<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-09-17T12:30:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy kawa i herbata dla pracowników jest ich przychodem opodatkowanym PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/307763,Czy-kawa-i-herbata-dla-pracownikow-jest-ich-przychodem-opodatkowanym-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/307763,Czy-kawa-i-herbata-dla-pracownikow-jest-ich-przychodem-opodatkowanym-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T13:13:43+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T13:13:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń na rzecz pracownika, związanych ze stosunkiem pracy zaliczyć należy wartość wszystkich wydatków poniesionych przez pracodawcę na rzecz pracownika. Jednak przychód ze stosunku pracy nie powstaje, jeżeli nie ma możliwości przypisania poszczególnemu pracownikowi określonej wielkości świadczenia na niego przypadającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna pensja w 2013 r. - ile wyniesie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307746,Minimalna-pensja-w-2013-r-ile-wyniesie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307746,Minimalna-pensja-w-2013-r-ile-wyniesie.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T10:08:06+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T10:08:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. ma wynieść 1600 zł. Taka kwotę proponuje rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe regulacje w sprawie refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/624256,Nowe-regulacje-w-sprawie-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/624256,Nowe-regulacje-w-sprawie-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 kwietnia br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Zgodnie z nowymi przepisami starosta nie może odmówić skierowania bezrobotnego do podmiotu ubiegającego się o refundację, u którego bezrobotny ten był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację. W związku z tym podmioty takie będą również mogły ubiegać się o refundację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość emerytur i rent w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307721,Wysokosc-emerytur-i-rent-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307721,Wysokosc-emerytur-i-rent-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-06-13T09:31:22+02:00</updated>
                                <published>2012-06-13T09:31:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytury i renty powinny wzrosnąć od marca 2013 r. O przyszłorocznym wskaźniku waloryzacji zdecyduje inflacja i płaca realna w roku bieżącym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w czasie urlopów wypoczynkowych zastępować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624269,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624269,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-06-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprostszym sposobem zastąpienia nieobecnego pracownika jest 
powierzenie jego obowiązków innemu pracownikowi tego samego zakładu 
pracy. Takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące i nie może
 on odmówić jego wykonania, jeżeli nie jest sprzeczne z przepisami prawa
 lub z umową o pracę pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kibic-pracownik a Euro 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307712,Kibicpracownik-a-Euro-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307712,Kibicpracownik-a-Euro-2012.html</id>
                                    <updated>2012-06-12T15:29:25+02:00</updated>
                                <published>2012-06-12T15:29:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Euro 2012. Jaki wpływ na efektywność pracy może mieć tak spektakularne wydarzenie, jakim jest Euro 2012? Warto przyjrzeć się temu tematowi z perspektywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzać rozmowę oceniającą z różnymi typami osób?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/623741,Jak-przeprowadzac-rozmowe-oceniajaca-z-roznymi-typami-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/623741,Jak-przeprowadzac-rozmowe-oceniajaca-z-roznymi-typami-osob.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W mojej firmie co roku realizowana jest ocena okresowa. Jestem menedżerem, więc przeprowadzam rozmowy oceniające z pracownikami. Wiele z nich jest trudnych ze względu na postawy, jakie przyjmują moi podwładni, często prezentujący negatywne podejście do firmy, idei oceny, metod rozwoju, a także moich kompetencji. Spotykam także osoby o bardzo wysokiej samoocenie, czasem nieadekwatnej do rzeczywistości. Część z nich skoncentrowana jest głównie na własnych celach zadaniowych i rozwojowych. Jak mam rozmawiać z poszczególnymi typami osób? Czy z każdym tak samo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w maju spadło</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307611,Bezrobocie-w-maju-spadlo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307611,Bezrobocie-w-maju-spadlo.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T08:46:35+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T08:46:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie. W maju spadła stopa bezrobocia. W minionym miesiącu wyniosła 12,6 proc - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. To o 0,3 proc. mniej niż w kwietniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy: długośc okresu wypowiedzenia zależna od stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307610,Kodeks-pracy-dlugosc-okresu-wypowiedzenia-zalezna-od-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307610,Kodeks-pracy-dlugosc-okresu-wypowiedzenia-zalezna-od-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T08:44:57+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T08:44:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umów terminowych ma być powiązany ze stażem pracy. Ponadto zamiast przywrócenia do pracy proponuje się wysokie odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypalenie zawodowe to problem tylko pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/623450,Czy-wypalenie-zawodowe-to-problem-tylko-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/623450,Czy-wypalenie-zawodowe-to-problem-tylko-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-06-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Większość pracowników nieustannie narzeka, że czują się wypaleni zawodowo i że nie chce się im pracować. Czy rzeczywiście aż tak dużo osób jest wypalonych i nie może z tego powodu efektywnie funkcjonować w organizacji? Na czym polega to zjawisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307501,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307501,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T13:04:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T13:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele kontrowersji stwarza ustalenie czasu pracy w ramach odbywanych przez pracowników podróży służbowych. Podstawowym problemem jest dokonanie właściwej oceny i kwalifikacji, czy czas poświęcony przez pracownika na dojazd do celu podróży służbowej i powrót uznać należy za czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryt bogatszy od pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307495,Emeryt-bogatszy-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307495,Emeryt-bogatszy-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T12:38:49+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T12:38:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych GUS wynika, że przeciętny miesięczny dochód na 1 osobę w gospodarstwie domowym emeryta ustępuje jedynie analogicznemu dochodowi u przedsiębiorców. Natomiast przeciętny miesięczny dochód na osobę w rodzinach pracowników jest o ponad 70 zł niższy niż u emerytów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować z trudnymi osobami?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/307488,Jak-postepowac-z-trudnymi-osobami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/307488,Jak-postepowac-z-trudnymi-osobami.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radzenie sobie z trudnymi osobami to jedna z najcięższych umiejętności, jakie szkoleniowiec musi opanować, by zwiększyć efektywność procesu uczenia się. Już złośliwa uwaga lub apatyczne nastawienie jednego z członków szkolenia może umniejszyć wiarygodność trenera, zmniejszyć morale grupy i udzielić się pozostałym jej członkom. Jak nie dopuścić, by trudne osoby przejęły kontrolę nad procesem uczenia się?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/307483,HR-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/307483,HR-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działy HR są szarą eminencją średnich i większych firm, a już szczególnie korporacji. Przynajmniej powinny być. Tak, pora to w końcu przyznać. Dlaczego? Powodów jest kilka. Przede wszystkim to pracownicy tworzą firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna rośnie w Polsce najszybciej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T13:05:01+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T13:05:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2013 r. wzrośnie w Polsce do 1600 zł. W latach 2005 – 2012 płaca minimalna wzrosła w Polsce o 77%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie błędy popełniamy konstruując kreatywne CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307369,Jakie-bledy-popelniamy-konstruujac-kreatywne-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307369,Jakie-bledy-popelniamy-konstruujac-kreatywne-CV.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T10:51:06+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T10:51:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kreatywne CV szturmem podbija rynek pracy – przez co decyduje się na nie coraz większa liczba kandydatów. Jaka jest granica między kreatywnym CV, a CV nie spełniającym swego podstawowego zadania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia jego zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata zaufania do pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. O tym, kiedy w konkretnej sytuacji dochodzi do nadużycia zaufania pracodawcy, decyduje sposób zatrudnienia, rodzaj zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, a także charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o reformie emerytalnej podpisana przez Prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307350,Ustawa-o-reformie-emerytalnej-podpisana-przez-Prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307350,Ustawa-o-reformie-emerytalnej-podpisana-przez-Prezydenta.html</id>
                                    <updated>2012-06-01T15:13:04+02:00</updated>
                                <published>2012-06-01T15:13:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zrównanie i wydłużenie wieku emerytalnego do 67 r. życia przewiduje nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Nowe przepisy wejdą w życie najprawdopodobniej 1 stycznia 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy emerytalne wejdą w życie na początku 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307342,Nowe-przepisy-emerytalne-wejda-w-zycie-na-poczatku-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307342,Nowe-przepisy-emerytalne-wejda-w-zycie-na-poczatku-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-06-01T11:55:58+02:00</updated>
                                <published>2012-06-01T11:55:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podpis prezydenta czeka nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych uchwalona przez Sejm 11 maja 2012 r. Senat nie zgłosił do niej żadnych poprawek, więc 1 stycznia 2013 roku wejdą w życie nowe zasady przechodzenia na emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co Polacy robią w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307268,Co-Polacy-robia-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307268,Co-Polacy-robia-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-30T14:31:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-30T14:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy zajmują drugie miejsce pod względem ilości czasu spędzonego w pracy. Czy jednak efektywność polskich pracowników jest równie wysoka jak innych krajów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koordynacja grupy pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/619612,Koordynacja-grupy-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/619612,Koordynacja-grupy-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T05:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T05:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba pozyskiwania dodatkowych grup pracowników to wyzwanie, z którym regularnie mierzą się firmy, których praca odznacza się dużą sezonowością. Szczególnie dotyczy to przedsiębiorstw należących do branży logistycznej lub produkcyjnej, gdzie wielokrotnie następują wzrosty i spadki zapotrzebowania na dodatkową kadrę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kreatywne CV – czy dla każdego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307076,Kreatywne-CV-czy-dla-kazdego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307076,Kreatywne-CV-czy-dla-kazdego.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T15:31:05+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T15:31:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy wymaga od kandydata większego niż kiedykolwiek zaangażowania i pomysłowości w poszukiwaniu pracy. Ostatnio bardzo modne stały się tzw. kreatywne CV. Zastanówmy się jednak nad tym czy każdy może sobie na nie pozwolić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307051,Czas-pracy-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307051,Czas-pracy-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy czas pracy w 2013 r. dla pracowników, których dniem wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota. Za okres rozliczeniowy przyjmujemy 1 miesiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc w zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619638,Pomoc-w-zaspokajaniu-potrzeb-mieszkaniowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619638,Pomoc-w-zaspokajaniu-potrzeb-mieszkaniowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc na cele mieszkaniowe uzupełnia finansowanie 
potrzeb mieszkaniowych pracowników i byłych pracowników – 
emerytów i rencistów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306970,Wysokosc-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306970,Wysokosc-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T21:22:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T21:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenia z wynagrodzenia pracownika  są możliwe jedynie w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy. Przepisy określają także dopuszczalną wysokość takich potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306957,Potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306957,Potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T20:02:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T20:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika jedynie w sytuacjach określonych przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowe potrącenie z wynagrodzenia może go narazić na roszczenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartości wyznawane przez pracowników a motywacja do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/619062,Wartosci-wyznawane-przez-pracownikow-a-motywacja-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/619062,Wartosci-wyznawane-przez-pracownikow-a-motywacja-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacje o wartościach wyznawanych przez pracowników mogą pomóc przy organizacji ich pracy i budowaniu systemów motywowania, wynagradzania czy tworzenia ścieżek kariery zawodowej. Z drugiej strony, świadomość wyznawanych wartości może posłużyć też samym do porównania z tym, jakie oczekiwania odnośnie do wartości, szczególnie w pracy, mają pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjna praca we Włoszech - o czym pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/306700,Wakacyjna-praca-we-Wloszech-o-czym-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/306700,Wakacyjna-praca-we-Wloszech-o-czym-pamietac.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T12:48:46+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T12:48:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem do sezonowej pracy we Włoszech powinniśmy poznać ogólne informacje dotyczące praw pobytowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek dochodowy od bonusów pracowniczych – Lewiatan chce iść do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/306698,Podatek-dochodowy-od-bonusow-pracowniczych-Lewiatan-chce-isc-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/306698,Podatek-dochodowy-od-bonusow-pracowniczych-Lewiatan-chce-isc-do-TK.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T12:36:12+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T12:36:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest żadną tajemnicą, że organy podatkowe tak interpretują prawo, że pracownicy powinni płacić podatek od wielu pozapłacowych świadczeń (bonusów) otrzymywanych od pracodawcy. Zdaniem ekspertów podatkowych istnieje realna obawa, że fiskus będzie się upominać o podatek od wszystkich takich świadczeń pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek emerytalny 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2013/306651,Wiek-emerytalny-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2013/306651,Wiek-emerytalny-2013.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T13:47:51+02:00</updated>
                                <published>2012-05-18T13:47:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2013 r. wiek emerytalny będzie stopniowo podwyższany, by docelowo wynieść 67 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kłamstwa w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/306553,Klamstwa-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/306553,Klamstwa-w-CV.html</id>
                                    <updated>2012-05-16T15:16:58+02:00</updated>
                                <published>2012-05-16T15:16:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kłamstwo w CV? Czy zastanawialiście się kiedykolwiek nad tym, do czego prowadzić może kłamstwo w CV i na rozmowie kwalifikacyjnej? Jaka jest różnica między nieprawdą a delikatnym „podrasowaniem” swojego życiorysu? Warto przyjrzeć się temu tematowi bliżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak radzić sobie z niepowodzeniami?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/617609,Jak-radzic-sobie-z-niepowodzeniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/617609,Jak-radzic-sobie-z-niepowodzeniami.html</id>
                                    <updated>2012-05-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepowodzenie w słowniku języka polskiego definiowane jest jako brak powodzenia, porażka. Takie sformułowanie zero–jedynkowe generuje negatywne myśli, wywołuje spadek energii, poczucie smutku. Gdy dodatkowo pojawi się przy tym gniew, styl myślenia ulega wyraźnemu spaczeniu. Z niepowodzeniami można sobie jednak radzić, a dzięki temu zwiększyć orientację na działanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/306954,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/306954,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-15T19:43:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-15T19:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach stosunku pracy, łączącego pracodawcę z pracownikiem, ten pierwszy jest odpowiedzialny za szkody powstałe z winy pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/306466,Urlop-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/306466,Urlop-2013.html</id>
                                    <updated>2012-05-15T11:25:35+02:00</updated>
                                <published>2012-05-15T11:25:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop 2013. Jak najlepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy w 2013 r.? Kiedy zdecydować się na wolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek emerytalny podwyższony do 67 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/306373,Wiek-emerytalny-podwyzszony-do-67-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/306373,Wiek-emerytalny-podwyzszony-do-67-lat.html</id>
                                    <updated>2012-05-11T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-11T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację ustawy o emeryturach i rentach, a tym samym podwyższył wiek emerytalny do 67 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma emerytalna przyjęta – od 2013 wydłuży się wiek emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/306372,Reforma-emerytalna-przyjeta-od-2013-wydluzy-sie-wiek-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/306372,Reforma-emerytalna-przyjeta-od-2013-wydluzy-sie-wiek-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2012-05-11T12:03:46+02:00</updated>
                                <published>2012-05-11T12:03:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił reformę emerytalną. Oznacza to, że od 2013 roku stopniowo będzie wydłużał się wiek emerytalny. Polacy będą pracować dłużej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>67 lat - nowy wiek emerytalny przyjęty przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/podwyzszenie-wieku-emerytalnego/306376,67-lat-nowy-wiek-emerytalny-przyjety-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/podwyzszenie-wieku-emerytalnego/306376,67-lat-nowy-wiek-emerytalny-przyjety-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2012-05-11T11:30:15+02:00</updated>
                                <published>2012-05-11T11:30:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużanie wieku emerytalnego do 67 roku życia począwszy od 1 stycznia 2013 r. przewiduje nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby zachowań w sytuacji korupcyjnej - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa-gospodarcze/306301,Sposoby-zachowan-w-sytuacji-korupcyjnej-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa-gospodarcze/306301,Sposoby-zachowan-w-sytuacji-korupcyjnej-poradnik.html</id>
                                    <updated>2012-05-10T10:20:55+02:00</updated>
                                <published>2012-05-10T10:20:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy przedsiębiorca znajdzie się w sytuacji zagrożenia korupcyjnego, konieczna staje się umiejętność połączenia przepisów prawa i wynikających z nich procedur lub algorytmów postępowania. Dlatego też w kolejnej części opracowania przedstawiono propozycje postępowania w takich sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/306281,Dni-wolne-od-pracy-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/306281,Dni-wolne-od-pracy-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T15:56:22+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T15:56:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdź kiedy wypadają dni wolne od pracy w 2013 r. Ustawa przewiduje 13 takich dni w ciągu roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy  z winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686439,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686439,Wypowiedzenie-umowy-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy popełnienie przestępstwa przez pracownika pociąga za sobą konsekwencję w postaci zwolnienia go z pracy? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na etat a umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/228303,Praca-na-etat-a-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/228303,Praca-na-etat-a-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T14:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T14:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może z własnym pracownikiem podpisać dodatkową umowę zlecenia obok umowy o pracę? Jaki musi być zakres obowiązków pracownika aby mógł otrzymać równocześnie obie umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/241387,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/241387,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T14:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T14:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak długi jest okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy potrzebna jest zgoda pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w czasie pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/686300,Przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/686300,Przerwy-w-czasie-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T14:13:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T14:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik może opuścić miejsce pracy w celu załatwienia swoich prywatnych spraw? Czy musi uzyskać zgodę pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/686529,Obowiazki-pracodawcy-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/686529,Obowiazki-pracodawcy-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-09T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-09T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jakie inne obowiązki spoczywają na pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy a aplikacja prawnicza</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/306239,Urlop-szkoleniowy-a-aplikacja-prawnicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/306239,Urlop-szkoleniowy-a-aplikacja-prawnicza.html</id>
                                    <updated>2012-05-08T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-08T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop szkoleniowy przysługuje aplikantom aplikacji prawniczych? Czy pracodawca zatrudniający aplikanta na umowę o pracę jest zobowiązany do udzielenia dodatkowego urlopu szkoleniowego aplikantowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak promować wśród swoich pracowników model work-life balance</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/614527,Jak-promowac-wsrod-swoich-pracownikow-model-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/614527,Jak-promowac-wsrod-swoich-pracownikow-model-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2012-05-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w korporacji, jaką wykonuję, często nie pozwala mi na załatwienie moich prywatnych spraw – wizyta w urzędzie, zakupy, pralnia itd. Jednocześnie w ramach systemu motywacyjnego oferowanego przez mojego pracodawcę otrzymuję dofinansowanie na kartę uprawniającą do korzystania z obiektów sportowych, z której nie korzystam (choć chciałbym), bo, oprócz podstawowych obowiązków domowych, na ćwiczenia brakuje mi czasu. Pracodawca promuje wśród swoich pracowników model work-life balance, ale niestety daleko do osiągnięcia wymarzonego celu. Co powinien zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2013 r. wyższe o 100 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/306137,Minimalne-wynagrodzenie-w-2013-r-wyzsze-o-100-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/306137,Minimalne-wynagrodzenie-w-2013-r-wyzsze-o-100-zl.html</id>
                                    <updated>2012-05-07T07:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-07T07:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O co najmniej 99 zł wzrośnie minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2013 r. Taka podwyżka wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest crowdsourcing?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/305965,Czym-jest-crowdsourcing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/305965,Czym-jest-crowdsourcing.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T11:46:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-26T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zjawisko polegania na tzw. zbiorowej mądrości znane jest nie od dziś. Jego profesjonalne zastosowanie i użycie na szeroką skalę miało jednak miejsce dopiero niedawno dzięki  opracowaniu odpowiednich technologii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odnaleźć szczęście w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/305964,Jak-odnalezc-szczescie-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/305964,Jak-odnalezc-szczescie-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-26T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska znajduje się na 58 miejscu wśród 149 państw, które zostały ujęte w Światowej Bazie Szczęścia opracowanej przez uczonego Ruuta Veenhovena z Uniwersytetu Erasmusa w Rotterdamie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty do wypełnienia i przedłożenia pracodawcy w momencie zatrudnienia na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/135181,Dokumenty-do-wypelnienia-i-przedlozenia-pracodawcy-w-momencie-zatrudnienia-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/135181,Dokumenty-do-wypelnienia-i-przedlozenia-pracodawcy-w-momencie-zatrudnienia-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T12:30:02+02:00</updated>
                                <published>2012-04-24T07:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W momencie zatrudnienia na umowę o pracę pracodawca daje pracownikowi wiele różnych dokumentów do wypełnienia. Niektóre z nich są obligatoryjne, inne fakultatywne, przy czym w przypadku tej drugiej grupy pracownik często nie wie, które z nich warto wypełnić oraz jakie korzyści mogą się z tym wiązać.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>