<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Branża księgowa</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-28T22:28:55+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Międzynarodowy Dzień Kobiet 2026: Analiza sytuacji kobiet w branży finansowo-księgowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7533570,miedzynarodowy-dzien-kobiet-2026-analiza-sytuacji-kobiet-w-branzy-finansowoksiegowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7533570,miedzynarodowy-dzien-kobiet-2026-analiza-sytuacji-kobiet-w-branzy-finansowoksiegowej.html</id>
                                    <updated>2026-03-05T11:34:15+01:00</updated>
                                <published>2026-03-05T11:34:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet przyglądamy się nowym danym dotyczącym pozycji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem profesji finansowo-księgowej. Pomimo licznych zmian społecznych, transformacji kultur organizacyjnych i programów droga do równości pozostaje wyboista. Jak wskazują dane Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (European Institute for Gender Equality, EIGE), w Polsce kobiety zajmują 29,5 proc. kluczowych stanowisk decyzyjnych w największych spółkach giełdowych (wskaźnik women and men in decision-making, WMID), przy średniej europejskiej na poziomie 35,8 proc. Czy sytuacja kobiet na rynku pracy zmieni się na lepsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>