<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2018-11-30T12:56:58+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Emerytura pomostowa 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/300849,Emerytura-pomostowa-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/300849,Emerytura-pomostowa-2012.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T12:36:43+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T12:36:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komu i na jakich warunkach będzie przysługiwała emerytura pomostowa w 2012 roku? Jak obliczyć jej wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż i praktyka absolwencka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/300820,Staz-i-praktyka-absolwencka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/300820,Staz-i-praktyka-absolwencka.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T09:24:15+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T09:24:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Absolwenci, którzy chcą zdobyć praktyczne umiejętności mają do wyboru staż lub praktykę. Staż z urzędu pracy jest płatny i wymaga posiadania statusu osoby bezrobotnej. Praktyka natomiast może być odpłatna lub nieodpłatna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji przyszłych pracowników w czasie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/300817,Zakaz-dyskryminacji-przyszlych-pracownikow-w-czasie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/300817,Zakaz-dyskryminacji-przyszlych-pracownikow-w-czasie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T09:06:40+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T09:06:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zjawiskiem dyskryminacji możemy się spotkać już w procesie rekrutacji przyszłych pracowników. Przepisy zakazują jednak jakiejkolwiek dyskryminacji, a w przypadku naruszenia zasady niedyskryminowania, pracodawca zapłaci odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe - w jaki sposób mu zapobiegać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/590852,Wypalenie-zawodowe-w-jaki-sposob-mu-zapobiegac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/590852,Wypalenie-zawodowe-w-jaki-sposob-mu-zapobiegac.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Być może przeżywasz już objawy wypalenia – od dłuższego czasu odczuwasz silne zmęczenie (fizyczne i psychiczne), nadmiernie dystansujesz się od swoich obowiązków i osób, z którymi współpracujesz, nie układają się Twoje relacje zawodowe, nabierasz przeświadczenia, że nie jesteś kompetentnym pracownikiem, a do tego masz wrażenie, że jesteś sam ze swoimi problemami? Jeżeli tak, to warto zapoznać się z zamieszczonymi niżej wskazówkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba godzin nadliczbowych w ciągu tygodnia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/300815,Liczba-godzin-nadliczbowych-w-ciagu-tygodnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/300815,Liczba-godzin-nadliczbowych-w-ciagu-tygodnia.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T12:56:58+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:57:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za złamanie tych regulacji pracodawcy grozi kara grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uelastycznić czas pracy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300813,Jak-uelastycznic-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300813,Jak-uelastycznic-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:47:20+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:47:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów uelastycznienia czasu pracy pracownika jest wiele. Pracodawca może wprowadzić ruchome godziny czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy bądź też naprzemienne godziny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne niż zarobki sposoby motywacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/300809,Inne-niz-zarobki-sposoby-motywacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/300809,Inne-niz-zarobki-sposoby-motywacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:33:45+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:33:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów motywacji pracowników jest wiele. Oprócz oferowania wysokich zarobków pracodawca może pochwalić pracownika, wysłać go na szkolenie lub dać możliwość awansu. Należy pamiętać, że zmotywowany pracownik to efektywny pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doliczenie lat zerowych do emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wysokosc/300806,Doliczenie-lat-zerowych-do-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wysokosc/300806,Doliczenie-lat-zerowych-do-emerytury.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:25:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy pozwalają zastąpić lata z zerowymi zarobkami, przyjęte do obliczenia wysokości emerytury najniższą płacą, jaka obowiązywała w danym okresie. Takie rozwiązanie jest korzystne dla osób, które nie są w stanie przedłożyć brakującej dokumentacji płacowej i tym samym są pozbawione możliwości uzyskania wyższej emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doliczenie do emerytury czasu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wysokosc/300803,Doliczenie-do-emerytury-czasu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wysokosc/300803,Doliczenie-do-emerytury-czasu-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:16:12+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:16:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy pozwalają na ponowne ustalenie wcześniej przyznanej emerytury i doliczenie do niej czasu choroby. Zwiększa on emeryturę o 0,7% podstawy wymiaru. Ponowne ustalenie wysokości świadczenia następuje na wniosek osoby zainteresowanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wydania polecenia służbowego na piśmie  </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/589713,Czy-pracownik-moze-zadac-wydania-polecenia-sluzbowego-na-pismie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/589713,Czy-pracownik-moze-zadac-wydania-polecenia-sluzbowego-na-pismie.html</id>
                                    <updated>2012-02-01T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-01T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowniczka działu księgowości naszej firmy zleciła pracownicy swojego działu wykonanie części pilnej pracy za inną pracownicę, która wzięła 3 dni urlopu na żądanie. Pracownica poprosiła o wydanie tego polecenia na piśmie i odmówiła wykonania ustnego polecenia. Czy kierowniczka powinna na piśmie zlecić swojej podwładnej wykonanie innej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość emerytury Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wysokosc/300422,Wysokosc-emerytury-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wysokosc/300422,Wysokosc-emerytury-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2012-01-31T20:58:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-31T20:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość emerytury zależy od trzech wartości: wysokości podstawy wymiaru, uwzględnionego okresu składkowego i nieskładkowego oraz wysokości kwoty bazowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres rozliczeniowy będą musieli stosować pracodawcy w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300197,Jaki-okres-rozliczeniowy-beda-musieli-stosowac-pracodawcy-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300197,Jaki-okres-rozliczeniowy-beda-musieli-stosowac-pracodawcy-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-01-29T11:56:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-29T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedź na to pytanie dotyczy pracodawców, którzy zostali objęcie przepisami tzw. ustawy antykryzysowej. Pracodawcy nie będą mogli korzystać z możliwości wydłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik, który nie korzysta z usługi przewozowej oferowanej przez pracodawcę - nie płaci PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/300146,Pracownik-ktory-nie-korzysta-z-uslugi-przewozowej-oferowanej-przez-pracodawce-nie-placi-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/300146,Pracownik-ktory-nie-korzysta-z-uslugi-przewozowej-oferowanej-przez-pracodawce-nie-placi-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-01-27T11:18:50+01:00</updated>
                                <published>2012-01-27T11:18:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sama możliwość skorzystania z usługi przewozowej nie powoduje powstania przychodu po stronie pracowników – powstaje on dopiero w momencie otrzymania świadczenia.Powyższe wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie  z 20 stycznia 2012 r., III SA/Wa 2967/11.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie jesteś zadowolony ze swojego OFE? - zmień go!</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/300090,Nie-jestes-zadowolony-ze-swojego-OFE-zmien-go.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/300090,Nie-jestes-zadowolony-ze-swojego-OFE-zmien-go.html</id>
                                    <updated>2012-01-26T13:52:53+01:00</updated>
                                <published>2012-01-26T13:52:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy członek OFE, który nie jest z niego zadowolony, może go zmienić. Konieczne jest przy tym pisemne zawiadomienie dotychczasowego funduszu emerytalnego. Następnie dokonywana jest wypłata transferowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa członka OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/300089,Prawa-czlonka-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ofe/300089,Prawa-czlonka-OFE.html</id>
                                    <updated>2012-01-26T13:46:24+01:00</updated>
                                <published>2012-01-26T13:46:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy przyznają członkom OFE szereg uprawnień. Przede wszystkim mogą oni w każdym czasie zmienić fundusz, wskazać osobę, która po ich śmierci odziedziczy zgromadzone aktywa bądź też żądać informacji o środkach zgromadzonych na rachunku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie wniosku o emeryturę powszechną</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/300087,Zgloszenie-wniosku-o-emeryture-powszechna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/300087,Zgloszenie-wniosku-o-emeryture-powszechna.html</id>
                                    <updated>2012-01-26T13:36:25+01:00</updated>
                                <published>2012-01-26T13:36:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o emeryturę powszechną należy zgłosić w organie rentowym właściwym ze względu na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej. Za wniosek uważa się zgłoszone na piśmie lub ustnie do protokołu żądanie przyznania świadczenia]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór z pracownikiem: zawarcie ugody czy droga sądowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/587203,Spor-z-pracownikiem-zawarcie-ugody-czy-droga-sadowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/587203,Spor-z-pracownikiem-zawarcie-ugody-czy-droga-sadowa.html</id>
                                    <updated>2012-01-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca, między którymi zaistniał spór, powinni dążyć do jego polubownego rozwiązania. Jeśli jednak nie jest to możliwe, stronom pozostaje droga sądowa. Przed wstąpieniem na ścieżkę procesową warto wiedzieć, jakie warunki trzeba spełnić, by móc dochodzić swoich praw przed sądem pracy, a także kto i w jakim zakresie może reprezentować stronę w postępowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2012 – niełatwy dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/586919,2012-nielatwy-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/586919,2012-nielatwy-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dłuższego czasu fora internetowe aż huczą od prognoz gospodarczych na 2012 rok. Większość z nich nie napawa optymizmem – przedsiębiorcy i pracownicy obawiają się tego, co przyniesie rok. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura z USA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/299675,Emerytura-z-USA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/299675,Emerytura-z-USA.html</id>
                                    <updated>2012-01-19T10:08:25+01:00</updated>
                                <published>2012-01-19T10:08:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, która posiada okresy ubezpieczenia w Polsce lub w USA, może uzyskać emeryturę z obydwu tych państw, jeżeli spełni warunki, które przepisy każdego z tych państw ustanawiają dla nabycia uprawnień do tych świadczeń. Prawo do emerytury ustalane jest równolegle przez odpowiednie instytucje w USA i w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje osobiste mediatora w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584709,Kompetencje-osobiste-mediatora-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584709,Kompetencje-osobiste-mediatora-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2012-01-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w firmie pojawiają się kłopoty związane z konfliktem, zarówno jego strony, jak i obserwatorzy odczuwają bezradność. W naturalnym odruchu szukają kogoś silnego i dojrzałego, kto pomoże im rozwiązać tę sytuację. Jakie cechy osobiste powinien posiadać mediator, aby sprostać tak dużym oczekiwaniom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/299479,Wczesniejsza-emerytura-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/299479,Wczesniejsza-emerytura-2012.html</id>
                                    <updated>2012-01-16T15:46:08+01:00</updated>
                                <published>2012-01-16T15:46:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile wyniesie wcześniejsza emerytura w 2012 roku? Sprawdź, kto jest do niej uprawniony i jakie warunki musi spełnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat pracowniczy sposobem na budowanie kultury organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584165,Wolontariat-pracowniczy-sposobem-na-budowanie-kultury-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584165,Wolontariat-pracowniczy-sposobem-na-budowanie-kultury-organizacji.html</id>
                                    <updated>2012-01-16T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-16T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa – można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kariera w międzynarodowym środowisku – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/582493,Kariera-w-miedzynarodowym-srodowisku-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/582493,Kariera-w-miedzynarodowym-srodowisku-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w międzynarodowej firmie wiąże się z możliwością rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji i umiejętności. Dzięki zatrudnieniu w międzynarodowym środowisku pracownicy nie tylko mają dostęp do najlepszych praktyk, najnowocześniejszych technologii, lecz także poszerzają horyzonty, poznają świat i stają się wrażliwi kulturowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariusze w związkach zawodowych i w fundacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298834,Wolontariusze-w-zwiazkach-zawodowych-i-w-fundacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298834,Wolontariusze-w-zwiazkach-zawodowych-i-w-fundacjach.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T10:51:33+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T10:51:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe oraz fundacje należą do organizacji, które mogą korzystać z pomocy wolontariuszy. Warto zwrócić uwagę na specyfikę wolontariatu odbywającego się u wyżej wymienionych podmiotów i pewne odrębności wynikające z przepisów szczególnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec ustawy antykryzysowej to zagrożenie dla miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/581559,Koniec-ustawy-antykryzysowej-to-zagrozenie-dla-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/581559,Koniec-ustawy-antykryzysowej-to-zagrozenie-dla-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T05:12:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem 2011 r. przestała obowiązywać ustawa antykryzysowa (tj. ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców). Pracodawcy liczą jednak na przedłużenie obowiązywania rozwiązań z ustawy dotyczących prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spółka może zatrudnić swojego jedynego udziałowca </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/580750,Czy-spolka-moze-zatrudnic-swojego-jedynego-udzialowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/580750,Czy-spolka-moze-zatrudnic-swojego-jedynego-udzialowca.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka z o.o chce zatrudnić swojego jedynego udziałowca na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Dowiedzieliśmy się, że jest to możliwe, jeżeli umowa zostanie sporządzona w formie aktu notarialnego. Wówczas nie będzie można zakwestionować, że w tak zawartym stosunku pracy brakuje elementu podległości służbowej. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie motywować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/580474,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/580474,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój szef do znudzenia powtarza nam, jego podwładnym, że mamy zawsze szukać potrzeb naszych klientów, bo tylko wtedy będziemy w stanie ich dobrze obsługiwać. Zgadzam się z tym, a jednocześnie mam do niego żal, że wcale go nie interesują nasze potrzeby. Gdyby znał niektóre z nich, pracowałoby się nam lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo szukały firmy w 2011 roku? - podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/298550,Kogo-szukaly-firmy-w-2011-roku-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/298550,Kogo-szukaly-firmy-w-2011-roku-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T08:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T08:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprzednia fala kryzysu nie zamroziła rynku pracy. Wśród ofert pracy nadal znajdują się branże, w których to pracownicy dyktują warunki. O jakich zawodach mowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy czasowo delegującego pracownika za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/298542,Obowiazki-pracodawcy-czasowo-delegujacego-pracownika-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/298542,Obowiazki-pracodawcy-czasowo-delegujacego-pracownika-za-granice.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T07:09:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T07:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca delegujący pracownika do pracy za granicą jest zobowiązany zwrócić mu wydatki, takie jak diety, koszty przejazdu i noclegów. W tym celu wypłaca pracownikowi zaliczkę w walucie obcej. Oprócz tego finansuje oddelegowanemu pracownikowi koszty leczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe a dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/298541,Godziny-nadliczbowe-a-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/298541,Godziny-nadliczbowe-a-dyzur.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T07:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T07:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pełnienie dyżuru nie oznacza wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Dopiero w przypadku, gdy pracownik podczas dyżuru będzie faktycznie wykonywał pracę przekraczającą ustalone normy czasu pracy, czas ten będzie traktowany jako godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane potwierdzają wyhamowanie wzrostu liczby pracujących</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580094,Dane-potwierdzaja-wyhamowanie-wzrostu-liczby-pracujacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580094,Dane-potwierdzaja-wyhamowanie-wzrostu-liczby-pracujacych.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T06:18:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T06:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane po trzecim kwartale 2011 r. potwierdzają obserwowane już w drugim 
kwartale wyhamowanie wzrostu liczby pracujących w gospodarce i w 
sektorze przedsiębiorstw - wynika z raportu NBP o rynku pracy w III 
kwartale 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wypłaca zasiłek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/298526,Kto-wyplaca-zasilek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/298526,Kto-wyplaca-zasilek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2011-12-31T12:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-31T12:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy dla pracowników, którzy poddali się rehabilitacji zawodowej wypłaca zakład pracy, w którym prowadzona jest rehabilitacja zawodowa, lub międzyzakładowy ośrodek rehabilitacji zawodowej. Co ważne wydatki ponoszone z tytułu wypłaty zasiłków wyrównawczych finansowane są przez ZUS i nie podlegają limitowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może otrzymać zaliczkę, kiedy pracodawca jest niewypłacalny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/298524,Pracownik-moze-otrzymac-zaliczke-kiedy-pracodawca-jest-niewyplacalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/298524,Pracownik-moze-otrzymac-zaliczke-kiedy-pracodawca-jest-niewyplacalny.html</id>
                                    <updated>2011-12-31T11:54:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-31T11:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, którego pracodawca okazał się niewypłacalny może otrzymać zaliczkę z Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wcześniej musi jednak złożyć wniosek do Kierownik Biura Terenowego Funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za rozłąkę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/298523,Dodatek-za-rozlake.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/298523,Dodatek-za-rozlake.html</id>
                                    <updated>2011-12-31T11:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-31T11:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy którzy zostali czasowo przeniesieni do innego miejsca pracy mogą liczyć na dodatek za rozłąkę. Świadczenie to przysługuje m.in. sędziom Sądu Najwyższego, funkcjonariuszom celnym oraz urzędnikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki podejrzanego w prokuraturze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298513,Prawa-i-obowiazki-podejrzanego-w-prokuraturze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298513,Prawa-i-obowiazki-podejrzanego-w-prokuraturze.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T23:11:51+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T23:11:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejrzany w postępowaniu przygotowawczym posiada liczne uprawnienia, ale również zobowiązania. Jakie prawa i obowiązki ma podejrzany w postępowaniu przygotowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiego sądu wnosi się pozew pracowniczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298505,Do-jakiego-sadu-wnosi-sie-pozew-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298505,Do-jakiego-sadu-wnosi-sie-pozew-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T22:04:18+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T22:04:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy chcący wnieść pozew pracowniczy muszą określić, do jakiego sądu należy tego dokonać. Trudnością w tego typu sprawie jest określenie sądu właściwego do rozpatrzenia naszej sprawy. W artykule postaram się odpowiedzieć na pytanie, do jakiego sadu należy wnieść pozew pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stażysta w firmie - jak zatrudnić</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/298369,Stazysta-w-firmie-jak-zatrudnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/298369,Stazysta-w-firmie-jak-zatrudnic.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T11:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T11:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż umożliwia osobie bezrobotnej nabycie doświadczenia w wykonywaniu pracy. Dzięki niskim kosztom utrzymania stażystów na ich zatrudnienie często decydują się przedsiębiorcy. Ekspert podpowiada jak zatrudnić stażystę w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto nie może zakładać związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/578561,Kto-nie-moze-zakladac-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/578561,Kto-nie-moze-zakladac-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień pracowniczych jest wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Niektóre podmioty są w tej wolności ograniczone, np. funkcjonariusze ABW, którzy nie mogą tworzyć związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umiejętność pracy zespołowej a model kapitału ludzkiego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/298142,Umiejetnosc-pracy-zespolowej-a-model-kapitalu-ludzkiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/298142,Umiejetnosc-pracy-zespolowej-a-model-kapitalu-ludzkiego.html</id>
                                    <updated>2011-12-21T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-21T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej cenionych i pożądanych w dzisiejszych czasach zalet pracownika. Coraz więcej przedsiębiorstw uświadamia sobie (jeszcze do niedawna marginalizowany i niedoceniany) wpływ zasobów ludzkich na ostateczny wynik firmy i skłania się ku modelowi kapitału ludzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częściowe zastępstwo za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/297969,Czesciowe-zastepstwo-za-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/297969,Czesciowe-zastepstwo-za-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T13:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T13:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy nie wykluczają zastosowania umowy na zastępstwo w celu częściowego zastąpienia pracownika świadczącego pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy w trybie art. 186(7) Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania pakietów medycznych po uchwale NSA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezenty świąteczne dla dzieci przychodem ich rodziców - rozliczenie PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/297421,Prezenty-swiateczne-dla-dzieci-przychodem-ich-rodzicow-rozliczenie-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/297421,Prezenty-swiateczne-dla-dzieci-przychodem-ich-rodzicow-rozliczenie-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T12:51:06+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T12:51:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z okazji Świąt Bożego Narodzenia (a także innych okoliczności, jak np. mikołajki, Dzień Dziecka, Wielkanoc) pracodawca przekazuje prezenty dla dzieci pracowników. Prezentami są m.in. zabawki, książki lub słodycze. Czy wartość prezentów zwiększa przychody pracowników, od których należy zapłacić podatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utwór stworzony przez pracownika należy do niego, a kiedy do pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/574390,Kiedy-utwor-stworzony-przez-pracownika-nalezy-do-niego-a-kiedy-do-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/574390,Kiedy-utwor-stworzony-przez-pracownika-nalezy-do-niego-a-kiedy-do-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projektanci obuwia czy ubrań, dekoratorzy wnętrz, dziennikarze, graficy komputerowi, floryści – to niewielka część osób wykonujących pracę o charakterze twórczym w ramach stosunku pracy. Czy przygotowanymi w ten sposób utworami twórcy (pracownicy) mogą swobodnie dysponować? Odpowiedzi na to pytanie szukać należy w unormowaniach ustawy z 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykorzystać wizerunek pracownika w działalności zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-09T10:48:04+01:00</updated>
                                <published>2011-12-09T10:48:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W działalności zakładów pracy coraz częściej wykorzystywane są wizerunki pracowników. Każdy zakład pracy bowiem tworzą ludzie, którzy w nim pracują – jest to wartość chętnie eksponowana w różnych formach promocji przedsiębiorstw: na stronach internetowych, w broszurach informacyjnych, nagraniach czy na plakatach. Pytanie, które rodzi się na tym tle brzmi: jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem, by nie narazić się na zarzut naruszenia jego dóbr osobistych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie z ubezpieczenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/297198,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/297198,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T11:50:51+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T11:50:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyrejestrowaniu z ubezpieczenia podlega pracownik, w stosunku do którego wygasł tytuł do obowiązkowych lub dobrowolnych ubezpieczeń społecznych bądź zdrowotnych. Obowiązek wyrejestrowania pracownika z ubezpieczenia spoczywa na płatniku składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297196,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297196,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T11:39:32+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T11:39:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie chorobowe jest wynagrodzeniem gwarancyjnym. Obowiązek jego wypłaty powstaje w sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby bądź też odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną. Co ważne wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje pracownikowi pozbawionemu prawa do zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może kontrolować wypłatę zarobków?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297186,Kto-moze-kontrolowac-wyplate-zarobkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297186,Kto-moze-kontrolowac-wyplate-zarobkow.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T10:56:18+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T10:56:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrolą wypłaty zarobków zajmują się przede wszystkim inspektorzy pracy i inspektorzy ZUS. W toku postępowania kontrolnego mają prawo przeglądać przepisy wewnątrzzakładowe, akta osobowe pracowników oraz umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie przysługuje zasiłek wyrównawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/297177,Kiedy-nie-przysluguje-zasilek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/297177,Kiedy-nie-przysluguje-zasilek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T09:48:42+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T09:48:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle obowiązujących przepisów zasiłek wyrównawczy nie przysługuje pracownikowi pobierającemu emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zasiłek nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracy spowodowane m.in. chorobą zawodową bądź też sprawowaniem opieki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy następuje wstrzymanie wypłaty emerytury?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/297168,Kiedy-nastepuje-wstrzymanie-wyplaty-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/297168,Kiedy-nastepuje-wstrzymanie-wyplaty-emerytury.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T09:40:36+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T09:40:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wstrzymanie wypłaty emerytury może mieć różne przyczyny. Przykładowo emeryt nie otrzyma świadczenia jeśli okaże się, że prawo do niego nie istniało, a także wtedy gdy nie może być ono doręczone z przyczyn niezależnych od organu, np. emeryt podał błędny nr konta bankowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>