<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Cudzoziemcy, ZUS</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-14T17:56:28+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło przez własnego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/646357,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-o-dzielo-przez-wlasnego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/646357,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-o-dzielo-przez-wlasnego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Jeżeli jednak została zawarta z aktualnym pracodawcą wykonawcy dzieła lub gdy jest wykonywana na rzecz pracodawcy, wówczas wykonawca dzieła do celów ubezpieczeniowych jest traktowany jak pracownik. Przychód uzyskany z tytułu umowy o dzieło podlega oskładkowaniu na takich samych zasadach, jak przychody pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można podwyższyć emeryturę uwzględniając zarobki uzyskane po jej przyznaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/645315,Czy-mozna-podwyzszyc-emeryture-uwzgledniajac-zarobki-uzyskane-po-jej-przyznaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/645315,Czy-mozna-podwyzszyc-emeryture-uwzgledniajac-zarobki-uzyskane-po-jej-przyznaniu.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przeszedł na emeryturę w 2005 r. Mimo że posiadał prawie 40-letni staż pracowniczy, jego emerytura jest niska. Pracownik nie dotarł do dokumentacji zarobkowej byłego nieistniejącego już zakładu pracy. Pracował w nim w latach 1962–1970 i miał stosunkowo wysokie zarobki, ale nie wie, gdzie znajdują się akta pracowników tego zakładu. Po przejściu na emeryturę, do września 2011 r. pracował, osiągając zarobki wyższe niż przyjęte do podstawy wymiaru emerytury. Czy przeliczenie pobieranej emerytury z uwzględnieniem zarobków uzyskanych po jej przyznaniu podwyższy jej wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654955,Rozliczenie-umowy-cywilnoprawnej-zawartej-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654955,Rozliczenie-umowy-cywilnoprawnej-zawartej-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie z pracownikiem umowy cywilnoprawnej łączy się z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy, związanymi z rozliczeniem takiej umowy pod względem podatkowym i ubezpieczeniowym. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem stanowi podstawę naliczania podatku dochodowego oraz składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646114,Czy-pracownicy-ktorej-umowa-zostala-rozwiazana-za-porozumieniem-stron-przysluguje-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646114,Czy-pracownicy-ktorej-umowa-zostala-rozwiazana-za-porozumieniem-stron-przysluguje-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2012-11-05T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński oraz dodatkowy zasiłek macierzyński, jeśli rozwiąże umowę o pracę w ten sposób? Jeśli tak, to kto w tym przypadku będzie jej go wypłacał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zyska pracodawca na wyłączeniu z oskładkowania częściowo odpłatnych świadczeń dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643414,Ile-zyska-pracodawca-na-wylaczeniu-z-oskladkowania-czesciowo-odplatnych-swiadczen-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643414,Ile-zyska-pracodawca-na-wylaczeniu-z-oskladkowania-czesciowo-odplatnych-swiadczen-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro projektowe, którego jestem prezesem, zatrudnia 17 osób. Pracownicy mają zagwarantowane świadczenie w postaci darmowego, rodzinnego abonamentu medycznego w sieci prywatnych przychodni i szpitali. Wartość opłacanego przez pracodawcę świadczenia to 320 zł na osobę. Ze względu na kryzys musimy zmniejszać koszty, ale nie chciałbym rezygnować z pakietów, które są bardzo cenione przez naszych pracowników. Słyszałem, że jeżeli pakiety medyczne będą zagwarantowane w umowach o pracę, wówczas będzie możliwość ich wyłączenia z oskładkowania. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie dla wszystkich wydłużony wiek emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/644700,Nie-dla-wszystkich-wydluzony-wiek-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/644700,Nie-dla-wszystkich-wydluzony-wiek-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego, które rozpocznie się w 2013 r., nie będzie dotyczyło wszystkich osób. Na dotychczasowych zasadach będą mogli przejść na emeryturę przede wszystkim ci ubezpieczeni, którzy obecnie obowiązujący wiek ukończą najpóźniej 31 grudnia 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>CBOS: ZUS na czwórkę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/311926,CBOS-ZUS-na-czworke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/311926,CBOS-ZUS-na-czworke.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T12:19:30+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T12:19:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmniejszył się odsetek osób niezadowolonych z ZUS. Polacy lepiej oceniają Zakład Ubezpieczeń Społecznych niż 5 lat temu - wynika z badań przeprowadzonych przez CBOS w ramach projektu &quot;Polak w urzędzie&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniając nielegalnie cudzoziemców narażasz się na surowe kary</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/647669,Zatrudniajac-nielegalnie-cudzoziemcow-narazasz-sie-na-surowe-kary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/647669,Zatrudniajac-nielegalnie-cudzoziemcow-narazasz-sie-na-surowe-kary.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obowiązująca od 21 lipca br. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje sankcje karne dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców nielegalnie przebywających na terytorium Polski, a także odpowiedzialność finansową wykonawców za naruszenie obowiązków pracodawcy wynikających z zatrudnienia takich cudzoziemców przez podwykonawcę. Pracodawcy zostali również zobowiązani do żądania od cudzoziemca przedstawienia dokumentów uprawniających go do pobytu na terenie Polski przed powierzeniem mu pracy oraz do przechowywania kopii tych dokumentów przez cały okres jego zatrudnienia. Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców na podstawie umowy o pracę, a także podmioty powierzające wykonywanie pracy cudzoziemcom na innej podstawie, np. na umowę zlecenia lub o dzieło, mieli czas na uzyskanie kopii dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski do 4 września br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/644699,Ubezpieczenia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/644699,Ubezpieczenia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla pracowników młodocianych zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego skutkuje obowiązkiem ubezpieczeniowym. Młodociani podlegają ubezpieczeniom od dnia nawiązania stosunku pracy w celu przygotowania zawodowego do dnia jego ustania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysokie wynagrodzenie firma może wypłacić rencistce, aby mogła ona pobierać pełną rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/643168,Jak-wysokie-wynagrodzenie-firma-moze-wyplacic-rencistce-aby-mogla-ona-pobierac-pelna-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/643168,Jak-wysokie-wynagrodzenie-firma-moze-wyplacic-rencistce-aby-mogla-ona-pobierac-pelna-rente.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niedawna zatrudniamy w ramach umowy zlecenia kobietę uprawnioną do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Jest ona też zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę (na 1/8 etatu) z wynagrodzeniem w wysokości 400 zł. Od przychodu z umowy zlecenia nie opłacamy za nią składek na ubezpieczenia społeczne z uwagi na brak takiego obowiązku. Czy w związku z tym przychód ten będzie wpływał na zawieszenie lub zmniejszenie przyznanej tej kobiecie renty? Jeśli tak, to ile możemy jej wypłacać wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, aby mogła ona pobierać rentę w pełnej wysokości i jakie mamy obowiązki związane z uzyskiwaniem przychodu przez rencistkę? Czy ZUS poprawnie zwaloryzował jej świadczenie od 1 marca 2012 r., skoro otrzymała tylko nieco ponad 53 zł podwyżki, a nie 71 zł, jak było zapowiadane. Czy waloryzacja renty była prawidłowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacić składki za pracownicę korzystającą ze służbowego auta w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643412,Czy-trzeba-oplacic-skladki-za-pracownice-korzystajaca-ze-sluzbowego-auta-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643412,Czy-trzeba-oplacic-skladki-za-pracownice-korzystajaca-ze-sluzbowego-auta-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-25T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-25T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu br. wypowiedzieliśmy jednej z naszych pracownic umowę o pracę. Okres wypowiedzenia upływa z końcem października, ale pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownica ta dysponowała dotychczas samochodem, który użytkowała wyłącznie w celach służbowych (koszt paliwa był szczegółowo ewidencjonowany w karcie paliwowej i pokrywany w całości przez firmę). Na mocy indywidualnych ustaleń uzgodniono, że pracownica może w okresie zwolnienia z wykonywania pracy nadal użytkować samochód służbowy, ale paliwo do auta musi opłacać z własnych środków. Czy wynagrodzenie wypłacane tej osobie w okresie wypowiedzenia należy oskładkować, mimo że faktycznie nie wykonuje ona pracy? Od kiedy należy ją wyrejestrować z ZUS? Czy z tytułu użytkowania służbowego auta należy również opłacić składki do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko partnera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/643171,Czy-pracownicy-przysluguje-prawo-do-zasilku-opiekunczego-na-dziecko-partnera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/643171,Czy-pracownicy-przysluguje-prawo-do-zasilku-opiekunczego-na-dziecko-partnera.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni z powodu opieki nad chorym 5-letnim dzieckiem. Dziecko, na które przedłożyła zwolnienie, pochodzi z pierwszego małżeństwa obecnego partnera pracownicy. Dziecko to mieszka na stałe z pracownicą i jej partnerem. Czy w związku z tym przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Należności składkowe za pracującego skazanego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/642812,Naleznosci-skladkowe-za-pracujacego-skazanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/642812,Naleznosci-skladkowe-za-pracujacego-skazanego.html</id>
                                    <updated>2012-10-23T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-23T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania w czasie tymczasowego aresztowania podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Obowiązek ten powstaje w dniu rozpoczęcia wykonywania pracy, a ustaje w dniu jej zakończenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne - komu przysługuje i jak je wypłacać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646949,Swiadczenie-rehabilitacyjne-komu-przysluguje-i-jak-je-wyplacac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646949,Swiadczenie-rehabilitacyjne-komu-przysluguje-i-jak-je-wyplacac.html</id>
                                    <updated>2012-10-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje osobie, która po 
wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (tj. po wykorzystaniu 
182 lub 270 dni) jest nadal niezdolna do pracy. Świadczenie 
rehabilitacyjne przyznawane jest wówczas, gdy stan zdrowia pracownika 
wskazuje na to, że dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie 
zdolności do pracy (art. 18 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Świadczenie 
przysługuje również wtedy, gdy chory został skierowany na badanie przez 
lekarza orzecznika ZUS w celu przyznania renty z tytułu niezdolności do 
pracy, a lekarz orzekł, że rokuje on odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy nowy pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653187,Od-kiedy-nowy-pracownik-nabywa-prawo-do-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653187,Od-kiedy-nowy-pracownik-nabywa-prawo-do-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-22T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-22T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, zatrudniona od 1 października 2012 r. na podstawie umowy o pracę, 15 października przedłożyła zaświadczenie ZUS ZLA stwierdzające jej niezdolność do pracy z powodu choroby. Dotychczas nie ma ona wymaganego przepisami okresu wyczekiwania. Od kiedy będzie jej należne wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli jej niezdolność do pracy potrwa dłużej, to kiedy skończy się jej okres zasiłkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wysokość zasiłku, gdy ubezpieczony zachoruje w pierwszym miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/643177,Jak-obliczyc-wysokosc-zasilku-gdy-ubezpieczony-zachoruje-w-pierwszym-miesiacu-kalendarzowym-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/643177,Jak-obliczyc-wysokosc-zasilku-gdy-ubezpieczony-zachoruje-w-pierwszym-miesiacu-kalendarzowym-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony zazwyczaj nabywa prawo do świadczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Jednak w pewnych okolicznościach nabędzie prawo do tego świadczenia bez upływu okresu wyczekiwania, np. gdy ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. W takiej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy zwrócić szczególną uwagę na to, jakie wynagrodzenie zostało zapewnione ubezpieczonemu w umowie zlecenia, w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-18T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-18T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca lipca br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia zleceniobiorcy - studenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643565,Ubezpieczenia-zleceniobiorcy-studenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643565,Ubezpieczenia-zleceniobiorcy-studenta.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy-zlecenia 22-letniego studenta studiów licencjackich, którego jak dotąd nie zgłaszaliśmy do ZUS. Od 1 października 2012 r. planuje rozpocząć uzupełniające studia magisterskie. Czy w okresie między złożeniem egzaminu licencjackiego a rozpoczęciem studiów magisterskich jego sytuacja pod względem ubezpieczeń społecznych ulega zmianie? Czy powinniśmy zgłaszać jakiekolwiek zmiany do ZUS? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia za zatrudnionego emeryta lub rencistę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/642807,Skladki-na-ubezpieczenia-za-zatrudnionego-emeryta-lub-renciste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/642807,Skladki-na-ubezpieczenia-za-zatrudnionego-emeryta-lub-renciste.html</id>
                                    <updated>2012-10-16T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-16T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryt, który wykonuje pracę w ramach niepracowniczego stosunku zatrudnienia, wynikającego np. z zawartej umowy-zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Jedynie ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy napiwki stanowią podstawę do opodatkowania i oskładkowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642798,kiedy-napiwki-stanowia-podstawe-do-opodatkowania-i-oskladkowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642798,kiedy-napiwki-stanowia-podstawe-do-opodatkowania-i-oskladkowania.html</id>
                                    <updated>2012-10-12T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-12T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej restauracji kelnerzy zwyczajowo otrzymują napiwki od zadowolonych z obsługi klientów. Czy taki przychód powinien być opodatkowany i oskładkowany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania składki na FP po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642932,Czy-przedsiebiorca-jest-zwolniony-z-oplacania-skladki-na-FP-po-zakonczeniu-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642932,Czy-przedsiebiorca-jest-zwolniony-z-oplacania-skladki-na-FP-po-zakonczeniu-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ponad 5 lat jestem właścicielką niewielkiej firmy usługowej i z tego tytułu podlegam obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w pełnym zakresie. Obecnie pobieram z ZUS zasiłek macierzyński, który będzie mi przysługiwał do połowy września 2012 r. Czy jako osoba prowadząca działalność gospodarczą mogę skorzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pogrzebowy 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pogrzebowy/311266,Zasilek-pogrzebowy-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pogrzebowy/311266,Zasilek-pogrzebowy-2013.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T14:11:17+02:00</updated>
                                <published>2012-10-10T14:11:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pogrzebowy w 2013 r. przysługuje  w wysokości 4000 zł osobie, która pokryła koszty pogrzebu. Nie dotyczy to tylko członków rodziny zmarłego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS zapłacone za byłego pracownika – skutki w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311262,Skladki-ZUS-zaplacone-za-bylego-pracownika-skutki-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311262,Skladki-ZUS-zaplacone-za-bylego-pracownika-skutki-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T13:25:47+02:00</updated>
                                <published>2012-10-10T13:25:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapłacone przez pracodawcę za byłego pracownika składki na ubezpieczenie społeczne stanowią przychód tego byłego pracownika. Jest to bowiem nieodpłatne świadczenie od byłego pracodawcy, w postaci uiszczenia zobowiązania do ZUS, które winno być finansowane ze środków ubezpieczonego. Składki te nie będą jednak mogły być odliczone od dochodu byłego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zgłosić i wyrejestrować z ZUS pracownika lub zleceniobiorcę będącego uczniem bądź studentem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643439,Jak-prawidlowo-zglosic-i-wyrejestrowac-z-ZUS-pracownika-lub-zleceniobiorce-bedacego-uczniem-badz-studentem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643439,Jak-prawidlowo-zglosic-i-wyrejestrowac-z-ZUS-pracownika-lub-zleceniobiorce-bedacego-uczniem-badz-studentem.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-10T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca zatrudniający uczące się osoby w wieku do 18. oraz do 26. lat musi pamiętać, że w kwestiach ubezpieczeniowych w odniesieniu do takich osób obowiązują szczególne regulacje, zarówno w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej. Obowiązek prawidłowego zgłoszenia i terminowego wyrejestrowania zatrudnionej osoby z ubezpieczeń zawsze spoczywa na płatniku, podobnie jak odpowiedzialność za niedopełnienie tej powinności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zatrudniać cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653232,Jak-prawidlowo-zatrudniac-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653232,Jak-prawidlowo-zatrudniac-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-10T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi mieć zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca. Istnieje jednak wiele wyjątków od tego wymogu. W Polsce pracę bez zezwolenia mogą podjąć np. pracownicy z krajów Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opodatkować zasiłek wypłacony pracownikowi i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik zawierający dodatkowo umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot zawierający umowę zlecenia z osobą jednocześnie zatrudnioną w ramach stosunku pracy musi ustalić, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. W tym celu zleceniodawca musi uzyskać od ubezpieczonego niezbędne informacje, a potem na bieżąco sprawdzać ich aktualność. Płatnik odpowiada bowiem za prawidłowe rozliczenie składek niezależnie od tego, czy zleceniobiorca przekaże prawidłowe dane oraz czy będą one aktualne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolne ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644313,Dobrowolne-ubezpieczenia-emerytalne-rentowe-i-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644313,Dobrowolne-ubezpieczenia-emerytalne-rentowe-i-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z możliwości przystąpienia do ubezpieczeń dobrowolnych mogą skorzystać 
m.in. osoby, które utraciły tytuł do ubezpieczeń (np. wskutek zwolnienia
 z pracy lub zakończenia wykonywania umowy-zlecenia).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/643563,Przerwanie-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/643563,Przerwanie-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica urodziła bliźnięta i z tego tytułu pobiera zasiłek macierzyński przez okres 217 dni (31 tygodni). Niestety, jedno z bliźniąt obecnie przebywa w szpitalu. Czy aby pracownica mogła przerwać pobieranie zasiłku, musi być hospitalizowanych dwoje dzieci z bliźniaczej ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego w państwie spoza Unii Europejskiej można wypłacić zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza na okres od 23 lipca do 13 sierpnia br. Pracownik przebywał na urlopie do 27 lipca br. Oryginał zwolnienia lekarskiego wysłał pocztą 30 lipca br. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak od stycznia 2013 r. potwierdzić prawo do świadczeń opieki zdrowotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649779,Jak-od-stycznia-2013-r-potwierdzic-prawo-do-swiadczen-opieki-zdrowotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649779,Jak-od-stycznia-2013-r-potwierdzic-prawo-do-swiadczen-opieki-zdrowotnej.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uchwalona 27 lipca 2012 r. nowelizacja ustawy o świadczeniach opieki 
zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych wejdzie w życie 1 
stycznia 2013 r. Świadczeniodawcy będą mieli możliwość elektronicznego potwierdzania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej na podstawie numeru PESEL świadczeniobiorcy. Nastąpią również zmiany w zakresie zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego i wyrejestrowywania z tego ubezpieczenia członków rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie po okresie zasiłkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642884,Swiadczenie-po-okresie-zasilkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642884,Swiadczenie-po-okresie-zasilkowym.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644273,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644273,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwotnie ZUS stał na stanowisku, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla osób na urlopach wychowawczych należy stosować w całości przepisy ustawy zasiłkowej w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Pogląd ZUS uległ jednak zmianie i do osób na urlopach wychowawczych należy stosować tylko niektóre z tych zasad. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy, którzy ustalali podstawę wymiaru składek za osoby na urlopach wychowawczych zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami ZUS, powinni skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń i kolejne miesiące br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba pobierająca świadczenie pielęgnacyjne może być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/641862,Czy-osoba-pobierajaca-swiadczenie-pielegnacyjne-moze-byc-zgloszona-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-jako-czlonek-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/641862,Czy-osoba-pobierajaca-swiadczenie-pielegnacyjne-moze-byc-zgloszona-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-jako-czlonek-rodziny.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-03T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swoją żonę, która pobiera świadczenie pielęgnacyjne. Czy zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego tej osoby jako członka rodziny będzie prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprawidłowo ustalona podstawa zasiłku dla przedsiębiorcy przez ZUS – co zrobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/310978,Nieprawidlowo-ustalona-podstawa-zasilku-dla-przedsiebiorcy-przez-ZUS-co-zrobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/310978,Nieprawidlowo-ustalona-podstawa-zasilku-dla-przedsiebiorcy-przez-ZUS-co-zrobic.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T11:51:46+02:00</updated>
                                <published>2012-10-02T11:51:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którym ZUS nieprawidłowo ustalił podstawę wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, mają prawo do uzyskania wyrównania. ZUS wyjaśnia jakie kroki powinien w tym celu podjąć przedsiębiorca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137635,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137635,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-02T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez  część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie  wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których  pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część  przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi  być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od dziś ZUS nie przyjmuje dokumentów przez EUP</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/310945,Od-dzis-ZUS-nie-przyjmuje-dokumentow-przez-EUP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/310945,Od-dzis-ZUS-nie-przyjmuje-dokumentow-przez-EUP.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T12:12:17+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T12:12:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dziś Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie przyjmuje dokumentów elektronicznych za pośrednictwem Elektronicznego Urzędu Podawczego. EUP został zastąpiony przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS w 2013 roku wyższe dla nowych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/310941,Skladki-ZUS-w-2013-roku-wyzsze-dla-nowych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/310941,Skladki-ZUS-w-2013-roku-wyzsze-dla-nowych-firm.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T11:25:01+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T11:25:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki ZUS 2013. Od przyszłego roku wzrosną składki ZUS dla nowych firm. Powodem podwyżki jest podniesienie płacy minimalnej, od której zależy podstawa wymiaru składek społecznych ZUS na 2013 rok. Dowiedz się ile wyniosą składki ZUS w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjaśnienia ZUS do wyroku TK z 24 maja 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310858,Wyjasnienia-ZUS-do-wyroku-TK-z-24-maja-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310858,Wyjasnienia-ZUS-do-wyroku-TK-z-24-maja-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T11:11:07+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T11:11:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy oficjalne stanowisko Zakładu Ubezpieczeń społecznych odnośnie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 maja 2012 r., dotyczącego ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeliczenie świadczenia z nową kwotą bazową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/641592,Przeliczenie-swiadczenia-z-nowa-kwota-bazowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/641592,Przeliczenie-swiadczenia-z-nowa-kwota-bazowa.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które pracowały po przyznaniu emerytury lub renty, mogą ubiegać się o ponowne jej ustalenie przy zastosowaniu nowej kwoty bazowej. Na ogół muszą jednak udowodnić wyższe zarobki od tych, które ZUS uwzględnił wcześniej przy obliczeniu emerytury lub renty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co nowego w emeryturach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642515,Co-nowego-w-emeryturach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642515,Co-nowego-w-emeryturach.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. wiek emerytalny kobiet i mężczyzn będzie stopniowo wydłużany i docelowo ma wynieść 67 lat. Osoby, które będą chciały przejść na emeryturę w obniżonym wieku, będą mogły liczyć tylko na 50% pełnego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek - konsekwencje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642473,Przedwczesne-zaprzestanie-naliczania-skladek-konsekwencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642473,Przedwczesne-zaprzestanie-naliczania-skladek-konsekwencje.html</id>
                                    <updated>2012-09-25T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-25T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek w roku 
kalendarzowym nalicza składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz
 na Fundusz Emerytur Pomostowych do kwoty odpowiadającej 30-krotności 
prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce 
narodowej w roku kalendarzowym. Limit, do wysokości którego 
płatnik nalicza składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 
2012, wynosi 105 780 zł. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru nie ma 
zastosowania przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie 
chorobowe i wypadkowe, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń 
Pracowniczych oraz na ubezpieczenie zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie za granicę - co z ubezpieczeniem społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641756,Oddelegowanie-za-granice-co-z-ubezpieczeniem-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641756,Oddelegowanie-za-granice-co-z-ubezpieczeniem-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2012-09-21T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-21T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosowne przepisy w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia 
społecznego mają zagwarantować obywatelom UE to, że zabezpieczenia 
społeczne w państwach członkowskich nie ograniczą czy wręcz nie pozbawią 
uprawnień nabytych lub należnych osobom pracującym lub mieszkającym na 
terytorium danego kraju. Pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Warunkiem jest, aby jego czas pracy za granicą nie przekraczał 24 miesięcy i nie był wysłany w celu zastąpienia innego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ZUS ZLA bez kodu B</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która jest w ciąży, od 3 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 1 czerwca br. na okres 21 dni bez kodu B (poprzednie zwolnienia ten kod zawierały). Czy jeśli wiemy, że pracownica jest w ciąży, możemy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru mimo braku kodu B?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy naruszenie przepisów bhp wpływa na prawo do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641572,Czy-naruszenie-przepisow-bhp-wplywa-na-prawo-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641572,Czy-naruszenie-przepisow-bhp-wplywa-na-prawo-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-09-18T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-18T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika młodocianego, który dostarczył zwolnienie lekarskie po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641539,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika-mlodocianego-ktory-dostarczyl-zwolnienie-lekarskie-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641539,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-pracownika-mlodocianego-ktory-dostarczyl-zwolnienie-lekarskie-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2012-09-14T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-14T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 maja br. zatrudniamy pracownika młodocianego w I roku nauki zawodu. Jego wynagrodzenie określono w wysokości 170 zł. W lipcu pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 9 dni (11–19 lipca). Zwolnienie lekarskie dostarczył nam dopiero 27 lipca. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe takiego pracownika? Czy możemy je pomniejszyć tak jak zasiłek chorobowy za okres spóźnienia w doręczeniu zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Surowe kary i sankcje dla pracodawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/641536,Surowe-kary-i-sankcje-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-nielegalnie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/641536,Surowe-kary-i-sankcje-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-nielegalnie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2012-09-14T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-14T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obowiązująca od 21 lipca br. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje sankcje karne dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców nielegalnie przebywających na terytorium Polski, a także odpowiedzialność finansową wykonawców za naruszenie obowiązków pracodawcy wynikających z zatrudnienia takich cudzoziemców przez podwykonawcę. Pracodawcy zostali również zobowiązani do żądania od cudzoziemca przedstawienia dokumentów uprawniających go do pobytu na terenie Polski przed powierzeniem mu pracy oraz do przechowywania kopii tych dokumentów przez cały okres jego zatrudnienia. Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców na podstawie umowy o pracę, a także podmioty powierzające wykonywanie pracy cudzoziemcom na innej podstawie, np. na umowę zlecenia lub o dzieło, mają czas na uzyskanie kopii dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski do 4 września br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne i jak je wypłacać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/636451,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne-i-jak-je-wyplacac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/636451,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne-i-jak-je-wyplacac.html</id>
                                    <updated>2012-09-12T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-12T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O świadczenie rehabilitacyjne może ubiegać się ubezpieczony, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, natomiast dalsze leczenie lub rehabilitacja zwiększają szanse na odzyskanie przez niego zdolności do pracy. Jednak nie każdej osobie przysługuje prawo do otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego. Może się bowiem okazać, że istnieją okoliczności wyłączające daną osobą z kręgu osób uprawnionych do tego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest wysokość kar za zatrudnianie cudzoziemców bez prawa pobytu w Polsce – stanowisko MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/643425,Jaka-jest-wysokosc-kar-za-zatrudnianie-cudzoziemcow-bez-prawa-pobytu-w-Polsce-stanowisko-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/643425,Jaka-jest-wysokosc-kar-za-zatrudnianie-cudzoziemcow-bez-prawa-pobytu-w-Polsce-stanowisko-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2012-09-10T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-10T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców zależą od tego, czy popełniony przez pracodawcę czyn jest przestępstwem czy wykroczeniem. Za szczególne naruszenia w tym zakresie pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 100 zł do 1 080 000 zł lub kara ograniczenia wolności do 12 miesięcy. Takiej interpretacji niejasnych przepisów – w odpowiedzi na pytania naszej redakcji – udzieliło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przeciętne – II kwartał 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/310311,Wynagrodzenie-przecietne-II-kwartal-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/310311,Wynagrodzenie-przecietne-II-kwartal-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T12:04:07+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T12:04:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W II kwartale 2012 roku spadło wynagrodzenie przeciętne. Oznacza to zmniejszenie miesięcznego limitu wymiaru składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>