<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-21T23:26:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-dla-bezrobotnych/270356,Jak-otrzymac-zasilek-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-dla-bezrobotnych/270356,Jak-otrzymac-zasilek-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T12:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T12:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem koniecznym otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest rejestracja w urzędzie pracy. Przede wszystkim jednak należy posiadać status bezrobotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak najkorzystniej wykorzystać urlop w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270348,Jak-najkorzystniej-wykorzystac-urlop-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/270348,Jak-najkorzystniej-wykorzystac-urlop-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik co roku ma prawo do określonej liczby urlopu wypoczynkowego. Odpowiednie ustawienie naszego planu urlopowego w połączeniu ze świętami, spowoduje, że możemy sobie pozwolić na parę dłuższych wypoczynków w tym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zarządzać zespołem indywidualistów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/483627,W-jaki-sposob-zarzadzac-zespolem-indywidualistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/483627,W-jaki-sposob-zarzadzac-zespolem-indywidualistow.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przede mną nie lada zadanie. Właśnie objęłam stanowisko menedżera zespołu składającego się z osób żyjących w odrębnych światach. Prawie każdy ma własną opinię na każdy temat, swoje przyzwyczajenia oraz swoje sposoby pracy. Przyznam jednak, że zespół ten jest efektywny i osiąga wyznaczone mu cele. Pytanie tylko, jak ja mam się w tym odnaleźć? Co robić, aby utrzymać i zwiększać efektywność tego zespołu? Czy uszanować odrębność członków zespołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wiesz, na czym polega „flexipraca”?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/270322,Czy-wiesz-na-czym-polega-flexipraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/270322,Czy-wiesz-na-czym-polega-flexipraca.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T08:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T08:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastanawiające jest to, jak bardzo pozostajemy przywiązani do pracy w tradycyjnym znaczeniu tego słowa. W Polsce jest to szczególnie widoczne: podczas gdy na Zachodzie możliwość ruchomych godzin zatrudnienia lub teleworkingu oferuje coraz więcej pracodawców. Czym właściwie jest praca w systemie „flexi”, popularnie zwana u nas „flexipracą”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa pozorna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarłem z pracownicą umowę o pracę, na podstawie której miała wykonywać na moją rzecz czynności biurowe. Państwowy inspektor pracy ocenił, że czynności te nie były przez nią realizowane. Wskazał, że strony zawarły umowę jedynie w celu uzyskania przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ocenił również, że umowa została zawarta po to, aby pracownik w bliskiej przyszłości otrzymał zwolnienie lekarskie, a następnie skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Czy inspektor PIP ma prawo ocenić umowę jako umowę pozorną? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie sytuacje można uznać za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/484084,Jakie-sytuacje-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/484084,Jakie-sytuacje-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T04:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T04:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do nieszczęśliwych zdarzeń może dojść w każdym miejscu, czyli także na stanowisku pracy. Są jednak takie okoliczności, które nie kwalifikują się jako wypadek w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest strajk?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483685,Czym-jest-strajk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483685,Czym-jest-strajk.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T04:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T04:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od 
wykonywania pracy w celu rozwiązania sporów dotyczących warunków pracy, 
płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych 
pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w 
związkach zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie ze związkiem zawodowym dotyczące zwolnienia grupowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/483317,Porozumienie-ze-zwiazkiem-zawodowym-dotyczace-zwolnienia-grupowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/483317,Porozumienie-ze-zwiazkiem-zawodowym-dotyczace-zwolnienia-grupowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca prowadził ze związkami zawodowymi negocjacje w dobrej wierze i nie doszło do zawarcia porozumienia w terminie 20-dniowym, ma on prawo wydania regulaminu zwolnień grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ubezpieczenie przedsiębiorca może zaoferować swoim pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/270184,Jakie-ubezpieczenie-przedsiebiorca-moze-zaoferowac-swoim-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/270184,Jakie-ubezpieczenie-przedsiebiorca-moze-zaoferowac-swoim-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczają swoich pracowników od różnych ryzyk dotyczących życia i zdrowia ubezpieczonego, jego samego albo też jego rodziny. Celem tego typu ubezpieczeń jest zapewnienie poczucia bezpieczeństwa oraz uzyskanie odszkodowania pieniężnego w razie zajścia ewentualnego wypadku. Oferta towarzystw ubezpieczeniowych stale się rozszerza i obejmuje coraz więcej przypadków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola osobista pracowników po zakończeniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/482710,Kontrola-osobista-pracownikow-po-zakonczeniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/482710,Kontrola-osobista-pracownikow-po-zakonczeniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę prywatny gabinet lekarski, w którym zatrudniam 12 osób. Podejrzewałem, że kilku pracowników wynosi z gabinetu różne materiały medyczne (np. strzykawki, bandaże) oraz lekarstwa. Ustanowiłem więc regulamin pracy, w którym jest zawarte postanowienie o możliwości przeprowadzenia przeze mnie co jakiś czas kontroli pracowników po zakończeniu przez nich pracy. Zostały wskazane osoby, które mogą w moim imieniu przeprowadzać taką kontrolę, oraz jest wprowadzona zasada, że kontrolę przeprowadzają zawsze osoby tej samej płci co kontrolowany. Jednak mimo to 2 pracownice zarzuciły mi, że taka regulacja narusza ich dobra osobiste. Czy w regulaminie pracy mogłem wprowadzić możliwość takiej kontroli pracowników i czy mam prawo ją przeprowadzać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zmienić własny wizerunek?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/482309,W-jaki-sposob-zmienic-wlasny-wizerunek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/482309,W-jaki-sposob-zmienic-wlasny-wizerunek.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem silną indywidualnością, może nawet ekscentrykiem, który w obecnej firmie jest ceniony za realne wyniki. Myślę o zmianie pracy. Mam wątpliwości, czy rynek jest gotowy zaakceptować mój niecodzienny sposób bycia i czy wizerunek jest wartością samą w sobie. Jednocześnie zastanawiam się, czy i w jaki sposób mogę go zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla pracownika zatrudnionego w kilku firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479583,Zasilek-chorobowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-kilku-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479583,Zasilek-chorobowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-kilku-firmach.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Gdy stanie się niezdolny do pracy, przysługuje mu świadczenie chorobowe z tytułu każdego zatrudnienia, jeżeli spełnia warunki do uzyskania świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270114,Jak-ustala-sie-wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/270114,Jak-ustala-sie-wysokosc-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T14:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T14:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile godzin przepracujemy w 2011 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/270107,Ile-godzin-przepracujemy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/270107,Ile-godzin-przepracujemy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T13:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T13:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który pracuje od poniedziałku do piątku przez osiem godzin dziennie, w 2011 roku przepracuje 252 dni, czyli 2016 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć o zasiłku dla bezrobotnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-dla-bezrobotnych/270093,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-dla-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-dla-bezrobotnych/270093,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-dla-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T12:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T12:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek dla bezrobotnego, pozwala mu na przetrwanie okresu pomiędzy zwolnieniem, a znalezieniem nowej pracy. Wysokość zasiłku zależy od stażu pracy. A utracić go może bezrobotny, który zarobi, choćby 10 złotych w czasie pobierania zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrok sądu może zmienić wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/483307,Wyrok-sadu-moze-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/483307,Wyrok-sadu-moze-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyjątkowych przypadkach sąd może narzucić pracodawcy, jakie wynagrodzenie ma co miesiąc wypłacać pracownikowi. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy wynagrodzenie jest zbyt niskie i jest powodem dyskryminacji pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy się ekwiwalent za urlop po przejściu na emeryturę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/270061,Czy-nalezy-sie-ekwiwalent-za-urlop-po-przejsciu-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/270061,Czy-nalezy-sie-ekwiwalent-za-urlop-po-przejsciu-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik wykorzystuje przysługujący mu urlop wypoczynkowy w naturze. Kodeks pracy wskazuje tylko jedną sytuację, kiedy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, mianowicie wtedy, gdy strony rozwiązują stosunek pracy i nie zdąży w okresie wypowiedzenia wykorzystać całego przysługującego u danego pracodawcy urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczna podróż służbowa w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/482798,Zagraniczna-podroz-sluzbowa-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/482798,Zagraniczna-podroz-sluzbowa-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jedzie w podróż służbową za granicę. Podczas tego wyjazdu traci dzień wolny (święto) w Polsce. Czy w zamian za pracę za granicą w święto obchodzone w Polsce powinien dostać dodatkowy dzień wolny po powrocie z delegacji? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Priorytety na nowy rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/482302,Priorytety-na-nowy-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/482302,Priorytety-na-nowy-rok.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy kwartał roku to tradycyjny okres stawiania celów pracownikom. Menedżerowie często zgłaszają trudności w tym obszarze, podkreślając, że w ich pionie, dziale, zespole celów nie da się postawić. Czy faktycznie jest to niemożliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w finansach i księgowości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483289,Wynagrodzenia-w-finansach-i-ksiegowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483289,Wynagrodzenia-w-finansach-i-ksiegowosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Page Personnel w ramach pracy zespołu Finance &amp;amp; Accounting przeprowadził badanie wynagrodzeń w obszarze finansów i księgowości. Celem audytu było sprawdzenie aktualnego poziomu płac w tym sektorze oraz trendów na 2011&amp;#160;r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie pracownikowi innej pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/483503,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/483503,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T07:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T07:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych sposobów rozwiązania stosunku pracy zawartego 
na czas nieokreślony, jest wypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy o prace 
jest jednostronną czynnością prawną, do ważności której wymagane jest 
złożenie oświadczenia woli tylko jednej strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zmiana wymiaru etatu nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/481615,Kiedy-zmiana-wymiaru-etatu-nie-powoduje-przeliczenia-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/481615,Kiedy-zmiana-wymiaru-etatu-nie-powoduje-przeliczenia-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie od 1 stycznia 2010 r. wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy etatu. Zmiana wymiaru czasu pracy obowiązywała do 31 grudnia 2010 r. Od 20 grudnia 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim; jest w ciąży. Obecnie przedłożyła zwolnienie lekarskie do 25 stycznia 2011 r. Jak należy liczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, jeśli w trakcie jego pobierania skończył się okres, na jaki pracownica miała obniżony etat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca tworzy regulamin zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479596,Kiedy-pracodawca-tworzy-regulamin-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479596,Kiedy-pracodawca-tworzy-regulamin-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe, zanim zwolni pracowników, powinien najpierw ustalić zasady ich odejścia z zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne wyliczenie emerytur osobom kontynuującym pracę - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483336,Ponowne-wyliczenie-emerytur-osobom-kontynuujacym-prace-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483336,Ponowne-wyliczenie-emerytur-osobom-kontynuujacym-prace-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydencki projekt ustawy, mówiący o ponownym wyliczaniu emerytur tym osobom, które zdecydują się na ich zawieszenie, by kontynuować pracę, został skierowany we wtorek, 1 lutego, do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W tym roku wzrośnie zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483259,W-tym-roku-wzrosnie-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483259,W-tym-roku-wzrosnie-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T04:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T04:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej w 2011 r. wzrośnie o 1,9 proc. - poinformowała wiceminister finansów Hanna Majszczyk. Dodała, że prognozowane znaczne obniżenie bezrobocia w tym roku wynika z wysokiego wzrostu PKB oraz zmian demograficznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kandydaci kłamią w CV? W jaki sposób sprawdzić, czy zamieszczają prawdziwe informacje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/482288,Czy-kandydaci-klamia-w-CV-W-jaki-sposob-sprawdzic-czy-zamieszczaja-prawdziwe-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/482288,Czy-kandydaci-klamia-w-CV-W-jaki-sposob-sprawdzic-czy-zamieszczaja-prawdziwe-informacje.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T11:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T11:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile systemów wynagradzania może stosować pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481606,Ile-systemow-wynagradzania-moze-stosowac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481606,Ile-systemow-wynagradzania-moze-stosowac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T10:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T10:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wynagradzać pracowników według różnych systemów. Może stosować stałe stawki, zmienne zależne od wyników pracy, a także łączyć te dwa systemy. W jednym zakładzie pracy można stosować różne systemy, np. dla różnych stanowisk pracy. Przyjęte zasady nie są zasadami ustalanymi raz na zawsze. Pracodawca może je zmienić. Wprowadzenie gorszych warunków wymaga wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przedemerytalne - dzisiaj weszły w życie nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482838,Swiadczenia-przedemerytalne-dzisiaj-weszly-w-zycie-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482838,Swiadczenia-przedemerytalne-dzisiaj-weszly-w-zycie-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 1 lutego, weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Zmiany dotyczą m.in. zmniejszania i zawieszania świadczenia przedemerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów ds. kadr</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482915,Wzrasta-zapotrzebowanie-na-specjalistow-ds-kadr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482915,Wzrasta-zapotrzebowanie-na-specjalistow-ds-kadr.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem stycznia pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi, w nomenklaturze angielskiej zwani też specjalistami ds. Human Resources (w skrócie HR), mogli wybierać wśród ponad 1 tys. ofert zatrudnienia opublikowanych na stronach największych internetowych serwisów rekrutacyjnych. Kadrowi i rekruterzy poszukiwani są przede wszystkim przez przedsiębiorców z takich branż jak produkcja, sprzedaż, budownictwo, finanse, bankowość, konsulting oraz IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przechowywanie notatek służbowych jest legalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479593,Czy-przechowywanie-notatek-sluzbowych-jest-legalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479593,Czy-przechowywanie-notatek-sluzbowych-jest-legalne.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentowanie różnych zachowań pracownika czy wydarzeń z jego udziałem może mieć, co potwierdził także Sąd Najwyższy, formę notatek służbowych. Jednak ważne jest to, aby pracownik miał świadomość ich istnienia w jego aktach osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy na dochodzenie roszczeń z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481451,Terminy-na-dochodzenie-roszczen-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481451,Terminy-na-dochodzenie-roszczen-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma siedem dni na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania należy złożyć w ciągu 14 dni. Odwołanie wniesione po terminie nie może zostać skutecznie rozpoznane, a sąd oddali roszczenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć o zasiłku wyrównawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/269762,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-wyrownawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/269762,Co-nalezy-wiedziec-o-zasilku-wyrownawczym.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T18:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T18:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy jest niejako rekompensatą dla pracownika, który musi się poddać rehabilitacji zawodowej. Zasiłek wyrównawczy przysługuje, jeśli miesięczne wynagrodzenie osiągane podczas rehabilitacji jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysokim mandatem może zostać ukarany pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269699,Jak-wysokim-mandatem-moze-zostac-ukarany-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269699,Jak-wysokim-mandatem-moze-zostac-ukarany-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zostać ukarany przez inspektora pracy mandatem w przypadku popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Wysokość mandatu zależy od wielu czynników, zwłaszcza od tego czy jest to pierwsze wykroczenie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile mandatów może nałożyć na pracodawcę inspektor pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269695,Ile-mandatow-moze-nalozyc-na-pracodawce-inspektor-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269695,Ile-mandatow-moze-nalozyc-na-pracodawce-inspektor-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T13:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku stwierdzenia popełnienia więcej niż jednego wykroczenia, inspektor pracy może nałożyć tyle mandatów, ile czynów stwierdzono.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy nakłada mandat na pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T13:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T13:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do nakładania mandatu na pracodawcę za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ma tylko inspektor pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi za spożywanie alkoholu w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/wykroczenia/charakterystyka-wykroczen/269648,Co-grozi-za-spozywanie-alkoholu-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/wykroczenia/charakterystyka-wykroczen/269648,Co-grozi-za-spozywanie-alkoholu-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spożywanie alkoholu w miejscu pracy rodzi dwojakiego rodzaju konsekwencje. Z jednej strony może zostać potraktowane jako wykroczenie, z drugiej jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Co grozi pracownikowi? Jak może bronić się niesłusznie oskarżony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zwiększyć wymiar urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269650,Czy-pracodawca-moze-zwiekszyc-wymiar-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269650,Czy-pracodawca-moze-zwiekszyc-wymiar-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady Kodeks pracy przyznaje pracownikom 20 lub 26 dni urlopu, w 
zależności od ogólnego stażu pracy. Jest to minimalny wymiar urlopu, 
którzy nie może być przez pracodawcę skrócony. Kodeks pracy nie zabrania
 jednak wydłużania tego okresu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona w mojej firmie pracownica skorzystała w listopadzie z 2 dni urlopu okolicznościowego w związku z pogrzebem ojca. Zaznaczam, że na jej wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie 3200 zł oraz zmienna prowizja miesięczna uzależniona od efektów pracy. W listopadzie prowizja wyniosła 800 zł. Jak mam obliczyć jej wynagrodzenie za te dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta obiegowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481245,Karta-obiegowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481245,Karta-obiegowa.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy prowadzę małą firmę i zatrudniam czterech pracowników. Jeden z pracowników złożył wypowiedzenie. Słyszałem, że w takich wypadkach muszę wydać mu kartę obiegową. Jednak nie mogę nigdzie znaleźć wzoru takiej obiegówki. Co powinna zawierać i czy jest obowiązkowa? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T06:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T06:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniona od rodzaju 
zawartej umowy o pracę oraz od czasu jej trwania. Istnieją jednak 
sytuacje, w których długość okresu wypowiedzenia może zostać zmieniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak efektywnie wykorzystać wskaźniki benchmarkingowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/480887,Jak-efektywnie-wykorzystac-wskazniki-benchmarkingowe-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/480887,Jak-efektywnie-wykorzystac-wskazniki-benchmarkingowe-w-zarzadzaniu-zasobami-ludzkimi.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[DHL Express Poland Sp. z o.o. od kilku lat z powodzeniem stosuje benchmarking w swoim dziale HR. Ta praktyka pozwala lepiej planować strategię i rozwój oraz skuteczniej rozmawiać z zarządem i partnerami biznesowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powszechność ubezpieczeń społecznych - czy będą wyższe składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482532,Powszechnosc-ubezpieczen-spolecznych-czy-beda-wyzsze-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482532,Powszechnosc-ubezpieczen-spolecznych-czy-beda-wyzsze-skladki.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T05:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy okazji dyskusji o Otwartych Funduszach Emerytalnych (OFE) na forum Komisji Trójstronnej, pracodawcy i związkowcy rozmawiali m.in. o powszechności ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy godzą się, by osoby prowadzące działalność gospodarczą płaciły wyższe składki, ale chcą włączenia do systemu np. górników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płace w 2011 r. - najwyższe w Warszawie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/269556,Place-w-2011-r-najwyzsze-w-Warszawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/269556,Place-w-2011-r-najwyzsze-w-Warszawie.html</id>
                                    <updated>2011-01-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z analizy przeprowadzonej przez Dziennik Gazetę Prawną wraz z firmą Sedlak&amp;amp;Sedlak oraz kilkoma polskimi agencjami rekrutacyjnymi wynika, że najwięcej zarabiają pracownicy w Warszawie, zaś najmniej - w województwie podlaskim. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwrot wydatków za odwołanie pracownika z urlopu jest opodatkowany PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/269470,Czy-zwrot-wydatkow-za-odwolanie-pracownika-z-urlopu-jest-opodatkowany-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/269470,Czy-zwrot-wydatkow-za-odwolanie-pracownika-z-urlopu-jest-opodatkowany-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T14:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T14:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do nieprzerwanego urlopu jest jednym z podstawowych praw pracownika. Może się  jednak zdarzyć sytuacja, że pracodawca odwoła pracownika z urlopu. Pojawia się w związku z tym pytanie, czy zwrot wydatków poniesionych przez pracownika z tytułu odwołania z urlopu jest przychodem pracownika, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy - stanowisko ws. ochrony działaczy związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481907,Nowelizacja-kodeksu-pracy-stanowisko-ws-ochrony-dzialaczy-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481907,Nowelizacja-kodeksu-pracy-stanowisko-ws-ochrony-dzialaczy-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T11:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T11:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP są przeciwni wprowadzeniu w życie proponowanej zmiany artykułu 50 kodeksu pracy (k.p.), mającej na celu wzmocnienie ochrony stosunku pracy działaczy związkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia służbowego przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481628,Odmowa-wykonania-polecenia-sluzbowego-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481628,Odmowa-wykonania-polecenia-sluzbowego-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie poleceń przełożonego, jeżeli dotyczą one pracy, nie są sprzeczne z 
rodzajem pracy określonym w umowie o pracę ani z przepisami prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od nagrody dla wyróżniającego się pracownika trzeba opłacić składki i podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/481073,Czy-od-nagrody-dla-wyrozniajacego-sie-pracownika-trzeba-oplacic-skladki-i-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/481073,Czy-od-nagrody-dla-wyrozniajacego-sie-pracownika-trzeba-oplacic-skladki-i-podatek.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy cyklicznie organizuje wyjazdowe szkolenia dla wszystkich pracowników. W tym roku po raz pierwszy zdecydowaliśmy się na przyznanie nagród rzeczowych dla wyróżniających się pracowników, wręczanych podczas tych szkoleń. Czy wartość nagrody pracownika trzeba opodatkować i oskładkować? Czy zakład pracy może zrekompensować pracownikowi wartość odprowadzonego podatku i składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowywanie spóźnień a wynagrodzenie - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/269405,Odpracowywanie-spoznien-a-wynagrodzenie-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/269405,Odpracowywanie-spoznien-a-wynagrodzenie-porada.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T09:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T09:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemalże każdemu pracownikowi zdarzyło się spóźnić do pracy, szczególnie teraz, w okresie zimowym, kiedy nie można liczyć na komunikację miejską czy pociąg. Kodeks pracy nie zawiera uregulowań dotyczących spóźniania się do pracy, każdy pracodawca ma zatem swoją praktykę w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia w przypadku kilku zajęć komorniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/481066,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-w-przypadku-kilku-zajec-komorniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/481066,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-w-przypadku-kilku-zajec-komorniczych.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie naszego pracownika zostało zajęte kilkoma egzekucjami należności niealimentacyjnych od kilku wierzycieli. Miesięczne wynagrodzenie nie pokryje w całości roszczenia żadnego z wierzycieli. W jakiej kolejności i wysokości dokonać potrącenia dla kilku komorników naraz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wyczekiwania przy umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481243,Okres-wyczekiwania-przy-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481243,Okres-wyczekiwania-przy-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu umowy o pracę z tym samym pracownikiem została zawarta umowa-zlecenie. Przerwa między umowami wynosi 10 dni. Czy do okresu wyczekiwania, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego, zalicza się umowę o pracę? Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe – pracodawca czy ZUS? ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>