<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T17:44:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak kontrolować chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215778,Jak-kontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215778,Jak-kontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-02-03T15:57:19+01:00</updated>
                                <published>2013-03-04T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca niezależnie od liczby zatrudnionych może  kontrolować pracowników podczas zwolnienia lekarskiego, kiedy wypłaca wynagrodzenie z własnych środków. Może też wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli wystawiania zaświadczeń lekarskich do celów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda pracodawcy na urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670703,Zgoda-pracodawcy-na-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670703,Zgoda-pracodawcy-na-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2013-03-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu udania się na urlop bezpłatny pracownik musi przedłożyć pracodawcy pisemny wniosek. Pracodawca nie jest jednak nim związany. Bez jego zgody pracownik nie będzie mógł skorzystać z urlopu. W jaki sposób pracodawca może wyrazić zgodę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inteligentny system połączeń alarmowych w telefonie</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/projektowanie-wnetrz/316295,Inteligentny-system-polaczen-alarmowych-w-telefonie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/projektowanie-wnetrz/316295,Inteligentny-system-polaczen-alarmowych-w-telefonie.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T13:00:33+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T13:00:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy telefon firmy emporia został wyposażony w inteligentny system połączeń alarmowych. W takim telefonie możemy zaprogramować 5 numerów, do których w czasie sytuacji alarmowej telefon będzie dzwonił aż do uzyskania połączenia. Przeczytaj więcej na temat inteligentnego systemu połączeń alarmowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne kontrole GIODO I PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139963,Wspolne-kontrole-GIODO-I-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139963,Wspolne-kontrole-GIODO-I-PIP.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T07:04:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T07:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych i Państwowa Inspekcja Pracy zawarły porozumienie o współpracy, w efekcie którego obie te instytucje będą przeprowadzały łączone kontrole w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepodanie liczby działaczy organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/670623,Niepodanie-liczby-dzialaczy-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/670623,Niepodanie-liczby-dzialaczy-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacje związkowe mają obowiązek podania pracodawcy liczby działaczy. Niepodanie tej liczby w oznaczonym terminie skutkuje utratą uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega kontrola PFRON po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T08:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T08:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy w zakresie kontroli PFRON obowiązujące od 15 września 2012 r. i kolejne, które weszły w życie 24 stycznia 2013 r., wzmocniły uprawnienia kontrolne tego organu nad przepływem środków publicznych kierowanych do pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Fundusz został wyposażony w narzędzia weryfikacji pracodawcy jeszcze przed podjęciem decyzji o przeprowadzeniu u niego kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy uzależniony jest od rodzaju umów. Dotyczy tylko umów terminowych w postaci: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk ostrzegawczy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T08:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T08:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi biorącemu udział w strajku. Zachowuje on jednak świadczenia z ubezpieczenia społecznego i inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Czy dotyczy to także strajku ostrzegawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia ustalone między stronami stosunku pracy w drodze porozumienia nie może zostać zmienione bez zgody zatrudnionego. Pracodawca nie nałoży na niego obowiązku wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy niewypłacone wynagrodzenie ująć w kosztach podatkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139905,Kiedy-niewyplacone-wynagrodzenie-ujac-w-kosztach-podatkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139905,Kiedy-niewyplacone-wynagrodzenie-ujac-w-kosztach-podatkowych.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacone terminowo wynagrodzenie dla pracowników rozliczysz w kosztach podatkowych w miesiącu wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o badania profilaktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/670543,Umowa-o-badania-profilaktyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/670543,Umowa-o-badania-profilaktyczne.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o badania profilaktyczne powinna być zawierana przez wszystkie firmy niezależnie od liczby pracowników. Zgodnie z przepisami musi zostać zawarta w formie pisemnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670541,Praca-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670541,Praca-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T17:44:24+02:00</updated>
                                <published>2013-02-25T08:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w urzędzie może uzyskać osoba spełniająca warunki określone w ustawie o służbie cywilnej lub o pracownikach samorządowych oraz w ogłoszeniu o naborze. Zwykle przeprowadzana jest tylko rozmowa kwalifikacyjna, chociaż przepisy dopuszczają stosowanie testów wiedzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety pracy w korporacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/670528,Zalety-pracy-w-korporacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/670528,Zalety-pracy-w-korporacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyscyplina w korporacji niejednokrotnie męczy, ale długodystansowe skutki takiego porządku mają niebagatelny wpływ na naszą psychikę…]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać od pracownika niedobór powstały w trakcie inwentaryzacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie niedoboru, który zostanie ujawniony w trakcie inwentaryzacji, z pensji pracownika jest możliwe wyłącznie za jego zgodą. Gdy pracodawca nie uzyska takiej zgody, musi dochodzić należności od pracownika w postępowaniu sądowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Dobrowolnych Odejść</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-21T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Dobrowolnych Odejść nie jest traktowany jak zwolnienie grupowe, gdy rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracownika. Przy spełnieniu określonych warunków może jednak mieć taki charakter.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u innego pracodawcy podczas urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670513,Praca-u-innego-pracodawcy-podczas-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670513,Praca-u-innego-pracodawcy-podczas-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-21T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny może być udzielony przez pracodawcę tylko na pisemny wniosek pracownika. Nie wlicza się go do czasu pracy. Istnieje jednak możliwość udzielenia urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy i ten czas pracy wlicza się do okresu pracy u pracodawcy dotychczasowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie należne pracownikowi nie podlega ochronie przed potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2013-02-19T08:29:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T08:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie stanowi szeroko rozumianego wynagrodzenia. W związku z tym nie podlega ochronie wynikającej z art. 87 Kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie pracodawcy w błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T14:38:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T14:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak reagować na obraźliwe wpisy na pracodawców w internecie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139776,Jak-reagowac-na-obrazliwe-wpisy-na-pracodawcow-w-internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139776,Jak-reagowac-na-obrazliwe-wpisy-na-pracodawcow-w-internecie.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internet już od dawna jest miejscem, gdzie każdy może napisać, co mu się podoba. Często jednak granice wolności słowa bywają przy tym znacznie przekraczane. W działalności przedsiębiorców szczególnie uciążliwe stają się ostatnio fora internetowe poświęcone pracodawcom. Bardzo często bowiem, pod osłoną pozornej anonimowości, pracownicy naruszają prawo swoimi wypowiedziami. Jak się przed tym bronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza- forma elektroniczna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza prowadzona jest w formie papierowej. Przewidziane są jednak zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uniewinnienie w sprawie karnej nie oznacza zwolnienia od odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670481,Uniewinnienie-w-sprawie-karnej-nie-oznacza-zwolnienia-od-odpowiedzialnosci-odszkodowawczej-wzgledem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670481,Uniewinnienie-w-sprawie-karnej-nie-oznacza-zwolnienia-od-odpowiedzialnosci-odszkodowawczej-wzgledem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T09:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawomocny wyrok skazujący wydany w postępowaniu karnym co do popełnienia przestępstwa wiąże sąd w postępowaniu cywilnym. Sąd pracy może jednak przeprowadzać własne ustalenia wskazujące na odpowiedzialność pracownika w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy- bójka pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T08:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy określają przepisy prawa pracy. Czy wypadkiem przy pracy jest bójka pracowników w szatni zakładowej przed podjęciem pracy? Pobicie pracownika przez drugiego zatrudnionego u danego pracodawcy to wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zarobkach emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T07:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T07:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci i renciści mają obowiązek złożenia zaświadczenia o zarobkach z poprzedniego roku kalendarzowego. Termin zgłoszenia mija z końcem lutego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczkowy urlop młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani, czyli osoby, które ukończyły 16, a nie przekroczyły 18 lat, 
prawo do urlopu wypoczynkowego nabywają na innych zasadach niż 
pracownicy pełnoletni. Przysługuje im ponadto prawo do zaliczkowego 
urlopu w okresie ferii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe informacje o pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670433,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670433,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pobierać i przetwarzać dane osobowe pracownika określone w Kodeksie pracy. Czy pozostałe dane osobowe zatrudnionego, jeżeli obowiązek ich podania nie wynika z przepisów prawa, nie mogą być przedmiotem żądań zatrudniającego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile umów na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/215739,Ile-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/215739,Ile-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T12:30:40+02:00</updated>
                                <published>2013-02-15T05:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy limituje ilość umów o pracę na czas określony. Ile kolejnych umów o pracę z tym samym pracownikiem można zawrzeć na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670430,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670430,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T14:20:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T14:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może zawrzeć ze swoim pracodawcą dodatkowo umowę o dzieło. W takim przypadku od umowy o dzieło również będą odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy nie dla spraw indywidualnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670429,Spor-zbiorowy-nie-dla-spraw-indywidualnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670429,Spor-zbiorowy-nie-dla-spraw-indywidualnych.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T14:11:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T14:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór zbiorowy pracy pozwala pracownikom na dochodzenie spraw właściwych dla ich zbiorowości. Niedopuszczalny jest spór zbiorowy dotyczący spraw indywidualnych pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika - odwołanie do sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670428,Zwolnienie-pracownika-odwolanie-do-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670428,Zwolnienie-pracownika-odwolanie-do-sadu.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę można odwołać się do sądu pracy. Uchybienie terminu nie zamyka pracownikowi drogi do sądu. Istnieje możliwość jego przywrócenia. Jak pracownik skutecznie może odwołać się do sądu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek dla bezrobotnych 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139766,Zasilek-dla-bezrobotnych-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139766,Zasilek-dla-bezrobotnych-2013.html</id>
                                    <updated>2013-02-13T13:08:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-13T13:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku obowiązują kwoty zasiłków takie same jak wypłacane od 1 czerwca 2012 r. Zasiłek podstawowy dla bezrobotnych przyznany po 31 grudnia 2009 r., ustalony po waloryzacji od 1 czerwca 2012 r. wynosi:1) 794,20 zł (761,40 zł x 104,3 proc.) &amp;ndash; w okresie pierwszych  trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku;2) 623,60 zł (597,90 zł x 104,3 proc.) &amp;ndash; w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Diety za zagraniczne podróże służbowe w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315721,Diety-za-zagraniczne-podroze-sluzbowe-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315721,Diety-za-zagraniczne-podroze-sluzbowe-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T12:59:31+01:00</updated>
                                <published>2013-02-12T12:59:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2013 roku zmienia się wysokość diet za zagraniczne podróże służbowe. Na diety w jakiej wysokości mogą liczyć pracownicy wybierający się na zagraniczne podróże służbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadło przeciętne realne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/315691,Spadlo-przecietne-realne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/315691,Spadlo-przecietne-realne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T08:07:03+01:00</updated>
                                <published>2013-02-12T08:07:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podał Główny Urząd Statystyczny realne przeciętne wynagrodzenie w ubiegłym roku obniżyło się o 0,1 proc. w porównaniu do roku 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ elastycznego czasu pracy na zwolnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315577,Wplyw-elastycznego-czasu-pracy-na-zwolnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315577,Wplyw-elastycznego-czasu-pracy-na-zwolnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T11:15:21+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T11:15:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy poprzez wprowadzenie elastycznego czasu pracy. Jak wprowadzenie elastycznego czasu pracy wpłynie na skalę zwolnień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - Projekt zmiany Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/315573,Elastyczny-czas-pracy-Projekt-zmiany-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/315573,Elastyczny-czas-pracy-Projekt-zmiany-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T10:44:32+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T10:44:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany zaproponowane przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej wprowadzają dwa zasadnicze rozwiązania: pierwsze dotyczy wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, drugie - reguluje zasady ruchomego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy 2013 - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670322,Kodeks-pracy-2013-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670322,Kodeks-pracy-2013-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T12:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T12:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 stycznia 2013 roku weszła w życie zmiana
Kodeksu pracy, znosząca obowiązek pracodawcy polegający na zawiadomieniu
inspektorów PIP i PIS o rozpoczęciu działalności gospodarczej. Zmiana ta
usprawnia proces zakładania firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek kandydata a powodzenie w procesie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T12:21:57+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T12:21:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek nad tym, jaki wpływ na wynik rekrutacji może mieć Twój wiek? Przeczytaj artykuł, by dowiedzieć się więcej na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe sposoby na przekaz informacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/reklama/315534,Nowe-sposoby-na-przekaz-informacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/reklama/315534,Nowe-sposoby-na-przekaz-informacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T11:51:19+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T11:51:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przekazy graficzne, multimedialne, prezentacje, wizualizacje, publikacje stają się elementem dziennikarstwa internetowego. Ostatnie lata pokazały wzrost zainteresowania rynkiem informacji – zarówno graficznym (fotorelacje) jak publikacjami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakup pączków dla pracowników a podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139689,Zakup-paczkow-dla-pracownikow-a-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139689,Zakup-paczkow-dla-pracownikow-a-podatek.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tłusty czwartek firmy często dokonują zakupu pączków dla pracowników i kontrahentów. Taki wydatek można zazwyczaj rozliczyć w kosztach podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od marca wyższe diety za delegacje służbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139637,Od-marca-wyzsze-diety-za-delegacje-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139637,Od-marca-wyzsze-diety-za-delegacje-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T15:16:07+01:00</updated>
                                <published>2013-02-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2013 r. wejdą w życie przepisy określające nowe stawki diet za podróże służbowe. Dieta za dobę krajowej podróży służbowej będzie wynosiła 30 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dostać pracę w motoryzacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/315288,Jak-dostac-prace-w-motoryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/315288,Jak-dostac-prace-w-motoryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-01-29T11:05:50+01:00</updated>
                                <published>2013-01-29T11:05:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szukając odpowiedniej dla siebie pracy, chcemy by dawała nam ona satysfakcję, możliwość rozwoju kompetencji oraz odpowiednie zarobki. Jeśli jesteśmy fanami motoryzacji, chętnie szukamy pracy właśnie w tej branży. Na co powinniśmy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trudny pośrednik, czyli pracodawca w urzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139491,Trudny-posrednik-czyli-pracodawca-w-urzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139491,Trudny-posrednik-czyli-pracodawca-w-urzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest spora grupa osób, która poprzez urząd pracy próbuje znaleźć zatrudnienie. Ofert jest jak na lekarstwo, za co obwinia się szeroko rozumiany kryzys. Tymczasem warto byłoby dowiedzieć się, jak wygląda sprawa od strony pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podatkowe otrzymywanych od pracodawcy świadczeń dodatkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315196,Skutki-podatkowe-otrzymywanych-od-pracodawcy-swiadczen-dodatkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315196,Skutki-podatkowe-otrzymywanych-od-pracodawcy-swiadczen-dodatkowych.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T11:11:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T11:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia dodatkowe od pracodawcy na dodatkowe kursy, szkolenia czy studia są przychodem pracownika. Istnieją jednak przypadki, w których mogą one być objęte zwolnieniem podatkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy program lojalnościowy nie będzie podlegał opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139482,Kiedy-program-lojalnosciowy-nie-bedzie-podlegal-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139482,Kiedy-program-lojalnosciowy-nie-bedzie-podlegal-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli program lojalnościowy nie jest adresowany wyłącznie do pracowników, po stronie pracowników firmy nie powstanie przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podanie fałszywych informacji przyczyną zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/315164,Podanie-falszywych-informacji-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/315164,Podanie-falszywych-informacji-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T13:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T13:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z praw pracodawcy jest wypowiedzenie umowy pracownikowi, który podczas rekrutacji podał fałszywe informacje np. o swoim stanie zdrowia, co uniemożliwia mu zajmowanie określonego stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara dla pracownika zgodna z Kodeksem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315162,Kara-dla-pracownika-zgodna-z-Kodeksem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315162,Kara-dla-pracownika-zgodna-z-Kodeksem-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T13:04:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T13:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, dyscyplinując pracowników, powinien pamiętać, że nakładając na pracownika karę musi postępować zgodnie z kodeksem pracy. Pracownikowi przysługuje sprzeciw do nałożonej przez pracodawcę kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak utrzymać zatrudnienie w firmach?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315132,Jak-utrzymac-zatrudnienie-w-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315132,Jak-utrzymac-zatrudnienie-w-firmach.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T08:55:28+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T08:55:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy pracuje nad wprowadzeniem ustawy o ochronie miejsc pracy, która może zmniejszyć liczbę zwalnianych pracowników w przedsiębiorstwach. W jaki sposób rząd planuje chronić wielkość zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy z powodu złej pogody a prawo do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139404,Nieobecnosc-w-pracy-z-powodu-zlej-pogody-a-prawo-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139404,Nieobecnosc-w-pracy-z-powodu-zlej-pogody-a-prawo-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-01-23T14:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-23T14:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie dotarcie do pracy z powodu złych warunków atmosferycznych, zgodnie z przepisami o prawie pracy, oznacza utratę prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ująć w księgach rachunkowych rezerwy na świadczenia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ksiegi-rachunkowe/139398,Jak-ujac-w-ksiegach-rachunkowych-rezerwy-na-swiadczenia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ksiegi-rachunkowe/139398,Jak-ujac-w-ksiegach-rachunkowych-rezerwy-na-swiadczenia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2013-01-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdź, jak należy prawidłowo ustalić i jak ująć w księgach rachunkowych rezerwy na przyszłe świadczenia na rzecz pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trybunał sprawdzi konstytucyjność podatku od imprez integracyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139399,Trybunal-sprawdzi-konstytucyjnosc-podatku-od-imprez-integracyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139399,Trybunal-sprawdzi-konstytucyjnosc-podatku-od-imprez-integracyjnych.html</id>
                                    <updated>2013-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie stwierdzenia niezgodności z konstytucją przepisów ustawy o PIT w zakresie, w jakim przewidują opodatkowanie wszelkich dodatkowych świadczeń pracowniczych, został złożony przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielenia urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669956,Zasady-udzielenia-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669956,Zasady-udzielenia-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-20T21:02:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-20T21:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop szkoleniowy jest jednym z przywilejów, na jaki może liczyć pracownik zatrudniony u pracodawcy. Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego? Kiedy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>