<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2011-09-13T16:49:08+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak firma może motywować pracowników premią?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/271609,Jak-firma-moze-motywowac-pracownikow-premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/271609,Jak-firma-moze-motywowac-pracownikow-premia.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T13:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby odpowiednio zmotywować pracownika, zwiększając jednocześnie zysk 
firmy, należy opracować właściwe zasady naliczania premii. Istotne jest,
 aby pracownik wiedział i faktycznie odczuwał, że ma wpływ na wysokość 
premii, którą otrzyma, czyli, że może sobie ją „wypracować”. Ważne jest,
 aby cele pracownika były realne. Zbyt wygórowane, niezbyt osiągalne, 
będą miały działanie odwrotne od zamierzonego, czyli demotywujące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach będzie wypłacana emerytura pracownikowi, który nabył do niej prawo przed końcem grudnia 2010 r., lecz nie rozwiązał stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/487844,Na-jakich-zasadach-bedzie-wyplacana-emerytura-pracownikowi-ktory-nabyl-do-niej-prawo-przed-koncem-grudnia-2010-r-lecz-nie-rozwiazal-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/487844,Na-jakich-zasadach-bedzie-wyplacana-emerytura-pracownikowi-ktory-nabyl-do-niej-prawo-przed-koncem-grudnia-2010-r-lecz-nie-rozwiazal-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w grudniu 2010 r. ukończył 65 lat. Ma wymagany staż pracy, wobec tego w grudniu złożył wniosek o emeryturę. Czy jeśli pracownik będzie kontynuował pracę w naszej firmie, ZUS będzie wypłacał mu emeryturę? Czy my jako pracodawca będziemy opłacać niższe składki za pracownika, który jest jednocześnie emerytem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom tymczasowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271564,Podstawa-wymiaru-zasilkow-przyslugujacych-pracownikom-tymczasowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271564,Podstawa-wymiaru-zasilkow-przyslugujacych-pracownikom-tymczasowym.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej, wykonujące pracę na rzecz innych firm, łączy szczególny stosunek pracy. Tym samym w specyficzny sposób  ustala się im podstawę wymiaru świadczeń chorobowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzupełniać wynagrodzenie stałe pracownika, który przekroczył roczną granicę podstawy wymiaru składek?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271551,Jak-uzupelniac-wynagrodzenie-stale-pracownika-ktory-przekroczyl-roczna-granice-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271551,Jak-uzupelniac-wynagrodzenie-stale-pracownika-ktory-przekroczyl-roczna-granice-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik w niektórych miesiącach nie uzyskał pełnego wynagrodzenia                             z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu wysokości zasiłku powinniśmy uzupełnić mu przychód do wysokości uposażenia, jakie otrzymałby za przepracowany w pełni miesiąc. Specyficzną jest sytuacja, w której w danym miesiącu dodatkowo pracownik osiągnie tak wysoki przychód, iż przekroczy górny pułap rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli tzw. trzydziestokrotność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie nieobecności pracownika w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śnieżycy. Poinformował o tym fakcie pracodawcę. Pracodawca wpisał mu w tym dniu urlop, z czym pracownik się nie zgodził, ponieważ to nie była jego wina, że nie mógł dotrzeć do pracy. Jak powinno się rozliczyć dzień nieobecności pracownika, który nie dotarł do pracy nie ze swojej winy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ma zastosowanie zasada uzupełniania wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru zasiłku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271538,Kiedy-ma-zastosowanie-zasada-uzupelniania-wynagrodzenia-uwzglednianego-w-podstawie-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271538,Kiedy-ma-zastosowanie-zasada-uzupelniania-wynagrodzenia-uwzglednianego-w-podstawie-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wysokości świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa zdarza się, że w podstawie zasiłku musimy uwzględnić również wynagrodzenie za miesiące nie przepracowane w pełni przez zatrudnionego. W takich sytuacjach przepisy nakazują, by uzupełnić pracownikowi wynagrodzenie do pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustala się podstawę wymiaru zasiłków pracownikom wykonującym pracę za granicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271534,Jak-ustala-sie-podstawe-wymiaru-zasilkow-pracownikom-wykonujacym-prace-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/wyplata-zasilkow/271534,Jak-ustala-sie-podstawe-wymiaru-zasilkow-pracownikom-wykonujacym-prace-za-granica.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy oddelegowani do pracy za granicą mają ustalaną wysokość świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa w sposób odmienny od pozostałych zatrudnionych. Dzieje się tak dlatego, że ich przychód nie jest tożsamy z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, która z kolei pozostaje w zależności z przeciętnym wynagrodzeniem i wysokością przysługujących im diet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej rent w służbach mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/271521,Mniej-rent-w-sluzbach-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/271521,Mniej-rent-w-sluzbach-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd pracuje nad reformą systemu emerytalnego służb mundurowych. Zmianie ma ulec nie tylko wiek emerytalny, ale także zasady przyznawania renty.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/487826,Posilki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/487826,Posilki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy niepublicznym zakładem opiekuńczo-leczniczym. Nasza działalność polega na leczeniu i opiece całodobowej. Nie jesteśmy płatnikami podatku VAT. Prowadzimy tylko sprzedaż usług zdrowotnych oraz usług związanych z zakwaterowaniem i wyżywieniem naszych pensjonariuszy. Mamy własną kuchnię i prowadzimy stołówkę dla naszych pensjonariuszy. Nasz personel (pielęgniarki i opiekunki pracują w systemie 12 godz.) wystąpił z pytaniem, czy możliwe jest korzystanie przez nich z posiłków, za które ponosiliby odpłatność? Czy w związku z tym sprzedaż takich posiłków po kosztach własnych byłaby opodatkowana i oskładkowana? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy urlop wypoczynkowy za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488539,Krotszy-urlop-wypoczynkowy-za-korzystanie-ze-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488539,Krotszy-urlop-wypoczynkowy-za-korzystanie-ze-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycja Komisji Europejskiej dotycząca pomniejszania urlopu pracownikom korzystającym ze zwolnień lekarskich wymaga uważnego uzasadnienia tak, by była właściwie rozumiana. BCC postuluje obniżenie zasiłków chorobowych z 80 do 60 procent pensji i skrócenie do maksymalnie dwóch tygodni okresu, w którym pracodawca płaci wynagrodzenie pracownikowi na zwolnieniu lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/487514,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/487514,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników przedstawił mi orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy taki pracownik powinien mieć obniżony wymiar czasu pracy? Czy mogę go zatrudniać w godzinach nadliczbowych? Czy ma jakieś inne uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488515,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488515,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS oddział w Bydgoszczy zaprasza na szkolenie nt. obsługi programu Płatnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy są zadowoleni ze swoich pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488552,Pracownicy-sa-zadowoleni-ze-swoich-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488552,Pracownicy-sa-zadowoleni-ze-swoich-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T05:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T05:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa Polaków (59 proc.) jest zadowolona ze swojego pracodawcy i chętnie poleciłaby swoją firmę innym potencjalnym pracownikom. Jednocześnie aż 35 proc. pracujących Polaków nie uważa swojego pracodawcy za atrakcyjnego i nie jest skłonna polecić pracy w swojej firmie innym osobom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie ze stanowiska pracownika zatrudnionego na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/488489,Odwolanie-ze-stanowiska-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/488489,Odwolanie-ze-stanowiska-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2011-09-13T16:49:08+02:00</updated>
                                <published>2011-02-21T04:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach (art. 68&amp;#160; § 1 Kodeksu pracy).  Powołanie jest jedną z podstaw zatrudnienia,  wyróżniającą się tym, że ze stosunkiem pracy wiąże się powierzenie określonej funkcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto powinien ustalać plan BIOZ i co ma on zawierać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/486505,Kto-powinien-ustalac-plan-BIOZ-i-co-ma-on-zawierac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/486505,Kto-powinien-ustalac-plan-BIOZ-i-co-ma-on-zawierac.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewielka firma budowlana jest wykonawcą kilku domków jednorodzinnych. Czy dla takiej budowy musi być opracowany plan BIOZ? Kto powinien go opracować i co powinien zawierać? Jakie znaczenie ma plan BIOZ ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy obowiązuje regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487745,Od-kiedy-obowiazuje-regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487745,Od-kiedy-obowiazuje-regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go 
do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłaszanie ofert pracy przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487495,Zglaszanie-ofert-pracy-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487495,Zglaszanie-ofert-pracy-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urząd pracy nie musi akceptować każdej oferty pracy. Ma prawo odmówić jej przyjęcia, ale musi to uzasadnić. Zasady te wchodzą w życie 1 lutego 2011 r. Do tej pory urząd nie mógł przyjąć oferty od pracodawcy, jeżeli w ciągu roku przed jej złożeniem skazano go za naruszenie praw pracowniczych, a także gdy stawiał w niej wymagania dyskryminujące kandydatów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Inne usprawiedliwione nieobecności w pracy” a podstawa trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/488380,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/488380,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T06:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T06:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy od podstawy trzynastki odliczamy 2 dni przysługujące w roku z tytułu opieki na dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Czy odliczamy też dni wolne przysługujące z tytułu ślubu pracownika bądź dziecka, a także dni wolne z tytułu zgonu członka rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy kradną, niszczą, oszukują, fałszują...</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488212,Pracownicy-kradna-niszcza-oszukuja-falszuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488212,Pracownicy-kradna-niszcza-oszukuja-falszuja.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[77 proc. przedsiębiorstw w ciągu ostatnich dwóch lat padło ofiarą nieuczciwych pracowników - wynika z badań towarzystwa ubezpieczeń Euler Hermes. Są to na ogół kradzieże czy niszczenie materiałów, oszustwa finansowe, kradzieże danych albo fałszerstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak współpracować z osobami o różnych temperamentach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/386345,Jak-wspolpracowac-z-osobami-o-roznych-temperamentach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/386345,Jak-wspolpracowac-z-osobami-o-roznych-temperamentach.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie z każdym człowiekiem można łatwo się porozumieć. Jeden reaguje w sytuacjach zawodowych i prywatnych spokojnie, inny aż kipi ze złości. Za te zachowania odpowiada nasz temperament.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak współpracować z osobami o różnych temperamentach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693308,Jak-wspolpracowac-z-osobami-o-roznych-temperamentach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693308,Jak-wspolpracowac-z-osobami-o-roznych-temperamentach.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie z każdym człowiekiem można łatwo się porozumieć. Jeden reaguje w sytuacjach zawodowych i prywatnych spokojnie, inny aż kipi ze złości. Za te zachowania odpowiada nasz temperament.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T12:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T12:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie zrównuje sytuacji osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia do pozycji pracowników. Jednak z osób tych został zdjęty obowiązek udowodnienia faktu dyskryminowania. Dotychczas taki przywilej mieli jedynie pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek uzupełniający należy wliczać do wynagrodzenia za urlop i „trzynastek” dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/487503,Dodatek-uzupelniajacy-nalezy-wliczac-do-wynagrodzenia-za-urlop-i-trzynastek-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/487503,Dodatek-uzupelniajacy-nalezy-wliczac-do-wynagrodzenia-za-urlop-i-trzynastek-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop oraz w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługujących nauczycielowi należy uwzględniać jednorazowy dodatek uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwrot nienależnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271231,Jak-rozliczyc-zwrot-nienaleznego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271231,Jak-rozliczyc-zwrot-nienaleznego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się sytuacje wypłacenia pracownikowi nienależnych kwot. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien oddać pracodawcy kwotę brutto, czy netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta danych w dokumentach ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/487102,Korekta-danych-w-dokumentach-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/487102,Korekta-danych-w-dokumentach-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik ponosi odpowiedzialność za prawidłowe sporządzanie i przekazywanie do ZUS dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Jeśli popełnił w nich błąd, powinien je niezwłocznie skorygować. Sposób korygowania dokumentów i termin, w jakim trzeba sporządzać te korekty, zależy od rodzaju dokumentu i rodzaju popełnionej nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie wynagrodzenia z dwóch umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/487080,Rozliczenie-wynagrodzenia-z-dwoch-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/487080,Rozliczenie-wynagrodzenia-z-dwoch-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy dopuszcza, aby pracodawca zawarł z jednym pracownikiem więcej niż jedną umowę o pracę. Jeżeli kod ubezpieczenia z drugiej umowy będzie taki jak z pierwszej, nie trzeba pracownika zgłaszać do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. W raporcie dla ZUS dotyczącym opłacenia składek należy jednak wykazać przychody ze wszystkich umów. Nie trzeba dla każdej z nich sporządzać osobnego raportu. Również wypłatę dla pracownika pracodawca oblicza od sumy przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487045,Czy-pracodawca-powinien-uwzglednic-wniosek-o-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487045,Czy-pracodawca-powinien-uwzglednic-wniosek-o-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona na cały etat ma 4,5-letnie dziecko i nie przysługuje już jej prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy kilkakrotnie przebywała na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jej córka miała nawracające anginy. Pracownica postanowiła wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, dzięki temu mogłaby więcej czasu przebywać z dzieckiem. Pracodawca nie wyraził jednak zgody i nie chce wprowadzać żadnych zmian. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób Społeczna Inspekcja Pracy powinna współpracować ze służbą bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/486497,W-jaki-sposob-Spoleczna-Inspekcja-Pracy-powinna-wspolpracowac-ze-sluzba-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/486497,W-jaki-sposob-Spoleczna-Inspekcja-Pracy-powinna-wspolpracowac-ze-sluzba-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy działa służba bhp oraz Społeczny Inspektor Pracy. Pracownicy służby bhp nie udostępnili Społecznemu Inspektorowi Pracy dokumentów dotyczących badań środowiskowych na terenie zakładu pracy. Ponadto Społeczny Inspektor Pracy twierdzi, że pracownicy służby bhp nie udostępniają mu innych żądanych przez niego dokumentów dotyczących bhp. Czy pracownicy służby bhp mają obowiązek udostępnić Społecznemu Inspektorowi Pracy żądane przez niego dokumenty? Jak powinna wyglądać współpraca pomiędzy Społecznym Inspektorem Pracy a pracownikami służby bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy karty przedpłacone dla pracowników są opodatkowane PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271153,Czy-karty-przedplacone-dla-pracownikow-sa-opodatkowane-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271153,Czy-karty-przedplacone-dla-pracownikow-sa-opodatkowane-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T13:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są często obdarowywali przez pracodawców np. prezentami na święta. Formą świadczenia pozapłacowego dla pracowników są także tzw. karty przedpłacone, finansowane przez pracodawców z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sporo wątpliwości wywołuje w praktyce kwestia, czy karty przedpłacone, finansowane przez pracodawców pracownikom korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie prawa do emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ubezpieczenia-spoleczne/271113,Zawieszenie-prawa-do-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ubezpieczenia-spoleczne/271113,Zawieszenie-prawa-do-emerytury.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T11:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T11:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do emerytury zostanie zawieszone, gdy uprawniona do jej pobierania osoba, nie rozwiąże (choćby na jeden dzień) umowy z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bilety abonamentowe-okresowe uprawniają do zwiększenia kosztów ze stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271122,Czy-bilety-abonamentoweokresowe-uprawniaja-do-zwiekszenia-kosztow-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/271122,Czy-bilety-abonamentoweokresowe-uprawniaja-do-zwiekszenia-kosztow-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T11:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T11:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od tego, w jakiej wysokości uiszczamy podatek PIT od naszych przychodów ze stosunku pracy, zawsze dokonujemy obniżenia uzyskanego przychodu o koszty jego uzyskania, co zazwyczaj dokonywane jest przy wykorzystaniu symbolicznych kwot wskazanych w ustawie (przeważnie 111,25 zl miesięcznie).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bankrutująca spółka musi płacić składki na Fundusz Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/487032,Czy-bankrutujaca-spolka-musi-placic-skladki-na-Fundusz-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/487032,Czy-bankrutujaca-spolka-musi-placic-skladki-na-Fundusz-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka z o.o. znajduje się w stanie upadłości. Należności ze stosunku pracy są finansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Czy w tej sytuacji spółka ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/487030,Umowa-o-dzielo-z-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/487030,Umowa-o-dzielo-z-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników zawarto umowę o dzieło na wykonanie kosztorysu naszej kolejnej inwestycji. Umowa o dzieło została zawarta na okres od 1 grudnia 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. Pracownik ten od 1 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło zostało wypłacone 10 lutego, jednocześnie z wynagrodzeniem ze stosunku pracy za styczeń 2011 r. Czy z tytułu umowy o dzieło tego pracownika należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy należy przekazać za niego do ZUS jakieś dokumenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja - kiedy nierówne traktowanie jest dopuszczalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487026,Dyskryminacja-kiedy-nierowne-traktowanie-jest-dopuszczalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487026,Dyskryminacja-kiedy-nierowne-traktowanie-jest-dopuszczalne.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których dopuszczalne jest zachowanie pracodawcy, spełniające przesłanki do uznania go za dyskryminujące. Może on zróżnicować kryteria przyjęcia kandydatów do pracy, jeśli wymaga tego rodzaj oferowanej pracy. Może też zwiększać szanse poprawy warunków pracy określonej grupie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, aby pracownicy pomogli zredukować koszty firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/486483,Co-zrobic-aby-pracownicy-pomogli-zredukowac-koszty-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/486483,Co-zrobic-aby-pracownicy-pomogli-zredukowac-koszty-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma dotkliwie odczuwa skutki spowolnienia gospodarczego. Trzeba podjąć trudne decyzje związane z redukcją kosztów, których nie sposób efektywnie wdrożyć bez zaangażowania kierowników i kluczowych specjalistów. Jak zdobyć ich zaangażowanie i wsparcie? Jak ich przekonać, że redukcja, chociaż bolesna, jest konieczna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwy spadek bezrobocia na koniec roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487118,Mozliwy-spadek-bezrobocia-na-koniec-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487118,Mozliwy-spadek-bezrobocia-na-koniec-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T05:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T05:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na koniec roku stopa bezrobocia może spaść do 9,9 proc. tak jak zakłada to ustawa budżetowa, ale zależeć to będzie od tempa wzrostu gospodarczego - powiedziała minister pracy, Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Inne usprawiedliwione nieobecności w pracy” a podstawa trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/486997,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/486997,Inne-usprawiedliwione-nieobecnosci-w-pracy-a-podstawa-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T04:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T04:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy od podstawy trzynastki odliczamy 2 dni przysługujące w roku z tytułu opieki na dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)? Czy odliczamy też dni wolne przysługujące z tytułu ślubu pracownika bądź dziecka, a także dni wolne z tytułu zgonu członka rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki zastosować okres wypowiedzenia, jeżeli 3-letni staż pracy upływa pracownikowi w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485473,Jaki-zastosowac-okres-wypowiedzenia-jezeli-3letni-staz-pracy-uplywa-pracownikowi-w-ostatnim-dniu-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485473,Jaki-zastosowac-okres-wypowiedzenia-jezeli-3letni-staz-pracy-uplywa-pracownikowi-w-ostatnim-dniu-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika od 1 kwietnia 2008 r. Obecnie pracuje na podstawie umowy na czas nieokreślony. W lutym br. chcemy mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 marca 2011 r. Czy w takim przypadku powinniśmy zastosować 1-miesięczny czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwracaną byłemu zleceniobiorcy nadpłatę składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484986,Jak-rozliczyc-zwracana-bylemu-zleceniobiorcy-nadplate-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484986,Jak-rozliczyc-zwracana-bylemu-zleceniobiorcy-nadplate-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca nie poinformował nas, że podjął pracę. Jest to emeryt, który pracuje u nas cyklicznie na umowę zlecenia od 2009 r. Przysługują mu 50% koszty uzyskania – świadczy pracę w zakresie usług twórców i wykonawców. W 2010 r. zleceniobiorca poinformował mnie, że od sierpnia 2009 r. pracuje również na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1400 zł. W tym czasie pracował dla nas na podstawie umowy zlecenia zawartej na okres od sierpnia do grudnia 2009 r., a później na okres od stycznia do czerwca 2010 r. Za każdą z tych umów otrzymywał miesięcznie po 1100 zł. Jesteśmy jednostką budżetową, zatem, niesłusznie ponosząc koszty tego zlecenia od sierpnia 2009 r. (składki), naruszyłam dyscyplinę finansów publicznych. Po korektach dokumentów do ZUS okazało się, że pracownikowi przysługuje do zwrotu miesięcznie 123,86 zł składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (nie chciał ich dobrowolnie opłacać) oraz do dopłaty 11,16 zł składki zdrowotnej za 5 miesięcy 2009 r. oraz za 6 miesięcy 2010 r. Jak wypłacić wyrównanie za 2009 r. i 2010 r.? Czy od tej różnicy liczyć 50% koszty uzyskania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest okres próbny w niemieckim prawie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/271000,Jaki-jest-okres-probny-w-niemieckim-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/271000,Jaki-jest-okres-probny-w-niemieckim-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie  próbnym, który nie jest dłuższy niż 6 miesięcy, stosunek pracy może być wymówiony w terminie dwóch tygodni. Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż sześć miesięcy, to termin wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wydawania świadectw pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486567,Nowe-zasady-wydawania-swiadectw-pracy-i-przeprowadzania-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486567,Nowe-zasady-wydawania-swiadectw-pracy-i-przeprowadzania-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie będzie musiał kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeżeli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniej umowy o pracę. Ponadto nie będzie musiał zwalnianemu pracownikowi wydawać świadectwa pracy, jeśli ponownie go zatrudni – nawet po przerwie. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy 8 lutego 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486594,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486594,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. rozliczanie przychodów pracujących emerytów i rencistów, zawieszenie prawa do emerytury oraz delegowanie pracowników do krajów unijnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorcy, który podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z przerwami, przysługuje zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/484380,Czy-zleceniobiorcy-ktory-podlegal-ubezpieczeniu-chorobowemu-z-przerwami-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/484380,Czy-zleceniobiorcy-ktory-podlegal-ubezpieczeniu-chorobowemu-z-przerwami-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieraliśmy umowy zlecenia ze zleceniobiorcą na okresy od 15 sierpnia do 30 września 2010 r., od 20 października do 20 listopada 2010 r. oraz od 15 grudnia 2010 r. do 15 lutego 2011 r. Zleceniobiorca był wcześniej zatrudniony na umowę o pracę do 1 czerwca 2010 r. przez rok u innego pracodawcy, natomiast w okresach, na jakie zostały zawarte umowy zlecenia, podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Obecna umowa zlecenia zawiera zapis o przysługującym zleceniobiorcy miesięcznym wynagrodzeniu w wysokości 1600 zł. Zleceniobiorca chorował od 22 stycznia do 7 lutego 2011 r. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jak liczyć jego wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona szczególna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/473048,Ochrona-szczegolna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/473048,Ochrona-szczegolna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T04:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T04:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nie zawsze jest możliwe. Pracodawca powinien liczyć się z faktem, że niektórzy pracownicy objęci są ochroną szczególną. Prawo pracy przewiduje konsekwencje dla pracodawcy związane z próbą zwolnienia takich osób za wszelką cenę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego niektórzy pracownicy są zbyt ulegli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/486179,Dlaczego-niektorzy-pracownicy-sa-zbyt-ulegli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/486179,Dlaczego-niektorzy-pracownicy-sa-zbyt-ulegli.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zauważyłem, że niektórzy moi pracownicy, zarówno menedżerowie, jak i handlowcy, często zachowują się biernie. Gdy dochodzi do konfliktu lub nieporozumień między nimi a klientami, najlepszym rozwiązaniem wydaje się otwarte porozmawianie i próba rozwiązania zaistniałej sytuacji. Zamiast tego moi pracownicy zwodzą klientów lub starają się ich zadowolić za wszelką cenę. Co należy z tym zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie osób w wieku 55 - 64 lata</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485813,Zatrudnienie-osob-w-wieku-55-64-lata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485813,Zatrudnienie-osob-w-wieku-55-64-lata.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trzecim kwartale 2010 roku wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55 - 64 lata wyniósł 42 proc. i był o ponad 2 pkt proc. wyższy niż w analogicznym okresie 2009 roku - wynika z najnowszych danych opublikowanych przez GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poszerzanie i aktualizowanie wiedzy przez pracowników - bezpłatne szkolenia PARP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486205,Poszerzanie-i-aktualizowanie-wiedzy-przez-pracownikow-bezplatne-szkolenia-PARP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486205,Poszerzanie-i-aktualizowanie-wiedzy-przez-pracownikow-bezplatne-szkolenia-PARP.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik ma obowiązek poszerzać i aktualizować swoją wiedzę? Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli tego nie robi? W pewnych wypadkach, tak! Niestety, nie wszyscy zatrudnieni zdają sobie z tego sprawę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy samorządowi powołani po wyborach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/486406,Pracownicy-samorzadowi-powolani-po-wyborach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/486406,Pracownicy-samorzadowi-powolani-po-wyborach.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T06:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T06:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy samorządowi zatrudniani na podstawie powołania zajmują ważne posady w administracji samorządowej. Często więc po wyborach następują zmiany na tych stanowiskach. Przedstawiamy, kto jest uprawniony do występowania z inicjatywą powołania lub odwołania skarbnika i zastępców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firma może pobrać z ZUS wynagrodzenie za wypłatę zasiłków z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484980,Czy-firma-moze-pobrac-z-ZUS-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484980,Czy-firma-moze-pobrac-z-ZUS-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku po raz pierwszy firma, w której prowadzę sprawy płacowe, musi obliczać i wypłacać pracownikom zasiłki. Wiem, że za realizację tych wypłat mogę odliczyć w deklaracji ZUS DRA kwotę na wynagrodzenie dla płatnika. W lutym br. wypłacę zasiłek chorobowy pracownikowi, który pod koniec stycznia miał wypadek przy pracy. W jaki sposób i w jakiej wysokości mogę odliczyć to wynagrodzenie w deklaracji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne za prywatne wykorzystywanie komputera służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485797,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-prywatne-wykorzystywanie-komputera-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485797,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-prywatne-wykorzystywanie-komputera-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T10:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T10:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne można uzasadnić wykorzystywaniem przez pracownika służbowego komputera do celów prywatnych, jeśli takie działanie było praktyką, a nie występowało tylko sporadycznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>