<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2024-10-31T14:22:56+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Komisja Trójstronna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273414,Komisja-Trojstronna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273414,Komisja-Trojstronna.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacyjnym trzonem dialogu społecznego w Polsce jest Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych, zwana skrótowo Komisją Trójstronną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów czasowych powinno uzasadniać interesy obu stron stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracodawców objętych ustawą antykryzysową okres zatrudnienia na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę zawartych z tymi samymi pracownikami nie może przekraczać 24 miesięcy – przypomniało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w odpowiedzi na interpelację poselską. Resort podkreślił też, że Sąd Najwyższy negatywnie ocenia nadużywanie prawa do zatrudniania na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T14:22:56+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy to najważniejszy akt normatywny regulujący sprawy z zakresu prawa pracy. Obecny Kodeks pracy, wielokrotnie nowelizowany, obowiązuje od 1975 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kapitał początkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273395,kapital-poczatkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273395,kapital-poczatkowy.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T12:48:35+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T08:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie wprowadzone przez ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Kapitał początkowy obliczany jest osobom urodzonym po 1948 roku, które do dnia reformy 1 stycznia 1999 przepracowały minimum 6 miesięcy i 1 dzień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porada Eksperta: Wymówienie stosunku pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/273396,Porada-Eksperta-Wymowienie-stosunku-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/273396,Porada-Eksperta-Wymowienie-stosunku-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T08:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T08:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Niemczech nie ma Kodeksu Pracy, który normowałby  kompleksowo  podstawy prawa pracy podobnie jak np. Ordynacja podatkowa czy Kodeks socjalny. Przepisy prawa pracy są rozrzucone w wielu ustawach i innych przepisach prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników – samoocena a perspektywa pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/492179,Kompetencje-pracownikow-samoocena-a-perspektywa-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/492179,Kompetencje-pracownikow-samoocena-a-perspektywa-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We współczesnej organizacji kompetencje pracowników odgrywają kluczową rolę. Ważna jest komunikacja, praca w grupie, kreatywność i innowacyjność. Pracodawca oczekuje również od swoich menedżerów, by potrafili analizować i oceniać zjawiska gospodarcze zachodzące na rynku. A jak sami pracownicy oceniają siebie pod kątem tych kompetencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W lutym wzrosła stopa bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492998,W-lutym-wzrosla-stopa-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492998,W-lutym-wzrosla-stopa-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) szacuje, że w lutym 2011 roku stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła do 13,2 proc. z 13,0 proc. w styczniu. Liczba bezrobotnych wyniosła 2,151 mln osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowy dodatek uzupełniający a trzynastka</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/492851,Jednorazowy-dodatek-uzupelniajacy-a-trzynastka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/492851,Jednorazowy-dodatek-uzupelniajacy-a-trzynastka.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T04:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T04:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jednorazowy dodatek uzupełniający należy doliczać do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawny emeryt nie dostanie dopłaty do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mają już prawa do dofinansowania pensji zatrudnionej osoby lekko lub umiarkowanie niepełnosprawnej, która ma prawo do emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rzecznik radzi: jak zmienić otwarty fundusz emerytalny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/273300,Rzecznik-radzi-jak-zmienic-otwarty-fundusz-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-spoleczne/273300,Rzecznik-radzi-jak-zmienic-otwarty-fundusz-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T10:54:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T10:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przynależność do otwartego funduszu emerytalna jest obowiązkowa w nowym systemie emerytalnym. Wybór funduszu nie jest ostateczny, a ubezpieczony zawsze może zmienić OFE. Przeczytaj jak to zrobić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy premię wypłaconą przez pomyłkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2010 r. na konto pracownika przelano premię w wysokości 4000 zł. Za te pieniądze pracownik kupił telewizor i trochę materiałów budowlanych. Po nowym roku zadzwoniła do niego księgowa, która poinformowała pracownika, że zrobiła niewłaściwy przelew. Pieniądze były przeznaczone dla wiceprezesa i musi je jak najszybciej oddać. Pracownik nie ma już tych pieniędzy i nie chce ich oddać. Czy pracodawca może żądać od niego zwrotu nienależnie wypłaconej premii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otwarcie rynku pracy w Niemczech i w Austrii - czy będzie kolejna fala emigracji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492590,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-i-w-Austrii-czy-bedzie-kolejna-fala-emigracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492590,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-i-w-Austrii-czy-bedzie-kolejna-fala-emigracji.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynki pracy w Niemczech i Austrii zostaną w pełni otwarte dla Polaków 1 maja 2011 r. Wiceminister pracy Marek Bucior ocenia, że w ciągu 3 lat na emigrację zarobkową do Niemiec może wyjechać 300 - 400 tys. Polaków. Skala emigracji zarobkowej do Austrii pozostanie na 
poziomie kilkunastu tysięcy osób rocznie. Resort pracy nie przewiduje 
szczególnie wzmożonego odpływu pracowników o wyższych kwalifikacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za nieprowadzenie akt osobowych grozi kara grzywny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491799,Za-nieprowadzenie-akt-osobowych-grozi-kara-grzywny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491799,Za-nieprowadzenie-akt-osobowych-grozi-kara-grzywny.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dokumentowanie przebiegu zatrudnienia pracowników. Prawidłowo prowadzone akta osobowe z jednej strony poświadczają prawa zatrudnionych do różnych świadczeń, np. z ubezpieczenia społecznego, z drugiej dowodzą, że pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Jeśli dopuści się uchybień przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, może zostać ukarany grzywną i ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie zyskają na karaniu pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP przedłożony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przez związki zawodowe projekt mający ograniczyć zjawisko niewypłacania wynagrodzeń nie przyniesie spodziewanych efektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców w zakresie bhp - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492079,Obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-bhp-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492079,Obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-bhp-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 3 marca, weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Pracodawca musi niezwłocznie poinformować pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników o wynikach ich pomiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w weekend przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściciel sklepu postanowił w sobotę i niedzielę zrobić inwentaryzację towaru. Pracodawca nie chce zapłacić pracownikom za ich pracę w weekend. Proponuje, by odebrali wolne w liczbie przepracowanych godzin. Czy pracownicy powinni się domagać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firma może dopłacać do kolejnego semestru studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491797,Czy-firma-moze-doplacac-do-kolejnego-semestru-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491797,Czy-firma-moze-doplacac-do-kolejnego-semestru-studiow.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic w naszej firmie rozpoczęła drugi semestr studiów podyplomowych. Czy pracodawca może pokrywać koszty dalszej nauki pracownicy? W jakim trybie należy przyznać pracownikowi dopłatę? Czy od otrzymanej dopłaty pracownik musi odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492102,Urlop-bezplatny-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492102,Urlop-bezplatny-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny może być udzielony na określony przez pracownika i pracodawcę okres. Pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym nie można 
wypowiedzieć umowy o pracę. Ochrona ta nie obowiązuje w przypadku 
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo obniżyć składkę zdrowotną do kwoty zaliczki na podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/491792,Jak-prawidlowo-obnizyc-skladke-zdrowotna-do-kwoty-zaliczki-na-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/491792,Jak-prawidlowo-obnizyc-skladke-zdrowotna-do-kwoty-zaliczki-na-podatek.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy, wówczas kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne należy obniżyć do wysokości tej zaliczki. Zdarza się to często przy oskładkowaniu pracowników z niskimi zarobkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można kontrolować korespondencję elektroniczną pracowników w celu ochrony przed ujawnieniem tajemnicy firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/273136,Czy-mozna-kontrolowac-korespondencje-elektroniczna-pracownikow-w-celu-ochrony-przed-ujawnieniem-tajemnicy-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/273136,Czy-mozna-kontrolowac-korespondencje-elektroniczna-pracownikow-w-celu-ochrony-przed-ujawnieniem-tajemnicy-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T13:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T13:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola korespondencji przez osoby, do których nie jest ona 
skierowana, narusza gwarantowaną przez Konstytucję RP swobodę 
komunikowania się (art. 49). Tajemnica korespondencji jest też jednym z 
dóbr osobistych, wprost wymienianych przez art. 23 kc, a obowiązkiem 
pracodawcy, wyraźnie określonym w kodeksie pracy (art. 111), jest 
poszanowanie dóbr osobistych pracownika.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491834,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491834,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenia, których tematyka obejmuje m.in. zasady naliczania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, rozliczanie przychodów pracujących emerytów i rencistów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej pracowników, z którymi nie można rozwiązać umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492053,Coraz-wiecej-pracownikow-z-ktorymi-nie-mozna-rozwiazac-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492053,Coraz-wiecej-pracownikow-z-ktorymi-nie-mozna-rozwiazac-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T10:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T10:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z każdym rokiem zwiększa się liczba pracowników podlegających ochronie. Najliczniejszą grupę stanowią przedstawiciele pracowników (ok. 20 kategorii) i dopóki nie powstanie spójny system reprezentacji załogi, ich liczba zapewne będzie jeszcze dłuższa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plusy i minusy pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491355,Plusy-i-minusy-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491355,Plusy-i-minusy-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy zaczęli baczniej przyglądać się niemieckiemu rynkowi pracy, który otworzy się dla nas 1 maja br. Na forach internetowych zaroiło się od opinii na temat plusów i minusów pracy w Niemczech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powstałe podczas zmiany czasu na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/490800,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-powstale-podczas-zmiany-czasu-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/490800,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-powstale-podczas-zmiany-czasu-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mojego zakładu pracy, w którym obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy w październiku zostali w pracy o godzinę dłużej. Mam wobec tego pytanie, czy oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom tym będzie również przysługiwało dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w niedzielę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/471503,Mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/471503,Mobbing.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub 
skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i 
długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego 
zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu 
poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z
 zespołu współpracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie ze stanowiska pracownika zatrudnionego na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/489925,Odwolanie-ze-stanowiska-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/489925,Odwolanie-ze-stanowiska-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T04:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T04:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach 
określonych w odrębnych przepisach (art. 68&amp;#160; § 1 Kodeksu pracy). 
Powołanie jest jedną z podstaw zatrudnienia, 
wyróżniającą się tym, że ze stosunkiem pracy wiąże się
 powierzenie określonej funkcji.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272993,emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272993,emerytura.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T15:05:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T15:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, mającym na celu zapewnić środki na utrzymanie osobom, które ukończyły odpowiedni wiek życia, co oznacza, że znalazły się w wieku poprodukcyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pakiety medyczne dla pracowników są kosztami firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/272969,Czy-pakiety-medyczne-dla-pracownikow-sa-kosztami-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/272969,Czy-pakiety-medyczne-dla-pracownikow-sa-kosztami-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T14:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T14:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydatki ponoszone przez spółkę na zapewnienie pracownikom opieki medycznej, mogą mieć wpływ na efektywność wykonywanej pracy. Zatem, wydatki te jako związane w sposób pośredni z uzyskiwanymi przychodami z prowadzonej działalności gospodarczej mogą stanowić stosownie do art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawa o CIT) – koszty uzyskania przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272952,czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272952,czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy jest uregulowany w Kodeksie pracy. Czasem pracy nazywamy czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiego sądu złożyć pozew w prawie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/272961,Do-jakiego-sadu-zlozyc-pozew-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/272961,Do-jakiego-sadu-zlozyc-pozew-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:54:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby chcące złożyć pozew w sprawach z zakresu prawa pracy wielokrotnie zastanawiają się, jaki sąd będzie właściwy do rozpatrywania konkretnej sprawy. W tym zakresie, odpowiednie zastosowanie będą miały przepisy prawa cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo i higiena pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/b/272941,bezpieczenstwo-i-higiena-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/b/272941,bezpieczenstwo-i-higiena-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom bezpieczne miejsce pracy, pozostające w higienicznych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie komputera służbowego do celów prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/272945,Wykorzystywanie-komputera-sluzbowego-do-celow-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/272945,Wykorzystywanie-komputera-sluzbowego-do-celow-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywiste jest, że używanie służbowego sprzętu do celów prywatnych jest z reguły zabronione przez pracodawców, którzy mają też narzędzia do kontrolowania swoich pracowników w zakresie wykorzystywania np. komputera służbowego, szczególnie jeżeli jest to komputer stacjonarny i podłączony do jednej wspólnej sieci. Czy jednak pracodawca może zwolnić pracownika za takie zachowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/272933,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/272933,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:16:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy tymczasowi to pracownicy, którzy są zatrudniani przez agencję pracy, a następnie „wypożyczani” pracodawcom, który są zainteresowani taką formą zatrudnienia. Zasady pracy pracownika tymczasowego określa umowa zawierana pomiędzy przyszłym pracodawcą a agencją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udowodnić prawo do urlopu okolicznościowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/272927,Jak-udowodnic-prawo-do-urlopu-okolicznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/272927,Jak-udowodnic-prawo-do-urlopu-okolicznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego związanego z ważnym wydarzeniem rodzinnym, takim jak narodzenie dziecka czy ślub. Często jednak zastanawiamy się, w jaki sposób musimy udowodnić pracodawcy, że pewne zdarzenie rzeczywiście miało miejsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akordowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie akordowej jest uzależnione od wydajności pracy pracownika, od uzyskanego przez niego wyniku pracy oraz ustalonej ceny akordowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w uprawnieniach kontrolnych inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zaproponowane zmiany przewidują m.in. możliwość odstąpienia od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o urlopie bezpłatnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/272861,Co-warto-wiedziec-o-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/272861,Co-warto-wiedziec-o-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie trwania urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Urlop bezpłatny udzielany jest jedynie na pisemny wniosek pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia za szkodę spowodowaną wypadkiem przy pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/490792,Roszczenia-za-szkode-spowodowana-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/490792,Roszczenia-za-szkode-spowodowana-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W orzecznictwie sądowym powszechnie aprobowane jest stanowisko, że 
pracownik może dochodzić – na zasadach ogólnych, określonych w Kodeksie 
cywilnym – roszczeń uzupełniających w celu zrekompensowania szkody 
spowodowanej wypadkiem przy pracy, która nie została pokryta w ramach 
przyznanych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Wymaga to jednak 
spełnienia kilku warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, aby menedżerowie lepiej motywowali podwładnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/490785,Co-zrobic-aby-menedzerowie-lepiej-motywowali-podwladnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/490785,Co-zrobic-aby-menedzerowie-lepiej-motywowali-podwladnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przeprowadzonym w naszej firmie badaniu satysfakcji, pracownicy zgłosili problem, że nie czują się motywowani przez swoich przełożonych. Jako szef szkoleń dostałam zadanie: „Zorganizować szkolenie z motywowania”. W jaki sposób efektywnie nauczyć menedżerów motywowania swoich podwładnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pakiet medyczny jest przychodem pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/272721,Czy-pakiet-medyczny-jest-przychodem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/272721,Czy-pakiet-medyczny-jest-przychodem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T15:54:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T15:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców wyposaża swoich pracowników w pakiety zdrowotne. Do czasu uchwały sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego pakiety te budziły wątpliwości co do obowiązku opodatkowania takich dodatkowych świadczeń medycznych dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272627,Wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272627,Wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:29:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272621,Wygasniecie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272621,Wygasniecie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:24:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Waloryzacja rent i emerytur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272611,Waloryzacja-rent-i-emerytur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272611,Waloryzacja-rent-i-emerytur.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia 1 marca. Waloryzacja polega na pomnożeniu kwoty świadczenia i podstawy jego wymiaru przez wskaźnik waloryzacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/t/272600,Telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/t/272600,Telepraca.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w zdaniu poprzednim  i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272551,Rada-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272551,Rada-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radę pracowników powołuje się w celu usprawnienia przepływu informacji między pracownikami a pracodawcą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272528,Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272528,Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do pracowników zwracać się formalnie, czy nieformalnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/490673,Czy-do-pracownikow-zwracac-sie-formalnie-czy-nieformalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/490673,Czy-do-pracownikow-zwracac-sie-formalnie-czy-nieformalnie.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co pewien czas w naszej organizacji pojawiają się nowi pracownicy. Są to często młodzi ludzie, gdyż obecnie rozpoczęcie studiów idzie na ogół w parze z poszukiwaniem pierwszego zatrudnienia. Dodatkowo to reprezentanci pokolenia Y, które zdaniem wielu badaczy ma odmienne, od dotychczas znanych, spojrzenie na rynek pracy oraz samo wykonywanie obowiązków zawodowych. Czy warto w przypadku tych pracowników, których będzie na rynku pracy coraz więcej, wprowadzić swobodną komunikację i zwracać się do siebie nawzajem nieoficjalnie? Jak wpłynie to na relacje w organizacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do emerytur i rent</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/272489,dodatki-do-emerytur-i-rent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/272489,dodatki-do-emerytur-i-rent.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez dodatki do emerytur i rent należy rozumieć świadczenia pieniężne wypłacane osobom uprawnionym do emerytury lub renty po spełnieniu warunków określonych w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane o stanie zdrowia kandydata do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/489919,Dane-o-stanie-zdrowia-kandydata-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/489919,Dane-o-stanie-zdrowia-kandydata-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o pracę podania danych dotyczących jej stanu zdrowia i wyrażenia zgody na ich przetwarzanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żłobki i przedszkola dla dzieci pracowników - zmiany w ustawie o zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490815,Zlobki-i-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow-zmiany-w-ustawie-o-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490815,Zlobki-i-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow-zmiany-w-ustawie-o-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T08:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T08:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy będą mogli sfinansować przyzakładowe przedszkola dla dzieci pracowników ze środków zgromadzonych na koncie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Taką zmianę ustawy o zfśs przewiduje ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>