<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-22T23:45:54+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Lodołamacze 2011 - wręczono statuetki najlepszym pracodawcom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551600,Lodolamacze-2011-wreczono-statuetki-najlepszym-pracodawcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551600,Lodolamacze-2011-wreczono-statuetki-najlepszym-pracodawcom.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas Gali Finałowej Konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie najlepszym pracodawcom wręczono statuetki „Lodołamacz 2011”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarządzać swoim miejscem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/388214,Jak-zarzadzac-swoim-miejscem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/388214,Jak-zarzadzac-swoim-miejscem-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T04:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T04:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 40 proc. pracowników biurowych przyznaje się do regularnego gubienia dokumentów. Przeciętny pracownik spędza 150 godzin rocznie na szukaniu dokumentów na biurku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja KRUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-rolnicze/291952,Organizacja-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-rolnicze/291952,Organizacja-KRUS.html</id>
                                    <updated>2011-09-28T14:30:10+02:00</updated>
                                <published>2011-09-28T14:30:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[KRUS, czyli Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, to instytucja państwowa, która ponosi odpowiedzialność za ubezpieczenie społeczne rolników. Warto zwrócić uwagę na organizację tej instytucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do emerytury rolniczej a przepisy unijne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/291951,Prawo-do-emerytury-rolniczej-a-przepisy-unijne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/291951,Prawo-do-emerytury-rolniczej-a-przepisy-unijne.html</id>
                                    <updated>2011-09-28T14:26:49+02:00</updated>
                                <published>2011-09-28T14:26:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do emerytury rolniczej jest określone ustawowo. Jednak przepisy unijne dotyczące m. in. wspólnej polityki rolnej, od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, tj od 1 maja 2004 roku,  obowiązują także w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura rolnicza z KRUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/291950,Emerytura-rolnicza-z-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/291950,Emerytura-rolnicza-z-KRUS.html</id>
                                    <updated>2011-09-28T14:20:05+02:00</updated>
                                <published>2011-09-28T14:20:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura rolnicza to świadczenie pieniężne, wypłacane z Funduszu emerytalno – rentowego Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego na zasadach określonych w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najniższa emerytura – 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/291919,Najnizsza-emerytura-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/291919,Najnizsza-emerytura-2012.html</id>
                                    <updated>2011-09-28T11:10:12+02:00</updated>
                                <published>2011-09-28T11:10:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota najniższej emerytury w 2012 roku zmieni się w marcu, tak jak co roku. Jest to związane z przeprowadzaną waloryzacją. W poniższym artykule wyjaśniamy, o ile i dlaczego wzrosną emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas trwania podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/550262,Czas-trwania-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/550262,Czas-trwania-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-09-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na stanowisku informatyka otrzymał polecenie wyjazdu służbowego na 4 miesiące do pracy w nowym oddziale firmy znajdującym się w mieście oddalonym o 120 km od miejscowości, w której pracodawca ma siedzibę (siedziba pracodawcy została wskazana w umowie o pracę jako stałe miejsce pracy pracownika). Nowy oddział naszej firmy znajduje się w odległości 30 km od miejsca zamieszkania tego pracownika. Pracodawca zapewnia mu codzienne przewozy z miejsca zamieszkania do miejsca pracy i z powrotem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może polecić świadczenie pracy w tym miejscu przez okres 4 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki awans dla młodego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/550298,Jaki-awans-dla-mlodego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/550298,Jaki-awans-dla-mlodego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział personalny, w którym pracuję, co pewien czas ma za zadanie zaproponować rozwiązanie sprzyjające dalszemu rozwojowi i podtrzymaniu motywacji młodych pracowników zespołu. W organizacji nie ma wyznaczonych ścieżek karier, a decyzje o dalszym rozwoju młodej osoby zależą, w głównej mierze, od klienta wewnętrznego – menedżera i pracownika działu HR. W takiej sytuacji pojawia się pytanie o awans młodego pracownika. Co można mu zaproponować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549845,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549845,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który bardzo często, czasami dwa razy w miesiącu, przychodzi do działu kadr z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik twierdzi, że zaświadczenie jest mu potrzebne do przedłożenia odpowiednim organom. Czy w każdym przypadku musimy wydawać takie zaświadczenia, czy możemy np. ograniczyć ich sporządzanie do jednego zaświadczenia na kwartał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550774,Zwolnienia-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550774,Zwolnienia-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11 i PIT-4R w razie likwidacji pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/549426,PIT11-i-PIT4R-w-razie-likwidacji-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/549426,PIT11-i-PIT4R-w-razie-likwidacji-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego do 30 kwietnia br. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, a od 4 maja do 31 lipca br. ta sama osoba świadczyła u nas pracę na podstawie umowy o pracę. Czy mamy obowiązek wystawić pracownikowi, a wcześniej zleceniobiorcy, w ciągu roku jeden PIT-11 obejmujący przychody zarówno ze zlecenia, jak i z umowy o pracę? Czy powinniśmy jednak odrębnie rozliczyć jego przychody i wystawić dwie informacje PIT-11? Ponadto z końcem sierpnia zakład zostanie zlikwidowany. W jakim terminie powinniśmy wystawić PIT-11 i PIT-4R?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu można ujawnić dane pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/535958,Komu-mozna-ujawnic-dane-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/535958,Komu-mozna-ujawnic-dane-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T04:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T04:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Są sytuacje, gdy firmy windykacyjne domagają się od działu kadr ujawnienia informacji o fakcie zatrudnienia osób, które mają różne zobowiązania. Czy jednostka jako pracodawca ma obowiązek udzielić przedstawicielowi firmy windykacyjnej informacji o zatrudnieniu i dochodach pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie należy udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/549451,W-jakim-terminie-nalezy-udzielic-pracownikowi-urlopu-okolicznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/549451,W-jakim-terminie-nalezy-udzielic-pracownikowi-urlopu-okolicznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wyszła za mąż 3 miesiące temu. Wtedy odbył się tylko jej ślub cywilny, natomiast obecnie pracownica wystąpiła o udzielenie urlopu okolicznościowego z okazji ślubu kościelnego. Czy 3 miesiące po ślubie cywilnym pracownica może skorzystać z urlopu okolicznościowego na ślub kościelny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy polskie przedsiębiorstwa potrzebują zarządzania wiekiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/549384,Czy-polskie-przedsiebiorstwa-potrzebuja-zarzadzania-wiekiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/549384,Czy-polskie-przedsiebiorstwa-potrzebuja-zarzadzania-wiekiem.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin zarządzanie wiekiem (age management) staje się coraz bardziej popularny. Pojęcie to pojawia się zarówno w dyskursie naukowym, medialnym, jak i związanym z problematyką zarządzania zasobami ludzkimi. Czy jednak krajowe firmy są rzeczywiście zainteresowane wprowadzeniem założeń koncepcji zarządzania wiekiem do swoich organizacji? Jak pod tym względem wypadają na tle przedsiębiorstw zagranicznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot składek nienależnie pobranych z wynagrodzenia zmarłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/549422,Zwrot-skladek-nienaleznie-pobranych-z-wynagrodzenia-zmarlego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/549422,Zwrot-skladek-nienaleznie-pobranych-z-wynagrodzenia-zmarlego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok temu zmarł nasz pracownik. Niedawno otrzymaliśmy pismo z ZUS zawiadamiające o przekroczeniu przez niego w 2009 r. rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowych. W związku z tym składki te są nadpłacone. Co zrobić z tą kwotą składek? Czy zwrócić ją małżonce, której już wcześniej wypłaciliśmy część wynagrodzenia pracownika? Czy taki zwrot stanowi przychód z praw majątkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura albo praca - pracujący emeryci muszą wybrać do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550248,Emerytura-albo-praca-pracujacy-emeryci-musza-wybrac-do-30-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550248,Emerytura-albo-praca-pracujacy-emeryci-musza-wybrac-do-30-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby uprawnione do emerytury, które nie rozwiązały jeszcze stosunku pracy, powinny zrobić to do końca września br. W przeciwnym razie ZUS zawiesi im świadczenie od 1 października.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłków i ich wysokość a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/549404,Prawo-do-zasilkow-i-ich-wysokosc-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/549404,Prawo-do-zasilkow-i-ich-wysokosc-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, świadczenie urlopowe lub kwoty dopłat do wypoczynku pracownika należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymał w danym miesiącu wynagrodzenie za urlop? Czy choroba lub inna przyczyna usprawiedliwiająca nieobecność w pracy skutkuje tym, że planowany urlop się nie rozpoczyna, a rozpoczęty ulega przerwaniu? Te i podobne pytania powodują wiele praktycznych wątpliwości i problemów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę nie może być umową śmieciową - musi zapewniać elementarne gwarancje pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549841,Umowa-o-prace-nie-moze-byc-umowa-smieciowa-musi-zapewniac-elementarne-gwarancje-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549841,Umowa-o-prace-nie-moze-byc-umowa-smieciowa-musi-zapewniac-elementarne-gwarancje-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące umów o pracę powinny być elastyczne, to jednak nie mogą być &quot;śmieciowe&quot; i powinny zapewniać &quot;elementarne gwarancje pracownicze&quot; - stwierdził Donald Tusk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy muszą codziennie podpisywać listę obecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549446,Czy-pracownicy-musza-codziennie-podpisywac-liste-obecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549446,Czy-pracownicy-musza-codziennie-podpisywac-liste-obecnosci.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy pracują na budowach w różnych miejscach w kraju. Ich pracę nadzorują brygadziści, u których pracownicy potwierdzają przybycie do pracy. Listy obecności pracownicy podpisują w biurze po zakończeniu miesiąca za wszystkie dni miesiąca. Listy te są akceptowane przez brygadzistów. Taki sposób potwierdzania obecności w pracy zakwestionował jeden z pracowników, który twierdzi, że listy obecności powinno się podpisywać codziennie. Czy musimy zmienić naszą praktykę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kapitał początkowy - nowe zasady obliczania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/291625,Kapital-poczatkowy-nowe-zasady-obliczania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/291625,Kapital-poczatkowy-nowe-zasady-obliczania.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T09:30:34+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T09:30:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kapitał początkowy może być obliczony na podstawie stażu pracy wyrażonego w dniach, a nie - tak jak dotychczas - w pełnych latach. Oznacza to, że od 23 września więcej osób ma możliwość złożenia do ZUS-u wniosków o obliczenie kapitału początkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność dyscyplinarna różnych grup zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549761,Odpowiedzialnosc-dyscyplinarna-roznych-grup-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549761,Odpowiedzialnosc-dyscyplinarna-roznych-grup-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radca prawny, nauczyciel, nauczyciel akademicki - podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej. Czy zasady odpowiedzialności są różne dla poszczególnych grup zawodowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyczne ujęcie funkcjonowania służby przygotowawczej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/467394,Praktyczne-ujecie-funkcjonowania-sluzby-przygotowawczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/467394,Praktyczne-ujecie-funkcjonowania-sluzby-przygotowawczej.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T02:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T02:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba przygotowawcza nabiera szczególnego znaczenia w dobie kryzysu dotykającego także sektor jednostek finansów publicznych. Przy ograniczonych lub braku możliwości zabezpieczenia dodatkowych środków na rozwój administracji wartością jest fachowe podejście do inwestowania w kapitał ludzki, nie tylko w wymiarze finansowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyczne ujęcie funkcjonowania służby przygotowawczej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693400,Praktyczne-ujecie-funkcjonowania-sluzby-przygotowawczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693400,Praktyczne-ujecie-funkcjonowania-sluzby-przygotowawczej.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T02:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T02:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba przygotowawcza nabiera szczególnego znaczenia w dobie kryzysu dotykającego także sektor jednostek finansów publicznych. Przy ograniczonych lub braku możliwości zabezpieczenia dodatkowych środków na rozwój administracji wartością jest fachowe podejście do inwestowania w kapitał ludzki, nie tylko w wymiarze finansowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymagania wobec kandydata pochodzącego z innego państwa Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/549069,Wymagania-wobec-kandydata-pochodzacego-z-innego-panstwa-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/549069,Wymagania-wobec-kandydata-pochodzacego-z-innego-panstwa-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może m.in. uzależnić zatrudnienie kandydata od uznania posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym państwie członkowskim UE przez odpowiedni organ w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas odsunięcia od pracy z powodu przeciwwskazań do jej wykonywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549052,Wynagrodzenie-za-czas-odsuniecia-od-pracy-z-powodu-przeciwwskazan-do-jej-wykonywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549052,Wynagrodzenie-za-czas-odsuniecia-od-pracy-z-powodu-przeciwwskazan-do-jej-wykonywania.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił nam 5 września br. decyzję z ZUS o przyznaniu renty. W tym samym dniu złożyliśmy mu 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracownik w tym czasie nie będzie świadczył pracy, ponieważ nie jest zdolny do jej wykonywania na ostatnio zajmowanym stanowisku, a nie mamy możliwości przeniesienia go na inne. Jakie wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia powinniśmy wypłacać temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zmiana przepisów ma na celu ujednolicenie zasad wydawania świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla młodych - szkoły nie gwarantują zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549698,Praca-dla-mlodych-szkoly-nie-gwarantuja-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549698,Praca-dla-mlodych-szkoly-nie-gwarantuja-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudności młodych w karierze zawodowej obnażają niedopasowanie polskiego systemu edukacji do potrzeb przedsiębiorców - powiedział wicemarszałek woj. mazowieckiego Krzysztof Strzałkowski podczas konferencji podsumowującej badania dot. szkół zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy studia opłacone przez pracodawcę są przychodem pracownika opodatkowanym PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/291493,Czy-studia-oplacone-przez-pracodawce-sa-przychodem-pracownika-opodatkowanym-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/291493,Czy-studia-oplacone-przez-pracodawce-sa-przychodem-pracownika-opodatkowanym-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T14:43:35+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T14:43:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracodawcy fundują swoim pracownikom specjalistyczne szkolenia, czy studia. Powstają wątpliwości, czy takie świadczenia dla pracownika dokształcającego się na koszt i za zgodą pracodawcy podlegają zwolnieniu z PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/549046,Zwrot-nadplaconego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/549046,Zwrot-nadplaconego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu awarii systemu naliczającego płace jeden z naszych pracowników za lipiec br. otrzymał wynagrodzenie w potrójnej wysokości. Niezwłocznie po wykryciu błędu zwróciliśmy się do pracownika o dobrowolny zwrot nienależnie pobranej kwoty, proponując wpłatę w ratach miesięcznych w dogodnym dla niego terminie. Jednak pracownik odmówił. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie pełnomocnictwa do zawarcia umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/548695,Udzielenie-pelnomocnictwa-do-zawarcia-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/548695,Udzielenie-pelnomocnictwa-do-zawarcia-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej spółce niedawno został przeprowadzony wewnętrzny audyt, który wykazał, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z prezesem została podpisana bez ważnego pełnomocnictwa. Zakaz konkurencji stanowi wyodrębniony paragraf w umowie o pracę, a załączone do niej pełnomocnictwo wskazuje, że pełnomocnik został umocowany przez zgromadzenie wspólników do zawarcia tej umowy. Skąd zatem wnioski audytu o nieprawidłowościach? Jeśli wnioski są prawidłowe, to czy możemy teraz jakoś zaradzić tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wyższe wykształcenie zmniejsza szansę na znalezienie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549126,Czy-wyzsze-wyksztalcenie-zmniejsza-szanse-na-znalezienie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549126,Czy-wyzsze-wyksztalcenie-zmniejsza-szanse-na-znalezienie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość studentów uważa, że studia zwiększają szanse na rynku pracy i ułatwiają zatrudnienie. Jednak bezrobocie wśród młodych ludzi cały czas rośnie. Już teraz niemal co trzeci absolwent jest zarejestrowany jako bezrobotny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika w trakcie urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/547962,Choroba-pracownika-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/547962,Choroba-pracownika-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 13 do 22 lipca. Wcześniej wnioskował również o urlop bezpłatny od 25 lipca do 12 sierpnia i otrzymał od pracodawcy zgodę na ten urlop. Następnie do zakładu pracy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika od 13 do 26 lipca. W związku z tym jego urlop wypoczynkowy został przesunięty na późniejszy termin. Czy ta sama zasada dotyczy urlopu bezpłatnego? Co zrobić w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie pokrywa się z urlopem bezpłatnym? Czy należy wypłacić wynagrodzenie za całe zwolnienie lekarskie czy tylko za dni do urlopu bezpłatnego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik decyduje o terminie udzielenia urlopu okolicznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548827,Pracownik-decyduje-o-terminie-udzielenia-urlopu-okolicznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548827,Pracownik-decyduje-o-terminie-udzielenia-urlopu-okolicznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 2 dni wolnego w razie 
ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu 
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości drugiej raty odpisu na fundusz socjalny w razie zmiany stanu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/547972,Ustalanie-wysokosci-drugiej-raty-odpisu-na-fundusz-socjalny-w-razie-zmiany-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/547972,Ustalanie-wysokosci-drugiej-raty-odpisu-na-fundusz-socjalny-w-razie-zmiany-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzymy w zakładzie pracy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średnioroczny stan zatrudnienia wyliczony przed pierwszą ratą odpisu na fundusz wynosił 73 osoby (etaty), jednak z różnych przyczyn zmalał do 50 osób (etatów) i nie planujemy w tym roku jego zwiększenia. Biorąc pod uwagę daty zwolnień, średnioroczny stan zatrudnienia będzie wynosił 56 pracowników (etatów), jeśli nie nastąpią dalsze zmiany. Czy dokonując drugiej wpłaty możemy zredukować kwotę odpisu na zfśs, czy musimy poczekać z korektą do końca roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2012 r. zaległy urlop wykorzystamy do końca września</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/291199,Od-2012-r-zalegly-urlop-wykorzystamy-do-konca-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/291199,Od-2012-r-zalegly-urlop-wykorzystamy-do-konca-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T08:32:16+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T08:32:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie do końca marca jak dotychczas, a do końca września wykorzystamy zaległy urlop wypoczynkowy. Nowe przepisy wchodzą w życie z początkiem 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki adres pracodawca powinien wysłać świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547958,Na-jaki-adres-pracodawca-powinien-wyslac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547958,Na-jaki-adres-pracodawca-powinien-wyslac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kończy pracę w naszym przedsiębiorstwie i wyjeżdża za granicę. W związku z zakończeniem zatrudnienia musimy wydać pracownikowi świadectwo pracy. W jego aktach osobowych mamy adres zameldowania, ale pod tym adresem nikogo nie będzie. Czy mogę wysłać świadectwo na podany przez niego adres rodziców? Czy muszę mieć na piśmie prośbę pracownika o wysłanie świadectwa pracy na wskazany adres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548324,Rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2012-r-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548324,Rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2012-r-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw nr 192 opublikowane jest rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/547070,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-inzynieryjnotechnicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/547070,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-inzynieryjnotechnicznych.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinny wyglądać szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polsko-niemieckie porady emerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/291169,Polskoniemieckie-porady-emerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/291169,Polskoniemieckie-porady-emerytalne.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T14:48:18+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T14:48:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porady dla osób aktywnych zawodowo zarówno w Polsce, jak i w Niemczech będzie można uzyskać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a pisemne potwierdzenie jej zawarcia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547952,Umowa-o-prace-a-pisemne-potwierdzenie-jej-zawarcia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547952,Umowa-o-prace-a-pisemne-potwierdzenie-jej-zawarcia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli pracodawca nie 
dopełnił tego obowiązku, powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy 
przez pracownika potwierdzić pracownikowi ustalenia na piśmie (art. 29 §
 2 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nadgodziny czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/547444,Ryczalt-za-nadgodziny-czy-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/547444,Ryczalt-za-nadgodziny-czy-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w razie sporu sądowego o wynagrodzenie za nadgodziny pracodawca może bronić się, że wypłacał świadczenie, które stanowiło ryczałt za nadgodziny, choć było inaczej nazwane, a więc pracownikowi nie należy się żadne dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmienią się stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdów używanych do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547858,Zmienia-sie-stawki-za-1-kilometr-przebiegu-pojazdow-uzywanych-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547858,Zmienia-sie-stawki-za-1-kilometr-przebiegu-pojazdow-uzywanych-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Infrastruktury trwają prace nad nowelizacją przepisów dotyczących zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Zmienią się stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu (tzw. kilometrówka).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>79,52 zł netto - o tyle zarobią więcej osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548140,7952-zl-netto-o-tyle-zarobia-wiecej-osoby-otrzymujace-minimalne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548140,7952-zl-netto-o-tyle-zarobia-wiecej-osoby-otrzymujace-minimalne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyższenie od 1 stycznia 2012 r. minimalnego wynagrodzenia za płacę do 1500 zł brutto oznaczać będzie dla osoby otrzymującej minimalną płacę realną podwyżkę o 79,52 złotych miesięcznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace nad nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu rozpoczną się w następnej kadencji Sejmu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548187,Prace-nad-nowelizacja-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-rozpoczna-sie-w-nastepnej-kadencji-Sejmu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548187,Prace-nad-nowelizacja-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-rozpoczna-sie-w-nastepnej-kadencji-Sejmu.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T05:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T05:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obywatelski projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu zakłada stopniowe podwyższanie płacy - do 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Wszystkie kluby opowiedziały się za kontynuowaniem prac nad tym projektem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanowisko pracownika samorządowego a prowadzenie innej działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/462750,Stanowisko-pracownika-samorzadowego-a-prowadzenie-innej-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/462750,Stanowisko-pracownika-samorzadowego-a-prowadzenie-innej-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T04:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T04:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pokazuje praktyka, pracownicy samorządowi, którzy jednocześnie prowadzą działalność gospodarczą, często nie wiedzą, że obejmując urzędnicze stanowisko, podlegają rygorom ograniczającym swobodę wykonywania dodatkowych zajęć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop trzeba będzie wykorzystać do 30 września - poprawki Senatu do ustawy deregulacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547495,Urlop-trzeba-bedzie-wykorzystac-do-30-wrzesnia-poprawki-Senatu-do-ustawy-deregulacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547495,Urlop-trzeba-bedzie-wykorzystac-do-30-wrzesnia-poprawki-Senatu-do-ustawy-deregulacyjnej.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkanaście poprawek uściślających i redakcyjnych zgłosił Senat do tzw. ustawy deregulacyjnej bis o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Jedną ze zmian w ustawie jest możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne przeliczenie emerytury a aktywność zawodowa emerytów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/291010,Ponowne-przeliczenie-emerytury-a-aktywnosc-zawodowa-emerytow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/291010,Ponowne-przeliczenie-emerytury-a-aktywnosc-zawodowa-emerytow.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T09:16:55+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T09:16:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości przypadków seniorzy decydują się na dalszą pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego w celu dorobienia do niskiej emerytury. Ustawa odbiera im taką możliwość, zakazując łączenia emerytury z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie jest elementem wyrównywania dochodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547533,Minimalne-wynagrodzenie-jest-elementem-wyrownywania-dochodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547533,Minimalne-wynagrodzenie-jest-elementem-wyrownywania-dochodow.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. będzie wynosić 1500 zł - zdecydował rząd. Obecnie wynagrodzenie minimalne wynosi 1386 zł. Oznacza to wzrost o 114 zł czyli o 8,2 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim jest mediator i jaka jest jego rola w rozwiązywaniu konfliktów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/547064,Kim-jest-mediator-i-jaka-jest-jego-rola-w-rozwiazywaniu-konfliktow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/547064,Kim-jest-mediator-i-jaka-jest-jego-rola-w-rozwiazywaniu-konfliktow.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konflikty bywają w życiu organizacji momentami kluczowymi. Mimo że wyglądają jak wypadki przy pracy, jedynie zakłócające normalny rytm działania, często stanowią ważny etap w formowaniu się zespołu, zasad i zdobywaniu nowej wiedzy. Bywają też tłem, na którym ujawniają się dążenia i potrzeby różnych osób. Dlatego sposób rozwiązania sytuacji konfliktowej potrafi nas cofnąć o wiele miesięcy albo otworzyć nowy rozdział w życiu firmy. W dojściu do optymistycznego zakończenia konfliktu może pomóc organizacji mediator.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/547060,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/547060,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zeszłym roku klient kupił w naszym sklepie meblowym 3 regały biurowe, każdy po 1500 zł brutto za sztukę. Pracownik pobrał z karty kredytowej tego klienta 15 000 zł. Kilka dni temu otrzymaliśmy z sądu pozew o zapłatę 15 000 zł na rzecz klienta. Czy musimy mu płacić za błąd naszego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>