<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Aplikacja, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-06-19T14:22:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Płaca minimalna rośnie w Polsce najszybciej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T13:05:01+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T13:05:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2013 r. wzrośnie w Polsce do 1600 zł. W latach 2005 – 2012 płaca minimalna wzrosła w Polsce o 77%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie błędy popełniamy konstruując kreatywne CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307369,Jakie-bledy-popelniamy-konstruujac-kreatywne-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307369,Jakie-bledy-popelniamy-konstruujac-kreatywne-CV.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T10:51:06+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T10:51:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kreatywne CV szturmem podbija rynek pracy – przez co decyduje się na nie coraz większa liczba kandydatów. Jaka jest granica między kreatywnym CV, a CV nie spełniającym swego podstawowego zadania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia jego zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata zaufania do pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. O tym, kiedy w konkretnej sytuacji dochodzi do nadużycia zaufania pracodawcy, decyduje sposób zatrudnienia, rodzaj zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, a także charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co Polacy robią w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307268,Co-Polacy-robia-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307268,Co-Polacy-robia-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-30T14:31:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-30T14:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy zajmują drugie miejsce pod względem ilości czasu spędzonego w pracy. Czy jednak efektywność polskich pracowników jest równie wysoka jak innych krajów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koordynacja grupy pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/619612,Koordynacja-grupy-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/619612,Koordynacja-grupy-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T05:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T05:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba pozyskiwania dodatkowych grup pracowników to wyzwanie, z którym regularnie mierzą się firmy, których praca odznacza się dużą sezonowością. Szczególnie dotyczy to przedsiębiorstw należących do branży logistycznej lub produkcyjnej, gdzie wielokrotnie następują wzrosty i spadki zapotrzebowania na dodatkową kadrę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kreatywne CV – czy dla każdego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307076,Kreatywne-CV-czy-dla-kazdego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307076,Kreatywne-CV-czy-dla-kazdego.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T15:31:05+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T15:31:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy wymaga od kandydata większego niż kiedykolwiek zaangażowania i pomysłowości w poszukiwaniu pracy. Ostatnio bardzo modne stały się tzw. kreatywne CV. Zastanówmy się jednak nad tym czy każdy może sobie na nie pozwolić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307051,Czas-pracy-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307051,Czas-pracy-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy czas pracy w 2013 r. dla pracowników, których dniem wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota. Za okres rozliczeniowy przyjmujemy 1 miesiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc w zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619638,Pomoc-w-zaspokajaniu-potrzeb-mieszkaniowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619638,Pomoc-w-zaspokajaniu-potrzeb-mieszkaniowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc na cele mieszkaniowe uzupełnia finansowanie 
potrzeb mieszkaniowych pracowników i byłych pracowników – 
emerytów i rencistów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306970,Wysokosc-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306970,Wysokosc-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T21:22:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T21:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenia z wynagrodzenia pracownika  są możliwe jedynie w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy. Przepisy określają także dopuszczalną wysokość takich potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306957,Potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306957,Potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T20:02:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T20:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika jedynie w sytuacjach określonych przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowe potrącenie z wynagrodzenia może go narazić na roszczenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartości wyznawane przez pracowników a motywacja do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/619062,Wartosci-wyznawane-przez-pracownikow-a-motywacja-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/619062,Wartosci-wyznawane-przez-pracownikow-a-motywacja-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacje o wartościach wyznawanych przez pracowników mogą pomóc przy organizacji ich pracy i budowaniu systemów motywowania, wynagradzania czy tworzenia ścieżek kariery zawodowej. Z drugiej strony, świadomość wyznawanych wartości może posłużyć też samym do porównania z tym, jakie oczekiwania odnośnie do wartości, szczególnie w pracy, mają pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjna praca we Włoszech - o czym pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/306700,Wakacyjna-praca-we-Wloszech-o-czym-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/306700,Wakacyjna-praca-we-Wloszech-o-czym-pamietac.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T12:48:46+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T12:48:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem do sezonowej pracy we Włoszech powinniśmy poznać ogólne informacje dotyczące praw pobytowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek dochodowy od bonusów pracowniczych – Lewiatan chce iść do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/306698,Podatek-dochodowy-od-bonusow-pracowniczych-Lewiatan-chce-isc-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/306698,Podatek-dochodowy-od-bonusow-pracowniczych-Lewiatan-chce-isc-do-TK.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T12:36:12+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T12:36:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest żadną tajemnicą, że organy podatkowe tak interpretują prawo, że pracownicy powinni płacić podatek od wielu pozapłacowych świadczeń (bonusów) otrzymywanych od pracodawcy. Zdaniem ekspertów podatkowych istnieje realna obawa, że fiskus będzie się upominać o podatek od wszystkich takich świadczeń pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kłamstwa w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/306553,Klamstwa-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/306553,Klamstwa-w-CV.html</id>
                                    <updated>2012-05-16T15:16:58+02:00</updated>
                                <published>2012-05-16T15:16:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kłamstwo w CV? Czy zastanawialiście się kiedykolwiek nad tym, do czego prowadzić może kłamstwo w CV i na rozmowie kwalifikacyjnej? Jaka jest różnica między nieprawdą a delikatnym „podrasowaniem” swojego życiorysu? Warto przyjrzeć się temu tematowi bliżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak radzić sobie z niepowodzeniami?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/617609,Jak-radzic-sobie-z-niepowodzeniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/617609,Jak-radzic-sobie-z-niepowodzeniami.html</id>
                                    <updated>2012-05-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepowodzenie w słowniku języka polskiego definiowane jest jako brak powodzenia, porażka. Takie sformułowanie zero–jedynkowe generuje negatywne myśli, wywołuje spadek energii, poczucie smutku. Gdy dodatkowo pojawi się przy tym gniew, styl myślenia ulega wyraźnemu spaczeniu. Z niepowodzeniami można sobie jednak radzić, a dzięki temu zwiększyć orientację na działanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/306954,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/306954,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-15T19:43:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-15T19:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach stosunku pracy, łączącego pracodawcę z pracownikiem, ten pierwszy jest odpowiedzialny za szkody powstałe z winy pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/306466,Urlop-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/306466,Urlop-2013.html</id>
                                    <updated>2012-05-15T11:25:35+02:00</updated>
                                <published>2012-05-15T11:25:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop 2013. Jak najlepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy w 2013 r.? Kiedy zdecydować się na wolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma emerytalna przyjęta – od 2013 wydłuży się wiek emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/306372,Reforma-emerytalna-przyjeta-od-2013-wydluzy-sie-wiek-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/306372,Reforma-emerytalna-przyjeta-od-2013-wydluzy-sie-wiek-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2012-05-11T12:03:46+02:00</updated>
                                <published>2012-05-11T12:03:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił reformę emerytalną. Oznacza to, że od 2013 roku stopniowo będzie wydłużał się wiek emerytalny. Polacy będą pracować dłużej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby zachowań w sytuacji korupcyjnej - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa-gospodarcze/306301,Sposoby-zachowan-w-sytuacji-korupcyjnej-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa-gospodarcze/306301,Sposoby-zachowan-w-sytuacji-korupcyjnej-poradnik.html</id>
                                    <updated>2012-05-10T10:20:55+02:00</updated>
                                <published>2012-05-10T10:20:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy przedsiębiorca znajdzie się w sytuacji zagrożenia korupcyjnego, konieczna staje się umiejętność połączenia przepisów prawa i wynikających z nich procedur lub algorytmów postępowania. Dlatego też w kolejnej części opracowania przedstawiono propozycje postępowania w takich sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/306281,Dni-wolne-od-pracy-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/306281,Dni-wolne-od-pracy-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T15:56:22+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T15:56:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdź kiedy wypadają dni wolne od pracy w 2013 r. Ustawa przewiduje 13 takich dni w ciągu roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na etat a umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/228303,Praca-na-etat-a-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/228303,Praca-na-etat-a-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T14:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T14:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może z własnym pracownikiem podpisać dodatkową umowę zlecenia obok umowy o pracę? Jaki musi być zakres obowiązków pracownika aby mógł otrzymać równocześnie obie umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/241387,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/241387,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T14:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T14:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak długi jest okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy potrzebna jest zgoda pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w czasie pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/686300,Przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/686300,Przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T14:13:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T14:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik może opuścić miejsce pracy w celu załatwienia swoich prywatnych spraw? Czy musi uzyskać zgodę pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/686529,Obowiazki-pracodawcy-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/686529,Obowiazki-pracodawcy-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jakie inne obowiązki spoczywają na pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy a aplikacja prawnicza</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/306239,Urlop-szkoleniowy-a-aplikacja-prawnicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/306239,Urlop-szkoleniowy-a-aplikacja-prawnicza.html</id>
                                    <updated>2012-05-08T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-08T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop szkoleniowy przysługuje aplikantom aplikacji prawniczych? Czy pracodawca zatrudniający aplikanta na umowę o pracę jest zobowiązany do udzielenia dodatkowego urlopu szkoleniowego aplikantowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak promować wśród swoich pracowników model work-life balance</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/614527,Jak-promowac-wsrod-swoich-pracownikow-model-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/614527,Jak-promowac-wsrod-swoich-pracownikow-model-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2012-05-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w korporacji, jaką wykonuję, często nie pozwala mi na załatwienie moich prywatnych spraw – wizyta w urzędzie, zakupy, pralnia itd. Jednocześnie w ramach systemu motywacyjnego oferowanego przez mojego pracodawcę otrzymuję dofinansowanie na kartę uprawniającą do korzystania z obiektów sportowych, z której nie korzystam (choć chciałbym), bo, oprócz podstawowych obowiązków domowych, na ćwiczenia brakuje mi czasu. Pracodawca promuje wśród swoich pracowników model work-life balance, ale niestety daleko do osiągnięcia wymarzonego celu. Co powinien zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2013 r. wyższe o 100 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/306137,Minimalne-wynagrodzenie-w-2013-r-wyzsze-o-100-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/306137,Minimalne-wynagrodzenie-w-2013-r-wyzsze-o-100-zl.html</id>
                                    <updated>2012-05-07T07:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-07T07:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O co najmniej 99 zł wzrośnie minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2013 r. Taka podwyżka wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest crowdsourcing?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/305965,Czym-jest-crowdsourcing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/305965,Czym-jest-crowdsourcing.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T11:46:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-26T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zjawisko polegania na tzw. zbiorowej mądrości znane jest nie od dziś. Jego profesjonalne zastosowanie i użycie na szeroką skalę miało jednak miejsce dopiero niedawno dzięki  opracowaniu odpowiednich technologii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odnaleźć szczęście w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/305964,Jak-odnalezc-szczescie-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/305964,Jak-odnalezc-szczescie-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-26T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska znajduje się na 58 miejscu wśród 149 państw, które zostały ujęte w Światowej Bazie Szczęścia opracowanej przez uczonego Ruuta Veenhovena z Uniwersytetu Erasmusa w Rotterdamie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty do wypełnienia i przedłożenia pracodawcy w momencie zatrudnienia na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/135181,Dokumenty-do-wypelnienia-i-przedlozenia-pracodawcy-w-momencie-zatrudnienia-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/135181,Dokumenty-do-wypelnienia-i-przedlozenia-pracodawcy-w-momencie-zatrudnienia-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T12:30:02+02:00</updated>
                                <published>2012-04-24T07:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W momencie zatrudnienia na umowę o pracę pracodawca daje pracownikowi wiele różnych dokumentów do wypełnienia. Niektóre z nich są obligatoryjne, inne fakultatywne, przy czym w przypadku tej drugiej grupy pracownik często nie wie, które z nich warto wypełnić oraz jakie korzyści mogą się z tym wiązać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność cywilna i dyscyplinarna za korupcję</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa-gospodarcze/305834,Odpowiedzialnosc-cywilna-i-dyscyplinarna-za-korupcje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa-gospodarcze/305834,Odpowiedzialnosc-cywilna-i-dyscyplinarna-za-korupcje.html</id>
                                    <updated>2012-04-23T14:05:55+02:00</updated>
                                <published>2012-04-23T14:05:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czyn korupcyjny może spowodować powstanie szkód o charakterze majątkowym. Przyjęcie łapówki implikuje również odpowiedzialność dyscyplinarną osoby przyjmującej korzyść, mającej status pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coaching dla emerytów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/305675,Coaching-dla-emerytow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/305675,Coaching-dla-emerytow.html</id>
                                    <updated>2012-04-19T15:48:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-19T15:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ludzie żyją coraz dłużej, w wyniku czego rządy państw europejskich i Ameryki Północnej decydują się na przesunięcie w górę wieku przechodzenia obywateli ich krajów na emeryturę. Niemniej jednak, średnia ilość lat spędzanych na emeryturze się zwiększa. Zmienia się przy tym sposób spędzania tego czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy praca szkodzi?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/305585,Kiedy-praca-szkodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/305585,Kiedy-praca-szkodzi.html</id>
                                    <updated>2012-04-18T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-18T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość z nas spędza w pracy średnio nawet jedną trzecią swojego życia. To bardzo dużo, dlatego też wszelkie niewygody i szkodliwe warunki okazują się mieć niebagatelny wpływ na nasze zdrowie i samopoczucie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specjaliści ostrzegają przed propozycjami pracy przez internet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/610634,Specjalisci-ostrzegaja-przed-propozycjami-pracy-przez-internet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/610634,Specjalisci-ostrzegaja-przed-propozycjami-pracy-przez-internet.html</id>
                                    <updated>2012-04-18T06:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-18T06:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie wysłanej e-mailem propozycji pracy może zakończyć się 
wmanipulowaniem internauty w mechanizm prania brudnych pieniędzy - 
ostrzegają specjaliści z dziedziny informatyki śledczej, którzy coraz 
częściej odnotowują podobne próby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Molestowanie seksualne w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/305514,Molestowanie-seksualne-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/305514,Molestowanie-seksualne-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-17T12:11:17+02:00</updated>
                                <published>2012-04-17T12:11:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za molestowanie seksualne w miejscu pracy należy uznać wszelkie zachowania, gesty, wypowiedzi o podłożu seksualnym, godzące w dobra osobiste i godność pracownika. Sprawcą tych czynów może być zarówno przełożony jak i współpracownik ofiary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek usług szkoleniowych w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/305492,Rynek-uslug-szkoleniowych-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/305492,Rynek-uslug-szkoleniowych-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2012-04-16T15:53:59+02:00</updated>
                                <published>2012-04-16T15:53:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcąc związać swą karierę zawodową z określoną branżą, dobrze jest najpierw wziąć pod przysłowiową lupę jej obecną sytuację, zapotrzebowanie oraz prognozy. Praca każdego specjalisty wymaga ciągłego doskonalenia swych umiejętności, a także konsekwentnego ukierunkowywania własnego rozwoju. Jest to proces pochłaniający mnóstwo czasu i energii. Nie inaczej rzecz ma się na rynku szkoleniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas na rozwój</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/305491,Czas-na-rozwoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/305491,Czas-na-rozwoj.html</id>
                                    <updated>2012-04-16T15:49:19+02:00</updated>
                                <published>2012-04-16T15:49:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pragniesz się rozwijać, zdobywać nową wiedzę i umiejętności, jednak ciągle brak Ci czasu? Chciałbyś nauczyć się nowych języków obcych, poszerzyć swoją wiedzę zawodową oraz kształcić się w obszarze swoich zainteresowań? A może chciałbyś pracować w swoim wymarzonym zawodzie, jednak nie masz czasu na zdobywanie potrzebnej wiedzy i umiejętności?  Nie poddawaj się! Zdobycie kilku prostych umiejętności w połączeniu ze zmianą niektórych przyzwyczajeń dadzą Ci czas potrzebny do rozwoju we wszystkich innych dziedzinach. Potraktuj to jako inwestycję w wysokości złotówki, która przyniesie zwrot w wysokości tysiąca złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów wyżywienia w delegacji zamiast diet – zwolnienie z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/305451,Zwrot-kosztow-wyzywienia-w-delegacji-zamiast-diet-zwolnienie-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/305451,Zwrot-kosztow-wyzywienia-w-delegacji-zamiast-diet-zwolnienie-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-04-16T13:01:26+02:00</updated>
                                <published>2012-04-16T13:01:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie krajowych i zagranicznych podróży służbowych pracownicy ponoszą różnego rodzaju wydatki na posiłki. Dotychczas Spółka wypłacała pracownikom diety w wysokości zgodnej z rozporządzeniami w sprawie podróży służbowych Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Obecnie Spółka zastanawia się nad zmianą sposobu rozliczeń podróży służbowych i zamiast wypłacania diet chciałaby zwracać pracownikom koszty wyżywienia na podstawie rachunków przedstawionych przez pracowników. Zapis co do wysokości zwracanych kosztów znalazłby się w polityce firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład Pracy Chronionej zwraca nadpłatę PIT pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/305447,Zaklad-Pracy-Chronionej-zwraca-nadplate-PIT-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/305447,Zaklad-Pracy-Chronionej-zwraca-nadplate-PIT-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2012-04-16T12:48:05+02:00</updated>
                                <published>2012-04-16T12:48:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak ma postąpić Zakład Pracy Chronionej, jeżeli rozliczając pracownika na PIT-40 musi mu zwrócić nadpłatę wynikającą z tego rozliczenia. Czy nadpłatę może potrącić z bieżącymi zaliczkami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wynagrodzenia przez pracownika – skutki w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/305443,Zwrot-wynagrodzenia-przez-pracownika-skutki-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/305443,Zwrot-wynagrodzenia-przez-pracownika-skutki-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-04-16T12:39:46+02:00</updated>
                                <published>2012-04-16T12:39:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnik w 2011 r. otrzymał od swojego zakładu pracy premię. W styczniu 2012 r. okazało się, że nie spełniał warunków przewidzianych w regulaminie premiowania i w związku 
z tym został zobowiązany do zwrotu świadczenia nienależnego. Świadczenie to zwrócił 
z miesiącu lutym 2012 r. w kwotach brutto swojemu pracodawcy, z którym nadal łączy go stosunek pracy. Czy pracodawca może zastosować art. 41b ustawy o PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki odmowy wykonania przez pracownika polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/609024,Skutki-odmowy-wykonania-przez-pracownika-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/609024,Skutki-odmowy-wykonania-przez-pracownika-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-04-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik godzi się na wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy i podporządkowanie jego poleceniom. Skutkiem naruszenia tych obowiązków może być zwolnienie dyscyplinarne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób przekazywać pracownikom informację zwrotną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/609366,W-jaki-sposob-przekazywac-pracownikom-informacje-zwrotna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/609366,W-jaki-sposob-przekazywac-pracownikom-informacje-zwrotna.html</id>
                                    <updated>2012-04-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas przekazywania informacji zwrotnej zawsze stosuję model kanapki, który polega na tym, że na początku i końcu rozmowy mówię pracownikowi, co robi dobrze, a w środku, co robi źle. Ten model nie sprawdza się, jest nienaturalny, podwładni go nie lubią, ja też uważam, że jest sztuczny. Może robię to nieprawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/305308,Powodztwo-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/305308,Powodztwo-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-12T12:41:59+02:00</updated>
                                <published>2012-04-12T12:41:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy to uprawnienie przysługujące zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę, jeśli warunki w jakich wykonują świadczenie odpowiadają stosunkowi pracy. Roszczenie to ma przeciwdziałać niezgodnemu z prawem zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudniania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/305307,Elastyczne-formy-zatrudniania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/305307,Elastyczne-formy-zatrudniania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-04-12T12:20:08+02:00</updated>
                                <published>2012-04-12T12:20:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Flexicurity, czyli stosowanie elastycznych form organizacji i czasu pracy to odpowiedź na zapotrzebowanie współczesnego rynku pracy. Koncepcja ta umożliwia efektywne i świadome zarządzanie firmą, stanowi narzędzie walki z bezrobociem, może być także pomocna w czasie kryzysu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak motywować i rozwijać pracowników, by osiągali wyniki w stale zmieniających się warunkach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/609335,Jak-motywowac-i-rozwijac-pracownikow-by-osiagali-wyniki-w-stale-zmieniajacych-sie-warunkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/609335,Jak-motywowac-i-rozwijac-pracownikow-by-osiagali-wyniki-w-stale-zmieniajacych-sie-warunkach.html</id>
                                    <updated>2012-04-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób firmy, które funkcjonują w dość niestabilnym otoczeniu rynkowym i dysponują okrojonymi budżetami, mają stworzyć zespół zapewniający stabilną pozycję firmie? Jak zmotywować zawodowców, by pracowali najlepiej, jak potrafią? Nie jest to łatwe zadanie, jeśli uwzględnimy wiele czynników, które raczej zniechęcają ich do pracy, niż do niej motywują: zmieniające się komunikaty co do priorytetów firmy, zmiany personalne na wszystkich poziomach organizacji, restrukturyzacje i niepewność jutra.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/134941,Jak-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/134941,Jak-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2020-06-19T14:22:39+02:00</updated>
                                <published>2012-04-06T07:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak prawidłowo obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku pierwszej pracy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę i przy kolejnych zatrudnieniach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób przekazywać zadania podwładnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/607883,W-jaki-sposob-przekazywac-zadania-podwladnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/607883,W-jaki-sposob-przekazywac-zadania-podwladnym.html</id>
                                    <updated>2012-04-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Delegowanie zadań, uprawnień i obowiązków należy do podstawowych czynności w każdej organizacji. Najczęściej delegowanie można określić jako wręczanie władzy innym. To przekazywanie pracownikom wykonania zadania, które leży w zakresie działania przełożonego wraz z uprawnieniami i odpowiedzialnością. Istotne jest, że powinno się ono wiązać z zapewnieniem pracownikom wsparcia, które naprowadzi ich na osiągnięcie wyznaczonego celu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na etacie i umowie zlecenia - zasady opłacania składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/607631,Praca-na-etacie-i-umowie-zlecenia-zasady-oplacania-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/607631,Praca-na-etacie-i-umowie-zlecenia-zasady-oplacania-skladek.html</id>
                                    <updated>2012-04-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia z tytułu zlecenia są dobrowolne przez cały okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przepisy podatkowe dyskryminują pracowników transgranicznych w UE?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/304964,Czy-przepisy-podatkowe-dyskryminuja-pracownikow-transgranicznych-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/304964,Czy-przepisy-podatkowe-dyskryminuja-pracownikow-transgranicznych-w-UE.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T15:46:45+02:00</updated>
                                <published>2012-04-02T15:46:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska dokona przeglądu przepisów podatkowych w państwach członkowskich UE, aby sprawdzić, czy nie dyskryminują one pracowników transgranicznych. Takich pracowników jest w UE ok. 1,2 mln. Dowiedziono, że mobilność pracowników stanowi jeden z najważniejszych elementów sprzyjających wzrostowi gospodarczemu i stymulujących zatrudnienie w Europie. Jednak bariery fiskalne przeszkadzają w swobodnym podejmowaniu pracy w innym państwie członkowskim UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może powstrzymać się od pracy ze względów bezpieczeństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/304853,Kiedy-pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-pracy-ze-wzgledow-bezpieczenstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/304853,Kiedy-pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-pracy-ze-wzgledow-bezpieczenstwa.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, kiedy jest to konieczne pracownika ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na warunki bezpieczeństwa. W takiej sytuacji przysługuje m prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>