<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-08-07T12:59:36+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wyjścia prywatne w godzinach pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/144188,Wyjscia-prywatne-w-godzinach-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/144188,Wyjscia-prywatne-w-godzinach-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjścia prywatne w godzinach pracy jest czasem, za który nie przysługuje wynagrodzenie. Jednak często odpowiednia kwota nie jest potrącana, gdyż pracodawca przyjmuje, że zostanie to wyrównane przy odpracowaniu przez pracownika wyjścia prywatnego. Jeżeli planowane odpracowanie nie odbędzie się, może dojść do nadpłaty wynagrodzenia, którą w pewnych sytuacjach trudno będzie odzyskać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia w przetwarzaniu danych wrażliwych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/694356,Ograniczenia-w-przetwarzaniu-danych-wrazliwych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/694356,Ograniczenia-w-przetwarzaniu-danych-wrazliwych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozyskiwanie i gromadzenie przez pracodawcę danych osobowych zatrudnionych osób podlega znaczącym ograniczeniom. Można domagać się podania tylko tych informacji o pracowniku, na których zakres wskazują przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw. Szczególnej ochronie podlegają tzw. dane wrażliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminowa umowa o pracę - czy to jej kres po wyroku TSUE?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144159,Terminowa-umowa-o-prace-czy-to-jej-kres-po-wyroku-TSUE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144159,Terminowa-umowa-o-prace-czy-to-jej-kres-po-wyroku-TSUE.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Polskie prawo dyskryminuje pracowników zatrudnionych na czas określony. Wyrok TSUE może ograniczyć ich atrakcyjność, ale czy to już kres ich stosowania?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E – zwolnienia lekarskie od 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694925,E-zwolnienia-lekarskie-od-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694925,E-zwolnienia-lekarskie-od-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w 2013 r. przedstawiło projekt zmian w sposobie wystawiania zwolnień lekarskich. W założeniach zmiany mają wprowadzić system elektronicznych zwolnień lekarskich, co powinno usprawnić pracę lekarzy i ZUSu. E – zwolnienia mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komunikacja z pracownikami - cztery drogi, by uniknąć problemu, który może zabić Twój biznes</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/694463,Komunikacja-z-pracownikami-cztery-drogi-by-uniknac-problemu-ktory-moze-zabic-Twoj-biznes.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/694463,Komunikacja-z-pracownikami-cztery-drogi-by-uniknac-problemu-ktory-moze-zabic-Twoj-biznes.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T12:05:24+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T12:05:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników z niechęcią myśli o rozmowie ze swoim menedżerem. Tymczasem unikanie takich spotkań przez personel niższego szczebla może mieć poważne konsekwencje dla pracodawcy. Firma nie ma bowiem szans wykorzystać istotnych informacji i wiedzy, a także kreatywnych i innowacyjnych pomysłów i rozwiązań swoich pracowników, jeśli zwyczajnie nie wie o ich istnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych - walki ze śmieciówkami ciąg dalszy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144158,Minimalne-wynagrodzenie-w-umowach-cywilnoprawnych-walki-ze-smieciowkami-ciag-dalszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144158,Minimalne-wynagrodzenie-w-umowach-cywilnoprawnych-walki-ze-smieciowkami-ciag-dalszy.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najniższa krajowa w ramach świadczenia pracy zarobkowej liczonej jako iloraz dwunastokrotności minimalnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym oraz rocznego nominału czasu pracy- projekt na etapie czytania w komisjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczne firmy chętnie zatrudniają Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694346,Zagraniczne-firmy-chetnie-zatrudniaja-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694346,Zagraniczne-firmy-chetnie-zatrudniaja-Polakow.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T08:04:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T08:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej zagranicznych firm decyduje się na zatrudnianie polskich pracowników i prowadzenie działalności w Polsce. Powodem są zacznie mniejsze koszty utrzymania pracowników, a dzięki temu sektor gospodarczy w Polsce dynamicznie się rozwija.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144148,Podroze-sluzbowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144148,Podroze-sluzbowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2014-05-12T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-12T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa to podróż podjęta w celu wykonywania przez nauczyciela (pracownika) określonego zadania we wskazanym przez dyrektora (pracodawcę) miejscu i czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować z nielojalnym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/682033,Jak-postepowac-z-nielojalnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/682033,Jak-postepowac-z-nielojalnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2014-05-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lojalność i zaufanie to podstawowe zasady współpracy, jednak nie mogą one podlegać tylko subiektywnej ocenie pracodawcy. Kiedy dochodzi do nadużycia jego zaufania? Jakie działania można w takich przypadkach podjąć wobec szeregowych pracowników, a jakie wobec kadry kierowniczej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozkład ciężaru dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przed-sadem/694133,Rozklad-ciezaru-dowodu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przed-sadem/694133,Rozklad-ciezaru-dowodu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T15:11:22+02:00</updated>
                                <published>2014-05-07T15:11:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciężar dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy zasadniczo spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Czy w sprawach z zakresu prawa pracy zawsze ma zastosowanie wskazana reguła? Kiedy to na pracowniku spoczywa ciężar dowodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695127,Wymiar-czasu-pracy-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695127,Wymiar-czasu-pracy-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-07T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy stanowi maksymalna liczba godzin, w których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w obowiązującym go okresie rozliczeniowym. Jaki będzie wymiar czasu pracy w 2015 r.? Jak obliczyć wymiar dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efektywność pracy a kolory pomieszczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144081,Efektywnosc-pracy-a-kolory-pomieszczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144081,Efektywnosc-pracy-a-kolory-pomieszczen.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T11:23:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T11:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na efektywność pracy wpływ ma również kolor pomieszczeń, w których pracujemy - świadczą o tym badania przeprowadzone w ramach projektu Kolorowa Polska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązują już ułatwienia dla cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693769,Obowiazuja-juz-ulatwienia-dla-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693769,Obowiazuja-juz-ulatwienia-dla-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja obowiązują nowe, kompleksowe regulacje dotyczące pobytu cudzoziemców w Polsce. Nowa ustawa o cudzoziemcach upraszcza dotychczasowe przepisy, szczególnie z myślą o cudzoziemcach przebywających już w Polsce, którzy nie naruszają prawa polskiego, nie stanowią zagrożenia dla bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego, a ich pobyt nie wiąże się z obciążeniami dla systemu pomocy społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy o zmianach w oskładkowaniu umów zleceń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144086,Pracodawcy-o-zmianach-w-oskladkowaniu-umow-zlecen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144086,Pracodawcy-o-zmianach-w-oskladkowaniu-umow-zlecen.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T07:21:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T07:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który wygrał przetarg publiczny na obsługę obiektów państwowych najniższą ceną może mieć problemy z nowym systemem składek od umów zleceń. Konfederacja Lewiatan chce 12 miesięcy vacatio legis i rozliczenia w ramach rocznego limitu składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto pracować w małej firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/694911,Czy-warto-pracowac-w-malej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/694911,Czy-warto-pracowac-w-malej-firmie.html</id>
                                    <updated>2014-04-30T12:19:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-30T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym, w szczególności osoby młode stają przed trudnym wyborem, czy pasjonuje ich praca w dużej korporacji w ogromnym stresie, czy jednak w małej firmie. W zależności od upodobań można wybrać jedną z dwóch opcji zatrudnienia. Która z nich jest lepsza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto przypadające w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694910,Dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694910,Dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2014-04-29T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-29T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę, co stanowi sytuację niekorzystną dla pracownika. Dzień wolny wypadający w inny dzień niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika. W jaki sposób pracodawca powinien oddać pracownikowi dzień wolny i ustalić harmonogram pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podróż służbową wlicza się do czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694907,Czy-podroz-sluzbowa-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694907,Czy-podroz-sluzbowa-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-04-28T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-28T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie odbytej podróży służbowej przez pracownika może stanowić dla pracodawcy nie lada wyzwanie. Nie zawsze bowiem można stwierdzić czy podróż służbowa będzie mogła być wliczona do czasu pracy. Na jakich zasadach można wyznaczyć wówczas czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stereotypy wpływają na relacje w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/694039,Jak-stereotypy-wplywaja-na-relacje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/694039,Jak-stereotypy-wplywaja-na-relacje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-04-25T13:32:59+02:00</updated>
                                <published>2014-04-25T13:32:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmach międzynarodowych stereotypy nierzadko utrudniają nawiązywanie i utrzymywanie relacji między członkami wielokulturowych zespołów. Celem badania przeprowadzonego przez Carlosa Rodríguez-Lluesmy z IESE Business School oraz Paula M. Leonardiego z Uniwersytetu Northwestern było ustalenie, co skłania nas do wyrabiania sobie opinii o współpracownikach na podstawie ich przynależności kulturowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681548,Ochrona-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681548,Ochrona-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2014-04-24T15:01:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-24T15:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy zarówno wypowiedzenie warunków pracy  i płacy, jak i samej umowy (zarówno okresowej, jak i bezterminowej). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w małej firmie czy w korporacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/681514,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/681514,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji.html</id>
                                    <updated>2014-04-24T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-24T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w małej firmie czy w korporacji? - przed takim dylematem stoi wiele młodych osób, 
które nie mają zbyt wielkiego doświadczenia zawodowego. Wśród tych, 
którzy je w mniejszym lub większym  stopniu nabyli, opinie są podzielone. Jedni wolą stabilne zatrudnienie, które oferuje praca w korporacji. Inni wybierają wyzwania i szeroki 
zakres kompetencji, jakie spotkać można pracując w małej firmie. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces rekrutacji pracowników a utrzymujące się bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694205,Proces-rekrutacji-pracownikow-a-utrzymujace-sie-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694205,Proces-rekrutacji-pracownikow-a-utrzymujace-sie-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2014-04-24T08:38:44+02:00</updated>
                                <published>2014-04-24T08:38:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo wysokiego bezrobocia pracodawcy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Braki wśród kandydatów do pracy spełniających wszystkie wymagania pracodawcy są gównie w branży IT. Jakie kryteria są decydujące w procesie rekrutacji pracowników w dobie utrzymującego się bezrobocia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694903,Wysokosc-zasilku-dla-bezrobotnych-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694903,Wysokosc-zasilku-dla-bezrobotnych-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-04-23T14:27:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-23T14:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z przeprowadzoną waloryzacją w 2013 r. wysokość podstawowego zasiłku dla bezrobotnych w 2014 r. wynosi 823,60 zł brutto w okresie pierwszych trzech miesięcy pobierania. Jaka jest wysokość obniżonego i podwyższonego zasiłku dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w delegowaniu pracowników nie zaszkodzą firmom</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693741,Zmiany-w-delegowaniu-pracownikow-nie-zaszkodza-firmom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693741,Zmiany-w-delegowaniu-pracownikow-nie-zaszkodza-firmom.html</id>
                                    <updated>2014-04-22T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-22T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Parlament Europejski przyjął nową dyrektywę dotyczącą delegowania pracowników. Nowe przepisy mają poprawić ochronę praw pracowników, uregulować środki kontroli w firmach delegujących do pracy oraz wprowadzić zmiany w sektorze budownictwa, czyli tzw. odpowiedzialność solidarną wykonawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług zaakceptowane przez PE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694202,Delegowanie-pracownikow-w-ramach-swiadczenia-uslug-zaakceptowane-przez-PE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694202,Delegowanie-pracownikow-w-ramach-swiadczenia-uslug-zaakceptowane-przez-PE.html</id>
                                    <updated>2014-04-22T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-22T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie do projektu dyrektywy wykonawczej dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług osiągnięte w ramach tzw. trilogów zostało zaakceptowane przez Parlament Europejski podczas sesji plenarnej w dniu 16 kwietnia. Jakie zasady delegowania pracowników zakłada porozumienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143987,Pracodawcy-chca-zmian-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143987,Pracodawcy-chca-zmian-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2014-04-17T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-17T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy przedstawili swoje stanowisko w sprawie umów terminowych. Ich zdaniem maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie  umów  o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy. Chcą  także określenia wyjątków od tej zasady  dotyczących np. umów wykonywanych w związku z  realizacją danego projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy następuje wygaśnięcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143995,Kiedy-nastepuje-wygasniecie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143995,Kiedy-nastepuje-wygasniecie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-04-16T11:21:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-16T11:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy określają procedurę wypowiedzenia umowy o pracę, jak również określają przypadki, w których umowa o pracę podlega wygaśnięciu. W jakich sytuacjach mamy do czynienia z wygaśnięcie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zdarzenie stanowi wpadek przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694899,Jakie-zdarzenie-stanowi-wpadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694899,Jakie-zdarzenie-stanowi-wpadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie nagłe, które skutkuje urazem pracownika i następuje w związku z wykonywaną pracą. Jeżeli zaistnieje taka sytuacja, wówczas pracownik może liczyć na szczególne świadczenia. W jaki sposób uzyskać te świadczenia i w jakiej wysokości? Jaka jest procedura powypadkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 kroków do bezstresowego urlopu w dowolnej chwili</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/693936,5-krokow-do-bezstresowego-urlopu-w-dowolnej-chwili.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/693936,5-krokow-do-bezstresowego-urlopu-w-dowolnej-chwili.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T10:30:02+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T10:30:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od tego, jak wiele satysfakcji daje nam nasza praca, prędzej czy później powinniśmy od niej odpocząć. W ten sposób nie tylko podniesiemy naszą efektywność i z dystansu spojrzymy na z pozoru trudne, zawodowe problemy, ale także zyskamy szansę, by poprawić nasz stan zdrowia czy relacje z bliskimi. Jak jednak zorganizować swoją pracę, by móc sobie pozwolić na wzięcie urlopu w dowolnej chwili?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawozdanie do PFRON złóż do 30 kwietnia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693717,Sprawozdanie-do-PFRON-zloz-do-30-kwietnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693717,Sprawozdanie-do-PFRON-zloz-do-30-kwietnia.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 30 kwietnia należy złożyć sprawozdanie finansowe do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Obowiązek dotyczy firm, które zatrudniają pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie dla byłego pracownika to koszt firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693716,Odszkodowanie-dla-bylego-pracownika-to-koszt-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693716,Odszkodowanie-dla-bylego-pracownika-to-koszt-firmy.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSA orzekł, że pracodawca może zaliczyć w koszty firmy odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi, z którym nie wiąże go już stosunek pracy - sygn. akt II FSK 1122/12.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swobodniejszy przepływ pracowników w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693714,Swobodniejszy-przeplyw-pracownikow-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693714,Swobodniejszy-przeplyw-pracownikow-w-UE.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 kwietnia 2014 r. Rada Unii Europejskiej przyjęła projekt dyrektywy przedstawiony przez Parlament Europejski. Projekt dotyczy środków ułatwiających korzystanie z praw pracowników w kontekście swobodniejszego przepływu pracowników w Unii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podatkowe przekazanych pracownikom paczek z okazji Wielkanocy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143979,Skutki-podatkowe-przekazanych-pracownikom-paczek-z-okazji-Wielkanocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143979,Skutki-podatkowe-przekazanych-pracownikom-paczek-z-okazji-Wielkanocy.html</id>
                                    <updated>2014-04-14T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-14T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta wielkanocne to okres, w którym pracodawcy chętnie dokonują na rzecz swoich pracowników dodatkowych świadczeń. Należą do nich m.in. przygotowane samodzielnie paczki. Takie działanie wywołuje skutki w podatku dochodowym oraz VAT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upadłość pracodawcy a ekwiwalent za zaległy urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693912,Upadlosc-pracodawcy-a-ekwiwalent-za-zalegly-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693912,Upadlosc-pracodawcy-a-ekwiwalent-za-zalegly-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-04-11T10:45:36+02:00</updated>
                                <published>2014-04-11T10:45:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne dokumenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie talentami pracowników: dlaczego tak niewielu firmom się to udaje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681104,Zarzadzanie-talentami-pracownikow-dlaczego-tak-niewielu-firmom-sie-to-udaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681104,Zarzadzanie-talentami-pracownikow-dlaczego-tak-niewielu-firmom-sie-to-udaje.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T12:59:36+02:00</updated>
                                <published>2014-04-11T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasach gospodarki opartej na wiedzy zasoby ludzkie stanowią największy potencjał firm i organizacji. Dlatego tak ważne jest umiejętne zarządzanie zdolnościami i kompetencjami pracowników. Bo dobrze zarządzane talenty to najlepszy sposób dystansowania konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od umów zleceń - projekt zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/143911,Skladki-od-umow-zlecen-projekt-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/143911,Skladki-od-umow-zlecen-projekt-zmian.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T15:01:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T15:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z projektu zmian w oskładkowaniu umów zleceń, nad którym trwają prace w Sejmie, wynika, że nowe regulacje dotyczyć będą przede wszystkim osób wykonujących pracę na podstawie kilku umów cywilnoprawnych oraz prowadzących pozarolniczą działalność w zbiegu ze zleceniem. Partnerzy społeczni w opinii do projektu przedstawiają swoje obawy, a opinia publiczna odbiera projekt jako fiskalny kuraż dla budżetu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy wprowadzają elastyczny czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143970,Firmy-wprowadzaja-elastyczny-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143970,Firmy-wprowadzaja-elastyczny-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T14:01:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T14:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że już ponad 700 firm wprowadziło elastyczny czas pracy. Najczęściej po nowe rozwiązania w zakresie czasu pracy sięgają przedsiębiorcy z Katowic, Rzeszowa, Krakowa i Olsztyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich czynności należy dokonać przy zatrudnianiu nowych pracowników? - cz. II</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693896,Jakich-czynnosci-nalezy-dokonac-przy-zatrudnianiu-nowych-pracownikow-cz-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693896,Jakich-czynnosci-nalezy-dokonac-przy-zatrudnianiu-nowych-pracownikow-cz-II.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając nowych pracowników pracodawca zobowiązany jest do dokonania określonych czynności, m.in. sprawdzenia informacji o kandydacie czy aktualnych badań lekarskich. Jakie są konsekwencje ich niedopełnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy chętniej inwestują w opiekę medyczną dla rodzin pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693701,Firmy-chetniej-inwestuja-w-opieke-medyczna-dla-rodzin-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693701,Firmy-chetniej-inwestuja-w-opieke-medyczna-dla-rodzin-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T08:04:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T08:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy coraz chętniej wprowadzają darmowe programy opieki medycznej dla członków rodzin pracowników. Jest to korzystne rozwiązanie również dla małych przedsiębiorstw, bowiem pracodawca nie traci na nieobecności pracowników w związku z koniecznością opieki nad chorym członkiem rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejna umowa o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693892,Kolejna-umowa-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693892,Kolejna-umowa-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2014-04-09T16:53:22+02:00</updated>
                                <published>2014-04-09T16:53:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Czasem okres trzech miesięcy może okazać się niewystarczający dla podjęcia decyzji przez pracodawcę. Czy istnieje możliwość zawarcia kolejnej umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór lidera zespołu pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681056,Wybor-lidera-zespolu-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681056,Wybor-lidera-zespolu-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2014-04-09T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-09T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór lidera zespołu pracowniczego jest niezwykle ważny w każdej firmie. Od niego zależy efektywność pracy całego zespołu. Jego obowiązkiem jest czuwać nad pracą pozostałych pracowników oraz mobilizować ich do działania. Jak dokonać wyboru najlepszego lidera i wykorzystać jego talent w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechowywanie dokumentacji kadrowej - czy można w chmurze?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693866,Przechowywanie-dokumentacji-kadrowej-czy-mozna-w-chmurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693866,Przechowywanie-dokumentacji-kadrowej-czy-mozna-w-chmurze.html</id>
                                    <updated>2014-04-09T12:17:06+02:00</updated>
                                <published>2014-04-09T12:17:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia akt osobowych pracowników oraz dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Dodatkowo dokumentacja oraz akta powinny być przechowywane w warunkach niegrożących ich uszkodzeniem lub zniszczeniem. Obowiązek ten dotyczy w równym stopniu jednoosobową działalność gospodarczą zatrudniającą jednego pracownika, jak i korporację zatrudniającą setki pracowników etatowych. Za naruszenie powyższego obowiązku grozi grzywna w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres z powodu braku gwarancji stałego zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/680948,Stres-z-powodu-braku-gwarancji-stalego-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/680948,Stres-z-powodu-braku-gwarancji-stalego-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2014-04-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres zawodowy dotyczy 30 proc. Polaków. Najczęściej pojawia się w sytuacji, gdy pracownik nie ma gwarancji stałego zatrudnienia lub stawiane wymagania przekraczają jego możliwości. Stres wiąże się także z ograniczonym przedziałem czasowym przeznaczonym na wykonanie zbyt dużej liczby poleceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest tajemnicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693851,Czy-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-jest-tajemnica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693851,Czy-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-jest-tajemnica.html</id>
                                    <updated>2014-04-07T17:02:21+02:00</updated>
                                <published>2014-04-07T17:02:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przepisach prawa pracy nie ma jednoznacznych przepisów dotyczących ochrony informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika. W sytuacji tej należy odnosić się do przepisów prawa cywilnego, dotyczących ochrony dóbr osobistych. Do tych bowiem należy informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o wydłużeniu okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143937,Porozumienie-o-wydluzeniu-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143937,Porozumienie-o-wydluzeniu-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2014-04-07T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-07T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianach obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r. w każdym systemie czasu pracy można stosować okresy rozliczeniowe wydłużone nawet do 12 miesięcy. Jednym z warunków wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego jest zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich czynności należy dokonać przy zatrudnianiu nowych pracowników? - cz. I</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693822,Jakich-czynnosci-nalezy-dokonac-przy-zatrudnianiu-nowych-pracownikow-cz-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693822,Jakich-czynnosci-nalezy-dokonac-przy-zatrudnianiu-nowych-pracownikow-cz-I.html</id>
                                    <updated>2014-04-02T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-02T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając nowych pracowników pracodawca zobowiązany jest do dokonania określonych czynności, m.in. sprawdzenia informacji o kandydacie czy aktualnych badań lekarskich. Jakie są konsekwencje ich niedopełnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/680714,Elastyczny-czas-pracy-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/680714,Elastyczny-czas-pracy-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2014-04-02T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-02T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczny czas pracy także dla pracowników samorządowych wprowadziła ubiegłoroczna nowelizacja Kodeksu pracy. Z tej zmiany ucieszą się najbardziej mieszkańcy odwiedzający urzędy, ale dla pracowników może się to wiązać ze zwiększonym i nierównomiernym obciążeniem pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminowe umowy o pracę maksymalnie na 24 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693818,Terminowe-umowy-o-prace-maksymalnie-na-24-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693818,Terminowe-umowy-o-prace-maksymalnie-na-24-miesiace.html</id>
                                    <updated>2014-04-02T12:21:46+02:00</updated>
                                <published>2014-04-02T12:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy o pracę na czas określony mają być zawierane maksymalnie na 24 miesiące. Wprowadzenie zasady, że umowa o pracę na czas określony może być wykonywana przez okres maksymalnie 24 miesięcy – zakłada złożony w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywowanie nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/693623,Motywowanie-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/693623,Motywowanie-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-03-31T12:10:14+02:00</updated>
                                <published>2014-03-31T12:10:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy przedsiębiorca czy menedżer powinien dbać o motywację i satysfakcję z pracy całego zespołu. Jest to szczególnie ważne w przypadku nowo przyjętych pracowników. Jak motywować nowego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień Bezpłatnych Porad Adwokackich – 17 maja 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694238,Dzien-Bezplatnych-Porad-Adwokackich-17-maja-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694238,Dzien-Bezplatnych-Porad-Adwokackich-17-maja-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-03-28T11:14:48+01:00</updated>
                                <published>2014-03-28T11:14:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień Bezpłatnych Porad Adwokackich organizowany jest od 2009 roku. W 2014 roku zaplanowano go na 17 maja (sobota). Dzień Bezpłatnych Porad Adwokackich odbędzie się po raz ósmy. Ma on na celu udzielania bezpłatnych porad prawnych przez adwokatów i aplikantów adwokackich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć rezerwy na świadczenia pracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143858,Jak-wyliczyc-rezerwy-na-swiadczenia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143858,Jak-wyliczyc-rezerwy-na-swiadczenia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2014-03-28T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-28T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostki obowiązane są stosować przyjęte zasady (politykę) rachunkowości, rzetelnie i jasno przedstawiając sytuację majątkową i finansową oraz wynik finansowy. Zapis ten niesie za sobą m. in. obowiązek kompletnego ujęcia rezerw na przyszłe zobowiązania, w tym na świadczenia pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>