty przez rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie korzyści niesie zatrudnienie Głuchych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3002494,Jakie-korzysci-niesie-zatrudnienie-Gluchych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3002494,Jakie-korzysci-niesie-zatrudnienie-Gluchych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T15:01:09+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T15:01:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie Głuchego przynosi dla firmy zarówno korzyści finansowe, jak i pozafinansowe. Jedną z korzyści po stronie pracodawcy jest możliwość obniżenia lub likwidacji składki na PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a podatek PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/3002479,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-a-podatek-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/3002479,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-a-podatek-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T11:08:32+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T11:08:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty dokonywane na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) przez podmiot zatrudniający (pracodawcę) stanowią przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT. W związku z tym pracodawca zobowiązany jest potrącić stosowny podatek z wynagrodzenia pracownika. Natomiast wpłaty uczestnika PPK z własnych środków i wpłaty ze środków publicznych są zwolnione z opodatkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałtowa dieta dla radnych tylko z potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3002108,Ryczaltowa-dieta-dla-radnych-tylko-z-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3002108,Ryczaltowa-dieta-dla-radnych-tylko-z-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2019-07-01T11:06:40+02:00</updated>
                                <published>2019-07-01T11:06:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu rada gminy nie może ustalić ryczałtowej diety dla radnych bez wprowadzenia systemu potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole tworzenia PPK w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3002095,Kontrole-tworzenia-PPK-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3002095,Kontrole-tworzenia-PPK-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2019-06-28T10:00:14+02:00</updated>
                                <published>2019-06-28T10:00:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2019 r. rozpoczyna się przystępowanie do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przez największe przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 osób. Urzędnicy PIP i ZUS, jak ostrzega ekspert Grant Thornton, będą prowadzali kontrole tworzenia PPK w przedsiębiorstwach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – czym są i czy można z nich zrezygnować?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3001396,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-czym-sa-i-czy-mozna-z-nich-zrezygnowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/3001396,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-czym-sa-i-czy-mozna-z-nich-zrezygnowac.html</id>
                                    <updated>2019-06-27T08:41:32+02:00</updated>
                                <published>2019-06-27T08:41:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Pracowniczych Planów Kapitałowych już wkrótce wchodzi w życie (od 1 lipca 2019 r. podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób). PPK to system oszczędzania przeznaczony dla wszystkich pracowników oraz zleceniobiorców, od których wynagrodzenia opłacane są składki emerytalno-rentowe. Wprowadzanie PPK rozłożone jest w czasie i będzie przebiegać etapowo. Czy jest on obowiązkowy? Czy można zrezygnować z tego programu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekonomistki, prawniczki i humanistki w branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/2991429,Ekonomistki-prawniczki-i-humanistki-w-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/2991429,Ekonomistki-prawniczki-i-humanistki-w-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2019-06-18T13:19:19+02:00</updated>
                                <published>2019-06-18T13:19:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu udział kobiet w rekrutacjach związanych z IT był znikomy. Dziś kobiety stanowią 20% wszystkich kandydatów, z czego połowa to programistki. Poza tym widać zwiększone zainteresowanie pań najbardziej pożądanymi w branży językami programowania, które, jak wynika z badań, specjalistki IT z najmłodszych grup wiekowych znają lepiej od swoich rówieśników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność wynagrodzeń w polskich firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2990683,Jawnosc-wynagrodzen-w-polskich-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2990683,Jawnosc-wynagrodzen-w-polskich-firmach.html</id>
                                    <updated>2019-06-14T09:14:02+02:00</updated>
                                <published>2019-06-14T09:14:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Całkowita jawność wynagrodzeń w znacznej większości polskich firm jest odległą perspektywą. Można już jednak znaleźć firmy, które zdecydowały się na taki krok. Przyjrzyjmy się także, jak robią to firmy w innych krajach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisów o prawach konsumenta nie stosuje się do gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2990674,Przepisow-o-prawach-konsumenta-nie-stosuje-sie-do-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2990674,Przepisow-o-prawach-konsumenta-nie-stosuje-sie-do-gminy.html</id>
                                    <updated>2019-06-14T08:52:09+02:00</updated>
                                <published>2019-06-14T08:52:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam pytanie dotyczące możliwości ewentualnego zwrotu zamówionych wejściówek na Koncert galowy Zespołu Pieśni i Tańca dla pracowników Urzędu Gminy. Wejściówki zostały zamówione na podstawie zlecenia w określonej całkowitej wartości (określona liczba). Należność za wejściówki ma zostać zapłacona przelewem na konto w terminie do 7 dni od daty otrzymania faktury. Faktura w chwili obecnej nie została jeszcze wystawiona, a sam koncert jeszcze się nie odbył.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zerowy PIT do 26 roku życia w 2019 r. - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2989769,Zerowy-PIT-do-26-roku-zycia-w-2019-r-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2989769,Zerowy-PIT-do-26-roku-zycia-w-2019-r-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2019-06-12T13:17:44+02:00</updated>
                                <published>2019-06-12T13:17:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie likwidacji PIT dla młodych do ukończenia 26. roku życia - zakłada projekt noweli ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych i innych. Nowa ulga w PIT dla pracowników do 26. roku życia wejdzie w życie 1 sierpnia 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop udzielony poza planem urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2989755,Urlop-udzielony-poza-planem-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2989755,Urlop-udzielony-poza-planem-urlopow.html</id>
                                    <updated>2022-06-29T21:19:58+02:00</updated>
                                <published>2019-06-12T11:25:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stworzony plan urlopów ma moc wiążącą pracownika. W terminie przewidzianego w planie wypoczynku pracodawca może nie dopuścić podwładnego do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik z Białorusi w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2989030,Pracownik-z-Bialorusi-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2989030,Pracownik-z-Bialorusi-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2019-06-10T09:11:45+02:00</updated>
                                <published>2019-06-10T09:11:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Białorusini stanowią drugą narodowość po Ukrainie pod względem liczebności pracowników w Polsce. Dlaczego pracownik z Białorusi wybiera Polskę? Czym różni się od Ukraińca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2987730,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-asystenta-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2987730,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-asystenta-rodziny.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T09:24:24+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T09:24:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca asystenta rodziny wykonywana jest w ramach umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu w systemie zadaniowego czasu pracy. Asystent wykonuje obowiązki także w godzinach popołudniowych oraz w dni ustawowo wolne od pracy, również w weekendy - łącznie 40 godzin tygodniowo. Zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej asystent rodziny niekiedy również świadczy pracę w porze nocnej. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta, biorąc pod uwagę, że poza dodatkami za pracę w porze nocnej nie otrzymuje on innych zmiennych składników wynagrodzenia? Czy do podstawy urlopowej wlicza się nagrodę przyznaną pracownikowi? Jaka jest różnica między premią uznaniową a nagrodą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa dla pracownika pomocy społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2987728,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownika-pomocy-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2987728,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownika-pomocy-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T09:22:27+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T09:22:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej pracownika zatrudnionego w ośrodku pomocy społecznej należy wliczać wyłącznie okresy zatrudnienia pracowniczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedoceniana północ otwarta na Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/2987722,Niedoceniana-polnoc-otwarta-na-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/2987722,Niedoceniana-polnoc-otwarta-na-Polakow.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T08:55:09+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T08:55:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku lat mocno dostrzegalny jest trend, w którym to obywatele Niemiec z północy kraju masowo emigrują na południe. To też stwarza olbrzymie możliwości dla Polaków, ponieważ to właśnie na północy jest największe zapotrzebowanie na uzupełnienie wolnych miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkole na stanowiskach urzędniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/2985017,Ocena-pracownikow-niepedagogicznych-zatrudnionych-w-szkole-na-stanowiskach-urzedniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/2985017,Ocena-pracownikow-niepedagogicznych-zatrudnionych-w-szkole-na-stanowiskach-urzedniczych.html</id>
                                    <updated>2019-06-05T12:10:57+02:00</updated>
                                <published>2019-06-05T12:10:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w szkołach na stanowiskach urzędniczych (w tym kierowniczych) podlegają okresowej ocenie. Bezpośredni przełożony pracownika - a więc najczęściej dyrektor szkoły - ma obowiązek dokonać oceny na piśmie, nie rzadziej niż raz na dwa lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>