<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dopłata do pensji</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-07T12:21:53+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Chcą pracować, ale nie zawsze mogą. Nie wytrzymuje zderzenia z mentalną barierą rekruterów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7527252,dodatkowe-2-tysiace-zlotych-do-pensji-co-miesiac-panstwo-doplaci-ale-trzeba-spelnic-ten-warunek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7527252,dodatkowe-2-tysiace-zlotych-do-pensji-co-miesiac-panstwo-doplaci-ale-trzeba-spelnic-ten-warunek.html</id>
                                    <updated>2026-02-27T07:34:37+01:00</updated>
                                <published>2026-02-27T07:34:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biegli cyfrowo, doświadczeni i lojalni. Tacy są współcześni 60-latkowie, którzy stanowią przeciwwagę dla tych, pracowników, którzy średnio co dwa, trzy lata zmieniają miejsce zatrudnienia. Brzmi dobrze, ale nie wytrzymuje zderzenia z mentalną barierą rekruterów. Po wysłaniu dziesiątek CV bez odpowiedzi, chętni do zawodowej aktywności siversi składają broń. Dla gospodarki to strata nie do odrobienia, szczególnie w sytuacji, kiedy trzeba się mierzyć z wyzwaniami demograficznymi i niedoborem fachowców. Pozostawaniu specjalistów po sześćdziesiątce poza rynkiem pracy chce przeciwdziałać rząd. Jaki ma na to pomysł? Są finansowe, atrakcyjne zachęty dla pracodawców]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>