<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dni wolne od pracy, Sklepy otwarte</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-07-15T10:16:28+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>W niedzielę 23 maja pracownicy zatrudnieni w handlu powinni mieć wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421611,W-niedziele-23-maja-pracownicy-zatrudnieni-w-handlu-powinni-miec-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421611,W-niedziele-23-maja-pracownicy-zatrudnieni-w-handlu-powinni-miec-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dniem wolnym od pracy jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku wolne 23 maja. W ten dzień przypada bowiem w 2010 r. święto Zielonych Świątek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za Święto Państwowe 1 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417583,Dzien-wolny-za-Swieto-Panstwowe-1-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417583,Dzien-wolny-za-Swieto-Panstwowe-1-maja.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto Państwowe 1 maja przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje z tego tytułu dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1 i 3 maja pracownicy sklepów mają dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417784,1-i-3-maja-pracownicy-sklepow-maja-dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417784,1-i-3-maja-pracownicy-sklepow-maja-dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć 1 i 3 maja to dni wolne od pracy, niektóre sklepy będą otwarte. Handlować w nich mogą jednak tylko właściciele lub osoby zatrudnione na umowę zlecenie. Pracownicy zatrudnieni na stałe mają w tym czasie wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób oddać pracownikom dzień wolny za święto, które przypada w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416457,W-jaki-sposob-oddac-pracownikom-dzien-wolny-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416457,W-jaki-sposob-oddac-pracownikom-dzien-wolny-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy. Pracują od poniedziałku do piątku. Kilku z nich jest zatrudnionych na niepełny etat. Niepełnoetatowcy również pracują codziennie przez 5 dni w tygodniu. Czy pracownikom pełnoetatowym i niepełnoetatowym muszę oddać dzień wolny za święto 1 maja, które przypada w tym roku w sobotę? Co w sytuacji, gdy niektórzy pracownicy będą przebywali 1 maja br. na zwolnieniach lekarskich? Czy jeżeli nie oddam pracownikom dnia wolnego, będę musiał zapłacić im dodatek w wysokości 100%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416464,Jaka-rekompensata-przysluguje-pracownikowi-za-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416464,Jaka-rekompensata-przysluguje-pracownikowi-za-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest zatrudniony na pełny etat w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, został wezwany do pracy w święto 5 kwietnia 2010 r. (drugi dzień Wielkiejnocy) z powodu konieczności usunięcia awarii. Pracował w godzinach od 10.00 do 13.00. Czy za pracę w święto należy mu się cały dzień wolny, nawet gdy taka praca trwała 3 godziny? W jaki sposób zrekompensować pracownikowi pracę w święto, jeżeli nie udzielimy mu dnia wolnego? Czy prawidłowo postąpiliśmy wzywając do pracy pracownika w celu usunięcia awarii w święto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416539,Dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416539,Dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta 
określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać dni wolnych pracownikom pracującym na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/410381,Jak-udzielac-dni-wolnych-pracownikom-pracujacym-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu trzeba oddać dodatkowy dzień wolny za poniedziałek wielkanocny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409691,Komu-trzeba-oddac-dodatkowy-dzien-wolny-za-poniedzialek-wielkanocny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409691,Komu-trzeba-oddac-dodatkowy-dzien-wolny-za-poniedzialek-wielkanocny.html</id>
                                    <updated>2010-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracownicy naszego zakładu pracują w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu od wtorku do soboty. Poniedziałki i niedziele mają wolne. Czy powinniśmy oddać tym pracownikom dodatkowy dzień wolny za jedno ze świąt wielkanocnych, które przypada w poniedziałek 5 kwietnia br.? Jak w takim przypadku postąpić z niepełnoetatowcami, którzy mają wolne niedziele, poniedziałki, wtorki i środy, a pracują w pozostałe dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408540,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408540,Dodatkowy-urlop-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie wymiaru czasu pracy osoby niepełnosprawnej z 7 do 8 godzin dziennie nie wpływa na prawo do dodatkowego urlopu. Przysługuje ono z tytułu samego zaliczenia osoby do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie pracowników w dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/406805,Szkolenie-pracownikow-w-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/406805,Szkolenie-pracownikow-w-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia odbywające się w dni wolne od pracy powinny być wliczane do czasu pracy, jeżeli udział w nich stanowi obowiązek pracowniczy. Rekompensatą za dzień szkolenia w sobotę w pierwszej kolejności jest udzielenie dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/395637,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/395637,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy, aby jeden z pracowników pracował w soboty, z zachowaniem 40-godzinnego tygodnia pracy. Czy możemy stworzyć mu indywidualny rozkład czasu pracy? Co możemy zrobić, jeśli odmówi przyjęcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie okresów odpoczynku pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/395432,Rozliczanie-okresow-odpoczynku-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/395432,Rozliczanie-okresow-odpoczynku-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne, nieprzerwane odpoczynki, jakie przysługują pracownikom, są to obowiązkowe odcinki czasu wolne od pracy zawodowej. Wynoszą przynajmniej 11 godzin w ciągu doby oraz 35 godzin w skali tygodnia (art. 132 i 133 Kodeksu pracy). Poza nielicznymi wyjątkami przełożony nie ma prawa wówczas wzywać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych czy wyznaczać mu dyżurów, choćby w domu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad członkiem rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389666,Opieka-nad-czlonkiem-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389666,Opieka-nad-czlonkiem-rodziny.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T14:12:29+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w celu opieki nad członkiem rodziny, np. chorą matką, nawet wtedy gdy nie mieszka z ubezpieczonym. Istotne jest, aby pracownik był jedyną osobą mogącą sprawować nad nim opiekę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za które święta w 2010 r. trzeba oddać pracownikom dni wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/383244,Za-ktore-swieta-w-2010-r-trzeba-oddac-pracownikom-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/383244,Za-ktore-swieta-w-2010-r-trzeba-oddac-pracownikom-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-01-08T05:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-08T05:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na 2010 r. sporządzamy wykaz dni wolnych od pracy z tytułu świąt. Za które święta trzeba oddać pracownikom dodatkowe dni wolne w 2010 r.? Pracownicy pracują w naszym zakładzie od poniedziałku do piątku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy - święto Trzech Króli będzie dniem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/384002,Projekt-ustawy-swieto-Trzech-Kroli-bedzie-dniem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/384002,Projekt-ustawy-swieto-Trzech-Kroli-bedzie-dniem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Platforma Obywatelska składa w Sejmie projekt ustanawiający 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. PO chce równocześnie usunąć z kodeksu pracy przepis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378802,Czas-pracy-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378802,Czas-pracy-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 r. w sobotę przypadną dwa święta: 1 maja oraz pierwszy dzień Bożego Narodzenia. W takiej sytuacji, jeśli dla pracownika sobota nie jest dniem pracy, należy udzielić mu dni wolnych do końca okresu rozliczeniowego, w którym przypadały ww. święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działacze i delegaci związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/380768,Dzialacze-i-delegaci-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/380768,Dzialacze-i-delegaci-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2009-12-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca, u którego działa organizacja związkowa, musi wobec jej przedstawicieli spełniać określone obowiązki. W szczególności zobligowany jest do prowadzenia konsultacji w sprawie zamiaru zwolnień indywidualnych i grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za 26 grudnia przysługuje dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378804,Za-26-grudnia-przysluguje-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378804,Za-26-grudnia-przysluguje-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Muszą go odebrać w terminie ustalonym z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sklepy mogą być czynne w Boże Narodzenie i Nowy Rok?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/381276,Czy-sklepy-moga-byc-czynne-w-Boze-Narodzenie-i-Nowy-Rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/381276,Czy-sklepy-moga-byc-czynne-w-Boze-Narodzenie-i-Nowy-Rok.html</id>
                                    <updated>2009-12-23T07:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-23T07:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[25 i 26 grudnia, czyli święta Bożego Narodzenia, i 1 stycznia to dni ustawowo wolne od handlu. Gdyby sklep został otwarty, to handlować w nim może tylko właściciel lub osoba zatrudniona na umowę zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za 26 grudnia 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/378562,Dzien-wolny-za-26-grudnia-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/378562,Dzien-wolny-za-26-grudnia-2009-r.html</id>
                                    <updated>2009-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia w 2009 r. przypadnie w sobotę. Rozliczenie tego dnia wygląda podobnie jak rozliczenie 15 sierpnia 2009 r. – Święta Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które w tym roku także wypadło w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/380219,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/380219,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2009-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chorujący na przełomie roku może otrzymać albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek chorobowy. Uzyskanie konkretnego świadczenia zależy od tego, jakie świadczenie otrzymywał do 31 grudnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi należą się dni wolne za Boże Narodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378558,Czy-pracownikowi-naleza-sie-dni-wolne-za-Boze-Narodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378558,Czy-pracownikowi-naleza-sie-dni-wolne-za-Boze-Narodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-14T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-14T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta Bożego Narodzenia wypadają w tym roku w piątek i sobotę. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje dzień wolny za drugi dzień Świąt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto wprowadzić święto Trzech Króli jako dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375207,Czy-warto-wprowadzic-swieto-Trzech-Kroli-jako-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375207,Czy-warto-wprowadzic-swieto-Trzech-Kroli-jako-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan jest przeciwna wprowadzaniu święta Trzech Króli (6 stycznia) jako dnia wolnego od pracy. Gospodarki nie stać na zwiększanie wymiaru czasu wolnego – firmy poniosą zbyt duże straty, Polska stanie się mniej konkurencyjna i atrakcyjna inwestycyjnie oraz spadnie zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - czy będzie dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373359,Swieto-Trzech-Kroli-czy-bedzie-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373359,Swieto-Trzech-Kroli-czy-bedzie-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku grudnia PO złoży w Sejmie projekt ustanawiający 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. PO chce też usunąć z kodeksu pracy przepis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa udzielenia pracownikowi dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366613,Odmowa-udzielenia-pracownikowi-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366613,Odmowa-udzielenia-pracownikowi-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać udokumentowania okoliczności, które uzasadniają przyznanie dnia wolnego, np. przez przedłożenie odpisu aktu urodzenia. Nieprzedłożenie przez pracownika takiego dokumentu może uzasadniać odmowę udzielenia dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oddać pracownikowi dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wskazuje na konieczność oddawania pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy, np. w wolną sobotę. Taka sytuacja miała miejsce ostatnio 15 sierpnia 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106658,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106658,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia a pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Stosunek pracy trwa jednak nadal i podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi oddającemu krew w stacji krwiodawstwa przysługuje cały dzień wolny czy tylko zwolnienie na czas oddania krwi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/354412,Czy-pracownikowi-oddajacemu-krew-w-stacji-krwiodawstwa-przysluguje-caly-dzien-wolny-czy-tylko-zwolnienie-na-czas-oddania-krwi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/354412,Czy-pracownikowi-oddajacemu-krew-w-stacji-krwiodawstwa-przysluguje-caly-dzien-wolny-czy-tylko-zwolnienie-na-czas-oddania-krwi.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasi pracownicy czasami oddają krew. Mamy wątpliwości, w jakim wymiarze przysługuje im z tego tytułu zwolnienie od pracy. Czy należy im się cały dzień wolny w dniu, kiedy oddają krew, czy tylko zwolnienie od pracy na czas oddania krwi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351726,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351726,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest udzielany wyłącznie w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stażyście, który ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, przysługuje 12 dni wolnego za pół roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347067,Czy-stazyscie-ktory-ma-prawo-do-20-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-12-dni-wolnego-za-pol-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347067,Czy-stazyscie-ktory-ma-prawo-do-20-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-12-dni-wolnego-za-pol-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy stażystę zatrudnionego na 6 miesięcy. Według urzędu pracy za każde przepracowane 30 dni należą mu się 2 dni wolnego. Za pół roku pracy przysługuje mu zatem 12 dni wolnego. Naszym zdaniem stażyście przysługuje za pół roku pracy 10 dni urlopu. Posiada on bowiem prawo do 20-dniowego urlopu wypoczynkowego. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto dniem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345374,Swieto-dniem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345374,Swieto-dniem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy przywracająca zasadę, że każde święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin jest zgodna z Konstytucją RP. Nie trzeba będzie odpracowywać drugiego dnia świątecznego występującego w jednym tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę można oddać pracownikom wolne skracając godziny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342357,Czy-za-swieto-15-sierpnia-przypadajace-w-sobote-mozna-oddac-pracownikom-wolne-skracajac-godziny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342357,Czy-za-swieto-15-sierpnia-przypadajace-w-sobote-mozna-oddac-pracownikom-wolne-skracajac-godziny-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wiemy, że mamy obowiązek oddać im dzień wolny za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. Czy możemy oddać pracownikom wolne w ten sposób, że skrócimy im dni pracy w sumie o 8 godzin? Pracownicy w 2 dni przepracowaliby wówczas po 4 godziny zamiast po 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/333791,Dni-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/333791,Dni-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2009-07-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie moja żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Chciałem skorzystać z 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, lecz mój pracodawca odmówił mi. Uzasadnił to faktem, że żona aktualnie nie świadczy pracy i może opiekować się dzieckiem. Czy miał rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy okolicznościowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333017,Urlopy-okolicznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333017,Urlopy-okolicznosciowe.html</id>
                                    <updated>2009-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego tylko wtedy, gdy pracownik złoży odpowiedni wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy można wykorzystać 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/331241,Do-kiedy-mozna-wykorzystac-2-dni-zwolnienia-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-do-lat-14.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/331241,Do-kiedy-mozna-wykorzystac-2-dni-zwolnienia-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-do-lat-14.html</id>
                                    <updated>2009-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Córka naszej pracownicy 30 czerwca 2009 r. skończy 14 lat. Pracownica poprosiła o 2 dni wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem 29 i 30 czerwca 2009 r. W tych dniach pracownica według grafiku powinna pracować. Czy możemy udzielić pracownicy dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem 30 czerwca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy na ślub pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/684426,Urlop-okolicznosciowy-na-slub-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/684426,Urlop-okolicznosciowy-na-slub-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:16:28+02:00</updated>
                                <published>2009-06-18T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ślub pracownika uprawnia go do dwóch dni wolnych w związku z tą ważną uroczystością. Pracownik zachowuje w tych dniach wolnych prawo do wynagrodzenia. Czy pracownik ma obowiązek przedstawić akt małżeństwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych w okresie świąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/323695,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-w-okresie-swiat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/323695,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-w-okresie-swiat.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę sieć całodobowych sklepów spożywczych. Chciałbym, aby moje sklepy były czynne również w Boże Ciało, które przypada w tym roku 11 czerwca. Czy w związku z tym mogę w to święto zatrudnić w sklepach pracowników tymczasowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322484,Ustanie-stosunku-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322484,Ustanie-stosunku-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma wiele obowiązków związanych ze zwolnieniem pracownika. Musi pamiętać m.in. o udzieleniu mu dni wolnych na poszukiwanie pracy oraz o wydaniu świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na urodzenie dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/684425,Dni-wolne-na-urodzenie-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/684425,Dni-wolne-na-urodzenie-dziecka.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T14:50:55+01:00</updated>
                                <published>2009-05-06T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu urodziło się dziecko, ma prawo do dni wolnych w związku z tym ważnym wydarzeniem. Ile dni urlopu okolicznościowego mu przysługuje? Czy otrzyma za ten czas wolny od pracy wynagrodzenie? Czy musi przedstawić akt urodzenia dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w niedzielę 3 maja pracownicy mogą pracować w placówkach handlowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/692992,Czy-w-niedziele-3-maja-pracownicy-moga-pracowac-w-placowkach-handlowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/692992,Czy-w-niedziele-3-maja-pracownicy-moga-pracowac-w-placowkach-handlowych.html</id>
                                    <updated>2009-04-28T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-28T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 3 pracowników. Sklep jest czynny każdego dnia. Czy w święto 3 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, mogę nakazać pracownikom przyjść do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zmienić ustalone ze związkami zawodowymi w regulaminie pracy dni wolne od pracy w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/692966,Czy-mozna-zmienic-ustalone-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-regulaminie-pracy-dni-wolne-od-pracy-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/692966,Czy-mozna-zmienic-ustalone-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-regulaminie-pracy-dni-wolne-od-pracy-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T20:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T20:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustaliliśmy ze związkami zawodowymi aneks do regulaminu pracy w sprawie dodatkowych dni wolnych w 2009 r. w naszym zakładzie pracy. Będą to wszystkie wolne soboty, a za święto przypadające 15 sierpnia wyznaczyliśmy dzień wolny 17 sierpnia, natomiast za święto 26 grudnia dzień wolny pracownicy odbiorą 21 grudnia. Czy te 2 dni będzie można ewentualnie w późniejszym terminie zmienić już bez uzgodnienia ze związkami, tylko na podstawie zarządzenia prezesa spółki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za które święta w 2009 r. trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowe dni wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/111753,Za-ktore-swieta-w-2009-r-trzeba-wyznaczyc-pracownikom-dodatkowe-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/111753,Za-ktore-swieta-w-2009-r-trzeba-wyznaczyc-pracownikom-dodatkowe-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2009-02-04T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-04T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przekazać pracownikom informację dotyczącą dni wolnych z tytułu świąt w 2009 r. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku. Pracownicy mają soboty i niedziele wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Za jakie święta przypadające w 2009 r. należy wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy, a za które święta taki dzień nie przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy z powodu śmierci babci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80064,Urlop-okolicznosciowy-z-powodu-smierci-babci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80064,Urlop-okolicznosciowy-z-powodu-smierci-babci.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:46:18+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu okolicznościowego pracownikowi z powodu śmierci babci? Czy dzień wolny z powodu zgonu członka rodziny jest płatny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie urlopy okolicznościowe może liczyć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80403,Na-jakie-urlopy-okolicznosciowe-moze-liczyc-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80403,Na-jakie-urlopy-okolicznosciowe-moze-liczyc-pracownik.html</id>
                                    <updated>2014-11-03T13:11:46+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy okolicznościowe to nazwa potoczna. Używana jest do określenia dni, w których pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca ma zaś obowiązek wypłacić za taki dzień wynagrodzenie. Urlopy te związane są z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy na pogrzeb teściowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80220,Urlop-okolicznosciowy-na-pogrzeb-tesciowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80220,Urlop-okolicznosciowy-na-pogrzeb-tesciowej.html</id>
                                    <updated>2014-11-03T12:56:10+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmarła moja teściowa. Chcę pomóc mężowi załatwić wszelkie formalności związane z pogrzebem teściowej. Czy przysługuje mi urlop okolicznościowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za delegację w niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/103899,Dzien-wolny-za-delegacje-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/103899,Dzien-wolny-za-delegacje-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma wysyła pracowników w delegację. Wyjazd ma nastąpić w niedzielę rano, natomiast powrót w środę wieczorem. Czy w zaistniałej sytuacji mamy udzielić pracownikom dnia wolnego za niedzielę, czy też powinniśmy zapłacić pracownikom dodatki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta dla pracowników innych wyznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/105811,Swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/105811,Swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi liczyć się z koniecznością udzielenia dodatkowych dni wolnych od pracy pracownikom innych wyznań niż rzymskokatolickie. Za udzielone dni wolne pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zaplanować urlop w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/105806,Jak-korzystnie-zaplanowac-urlop-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/105806,Jak-korzystnie-zaplanowac-urlop-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek nowego roku kalendarzowego to czas na zaplanowanie urlopu wypoczynkowego. Znając kilka podstawowych zasad dotyczących urlopów wypoczynkowych, można tak zaplanować urlop, aby zyskać jak najwięcej dni odpoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/88629,Rekompensata-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/88629,Rekompensata-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązuje pracownika do pozostawania na dyżurze w zakładzie pracy, przy czym dyżur ten jest płatny tylko w godzinach pracy, natomiast w zamian za dyżur poza 8-godzinnym dniem pracy przysługuje jedynie czas wolny od pracy w tym samym wymiarze. Czy jego postępowanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87719,Opieka-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87719,Opieka-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wychowuje dziecko w wieku do 14 lat, ma prawo do 2 dni płatnego zwolnienia od pracy w danym roku kalendarzowym, niezależnie od liczby dzieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>