<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-01-07T14:51:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Efektywna komunikacja podczas procesu rekrutacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485382,Efektywna-komunikacja-podczas-procesu-rekrutacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485382,Efektywna-komunikacja-podczas-procesu-rekrutacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek rekrutacyjny w Polsce staje się coraz bardziej dojrzały, a różnica między zapełnieniem wakatu i zatrudnieniem prawdziwego talentu jest coraz bardziej wyraźna. Zyskują na znaczeniu firmy rekrutacyjne, pełniąc funkcję mostu między pracodawcą a kandydatem. Jednak podstawą efektywnej współpracy jest dobra komunikacja między działem personalnym, firmą rekrutacyjną i potencjalnym pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485987,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485987,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2010 roku wyniosło 3.438,21 zł, czyli wzrosło o 6 proc. rdr - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dni wolnych na poszukiwanie pracy można udzielić pracownikowi po wręczeniu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485010,Czy-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-mozna-udzielic-pracownikowi-po-wreczeniu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485010,Czy-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-mozna-udzielic-pracownikowi-po-wreczeniu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę 4 lutego 2011 r. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, zacznie biec od 1 marca 2011 r. Czy już w lutym br. możemy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uwzględniać miesięczną prowizję w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za każdy miesiąc wypłacamy handlowcom prowizję od sprzedaży, jeżeli uzyskają wymagany obrót. Prowizja jest wypłacana w zróżnicowanej wysokości i zdarza się, że pracownicy nie otrzymują jej w danym miesiącu. Czy ten składnik należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Jeśli tak, to z jakiego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który chorował w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w sobotę przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu podtopień, jakie miały miejsce na terenie naszej firmy, zobowiązaliśmy kilku pracowników do pomocy przy usuwaniu skutków tego zalania w dniu wolnym 22 stycznia br. (sobota). W zamian za pracę w tym dniu wyznaczyliśmy im 31 stycznia jako dzień wolny. Jednak tego dnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Czy musimy wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych za pracę w sobotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak efektywnie prowadzić proces rekrutacji w perspektywie działań z zakresu employer branding</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485374,Jak-efektywnie-prowadzic-proces-rekrutacji-w-perspektywie-dzialan-z-zakresu-employer-branding.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485374,Jak-efektywnie-prowadzic-proces-rekrutacji-w-perspektywie-dzialan-z-zakresu-employer-branding.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów na pozyskiwanie nowych pracowników jest prawdopodobnie tyle, ile bylibyśmy w stanie wyliczyć branż. Najpopularniejsze metody jednak jesteśmy w stanie wykorzystać w taki sposób, aby równocześnie zatrudnić najlepsze kadry i wypromować markę firmy na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić urlop wypoczynkowy dla pracownika sezonowego zatrudnionego na 3/4 etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/484966,Jak-ustalic-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-sezonowego-zatrudnionego-na-34-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/484966,Jak-ustalic-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-sezonowego-zatrudnionego-na-34-etatu.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika sezonowego na okres od 15 września 2010 r. do 15 maja 2011 r. Pracownik został zatrudniony na 3/4 etatu. Do tej pory nie wykorzystał on urlopu wypoczynkowego, ale już podejmuje rozmowy na ten temat. Jak należy ustalić ten urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchome godziny zatrudnienia pracą przyszłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Zachodzie możliwość ruchomych godzin zatrudnienia lub teleworkingu oferuje coraz więcej pracodawców. Tymczasem w Polsce przywiązanie do pracy w tradycyjnym znaczeniu tego słowa jest szczególnie widoczne: ten sektor rynku pracy rozwija się bardzo powoli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/485405,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/485405,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:17:37+02:00</updated>
                                <published>2011-02-09T02:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek uczestniczenia w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych przez pracowników samorządowych wynika bezpośrednio z przepisów szczególnych – w tym przypadku z ustawy o pracownikach samorządowych. W planach finansowych urzędów marszałkowskich, starostw powiatowych, urzędów gmin i innych jednostek samorządowych powinny być na te cele przewidziane środki finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693335,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693335,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T02:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T02:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek uczestniczenia w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych przez pracowników samorządowych wynika bezpośrednio z przepisów szczególnych – w tym przypadku z ustawy o pracownikach samorządowych. W planach finansowych urzędów marszałkowskich, starostw powiatowych, urzędów gmin i innych jednostek samorządowych powinny być na te cele przewidziane środki finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270612,Uprawnienia-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270612,Uprawnienia-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T14:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T14:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych uprawnień przysługujących pracownikowi samorządowemu jest prawo do wynagrodzenia stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny usprawiedliwiające niewykonywanie pracy przez pracownika w więzieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270609,Przyczyny-usprawiedliwiajace-niewykonywanie-pracy-przez-pracownika-w-wiezieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270609,Przyczyny-usprawiedliwiajace-niewykonywanie-pracy-przez-pracownika-w-wiezieniu.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T14:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T14:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skazany jest obowiązany pracować sumiennie i wydajnie, przestrzegać dyscypliny i regulaminu pracy, przepisów porządkowych, przeciwpożarowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, a także dbać o porządek w miejscu pracy, jak również o stan obsługiwanych maszyn i urządzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są uprawnienia pracownika tymczasowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270607,Jakie-sa-uprawnienia-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270607,Jakie-sa-uprawnienia-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez pracownika tymczasowego rozumie się pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przepisy karne można zastosować wobec pracodawcy użytkownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270600,Jakie-przepisy-karne-mozna-zastosowac-wobec-pracodawcy-uzytkownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270600,Jakie-przepisy-karne-mozna-zastosowac-wobec-pracodawcy-uzytkownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zatrudniania pracowników tymczasowych, mogą pojawić się przypadki negatywnego zachowania pracodawcy wobec pracowników. W takich sytuacjach pracodawca użytkownik podlega karze grzywny. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co uzgadnia pracodawca użytkownik z agencją pracy tymczasowej? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270595,Co-uzgadnia-pracodawca-uzytkownik-z-agencja-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270595,Co-uzgadnia-pracodawca-uzytkownik-z-agencja-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270593,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270593,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T13:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T13:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw 
przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy
 z udziałem pracownika tymczasowego. Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika wobec pracownika tymczasowego. Przede wszystkim pracodawca musi zapewnić im odpowiednie warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zatrudnić pracownika tymczasowego? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270591,Kiedy-pracodawca-moze-zatrudnic-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/270591,Kiedy-pracodawca-moze-zatrudnic-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T12:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zatrudnić pracownika tymczasowego, pracodawca zobowiązany jest do zawarcia porozumienia z agencją pracy tymczasowej, które określa zasady wypożyczenia pracownika tymczasowego. Ponadto musi też dojść do zawarcia umowy o zatrudnieniu pracownika tymczasowego, pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie będą już mogli odbierać wolnych dni za święta przypadające w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/270586,Pracownicy-nie-beda-juz-mogli-odbierac-wolnych-dni-za-swieta-przypadajace-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/270586,Pracownicy-nie-beda-juz-mogli-odbierac-wolnych-dni-za-swieta-przypadajace-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2020-01-07T14:51:38+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników ucieszyła wiadomość o kolejnym dniu wolnym od pracy, jakim stało się święto Trzech Króli. Jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę, że w ostatecznym rozrachunku będziemy mieli mniej wolnych dni od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do świadczenia przedemerytalnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/270585,Kto-ma-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/270585,Kto-ma-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T12:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku świadczenia przedemerytalnego nie ma jednych niezmiennych warunków otrzymania świadczenia. Dla poszczególnych grup pracowników są one różne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać świadczenie przedemerytalne?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/270583,Jak-uzyskac-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/270583,Jak-uzyskac-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T12:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie przedemerytalne pozwala osobie bezrobotnej, która ma określony staż pracy doczekać do emerytury. Wniosek o świadczenie przedemerytalne składa się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest kwota wolna od potrąceń obowiązkowych w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270577,Jaka-jest-kwota-wolna-od-potracen-obowiazkowych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270577,Jaka-jest-kwota-wolna-od-potracen-obowiazkowych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu określone należności. Najczęściej są to potrącenia na zaspokojenie alimentów. Potrącenia dokonywane są wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie będą kwoty wolne od potraceń dobrowolnych w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270569,Jakie-beda-kwoty-wolne-od-potracen-dobrowolnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270569,Jakie-beda-kwoty-wolne-od-potracen-dobrowolnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie co miesiąc, w kwocie ustalonej w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania. Jednak pracownik może w określonych sytuacjach, zgodzić się na potracenia z wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270562,Urlop-szkoleniowy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270562,Urlop-szkoleniowy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:32:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników chce podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Pracodawcy niekiedy sami wysyłają swoich pracowników na dodatkowe szkolenia. Jaki jest obecnie wymiar urlopu szkoleniowego, który przysługuje pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwy jest urlop szkoleniowy po egzaminie na studiach zaocznych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270555,Czy-mozliwy-jest-urlop-szkoleniowy-po-egzaminie-na-studiach-zaocznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270555,Czy-mozliwy-jest-urlop-szkoleniowy-po-egzaminie-na-studiach-zaocznych.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O możliwości urlopu szkoleniowego po egzaminie decyduje to, kiedy pracownik rozpoczął naukę. Zmianie uległy zasady dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przewodniczący związku zawodowego może być zwolniony od pracy do wykonywania doraźnych czynności związkowych według z góry ustalonego harmonogramu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/484413,Czy-przewodniczacy-zwiazku-zawodowego-moze-byc-zwolniony-od-pracy-do-wykonywania-doraznych-czynnosci-zwiazkowych-wedlug-z-gory-ustalonego-harmonogramu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/484413,Czy-przewodniczacy-zwiazku-zawodowego-moze-byc-zwolniony-od-pracy-do-wykonywania-doraznych-czynnosci-zwiazkowych-wedlug-z-gory-ustalonego-harmonogramu.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie powstał związek zawodowy, który liczy 12 osób. Od przewodniczącego związku otrzymaliśmy pismo, w którym zwraca się z prośbą o oddelegowanie go w każdy poniedziałek tygodnia do wykonywania doraźnych czynności związkowych. Czy musimy zgodzić się na prośbę przewodniczącego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania skazanym urlopów wypoczynkowych </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270540,Zasady-udzielania-skazanym-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270540,Zasady-udzielania-skazanym-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego skazanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę wynosi 18 dni roboczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy emeryt powinien powiadomić ZUS o swoich przychodach?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/270537,Czy-emeryt-powinien-powiadomic-ZUS-o-swoich-przychodach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/270537,Czy-emeryt-powinien-powiadomic-ZUS-o-swoich-przychodach.html</id>
                                    <updated>2019-10-30T19:31:26+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca lutego emeryci i renciści, dorabiający do swoich świadczeń powinni powiadomić ZUS o osiągniętych przez siebie przychodach w 2010 r. Na tej podstawie ZUS rozliczy przysługujące świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy przez pracownika samorządowego </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270533,Nawiazanie-stosunku-pracy-przez-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270533,Nawiazanie-stosunku-pracy-przez-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych; doradców i asystentów; pomocniczych i obsługi. Ponadto w urzędzie gminy, starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim tworzy się odpowiednio stanowisko sekretarza gminy, powiatu i województwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wypłatę odprawy z tytułu zwolnień grupowych wyższą niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484407,Jak-rozliczyc-wyplate-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych-wyzsza-niz-15krotnosc-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484407,Jak-rozliczyc-wyplate-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych-wyzsza-niz-15krotnosc-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z pracowników rozwiązujemy umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Podlegamy ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych, w związku z czym musimy wypłacić mu odprawę pieniężną. Jednak w treści wypowiedzenia umowy o pracę zagwarantowaliśmy pracownikowi odprawę w wysokości przewyższającej 15-krotność płacy minimalnej, tj. 5-krotność płacy zasadniczej tego pracownika (25 000 zł). Czy w tej sytuacji cała odprawa będzie podlegała składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, czy tylko nadwyżka ponad tę kwotę? Co z podatkiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady nieodpłatnego zatrudniania skazanych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270528,Jakie-sa-zasady-nieodplatnego-zatrudniania-skazanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270528,Jakie-sa-zasady-nieodplatnego-zatrudniania-skazanych.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skazani mogą być zatrudnieni nieodpłatnie w ściśle określonych przypadkach i na warunkach.  Którzy skazani mogą liczyć, na takie zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy emeryt powinien rozwiązać umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/270526,Kiedy-emeryt-powinien-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/270526,Kiedy-emeryt-powinien-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie stosunku pracy gwarantuje emerytowi kontynuowanie pobierania świadczenia emerytalnego. Nie dotyczy to jednak wszystkich pracujących seniorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz dyskryminacji obejmuje także zleceniobiorców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/270517,Czy-zakaz-dyskryminacji-obejmuje-takze-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/270517,Czy-zakaz-dyskryminacji-obejmuje-takze-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T09:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T09:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu. Dotychczas jednak dotyczył on jedynie pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, czyli co do zasady osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy zakaz dyskryminacji obejmuje także zleceniobiorców? Przeczytaj poradę eksperta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie wszyscy pracujący emeryci muszą rozwiązać umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485093,Nie-wszyscy-pracujacy-emeryci-musza-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485093,Nie-wszyscy-pracujacy-emeryci-musza-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS informuje, że obowiązek rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą w celu kontynuowania pobierania emerytury, dotyczy tylko tych osób, które przed 1 stycznia 2011 roku przeszły na emeryturę bez rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który zachorował będąc pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484349,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-zleceniobiorcy-ktory-zachorowal-bedac-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484349,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-zleceniobiorcy-ktory-zachorowal-bedac-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z kobietą umowę zlecenia na okres od 15 grudnia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 500 zł. Do 31 stycznia 2011 r. nie odprowadzaliśmy za nią składek na ubezpieczenie chorobowe, gdyż była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem 2100 zł. Zleceniobiorczyni 29 grudnia 2010 r. miała wypadek samochodowy i otrzymała zwolnienie lekarskie od 29 grudnia 2010 r. do 24 lutego 2011 r. Od 1 lutego br. zgłosiliśmy ją do ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy osoba ta nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z umowy zlecenia, czy powinna dalsze zwolnienia przedkładać do zakładu pracy, gdzie była zatrudniona na umowę o pracę? Jak ustalić wysokość świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy PIT można wysłać do pracownika e-mailem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485044,Czy-PIT-mozna-wyslac-do-pracownika-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485044,Czy-PIT-mozna-wyslac-do-pracownika-emailem.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T05:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T05:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracodawca nie dokonuje rocznego obliczenia podatku na druku PIT-40, ma obowiązek wystawić pracownikom PIT-11. Pracodawcy, którzy prowadzili działalność przez cały 2010 r., powinni przekazać powyższe informacje podatnikom i urzędom skarbowym do końca lutego 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa żłobkowa czeka na podpis prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485064,Ustawa-zlobkowa-czeka-na-podpis-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485064,Ustawa-zlobkowa-czeka-na-podpis-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[23 lutego prezydent Bronisław Komorowski podpisze ustawę o formach opieki nad dziećmi do lat trzech - zapowiedziała prezydencka minister Irena Wóycicka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabór kandydatów na stanowisko pracownika samorządowego </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270493,Nabor-kandydatow-na-stanowisko-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270493,Nabor-kandydatow-na-stanowisko-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O wolnych stanowiskach urzędniczych możemy się dowiedzieć z Biuletynu Informacji Publicznej. Wymogi zatrudnienia, na takie stanowiska są ściśle określone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie zatrudniani są pracownicy samorządowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270491,Na-jakiej-podstawie-zatrudniani-sa-pracownicy-samorzadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270491,Na-jakiej-podstawie-zatrudniani-sa-pracownicy-samorzadowi.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T14:37:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T14:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis art. 4 Ustawy o pracownikach samorządowych określa na jakiej podstawie zatrudniani są pracownicy samorządowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie można zatrudnić skazanego? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270489,Na-jakiej-podstawie-mozna-zatrudnic-skazanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270489,Na-jakiej-podstawie-mozna-zatrudnic-skazanego.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T14:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T14:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl przepisów kodeksu karnego wykonawczego pracę zapewnia się przede wszystkim skazanym zobowiązanym do świadczeń alimentacyjnych, a także mającym szczególnie trudną sytuację materialną, osobistą lub rodzinną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinna określać umowa zawarta pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270486,Co-powinna-okreslac-umowa-zawarta-pomiedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracownikiem-tymczasowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270486,Co-powinna-okreslac-umowa-zawarta-pomiedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracownikiem-tymczasowym.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T13:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T13:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy o pracę i jej warunki, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi samorządowemu może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/270482,Kiedy-pracownikowi-samorzadowemu-moze-byc-przyznane-dodatkowe-wynagrodzenie-prowizyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/270482,Kiedy-pracownikowi-samorzadowemu-moze-byc-przyznane-dodatkowe-wynagrodzenie-prowizyjne.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T13:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T13:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/270471,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/270471,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T12:53:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/270454,Dodatki-do-wynagrodzenia-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/270454,Dodatki-do-wynagrodzenia-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T11:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T11:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi samorządowemu przysługuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może gromadzić notatki służbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/270441,Czy-pracodawca-moze-gromadzic-notatki-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/270441,Czy-pracodawca-moze-gromadzic-notatki-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T11:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Notatki służbowe są jednymi z najczęściej stosowanych przez pracodawcę środków służących odnotowaniu negatywnych zachowań pracowników, które w konsekwencji mogą wpłynąć na sytuację takiego pracownika w firmie. Czy jednak ich gromadzenie jest legalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace zimowe - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/482945,Prace-zimowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/482945,Prace-zimowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy wykonujący swoją pracę w trudnych warunkach atmosferycznych i niskiej temperaturze narażeni są przede wszystkim na upadki będące skutkiem poślizgnięcia się na ośnieżonej lub zalodzonej powierzchni oraz na odmrożenia kończyn, uszu czy choroby będące skutkiem gwałtownych zmian temperatury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmienią się zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań przeprowadzonych przez portal rynekpracy.pl wynika, że w 2010 roku z urlopu na żądanie nie skorzystało 63 proc. pracowników. Pracownicy najczęściej wykorzystywali jedynie 2 z 4 dni przysługującego urlopu. Z pełnego prawa skorzystało zaledwie 8,7 proc. badanych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy - nowe zasady podnoszenia kwalifikacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/483695,Urlop-szkoleniowy-nowe-zasady-podnoszenia-kwalifikacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/483695,Urlop-szkoleniowy-nowe-zasady-podnoszenia-kwalifikacji.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy zgłosił chęć podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych przez podjęcie 1-rocznych studiów podyplomowych. Poprosił o możliwość zwolnienia z pracy w 2 piątki w miesiącu w celu uczestniczenia w zajęciach. Wyraziliśmy zgodę, ponieważ kierunek studiów, który wybrał pracownik, pozostaje w ścisłym związku z jego zakresem obowiązków. Czy możemy udzielić temu pracownikowi zwolnienia na 2 dni w miesiącu, a nie udzielać urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia chorobowe należy wykazać w zaświadczeniu ZUS Rp-7</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484263,Czy-swiadczenia-chorobowe-nalezy-wykazac-w-zaswiadczeniu-ZUS-Rp7.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484263,Czy-swiadczenia-chorobowe-nalezy-wykazac-w-zaswiadczeniu-ZUS-Rp7.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca 2010 r. zatrudnialiśmy pracownika, który na początku stycznia 2011 r. ukończył 65 lat i chce zgłosić wniosek o emeryturę. W 2010 r. wypłaciliśmy mu najpierw zasiłek chorobowy, a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Czy kwoty tych świadczeń należy wykazać w zaświadczeniu ZUS Rp-7, które wystawiamy mu w związku z przejściem na emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie a prawo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/482946,Samozatrudnienie-a-prawo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/482946,Samozatrudnienie-a-prawo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obowiązujących przepisach prawnych brak jest definicji 
samozatrudnienia, co utrudnia precyzyjne określenie tego sposobu 
aktywności zawodowej. Niemniej przyjmuje się, że przez pojęcie 
samozatrudnienie rozumiemy jednoosobową działalność gospodarczą 
prowadzoną na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej 
przez osobę fizyczną – przedsiębiorcę, na własny rachunek i na własne 
ryzyko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy samorządowi powołani po wyborach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/484316,Pracownicy-samorzadowi-powolani-po-wyborach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/484316,Pracownicy-samorzadowi-powolani-po-wyborach.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T04:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T04:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy samorządowi zatrudniani na podstawie powołania zajmują ważne posady w administracji samorządowej. Często więc po wyborach następują zmiany na tych stanowiskach. Przedstawiamy, kto jest uprawniony do występowania z inicjatywą powołania lub odwołania skarbnika i zastępców.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>