<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-12-02T20:49:46+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odszkodowanie za dyskryminację w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311871,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311871,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T15:07:16+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T15:07:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba dyskryminowana w pracy może walczyć o odszkodowanie z tego tytułu. Co można uznać za przejaw dyskryminacji w pracy i jak starać się o odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311870,Wczesniejsze-rozwiazanie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311870,Wczesniejsze-rozwiazanie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:49:46+01:00</updated>
                                <published>2012-10-26T14:59:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na który została zawarta. W pewnych okolicznościach możliwe jest jednak rozwiązanie umowy terminowej wcześniej. Kiedy rozwiązanie umowy terminowej jest możliwe przed jej zakończeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika służby cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311854,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-sluzby-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311854,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-sluzby-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja pracowników służby cywilnej została uregulowana w sposób specyficzny. Ustawa nie zawiera rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Brak takiego uregulowania zwykle skutkowałby odesłaniem do właściwych przepisów kodeksu pracy, jednak w tym przypadku tak się nie dzieje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura rolnicza 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2013/686996,Emerytura-rolnicza-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2013/686996,Emerytura-rolnicza-2013.html</id>
                                    <updated>2012-10-25T15:14:19+02:00</updated>
                                <published>2012-10-25T15:14:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. emerytura rolnicza przysługuje osobom, które osiągnęły wiek emerytalny i podlegały ubezpieczeniu przez okres co najmniej 25 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak małymi gestami można osiągnąć wielkie efekty w motywowaniu podwładnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/654979,Jak-malymi-gestami-mozna-osiagnac-wielkie-efekty-w-motywowaniu-podwladnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/654979,Jak-malymi-gestami-mozna-osiagnac-wielkie-efekty-w-motywowaniu-podwladnych.html</id>
                                    <updated>2012-10-25T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-25T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywowanie pracowników to jedno z największych wyzwań stojących przed każdym menedżerem. Jest to szczególnie trudne w okresie spowolnienia gospodarczego, kiedy wydatki na rozwój pracowników czy dodatkowe wynagrodzenia spadają. Co robić, aby utrzymać motywacje pracowników na wysokim poziomie, bez ponoszenia dużych kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona personelu medycznego w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311633,Wieksza-ochrona-personelu-medycznego-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311633,Wieksza-ochrona-personelu-medycznego-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:54:43+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:54:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 11 maja 2013 roku zwiększy się ochrona personelu medycznego w przypadkach zakłuć i skaleczeń igłą i innymi narzędziami. Na większą ochronę będą mogły liczyć m.in. pielęgniarki i lekarze. Ochrona ta jednak przysporzy nowych obowiązków dla pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311632,Ochrona-przed-zwolnieniem-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311632,Ochrona-przed-zwolnieniem-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:42:44+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:42:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic decydujący się na urlop wychowawczy może liczyć na szczególną ochronę swojego miejsca pracy. Kiedy pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownik może walczyć z dyskryminacją?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311631,Jak-pracownik-moze-walczyc-z-dyskryminacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311631,Jak-pracownik-moze-walczyc-z-dyskryminacja.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:27:36+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:27:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyskryminowanie pracowników jest nadal poważnym problemem na polskim rynku pracy. Jakie są rodzaje dyskryminacji pracowników? Gdzie szukać pomocy w przypadku dyskryminacji pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie po długotrwałej chorobie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311629,Ponowne-zatrudnienie-po-dlugotrwalej-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311629,Ponowne-zatrudnienie-po-dlugotrwalej-chorobie.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:17:32+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:17:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w miarę możliwości powinien ponownie zatrudnić pracownika, jeśli zgłosi on swój powrót do pracy niezwłocznie po zakończeniu choroby. Jakie okoliczności muszą być spełnione oraz kiedy pracodawca może nie zatrudnić pracownika ponownie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyegzekwować przywrócenie do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/311628,Jak-wyegzekwowac-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/311628,Jak-wyegzekwowac-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:00:58+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:00:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wygranej sprawie w sądzie pracy zdarza się, że pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku przywróceniu pracownika do pracy na poprzednim stanowisku. Jakie kroki może podjąć pracownik, by wyegzekwować korzystne orzeczenie sądu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w nocy w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311617,Dodatek-za-prace-w-nocy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311617,Dodatek-za-prace-w-nocy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nocnych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek. Sprawdź wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311614,Wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311614,Wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy w 2013 roku. Zgodnie z kodeksem pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/311603,Mobbing-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/311603,Mobbing-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T07:50:24+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T07:50:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest nękany, zastraszany lub poniżany w pracy może wystąpić do sądu z oskarżeniem o mobbing. Czym jest mobbing  i jak można się przed nim bronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: &quot;Jakie masz oczekiwania finansowe?&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T11:58:44+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T11:58:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pytaniem o oczekiwania finansowe kandydata do pracy zazwyczaj mamy do czynienia podczas drugiego spotkania rekrutacyjnego. Czy wiesz, jak prowadzić negocjacje płacowe z rekruterem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samowolne opuszczenie miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311496,Samowolne-opuszczenie-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311496,Samowolne-opuszczenie-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w przypadku gdy pracownik samowolnie opuścił miejsce pracy nie informując o tym przełożonych, ani nie usprawiedliwiając swojej nieobecności w następnych dniach jego czyn stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – skutki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T10:45:18+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T10:45:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach nierzadko mamy do czynienia ze zbyciem prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy na rzecz nowego podmiotu. Co w takiej sytuacji dzieje się z pracownikami zatrudnionymi w danym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-10-13T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-13T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1600 zł (o 100 zł więcej niż w 2012 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1280 zł (o 80 zł więcej niż w 2012 r.). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 1181,38 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jest sens przyjaźnić się z szefem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/311306,Czy-jest-sens-przyjaznic-sie-z-szefem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/311306,Czy-jest-sens-przyjaznic-sie-z-szefem.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T14:18:22+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T14:18:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasze miejsca pracy to z reguły skomplikowane współzależności międzyludzkie. &quot;W robocie&quot; spotykamy różne osobowości i charaktery. Specjaliści uważają, że w sposób naturalny tworzą się grupy i podgrupy, zawiązują przyjaźnie czy nawet swoiste sojusze. W wielu firmach nader wyraźnie zaznacza się opozycja my-oni. Ale zawsze warto pamiętać o wzajemnej życzliwości i szacunku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca naszych marzeń - czy w ogóle istnieje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311304,Pracodawca-naszych-marzen-czy-w-ogole-istnieje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311304,Pracodawca-naszych-marzen-czy-w-ogole-istnieje.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zielona Linia - Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudniania rozpoczęła we wrześniu 2012 r. realizację nowego cyklu badań ankietowych skupionych wokół tematu wymarzonego pracodawcy w opinii Polaków. W pierwszym badaniu celem było poznanie wyobrażeń pracowników odnośnie idealnego miejsca pracy i cech, jakie powinien mieć idealny pracodawca. Jakie elementy sprawiają, że pracownik dobrze czuje się na swoim stanowisku i co składa się na wymarzony zakład pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS zapłacone za byłego pracownika – skutki w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311262,Skladki-ZUS-zaplacone-za-bylego-pracownika-skutki-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311262,Skladki-ZUS-zaplacone-za-bylego-pracownika-skutki-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T13:25:47+02:00</updated>
                                <published>2012-10-10T13:25:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapłacone przez pracodawcę za byłego pracownika składki na ubezpieczenie społeczne stanowią przychód tego byłego pracownika. Jest to bowiem nieodpłatne świadczenie od byłego pracodawcy, w postaci uiszczenia zobowiązania do ZUS, które winno być finansowane ze środków ubezpieczonego. Składki te nie będą jednak mogły być odliczone od dochodu byłego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opodatkować zasiłek wypłacony pracownikowi i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik zawierający dodatkowo umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot zawierający umowę zlecenia z osobą jednocześnie zatrudnioną w ramach stosunku pracy musi ustalić, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. W tym celu zleceniodawca musi uzyskać od ubezpieczonego niezbędne informacje, a potem na bieżąco sprawdzać ich aktualność. Płatnik odpowiada bowiem za prawidłowe rozliczenie składek niezależnie od tego, czy zleceniobiorca przekaże prawidłowe dane oraz czy będą one aktualne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311169,Rozwiazanie-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311169,Rozwiazanie-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często spotykana jest sytuacja, w której pracodawca chce rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Może to mieć swoje uzasadnienie ekonomiczne, bądź też źródłem takiej decyzji jest fakt, iż pracownik nie zaszkodzi pracodawcy podejmując pracę choćby u konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola dostępu pracownika do Internetu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311147,Kontrola-dostepu-pracownika-do-Internetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311147,Kontrola-dostepu-pracownika-do-Internetu.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracodawców decyduje się na kontrolę dostępu do sieci swoich pracowników. Kontrola ta powinna być jednak przeprowadzana tylko w celu bezpieczeństwa i poprawy efektywności pracy podwładnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do dodatkowego dnia wolnego za drogie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311053,Prawo-pracownika-do-dodatkowego-dnia-wolnego-za-drogie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311053,Prawo-pracownika-do-dodatkowego-dnia-wolnego-za-drogie.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T07:52:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T07:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego, począwszy od dnia jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, pracownicy oprócz dnia wolnego z okazji Święta Trzech Króli, posiadać będą prawo do wybrania dnia wolnego za każde święto przypadające w dniu wolnym, innym niż niedziela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311019,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-dniu-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311019,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-dniu-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-03T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny, jeśli święto przypadnie w dzień wolny od pracy. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż różnicowanie pracowników w liczbie dni wolnych od pracy jedynie na podstawie rozkładu czasu pracy narusza Konstytucję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>II transza deregulacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311006,II-transza-deregulacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311006,II-transza-deregulacji.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-03T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt II transzy deregulacji trafił właśnie do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/310967,Wypadek-przy-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/310967,Wypadek-przy-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T06:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-02T06:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy w Niemczech ma takie same konsekwencje prawne jak wypadek w drodze do pracy i z pracy. Praca nielegalna jest – wbrew powszechnemu mniemaniu – również ubezpieczona z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe pracowników i przedsiębiorców – rozliczenia podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/310958,Podroze-sluzbowe-pracownikow-i-przedsiebiorcow-rozliczenia-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/310958,Podroze-sluzbowe-pracownikow-i-przedsiebiorcow-rozliczenia-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T15:00:15+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T15:00:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2007 roku nie zmieniły się limity diet i należności z tytułu podróży służbowych wynikające z rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Jednak już wiadomo, że wreszcie od 1 marca 2013 roku nastąpi podwyższenie tych stawek. Dieta wzrasta do 30,- zł. Ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej wyniesie 6,- zł, a ryczałt za nocleg 45,- zł. Wyższe będą też diety zagraniczne i limity noclegowe w delegacjach zagranicznych. Ma to oczywiście swój istotny podatkowy wymiar.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawcy korzystają z mediów społecznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642530,Jak-pracodawcy-korzystaja-z-mediow-spolecznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642530,Jak-pracodawcy-korzystaja-z-mediow-spolecznosciowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Media społecznościowe coraz częściej stają się istotnym narzędziem dla przedsiębiorców i pracodawców, umożliwiając im niespotykany do tej pory dostęp do potencjalnych klientów i kontrahentów i bezpośredni z nimi kontakt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo - jak ją rozwiązać</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/137587,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/137587,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T12:35:15+02:00</updated>
                                <published>2012-09-30T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest  niewątpliwie umową terminową. Początek zatrudnienia &amp;bdquo;zastępcy&amp;rdquo; zwykle  łączy się czasowo z rozpoczęciem okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy &amp;bdquo;zastępowanego&amp;rdquo;. Ustanie zatrudnienia zwykle następuje w chwili  powrotu do pracy pracownika zastępowanego, jeśli oczywiście stosunek  pracy nie został rozwiązany wcześniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna oczami osoby rekrutującej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310853,Rozmowa-kwalifikacyjna-oczami-osoby-rekrutujacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310853,Rozmowa-kwalifikacyjna-oczami-osoby-rekrutujacej.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T10:45:30+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T10:45:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest najbardziej stresującym etapem poszukiwania pracy. Jednak, jak się okazuje, nie tylko kandydat musi zmierzyć się z towarzyszącym jej napięciem. Profesjonalny rekruter opowiada o trudnościach związanych z tego typu rozmowami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy w UK</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/310835,Nieuzasadnione-lub-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy-w-UK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/310835,Nieuzasadnione-lub-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy-w-UK.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wadliwego (niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego) rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do trybunału pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T07:09:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T07:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: „Proszę powiedzieć nam coś o sobie”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html</id>
                                    <updated>2012-09-25T15:33:01+02:00</updated>
                                <published>2012-09-25T15:33:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To jedno z najczęściej padających pytań w trakcie rekrutacji ma na celu sprawdzenie, jak i co kandydat myśli na swój temat. Wielu z nas gładko przebrnie przez ten etap rozmowy, reszta będzie miała trudności w znalezieniu sensownej odpowiedzi.  Przeczytajcie artykuł, by dowiedzieć się, jak można poradzić sobie z tym wbrew pozorom trudnym pytaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie za granicę - co z ubezpieczeniem społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641756,Oddelegowanie-za-granice-co-z-ubezpieczeniem-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641756,Oddelegowanie-za-granice-co-z-ubezpieczeniem-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2012-09-21T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-21T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosowne przepisy w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia 
społecznego mają zagwarantować obywatelom UE to, że zabezpieczenia 
społeczne w państwach członkowskich nie ograniczą czy wręcz nie pozbawią 
uprawnień nabytych lub należnych osobom pracującym lub mieszkającym na 
terytorium danego kraju. Pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Warunkiem jest, aby jego czas pracy za granicą nie przekraczał 24 miesięcy i nie był wysłany w celu zastąpienia innego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególne zasady obliczania okresu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310659,Szczegolne-zasady-obliczania-okresu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310659,Szczegolne-zasady-obliczania-okresu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od okresu pracy zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak sumować poszczególne lata nauki pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2013 r. więcej dni wolnych dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310622,Od-2013-r-wiecej-dni-wolnych-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310622,Od-2013-r-wiecej-dni-wolnych-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-09-19T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-19T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozważa powrót od 2013 r. do sposobu obliczania wymiaru czasu pracy obowiązującego do końca 2010 r. Wówczas firma musiała udzielać pracownikowi odpoczynku w innym terminie, jeśli święto przypadło w dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/310550,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/310550,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T06:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Naruszenie tego obowiązku sankcjonują przepisy kodeksu pracy, przyznając osobom poszkodowanym uprawnienie do żądania wypłaty odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - zasady korzystania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T06:13:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy zaliczany jest do szczególnej formy urlopów bezpłatnych udzielanych w celu umożliwienia pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podczas owego urlopu zachowane są wszystkie uprawnienia pracownicze, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana miejsca pracy - umowa przyrzeczona</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html</id>
                                    <updated>2012-09-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często jest tak, że od podjęcia przez pracodawcę decyzji o zatrudnieniu konkretnej osoby do chwili faktycznego rozpoczęcia przez nią świadczenia pracy mija kilka tygodni. Przedstawiamy instrumenty prawne, przy 
użyciu których strony przyszłego stosunku pracy mogą określić warunki planowanego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość emerytury w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2013/310442,Wysokosc-emerytury-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2013/310442,Wysokosc-emerytury-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-12T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-12T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 r. wysokość emerytury jest ustalana według nieco zmienionych zasad. Wynikają one z potrzeby wydłużenia okresów składkowych i nieskładkowych kobiet oraz możliwości pobierania tzw. emerytury częściowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-11T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-11T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie zgody do przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacyjnego pracownika, a tym bardziej w ramach zatrudnienia czy nawiązanej współpracy nie wymaga de facto wyraźnej zgody kandydata. Praktyka ta jest jednak wykorzystywana dla celów dowodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega drugi i trzeci etap rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-09-10T10:32:40+02:00</updated>
                                <published>2012-09-10T10:32:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces rekrutacji często składa się z kilku spotkań. Jeśli pierwsza rozmowa zakończyła się sukcesem, to zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu. Jak przygotować się do kolejnych rozmów z przyszłym pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik transgraniczny a przepisy ubezpieczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/310278,Pracownik-transgraniczny-a-przepisy-ubezpieczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/310278,Pracownik-transgraniczny-a-przepisy-ubezpieczeniowe.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T13:54:13+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T13:54:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsekwencją otwartych granic w UE jest wzrost liczby tzw. pracowników transgranicznych. Jakie warunki trzeba spełnić, by być kwalifikowanym do tej kategorii? Na czym polega jej szczególny status i jakim regulacjom podlega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Irlandia pomaga bezrobotnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/310275,Irlandia-pomaga-bezrobotnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/310275,Irlandia-pomaga-bezrobotnym.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T13:13:06+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T13:13:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy pracownicy, którzy wyjechali do Irlandii do pracy, po utracie źródła utrzymania mogą ubiegać się tam o zasiłek dla bezrobotnych. Na jakich zasadach przyznawane są Jobseeker’s Benefit i Jobseeker’s Allowance i czym są irlandzkie „ścieżki do pracy”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/310274,Odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/310274,Odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory odszkodowanie z tytułu bezprawnego zwolnienia z pracy zaspokajało wszystkie roszczenia pracowników z tego tytułu. Czy coś się zmieniło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/310247,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/310247,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy psychologiczne sposobem na wyłowienie najlepszego kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T16:07:10+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T16:07:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, a przede wszystkim działający w ich imieniu rekruterzy, coraz częściej posiłkują się przy naborze nowych pracowników testami psychologicznymi. Testy osobowości, inteligencji i zainteresowań pozwalają bowiem na lepsze dopasowanie predyspozycji pracownika do potrzeb firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepsi i gorsi w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/310206,Lepsi-i-gorsi-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/310206,Lepsi-i-gorsi-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierówne traktowanie pracowników przez szefostwo w miejscu pracy jest na porządku dziennym. Kierownictwo promuje pracowników lojalnych, z poczuciem humoru, a także tych, których po prostu lubi. Jednak często odbija się to na atmosferze w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>