<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl E-Akta, Kadry</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/e-akta/kadry,7/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/e-akta/kadry,7.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/e-akta/kadry,7/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2021-03-29T17:30:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kwestionariusz osobowy dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708991,Kwestionariusz-osobowy-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708991,Kwestionariusz-osobowy-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy dla pracownika znajduje się w załączniku 1a do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Oto wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708990,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708990,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T12:08:41+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:08:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie znajduje się w załączniku do Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Oto wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie kadrami - nowoczesne systemy IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705203,Zarzadzanie-kadrami-nowoczesne-systemy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705203,Zarzadzanie-kadrami-nowoczesne-systemy-IT.html</id>
                                    <updated>2015-02-20T09:05:53+01:00</updated>
                                <published>2015-02-20T09:05:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie kadrami za pomocą nowoczesnych systemów IT staje się coraz bardziej popularne. Jest bardziej efektywne i może przynieść pracodawcy oszczędności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działy kadrowe muszą przejść transformację</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704156,Dzialy-kadrowe-musza-przejsc-transformacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704156,Dzialy-kadrowe-musza-przejsc-transformacje.html</id>
                                    <updated>2015-01-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach działy kadrowe muszą przejść transformację. 80% zarządów firm nie ma dostatecznej wiedzy na temat własnych pracowników. Bez niej nie da się skutecznie zarządzać pracownikami. Działy personalne będą odgrywały coraz ważniejszą rolę w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie - kiedy tylko podatek, a kiedy składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-11-14T10:47:17+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T13:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zlecający wykonanie określonych czynności na podstawie umowy zlecenie powinien pamiętać, aby w momencie podpisywania umowy pozyskać od zleceniobiorcy oświadczenie, na podstawie którego będzie w stanie określić jakie zobowiązania wobec ZUS i urzędu skarbowego będzie musiał uregulować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady dostępu do akt sądowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/sad/226291,Zasady-dostepu-do-akt-sadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/sad/226291,Zasady-dostepu-do-akt-sadowych.html</id>
                                    <updated>2021-03-29T17:30:20+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeglądanie akt sprawy jest istotne dla strony, która przyłączyła się do postępowania na dalszym etapie sprawy. Dostęp do akt, mimo szeroko rozumianej jawności postępowania, nie jest jednak całkiem dowolny. Kto może z niego skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>