<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dyskryminacja, Telepraca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/dyskryminacja/telepraca,11/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/dyskryminacja/telepraca,11.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/dyskryminacja/telepraca,11/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-23T15:32:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/104057,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/104057,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-01-08T00:15:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-08T00:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w tak pędzącym świecie możliwe jest pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego? Oczywiście. Możliwość taką daje nam m.in. telepraca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypadek dla telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/65200,Odszkodowanie-za-wypadek-dla-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/65200,Odszkodowanie-za-wypadek-dla-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2007-12-28T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-28T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 181, poz. 1288) dokonano nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Nowelizacja polega na wprowadzeniu do kodeksu telepracy jako nowej formy zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki musi spełnić firma, zatrudniając telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/60000,Jakie-obowiazki-musi-spelnic-firma-zatrudniajac-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/60000,Jakie-obowiazki-musi-spelnic-firma-zatrudniajac-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2007-11-07T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-07T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam w swojej firmie na stanowisku niezależnego specjalisty pracownicę w ciąży. Po porodzie chciałaby przez ok. trzy lata zajmować się dzieckiem i w związku z tym zwróciła się z prośbą o zatrudnienie jej na warunkach tzw. telepracy. Jakie obowiązki musi spełnić firma, żeby zatrudnić pracownika w formie telepracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/59307,Skutki-naruszenia-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/59307,Skutki-naruszenia-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-10-10T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-10T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Stanowi tak art. 9 par. 4 kodeksu pracy. Jakie są skutki uznania postanowień źródeł prawa pracy sprzecznych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu za nieobowiązujące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57409,Kiedy-pracodawca-wyplaca-pracownikowi-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57409,Kiedy-pracodawca-wyplaca-pracownikowi-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2007-09-13T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-13T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem wypłaty pracownikowi odszkodowania jest zrekompensowanie mu szkody, jaką poniósł w związku z nieprzestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa lub niewywiązaniem się ze spoczywających na nim powinności. Nie zawsze jednak odszkodowanie, którego granice określa kodeks pracy, wyrównuje szkodę w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem absolwenta studiów, dla którego jest to pierwsza praca. Zgodnie z możliwością, jaką dają mi przepisy, otrzymał obniżone wynagrodzenie minimalne. Osoba ta zarzuca mi dyskryminację w zatrudnieniu (niedopuszczanie go do szkoleń). W razie gdybym musiał wypłacić z tego tytułu odszkodowanie - czy do tej osoby odnosimy dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, czy też najniższym odszkodowaniem jest kwota obniżonego wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>