<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-01-14T13:38:50+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501485,Nowelizacja-ustawy-o-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501485,Nowelizacja-ustawy-o-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 4 kwietnia, wchodzi w życie nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Ustawodawca umożliwił pracodawcom dokonywanie nowego zwiększenia odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w świadectwie pracy w pkt „był niezdolny do pracy przez okres ... dni” powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw. L4 było na dziecko i trwało X czasu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie problemy w pracy skarżą się Polacy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/276397,Na-jakie-problemy-w-pracy-skarza-sie-Polacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/276397,Na-jakie-problemy-w-pracy-skarza-sie-Polacy.html</id>
                                    <updated>2011-04-03T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-03T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę było najczęstszym tematem skarg do Państwowej Inspekcji Pracy w ubiegłym roku. Pracownicy najczęściej donoszą anonimowo, bojąc się utraty stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy emeryt może otrzymać dodatek mieszkaniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/dodatki-do-emerytury/276348,Kiedy-emeryt-moze-otrzymac-dodatek-mieszkaniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/dodatki-do-emerytury/276348,Kiedy-emeryt-moze-otrzymac-dodatek-mieszkaniowy.html</id>
                                    <updated>2011-04-02T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-02T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryt może liczyć na dodatek mieszkaniowy, jeśli jego dochód nie przekracza określonej w przepisach kwoty. Dodatek emeryt może przeznaczyć na zapłatę czynszu lub opłaty za energię, wodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak emeryt może przekazać 1 procent podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2011/276341,Jak-emeryt-moze-przekazac-1-procent-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2011/276341,Jak-emeryt-moze-przekazac-1-procent-podatku.html</id>
                                    <updated>2011-04-02T12:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-02T12:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryt podobnie, jak każdy inny podatnik ma prawo do skorzystania z ulg podatkowych. Urząd skarbowy przekaże wpłatę na wskazaną przez emeryta organizację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak emeryt może rozliczyć się z fiskusem za 2010 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2011/276340,Jak-emeryt-moze-rozliczyc-sie-z-fiskusem-za-2010-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2011/276340,Jak-emeryt-moze-rozliczyc-sie-z-fiskusem-za-2010-rok.html</id>
                                    <updated>2011-04-02T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-02T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryt może, ale nie musi się rozliczać z urzędem skarbowym. Może to za niego zrobić Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wgląd do dokumentów kadrowych a tajemnica służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500557,Wglad-do-dokumentow-kadrowych-a-tajemnica-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500557,Wglad-do-dokumentow-kadrowych-a-tajemnica-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca dużej prywatnej firmy notorycznie odmawia pracownikom wglądu do akt osobowych czy też kserowania dokumentów danego pracownika. Tłumaczy to tajemnicą służbową. W naszej ocenie pracodawca narusza prawo pracy. Co zrobić w tym przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny a pracownicy samorządowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/501315,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/501315,Umowa-na-okres-probny-a-pracownicy-samorzadowi.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych regulują w art. 16 rodzaje umów o pracę, jakie zawiera się z pracownikami samorządowymi. Czy w związku z tym, w przypadku takich pracowników można zastosować formułę umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lodołamacze 2011 – Przełamujemy lody obojętności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501021,Lodolamacze-2011-Przelamujemy-lody-obojetnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501021,Lodolamacze-2011-Przelamujemy-lody-obojetnosci.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych jest organizatorem VI edycji konkursu propagującego zatrudnianie osób niepełnosprawnych Lodołamacze 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy nauczycieli - projekt nowelizacji Karty Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500667,Czas-pracy-nauczycieli-projekt-nowelizacji-Karty-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500667,Czas-pracy-nauczycieli-projekt-nowelizacji-Karty-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Karty Nauczyciela wyklucza realizację dodatkowych „godzin karcianych” w formie zajęć opieki świetlicowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czuję, więc jestem. Budowanie pozaintelektualnego potencjału pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/500359,Czuje-wiec-jestem-Budowanie-pozaintelektualnego-potencjalu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/500359,Czuje-wiec-jestem-Budowanie-pozaintelektualnego-potencjalu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dużo się mówi obecnie o budowaniu intelektualnego potencjału pracownika. Uczymy się, jak sprzedawać, argumentować, negocjować, skuteczniej zarządzać, jak patrzeć i mówić do ludzi, aby nas słuchali. Nauka ta polega na poznawaniu stworzonych dotąd teorii, zdobywaniu informacji i wdrażaniu ich przez zmianę sposobu myślenia, a w konsekwencji zmianę konkretnych zachowań w pracy czy w życiu osobistym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd może ocenić przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilkakrotnie krytykował rozwiązania podjęte przez pracodawcę, którego firma ma trudną sytuację finansową. Pracodawca postanowił pozbyć się kłopotliwego pracownika i podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Było to możliwe, ponieważ pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Ten jednak zapowiedział, że wystąpi do sądu o przywrócenie do pracy, ponieważ pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia, a ta podlega kontroli sądu. Czy postępowanie pracownika jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może przerwać urlop pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/276003,Czy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/276003,Czy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawowo zagwarantowane prawo pracownika do wypoczynku wcale nie jest 
święte. Jego realizacja korygowana jest potrzebami pracodawcy. Fakt ten 
potwierdza dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu w razie 
zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia 
wypoczynku a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu 
Pracy). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostatni dzień na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego i przekazanie ZUS ZSWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500954,Ostatni-dzien-na-udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-i-przekazanie-ZUS-ZSWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500954,Ostatni-dzien-na-udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-i-przekazanie-ZUS-ZSWA.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 marca to ostatni dzień na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. Jest to też ostatni dzień na przekazanie formularza ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500179,Wynagrodzenie-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500179,Wynagrodzenie-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy na basenie pracują na dwie zmiany od godz. 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. W jednym dniu tygodnia od godz. 10.00 nie było wody, a więc basen został zamknięty dla klientów. Pracownicy obu zmian byli w pracy, chociaż nie było klientów. Czy można zapłacić przestojowe pracownikom? Pierwsza zmiana pracowała 4 godziny, a 4 godziny byli na stanowiskach, nie pracując. Druga zmiana była na stanowiskach 8 godzin, ale pracownicy nie pracowali, bo basen był niedostępny. Czy w ogóle można płacić postojowe, jeśli brak jest winy pracowników i pracodawcy (była awaria wodociągu), a pracownicy byli w pracy i cała sytuacja trwała kilka godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na ZFŚS w 2011 r. – nowe uprawnienie pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/500181,Odpisy-na-ZFSS-w-2011-r-nowe-uprawnienie-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/500181,Odpisy-na-ZFSS-w-2011-r-nowe-uprawnienie-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziła możliwość dokonywania większego odpisu na ten fundusz. Pracodawcy będą mogli z tego skorzystać, jeśli sfinansują np. przyzakładowe przedszkole dla dzieci pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela do innej placówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500175,Przeniesienie-nauczyciela-do-innej-placowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500175,Przeniesienie-nauczyciela-do-innej-placowki.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielką szkoły gminnej. Dyrektor poinformował mnie, że od początku następnego miesiąca będę pracowała w szkolnej filii oddalonej o 5 km od macierzystej szkoły, gdyż taka potrzeba wynika z organizacji placówki. Czy dyrektor naruszył przepisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równoważny czas pracy - łączenie z innymi systemami czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500326,Rownowazny-czas-pracy-laczenie-z-innymi-systemami-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500326,Rownowazny-czas-pracy-laczenie-z-innymi-systemami-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przepisów prawa pracy wynika, że nie można łączyć równoważnego systemu czasu pracy z przerywanym. Wyjątek od tej zasady dotyczy np. pracowników teatrów, którzy pracują od rana do południa podczas próby, następnie mają 4-godzinną przerwę i dopiero wieczorem grają przedstawienie. Tak samo rozlicza się czas pracy w przypadku kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego obawiamy się informacji zwrotnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/500174,Dlaczego-obawiamy-sie-informacji-zwrotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/500174,Dlaczego-obawiamy-sie-informacji-zwrotnej.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obserwując moich współpracowników, odnoszę wrażenie, że wielu z nich obawia się informacji zwrotnej albo wręcz nie są zainteresowani jej udzielaniem. Zastanawiam się, czy taka postawa jest tylko wynikiem braku umiejętności, czy może jej podstawą są uwarunkowania kulturowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS-owi ubyło emerytów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/275645,ZUSowi-ubylo-emerytow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/275645,ZUSowi-ubylo-emerytow.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W systemie emerytalny ZUS znajduje się prawie 5 mln emerytów. To dużo, niemniej jednak w lutym po raz kolejny ich liczba spadła. To efekt wygaszania kolejnych przywilejów emerytalnych – pisze „Dziennik Gazeta Prawna”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kwalifikować wynagrodzenie personelu w projektach POKL?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/abc-funduszy-unijnych/275647,Jak-kwalifikowac-wynagrodzenie-personelu-w-projektach-POKL.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/abc-funduszy-unijnych/275647,Jak-kwalifikowac-wynagrodzenie-personelu-w-projektach-POKL.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Realizacja projektu ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki może wymagać zaangażowania dodatkowego personelu. Czy wydatki poniesione na ich wynagrodzenie będzie można uznać w świetle obowiązujących przepisów za kwalifikowalne? A jeśli tak to na jakich zasadach – o tym w treści artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwiększyć swoje szanse na stołecznym rynku pracy dzięki unijnym szkoleniom?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/szkolenia/275623,Jak-zwiekszyc-swoje-szanse-na-stolecznym-rynku-pracy-dzieki-unijnym-szkoleniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/szkolenia/275623,Jak-zwiekszyc-swoje-szanse-na-stolecznym-rynku-pracy-dzieki-unijnym-szkoleniom.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do pracy może być teraz łatwiejszy niż myślisz. Dzięki udziałowi w unijnym projekcie zdobędziesz nowe umiejętności, które mogą okazać się niezbędne w poszukiwaniu zatrudnienia. Uczestnictwo w projekcie jest całkowicie bezpłatne, gdyż jego koszty pokrywa Unia Europejska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częstotliwość refundacji okularów korygujących wzrok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/499953,Czestotliwosc-refundacji-okularow-korygujacych-wzrok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/499953,Czestotliwosc-refundacji-okularow-korygujacych-wzrok.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która w ubiegłym roku miała zrefundowane okulary, zwróciła się do mnie ponownie z prośbą o nowe okulary. Tłumaczyła, że poprzednie okulary zbiły się i uległy zniszczeniu. Czy są jakieś przepisy, które mówią, ile razy pracodawca ma zwracać koszty okularów? Ponadto proszę o wskazanie ogólnych zasad dotyczących refundacji za okulary. Do jakiej kwoty pracodawca powinien refundować pracownikowi zakup okularów? Czy pracodawca ma zwracać za całe okulary czy tylko za część? Czy faktura powinna być wystawiona na firmę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/499440,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/499440,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płacę alimenty na dwójkę dzieci w wysokości 800 zł. Jednocześnie zgodnie z wyrokiem sądu mam do spłaty inną należność. Miesięcznie zarabiam ok. 2000 zł netto. Którą należność mam spłacać w pierwszej kolejności i czy pracodawca może dokonać potrąceń prawie w pełnej wysokości mojego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja zatrudnienia w administracji państwowej - premier nie odstąpi od reformy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499999,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej-premier-nie-odstapi-od-reformy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499999,Racjonalizacja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej-premier-nie-odstapi-od-reformy.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 maja br. Trybunał Konstytucyjny zajmie się wnioskiem prezydenta o zbadanie zgodności z 
konstytucją ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w 
administracji państwowej. Premier Donald Tusk zapowiedział, że po decyzji TK będzie chciał wrócić do wdrażania reformy w tej dziedzinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firmom opłaca się zawierać z pracownikami długie umowy na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/275504,Czy-firmom-oplaca-sie-zawierac-z-pracownikami-dlugie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/275504,Czy-firmom-oplaca-sie-zawierac-z-pracownikami-dlugie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-03-28T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-28T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy dopuszcza zawieranie z pracownikami umów na czas określony.
 Żaden z przepisów kodeksu nie wskazuje maksymalnej długości takiej 
umowy. Ponadto z art. 33 wynika możliwość zastrzeżenia w umowie na czas 
określony dłuższy niż sześć miesięcy 2-tygodniowego okresu 
wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz palenia dotyczy również e-papierosów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495314,Czy-zakaz-palenia-dotyczy-rowniez-epapierosow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495314,Czy-zakaz-palenia-dotyczy-rowniez-epapierosow.html</id>
                                    <updated>2011-03-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie nie ma palarni i obowiązuje zakaz palenia tytoniu. Jeden z pracowników w czasie przerw w pracy pali e-papierosy na terenie firmy. Czy łamie wprowadzony u nas zakaz palenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - podstawa ustania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:38:50+01:00</updated>
                                <published>2011-03-28T05:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając świadectwo pracy, pracodawca jako najważniejszą informację 
musi zamieścić podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku 
pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499039,Zakaz-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499039,Zakaz-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często zapisują w regulaminach wewnętrznych zakazy 
rozpowszechniania przez pracowników jakichkolwiek informacji na temat 
wysokości wynagrodzeń. Jednak często zapisy te są martwym prawem 
wewnątrzzakładowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZSWA – prace szczególne wykonywane tylko w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/499245,ZUS-ZSWA-prace-szczegolne-wykonywane-tylko-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/499245,ZUS-ZSWA-prace-szczegolne-wykonywane-tylko-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W moim zakładzie produkcyjnym w 2010 r. nie miałem żadnych pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach ani o szczególnym charakterze. Miałem ich jednak w 2009 r. Czy muszę ich zgłaszać w dokumencie ZUS ZSWA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres urlopu bezpłatnego udzielony w związku z pełnieniem funkcji wójta wliczamy do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/499241,Czy-okres-urlopu-bezplatnego-udzielony-w-zwiazku-z-pelnieniem-funkcji-wojta-wliczamy-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/499241,Czy-okres-urlopu-bezplatnego-udzielony-w-zwiazku-z-pelnieniem-funkcji-wojta-wliczamy-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do pracy w naszej firmie powrócił pracownik samorządowy, który przez 4 lata przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek w związku z pełnieniem funkcji wójta. Czy okres urlopu bezpłatnego należy wliczyć temu pracownikowi do stażu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia na konto po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników 16 marca 2011 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Pracownik dotychczas pobierał wynagrodzenie w kasie firmy, a po ustaniu zatrudnienia nie pojawił się po odbiór pensji, tylko przesłał pisemny wniosek o przekazanie jej na rachunek bankowy. We wniosku nie wskazał właściciela rachunku, tylko nazwę banku i numer konta. Ponadto nie mamy żadnego kontaktu z tym pracownikiem. Czy pismo pracownika złożone już po ustaniu zatrudnienia jest dla nas wiążące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otwarcie rynku pracy w Niemczech - praca czeka na Polaków!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499061,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-praca-czeka-na-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499061,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-praca-czeka-na-Polakow.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja zostanie otwarty niemiecki rynek pracy dla Polaków. Już teraz do śląskich instytucji wysyłających pracowników za granicę napływają 
liczne oferty pracy w Niemczech. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy na jej miejsce osobę na zastępstwo. Zastępowana pracownica złożyła pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania umowy o pracę z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu zimowego na letni - czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[27 marca wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Oznacza to, że niektórzy pracownicy przepracują jedną godzinę mniej niż przewiduje obowiązujący ich wymiar czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dla pracowników delegowanych zastosowanie zagranicznych stawek płacowych jest obowiązkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/498540,Czy-dla-pracownikow-delegowanych-zastosowanie-zagranicznych-stawek-placowych-jest-obowiazkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/498540,Czy-dla-pracownikow-delegowanych-zastosowanie-zagranicznych-stawek-placowych-jest-obowiazkowe.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle norm wspólnotowych, pracodawca, który wysyła pracowników do pracy za granicą, przy ustalaniu warunków wynagrodzenia powinien zastosować się do przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności stawek wynagrodzenia za pracę, które nie mogą być niższe niż minimalne stawki obowiązujące w kraju, w którym będzie wykonywana praca (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011 r., II PK 208/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadrowy Roku 2010 wybrany!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498669,Kadrowy-Roku-2010-wybrany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498669,Kadrowy-Roku-2010-wybrany.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 8 edycji konkursu Kadrowy Roku wzięło udział około 700 uczestników, którzy walczyli o tytuł&amp;#160; najlepszego kadrowca. Pierwsze miejsce zajęła Pani Renata Zdebik, specjalista ds. kadr i płac z Bolęcina, której wiedza i pasja do pracy zawodowej doprowadziły ją do zwycięstwa w konkursie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba składać wniosek urlopowy przy urlopie na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/275150,Czy-trzeba-skladac-wniosek-urlopowy-przy-urlopie-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/275150,Czy-trzeba-skladac-wniosek-urlopowy-przy-urlopie-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chcąc skorzystać z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego z reguły składa u pracodawcy wniosek urlopowy zgodny z wzorem obowiązującym w danym zakładzie pracy. Czy obowiązek składania takiego wniosku dotyczy także urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacja wypadku kierowcy samochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/498432,Kwalifikacja-wypadku-kierowcy-samochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/498432,Kwalifikacja-wypadku-kierowcy-samochodu.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzi działalność polegającą na przewozach towarów na terenie Polski i zagranicy. Charakter pracy kierowców wiąże się z dużą częstotliwością występowania wypadków przy pracy. Podczas sporządzania dokumentacji wypadkowej pojawia się wiele wątpliwości w zakresie ustalenia, czy zdarzenie wypadkowe jest wypadkiem przy pracy czy wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Kiedy więc wypadek kierowcy samochodu będzie wypadkiem przy pracy, a kiedy wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja wydziałów pracy w sądach rejonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498898,Likwidacja-wydzialow-pracy-w-sadach-rejonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498898,Likwidacja-wydzialow-pracy-w-sadach-rejonowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia przestaną istnieć wydziały pracy w niektórych sądach rejonowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe dochody pracownika a Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/275143,Dodatkowe-dochody-pracownika-a-Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/275143,Dodatkowe-dochody-pracownika-a-Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T08:36:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T08:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownik nie musi informować swojego pracodawcy o dodatkowych źródłach dochodu. Są jednak takie sytuacje, kiedy pracodawca może żądać od pracownika takich informacji, nie tylko dotyczących jego, ale także członków rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi ukaranemu naganą przysługuje prawo do „trzynastki” w pełnej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/498429,Czy-pracownikowi-ukaranemu-nagana-przysluguje-prawo-do-trzynastki-w-pelnej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/498429,Czy-pracownikowi-ukaranemu-nagana-przysluguje-prawo-do-trzynastki-w-pelnej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej otrzymał w 2010 r. karę nagany w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Czy mimo to przysługuje mu prawo do całości „trzynastki” za 2010 r.? Czy w regulaminie wynagradzania możemy zawrzeć stosowne zapisy, które będą regulowały prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sytuacji, gdy zostanie on ukarany karą dyscyplinarną w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496941,Nowe-wskazniki-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496941,Nowe-wskazniki-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lat nieprzerwanie zatrudniamy 26 pracowników, w tym 8 osób o lekkim stopniu niepełnosprawności, 2 osoby – o umiarkowanym i 1 osobę – o znacznym. W związku z tym posiadamy status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, stosownie do treści art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy w związku z ostatnimi nowelizacjami tej ustawy przy niezmienionym stanie zatrudnienia utrzymamy swój status?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców - 19 tys. pozwoleń na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498472,Zatrudnianie-cudzoziemcow-19-tys-pozwolen-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498472,Zatrudnianie-cudzoziemcow-19-tys-pozwolen-na-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 19 tys. cudzoziemców otrzymało w 2010 r. w woj. mazowieckim pozwolenia na pracę. Na podstawie oświadczenia składanego przez pracodawcę zatrudnionych było 90 tys. cudzoziemców - poinformowała Agnieszka Łuszczyńska z urzędu wojewódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddawanie mienia ruchomego jednostki samorządowej w najem, dzierżawę lub użytkowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/498224,Oddawanie-mienia-ruchomego-jednostki-samorzadowej-w-najem-dzierzawe-lub-uzytkowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/498224,Oddawanie-mienia-ruchomego-jednostki-samorzadowej-w-najem-dzierzawe-lub-uzytkowanie.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T04:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T04:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy gminna jednostka budżetowa może wypożyczać sprzęt multimedialny (laptop, rzutnik itp.) swoim pracownikom do celów prywatnych? Jak postąpić w przypadku, gdy wypożyczony sprzęt ulegnie 
uszkodzeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrosły renty w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2011/274955,O-ile-wzrosly-renty-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2011/274955,O-ile-wzrosly-renty-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia 1 marca. Waloryzacja obejmuje renty przyznane przed terminem waloryzacji. Zmiana wysokości rent w ramach waloryzacji następuje z urzędu, nie potrzeba składać żadnych dodatkowych wniosków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zapłaci PIT od imprezy integracyjnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/274956,Czy-pracownik-zaplaci-PIT-od-imprezy-integracyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/274956,Czy-pracownik-zaplaci-PIT-od-imprezy-integracyjnej.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy wartości świadczeń nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych przez konkretnego pracownika – nie wiadomo czy i ewentualnie w jakim zakresie skorzystał on z poczęstunku - to brak jest podstaw do ustalenia przychodu z tytułu świadczeń nieodpłatnych w związku z organizacją przez pracodawcę imprez integracyjnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile wynoszą najniższe renty w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2011/274930,Ile-wynosza-najnizsze-renty-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2011/274930,Ile-wynosza-najnizsze-renty-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T11:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T11:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z marcową waloryzacją rent wzrosły z urzędu wysokości wszystkich rent wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz inne organy rentowe. Przedstawiamy wysokość zmian kwot poszczególnych rent.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile wynosi kwota bazowa w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2011/274890,Ile-wynosi-kwota-bazowa-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2011/274890,Ile-wynosi-kwota-bazowa-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T11:24:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T11:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego od 1 marca 2011 roku kwota bazowa wynosi 2 822,66 zł złotych. W porównaniu z poprzednim rokiem wzrosła o 105 złotych.Kwota bazowa wynosi 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia społeczne w poprzednim roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>