<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2024-11-05T06:56:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasiłki chorobowe służb mundurowych - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/680504,Zasilki-chorobowe-sluzb-mundurowych-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/680504,Zasilki-chorobowe-sluzb-mundurowych-zmiany.html</id>
                                    <updated>2014-03-26T13:19:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-26T13:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłki chorobowe służb mundurowych ulegają poważnym zmianom jeszcze w tym roku. Prezydent podpisał ustawę, która przewiduje m.in. obniżenie o 20 proc. wysokości uposażenia otrzymywanego w okresie choroby. W ten sposób przyjęte zostały rozwiązania analogiczne do obowiązujących w powszechnym systemie ubezpieczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy przeprowadzić ocenę okresową pracownika administracyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/680505,Kiedy-nalezy-przeprowadzic-ocene-okresowa-pracownika-administracyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/680505,Kiedy-nalezy-przeprowadzic-ocene-okresowa-pracownika-administracyjnego.html</id>
                                    <updated>2014-03-26T13:05:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-26T13:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dopuszczalne jest przeprowadzanie ocen okresowych pracowników administracyjnych domu pomocy społecznej (DPS) w terminach co półtora roku? Czy w szczególnych przypadkach dyrektor DPS może przeprowadzić ocenę wybranych pracowników w terminach przez siebie ustalonych? Jak należy postąpić, gdy w wyznaczonym terminie oceny pracownik jest nieobecny w pracy? Zasady dokonywania ocen okresowych wszystkich pracowników naszego DPS wynikają z przepisów ustawy o pracownikach samorządowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorco, przed zatrudnieniem pracownika potwierdź warunki umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678488,Przedsiebiorco-przed-zatrudnieniem-pracownika-potwierdz-warunki-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678488,Przedsiebiorco-przed-zatrudnieniem-pracownika-potwierdz-warunki-umowy.html</id>
                                    <updated>2014-03-26T08:26:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-26T08:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas ostatniego posiedzenia Sejmu posłowie opowiedzieli się za wprowadzeniem zmian w sposobie zatrudniania pracowników. Przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy na piśmie potwierdzić warunki jego zatrudnienia oraz wszelkie ustalenia dotyczące stron umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Waloryzacja świadczeń rehabilitacyjnych w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678485,Waloryzacja-swiadczen-rehabilitacyjnych-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678485,Waloryzacja-swiadczen-rehabilitacyjnych-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-03-25T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-25T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia do czerwca 2014 r. należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłki chorobowego ubezpieczonym, którym przyznano świadczenie rehabilitacyjne. W II kwartale 2014 r. wskaźnik waloryzacji wzrósł do 105,8%]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/326223,Dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/326223,Dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-24T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-24T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady niedziele i święta to dni wolne od pracy, jednak istnieją sytuacje, w których dopuszczalne jest świadczenie pracy w tych dniach, np. w systemie pracy w ruchu ciągłym lub pracy zmianowej oraz w sytuacjach nadzwyczajnych takich jak konieczność prowadzenia akcji ratowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy naruszają umowy cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/143846,Przedsiebiorcy-naruszaja-umowy-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/143846,Przedsiebiorcy-naruszaja-umowy-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2014-03-21T14:59:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-21T14:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że co piąta firma łamie przepisy przy zawieraniu umów cywilnoprawnych z  pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt zmian w kodeksie pracy – obowiązek wręczania umów na piśmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678470,Projekt-zmian-w-kodeksie-pracy-obowiazek-wreczania-umow-na-pismie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678470,Projekt-zmian-w-kodeksie-pracy-obowiazek-wreczania-umow-na-pismie.html</id>
                                    <updated>2014-03-21T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-21T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnym stanie prawnym pracodawca nie ma obowiązku wręczania na piśmie umowy o pracę przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. Posłowie chcą wprowadzić w życie projekt zmian w kodeksie pracy zakładający wprowadzenie takiego obowiązku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Finansowe wsparcie dla niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678467,Finansowe-wsparcie-dla-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678467,Finansowe-wsparcie-dla-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-03-20T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-20T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazało niepełnosprawnym i ich opiekunom 11,2 mld zł tytułem wsparcia. Niepełnosprawni mogą otrzymywać pomoc finansową również z PFRON stanowiącą dopłaty do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678465,Odszkodowanie-z-tytulu-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678465,Odszkodowanie-z-tytulu-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2014-03-19T13:35:54+01:00</updated>
                                <published>2014-03-19T13:35:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie wynikające z zakazu konkurencji wylicza się przyjmując, że odszkodowanie musi uwzględnić wszystkie składniki o charakterze wynagrodzenia za pracę. Świadczenia nie posiadające takiego charakteru nie powinny być brane pod uwagę podczas ustalania podstawy odszkodowania. Na jakie odszkodowanie można liczyć z tytułu zakazu konkurencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wymagać prywatnego maila od pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326063,Czy-pracodawca-moze-wymagac-prywatnego-maila-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326063,Czy-pracodawca-moze-wymagac-prywatnego-maila-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-03-18T16:21:16+01:00</updated>
                                <published>2014-03-18T16:21:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dozwolone jest, by pracodawca, w związku z utrzymaniem lepszej komunikacji z podwładnymi, nawet za ich zgodą, otrzymał prywatne adresy e-mail swoich pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143830,Ustawa-o-promocji-zatrudnienia-i-instytucjach-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143830,Ustawa-o-promocji-zatrudnienia-i-instytucjach-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-18T15:52:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-18T15:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm przyjął nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowelizacja zakłada m.in. utworzenie nowych  programów wsparcia dla osób poszukujących zatrudnienia. Jak nowe regulacje oceniają przedsiębiorcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie przed urlopem wypoczynkowym poprzedzonym chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326054,badania-lekarskie-przed-urlopem-wypoczynkowym-poprzedzonym-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326054,badania-lekarskie-przed-urlopem-wypoczynkowym-poprzedzonym-choroba.html</id>
                                    <updated>2024-11-05T06:56:38+01:00</updated>
                                <published>2014-03-18T13:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracodawca ma obowiązek skierować pracownika, który będzie świadczyć pracę na badania po odbytej chorobie trwającej powyżej 30 dni. Czy pracownica, która chorowała po urlopie macierzyńskim a przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego również musi przejść badania lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy portale społecznościowe mają wpływ na proces rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/326038,Czy-portale-spolecznosciowe-maja-wplyw-na-proces-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/326038,Czy-portale-spolecznosciowe-maja-wplyw-na-proces-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-03-17T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-17T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie Internetu coraz częściej znaczącą rolę odgrywają portale społecznościowe. Nie chodzi tu jedynie o relacje międzyludzkie, ale również o kontakty handlowe czy rozwój firm. W efekcie portale stanowią istotne źródło informacji przydatnych szczególnie w procesie rekrutacji. Przyszli pracodawcy często zwracają uwagę na informacje zamieszczane przez kandydatów w Internecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wprowadzenie regulaminu wynagradzania jest obowiązkowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678459,Kiedy-wprowadzenie-regulaminu-wynagradzania-jest-obowiazkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678459,Kiedy-wprowadzenie-regulaminu-wynagradzania-jest-obowiazkowe.html</id>
                                    <updated>2014-03-17T12:40:25+01:00</updated>
                                <published>2014-03-17T12:40:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania jest obowiązkowy u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Co powinien zawierać regulamin wynagradzania i kiedy musi być on koniecznie wprowadzony w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola czasu pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/326021,Kontrola-czasu-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/326021,Kontrola-czasu-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T10:01:30+02:00</updated>
                                <published>2014-03-17T10:47:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy kierowców na etacie jak i samozatrudnionych jest kontrolowany przez inspektorów PIP i ITD. Kierowcy mają obowiązek rejestrowania za pomocą tachografu wykonywanych przez siebie czynności, tj. czasu prowadzenia pojazdu, przerw w pracy i okresów dziennego odpoczynku. W jaki sposób kontrolowani są kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przyniesie reforma urzędów pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678458,Co-przyniesie-reforma-urzedow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678458,Co-przyniesie-reforma-urzedow-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-17T10:10:28+01:00</updated>
                                <published>2014-03-17T10:10:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która reguluje funkcjonowanie urzędów pracy i tworzy ramy dla polityki ograniczania bezrobocia w Polsce. Nowelizacja taka była potrzebna, ponieważ system publicznych służb zatrudnienia funkcjonujący w oparciu o dotychczasowe regulacje był nieefektywny, na co wskazywały m.in. niedawno ogłoszone wyniki kontroli NIK dotyczące wsparcia zatrudnienia osób w wieku 50+.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm przyjął reformę urzędów pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678457,Sejm-przyjal-reforme-urzedow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678457,Sejm-przyjal-reforme-urzedow-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-17T07:56:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-17T07:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 marca Sejm przyjął nowelizację przepisów dotyczących promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy. Najważniejszą zmianą będzie podniesienie wieku młodych do 30 lat i w ten sposób dostosowanie ofert pracy w urzędach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt trzeciej ustawy deregulacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143813,Projekt-trzeciej-ustawy-deregulacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143813,Projekt-trzeciej-ustawy-deregulacyjnej.html</id>
                                    <updated>2014-03-13T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-13T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy o  zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych  zawodów, przedłożony przez  ministra sprawiedliwości. Projekt jest tzw. trzecim projektem deregulacyjnym, który zakłada  ułatwienie dostępu do 101 zawodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O co nie należy pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/325914,O-co-nie-nalezy-pytac-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/325914,O-co-nie-nalezy-pytac-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2014-03-13T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-13T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest zawsze stresująca zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy. Należy odpowiednio się do niej przygotować pod względem merytorycznym oraz być przygotowanym na szereg pytań nie do końca związanych z podejmowanym zatrudnieniem. Jakich pytań pracodawca nie może zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Czy kandydat może odmówić odpowiedzi na nie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania behawioralne - kilka wskazówek dla rekrutera</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/325906,Pytania-behawioralne-kilka-wskazowek-dla-rekrutera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/325906,Pytania-behawioralne-kilka-wskazowek-dla-rekrutera.html</id>
                                    <updated>2014-03-13T08:24:12+01:00</updated>
                                <published>2014-03-13T08:24:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pytania behawioralne to rodzaj pytań bazujących na zachowaniu kandydata w przeszłości. Wykorzystaj je w wywiadzie, jeśli chcesz zweryfikować deklarowane umiejętności i osiągnięcia czy prawdomówność osoby ubiegającej się o pracę na danym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobre prognozy zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678438,Dobre-prognozy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678438,Dobre-prognozy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2014-03-12T08:42:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-12T08:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło prognozy dotyczące zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu. Wynika z nich, iż w II kwartale 2014 r. są one najlepsze od dwóch lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w niedziele i święta na rzecz zagranicznych pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143774,Praca-w-niedziele-i-swieta-na-rzecz-zagranicznych-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143774,Praca-w-niedziele-i-swieta-na-rzecz-zagranicznych-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-03-08T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-08T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy Kodeks pracy, która weszła w życie 4 marca 2014 r. rozszerzyła katalog przypadków, w których praca w niedzielę i święta jest dozwolona. W te dni dozwolona będzie również praca polegająca na świadczeniu usług odbieranych poza Polską, jeśli dla odbiorcy tych usług niedziela i polskie dni świąteczne są dniami pracy. Chodzi o pracę wykonywaną przy użyciu środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaakceptowano porozumienie dotyczące delegowanie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678333,Zaakceptowano-porozumienie-dotyczace-delegowanie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678333,Zaakceptowano-porozumienie-dotyczace-delegowanie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-03-07T08:11:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-07T08:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komitet stałych przedstawicieli rządów państw Unii Europejskiej zaakceptował porozumienie dotyczące projektu dyrektywy wykonawczej dotyczącej delegowania pracowników. Jakie są postanowienia projektu? Czy są one korzystne dla Polski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawody o najniższym wynagrodzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143783,Zawody-o-najnizszym-wynagrodzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143783,Zawody-o-najnizszym-wynagrodzeniu.html</id>
                                    <updated>2014-03-06T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-06T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Które zawody w Polsce są najniżej opłacana? Z badań wynika, że w 2013 r. najniższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy ochrony oraz szwaczki, którzy zarabiali równowartość kwoty minimalnej, czyli 1 600 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicza impreza integracyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/325670,Pracownicza-impreza-integracyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/325670,Pracownicza-impreza-integracyjna.html</id>
                                    <updated>2014-03-06T08:31:52+01:00</updated>
                                <published>2014-03-06T08:31:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicza impreza integracyjna to częsta inicjatywa pracodawców. Czy organizacja pracowniczej imprezy integracyjnej jest atrakcyjna podatkowo dla pracodawcy i pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy przez cudzoziemców - wydanie zezwolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143770,Wykonywanie-pracy-przez-cudzoziemcow-wydanie-zezwolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143770,Wykonywanie-pracy-przez-cudzoziemcow-wydanie-zezwolenia.html</id>
                                    <updated>2014-03-05T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-05T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki muszą spełnić podmioty, które chcą powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcom, by otrzymać zezwolenie na wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy lidera: zarządzanie czasem własnym i zespołu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/325603,Cechy-lidera-zarzadzanie-czasem-wlasnym-i-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/325603,Cechy-lidera-zarzadzanie-czasem-wlasnym-i-zespolu.html</id>
                                    <updated>2014-03-04T10:32:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-04T10:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[By osiągnąć duży sukces w pracy zespołowej, niezbędny będzie efekt synergii uzyskany z kilku różnych czynników. Na pierwszym miejscu bez wątpienia powinien stać lider, który nakreśli kierunek rozwoju danego przedsięwzięcia. Drugim elementem jest grupa pracowników, którzy z całą pasją i zdwojoną energią podążą za nakreśloną im wizją. A wszystkie te działania powinny dodatkowo zostać umiejętnie zaplanowane w czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy osobowe pracownika bez doświadczenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325599,Cechy-osobowe-pracownika-bez-doswiadczenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325599,Cechy-osobowe-pracownika-bez-doswiadczenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2014-03-04T09:29:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-04T09:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby bez posiadanego doświadczenia zawodowego mają zawsze większe trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Otrzymują znacznie mniej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne, ale nie oznacza to, iż nie mają żadnych szans na znalezienie odpowiedniej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy przydatne kandydatowi bez doświadczenia zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/679512,Cechy-przydatne-kandydatowi-bez-doswiadczenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/679512,Cechy-przydatne-kandydatowi-bez-doswiadczenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2014-03-03T13:22:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-03T13:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby bez doświadczenia zawodowego mają gorszą pozycję na rynku pracy, a co za tym idzie utrudnione zadanie w poszukiwaniu pracy. Są rzadziej zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną i zatrudniane. To jednak nie oznacza, że nie mają szansy na znalezienie dobrej pracy. Jakie cechy są przydatne kandydatowi bez doświadczenia zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług - porozumienie w sprawie dyrektywy wykonawczej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/325579,Delegowanie-pracownikow-w-ramach-swiadczenia-uslug-porozumienie-w-sprawie-dyrektywy-wykonawczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/325579,Delegowanie-pracownikow-w-ramach-swiadczenia-uslug-porozumienie-w-sprawie-dyrektywy-wykonawczej.html</id>
                                    <updated>2014-03-03T12:10:07+01:00</updated>
                                <published>2014-03-03T12:10:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług stanowiło przedmiot kilkunastu spotkań trójstronnych. Osiągnięto wstępne porozumienie w kwestii projektu dyrektywy wykonawczej dot. delegowania pracowników. Dla przyjęcia dyrektywy wymagane jest, aby osiągnięte porozumienie zostało oficjalnie zaakceptowane zarówno przez Radę, jak i Parlament Europejski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak maksymalnie skupić się w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/679503,Jak-maksymalnie-skupic-sie-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/679503,Jak-maksymalnie-skupic-sie-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-03T11:11:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-03T11:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Statystycznie każdy człowiek o spędza koło 1/3 swojego życia w pracy. Czas ten powinien być wykorzystany przez pracownika jak najefektywniej. Istnieje wiele czynników, takich jak presja czasu czy duża liczba obowiązków, które rozpraszają pracownika w pracy. Jak maksymalnie skupić się w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325512,Minimalna-stawka-godzinowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325512,Minimalna-stawka-godzinowa.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T08:55:15+01:00</updated>
                                <published>2014-02-27T13:31:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalna stawka godzinowa osoby zatrudnianej wynika z wysokości płacy minimalnej, która w 2014 roku wynosi 1680 zł brutto. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie przygotowuje więc zmian w prawie dotyczących minimalnej stawki godzinowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rusza program aktywizacji zawodowej 50+</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678230,Rusza-program-aktywizacji-zawodowej-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678230,Rusza-program-aktywizacji-zawodowej-50.html</id>
                                    <updated>2014-02-27T08:04:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-27T08:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozpoczyna program aktywizacji zawodowej 50+. Zakłada on podniesienie poziomu wskaźnika aktywizacji dojrzałych pracowników do poziomu 50%. Powodem takiego działania są zmiany w strukturze wiekowej społeczeństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa - definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/325447,Podroz-sluzbowa-definicja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/325447,Podroz-sluzbowa-definicja.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T13:27:48+02:00</updated>
                                <published>2014-02-25T13:57:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa to wyjazd pracownika na wyraźne polecenie pracodawcy w celu wykonywania zadań służbowych. Podróż służbowa nazywana jest potocznie &quot;delegacją&quot;. Kto, kiedy i na jak długo może jechać w podróż służbową? Jakie uprawnienia przysługują osobie udającej się w podróż służbową? Jakie obowiązki na niej ciążą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Networking pomocny w poszukiwaniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325439,Networking-pomocny-w-poszukiwaniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325439,Networking-pomocny-w-poszukiwaniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-02-25T12:36:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-25T12:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiednia sieć kontaktów to połowa sukcesu w drodze do znalezienia wymarzonej pracy. Badania wskazują, że większość osób poszukujących pracy korzysta z różnych kontaktów. W tej sytuacji pomocny jest networking. Dlaczego warto z niego skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325417,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325417,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2014-02-24T15:20:47+01:00</updated>
                                <published>2014-02-24T15:20:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny to dodatkowa możliwość pracownika by uzyskać dzień wolny po wykorzystaniu przysługującego urlopu wypoczynkowego. Jak długo trwa urlop bezpłatny, w jakim trybie i w jakich okolicznościach jest udzielany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo delegować pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/325378,Jak-prawidlowo-delegowac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/325378,Jak-prawidlowo-delegowac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-02-21T09:35:01+01:00</updated>
                                <published>2014-02-21T09:35:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa wdrożeniowa dot. delegowania pracowników, przyjęta przez RADĘ UE w składzie ministrów ds. zatrudnienia (jako RADA EPSCO), zapewniła pracownikom delegowanym lepszą ochronę ich praw. Jak na gruncie nowych przepisów prawidłowo delegować pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a brak wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/325368,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-brak-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/325368,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-brak-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2014-02-20T15:45:24+01:00</updated>
                                <published>2014-02-20T15:45:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy to możliwość przewidziana w art. 55 p.1 [1] ustawy – Kodeks pracy. Zgodnie ze stanowiskiem SN przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy może być brak terminowej wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grant na telepracę – co warto wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/325366,Grant-na-teleprace-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/325366,Grant-na-teleprace-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2014-02-20T14:31:39+01:00</updated>
                                <published>2014-02-20T14:31:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Grant na telepracę to instrument finansowego wsparcia dla pracodawców i bezrobotnych, który będzie dostępny od 2014 roku. Kto i po spełnieniu jakich warunków może uzyskać grant na telepracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania wstępne</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/opieka_spoleczna/679193,Badania-wstepne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/opieka_spoleczna/679193,Badania-wstepne.html</id>
                                    <updated>2014-02-20T09:21:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-20T09:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie nowej osoby zawsze związane jest z obowiązkiem przeprowadzenia badań lekarskich przed dopuszczeniem jej do pracy. Obowiązek skierowania na te badania istnieje nawet wówczas, gdy dana osoba u poprzedniego pracodawcy wykonywała tę samą pracę w identycznym zakresie zadań i posiada ważne badania okresowe oraz wykonuje taką samą pracę obecnie u innego pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325340,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325340,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2014-02-19T15:13:03+01:00</updated>
                                <published>2014-02-19T15:13:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystąpienie z żądaniem udzielenia urlopu to istotne uprawnienie zatrudnionego na etacie pracownika. Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego, przeznaczoną na realizację nagłych, nieprzewidzianych spraw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przepisy prawa pracy nie działają na korzyść pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/679124,Kiedy-przepisy-prawa-pracy-nie-dzialaja-na-korzysc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/679124,Kiedy-przepisy-prawa-pracy-nie-dzialaja-na-korzysc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-02-19T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady przepisy prawa pracy działają na korzyść pracownika. Istnieją jednak sytuacje, w których nie stosuje się ogólnej zasady. Kiedy przepisy prawa pracy nie działają na korzyść pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce wypłaty wynagrodzenia – jak określić?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325285,Miejsce-wyplaty-wynagrodzenia-jak-okreslic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325285,Miejsce-wyplaty-wynagrodzenia-jak-okreslic.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-18T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejscem wypłaty wynagrodzenia będzie wskazany przez pracodawcę adres, pod którym musi stawić się pracownik w celu odebrania wypłaty. Co w przypadku, gdy miejsce nie jest określone w regulaminie pracy? Jak prawidłowo powinno się je określić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodu pracownika i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325277,Koszty-uzyskania-przychodu-pracownika-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325277,Koszty-uzyskania-przychodu-pracownika-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T09:55:50+01:00</updated>
                                <published>2014-02-18T09:55:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty uzyskania przychodu pracownika i zleceniobiorcy różnią się w zależności od rodzaju podpisanej umowy. Zanim pracodawca (zleceniodawca) naliczy i pobierze miesięczną składkę na PIT, uzyskany przychód pracownika pomniejsza o koszty uzyskania przychodu. W 2014 r. nadal obowiązują niezmienione, niskie roczne limity kosztów, jakie można odliczyć od wynagrodzenia. Miesięczny koszt uzyskania przychodu pracownika to wciąż 111,25 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mienie powierzone – odpowiedzialność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/325214,Mienie-powierzone-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/325214,Mienie-powierzone-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-02-13T13:47:44+01:00</updated>
                                <published>2014-02-13T13:47:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność pracownika za mienie służbowe ukształtowana jest dwutorowo. Wyróżniamy bowiem odpowiedzialność na tzw. zasadach ogólnych oraz odpowiedzialność o zaostrzonym rygorze, tj. odpowiedzialność za mienie powierzone. Czym charakteryzuje się każdy z tych reżimów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest przyjęte?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325207,Kiedy-wypowiedzenie-umowy-o-prace-jest-przyjete.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325207,Kiedy-wypowiedzenie-umowy-o-prace-jest-przyjete.html</id>
                                    <updated>2014-02-13T10:41:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-13T10:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydaje się, że podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest tożsame z ich zaakceptowaniem.
Jednak z pomocą przychodzi Kodeks Cywilny proponujący odwołanie oświadczenia woli o przyjęciu warunków umowy z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325177,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325177,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-02-12T13:11:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-12T13:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Ile jeszcze mam dni urlopu” ? Każdy z nas zadaje sobie te pytanie co najmniej kilka razy do roku podczas planowania upragnionego wypoczynku. Jak obliczyć prawidłowo wymiar płatnego, corocznego urlopu? Kiedy przysługuje nam 20 dni wypoczynku? Ile lat należy być zatrudnionym, abym uzyskać prawo do nieprzerwanych 26 dni urlopu? Wreszcie nadszedł czas, aby odpowiedzieć sobie na te dość istotne pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/325171,wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/325171,wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2024-08-16T17:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-02-12T11:40:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką pracodawców jest zawieranie umów o pracę na okres próbny. Czas ten jest kluczowy dla dalszej współpracy i ma na celu przetestowanie nowego pracownika, sprawdzenia jego umiejętności. Co w przypadku, kiedy strony chcą zrezygnować z wzajemnej współpracy? O czym należy pamiętać podczas wypowiadania umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczna informacja dla pracownika - najczęstsze błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/678736,Roczna-informacja-dla-pracownika-najczestsze-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/678736,Roczna-informacja-dla-pracownika-najczestsze-bledy.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T13:39:16+02:00</updated>
                                <published>2014-02-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek mają obowiązek przekazania ubezpieczonym informacji zawartych w raportach imiennych przekazanych do ZUS za ubiegły rok, z podziałem na poszczególne miesiące do dnia 28 lutego 2014 r. W przypadku, gdy ubezpieczeni otrzymywali taką informację co miesiąc, płatnicy nie mają, co do zasady, obowiązku przekazywania im informacji rocznej, chyba że ubezpieczony zwróci się z wnioskiem o jej wydanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678164,Jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678164,Jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2014-02-11T15:10:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-11T15:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ważny projekt, nadmiar obowiązków, brak czasu i niezadowolony pracodawca – to tylko niektóre z codziennych zmagań przeciętnego pracownika. W wielu przypadkach wymagają one szeregu nadgodzin. Jak rozliczać godziny nadliczbowe? Jakie prawa przysługują wtedy pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>