<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-09-18T12:35:15+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311614,Wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311614,Wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy w 2013 roku. Zgodnie z kodeksem pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/311603,Mobbing-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/311603,Mobbing-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T07:50:24+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T07:50:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest nękany, zastraszany lub poniżany w pracy może wystąpić do sądu z oskarżeniem o mobbing. Czym jest mobbing  i jak można się przed nim bronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: &quot;Jakie masz oczekiwania finansowe?&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T11:58:44+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T11:58:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pytaniem o oczekiwania finansowe kandydata do pracy zazwyczaj mamy do czynienia podczas drugiego spotkania rekrutacyjnego. Czy wiesz, jak prowadzić negocjacje płacowe z rekruterem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samowolne opuszczenie miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311496,Samowolne-opuszczenie-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311496,Samowolne-opuszczenie-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w przypadku gdy pracownik samowolnie opuścił miejsce pracy nie informując o tym przełożonych, ani nie usprawiedliwiając swojej nieobecności w następnych dniach jego czyn stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – skutki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T10:45:18+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T10:45:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach nierzadko mamy do czynienia ze zbyciem prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy na rzecz nowego podmiotu. Co w takiej sytuacji dzieje się z pracownikami zatrudnionymi w danym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-10-13T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-13T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1600 zł (o 100 zł więcej niż w 2012 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1280 zł (o 80 zł więcej niż w 2012 r.). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 1181,38 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jest sens przyjaźnić się z szefem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/311306,Czy-jest-sens-przyjaznic-sie-z-szefem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/311306,Czy-jest-sens-przyjaznic-sie-z-szefem.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T14:18:22+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T14:18:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasze miejsca pracy to z reguły skomplikowane współzależności międzyludzkie. &quot;W robocie&quot; spotykamy różne osobowości i charaktery. Specjaliści uważają, że w sposób naturalny tworzą się grupy i podgrupy, zawiązują przyjaźnie czy nawet swoiste sojusze. W wielu firmach nader wyraźnie zaznacza się opozycja my-oni. Ale zawsze warto pamiętać o wzajemnej życzliwości i szacunku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca naszych marzeń - czy w ogóle istnieje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311304,Pracodawca-naszych-marzen-czy-w-ogole-istnieje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311304,Pracodawca-naszych-marzen-czy-w-ogole-istnieje.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zielona Linia - Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudniania rozpoczęła we wrześniu 2012 r. realizację nowego cyklu badań ankietowych skupionych wokół tematu wymarzonego pracodawcy w opinii Polaków. W pierwszym badaniu celem było poznanie wyobrażeń pracowników odnośnie idealnego miejsca pracy i cech, jakie powinien mieć idealny pracodawca. Jakie elementy sprawiają, że pracownik dobrze czuje się na swoim stanowisku i co składa się na wymarzony zakład pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS zapłacone za byłego pracownika – skutki w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311262,Skladki-ZUS-zaplacone-za-bylego-pracownika-skutki-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311262,Skladki-ZUS-zaplacone-za-bylego-pracownika-skutki-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T13:25:47+02:00</updated>
                                <published>2012-10-10T13:25:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapłacone przez pracodawcę za byłego pracownika składki na ubezpieczenie społeczne stanowią przychód tego byłego pracownika. Jest to bowiem nieodpłatne świadczenie od byłego pracodawcy, w postaci uiszczenia zobowiązania do ZUS, które winno być finansowane ze środków ubezpieczonego. Składki te nie będą jednak mogły być odliczone od dochodu byłego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opodatkować zasiłek wypłacony pracownikowi i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik zawierający dodatkowo umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot zawierający umowę zlecenia z osobą jednocześnie zatrudnioną w ramach stosunku pracy musi ustalić, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. W tym celu zleceniodawca musi uzyskać od ubezpieczonego niezbędne informacje, a potem na bieżąco sprawdzać ich aktualność. Płatnik odpowiada bowiem za prawidłowe rozliczenie składek niezależnie od tego, czy zleceniobiorca przekaże prawidłowe dane oraz czy będą one aktualne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311169,Rozwiazanie-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311169,Rozwiazanie-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często spotykana jest sytuacja, w której pracodawca chce rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Może to mieć swoje uzasadnienie ekonomiczne, bądź też źródłem takiej decyzji jest fakt, iż pracownik nie zaszkodzi pracodawcy podejmując pracę choćby u konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola dostępu pracownika do Internetu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311147,Kontrola-dostepu-pracownika-do-Internetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311147,Kontrola-dostepu-pracownika-do-Internetu.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracodawców decyduje się na kontrolę dostępu do sieci swoich pracowników. Kontrola ta powinna być jednak przeprowadzana tylko w celu bezpieczeństwa i poprawy efektywności pracy podwładnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do dodatkowego dnia wolnego za drogie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311053,Prawo-pracownika-do-dodatkowego-dnia-wolnego-za-drogie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311053,Prawo-pracownika-do-dodatkowego-dnia-wolnego-za-drogie.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T07:52:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T07:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego, począwszy od dnia jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, pracownicy oprócz dnia wolnego z okazji Święta Trzech Króli, posiadać będą prawo do wybrania dnia wolnego za każde święto przypadające w dniu wolnym, innym niż niedziela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311019,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-dniu-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311019,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-dniu-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-03T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny, jeśli święto przypadnie w dzień wolny od pracy. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż różnicowanie pracowników w liczbie dni wolnych od pracy jedynie na podstawie rozkładu czasu pracy narusza Konstytucję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>II transza deregulacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311006,II-transza-deregulacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311006,II-transza-deregulacji.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-03T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt II transzy deregulacji trafił właśnie do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/310967,Wypadek-przy-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/310967,Wypadek-przy-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T06:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-02T06:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy w Niemczech ma takie same konsekwencje prawne jak wypadek w drodze do pracy i z pracy. Praca nielegalna jest – wbrew powszechnemu mniemaniu – również ubezpieczona z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe pracowników i przedsiębiorców – rozliczenia podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/310958,Podroze-sluzbowe-pracownikow-i-przedsiebiorcow-rozliczenia-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/310958,Podroze-sluzbowe-pracownikow-i-przedsiebiorcow-rozliczenia-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T15:00:15+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T15:00:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2007 roku nie zmieniły się limity diet i należności z tytułu podróży służbowych wynikające z rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Jednak już wiadomo, że wreszcie od 1 marca 2013 roku nastąpi podwyższenie tych stawek. Dieta wzrasta do 30,- zł. Ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej wyniesie 6,- zł, a ryczałt za nocleg 45,- zł. Wyższe będą też diety zagraniczne i limity noclegowe w delegacjach zagranicznych. Ma to oczywiście swój istotny podatkowy wymiar.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawcy korzystają z mediów społecznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642530,Jak-pracodawcy-korzystaja-z-mediow-spolecznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642530,Jak-pracodawcy-korzystaja-z-mediow-spolecznosciowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Media społecznościowe coraz częściej stają się istotnym narzędziem dla przedsiębiorców i pracodawców, umożliwiając im niespotykany do tej pory dostęp do potencjalnych klientów i kontrahentów i bezpośredni z nimi kontakt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo - jak ją rozwiązać</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/137587,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/137587,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T12:35:15+02:00</updated>
                                <published>2012-09-30T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest  niewątpliwie umową terminową. Początek zatrudnienia &amp;bdquo;zastępcy&amp;rdquo; zwykle  łączy się czasowo z rozpoczęciem okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy &amp;bdquo;zastępowanego&amp;rdquo;. Ustanie zatrudnienia zwykle następuje w chwili  powrotu do pracy pracownika zastępowanego, jeśli oczywiście stosunek  pracy nie został rozwiązany wcześniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna oczami osoby rekrutującej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310853,Rozmowa-kwalifikacyjna-oczami-osoby-rekrutujacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310853,Rozmowa-kwalifikacyjna-oczami-osoby-rekrutujacej.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T10:45:30+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T10:45:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest najbardziej stresującym etapem poszukiwania pracy. Jednak, jak się okazuje, nie tylko kandydat musi zmierzyć się z towarzyszącym jej napięciem. Profesjonalny rekruter opowiada o trudnościach związanych z tego typu rozmowami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy w UK</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/310835,Nieuzasadnione-lub-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy-w-UK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/310835,Nieuzasadnione-lub-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy-w-UK.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wadliwego (niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego) rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do trybunału pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T07:09:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T07:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: „Proszę powiedzieć nam coś o sobie”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html</id>
                                    <updated>2012-09-25T15:33:01+02:00</updated>
                                <published>2012-09-25T15:33:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To jedno z najczęściej padających pytań w trakcie rekrutacji ma na celu sprawdzenie, jak i co kandydat myśli na swój temat. Wielu z nas gładko przebrnie przez ten etap rozmowy, reszta będzie miała trudności w znalezieniu sensownej odpowiedzi.  Przeczytajcie artykuł, by dowiedzieć się, jak można poradzić sobie z tym wbrew pozorom trudnym pytaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie za granicę - co z ubezpieczeniem społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641756,Oddelegowanie-za-granice-co-z-ubezpieczeniem-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641756,Oddelegowanie-za-granice-co-z-ubezpieczeniem-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2012-09-21T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-21T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosowne przepisy w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia 
społecznego mają zagwarantować obywatelom UE to, że zabezpieczenia 
społeczne w państwach członkowskich nie ograniczą czy wręcz nie pozbawią 
uprawnień nabytych lub należnych osobom pracującym lub mieszkającym na 
terytorium danego kraju. Pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Warunkiem jest, aby jego czas pracy za granicą nie przekraczał 24 miesięcy i nie był wysłany w celu zastąpienia innego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególne zasady obliczania okresu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310659,Szczegolne-zasady-obliczania-okresu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310659,Szczegolne-zasady-obliczania-okresu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od okresu pracy zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak sumować poszczególne lata nauki pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2013 r. więcej dni wolnych dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310622,Od-2013-r-wiecej-dni-wolnych-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310622,Od-2013-r-wiecej-dni-wolnych-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-09-19T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-19T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozważa powrót od 2013 r. do sposobu obliczania wymiaru czasu pracy obowiązującego do końca 2010 r. Wówczas firma musiała udzielać pracownikowi odpoczynku w innym terminie, jeśli święto przypadło w dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/310550,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/310550,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T06:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Naruszenie tego obowiązku sankcjonują przepisy kodeksu pracy, przyznając osobom poszkodowanym uprawnienie do żądania wypłaty odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - zasady korzystania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T06:13:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy zaliczany jest do szczególnej formy urlopów bezpłatnych udzielanych w celu umożliwienia pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podczas owego urlopu zachowane są wszystkie uprawnienia pracownicze, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana miejsca pracy - umowa przyrzeczona</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html</id>
                                    <updated>2012-09-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często jest tak, że od podjęcia przez pracodawcę decyzji o zatrudnieniu konkretnej osoby do chwili faktycznego rozpoczęcia przez nią świadczenia pracy mija kilka tygodni. Przedstawiamy instrumenty prawne, przy 
użyciu których strony przyszłego stosunku pracy mogą określić warunki planowanego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-11T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-11T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie zgody do przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacyjnego pracownika, a tym bardziej w ramach zatrudnienia czy nawiązanej współpracy nie wymaga de facto wyraźnej zgody kandydata. Praktyka ta jest jednak wykorzystywana dla celów dowodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega drugi i trzeci etap rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-09-10T10:32:40+02:00</updated>
                                <published>2012-09-10T10:32:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces rekrutacji często składa się z kilku spotkań. Jeśli pierwsza rozmowa zakończyła się sukcesem, to zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu. Jak przygotować się do kolejnych rozmów z przyszłym pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik transgraniczny a przepisy ubezpieczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/310278,Pracownik-transgraniczny-a-przepisy-ubezpieczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/310278,Pracownik-transgraniczny-a-przepisy-ubezpieczeniowe.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T13:54:13+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T13:54:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsekwencją otwartych granic w UE jest wzrost liczby tzw. pracowników transgranicznych. Jakie warunki trzeba spełnić, by być kwalifikowanym do tej kategorii? Na czym polega jej szczególny status i jakim regulacjom podlega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Irlandia pomaga bezrobotnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/310275,Irlandia-pomaga-bezrobotnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/310275,Irlandia-pomaga-bezrobotnym.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T13:13:06+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T13:13:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy pracownicy, którzy wyjechali do Irlandii do pracy, po utracie źródła utrzymania mogą ubiegać się tam o zasiłek dla bezrobotnych. Na jakich zasadach przyznawane są Jobseeker’s Benefit i Jobseeker’s Allowance i czym są irlandzkie „ścieżki do pracy”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/310274,Odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/310274,Odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory odszkodowanie z tytułu bezprawnego zwolnienia z pracy zaspokajało wszystkie roszczenia pracowników z tego tytułu. Czy coś się zmieniło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/310247,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/310247,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy psychologiczne sposobem na wyłowienie najlepszego kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T16:07:10+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T16:07:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, a przede wszystkim działający w ich imieniu rekruterzy, coraz częściej posiłkują się przy naborze nowych pracowników testami psychologicznymi. Testy osobowości, inteligencji i zainteresowań pozwalają bowiem na lepsze dopasowanie predyspozycji pracownika do potrzeb firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepsi i gorsi w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/310206,Lepsi-i-gorsi-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/310206,Lepsi-i-gorsi-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierówne traktowanie pracowników przez szefostwo w miejscu pracy jest na porządku dziennym. Kierownictwo promuje pracowników lojalnych, z poczuciem humoru, a także tych, których po prostu lubi. Jednak często odbija się to na atmosferze w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca – lepsza praca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/310204,Wyzsza-placa-lepsza-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/310204,Wyzsza-placa-lepsza-praca.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T15:21:46+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T15:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konkurencja na rynku pracy, rosnące koszty utrzymania – czynniki te zmuszają pracowników do większej mobilności w zakresie zatrudnienia. Jednak przy zmianie miejsca pracy warto kierować się czymś więcej niż wysokością wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PUP zrefunduje koszty opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310190,PUP-zrefunduje-koszty-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310190,PUP-zrefunduje-koszty-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T13:44:32+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T13:44:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobotny skierowany na szkolenie bądź chcący podjąć zatrudnienie może ubiegać się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem. Jakie kryteria musi spełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie pracowników – czy to się opłaca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310185,Szkolenie-pracownikow-czy-to-sie-oplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310185,Szkolenie-pracownikow-czy-to-sie-oplaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T12:58:37+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T12:58:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Refundację nawet do 80% poniesionych kosztów może uzyskać pracodawca chcący wysłać na szkolenie swojego pracownika. Wystarczy zwrócić się z odpowiednim wnioskiem do powiatowego urzędu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzamin adwokacki i radcowski 2012 - podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310191,Egzamin-adwokacki-i-radcowski-2012-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310191,Egzamin-adwokacki-i-radcowski-2012-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Egzaminy adwokackie i radcowskie odbyły się 31 sierpnia 2012 r.  Około 95% aplikantów zdawało egzaminy na komputerze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wrócić do pracy po urlopie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310050,Jak-wrocic-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310050,Jak-wrocic-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nareszcie nadszedł upragniony urlop – słońce, plaża i błogie lenistwo. Jednak wszystko co dobre, szybko się kończy. Co zrobić by powrót do szarej biurowej rzeczywistości był jak najmniej bolesny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz podstawowego systemu czasu pracy, w którym pracownik pracuje nie dłużej niż 8 godzin na dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, Kodeks pracy przewiduje także inne formy zorganizowania czasu pracy pracownika. Wśród nich m.in. system przerywany czy weekendowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/309961,Mobbing-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/309961,Mobbing-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problemem, z którym coraz częściej muszą się zmierzyć pracownicy jest mobbing w miejscu pracy. Czym jest - w prawnym i psychologicznym aspekcie - i jak go rozpoznać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reguły wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:27:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest odpłatność – pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie. Kodeks pracy określa podstawowe zasady jego ustalania i wypłaty. Mimo to, nierzadko mamy do czynienia z nieprawidłowym wypłacaniem go przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doradca na ratunek</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/309989,Doradca-na-ratunek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/309989,Doradca-na-ratunek.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zrobić, kiedy wybór odpowiedniej firmy szkoleniowej bądź Trenera przyprawia nas o zawrót głowy? Jak podjąć decyzję, która przyniesie nam same korzyści, a nasi pracownicy będą w stanie zastosować wiedzę wyniesioną ze szkolenia w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W czym szkolić trenerów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/309988,W-czym-szkolic-trenerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/309988,W-czym-szkolic-trenerow.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki raportów dotyczących efektywności szkoleń EFS powiedziały wiele nie tylko o poziomie kursów, ale i o kompetencjach samych szkolących. Wciąż wskazuje się na potrzebę doszkalania trenerów zwłaszcza w prowadzeniu diagnoz potrzeb szkoleniowych czy selekcji uczestników do grup.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia na rauszu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309987,Szkolenia-na-rauszu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309987,Szkolenia-na-rauszu.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla niektórych kilkudniowe szkolenia to niepowtarzalna okazja do wychylenia paru głębszych. Po upojnym wieczorze, pijani lub na kacu, pojawiają się na zajęciach, by wpisać się na obowiązkową listę obecności. Swoim zachowaniem i postawą potrafią zepsuć nawet najlepiej przygotowane szkolenie. Nie bardzo wiadomo, co z nimi robić: wyrzucić, upomnieć czy ignorować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sezonowy spadek formy – jak podwyższyć zaangażowanie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309985,Sezonowy-spadek-formy-jak-podwyzszyc-zaangazowanie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309985,Sezonowy-spadek-formy-jak-podwyzszyc-zaangazowanie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spadek zaangażowania pracowników, w powierzone obowiązki, może zdarzyć się zawsze, nawet w najlepiej prosperującej firmie. Nie ma zatem jednej, właściwej recepty, jak temu zaradzić. Wiadomo jednak, jak w łatwy sposób je zwalczyć. Czasami rozwiązanie jest tak proste, że aż trudne do zauważenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>