<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T17:38:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rodzaje umów dotyczących wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/322259,Rodzaje-umow-dotyczacych-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/322259,Rodzaje-umow-dotyczacych-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T12:58:30+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T12:58:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy spotykane obecnie w obrocie prawnym, podzielić możemy na umowy cywilnoprawne i umowy uregulowane w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie zakresu obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674772,Zwiekszenie-zakresu-obowiazkow-glownej-ksiegowej-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674772,Zwiekszenie-zakresu-obowiazkow-glownej-ksiegowej-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zmienić zakres obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym (udzielonym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim) i powiększyć go o obowiązki zwolnionego w tym czasie pracownika? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników HR – RAPORT cz.3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674770,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674770,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz3.html</id>
                                    <updated>2013-09-09T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-09T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetencje pracowników HR w Polsce przedstawia raport HR24. Sprawdź, jakie cechy miękkie dominują u pracowników obszarów HR, czy typ stanowiska wpływa na konkretne kompetencje. Poznaj wnioski wynikające z przeprowadzonych badań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie do pracy własnego sprzętu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674641,Wykorzystywanie-do-pracy-wlasnego-sprzetu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674641,Wykorzystywanie-do-pracy-wlasnego-sprzetu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-09-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie powszechnych oszczędności, zatrudnianie pracowników w systemie „home office” może się okazać korzystne zarówno dla samych pracowników, jak i dla zatrudniających ich organizacji. Jak wygląda to w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/674735,Zgoda-pracownika-na-potracenie-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/674735,Zgoda-pracownika-na-potracenie-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2013-09-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Wyjątek od tej zasady stanowi instytucja potrącenia. Na mocy przepisów kodeksu pracy, potrącenie z wynagrodzenia jest możliwe w ściśle określonych przypadkach. Które z potrąceń wymagają zgody pracownika, a które mogą być dokonane nawet wbrew jego woli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników HR – RAPORT cz.2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674658,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674658,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz2.html</id>
                                    <updated>2013-09-04T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-04T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetencje pracowników HR w Polsce przedstawia raport HR24. Sprawdź, czy staż pracy wpływa na konkretne kompetencje  oraz czy wielkość firmy ma wpływ na umiejętności pracowników HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Których pracowników można rozliczyć w PIT-40?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/674456,Ktorych-pracownikow-mozna-rozliczyc-w-PIT40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/674456,Ktorych-pracownikow-mozna-rozliczyc-w-PIT40.html</id>
                                    <updated>2013-09-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja non profit, jako płatnik, może dokonać za pracownika rozliczenia podatkowego w PIT-40 tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki. Pracodawca musi bowiem posiadać oświadczenie PIT-12 od pracownika. Ponadto trzeba pamiętać, że PIT-40 dotyczy osób, które nie zamierzają rozliczać się wspólnie z małżonkiem ani w sposób przewidziany dla osób samotnie wychowujących dzieci. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program dobrowolnych odejść – skutki dla pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674638,Program-dobrowolnych-odejsc-skutki-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674638,Program-dobrowolnych-odejsc-skutki-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej korzystają z tzw. programu dobrowolnych odejść. Czym jest ten program i jaki ma wpływ na sytuacje pracowników? Czy redukuje negatywny wpływ zwolnień na funkcjonowanie firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia pracowników: twarde czy miekkie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/674635,Szkolenia-pracownikow-twarde-czy-miekkie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/674635,Szkolenia-pracownikow-twarde-czy-miekkie.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie pracowników w dzisiejszych czasach staje się normą, a nie wyjątkiem. Mimo wysokiego bezrobocia, pracodawcy często nie mogą znaleźć odpowiednich osób do pracy. Decydują się więc na zainwestowanie w szkolenia, nie zaś w procesy rekrutację, które nierzadko są kosztowne, a zawsze pochłaniają czas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy – zmiany od 1 października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/674626,Urlop-wychowawczy-zmiany-od-1-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/674626,Urlop-wychowawczy-zmiany-od-1-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:13:43+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T09:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy po zmianach od 1 października 2013 r. będzie przysługiwał do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden miesiąc urlopu będzie mógł zostać wykorzystany przez drugiego rodzica.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy – zmiany od 1 października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693537,Urlop-wychowawczy-zmiany-od-1-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693537,Urlop-wychowawczy-zmiany-od-1-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T09:29:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T09:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy po zmianach od 1 października 2013 r. będzie przysługiwał do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden miesiąc urlopu będzie mógł zostać wykorzystany przez drugiego rodzica.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wchodzi w życie nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/674620,Wchodzi-w-zycie-nowelizacja-ustawy-o-pracownikach-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/674620,Wchodzi-w-zycie-nowelizacja-ustawy-o-pracownikach-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2013-09-02T14:54:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T14:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw wprowadza zakaz obsadzania stanowiska sekretarza gminy, powiatu i województwa w drodze powierzenia obowiązków (p.o.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Chcesz pracować w motoryzacji? Jakie zawody możesz wybrać? Znajdź stanowisko swoich marzeń!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/322066,Chcesz-pracowac-w-motoryzacji-Jakie-zawody-mozesz-wybrac-Znajdz-stanowisko-swoich-marzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/322066,Chcesz-pracowac-w-motoryzacji-Jakie-zawody-mozesz-wybrac-Znajdz-stanowisko-swoich-marzen.html</id>
                                    <updated>2013-09-02T13:48:59+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T13:48:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą znaleźć wymarzoną pracę w branży motoryzacyjnej. Należy ukończyć szkołę zawodową, technikum lub studia np. z zakresu logistyki bądź zarządzania, by zarządzać działem w firmie motoryzacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/674567,Czas-pracy-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/674567,Czas-pracy-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-09-02T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny wymiar czasu pracy w 2014 r. wyniesie 2000 godzin. Warto przy tym wiedzieć, że dnia 23 sierpnia 2013 r. weszły w życie nowe przepisy, które dopuszczają przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy. Pozwoli to pracodawcom na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy pracowników - zależnie od zapotrzebowania na pracę w poszczególnych miesiącach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/674559,Wysokosc-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/674559,Wysokosc-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:15:35+01:00</updated>
                                <published>2013-09-02T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie przedemerytalne przysługuje w jednej dla wszystkich uprawnionych kwocie miesięcznie i jest wypłacane przez ZUS. Obecnie wynosi 975,78 zł. Świadczenie podlega waloryzacji na zasadach przewidzianych w ustawie o rentach i emeryturach z FUS. Oznacza to, że jego wysokość zmienia się w ramach kolejnych waloryzacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T13:12:30+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T08:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym czyli bez wypowiedzenia. Konieczne jest przy tym złożenie pisemnego oświadczenia wskazującego przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Termin złożenia takiego oświadczenia jest miesięczny i liczy się go od momentu uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674560,Wysokosc-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674560,Wysokosc-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2013-09-02T08:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T08:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90 % podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75 % tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży - 100 % tej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/216656,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/216656,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2014-02-19T11:00:11+01:00</updated>
                                <published>2013-09-02T06:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Co w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników HR – RAPORT cz.1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674544,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674544,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz1.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T07:10:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T07:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetencje pracowników HR w Polsce przedstawia raport HR24. Sprawdź, jakie cechy miękkie dominują u pracowników obszarów HR, czy staż pracy 
wpływa na konkretne kompetencje, czy umiejętność radzenia sobie ze 
stresem jest skorelowana z doświadczeniem oraz czy wielkość firmy ma 
wpływ na nasze umiejętności. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki organizacji na kurs prawa jazdy pracownika a koszt uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674455,Wydatki-organizacji-na-kurs-prawa-jazdy-pracownika-a-koszt-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674455,Wydatki-organizacji-na-kurs-prawa-jazdy-pracownika-a-koszt-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory organy podatkowe nie zgadzały się na to, aby pracodawca mógł zwiększyć koszty uzyskania przychodu o wydatki na sfinansowanie pracownikowi kursu prawa jazdy kategorii B. Uzasadnieniem była możliwość wykorzystywania prawa jazdy tej kategorii nie tylko w pracy, ale i poza nią. Dlatego warto zwrócić uwagę na jedną z najnowszych interpretacji, w której organ podatkowy uznał wydatek pracodawcy na sfinansowanie kosztów takiego kursu za koszt podatkowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór członków rad pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/674530,Wybor-czlonkow-rad-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/674530,Wybor-czlonkow-rad-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-08-28T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-28T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór członków rad pracowników odbywa się na zasadach określonych w 
ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
 W celu organizacji wyborów niezbędny jest wniosek grupy co najmniej 10%
 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne - co warto wiedzieć? (część II)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142040,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142040,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-II.html</id>
                                    <updated>2013-08-28T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-28T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są rodzaje umów, które mogą stanowić podstawę świadczenia pracy? Niniejszy poradnik wyjaśnia w sposób przystępny zagadnienia dotyczące rodzajów umów zawieranych z pracodawcami, a także różnice pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a świadczeniem pracy lub usług na podstawie umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego mentoring jest dobry dla organizacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674442,Dlaczego-mentoring-jest-dobry-dla-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674442,Dlaczego-mentoring-jest-dobry-dla-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-08-27T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-27T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mentoring jest wszechstronnym narzędziem HR, przynoszącym korzyści dla Organizacji go stosujących, osób mentorowanych jak i samych mentorów. W pierwszej części artykułu, zatytułowanej „Mentoring dobry na wszystko”, przedstawione zostały korzyści jakie osiąga osoba mentorowana i mentee z relacji mentoringowej. W tej części przedstawiona zostanie idea, koncepcja oraz rodzaje mentoringu realizowanego w organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne - 11 zł brutto za godzinę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142074,Wynagrodzenie-minimalne-11-zl-brutto-za-godzine.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142074,Wynagrodzenie-minimalne-11-zl-brutto-za-godzine.html</id>
                                    <updated>2013-08-27T07:21:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-27T07:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych chce by minimalne wynagrodzenie za pracę określane było według stawki godzinowej. Związkowcy proponują minimum 11 złotych brutto za godzinę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zostań Pracownikiem Socjalnym 2013 – podziel się swoimi sukcesami!</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/674436,Zostan-Pracownikiem-Socjalnym-2013-podziel-sie-swoimi-sukcesami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/674436,Zostan-Pracownikiem-Socjalnym-2013-podziel-sie-swoimi-sukcesami.html</id>
                                    <updated>2013-08-26T15:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-26T15:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Redakcje czasopism ,,Pracownik Socjalny w Terenie”, ,,Doradca Kierownika OPS” oraz  „Głos Pedagogiczny” zapraszają do udziału w konkursie Pracownik Socjalny Roku 2013. Konkurs skierowany jest do pracowników socjalnych zatrudnionych w  Ośrodkach Pomocy Społecznej. Wręczenie nagród nastąpi podczas VIII Ogólnopolskiego Kongresu dla Pedagogów Szkolnych i Pracowników OPS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba chętnych na aplikacje prawnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/321815,Liczba-chetnych-na-aplikacje-prawnicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/321815,Liczba-chetnych-na-aplikacje-prawnicze.html</id>
                                    <updated>2013-08-26T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-26T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba kandydatów na aplikantów w 2014 r. jest zbliżona do liczby kandydatów z lat poprzednich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe samochodem pracownika - jak rozliczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141985,Podroze-sluzbowe-samochodem-pracownika-jak-rozliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141985,Podroze-sluzbowe-samochodem-pracownika-jak-rozliczyc.html</id>
                                    <updated>2013-08-24T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-24T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często w ramach pełnionych obowiązków odbywają podróże służbowe. Niezależnie od tego, czy korzystają z transportu publicznego czy z własnego pojazdu, pracodawca ma obowiązek zrefundowania poniesionych wydatków. Pracownik ma także prawo do ubiegania się o zwrot kosztów związanych z wyżywieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/674414,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/674414,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-wzor.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T15:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T15:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie jest jednym z dokumentów, jakich wypełnienia i dostarczenia może wymagać od kandydata do pracy potencjalny przyszły pracodawca. Wzór takiego kwestionariusza został wskazany przez ustawodawcę. Kwestionariusz ten może być modyfikowany przez pracodawcę, który jednak powinien mieć na uwadze, jakich informacji ma prawo żądać od kandydatów. Poniżej przedstawiamy wzór kwestionariusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Modern Employer - Jak wizerunek firmy może wpłynąć na jej rentowność i atrakcyjność dla pracowników? - zaproszenie na konferencję</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/321800,Modern-Employer-Jak-wizerunek-firmy-moze-wplynac-na-jej-rentownosc-i-atrakcyjnosc-dla-pracownikow-zaproszenie-na-konferencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/321800,Modern-Employer-Jak-wizerunek-firmy-moze-wplynac-na-jej-rentownosc-i-atrakcyjnosc-dla-pracownikow-zaproszenie-na-konferencje.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T11:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 2 października odbędzie się największe wydarzenie łączące zagadnienia z zakresu HR, Employer Branding i psychologii biznesu. „Jak wizerunek firmy może wpłynąć na jej rentowność i atrakcyjność dla pracowników&quot;? - konferencja Modern Employer będzie stanowiła odpowiedź na to pytanie. Wyjdziemy poza rodzime ramy i pokażemy światowe standardy budowania marki „nowoczesnego pracodawcy&quot;. Pomogą nam w tym znamienici eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wchodzą w życie przepisy o elastycznym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142064,Wchodza-w-zycie-przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142064,Wchodza-w-zycie-przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują przepisy dotyczące elastycznego czasu pracy. Nowe rozwiązania wprowadzają dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142055,Roczny-okres-rozliczeniowy-i-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142055,Roczny-okres-rozliczeniowy-i-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-22T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-22T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. wchodzą w życie przepisy o tzw. elastycznym czasie pracy, które wprowadzają możliwość wydłużenia do roku okresu  rozliczeniowego czasu pracy, jak również pozwalają na zastosowanie ruchomego  czasu pracy. Nowe regulacje określają także tryb wprowadzania takich rozwiązań w  zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne - co warto wiedzieć? (część I)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142000,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142000,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-I.html</id>
                                    <updated>2013-08-21T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-21T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są rodzaje umów, które mogą stanowić podstawę świadczenia pracy? Niniejszy poradnik wyjaśnia w sposób przystępny zagadnienia dotyczące rodzajów umów zawieranych z pracodawcami, a także różnice pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a świadczeniem pracy lub usług na podstawie umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie usług przez agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy pomiędzy obcokrajowcami a pracodawcami zagranicznymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/674320,Swiadczenie-uslug-przez-agencje-zatrudnienia-w-zakresie-posrednictwa-pracy-pomiedzy-obcokrajowcami-a-pracodawcami-zagranicznymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/674320,Swiadczenie-uslug-przez-agencje-zatrudnienia-w-zakresie-posrednictwa-pracy-pomiedzy-obcokrajowcami-a-pracodawcami-zagranicznymi.html</id>
                                    <updated>2013-08-21T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-21T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej polskich obywateli, poszukujących pracy za granicą, w szczególności w krajach Unii Europejskiej, decyduje się na skorzystanie z ofert agencji zatrudnienia. Agencje zatrudnienia świadczą usługi w zakresie pośrednictwa pracy w kraju i za granicą, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego lub pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najgorsi szefowie firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674299,Najgorsi-szefowie-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674299,Najgorsi-szefowie-firm.html</id>
                                    <updated>2013-08-21T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-21T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sydney Finkelstein od kilku lat przygotowuje i publikuje ranking najgorszych 
prezesów/dyrektorów generalnych firm. W poprzedniej edycji na liście 
znalazł się np. szef firmy Hewlett-Packard, a w najnowszym rankingu, np.
 Andrea Jung, była prezes koncernu Avon. Jakie są najważniejsze 
kryteria, którymi się kieruje, prowadząc badanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych – ograniczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/674310,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-ograniczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/674310,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-ograniczenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-20T14:23:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T14:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest korzystne dla pracodawców. Część obowiązków wynikających z zatrudniania przejmuje agencja pracy tymczasowej. Dodatkowa umowa z dotychczasowym pracodawcą wiąże się jednak z pewnymi ograniczeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie pracodawca może zastosować karę porządkową?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/321668,W-jakim-terminie-pracodawca-moze-zastosowac-kare-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/321668,W-jakim-terminie-pracodawca-moze-zastosowac-kare-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2013-08-19T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-19T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy czy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w terminie dwóch tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzaminy na aplikacje prawnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/321643,Egzaminy-na-aplikacje-prawnicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/321643,Egzaminy-na-aplikacje-prawnicze.html</id>
                                    <updated>2013-08-19T07:54:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-19T07:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 28 września 2013 r. o godz. 11.00 na terenie całego kraju, po raz ósmy, zostaną przeprowadzone państwowe egzaminy wstępne na aplikacje prawnicze: adwokacką, radcowską i notarialną oraz po raz szósty egzamin konkursowy na aplikację komorniczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141970,Elastyczny-czas-pracy-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141970,Elastyczny-czas-pracy-2013.html</id>
                                    <updated>2013-08-16T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-16T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia obowiązują nowe przepisów o czasie pracy. Najważniejsze zmiany polegają na: możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych we wszystkich systemach czasu pracy do 12 miesięcy oraz stosowaniu ruchomego czasu pracy, który może naruszać dobę pracowniczą. Jak w praktyce stosować przepisy o elastycznym czasie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jazdy lokalne pracowników stowarzyszenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/674132,Jazdy-lokalne-pracownikow-stowarzyszenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/674132,Jazdy-lokalne-pracownikow-stowarzyszenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-15T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-15T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy stowarzyszenia często odbywają jazdy lokalne. Co do zasady odbywają się one w miejscowości, w której ma siedzibę pracodawca lub w stałym miejscu pracy pracownika. Czy pracodawca może rozszerzyć teren objęty jazdami lokalnymi poza miejscowość, w której znajduje się siedziba stowarzyszenia? Jak rozliczyć takie jazdy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie pracownikowi samochodu służbowego w czasie wakacji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/141966,Udostepnianie-pracownikowi-samochodu-sluzbowego-w-czasie-wakacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/141966,Udostepnianie-pracownikowi-samochodu-sluzbowego-w-czasie-wakacji.html</id>
                                    <updated>2013-08-14T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-14T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wakacyjnym pracodawcy często użyczają pracownikom samochody należące do firmy. Warto pamiętać, iż takie bezpłatne udostępnienie pojazdu służbowego spowoduje zwiększenie podatku dochodowego pracownika. Co więcej, pracownicy muszą sobie zdawać sprawę, że za ewentualne uszkodzenia samochodu, mogą być obciążeni kosztami naprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System czasu pracy a sposób uzupełniania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/674130,System-czasu-pracy-a-sposob-uzupelniania-podstawy-wymiaru-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/674130,System-czasu-pracy-a-sposob-uzupelniania-podstawy-wymiaru-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2013-08-14T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-14T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski ustawodawca wyróżnił kilka systemów czasu pracy. Czy i jaki wpływ maja one na sposób uzupełniania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie pracy szczególnej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674125,Dokumentowanie-pracy-szczegolnej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674125,Dokumentowanie-pracy-szczegolnej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T17:38:12+02:00</updated>
                                <published>2013-08-13T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na ogół należy udokumentować świadectwem pracy lub zaświadczeniem. Jedynie prace z nowych wykazów wykonywane po 2008 r. mogą być zaliczone przez ZUS do stażu emerytalnego na podstawie zapisów na koncie osoby ubezpieczonej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za błędy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/321537,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bledy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/321537,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bledy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-08-12T14:36:29+02:00</updated>
                                <published>2013-08-12T14:36:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność sprawcy za wyrządzoną przez niego szkodę to jedna z podstawowych zasad prawa cywilnego. Na gruncie prawa pracy ciężar odpowiedzialności za błędy zatrudnionego pracownika, będącego sprawcą szkody, ponosi wyłącznie pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mentoring dobry na wszystko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674127,Mentoring-dobry-na-wszystko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674127,Mentoring-dobry-na-wszystko.html</id>
                                    <updated>2013-08-12T13:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-12T13:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mentoring jest wszechstronnym narzędziem HR, przynoszącym korzyści dla Organizacji go stosujących, osób mentorowanych jak i samych mentorów. Poniżej przedstawiona została koncepcja mentoringu oraz obszary jego stosowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 sierpnia Dzień Pracoholików</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/674119,12-sierpnia-Dzien-Pracoholikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/674119,12-sierpnia-Dzien-Pracoholikow.html</id>
                                    <updated>2013-08-12T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-12T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[12 sierpnia to dzień wszystkich tych, którzy nie potrafią oderwać się od pracy i poświęcić więcej czasu na odpoczynek. Dzień Pracoholika w dzisiejszych czasach staje się coraz bardziej popularny, gdyż systematycznie przybywa osób, które mogą go „świętować”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wirtualny asystent - modna praca chałupnicza w domu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/321495,Wirtualny-asystent-modna-praca-chalupnicza-w-domu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/321495,Wirtualny-asystent-modna-praca-chalupnicza-w-domu.html</id>
                                    <updated>2013-08-09T13:03:23+02:00</updated>
                                <published>2013-08-09T13:03:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Intryguje Cię praca chałupnicza w domu? Jesteś osobą kreatywną, lubiącą wyzwania i potrafiącą samodzielnie organizować sobie czas pracy? Jeśli tak, to praca wirtualnego asystenta może być idealnym zajęciem dla Ciebie. Wiek i umiejętności informatyczne nie grają roli, liczy się jedynie profesjonalizm, a korzyści ekonomiczne mogą być zadowalające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie układu zbiorowego pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674107,Zawieszenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674107,Zawieszenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-09T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-09T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszenie układu zbiorowego pracy, a co za tym idzie również niektórych uprawnień pracowniczych przez pracodawcę, jest możliwe w ściśle określonych przypadkach. Uprawnienie to, ma na celu umożliwienie przeprowadzenia procesów niezbędnych dla poprawy kondycji finansowej zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674069,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674069,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-08-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może odnieść szkodę niemajątkową, np. w wyniku wypadku przy pracy, choroby zawodowej czy mobbingu. Istotne jest, że aby zachowanie pracodawcy w tym zakresie mogło być rozważane jako źródło odpowiedzialności i zadośćuczynienia dla pracownika, za każdym razem musi pozostawać bezprawne. Powinno być zatem sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń personelu projektu współfinansowanego ze środków UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673997,Dofinansowanie-wynagrodzen-personelu-projektu-wspolfinansowanego-ze-srodkow-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673997,Dofinansowanie-wynagrodzen-personelu-projektu-wspolfinansowanego-ze-srodkow-UE.html</id>
                                    <updated>2013-08-08T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-08T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty pracy osób zatrudnionych przy realizacji projektów dofinansowanych z funduszy strukturalnych UE stanowią czasem jeden z istotnych składników kosztu całego przedsięwzięcia. Koszty te mogą stanowić wydatek kwalifikowalny – czyli podlegać dofinansowaniu ze środków UE. Jest to szczególnie istotne w przypadku projektów realizowanych w ramach programu Kapitał Ludzki. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie z ugody pozasądowej - skutki w PIT i CIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/321425,Odszkodowanie-z-ugody-pozasadowej-skutki-w-PIT-i-CIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/321425,Odszkodowanie-z-ugody-pozasadowej-skutki-w-PIT-i-CIT.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T14:51:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T14:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji kiedy dochodzi do zawarcia porozumienia na mocy którego jednej ze stron zostaje wypłacona należność pieniężna jako forma odszkodowania (np. związana z wypadkiem pracownika przy pracy), powstaje pytanie czy kwota takiej należności podlega zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Z reguły tego typu odszkodowania stanowią zapłatę, której celem jest zaspokojenie wszelkich roszczeń jednej ze stron i uniknięcie sporu sądowego. Wątpliwości wzbudza również kwestia możliwości zaliczenia takiego odszkodowania do kosztów uzyskania przychodu przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>