<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2015-11-23T14:30:52+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasady udzielenia urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669956,Zasady-udzielenia-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669956,Zasady-udzielenia-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-20T21:02:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-20T21:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop szkoleniowy jest jednym z przywilejów, na jaki może liczyć pracownik zatrudniony u pracodawcy. Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego? Kiedy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669954,Czy-zawsze-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669954,Czy-zawsze-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T21:59:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T21:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe tylko w sytuacji, gdy zezwala na to sama umowa i pod warunkami określonymi w kodeksie pracy. Odnosi się to zarówno do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę jak i pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T14:30:52+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T21:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywanie na urlopie wychowawczym powodowało proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Obniżenie wymiaru następowało z każdym pełnym miesiącem. Obecnie po nowelizacji Kodeksu pracy urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice pomiędzy umową na czas określony a nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669952,Roznice-pomiedzy-umowa-na-czas-okreslony-a-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669952,Roznice-pomiedzy-umowa-na-czas-okreslony-a-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T20:41:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T20:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony w porównaniu do umowy o pracę na czas nieokreślony charakteryzuje się istotnymi różnicami. Jakie to ma skutki dla pracownika? Poznaj najważniejsze różnice pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie i odprawa dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669951,Odszkodowanie-i-odprawa-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669951,Odszkodowanie-i-odprawa-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę daje pracownikowi możliwość domagania się stosownego odszkodowania. Niekiedy jednak może być to tylko jedno ze świadczeń, które powinien wypłacić pracodawca. Oprócz odszkodowania możesz dochodzić także wypłaty odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypowiedzenie jest wadliwe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669950,Kiedy-wypowiedzenie-jest-wadliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669950,Kiedy-wypowiedzenie-jest-wadliwe.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T19:33:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T19:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Jego roszczenia będą zasadne w sytuacji, gdy sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe. To, kiedy wypowiedzenie jest wadliwe zależy m.in. od rodzaju umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T15:51:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T15:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może przed sądem pracy może dochodzić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak udowodnić zasadność roszczenia przed sądem? W jaki sposób udowodnić nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest przejście zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669947,Czym-jest-przejscie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669947,Czym-jest-przejscie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T12:12:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T12:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprzedaż przedsiębiorstwa z punktu widzenia pracowników wiąże się z tzw. przejściem zakładu pracy. Nabywca przedsiębiorstwa z mocy prawa staje się wobec nich nowym pracodawcą. Pracownicy zbywcy z mocy prawa stają się pracownikami nabywcy przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania pracownicze nie są chronione przed potrąceniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139395,Odszkodowania-pracownicze-nie-sa-chronione-przed-potraceniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139395,Odszkodowania-pracownicze-nie-sa-chronione-przed-potraceniem.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T08:32:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T08:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy podjął 17 stycznia 2013 r. (w składzie siedmiu sędziów)  niekorzystną dla pracowników uchwałę (sygn. II PZP 4/12) . Sąd uznał, że nie jest chronione przez  potrąceniem odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu rozwiązania  przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy. Zatem odszkodowania pracownicze nie są chronione przed potrąceniami tak, jak wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669877,Gdy-pracodawca-spoznia-sie-z-wyplata-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669877,Gdy-pracodawca-spoznia-sie-z-wyplata-pensji.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w ustalonym
terminie, nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca. Jakie prawa ma
pracownik w odniesieniu do pracodawcy, który spóźnia się z wypłatą pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można już składać wnioski o umorzenie zaległych składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/314733,Mozna-juz-skladac-wnioski-o-umorzenie-zaleglych-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/314733,Mozna-juz-skladac-wnioski-o-umorzenie-zaleglych-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T09:05:47+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T09:05:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 stycznia 2013 roku można składać wnioski o umorzenie zaległych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne za lata 1999 – 2009 r. Jakie są warunki umorzenia zaległych składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby radzenia sobie ze stresem w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/314670,Sposoby-radzenia-sobie-ze-stresem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/314670,Sposoby-radzenia-sobie-ze-stresem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T08:56:20+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T08:56:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca to jedno z największych źródeł stresu i problemów w życiu. Czy wiesz jak radzić sobie ze stresem w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić warunki pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/314619,Jak-zmienic-warunki-pracy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/314619,Jak-zmienic-warunki-pracy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T15:42:10+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T15:42:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed zwolnieniem. Co może zrobić pracodawca, który chciałby zmienić takiemu pracownikowi warunki pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia odwołanego członka zarządu wynikające ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669766,Roszczenia-odwolanego-czlonka-zarzadu-wynikajace-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669766,Roszczenia-odwolanego-czlonka-zarzadu-wynikajace-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T11:26:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T11:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 203 § 1 Kodeksu spółek handlowych członkowie zarządu mogą być „w każdej chwili” odwołani uchwałą wspólników, chyba że umowa spółki stanowi inaczej. Co w sytuacji, gdy członek zarządu był jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony? W praktyce zdarza się przecież, że członka zarządu łączy ze spółką podwójny węzeł prawny - stosunek organizacyjny wynikający z powołania, jak również stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mija termin do rozliczenia rocznego PIT przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139261,Mija-termin-do-rozliczenia-rocznego-PIT-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139261,Mija-termin-do-rozliczenia-rocznego-PIT-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T07:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T07:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenia rocznego PIT za 2012 r. może dokonać pracodawca. Aby skorzystać z takiej możliwości, podatnik musi zgłosić taką wolę pracodawcy do 10 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2013 r. bez oddawania dnia wolnego za święto w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139233,W-2013-r-bez-oddawania-dnia-wolnego-za-swieto-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139233,W-2013-r-bez-oddawania-dnia-wolnego-za-swieto-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T05:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T05:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo korzystnego dla pracowników wyroku Trybunału Konstytucyjnego, w  2013 r. pracodawcy nie będą musieli oddawać zatrudnionym dnia wolnego z  tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Żadne święto nie przypadnie bowiem  w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość zwolnień niektórych pracowników a wiek emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669689,Mozliwosc-zwolnien-niektorych-pracownikow-a-wiek-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669689,Mozliwosc-zwolnien-niektorych-pracownikow-a-wiek-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T13:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T13:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana terminów osiągania wieku uprawniającego do zakończenia aktywności zawodowej niesie za sobą również potrzebę dostosowania przepisów z ustaw pragmatycznych określających możliwość rozwiązania stosunku pracy z osobami wykonującymi zawody i prace wymagające szczególnych umiejętności. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikacje prawnicze 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/314468,Aplikacje-prawnicze-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/314468,Aplikacje-prawnicze-2013.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T08:37:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T08:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znany jest już termin egzaminów na aplikacje prawnicze w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie koszty autorskie stosować na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139226,Jakie-koszty-autorskie-stosowac-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139226,Jakie-koszty-autorskie-stosowac-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2013-01-06T20:45:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-06T20:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiemy, że od 1 stycznia 2013 r. zmieniły się zasady stosowania autorskich kosztów uzyskania przychodów. Czy przychód za grudzień 2012 r. wypłacony w styczniu 2013 r. powinniśmy rozliczać na podstawie nowych przepisów w tym zakresie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co niesie za sobą wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139008,Co-niesie-za-soba-wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139008,Co-niesie-za-soba-wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem 2013 roku miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę brutto wzrosło z kwoty 1.500 PLN do kwoty 1.600 PLN.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i ojcowski od 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669644,Urlop-macierzynski-i-ojcowski-od-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669644,Urlop-macierzynski-i-ojcowski-od-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T14:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T14:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2013 roku wejdą w
życie zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzona zostanie
nowa instytucja – urlop rodzicielski, do skorzystania z której będą miały prawo
zarówno matki, jak i ojcowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja w wynagrodzeniu - jak jej uniknąć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669625,Dyskryminacja-w-wynagrodzeniu-jak-jej-uniknac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669625,Dyskryminacja-w-wynagrodzeniu-jak-jej-uniknac.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T15:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dyskryminacją w wynagrodzeniu mamy do czynienia, gdy pracodawca narusza prawo pracownika do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Jakie kryteria zróżnicowania wysokości płac może zastosować pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zostań inżynierem swojej wyobraźni!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/314287,Zostan-inzynierem-swojej-wyobrazni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/314287,Zostan-inzynierem-swojej-wyobrazni.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T13:41:57+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T13:41:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za górami za lasami… wysoki, przystojny brunet, z biednej rodziny, przyjechał do Los Angeles z prowincjonalnego Kansas City z 40 dolarami w kieszeni i niedokończonym filmem rysunkowym w podniszczonej walizce. Miał 19 lat. Pełen pomysłów i marzeń podbił nie tylko rynek amerykański, a cały świat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Instrukcja obsługi pozytywnego myślenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/314283,Instrukcja-obslugi-pozytywnego-myslenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/314283,Instrukcja-obslugi-pozytywnego-myslenia.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T13:15:35+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T13:15:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Tak wiele postanowień, tak wiele marzeń, a jednak na co dzień jakoś się nam to rozłazi. Trzeba odwagi aby spróbować, trzeba determinacji aby wytrwać. Wielu ludzi nigdy nie podjęło próby spełnienia swoich ambicji, ponieważ koncentrując się głównie na miejscu z jakiego startują, widzieli tylko olbrzymi dystans dzielący ich od zamierzonego celu.&quot; (fragment z wywiadu z P. Ireną Kwiatkowską, Gazeta Wyborcza, 2009).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elegancja w zawodzie trenera i coacha</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/kontakt-z-klientem/314280,Elegancja-w-zawodzie-trenera-i-coacha.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/kontakt-z-klientem/314280,Elegancja-w-zawodzie-trenera-i-coacha.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T13:04:47+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T13:04:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Okazuje się, że w dzisiejszych czasach, w dobie rywalizacji i konkurencji firm,  znajomość zasad etykiety jest jednym z czynników zapewniających egzystencję i rozwój” - pisze E.Pietkiewicz. Elegancja biznesowa to zbiór zasad i właściwych zachowań w życiu zawodowym i społecznym, a umiejętność ich stosowania pozwala nam odnaleźć się w każdych okolicznościach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobroczynny wpływ snu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/314279,Dobroczynny-wplyw-snu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/314279,Dobroczynny-wplyw-snu.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T12:45:57+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T12:45:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Człowiek do prawidłowego funkcjonowania, po ciężkim stresującym dniu, potrzebuje odpowiedniej dawki snu. Przed pójściem spać, należy spędzić trochę czasu na świeżym powietrzu, wyjść na krótki spacer, powiedzmy do sklepu, czy - jeśli ktoś ma psa - iść do parku. Sen pozytywnie na nas wpływa, ponieważ w tym czasie nasz organizm zdobywa określone siły, odpoczywa. Dlatego też powinniśmy odpowiednio do tego snu podchodzić]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wygląd pomaga w karierze?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/314278,Czy-wyglad-pomaga-w-karierze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/314278,Czy-wyglad-pomaga-w-karierze.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T12:39:55+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T12:39:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzane są przede wszystkim nasze umiejętności. Z drugiej strony, jak na początku każdej znajomości, między nami a pracodawcą zachodzi zjawisko „pierwszego wrażenia”, na które składa się przede wszystkim wygląd zewnętrzny. Czy atrakcyjni fizycznie kandydaci mają większe szanse na zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Być jak kameleon!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/314276,Byc-jak-kameleon.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/314276,Byc-jak-kameleon.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T12:32:54+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T12:32:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znane w psychologii zjawisko naśladowania gestów, zwane „efektem kameleona”, polega na nieświadomym dopasowywaniu się do otoczenia. Często, nie zdając sobie z tego sprawy, ludzie przejmują gesty, mimikę i postawę tych, w których towarzystwie się znajdują. Dla przykładu, przebywając wśród osób lubiących dobrze zjeść, ktoś, kto zwykle preferuje małe porcje – zje znacznie więcej. Jaki wpływ na nasze życie ma ten efekt? Czy umiejętnie wykorzystany może zapewnić sukces na wielu płaszczyznach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>30 sekund na zachętę - rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314273,30-sekund-na-zachete-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314273,30-sekund-na-zachete-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T12:28:31+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T12:28:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnia rekrutacja na banalne stanowisko managera sprzedaży przyniosła ogrom emocji. 1400 podań, godziny rozpaczy, minuty śmiechu… i tylko parę sekund zadumy, czy może to właśnie ten…?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ma być łatwiejszy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139115,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-ma-byc-latwiejszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139115,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-ma-byc-latwiejszy.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T05:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku rząd chce uruchomić specjalny program pomocy  dla kobiet, powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Program  będzie finansowany z rezerwy Funduszu Pracy i skierowany do pracodawców.  Resort planuje także wesprzeć finansowo urzędy pracy, tak by zwiększyć  zatrudnienie osób do 30. roku życia. Na oba te programy przeznaczono  w sumie 200 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy łamią przepisy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314220,Pracodawcy-lamia-przepisy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314220,Pracodawcy-lamia-przepisy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-27T11:54:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-27T11:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął sprawozdanie głównego inspektora pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 r. Opowiedziały się za tym wszystkie kluby poselskie. Sprawozdanie przedstawiła szefowa inspekcji pracy Iwona Hickiewicz. Jakie przepisy prawa pracy najczęściej są łamane przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669489,Kiedy-utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669489,Kiedy-utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T11:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady utrata zaufania do pracownika może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy. Pracodawca musi jednak w wypowiedzeniu wskazać pracownikowi konkretne sytuacje, które spowodowały utratę zaufania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Referencje – dodatek czy podstawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314143,Referencje-dodatek-czy-podstawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314143,Referencje-dodatek-czy-podstawa.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T13:39:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T13:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnej sytuacji na rynku pracy referencje uzyskane przez kandydata mogą stanowić niewątpliwy atut w walce o wymarzone stanowisko. Dlaczego więc ten bonus tak rzadko jest wykorzystywany przez kandydatów i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie łatwiej rozpocząć działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/314139,Bedzie-latwiej-rozpoczac-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/314139,Bedzie-latwiej-rozpoczac-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T12:34:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T12:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uproszczenie i ograniczenie obowiązków oraz procedur podmiotów rozpoczynających działalność gospodarczą – to główny cel przygotowanej w Ministerstwie Sprawiedliwości ustawy – o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wigilia firmowa może być rozliczona w kosztach podatkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/314106,Wigilia-firmowa-moze-byc-rozliczona-w-kosztach-podatkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/314106,Wigilia-firmowa-moze-byc-rozliczona-w-kosztach-podatkowych.html</id>
                                    <updated>2012-12-19T14:03:13+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T14:03:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wigilia firmowa może być rozliczona w kosztach podatkowych, tylko wtedy gdy jej celem jest integracja zespołu i zwiększenie motywacji pracowników. Niestety możliwości zaliczenia w koszty podatkowe spotkań wigilijnych z kontrahentami są bardzo ograniczone – ostrzega Tax Care.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracownika cz. II</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314058,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314058,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-II.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T16:28:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T16:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie ryzyko ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika? W jakiej sytuacji pracownik może wyrządzić szkodę pracodawcy? Jak jest odpowiedzialność pracownika względem pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracownika cz. I</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314056,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314056,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-I.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T16:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T16:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie ryzyko ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika? W jakiej sytuacji pracownik może wyrządzić szkodę pracodawcy? Jak jest odpowiedzialność pracownika względem pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa etaty u tego samego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T11:23:01+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T11:23:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa nie zabraniają podjęcia pracy na drugi etat u tego samego pracodawcy. Możliwość ta jest jednak poddana pewnym ograniczeniom. Kiedy można mieć drugi etat u tego samego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uelastycznienie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/313918,Uelastycznienie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/313918,Uelastycznienie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy - proponuje wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Daj się zauważyć! Bądź online!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/313826,Daj-sie-zauwazyc-Badz-online.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/313826,Daj-sie-zauwazyc-Badz-online.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszukujesz nowych kandydatów do pracy w swojej firmie, ale akcja rekrutacyjna nie spełnia twoich oczekiwań? Chcesz, aby więcej osób dowiedziało się o twojej działalności, jednak środki finansowe nie pozwalają ci na drogą kampanię reklamową? Jest proste rozwiązanie! Wejdź do wirtualnego świata i wykreuj się przez social media!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa wejdzie do Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313799,Ustawa-antykryzysowa-wejdzie-do-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313799,Ustawa-antykryzysowa-wejdzie-do-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T07:54:33+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T07:54:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy - proponuje wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/313735,Wypalenie-zawodowe-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/313735,Wypalenie-zawodowe-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-12T13:39:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-12T13:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W długotrwałym procesie, jakim jest syndrom wypalenia, bardzo często występuje niedostateczne wynagradzanie pracowników za wykonywaną prace. Czym on jest i co do niego prowadzi? Jak zapobiegać wypaleniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skuteczny przedstawiciel handlowy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/313732,Skuteczny-przedstawiciel-handlowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/313732,Skuteczny-przedstawiciel-handlowy.html</id>
                                    <updated>2012-12-12T13:23:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-12T13:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek jest nasycony wieloma podobnymi produktami, więc producenci muszą skupić się na ciągłym uatrakcyjnianiu swojej oferty, skutecznej reklamie, profesjonalnej obsłudze obecnego klienta oraz na zdobywaniu nowych kontrahentów. W tym celu coraz więcej przedsiębiorstw zatrudnia przedstawicieli handlowych. Jaki powinien być ten idealny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy nie chronią danych swoich i kontrahentów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/313702,Firmy-nie-chronia-danych-swoich-i-kontrahentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/313702,Firmy-nie-chronia-danych-swoich-i-kontrahentow.html</id>
                                    <updated>2012-12-12T08:08:28+01:00</updated>
                                <published>2012-12-12T08:08:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zdecydowanej większości przedsiębiorstw (98 proc.) komputery i laptopy są chronione oprogramowaniem antywirusowym. Jednak, aż 41 proc. pracodawców pozwala pracownikom na kopiowanie firmowych danych na nośniki zewnętrzne - wynika z badania, które przeprowadziła firma DAGMA, przy współpracy PKPP Lewiatan i TUV Rheinland Polska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MŚP w recesji - najgorsze wyniki od trzech lat</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/313613,MSP-w-recesji-najgorsze-wyniki-od-trzech-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/313613,MSP-w-recesji-najgorsze-wyniki-od-trzech-lat.html</id>
                                    <updated>2012-12-10T14:54:22+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T14:54:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najnowszy odczyt nastrojów i planów inwestycyjnych przedsiębiorstw sektora MŚP wskazuje, że firmy działają już w klimacie recesji. Zastój i dekoniunktura to dla wielu firm już nie czarnowidztwo, lecz realna ocena gospodarczej rzeczywistości – wynika z najnowszego badania Instytutu Keralla Research, który co kwartał monitoruje sektor MŚP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Turnus rehabilitacyjny dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313543,Turnus-rehabilitacyjny-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313543,Turnus-rehabilitacyjny-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-07T11:26:58+01:00</updated>
                                <published>2012-12-07T11:26:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności posiada prawo do zwolnienia z pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne rozliczanie czasu pracy juz w 2013 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313414,Elastyczne-rozliczanie-czasu-pracy-juz-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313414,Elastyczne-rozliczanie-czasu-pracy-juz-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T13:20:57+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T13:20:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Pracy i Polityki Społecznej zapowiedział zmiany w Kodeksie pracy, które miałyby wejść w życie jeszcze w 2013 roku. Wśród planowanych zmian jest również elastyczne rozliczanie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313408,Jak-kontrolowac-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313408,Jak-kontrolowac-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T12:53:45+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T12:53:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca podejrzewający pracownika o nadużywanie zwolnienia lekarskiego może w pewnych okolicznościach sam skontrolować chorego pracownika. Jak przebiega kontrola chorego pracownika przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawiadomić pracodawcę o chorobie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313400,Jak-zawiadomic-pracodawce-o-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313400,Jak-zawiadomic-pracodawce-o-chorobie.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T11:43:43+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T11:43:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który zachorował musi o tym fakcie powiadomić swojego pracodawcę. W jaki sposób powiadomić pracodawcę i kiedy dostarczyć zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może kontrolować chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313396,Czy-pracodawca-moze-kontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313396,Czy-pracodawca-moze-kontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T10:40:18+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T10:40:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często wykorzystują zwolnienia lekarskie do uzyskania dodatkowych dni wolnych od pracy. Czy pracodawca może skontrolować czy pracownik rzeczywiście jest chory?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>