<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dyspozycyjność pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-07T11:37:18+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czas, obecność, dyspozycyjność: kiedy opieka nad bliskim naprawdę uzasadnia prawo do świadczeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7536697,czas-obecnosc-dyspozycyjnosc-kiedy-opieka-nad-bliskim-naprawde-uzasadnia-prawo-do-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7536697,czas-obecnosc-dyspozycyjnosc-kiedy-opieka-nad-bliskim-naprawde-uzasadnia-prawo-do-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2026-03-11T08:25:22+01:00</updated>
                                <published>2026-03-11T08:25:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezygnacja z pracy, by zająć się niepełnosprawnym członkiem rodziny, nie zawsze otwiera drogę do świadczenia pielęgnacyjnego. Są pewne zasadnicze elementy, które należy bezwzględnie spełnić. Czas, obecność, dyspozycyjność a fakt opieki - kluczowy jest ścisły i bezpośredni związek między jednym a drugim. Najnowsze orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego precyzyjnie wskazuje, na co organy i sądy muszą zwracać uwagę, rozpatrując takie wnioski. Decyzja w tej konkretnej sprawie kobiety opiekującej się niewidomym mężem odsłania granicę między realną pomocą rodzinną a uprawnieniem do świadczenia. Sprawa może zaskoczyć wielu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>