<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Danina solidarnościowa, Niepełnosprawni</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-09-24T15:33:00+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674290,Dodatkowy-urlop-dla-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674290,Dodatkowy-urlop-dla-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-08-20T12:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T12:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przyznaje pracownikom prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony jest od stażu pracy. Osobom niepełnosprawnym, oprócz podstawowego urlopu wypoczynkowego, przysługuje również urlop dodatkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/674287,Koszty-szkolenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/674287,Koszty-szkolenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T15:02:09+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego, poniesione przez pracodawcę, mogą zostać zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Jakie koszty mogą zostać zrefundowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specjalny zasiłek opiekuńczy – niezbędne dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673837,Specjalny-zasilek-opiekunczy-niezbedne-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673837,Specjalny-zasilek-opiekunczy-niezbedne-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2013-08-01T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-01T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjalny zasiłek opiekuńczy to nowe świadczenie przysługujące od 1 stycznia 2013 r. opiekunowi niepełnosprawnego członka rodziny. Wysokość specjalnego zasiłku opiekuńczego wynosi 520 zł. Jakie należy złożyć dokumenty w celu przyznania zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pielęgnacyjne – niezbędne dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673828,Swiadczenie-pielegnacyjne-niezbedne-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673828,Swiadczenie-pielegnacyjne-niezbedne-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2013-07-31T09:29:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-31T09:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia pielęgnacyjne do dnia 30 czerwca wydawane były na starych zasadach. Obecnie decyzje przyznające świadczenie pielęgnacyjne wygasły z mocy prawa. Sprawdź, co się zmieniło oraz jakie niezbędne dokumenty należy złożyć w celu przyznania świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z opłaty za pobyt w DPS</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/opieka_spoleczna/673658,Zwolnienie-z-oplaty-za-pobyt-w-DPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/opieka_spoleczna/673658,Zwolnienie-z-oplaty-za-pobyt-w-DPS.html</id>
                                    <updated>2013-07-22T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-22T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z opłaty za pobyt w DPS może mieć charakter kwotowy lub okresowy. Stroną postępowania w sprawie zwolnienia z odpłatności jest tylko ta osoba, której zwolnienie bezpośrednio dotyczy, a także dodatkowo gmina jako podmiot zobowiązany do zwiększenia udziału w ponoszonych opłatach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specjalny zasiłek opiekuńczy a rezygnacja z zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/opieka_spoleczna/673567,Specjalny-zasilek-opiekunczy-a-rezygnacja-z-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/opieka_spoleczna/673567,Specjalny-zasilek-opiekunczy-a-rezygnacja-z-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2013-07-18T14:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-18T14:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjalny zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Jak rozumieć rezygnację z zatrudnienia? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty na PFRON i informacje o zatrudnieniu niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673438,Wplaty-na-PFRON-i-informacje-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673438,Wplaty-na-PFRON-i-informacje-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-07-15T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-15T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nieosiągający wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób 
niepełnosprawnych mają obowiązek dokonywać co miesiąc wpłat na PFRON. 
Natomiast jednostki osiągające ten wskaźnik oraz jednostki zwolnione z 
wpłat składają informacje miesięczne i roczne o zatrudnieniu, 
kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych. Od 24 
stycznia 2013 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i 
Polityki Społecznej w sprawie określenia wzorów tych informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy niepełnosprawnych w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673435,Czas-pracy-niepelnosprawnych-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673435,Czas-pracy-niepelnosprawnych-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-24T13:47:53+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T13:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. czas pracy niepełnosprawnych do 9 lipca wynosił 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Po tej dacie czas pracy został obniżony niepełnosprawnym do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzenia - schorzenia specjalne a schorzenia szczególne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673286,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-schorzenia-specjalne-a-schorzenia-szczegolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673286,Dofinansowanie-do-wynagrodzenia-schorzenia-specjalne-a-schorzenia-szczegolne.html</id>
                                    <updated>2013-07-05T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-05T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego zwiększa 
się w przypadku występowania schorzeń specjalnych. Schorzenia specjalne należy odróżniać od schorzeń szczególnych. Jak należy to robić? 
Jakie jest stanowisko BON w tej sprawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pielegnacyjny/320202,Swiadczenia-opiekuncze-od-1-lipca-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pielegnacyjny/320202,Swiadczenia-opiekuncze-od-1-lipca-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia opiekuńcze od 1 lipca 2013 r. zaczynają być przyznawane na nowych zasadach. Świadczenie pielęgnacyjne jest wyższe – wynosi 620 zł. Razem ze specjalnym dodatkiem w wysokości 200 zł, uprawnionym przysługuje wsparcie w kwocie 820 zł miesięcznie. Powstaje również nowy specjalny zasiłek opiekuńczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pielęgnacyjne 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673062,Swiadczenie-pielegnacyjne-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673062,Swiadczenie-pielegnacyjne-2014.html</id>
                                    <updated>2014-09-24T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-21T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie pielęgnacyjne w 2014 r. zostało podwyższone. Do końca czerwca 2013 r. wynosiło 520 zł miesięcznie. Od 1 lipca 2013 r. wysokość świadczenia pielęgnacyjnego podwyższono do kwoty 620 zł. Od 1 maja 2014 r. wynosi 800 zł, co razem z pomocą rządową w wysokości 200 zł daje 1000 zł wsparcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy niepełnosprawnych - orzecznictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/672844,Czas-pracy-niepelnosprawnych-orzecznictwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/672844,Czas-pracy-niepelnosprawnych-orzecznictwo.html</id>
                                    <updated>2013-06-14T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-14T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy niepełnosprawnych może być skrócony. Uzależnienie 
zastosowania skróconego czasu pracy osoby o znacznym lub umiarkowanym 
stopniu niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o 
celowości stosowania skróconego czasu pracy jest niezgodne z 
Konstytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzeczenia o niepełnosprawności - szczególne przypadki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/672829,Orzeczenia-o-niepelnosprawnosci-szczegolne-przypadki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/672829,Orzeczenia-o-niepelnosprawnosci-szczegolne-przypadki.html</id>
                                    <updated>2013-06-13T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-13T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Orzeczenia o niepełnosprawności niekiedy stanowią problem dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zdarza się, że sentencje orzeczeń przyznają określony stopień 
niepełnosprawności, natomiast uzasadnienie orzeczenia o 
niepełnosprawności dodatkowo wskazuje na możliwość legitymowania się 
innym stopniem wraz z konkretnym symbolem schorzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pielęgnacyjne - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/672801,Swiadczenia-pielegnacyjne-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/672801,Swiadczenia-pielegnacyjne-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-06-12T07:45:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-12T07:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia pielęgnacyjne czekają zmiany. Już 30 czerwca 2013 r. wygasną z mocy prawa wszystkie decyzje przyznające świadczenia pielęgnacyjne wydawane na dotychczasowych zasadach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pielęgnacyjne 2013 - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/672339,Swiadczenie-pielegnacyjne-2013-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/672339,Swiadczenie-pielegnacyjne-2013-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-05-24T08:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-24T08:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie pielęgnacyjne w 2013 r. czekają zmiany. Obecnie wynosi 520 zł miesięcznie. Osoby uprawnione do świadczenia otrzymują do końca czerwca dodatek w wysokości 100 zł. Od kwietnia przyznaje się im kolejne 200 zł. Od 1 lipca 2013 r. 
wysokość świadczenia pielęgnacyjnego zostanie podwyższona do kwoty 620 
zł. Komu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawność a dyskryminacja w pracy – prawo angielskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/672309,Niepelnosprawnosc-a-dyskryminacja-w-pracy-prawo-angielskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/672309,Niepelnosprawnosc-a-dyskryminacja-w-pracy-prawo-angielskie.html</id>
                                    <updated>2013-05-23T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-23T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo angielskie nie zabrania dyskryminacji w społeczeństwie, chyba, że 
ze względu na tzw. “chronione kryteria”. Dyskryminacja na tle 
niepełnosprawności jest zakazana. W porównaniu do pozostałych kryteriów,
 np. płci, czy rasy, ustawodawca brytyjski w swej regulacji poszedł dużo
 dalej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty na PFRON - czy konsorcjum może wystawiać ulgi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/671931,Wplaty-na-PFRON-czy-konsorcjum-moze-wystawiac-ulgi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/671931,Wplaty-na-PFRON-czy-konsorcjum-moze-wystawiac-ulgi.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-06T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) mogą być obniżone. Kwoty obniżeń określają uprawnione podmioty. Czy konsorcjum może wystawiać informacje o ulgach we wpłatach na Fundusz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pielęgnacyjne 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671178,Swiadczenie-pielegnacyjne-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671178,Swiadczenie-pielegnacyjne-2013.html</id>
                                    <updated>2013-03-28T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-28T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje rodzicom zajmującym się niepełnosprawnym dzieckiem. W 2013 r. wynosi 620 zł (520 zł świadczenia oraz 100 zł specjalny dodatek), a od 1 lipca 2013 r. ma wzrosnąć do kwoty 820 zł. Dalsze plany przewidują zrównanie go z wysokością płacy minimalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podział środków zasilających ZFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670798,Podzial-srodkow-zasilajacych-ZFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670798,Podzial-srodkow-zasilajacych-ZFRON.html</id>
                                    <updated>2013-03-07T13:04:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-07T13:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Przepisy regulujące podział środków zasilających ZFRON nakładają obowiązek przeznaczenia ich na indywidualne programy rehabilitacji oraz pomoc indywidualną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670711,Dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670711,Dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2013-03-04T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-04T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne należą do szczególnie chronionej grupy pracowników. Przepisy przewidują dla nich urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze. Dotyczy to zatrudnionych o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega kontrola PFRON po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T08:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T08:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy w zakresie kontroli PFRON obowiązujące od 15 września 2012 r. i kolejne, które weszły w życie 24 stycznia 2013 r., wzmocniły uprawnienia kontrolne tego organu nad przepływem środków publicznych kierowanych do pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Fundusz został wyposażony w narzędzia weryfikacji pracodawcy jeszcze przed podjęciem decyzji o przeprowadzeniu u niego kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spółdzielnie socjalne - pomoc dla osób w trudnej sytuacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/316133,Spoldzielnie-socjalne-pomoc-dla-osob-w-trudnej-sytuacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/316133,Spoldzielnie-socjalne-pomoc-dla-osob-w-trudnej-sytuacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T00:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T00:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółdzielnia socjalna ma na celu oprócz prowadzenia działalności gospodarczej, przede wszystkim usamodzielnienie jednostki zagrożonej wykluczeniem społecznym lub na rynku pracy. Spółdzielnie socjalne mają charakter organizacji non profit.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacić wynagrodzenie, aby uzyskać dofinansowanie z PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670305,Jak-wyplacic-wynagrodzenie-aby-uzyskac-dofinansowanie-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670305,Jak-wyplacic-wynagrodzenie-aby-uzyskac-dofinansowanie-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2013-02-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mają możliwość uzyskania 
miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
 ze środków PFRON. Aby jednak tak się stało, należy spełnić przesłanki 
określone w przepisach ustawy o rehabilitacji
 zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Natomiast przepisy w zakresie dofinansowań 
uległy istotnej zmianie na mocy przepisów ustawy z dnia 28 czerwca 2012 
r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz 
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 24 stycznia 2013 r. nowe uprawnienia kontrolne PFRON i zmiany we wzorach informacji i deklaracji wpłat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670087,Od-24-stycznia-2013-r-nowe-uprawnienia-kontrolne-PFRON-i-zmiany-we-wzorach-informacji-i-deklaracji-wplat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670087,Od-24-stycznia-2013-r-nowe-uprawnienia-kontrolne-PFRON-i-zmiany-we-wzorach-informacji-i-deklaracji-wplat.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 24 stycznia br. obowiązuje nowy formularz DEK-I-u, w którym pracodawcy będą wykazywać ewentualne obniżenia wpłat na PFRON. Zmieniły się ponadto wzory istniejących deklaracji oraz informacji miesięcznych i rocznych. Z dotychczasowych formularzy pracodawcy powinni korzystać za miesiące do maja br. Do 20 lipca br. będą zmuszeni dokonać ich korekty. Ponadto rozszerzono kompetencje kontrolne PFRON w zakresie dofinansowania kosztów płacy zatrudnianych osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669926,Dofinansowanie-wynagrodzen-niepelnosprawnych-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669926,Dofinansowanie-wynagrodzen-niepelnosprawnych-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Pracodawcy, aby je otrzymać, muszą wpłacać wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych na ich rachunki bankowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie prowadzenia zakładu aktywności zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669676,Przekazanie-prowadzenia-zakladu-aktywnosci-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669676,Przekazanie-prowadzenia-zakladu-aktywnosci-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizator zakładu aktywności zawodowej przejmujący dotychczasowy zakład wchodzi w określone jego prawa i obowiązki. Na nowy podmiot nie przechodzi jednak automatycznie decyzja w sprawie przyznania statusu zakładu aktywności zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w szybkim trybie uzyskać decyzję o statusie zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669646,Jak-w-szybkim-trybie-uzyskac-decyzje-o-statusie-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669646,Jak-w-szybkim-trybie-uzyskac-decyzje-o-statusie-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T09:42:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T09:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej musi posiadać wskaźnik 
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 50%, a w tym
 posiadać co najmniej 20% ogółu zatrudnionych osób zaliczonych do 
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jeżeli nie 
spełnia tego warunku, organ przyznający status ZPChr w drodze decyzji 
administracyjnej – wojewoda, wydaje decyzję o utracie tego statusu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile wyniosą kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od 1 stycznia 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669626,Ile-wyniosa-kwoty-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-od-1-stycznia-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669626,Ile-wyniosa-kwoty-dofinansowania-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-od-1-stycznia-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. będą obowiązywać nowe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowanie będzie przysługiwać w tej samej wysokości zarówno pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej, jak i pracodawcy z otwartego rynku pracy. Do tej pory wysokość dofinansowania była zróżnicowana dla tych pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot niewykorzystanych środków zfron do PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/665259,Zwrot-niewykorzystanych-srodkow-zfron-do-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/665259,Zwrot-niewykorzystanych-srodkow-zfron-do-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już po raz drugi zbliża się dla pracodawców termin na dokonanie wpłaty 
niewykorzystanych środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób 
niepełnosprawnych (zfron) do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób 
Niepełnosprawnych. Obowiązek taki został wprowadzony przepisami ustawy z
 dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej
 i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych 
innych ustaw i obowiązuje od 1 stycznia 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełnić formularz INF-D-P po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660336,Jak-wypelnic-formularz-INFDP-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660336,Jak-wypelnic-formularz-INFDP-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, począwszy od wynagrodzeń wypłaconych za wrzesień br., w formularzu INF-D-P wykazują kwotę minimalnego wynagrodzenia w wysokości 1386 zł (minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2011 r.). Taka zmiana w formularzu INF-D-P obowiązuje od 25 października 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Schorzenia szczególne w ustawie o rehabilitacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660555,Schorzenia-szczegolne-w-ustawie-o-rehabilitacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660555,Schorzenia-szczegolne-w-ustawie-o-rehabilitacji.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób 
niepełnosprawnych w kilku przepisach wskazuje pewne rodzaje 
niepełnosprawności, z którymi przepisy wiążą określone skutki prawne. 
Dotyczy to m.in. możliwości uzyskania statusu zakładu pracy chronionej 
czy też udzielania ulg we wpłatach na PFRON, a także dofinansowania do 
wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obniżyć wpłaty na PFRON </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648056,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648056,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-11-05T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek dokonywać wpłat na PFRON. Kwota wpłaty może ulec zmniejszeniu, np. gdy pracodawca zatrudni osobę niepełnosprawną ze schorzeniem powodującym obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy finansowane ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/648108,Wczasy-finansowane-ze-srodkow-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/648108,Wczasy-finansowane-ze-srodkow-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, to musi je wypłacić wszystkim pracownikom, zarówno pełno-, jak i niepełnosprawnym. Środki na ten cel muszą pochodzić z zfśs i jest niedopuszczalne wypłacenie pracownikom z niepełnosprawnością świadczenia urlopowego ze środków ZFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZFRON po utracie statusu zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/656727,ZFRON-po-utracie-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/656727,ZFRON-po-utracie-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych jest funduszem tworzonym co do zasady przez pracodawców prowadzących zakład pracy chronionej. Jednak, jak się okazuje, utrata statusu zpchr nie musi oznaczać likwidacji przez pracodawcę zfron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może dokonać obniżenia wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/643446,Czy-pracodawca-moze-dokonac-obnizenia-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/643446,Czy-pracodawca-moze-dokonac-obnizenia-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-10-16T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-16T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma jest zobowiązana do wpłat na PFRON. Pod koniec sierpnia br. dokonaliśmy zakupu usługi sprzątania na kwotę 18 950 zł od pracodawcy, który w sierpniu zatrudniał 50 pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy), z czego 20 pracowników jest zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (bez schorzeń szczególnych), a 15 pracowników jest zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności. Słyszeliśmy, że zakup usługi od pracodawcy, który zatrudnia głównie niepełnosprawnych, może skutkować obniżeniem wpłaty na PFRON. Czy to prawda? Jak dokonać takiego obniżenia i czy jest ono stałe czy jednorazowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja ekonomiczna pracodawcy a dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/652194,Sytuacja-ekonomiczna-pracodawcy-a-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/652194,Sytuacja-ekonomiczna-pracodawcy-a-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trudnej sytuacji ekonomicznej znajdują się ci pracodawcy, którym można
 przypisać miano przedsiębiorstwa zagrożonego. Zgodnie z wytycznymi 
przedsiębiorstwo jest zagrożone, jeżeli ani przy pomocy środków 
własnych, ani środków, które mogłoby uzyskać od 
właścicieli/akcjonariuszy lub wierzycieli, nie jest ono w stanie 
powstrzymać strat, które bez zewnętrznej interwencji władz publicznych 
prawie na pewno doprowadzą to przedsiębiorstwo do zniknięcia z rynku w 
perspektywie krótko- lub średnioterminowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu można wyznaczyć pracę przez 6 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku oraz dodatkowo w niektóre soboty. Jeżeli jest to dopuszczalne, to jakie warunki musimy dodatkowo spełnić? Obecnie pracownik nie posiada zgody lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy otrzymają na nowych warunkach dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/649914,Pracodawcy-otrzymaja-na-nowych-warunkach-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/649914,Pracodawcy-otrzymaja-na-nowych-warunkach-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z 1276 zł do 1386 zł wzrosła podstawa do ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Jednocześnie przyznanie dofinansowania będzie uzależnione od formy przekazania przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego i terminowości wpłaty składek do ZUS. Takie m.in. zmiany wprowadza ustawa z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty obowiązkowe na PFRON oraz sposoby na ich obniżenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/641580,Wplaty-obowiazkowe-na-PFRON-oraz-sposoby-na-ich-obnizenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/641580,Wplaty-obowiazkowe-na-PFRON-oraz-sposoby-na-ich-obnizenie.html</id>
                                    <updated>2012-09-18T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-18T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek dokonywać wpłat na PFRON. Kwota wpłaty może ulec zmniejszeniu, np. gdy pracodawca zatrudni osobę niepełnosprawną ze schorzeniem powodującym obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy zwolnieni z wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644924,Pracodawcy-zwolnieni-z-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644924,Pracodawcy-zwolnieni-z-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na gruncie obowiązujących obecnie przepisów pracodawcy zatrudniający co 
najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy 
dokonują obowiązkowych miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz 
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli nie osiągają 
wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 
proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydatkowania środków zfron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/635423,Zasady-wydatkowania-srodkow-zfron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/635423,Zasady-wydatkowania-srodkow-zfron.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej powinien stosować zasady wydatkowania środków zfron, np. zasady celowości poniesionych wydatków. Nieprzestrzeganie tych reguł może spowodować m.in. odmowę wydania zaświadczenia o pomocy de minimis.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podział dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/627755,Podzial-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/627755,Podzial-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2012-07-25T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-25T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika, któremu przysługuje 10 
dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości ujęliśmy w 
planie urlopów na 2012 r. w lipcu. Pracownik napisał podanie, że chce 
ten urlop podzielić na części w taki sposób, aby wykorzystać go po 1–2 
dni w każdym miesiącu, żeby móc chodzić do przychodni lekarskiej w 
dogodnych dla niego terminach. Czy powinniśmy uwzględnić prośbę 
pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/626549,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/626549,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-07-13T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-13T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie musi posiadać statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, żeby uzyskać ulgi we wpłatach na PFRON. Aby je uzyskać, wystarczy zakupić usługę od pracodawcy, który osiągnął odpowiedni wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla ZPChr od 1 lipca 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/627309,Zmiana-wskaznika-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-dla-ZPChr-od-1-lipca-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/627309,Zmiana-wskaznika-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-dla-ZPChr-od-1-lipca-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-06-27T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-27T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby pracodawca uzyskał status zakładu pracy chronionej musi spełnić kilka warunków. Przede wszystkim musi utrzymać odpowiedni wskaźnik zatrudnienia, obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy powinny odpowiadać przepisom BHP oraz uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz powinny spełniać wymagania dostępności do nich. Poza tym pracodawca musi zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne oraz utworzyć i prowadzić zakładowy funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata statusu zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624965,Utrata-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624965,Utrata-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2012-06-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Decydując się na utratę statusu zakładu pracy chronionej, pracodawca powinien 
pamiętać, że będą się z tym wiązać określone w przepisach skutki prawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na zfśs na pracownika, którego orzeczenie o niepełnosprawności straciło ważność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/623826,Odpis-na-zfss-na-pracownika-ktorego-orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-stracilo-waznosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/623826,Odpis-na-zfss-na-pracownika-ktorego-orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-stracilo-waznosc.html</id>
                                    <updated>2012-06-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy kilku niepełnosprawnych pracowników, na których dokonujemy zwiększenia odpisu na zfśs. Jeden z tych pracowników do końca kwietnia miał ważne orzeczenie o niepełnosprawności i nie występował o kolejne. Czy w tej sytuacji będziemy mogli dokonać zwiększenia odpisu na tę osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja pracodawców po utracie statusu zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/621828,Sytuacja-pracodawcow-po-utracie-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/621828,Sytuacja-pracodawcow-po-utracie-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2012-06-05T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-05T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy posiadającym status zakładu pracy chronionej (zpchr) ciąży z tego tytułu wiele obowiązków, np. dotyczących zapewnienia odpowiednich dla osób niepełnosprawnych warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do usług tłumacza języka migowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/powiat/zadania-powiatu/307415,Dofinansowanie-do-uslug-tlumacza-jezyka-migowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/powiat/zadania-powiatu/307415,Dofinansowanie-do-uslug-tlumacza-jezyka-migowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T16:58:18+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T16:58:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do usług tłumacza języka migowego lub tłumacza przewodnika przyznawane jest ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Udzielanie pomocy jest zadaniem powiatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rehabilitacja w ramach prewencji rentowej ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/621547,Rehabilitacja-w-ramach-prewencji-rentowej-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/621547,Rehabilitacja-w-ramach-prewencji-rentowej-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-05-31T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-31T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby ubezpieczone zagrożone całkowitą lub częściową niezdolnością do pracy mogą skorzystać z rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej ZUS. ZUS ponosi całkowite koszty tej rehabilitacji łącznie z kosztami zakwaterowania, wyżywienia oraz przejazdu takiej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podlaskie: 6 mln zł z UE na wsparcie niepełnosprawnych na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/618147,Podlaskie-6-mln-zl-z-UE-na-wsparcie-niepelnosprawnych-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/618147,Podlaskie-6-mln-zl-z-UE-na-wsparcie-niepelnosprawnych-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T06:19:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-18T06:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 mln zł z UE zostało przeznaczonych w Podlaskiem na wsparcie osób 
niepełnosprawnych na rynku pracy. Projekty muszą być jednak realizowane z
 partnerami z zagranicy. Urząd Marszałkowski w Białymstoku ogłosił w 
czwartek konkurs na najlepsze pomysły.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>