<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dzień wolny od pracy, Urlop</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-14T07:43:45+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Na jakie zwolnienia od pracy może liczyć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/87919,Na-jakie-zwolnienia-od-pracy-moze-liczyc-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/87919,Na-jakie-zwolnienia-od-pracy-moze-liczyc-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-09-29T13:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-29T13:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę, bądź określonym w umowie o pracę. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za 3 maja nie przysługuje dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684259,Za-3-maja-nie-przysluguje-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684259,Za-3-maja-nie-przysluguje-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2008-09-16T14:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-16T14:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracowników zastanawia się, czy majowy weekend zostanie przedłużony, przez oddanie dnia wolnego za 3 maja, przypadający w niedziele.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz dni wolnych od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/74662,Wykaz-dni-wolnych-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/74662,Wykaz-dni-wolnych-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-15T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-15T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowniku sprawdź kiedy przysługuje Ci dzień wolny od pracy w ciągu roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/80405,Do-jakich-platnych-zwolnien-od-pracy-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma również prawo do zwolnień od pracy, jeśli przewidują to przepisy prawa pracy. Zwolnienia takie usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. A na pracodawcy wymuszają obowiązek udzielenia wolnego, za które pracodawca otrzyma wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może pracować w niedzielę lub święto</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73029,Kiedy-pracownik-moze-pracowac-w-niedziele-lub-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73029,Kiedy-pracownik-moze-pracowac-w-niedziele-lub-swieto.html</id>
                                    <updated>2008-04-05T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-05T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieje możliwość wykonywania pracy przez pracownika głównie w niedziele i święta. Jest to tzw. praca weekendowa. Pracownik wykonuje pracę jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta. Konieczny jest do tego jednak jego pisemny wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki za osoby na urlopie macierzyńskim i wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/328984,jakie-skladki-za-osoby-na-urlopie-macierzynskim-i-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/328984,jakie-skladki-za-osoby-na-urlopie-macierzynskim-i-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2005-12-07T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2005-12-07T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy mają obowiązek rozliczać składki za osoby, którym wypłacają zasiłki macierzyńskie lub którym udzielili urlopu wychowawczego, mimo że nie dokonują ich wpłat.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>