<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-06-24T10:40:10+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Haerowy certyfikat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480883,Haerowy-certyfikat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480883,Haerowy-certyfikat.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdzie studiować zarządzanie zasobami ludzkimi? To pytanie, które pojawia się m.in. na różnych portalach i forach internetowych. Na co zwracać uwagę przed podjęciem decyzji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie pracownikowi innej pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/481920,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/481920,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T04:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T04:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych sposobów rozwiązania stosunku pracy zawartego 
na czas nieokreślony, jest wypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy o prace 
jest jednostronną czynnością prawną, do ważności której wymagane jest 
złożenie oświadczenia woli tylko jednej strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać zasiłek macierzyński?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/269363,Jak-uzyskac-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/269363,Jak-uzyskac-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T10:40:10+02:00</updated>
                                <published>2011-01-27T14:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego, czyli w okresie trwania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269337,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269337,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T13:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T13:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje każdemu pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy. Istnieją jednak pewne szczególne warunku, które należy spełnić, aby uzyskać zasiłek chorobowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wniosek o zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269314,Jak-zlozyc-wniosek-o-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/269314,Jak-zlozyc-wniosek-o-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T11:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T11:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak otrzymać zasiłek chorobowy. Gdzie i komu złożyć zaświadczenie lekarskie. Czy oprócz zaświadczenia ZUS wymaga jeszcze innych dodatkowych dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bal sylwestrowy sfinansowany przez pracodawcę jest przychodem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/481057,Czy-bal-sylwestrowy-sfinansowany-przez-pracodawce-jest-przychodem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/481057,Czy-bal-sylwestrowy-sfinansowany-przez-pracodawce-jest-przychodem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków obrotowych kupiliśmy zaproszenia na bal sylwestrowy m.in. dla pracowników kadry kierowniczej i ich małżonków. Jednak nie wszyscy pracownicy, którzy otrzymali zaproszenia, skorzystali z nich, mimo że mieli taką możliwość. Cena jednego zaproszenia to 300 zł od osoby. Czy taki wydatek, poniesiony również za małżonków naszych pracowników, jest w całości przychodem pracownika? Jeżeli tak, to jak go rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy powracający do Polski pracownicy są szansą, czy zagrożeniem dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/480879,Czy-powracajacy-do-Polski-pracownicy-sa-szansa-czy-zagrozeniem-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/480879,Czy-powracajacy-do-Polski-pracownicy-sa-szansa-czy-zagrozeniem-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio rozmawialiśmy ze znajomymi zajmującymi się rekrutacją o tym, że ogłoszenia o pracę spotykają się z coraz większym zainteresowaniem ze strony Polaków zamieszkałych czasowo lub na stałe za granicą – w Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych, a nawet Australii. Czego możemy oczekiwać od osób powracających z pracy poza Polską? Czy należy się obawiać ich zatrudnienia, a może wręcz przeciwnie, dla polskich pracodawców to przede wszystkim szansa, a nie zagrożenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych z 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe niewykorzystane w 2010 r. powinny być udzielone do końca pierwszego kwartału 2011 r. Pracodawca może nawet zmusić do tego pracowników, narzucając im terminy odbycia zaległych urlopów. Zaległości te powinien rozłożyć tak, aby nie zakłócić organizacji pracy. Jeśli z tych powodów nie każdy pracownik będzie mógł w pierwszym kwartale pójść na urlop, nie oznacza to, że można go w ogóle pozbawić. Trzeba go udzielić później. Inaczej pracodawca może odpowiadać za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zapominają, że 8-godzinny dzień pracy dla osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie obowiązywał dopiero od stycznia 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie liczby ubezpieczonych do informacji ZUS IWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorcy zatrudnieni w naszej firmie są bardzo często zgłaszani do ubezpieczeń tylko przez część miesiąca. Czy w związku z tym należy ich uwzględniać w liczbie osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w danym miesiącu przy ustalaniu liczby ubezpieczonych za cały 2010 r. do informacji ZUS IWA? A jak traktować pracowników zatrudnionych na część etatu? Czy uwzględnia się ich w liczbie ubezpieczonych za dany miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja pracowników - analiza użyteczności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481303,Rekrutacja-pracownikow-analiza-uzytecznosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481303,Rekrutacja-pracownikow-analiza-uzytecznosci.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie rekrutacji można stosować wiele metod selekcji personelu, które przynoszą firmie różne efekty. Analiza użyteczności tych procedur pozwoli na wybranie tej najodpowiedniejszej i może przynieś firmie nawet kilka milionów złotych zysku, wynikającego z ograniczenia kosztów selekcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególnym rodzajem urlopu wypoczynkowego, który 
przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy. Dni urlopu na 
żądanie nie zwiększają wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego 
pracownikowi, a dni niewykorzystane nie przechodzą na następny rok 
kalendarzowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości wypłacać dodatek za pracę w nocy na przełomie 2010 r. i 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481056,W-jakiej-wysokosci-wyplacac-dodatek-za-prace-w-nocy-na-przelomie-2010-r-i-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481056,W-jakiej-wysokosci-wyplacac-dodatek-za-prace-w-nocy-na-przelomie-2010-r-i-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonywał ostatnią dniówkę pracy w 2010 r. w porze nocnej od godz. 22.00 31 grudnia 2010 r. do godz. 6.00 1 stycznia 2011 r. W podstawie obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej uwzględniliśmy wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2010 r. (za 2 godziny w 2010 r.) i obowiązujące w 2011 r. (za 6 godzin pracy). Czy nasze postępowanie było prawidłowe? Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapobieganie wypadkom – szkolenia bhp pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, zarówno instruktaże, jak i szkolenia okresowe, powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania szkolenia w czasie pracy, można je przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy, ale wtedy pracownikowi trzeba zapłacić za godziny szkolenia lub oddać czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy szkolenia pełnią funkcję motywacyjną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480856,Kiedy-szkolenia-pelnia-funkcje-motywacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480856,Kiedy-szkolenia-pelnia-funkcje-motywacyjna.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno rozpoczęłam pracę jako menedżer ds. szkoleń w instytucji finansowej i jest to moja pierwsza funkcja kierownicza. Szkolenia stanowią dla mnie ważny element motywacyjny, gdyż firma inwestująca w pracownika pokazuje, jak ważnym jest on zasobem. Sytuacja w mojej firmie jest jednak niezrozumiała i mam wrażenie, że szkolenia traktowane są jak zło konieczne. Trudno wspierać i rozwijać politykę rozwojową, jeżeli nikt nie ma do niej przekonania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres rozliczeniowy stosować w przypadku prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/479983,Jaki-okres-rozliczeniowy-stosowac-w-przypadku-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/479983,Jaki-okres-rozliczeniowy-stosowac-w-przypadku-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zajmuje się m.in. zimowym utrzymaniem chodników i dróg, w związku z czym jest nastawiona na sezonowość świadczenia usług. Zapotrzebowanie na pracę wzrasta w I i IV kwartale roku. Przez pozostały okres jest mniej pracy. Czy możemy wydłużyć pracownikom czas pracy w okresach wzrostu zapotrzebowania na pracę, który byłby zrekompensowany w następujących po nich kwartałach przerwą produkcyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie skutki niesie decyzja ZUS o uznaniu umowy o pracę za nieważną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479275,Jakie-skutki-niesie-decyzja-ZUS-o-uznaniu-umowy-o-prace-za-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479275,Jakie-skutki-niesie-decyzja-ZUS-o-uznaniu-umowy-o-prace-za-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie ZUS przeprowadził kontrolę dotyczącą zatrudnienia pracownicy, która po 2 miesiącach pracy poszła na zwolnienie lekarskie związane z ciążą. Otrzymaliśmy z ZUS decyzję, że zatrudnienie pracownicy było pozorne i nie skutkowało powstaniem obowiązku ubezpieczeń. Czy jeśli od tej decyzji nie złożymy odwołania, będziemy mieć jakieś obowiązki wobec ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy może poinformować pracodawcę, kto złożył na niego skargę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Domyślam się, że któryś z pracowników złożył skargę na nasz zakład do PIP z powodu łamania przepisów prawa pracy. Czy mogę uzyskać informację od inspektora pracy, kto był autorem skargi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w funkcjonowaniu zakładów pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/479976,Zmiany-w-funkcjonowaniu-zakladow-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/479976,Zmiany-w-funkcjonowaniu-zakladow-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskane w danym roku środki zakładowego funduszu rehabilitacji pochodzące ze zwolnień podatkowych oraz kwot pobranych zaliczek na podatek dochodowy pracodawca powinien wydatkować do końca grudnia następnego roku. Jeżeli do tej daty zasoby te nie zostaną spożytkowane, podlegają obowiązkowej wpłacie na PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy potraktować wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy udzielony pracownikowi ponad przysługujący mu wymiar roczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/479283,Jak-nalezy-potraktowac-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-udzielony-pracownikowi-ponad-przyslugujacy-mu-wymiar-roczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/479283,Jak-nalezy-potraktowac-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-udzielony-pracownikowi-ponad-przyslugujacy-mu-wymiar-roczny.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z pracowników, zatrudniony od 1 września 2010 r. na czas nieokreślony, przedłożył nam 10 stycznia 2011 r. świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, gdzie pracował od 1 stycznia do 31 sierpnia 2010 r. Na świadectwie jest informacja, że wykorzystał 26 dni urlopu wypoczynkowego. Na początku grudnia 2010 r. nie mieliśmy tej informacji i udzieliliśmy mu 4 dni urlopu. Wymiar urlopu wypoczynkowego należnego za 2010 r. ustaliliśmy proporcjonalnie jako 9 dni (pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie). Wynagrodzenia za grudzień 2010 r. wypłaciliśmy 5 stycznia br. Czy powinniśmy potrącić wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, skoro pracownik nie miał do niego prawa? Jak potraktować dni tej nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowania do wynagrodzeń powinny być wypłacane na bieżąco</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480819,Dofinansowania-do-wynagrodzen-powinny-byc-wyplacane-na-biezaco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480819,Dofinansowania-do-wynagrodzen-powinny-byc-wyplacane-na-biezaco.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blokowanie przez PFRON dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych było szczególnie dokuczliwe dla pracodawców zatrudniających takie osoby. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA i ZLA/K wydane na starych drukach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479637,Zaswiadczenia-lekarskie-ZUS-ZLA-i-ZLAK-wydane-na-starych-drukach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479637,Zaswiadczenia-lekarskie-ZUS-ZLA-i-ZLAK-wydane-na-starych-drukach.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 12 stycznia 2011 r. obowiązują nowe druki zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA oraz ZUS ZLA/K. Jednak dotychczas obowiązujące druki zaświadczeń nie tracą ważności od 12 stycznia 2011 r. i nadal stanowią podstawę do wypłaty świadczeń po tej dacie. Dotychczasowe druki będą obowiązywały do wyczerpania zapasów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości odprawy emerytalnej i rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/479251,Ustalanie-wysokosci-odprawy-emerytalnej-i-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/479251,Ustalanie-wysokosci-odprawy-emerytalnej-i-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Może się jednak zdarzyć, że pracownik otrzyma dwie odprawy, np. gdy jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy i w związku z przejściem na emeryturę jednocześnie rozwiąże obie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestracja czynności kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/478483,Rejestracja-czynnosci-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/478483,Rejestracja-czynnosci-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca, który udaje się do miejsca wskazanego przez pracodawcę w celu odebrania znajdującego się tam pojazdu, wykonuje obowiązki pracownicze, a zatem czynność ta powinna być zaznaczona na wykresówce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze - problemy z oczami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480002,Praca-przy-komputerze-problemy-z-oczami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480002,Praca-przy-komputerze-problemy-z-oczami.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problemy z oczami występują u prawie 90 proc. osób, pracujących przy komputerze więcej niż trzy godziny dziennie. Najczęstszym skutkiem długiej pracy z komputerem jest zespół suchego oka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przewidzieć ryzyko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/479100,Przewidziec-ryzyko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/479100,Przewidziec-ryzyko.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, wspólnikiem w Kancelarii Sołtysiński Kawecki &amp;amp; Szlęzak, kierującym Departamentem Prawa Pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479561,Praca-a-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479561,Praca-a-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym świecie coraz częściej zacierają się granice pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Im bardziej odpowiedzialne stanowisko tym większe prawdopodobieństwo, że dana osoba będzie poświęcać więcej czasu kwestiom związanym z pracą, zaniedbując tym samym sprawy osobiste i rodzinne. Dlatego ważne jest, by nauczyć się wyznaczać wyraźne granice pomiędzy tymi dwoma obszarami życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która ponownie zachorowała po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, ma prawo do świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478877,Czy-osoba-ktora-ponownie-zachorowala-po-wyczerpaniu-okresu-zasilkowego-ma-prawo-do-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478877,Czy-osoba-ktora-ponownie-zachorowala-po-wyczerpaniu-okresu-zasilkowego-ma-prawo-do-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T08:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T08:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica z powodu urazu kręgosłupa była niezdolna do pracy od 1 maja do 31 sierpnia 2010 r. oraz od 3 listopada do 28 grudnia 2010 r. Ponownie zachorowała 10 stycznia 2011 r., ale tym razem ma zapalenie płuc. Czy za cały okres tej niezdolności do pracy ma prawo do świadczenia, czy tylko za 3 dni, tj. do wyczerpania okresu zasiłkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd nie uwzględni roszczenia o przywrócenie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/478406,Kiedy-sad-nie-uwzgledni-roszczenia-o-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/478406,Kiedy-sad-nie-uwzgledni-roszczenia-o-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze roszczenie zwolnionego pracownika o przywrócenie do pracy zostanie przez sąd uwzględnione. Nawet jeżeli uzna on, że pracodawca rozwiązał umowę o pracę z naruszeniem prawa, może orzec, że powrót pracownika jest niecelowy czy niemożliwy – bo np. pogłębi trwający od dawna konflikt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia z zakresu bhp są zwolnione z podatku VAT - informacja Ministerstwa Finansów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479630,Szkolenia-z-zakresu-bhp-sa-zwolnione-z-podatku-VAT-informacja-Ministerstwa-Finansow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479630,Szkolenia-z-zakresu-bhp-sa-zwolnione-z-podatku-VAT-informacja-Ministerstwa-Finansow.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia bhp są zwolnione od podatku od towarów i usług. Jednakże, jak informuje Ministerstwo Finansów, szkolenia te powinny być prowadzone zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-sharing i job-sharing – innowacja w zatrudnianiu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479590,Worksharing-i-jobsharing-innowacja-w-zatrudnianiu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479590,Worksharing-i-jobsharing-innowacja-w-zatrudnianiu.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W literaturze prawa pracy postuluje się ustawowe uregulowanie instytucji work-sharingu i job-sharingu. Niewątpliwie regulacja taka byłaby pomocna, choć osiągnięcie celów ww. instytucji jest obecnie możliwe również na podstawie obowiązujących przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyczne aspekty umów o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/480050,Praktyczne-aspekty-umow-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/480050,Praktyczne-aspekty-umow-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T05:43:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T05:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieranie umów o dzieło ułatwia pracodawcy zrealizowanie zadań na niego nałożonych. Sprawdź, jak prawnie uregulowane są tego rodzaju umowy. Poznaj prawa i obowiązki obu stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje ryczałt za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny nie może dotyczyć pracowników, którzy wykonują pracę poza macierzystym zakładem tylko okazjonalnie, np. w ramach długotrwałej podróży służbowej lub oddelegowania do innego miejsca pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 116/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto wspierać pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/479099,Dlaczego-warto-wspierac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/479099,Dlaczego-warto-wspierac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie panuje dewiza „Nie przychodź do mnie z problemem, jeśli nie masz rozwiązania”. Z reguły ta zasada się sprawdza, ale nie zawsze. Słyszałem, jak na korytarzu w rozmowie jeden z pracowników powiedział drugiemu, że czasem ma ochotę pójść do swojego szefa i po prostu się wygadać, i nie zależy mu wtedy na poszukiwaniu rozwiązań, a po prostu chciałby, żeby go wysłuchano i zrozumiano. Czy nasza firmowa dewiza nie jest tak dobra dla podwładnych, jak mi się wydawało?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wysokość nagrody jubileuszowej dla chorującego pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478965,Jak-ustalac-wysokosc-nagrody-jubileuszowej-dla-chorujacego-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478965,Jak-ustalac-wysokosc-nagrody-jubileuszowej-dla-chorujacego-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy w gimnazjum sprzątaczkę, która otrzymuje w stałych kwotach miesięcznych: wynagrodzenie zasadnicze 1400 zł, premię 140 zł i dodatek stażowy 280 zł. Pracownica nieprzerwanie choruje od lipca 2010 r. W czasie pobierania zasiłku chorobowego przysługuje jej tylko dodatek stażowy. Za kilka dni pracownica nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującej jej nagrody jubileuszowej – od sumy wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i premii, czy tylko od dodatku stażowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479673,Swieto-Trzech-Kroli-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479673,Swieto-Trzech-Kroli-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan złożyła w środę, 19 stycznia, wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zbadania zgodności z konstytucją ustawy zmieniającej kodeks pracy, która wprowadza dzień wolny w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja ZUS IWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/477365,Informacja-ZUS-IWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/477365,Informacja-ZUS-IWA.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T08:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T08:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek złożenia w ZUS informacji ZUS IWA upływa 31 stycznia 2011 r. Na podstawie danych zamieszczonych w formularzu Zakład ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla danego płatnika, a informację o jej wysokości prześle w terminie do 20 kwietnia 2011 r. Obowiązek przesłania tego formularza nie dotyczy wszystkich płatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przed jakim sądem mogą dochodzić roszczeń pracownicy delegowani?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/478292,Przed-jakim-sadem-moga-dochodzic-roszczen-pracownicy-delegowani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/478292,Przed-jakim-sadem-moga-dochodzic-roszczen-pracownicy-delegowani.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski pracodawca delegujący pracownika do innego państwa powinien pamiętać, że w razie sporu ten pracownik może dochodzić roszczeń przed sądem tego państwa. Zwiększy to koszty prowadzenia sprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady odpowiedzialności za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479265,Nowe-zasady-odpowiedzialnosci-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479265,Nowe-zasady-odpowiedzialnosci-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowej ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających na terytorium RP wbrew przepisom przewiduje m.in. obowiązek sprawdzania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być pracownikiem służby cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268657,Kto-moze-byc-pracownikiem-sluzby-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268657,Kto-moze-byc-pracownikiem-sluzby-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T12:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T12:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Ustawy o służbie cywilnej określają wymagania jakie należy spełnić aby zostać pracownikiem służby cywilnej. Należy do nich między innymi: polskie obywatelstwo oraz odpowiednie kwalifikacje zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki okres czasu zatrudniana jest osoba podejmującej po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej ?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268653,Na-jaki-okres-czasu-zatrudniana-jest-osoba-podejmujacej-po-raz-pierwszy-prace-w-sluzbie-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268653,Na-jaki-okres-czasu-zatrudniana-jest-osoba-podejmujacej-po-raz-pierwszy-prace-w-sluzbie-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T12:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T12:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony. Umowa o pracę na czas nieokreślony może być zawarta z osobą, która otrzymała pozytywną ocenę, albo była zatrudniona w służbie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania zgodnie z zasadami określonymi w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych,  a także osobą zatrudnianą w służbie cywilnej na podstawie art. 34 ust. 1.Ustawy o służbie cywilnej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy karty przepłacone (pre-paid) dla pracowników są zwolnione z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/268652,Czy-karty-przeplacone-prepaid-dla-pracownikow-sa-zwolnione-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/268652,Czy-karty-przeplacone-prepaid-dla-pracownikow-sa-zwolnione-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T12:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T12:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy w ramach działalności socjalnej pracodawcy otrzymują sfinansowane z funduszu socjalnego karty podarunkowe (karty przepłacone, karty bonus) o wartości 500 zł. Kartą tą pracownik może dokonywać operacji bezgotówkowych, tj. płacić za towary oraz usługi i dokonywać operacji gotówkowych polegających na wypłacie pieniędzy w bankomacie. Czy otrzymane świadczenie w postaci karty korzysta ze zwolnienia, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 updof jako świadczenie pieniężne lub rzeczowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być urzędnikiem sądowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268649,Kto-moze-byc-urzednikiem-sadowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268649,Kto-moze-byc-urzednikiem-sadowym.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 18 września 2003 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników i innych pracowników sądowych oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, innych urzędników i pracowników sądowych wojewódzkich sądów administracyjnych określa jakie kwalifikacje należy posiadać, aby pracować na stanowisku urzędnika sądowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o pracę w korpusie służby cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268645,Jak-ubiegac-sie-o-prace-w-korpusie-sluzby-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268645,Jak-ubiegac-sie-o-prace-w-korpusie-sluzby-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T12:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T12:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor generalny urzędu ma obowiązek upowszechniać informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie ogłoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Należy przy tym zaznaczyć, że Prezes Rady Ministrów, zgodnie z odrębnymi przepisami, wskazuje absolwentom kolejnych roczników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej pierwsze stanowiska pracy przedstawione przez Szefa Służby Cywilnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe dodatki do wynagrodzenia dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479599,Jednorazowe-dodatki-do-wynagrodzenia-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479599,Jednorazowe-dodatki-do-wynagrodzenia-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca stycznia 2011 r. organy prowadzące placówki oświaty powinny wypłacić nauczycielom wyrównania wynagrodzenia, jeśli z analizy wynika, że wydatki na wynagrodzenia w 2010 r. były niższe niż średnie wynagrodzenie gwarantowane przez Kartę Nauczyciela. Do 10 lutego 2010 r. organy prowadzące szkoły powinny natomiast przygotować sprawozdanie z analiz wyrównań wynagrodzeń i wypłaty tych wyrównań nauczycielom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może ubiegać się o uzyskanie mianowania w służbie cywilnej </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268642,Kto-moze-ubiegac-sie-o-uzyskanie-mianowania-w-sluzbie-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268642,Kto-moze-ubiegac-sie-o-uzyskanie-mianowania-w-sluzbie-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T11:54:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T11:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O uzyskanie mianowania w służbie cywilnej może ubiegać się osoba, która jest pracownikiem służby cywilnej oraz posiada co najmniej trzyletni staż pracy w służbie cywilnej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może zajmować wyższe stanowiska w służbie cywilnej ? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268641,Kto-moze-zajmowac-wyzsze-stanowiska-w-sluzbie-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/268641,Kto-moze-zajmowac-wyzsze-stanowiska-w-sluzbie-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T11:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T11:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informację o naborze na wyższe stanowisko w służbie cywilnej ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa dla pracowników sądowych </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/268639,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownikow-sadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/268639,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownikow-sadowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T11:29:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T11:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 18 września 2003 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników i innych pracowników sądowych oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, innych urzędników i pracowników sądowych wojewódzkich sądów administracyjnych reguluje kwestie wypłacania nagrody jubileuszowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczy się jakość kształcenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/479098,Liczy-sie-jakosc-ksztalcenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/479098,Liczy-sie-jakosc-ksztalcenia.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najnowszych światowych rankingach uczelni biznesowych EDHEC Business School znajduje się na wysokiej pozycji. „The Economist” program MBA tej szkoły klasyfikuje wśród 50 najlepszych na świecie, a program MIM dla przyszłych menedżerów – Master in Management zdobywa 15. miejsce na międzynarodowej liście „The Financial Times”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy, która przysposobiła dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478947,Czy-pracownicy-ktora-przysposobila-dziecko-przysluguje-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478947,Czy-pracownicy-ktora-przysposobila-dziecko-przysluguje-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T09:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T09:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu 2011 r. nasza pracownica przyjęła na wychowanie dwoje dzieci w wieku 2 i 6 lat. Jednocześnie złożyła w sądzie opiekuńczym wniosek o ich przysposobienie, a w firmie – wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Czy pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>