<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Miejsce opodatkowania i oskładkowania przy oddelegowaniu pracownika do pracy za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312267,Miejsce-opodatkowania-i-oskladkowania-przy-oddelegowaniu-pracownika-do-pracy-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312267,Miejsce-opodatkowania-i-oskladkowania-przy-oddelegowaniu-pracownika-do-pracy-za-granice.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T13:26:50+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T13:26:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej polscy pracodawcy oddelegowują swoich pracowników do pracy w innym miejscu, w szczególności za granicę. Warto wiedzieć, że w pewnych okolicznościach oddelegowanie pracownika do pracy w innym kraju będzie miało wpływ na miejsce odprowadzania podatku dochodowego (PIT) przez pracownika, a także na miejsce odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadry. W pewnych okolicznościach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika oraz w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654955,Rozliczenie-umowy-cywilnoprawnej-zawartej-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654955,Rozliczenie-umowy-cywilnoprawnej-zawartej-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie z pracownikiem umowy cywilnoprawnej łączy się z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy, związanymi z rozliczeniem takiej umowy pod względem podatkowym i ubezpieczeniowym. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem stanowi podstawę naliczania podatku dochodowego oraz składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312217,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312217,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T14:01:21+02:00</updated>
                                <published>2012-11-05T15:53:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia również w przypadku, gdy brak jest jakiejkolwiek winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w ten sposób może być dokonane m.in. z powodu przedłużającej się choroby pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312203,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312203,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T15:53:08+02:00</updated>
                                <published>2012-11-05T14:49:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może mieć miejsce z powodu winy pracownika. Chodzi tu przede wszystkim o ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony - roszczenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312170,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-roszczenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312170,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-roszczenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:44:11+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T08:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozwiązać sytuację, gdy w umowie o pracę zawartej na czas określony strony nie zastrzegły możliwości jej rozwiązania przez wypowiedzenie, a mimo to pracodawca takiego wypowiedzenia dokonuje? Niewątpliwie dochodzi wówczas do naruszenia przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT od imprezy integracyjnej - pracownik nie zawsze ma przychód</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312149,PIT-od-imprezy-integracyjnej-pracownik-nie-zawsze-ma-przychod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312149,PIT-od-imprezy-integracyjnej-pracownik-nie-zawsze-ma-przychod.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T23:42:38+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T23:42:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo niekorzystnego dla pracowników wyroku NSA z 17 stycznia 2012 r. pojawiają się ostatnio korzystne dla podatników orzeczenia sądów, zgodnie z którymi nie trzeba płacić podatku dochodowego od świadczenia polegającego na nieodpłatnym udziale w imprezie integracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy a obowiązki płatnika w ustawie o PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/312142,Przejecie-zakladu-pracy-a-obowiazki-platnika-w-ustawie-o-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/312142,Przejecie-zakladu-pracy-a-obowiazki-platnika-w-ustawie-o-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T11:03:14+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T11:03:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje kontynuację stosunków pracy. Powstaje pytanie jakie skutki takie przejście ma dla obowiązków byłego jak i nowego pracodawcy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-01T00:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-01T00:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każde zachowanie pracodawcy nękające pracowników można nazwać mobbingiem. Cechami koniecznymi działań mobbingowych są w szczególności uporczywość i długotrwałość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o zasiłku macierzyńskim w 2013 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/312086,Co-warto-wiedziec-o-zasilku-macierzynskim-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/312086,Co-warto-wiedziec-o-zasilku-macierzynskim-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T12:48:45+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T12:48:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje matce, która urodziła dziecko będąc w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego. Co należy wiedzieć o zasiłku macierzyńskim w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop tacierzyński i ojcowski w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312078,Urlop-tacierzynski-i-ojcowski-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312078,Urlop-tacierzynski-i-ojcowski-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T11:23:26+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T11:23:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojcu dziecka w pewnych okolicznościach przysługuje urlop tacierzyński oraz ojcowski z tytułu pojawienia się na świecie jego dziecka. Jak długo trwają takie urlopy i kiedy pracownik – ojciec może z nich skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312077,Urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312077,Urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T11:16:11+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T11:16:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy po urodzeniu dziecka przysługuje płatny urlop macierzyński. Jego długość uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu. Ile będzie trwał urlop macierzyński w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapobieganie chorobom zawodowym przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/312075,Zapobieganie-chorobom-zawodowym-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/312075,Zapobieganie-chorobom-zawodowym-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T11:04:51+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T11:04:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby zawodowe dotykają określone grupy pracowników, którzy wykonują swoją pracę w warunkach uciążliwych lub przy zagrożeniu ich zdrowia. Na czym polega obowiązek pracodawcy zapobiegania chorobom zawodowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużony wiek emerytalny a ochrona stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/312073,Wydluzony-wiek-emerytalny-a-ochrona-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/312073,Wydluzony-wiek-emerytalny-a-ochrona-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T10:46:25+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T10:46:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie wieku emerytalnego wprowadziło niepewność co do ochrony przed zwolnieniem pracowników będących w wieku przedemerytalnym. W jaki sposób wydłużenie wieku emerytalnego wpłynęło na moment rozpoczęcia ochrony przed zwolnieniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownik może bronić się przed karą od pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312070,Jak-pracownik-moze-bronic-sie-przed-kara-od-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312070,Jak-pracownik-moze-bronic-sie-przed-kara-od-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T10:39:08+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T10:39:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma możliwość ukarania pracownika, który przekracza ustaloną w firmie organizację i porządek procesu pracy. Aby tego dokonać musi najpierw wysłuchać swojego podwładnego. Co może zrobić pracownik, aby uniknąć kary od pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312066,Odmowa-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312066,Odmowa-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T10:02:27+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T10:02:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie panuje przekonanie, że urlop na żądanie jest uzależniony tylko od woli pracownika, a obowiązkiem pracodawcy jest jego bezwarunkowe udzielenie. Czytając wyroki Sądu Najwyższego możemy dojść do wniosku, że nie jest to do końca prawdą. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312062,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-na-koszt-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312062,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-na-koszt-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:56:39+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:56:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe może liczyć na sfinansowanie ich kosztów przez swojego pracodawcę. Na jakie przywileje od pracodawcy może liczyć pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a zakaz konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/312061,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/312061,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:47:14+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:47:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji to coraz popularniejszy element większości umów o pracę. Niektóre z nich są tak skonstruowane, że zakaz konkurencji obowiązuje nawet po rozwiązaniu umowy o pracę. Jakie konsekwencje niesie ze sobą złamanie zakazu konkurencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312058,Kontrola-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312058,Kontrola-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:29:15+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:29:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie pracy i wydanych mu poleceń. Pracodawca uprawniony jest do kontroli jakości pracy podwładnego. W jakim zakresie pracownik może być kontrolowany przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pozwać pracodawcę do sądu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/312057,Jak-pozwac-pracodawce-do-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/312057,Jak-pozwac-pracodawce-do-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:19:51+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:19:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który popadł w konflikt z pracodawcą, może bronić swoich praw w sądzie pracy. Aby tego dokonać należy złożyć pozew. W jaki sposób można pozwać pracodawcę do sądu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszt egzaminu księgowego w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312036,Koszt-egzaminu-ksiegowego-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312036,Koszt-egzaminu-ksiegowego-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T15:17:48+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T15:17:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba chcąca uzyskać uprawniania do bycia księgowym i usługowego prowadzenia ksiąg musi wykazać odpowiedni czas praktyki oraz zdać egzamin. Jak wygląda taki egzamin i jakie są jego koszty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>9 tysięcy złotych na zatrudnianie młodych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312033,9-tysiecy-zlotych-na-zatrudnianie-mlodych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312033,9-tysiecy-zlotych-na-zatrudnianie-mlodych-matek.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T15:04:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T15:04:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zapowiada dofinansowywanie pracodawców zatrudniających młodych rodziców. Zgodnie z zapowiedziami mają być wprowadzone ulgi dla pracodawców zatrudniających rodziców powracających z rocznego urlopu na wychowanie dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najniższa emerytura w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2013/312027,Najnizsza-emerytura-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2013/312027,Najnizsza-emerytura-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T14:23:32+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T14:23:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy polski emeryt może liczyć na coroczną podwyżkę swojej emerytury lub renty. Waloryzacja rent i emerytur rozpoczyna się zawsze po 1 marca danego roku. Ile będzie wynosić najniższa emerytura w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312023,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312023,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:41:42+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T14:06:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy może być zakończony na wiele sposobów. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak zwolnić się za porozumieniem z pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega postępowanie pojednawcze pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312017,Jak-przebiega-postepowanie-pojednawcze-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312017,Jak-przebiega-postepowanie-pojednawcze-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T13:18:46+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:18:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory pomiędzy pracownikami a pracodawcą nie muszą od razu trafić do sądu pracy. Istnieje możliwość rozwiązania ich na drodze postępowania pojednawczego. Jak wygląda postępowanie pojednawcze pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dziecko może pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312010,Kiedy-dziecko-moze-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312010,Kiedy-dziecko-moze-pracowac.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:45:20+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:45:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziecko do ukończenia 16 roku życia może podjąć pracę tylko w wybranych podmiotach prowadzących działalność gospodarczą, za uprzednią zgodą rodziców. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby dziecko mogło pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić wniosek o uzyskanie urlopu wychowawczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312008,Jak-sporzadzic-wniosek-o-uzyskanie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312008,Jak-sporzadzic-wniosek-o-uzyskanie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:28:19+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:28:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 4 roku życia. Jakie są warunki uzyskania urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312006,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312006,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:18:34+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:18:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Co warto wiedzieć o wypłacaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkodliwe warunki a skrócenie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/312003,Szkodliwe-warunki-a-skrocenie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/312003,Szkodliwe-warunki-a-skrocenie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:00:22+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:00:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wykonuje swoja pracę w warunkach szkodliwych lub szczególnie uciążliwych dla zdrowia może liczyć na skrócenie czasu pracy. Kiedy skrócenie czasu pracy jest  możliwe i na czym ono polega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/311990,Jaka-jest-wysokosc-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/311990,Jaka-jest-wysokosc-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T12:29:53+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:39:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który przechodzi na emeryturę jest uprawniony do odprawy emerytalnej. Odprawa ta jest jednorazowa, a jej wysokość uzależniona jest od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311985,Kiedy-przysluguje-nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311985,Kiedy-przysluguje-nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T11:27:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:27:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom z okazji okrągłej rocznicy pracy. Nie jest ona jednak przyznawana wszystkim pracownikom. Ten szczególny przywilej przysługuje bowiem wyłącznie pracownikom sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311981,Kiedy-pracownik-moze-liczyc-na-nagrode.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311981,Kiedy-pracownik-moze-liczyc-na-nagrode.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T11:09:39+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:09:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wzorowo wykonujący swoją pracę może liczyć na nagrodę od pracodawcy. Co warto wiedzieć o nagrodach dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311962,Wadliwe-wykonanie-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311962,Wadliwe-wykonanie-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T08:51:42+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T08:51:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba pracująca na produkcji, która ze swojej winy wykonała wadliwy produkt lub usługę może zostać pozbawiona wynagrodzenia. W jakich okolicznościach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za wadliwy produkt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wygasa umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/311956,Kiedy-wygasa-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/311956,Kiedy-wygasa-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T15:21:44+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T15:21:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach może dojść do wygaśnięcia umowy o pracę. Chodzi tutaj przede wszystkim o śmierć pracownika lub pracodawcy oraz o tymczasowe aresztowanie pracownika. Z jakich przyczyn wygasa umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy się wolne na poszukiwanie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311953,Kiedy-nalezy-sie-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311953,Kiedy-nalezy-sie-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T14:44:05+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T14:44:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który znajduje się na co najmniej dwutygodniowym wypowiedzeniu, ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Kiedy dokładnie można z nich skorzystać i ile dni wolnych przysługuje na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311950,Porozumienie-o-stosowaniu-mniej-korzystnych-warunkow-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311950,Porozumienie-o-stosowaniu-mniej-korzystnych-warunkow-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T14:28:17+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T14:28:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach możliwe jest zawarcie pomiędzy pracodawcą a pracownikami porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Kiedy i na jak długo może być wprowadzone porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak działa społeczna inspekcja pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/311941,Jak-dziala-spoleczna-inspekcja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/311941,Jak-dziala-spoleczna-inspekcja-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T13:53:09+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T13:53:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia do kontroli pracodawcy oprócz Państwowej Inspekcji Pracy posiada również społeczna inspekcja pracy. Na jakich zasadach jest tworzona i jak działa społeczna inspekcja pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno zawierać świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311932,Co-powinno-zawierac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311932,Co-powinno-zawierac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T12:56:41+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T12:56:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest wydawane przez pracodawcę po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem. W przypadku błędów lub braków pracownik może wnosić o sprostowanie świadectwa pracy. Co powinno zawierać świadectwo pracy, aby było kompletne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy praca w święta jest zakazana?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311930,Kiedy-praca-w-swieta-jest-zakazana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311930,Kiedy-praca-w-swieta-jest-zakazana.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T12:36:02+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T12:36:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w święta dotyczy wielu pracowników, którzy muszą wykonywać swoją pracę również w czasie świąt. Kiedy praca w święta jest dozwolona, a kiedy zakazana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może przesunąć urlop na późniejszy termin?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311925,Kiedy-pracownik-moze-przesunac-urlop-na-pozniejszy-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311925,Kiedy-pracownik-moze-przesunac-urlop-na-pozniejszy-termin.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T12:19:09+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T12:19:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach pracownik może wnioskować o przesunięcie wyznaczonego już urlopu. Zdarzają się również sytuacje, kiedy pracodawca musi obligatoryjnie przesunąć urlop. Kiedy możliwe jest przesunięcie urlopu na później?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311920,Jak-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311920,Jak-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T11:46:38+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T11:46:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność w pracy może przydarzyć się pracownikowi z wielu powodów. Ważne jest jednak, aby nieobecność była w sposób dostateczny usprawiedliwiona. W jaki sposób należy usprawiedliwiać nieobecność w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311915,Kiedy-pracodawca-musi-zwolnic-pracownika-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311915,Kiedy-pracodawca-musi-zwolnic-pracownika-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T11:30:30+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T11:30:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika z całego lub części dnia pracy. W jakich okolicznościach zwolnienie pracownika jest obowiązkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi za zdradzenie tajemnicy przedsiębiorstwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311910,Co-grozi-za-zdradzenie-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311910,Co-grozi-za-zdradzenie-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T11:17:26+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T11:17:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tajemnica przedsiębiorstwa jest chroniona przepisami prawa. Ujawnienie informacji o tajemnicy pracodawcy może mieć duży wpływ na decyzję o zwolnieniu pracownika, który się tego dopuścił. Jakie konsekwencje grożą za zdradzenie tajemnicy przedsiębiorstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prowadzona jest ewidencja czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311905,Jak-prowadzona-jest-ewidencja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311905,Jak-prowadzona-jest-ewidencja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T10:59:50+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T10:59:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ewidencja czasu pracy służy ustaleniu czasu pracy pracownika, w związku z prawidłowym wyliczeniem przysługującego wynagrodzenia. W jaki sposób efektywnie prowadzić ewidencję czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega system równoważnego czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311904,Na-czym-polega-system-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311904,Na-czym-polega-system-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T18:03:57+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T10:45:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy czasu pracy ustalają wymiar godzin przepracowywanych przez pracownika w danym dniu, tygodniu i miesiącu pracy. Jednym z ich rodzajów jest system równoważnego czasu pracy. Co jest istotą równoważnego czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze a obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311903,Praca-przy-komputerze-a-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311903,Praca-przy-komputerze-a-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T10:28:31+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T10:28:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników nie wyobraża sobie swojego dnia pracy bez komputera. Praca przy monitorze jest jednak męcząca i może prowadzić m.in. do uszkodzenia wzroku. Jak pracodawca powinien dbać o pracowników pracujących przy komputerach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiej pracy nie można zatrudnić kobiety?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311900,Do-jakiej-pracy-nie-mozna-zatrudnic-kobiety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311900,Do-jakiej-pracy-nie-mozna-zatrudnic-kobiety.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T10:06:14+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T10:06:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety są chronione przed zatrudnieniem w pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Przy wykonywaniu jakiej pracy nie można zatrudniać kobiet?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie pracownika na obecność narkotyków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311872,Badanie-pracownika-na-obecnosc-narkotykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311872,Badanie-pracownika-na-obecnosc-narkotykow.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T15:25:21+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T15:25:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik będący pod wpływem narkotyków może stanowić niebezpieczeństwo dla siebie, współpracowników oraz majątku firmy. Czy pracodawca może zrobić test na obecność narkotyków u pracownika? Co zrobić z odurzonym narkotykami pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>