<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2021-01-08T17:05:48+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Za hotel dla pracownika nie odliczysz VAT-u</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/podatki/216149,Za-hotel-dla-pracownika-nie-odliczysz-VATu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/podatki/216149,Za-hotel-dla-pracownika-nie-odliczysz-VATu.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T13:09:28+01:00</updated>
                                <published>2013-07-11T06:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opłacając hotel dla pracownika w związku z wyjazdem służbowym podatnikowi nie będzie przysługiwało prawo do odliczenia VAT-u. Jest tak pomimo faktu, że zakup ten dokonywany jest w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika podczas delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/320467,Wynagrodzenie-pracownika-podczas-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/320467,Wynagrodzenie-pracownika-podczas-delegacji.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T14:29:41+01:00</updated>
                                <published>2013-07-10T08:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik świadczący pracę podczas podróży służbowej w miejscu znajdującym się poza zakładem pracy jest uprawniony do otrzymania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Koszty delegacji rozliczane są na podstawie diet bądź przedstawionych rachunków w formie ryczałtu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w firmie - od czego zacząć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673362,Zmiany-w-firmie-od-czego-zaczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673362,Zmiany-w-firmie-od-czego-zaczac.html</id>
                                    <updated>2013-07-10T07:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-10T07:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w firmie często mogą doprowadzić do lepszych rezultatów. Wykorzystanie wiedzy i mądrości pracowników może pomóc w określeniu niezbędnych zmian. Od czego zacząć? Jakie narzędzia HR zastosować? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Usprawiedliwianie nieobecności w pracy - tryb i termin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/320424,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-tryb-i-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/320424,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-tryb-i-termin.html</id>
                                    <updated>2013-07-08T13:44:32+02:00</updated>
                                <published>2013-07-08T13:44:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i może stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jednak czy nieobecność pracownika faktycznie jest nieusprawiedliwiona, jeśli nie mamy z nim żadnego kontaktu? Jakie konsekwencje możemy wyciągnąć wobec pracownika, który bez poinformowania pracodawcy nie zjawia się w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-zdrowotne/673312,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-zdrowotne/673312,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2013-07-05T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-05T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w czasie trwania umowy o pracę może przedłużyć zwolnienie nawet po wygaśnięciu stosunku pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie 30 dni. Jakie są warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693515,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693515,Zwolnienie-lekarskie-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2021-01-08T17:05:48+01:00</updated>
                                <published>2013-07-05T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w czasie trwania umowy o pracę może przedłużyć zwolnienie nawet po wygaśnięciu stosunku pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie 30 dni. Jakie są warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Sprawdź najważniejsze informacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Formy wypłaty wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216115,Formy-wyplaty-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216115,Formy-wyplaty-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T13:19:21+01:00</updated>
                                <published>2013-07-03T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie powinno być wypłacane pracownikom w formie pieniężnej. Możliwe jest jednak wypłacanie wynagrodzenia w innej formie. W jakiej formie można dokonać wypłaty wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>II transza deregulacji przyjęta przez rząd</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/320207,II-transza-deregulacji-przyjeta-przez-rzad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/320207,II-transza-deregulacji-przyjeta-przez-rzad.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła przygotowany w Ministerstwie Sprawiedliwości projekt ustawy o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna – pytania gwarantujące sukces rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/673207,Rozmowa-kwalifikacyjna-pytania-gwarantujace-sukces-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/673207,Rozmowa-kwalifikacyjna-pytania-gwarantujace-sukces-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna powinna obejmować pytania gwarantujące sukces rekrutacji. Jakie pytania należy zadawać kandydatom do pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/673221,Zwolnienie-lekarskie-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/673221,Zwolnienie-lekarskie-2015.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:50:57+02:00</updated>
                                <published>2013-06-28T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia lekarskie w 2015 r. będą wystawiane na nowych zasadach. Z dniem 1 stycznia 2015 r. powstanie elektroniczny system zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Przewiduje to rządowy projekt założeń do ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pojawiły się propozycje zmian w systemie emerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/320124,Pojawily-sie-propozycje-zmian-w-systemie-emerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/320124,Pojawily-sie-propozycje-zmian-w-systemie-emerytalnym.html</id>
                                    <updated>2013-06-27T15:24:06+02:00</updated>
                                <published>2013-06-27T15:24:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister finansów Jacek Rostowski zaprezentował trzy propozycje zmian w systemie emerytalnym. Projekty trafiły do konsultacji społecznej. Niestety żadne z rozwiązań tak naprawdę nie gwarantuje nam pewnej przyszłości. Eksperci doradzają rozpoczęcie odkładania na emeryturę na własną rękę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastki za 2012 r. - ustawa podpisana przez Prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/673159,Trzynastki-za-2012-r-ustawa-podpisana-przez-Prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/673159,Trzynastki-za-2012-r-ustawa-podpisana-przez-Prezydenta.html</id>
                                    <updated>2013-06-26T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-26T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał nowelizację ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz stosowania weksli in blanco przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141370,Zakaz-stosowania-weksli-in-blanco-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141370,Zakaz-stosowania-weksli-in-blanco-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-06-26T07:21:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-26T07:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Stosowanie przez pracodawców zabezpieczenia w postaci weksli in blanco w stosunkach pracy będzie zakazane - tak zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy w tej sprawie, który został przygotowany w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacje, czyli czas na naukę języka</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/141353,Wakacje-czyli-czas-na-nauke-jezyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/141353,Wakacje-czyli-czas-na-nauke-jezyka.html</id>
                                    <updated>2013-06-25T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-25T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacje to niewątpliwie czas odpoczynku, ale też doskonały moment, kiedy mniej zmęczeni, pełni pozytywnych wrażeń i napełnieni energią do działania, podejmujemy nowe wyzwania. Coraz więcej firm stara się produktywnie wykorzystać ten czas i łącząc przyjemne z pożytecznym, szlifuje umiejętności językowe swoich pracowników. W trakcie wakacji, czyli okresu spokojniejszego dla wielu firm, pracownicy mogą na przykład rozpocząć naukę zupełnie nowego języka. Do dyspozycji jest bogaty wachlarz możliwości &amp;ndash; w dodatku często w promocyjnych cenach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - o czym warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141347,Umowa-o-prace-o-czym-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141347,Umowa-o-prace-o-czym-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Zakres elementów, które powinny znaleźć się w umowie o pracę określa Kodeks pracy. Brak nawet jednego z tych elementów w umowie o pracę może stanowić duży problem zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy Jakie są podstawowe elementy umowy o pracę?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673088,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673088,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy o pracę jeszcze w roku kalendarzowym podjęcia pracy. Jak nabywa się prawo do pierwszego urlopu? W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi pierwszy urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2016 r. koniec z obowiązkiem meldunkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/319948,Od-2016-r-koniec-z-obowiazkiem-meldunkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/319948,Od-2016-r-koniec-z-obowiazkiem-meldunkowym.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T14:23:06+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T08:18:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016r. zniknie obowiązek meldunkowy. Zmiana zostanie wprowadzona nowelizacją ustawy o ewidencji ludności, wobec czego gminy nie będą już prowadziły rejestrów stałych mieszkańców. Obywatel dokonując meldunku w urzędzie gminy może już jednocześnie składać dokumenty o wymeldowaniu z poprzedniego miejsca zamieszkania. Jednakże wprowadzenie takich zmian może znacznie utrudnić przeprowadzenie wyborów powszechnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy motywacyjne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/319856,Systemy-motywacyjne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/319856,Systemy-motywacyjne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T15:18:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T15:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy motywacyjne dla pracowników są rozwiązaniem, po które coraz częściej sięgają pracodawcy. Maja one na celu swego rodzaju wynagrodzenie pracowników i poprawę ich samopoczucia, co oczywiście niesie dla pracodawcy korzyści w postaci zwiększenia zaangażowania zespołu w wykonywaną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca może mieć obowiązek zapłacenia za urlop pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319853,Pracodawca-moze-miec-obowiazek-zaplacenia-za-urlop-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319853,Pracodawca-moze-miec-obowiazek-zaplacenia-za-urlop-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może mieć obowiązek zapłacenia za urlop pracownika w przypadku, gdy ten poniósł koszty na zamierzony urlop, a pracodawca przesunął lub przerwał zaplanowany wypoczynek. Odpowiedzialność pracodawcy jest w tym przypadku podyktowana okolicznościami, jakie wpłynęły na jego decyzję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trening relokacyjny – na czym polega?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/319775,Trening-relokacyjny-na-czym-polega.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/319775,Trening-relokacyjny-na-czym-polega.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trening relokacyjny to szkolenie przygotowujące pracownika do pracy w zagranicznym oddziale firmy, który będzie pracował na długim kontrakcie. Tego rodzaju szkolenie ma nauczyć pracownika umiejętności komunikacji z osobami z różnych kultur. Jakie są zatem wyzwania związane z relokacją pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Redukcja zatrudnienia, czyli zwolnienia grupowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/319773,Redukcja-zatrudnienia-czyli-zwolnienia-grupowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/319773,Redukcja-zatrudnienia-czyli-zwolnienia-grupowe.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia zawierając porozumienie z zakładową organizacją związkową. Pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych przysługuje odprawa pieniężna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coaching konfliktu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/coaching/319763,Coaching-konfliktu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/coaching/319763,Coaching-konfliktu.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym zespole pracowniczym mogą pojawiać się konflikty o charakterze interpersonalnym niekoniecznie wśród samych pracowników, ale również na szczeblu zarządzającym. Warto zastosować nowatorskie rozwiązania ułatwiające prawidłową komunikację w firmie, do których należy coaching.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd chce dopłat dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/319764,Rzad-chce-doplat-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/319764,Rzad-chce-doplat-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce dopłat dla pracowników zagrożonych zwolnieniem przez przedsiębiorców, czego wyrazem jest projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego. Rządowy projekt ustawy trafił do Sejmu 31 maja tego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchomy czas pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141259,ruchomy-czas-pracy-i-12miesieczny-okres-rozliczeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141259,ruchomy-czas-pracy-i-12miesieczny-okres-rozliczeniowy.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruchomy czas pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy to dwie najważniejsze zmiany w przepisach, które przewiduje przyjęta przez Sejm najnowsza nowelizacja Kodeksu Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak wykwalifikowanych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/319643,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/319643,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-06-13T09:57:19+02:00</updated>
                                <published>2013-06-13T09:57:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydaci bezskutecznie poszukują pracy, a pracodawcy narzekają na brak odpowiednich kandydatów. Jak wybrnąć z tego błędnego koła?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. - skutki dla przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/141215,Wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-w-2014-r-skutki-dla-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/141215,Wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-w-2014-r-skutki-dla-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-06-12T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-12T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Rząd zdecydował, że 2014 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 1680 zł. Jakie skutki wywoła podwyżka płacy minimalnej po stronie przedsiębiorcy?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne w 2014 r. wyniesie 1680 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141212,Wynagrodzenie-minimalne-w-2014-r-wyniesie-1680-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141212,Wynagrodzenie-minimalne-w-2014-r-wyniesie-1680-zl.html</id>
                                    <updated>2013-06-11T15:43:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-11T15:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1680 złotych. Tym samym płaca minimalna w stosunku do obowiązującej w 2013 r. wzrośnie o 80 złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coaching i zderzenie dwóch światów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/672718,Coaching-i-zderzenie-dwoch-swiatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/672718,Coaching-i-zderzenie-dwoch-swiatow.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T11:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy pytania do dr. Johna Scherera, coacha w dziedzinie przywództwa i transformacji]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z pracującym emerytem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/319518,Rozwiazanie-umowy-z-pracujacym-emerytem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/319518,Rozwiazanie-umowy-z-pracujacym-emerytem.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy uzasadnione samym przejściem na emeryturę stanowi przejaw dyskryminacji ze względu na wiek. Emeryci mogą walczyć o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach i odszkodowanie z tytułu dyskryminacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/672703,Swiadczenia-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/672703,Swiadczenia-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2013-06-07T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-07T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia przedemerytalne przysługuje przed nabyciem prawa do 
emerytury. Jaka jest wysokość świadczenia przedemerytalnego i kto może 
je otrzymać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystać z projektów szkoleniowo-doradczych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/141083,Jak-korzystac-z-projektow-szkoleniowodoradczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/141083,Jak-korzystac-z-projektow-szkoleniowodoradczych.html</id>
                                    <updated>2013-06-06T14:12:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-06T14:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z bolączek polskich przedsiębiorców jest brak kompetentnych i zaangażowanych pracowników. Warto więc, by temu zaradzić, skorzytać z dostępnych projektów szkoleniowo-doradczych dla małych i średnich przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy przy umowie na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/672591,Swiadectwo-pracy-przy-umowie-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/672591,Swiadectwo-pracy-przy-umowie-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T22:11:33+01:00</updated>
                                <published>2013-06-05T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu upływu okr24 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony. Stanowi o tym art. 97 § 12 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy przy umowie na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693507,Swiadectwo-pracy-przy-umowie-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693507,Swiadectwo-pracy-przy-umowie-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-06-05T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-05T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu upływu okr24 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony. Stanowi o tym art. 97 § 12 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/141023,Prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-pozostawania-bez-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/141023,Prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-pozostawania-bez-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-06-05T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-05T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który podjął ponownie pracę w wyniku sądowego przywrócenia do pracy, ma prawa do wynagrodzenia  za czas pozostawania bez pracy - orzekł Trybunał Konstytucyjny. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czytniki RCP - przydatne narzędzie czy zbyteczny luksus?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/141080,Czytniki-RCP-przydatne-narzedzie-czy-zbyteczny-luksus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/141080,Czytniki-RCP-przydatne-narzedzie-czy-zbyteczny-luksus.html</id>
                                    <updated>2013-06-04T12:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-04T12:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do niedawna na rynku czytników RCP brakowało niedrogich rozwiązań. Kiedy zaczęło się to zmieniać, pojawiło się zwiększone zainteresowanie przedsiębiorców. W dużej mierze jest to uwarunkowane korzyściami płynącymi z zastosowania tego typu rozwiązań. W ekstremalnych przypadkach, paradoksalnie, firma może zaoszczędzić pomimo wydatków związanych z wdrożeniem infrastruktury dla zastosowania czytników RCP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/672555,Nagroda-jubileuszowa-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/672555,Nagroda-jubileuszowa-porada.html</id>
                                    <updated>2013-06-03T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-03T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa nie jest składnikiem wynagrodzenia za pracę, lecz dobrowolnym świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika. Często możliwość i zasady przyznania przez pracodawcę nagrody wynikają bezpośrednio z zasad wynagradzania pracowników przyjętych w układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagrodzeń, lub uzgodnionych w umowach o pracę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co ma wspólnego gniew z motywacją?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/672460,Co-ma-wspolnego-gniew-z-motywacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/672460,Co-ma-wspolnego-gniew-z-motywacja.html</id>
                                    <updated>2013-06-03T08:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-03T08:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naukowcy z Holandii udowodnili, że doświadczanie wybuchu czyjegoś gniewu może mieć dla nas pozytywne skutki. Warunek jest jeden – musimy charakteryzować się wysoką motywacją epistemiczną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie błędy popełniają młodzi na rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/672458,Jakie-bledy-popelniaja-mlodzi-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/672458,Jakie-bledy-popelniaja-mlodzi-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-05-29T08:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-29T08:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rynek pracy wkracza pokolenie młodych, ambitnych ludzi. My, świeżo upieczeni absolwenci, już na wstępie kariery zawodowej jesteśmy pewni swojej wiedzy i zdobytych umiejętności. Mamy jasno określone cele, zorientowani jesteśmy na siebie i na rozwój. Jednak taka postawa nie zawsze wróży sukces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/672425,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/672425,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-10-16T13:35:31+02:00</updated>
                                <published>2013-05-28T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z inicjatywy pracownika. Istnieją dwie przesłanki, z których każda uzasadnia taką decyzję zatrudnionego. Pierwsza z nich ma charakter czysto obiektywny i 
potwierdza ją orzeczenie lekarskie. Druga jest bardziej subiektywna i wymaga przeprowadzenia oceny, czy dany przypadek spełnia wymóg ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony - wypowiedzenie przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140853,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-wypowiedzenie-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140853,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-wypowiedzenie-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-05-24T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-24T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/672289,Minimalne-wynagrodzenie-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/672289,Minimalne-wynagrodzenie-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-05-21T13:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-21T13:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku powinno wzrosnąć o co najmniej 80 zł- szacuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Prace nad ustaleniem wysokości płacy minimalnej wciąż trwają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędy pracy będą rozliczane ze swoich wyników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/672287,Urzedy-pracy-beda-rozliczane-ze-swoich-wynikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/672287,Urzedy-pracy-beda-rozliczane-ze-swoich-wynikow.html</id>
                                    <updated>2013-05-21T13:41:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-21T13:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy przygotował założenia ustawy reformującej urzędy pracy. Co się zmieni? Urzędy będą rozliczane z efektów swojej pracy. Zmieni się sposób pracy z bezrobotnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biznesowe certyfikaty językowe - jaki egzamin dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/140922,Biznesowe-certyfikaty-jezykowe-jaki-egzamin-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/140922,Biznesowe-certyfikaty-jezykowe-jaki-egzamin-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-05-21T07:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-21T07:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wbrew pozorom, certyfikatów potwierdzających umiejętności językowe jest bardzo dużo. Ciężko jest także je wartościować, ponieważ odnoszą się do wielu dziedzin i mogą odegrać różną rolę w określonych rejonach świata. Jednak w czasach, gdy znajomość przynajmniej jednego języka obcego jest wspólna dla większości ogłoszeń rekrutacyjnych, warto dobrze wybrać egzaminy, na które firma skieruje pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek od ubezpieczenia wykupionego przez pracodawcę dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-firmowe/687009,Podatek-od-ubezpieczenia-wykupionego-przez-pracodawce-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-firmowe/687009,Podatek-od-ubezpieczenia-wykupionego-przez-pracodawce-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-05-20T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-20T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy opodatkowanie ubezpieczenia wykupionego przez pracodawcę dla pracowników stanowi przychód dla pracowników ze stosunku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola chorego pracownika przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215982,Kontrola-chorego-pracownika-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215982,Kontrola-chorego-pracownika-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T13:40:21+01:00</updated>
                                <published>2013-05-20T06:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może kontrolować chorego pracownika. Jest to możliwe w przypadku, gdy pracodawca ma podejrzenia, że zwolnienie lekarskie służy pracownikowi do uzyskania dodatkowych dni wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobieta w branży motoryzacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/318813,Kobieta-w-branzy-motoryzacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/318813,Kobieta-w-branzy-motoryzacyjnej.html</id>
                                    <updated>2013-05-16T13:58:51+02:00</updated>
                                <published>2013-05-16T13:58:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety w branży motoryzacyjnej stanowią niewielki procent pracowników. Motoryzacja jest jednak jedną z popularniejszych dyscyplin technicznych wybieranych przez kobiety. Najczęściej zajmują one stanowiska w działach finansowych, personalnych, BHP, kontroli jakości czy logistyki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/672218,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/672218,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:09:07+02:00</updated>
                                <published>2013-05-16T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy sprawdza się w wielu przypadkach, zależnie od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika. Organizacja pracy lub miejsce jej wykonania mogą uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zadaniowego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>VAT od telefonów sprzedawanych pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/porady-ekspertow-inforlex/140907,VAT-od-telefonow-sprzedawanych-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/porady-ekspertow-inforlex/140907,VAT-od-telefonow-sprzedawanych-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2013-05-15T12:19:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-15T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy samorządową jednostką budżetową, czynnym podatnikiem VAT. Kupujemy telefony komórkowe do celów służbowych, z których korzystają pracownicy. Telefony są wykorzystywane do wykonywania zadań z zakresu administracji rządowej, czyli czynności nieopodatkowanych. Przy zakupie telefonów nie odliczamy podatku naliczonego. Po okresie użytkowania dłuższym niż pół roku sprzedajemy telefony pracownikom. Czy sprzedaż tych telefonów będzie podlegała opodatkowaniu VAT? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule zakazane w umowach o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140901,Klauzule-zakazane-w-umowach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140901,Klauzule-zakazane-w-umowach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-05-15T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-15T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się coraz częściej, że trudną sytuację na rynku pracy wykorzystują pracodawcy, modyfikując zawierane umowy w sposób niezgodny z prawem. Co robić w przypadku, gdy umowa o pracę zawiera klauzule niedozwolone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/672113,Czas-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/672113,Czas-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2013-05-14T14:12:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-14T14:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do czasu pracy kierowcy zalicza się nie tylko samo kierowanie pojazdem, ale także inne czynności, które są związane z wykonywaniem przewozu. Niezwykle istotne jest przestrzeganie dziennego czasu jazdy oraz prawidłowe ustalanie momentu przerwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>