<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-01-07T15:27:43+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika samorządowego mianowanego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/467683,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-samorzadowego-mianowanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/467683,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-samorzadowego-mianowanego.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T05:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T05:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samorządowi pracownicy mianowani korzystają ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Trudniej jest ich zwolnić niż osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika samorządowego mianowanego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/467684,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-samorzadowego-mianowanego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/467684,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-samorzadowego-mianowanego.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T05:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T05:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samorządowi pracownicy mianowani korzystają ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Trudniej jest ich zwolnić niż osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost bezrobocia w listopadzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467088,Wzrost-bezrobocia-w-listopadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467088,Wzrost-bezrobocia-w-listopadzie.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Czesławy Ostrowskiej, wiceminister pracy i polityki społecznej, w listopadzie bezrobocie wzrośnie o 0,1-0,2 pkt proc. w stosunku do października. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektorom pracy przysługują wcześniejsze emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262554,Czy-inspektorom-pracy-przysluguja-wczesniejsze-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262554,Czy-inspektorom-pracy-przysluguja-wczesniejsze-emerytury.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T13:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T13:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy mają prawo skorzystać z wcześniejszej emerytury. Muszą spełnić jednak ściśle określone warunki, niezbędne do uzyskania świadczenia emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura dla urzędników państwowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262551,Wczesniejsza-emerytura-dla-urzednikow-panstwowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262551,Wczesniejsza-emerytura-dla-urzednikow-panstwowych.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T13:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T13:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urzędnicy państwowi należą do uprzywilejowanej grupy pracowników, który mogą liczyć na wcześniejsze przejście na emeryturę. Prawo przysługuje tylko pracownikom urodzonym przed 1 stycznia 1949 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy samorządowi mają prawo do wcześniejszej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262547,Czy-pracownicy-samorzadowi-maja-prawo-do-wczesniejszej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262547,Czy-pracownicy-samorzadowi-maja-prawo-do-wczesniejszej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T12:57:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T12:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom samorządowym przysługiwało prawo do wcześniejszej emerytury. Obecnie nie przysługuje im już taki przywilej. W związku z tym muszą czekać, aż do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Czy jednak zawsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura dla osób zajmujących się dziećmi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262544,Wczesniejsza-emerytura-dla-osob-zajmujacych-sie-dziecmi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262544,Wczesniejsza-emerytura-dla-osob-zajmujacych-sie-dziecmi.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do emerytury bez względu na wiek posiadają osoby opiekujące się dziećmi wymagającymi stałej opieki. Muszą oni jednak spełnić ściśle określone warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niekorzystna interpretacja - czy pracodawcy oddadzą dofinansowanie do wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467331,Niekorzystna-interpretacja-czy-pracodawcy-oddadza-dofinansowanie-do-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467331,Niekorzystna-interpretacja-czy-pracodawcy-oddadza-dofinansowanie-do-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, w których firmie pracownik w trakcie zatrudnienia otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności, nie przysługuje pomoc finansowa. Tak twierdzi Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w swojej interpretacji. Firmy muszą oddawać, jak się okazuje, niesłusznie pobrane dofinansowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kuratorzy sądowi mają prawo do wcześniejszych emerytur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262530,Czy-kuratorzy-sadowi-maja-prawo-do-wczesniejszych-emerytur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262530,Czy-kuratorzy-sadowi-maja-prawo-do-wczesniejszych-emerytur.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T11:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T11:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wiele osób zdaję sobie sprawę, że kuratorzy sądowi należą do uprzywilejowanej grupy zawodów, które uprawniają do wcześniejszej emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega ochrona pracownika w czasie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/686544,Na-czym-polega-ochrona-pracownika-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/686544,Na-czym-polega-ochrona-pracownika-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T11:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T11:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podlega szczególnej ochronie w czasie urlopu wypoczynkowego. Ochrona przejawia się zakazem zwalniania pracownika w czasie urlopu oraz przyznaniem pracownikowi prawa do wynagrodzenia za każdy dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się dzieje z niewykorzystanym urlopem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/686443,Co-sie-dzieje-z-niewykorzystanym-urlopem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/686443,Co-sie-dzieje-z-niewykorzystanym-urlopem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma cały rok na wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Co się dzieje, kiedy rok mija, a pracownikowi pozostały dni wolne do wykorzystania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/466637,Jak-ustalic-wysokosc-odszkodowania-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/466637,Jak-ustalic-wysokosc-odszkodowania-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynąłby 31 grudnia 2010 r. Jednak skróciliśmy okres wypowiedzenia do 1 miesiąca w związku z upadłością firmy. Pracownik był wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia? Czy będzie to odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje dzień wolny za oddanie krwi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262519,Komu-przysluguje-dzien-wolny-za-oddanie-krwi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262519,Komu-przysluguje-dzien-wolny-za-oddanie-krwi.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy na czas potrzebny do oddania przez pracownika krwi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w październiku wyniosło 11,5 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467597,Bezrobocie-w-pazdzierniku-wynioslo-115-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467597,Bezrobocie-w-pazdzierniku-wynioslo-115-proc.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w październiku wyniosło 11,5 proc. wobec 11,5 proc. we wrześniu - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Najwyższe bezrobocie utrzymywało się nadal w województwach: warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który w wyniku wypadku przy pracy przebywa na zwolnieniu lekarskim, ma zawsze prawo do 100% zasiłku chorobowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/466536,Czy-pracownik-ktory-w-wyniku-wypadku-przy-pracy-przebywa-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-zawsze-prawo-do-100-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/466536,Czy-pracownik-ktory-w-wyniku-wypadku-przy-pracy-przebywa-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-zawsze-prawo-do-100-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T09:05:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik hurtowni alkoholi uległ wypadkowi, w wyniku którego doznał otwartego złamania nogi wskutek potrącenia przez wózek widłowy poruszający się z dozwoloną prędkością po prawidłowo wyznaczonej trasie komunikacyjnej. Poszkodowany pracownik, idąc ciągiem pieszym, nagle zatoczył się i wtargnął na trasę przejazdu wózka. Po przewiezieniu poszkodowanego do szpitala przeprowadzono badanie, które wykazało obecność 1,4‰ alkoholu etylowego we krwi. Po zakończeniu hospitalizacji pracownik przebywał 60 dni na zwolnieniu lekarskim. Wypadek zgłosił pracodawcy jeden ze współpracowników poszkodowanego. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, w skład którego weszli: pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przedstawiciel pracowników. Po przeprowadzeniu postępowania powypadkowego zespół powypadkowy uznał, że poszkodowany, będąc pod wpływem alkoholu, przyczynił się do spowodowania wypadku. Czy poszkodowanemu pracownikowi należy się zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osobie zasiadającej w komisji wyborczej w wyborach samorządowych przysługuje zwolnienie od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466583,Czy-osobie-zasiadajacej-w-komisji-wyborczej-w-wyborach-samorzadowych-przysluguje-zwolnienie-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466583,Czy-osobie-zasiadajacej-w-komisji-wyborczej-w-wyborach-samorzadowych-przysluguje-zwolnienie-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy poinformował nas, że nie będzie go przez 1 dzień w pracy, ponieważ będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej w wyborach samorządowych i ma spotkanie organizacyjne w tej sprawie. Czy z tego powodu powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uchylić mandat karny nałożony przez inspekcję pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465401,Jak-uchylic-mandat-karny-nalozony-przez-inspekcje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465401,Jak-uchylic-mandat-karny-nalozony-przez-inspekcje-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie braku zgody na przyjęcie mandatu karnego inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie. Jednak gdy sąd ustali, że mandat był nałożony bezpodstawnie, nakaże zwrot uiszczonej grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadnić swoją nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262437,Jak-uzasadnic-swoja-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262437,Jak-uzasadnic-swoja-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T15:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T15:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określone okoliczności i zdarzenia, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy uzasadniają nieobecność pracownika w pracy. Nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona i nie niesie za sobą żadnych negatywnych konsekwencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zwolnienia od pracy przysługują pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262434,Jakie-zwolnienia-od-pracy-przysluguja-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262434,Jakie-zwolnienia-od-pracy-przysluguja-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T15:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T15:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży obowiązek zwolnienia pracownika od pracy w ściśle określonych przez prawo pracy sytuacjach. Związane jest to na przykład z udziałem w sprawie sądowej jako świadek lub udziałem w akcji ratowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wymiar urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262424,Jaki-jest-wymiar-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262424,Jaki-jest-wymiar-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T15:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T15:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu roku kalendarzowego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar urlopu jest jednakowy dla wszystkich pracowników? Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorzystać z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262422,Jak-skorzystac-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262422,Jak-skorzystac-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T14:05:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T14:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co raz większa liczba pracowników wie, że przysługuje im urlop na żądanie. Jednak nie każdy pracownik wie, jak właściwie zażądać dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stowarzyszenie Uniwersytet Trzeciego Wieku w Płocku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262379,Stowarzyszenie-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku-w-Plocku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262379,Stowarzyszenie-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku-w-Plocku.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T13:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T13:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stowarzyszenie Uniwersytet Trzeciego Wieku w Płocku, prowadzi działalność w zakresie pomocy społecznej na rzecz osób starszych. Udziela im pomocy w celu przezwyciężania trudnej sytuacji życiowej, wynikającej ze starszego wieku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stowarzyszenie Uniwersytet Trzeciego Wieku ATENA w Obornikach Śląskich</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262376,Stowarzyszenie-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku-ATENA-w-Obornikach-Slaskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262376,Stowarzyszenie-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku-ATENA-w-Obornikach-Slaskich.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T12:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T12:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uniwersytet Trzeciego Wieku ATENA prowadzi działalność, edukacyjną, kulturalną, twórczą oraz turystyczno-krajoznawczą dla osób starszych. Członkiem może być każdy obywatel RP w wieku emerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stowarzyszenie Uniwersytet Trzeciego Wieku w Sokółce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262373,Stowarzyszenie-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku-w-Sokolce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262373,Stowarzyszenie-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku-w-Sokolce.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T12:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T12:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stowarzyszenie Uniwersytet Trzeciego Wieku w Sokółce jest organizacją pozarządową, samorządną, o celach nie zarobkowych. Mottem działania UTW na rok 2010 jest ,,RAZEM MOŻNA WIĘCEJ I LEPIEJ”]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stowarzyszenie Krośnieński Uniwersytet Trzeciego Wieku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262369,Stowarzyszenie-Krosnienski-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262369,Stowarzyszenie-Krosnienski-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T12:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T12:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inicjatywa utworzenia Uniwersytetu Trzeciego Wieku zrodziła się z potrzeby uczestnictwa w życiu społecznym inteligenckich środowisk miasta. Celem Stowarzyszenia jest podejmowanie i rozwijanie społecznych inicjatyw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467056,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467056,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. bezpieczeństwo i higienę pracy, pracę za granicą, rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz rentę rodzinną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inowrocławski Uniwersytet Trzeciego Wieku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262353,Inowroclawski-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262353,Inowroclawski-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T11:26:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T11:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inowrocławski Uniwersytet Trzeciego Wieku oferuje naukę języków obcych, warsztaty informatyczne, a także szereg zajęć dodatkowych. Słuchaczem może zostać każdy kto chciałby zgłębić własną wiedzę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ełcki Uniwersytet Trzeciego Wieku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262352,Elcki-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262352,Elcki-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T11:14:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T11:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stowarzyszenie o nazwie Ełcki Uniwersytet Trzeciego Wieku w Ełku jest dobrowolnym, samorządnym, zrzeszeniem osób fizycznych, związanym na czas nieograniczony dla propagowania i realizacji aktywności życia osób starszych]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest Uniwersytet Trzeciego Wieku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262349,Czym-jest-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262349,Czym-jest-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uniwersytety Trzeciego Wieku są jedną z form aktywizacji ludzi starszych. Ośrodki takie stwarzają ludziom starszym realizację często młodzieńczych marzeń, które wcześniej z powodów zawodowych, osobistych, ekonomicznych czy też losowych nie mogli zrealizować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stowarzyszenie Akademia Pełni Życia w Krakowie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262347,Stowarzyszenie-Akademia-Pelni-Zycia-w-Krakowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262347,Stowarzyszenie-Akademia-Pelni-Zycia-w-Krakowie.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T10:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T10:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stowarzyszenie o nazwie &quot;AKADEMIA PEŁNI ŻYCIA im Joanny Boehnert&quot; jest dobrowolnym, samorządnym, trwałym zrzeszeniem, mającym na celu rozwijanie i propagowanie inicjatyw, postaw i działań sprzyjających poprawie jakości życia ludzi w średnim i starszym wieku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy praca dozwolona jest w niedziele i święta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/262341,Kiedy-praca-dozwolona-jest-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/262341,Kiedy-praca-dozwolona-jest-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta, określone ustawie o dniach wolnych od pracy. Ponadto, zgodnie z Kodeksem pracy, praca w placówkach handlowych w święta jest niedozwolona. Od takiej zasady są jednak wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polkowicki Uniwersytet Trzeciego Wieku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262338,Polkowicki-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262338,Polkowicki-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polkowicki Uniwersytet Trzeciego Wieku (PUTW) działa przy Dolnośląskiej Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Techniki w Polkowicach. Jest powołany do aktywizacji osób starszych w zakresie edukacji, kultury, turystyki i ochrony zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/466276,Dodatek-stazowy-a-podstawa-wymiaru-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/466276,Dodatek-stazowy-a-podstawa-wymiaru-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T10:08:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T10:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica do 1 października przebywała na zasiłku chorobowym i wypłacany miała dodatek stażowy (nieoskładkowany) w pełnej wysokości – nie było go w podstawie zasiłku chorobowego. Regulamin wynagradzania przewiduje, że w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika pracodawca wypłaca dodatek stażowy. Od 2 października pracownica jest na zasiłku macierzyńskim. Czy dodatek stażowy należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zachować dyscyplinę w zakładzie pracy - uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467084,Jak-zachowac-dyscypline-w-zakladzie-pracy-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467084,Jak-zachowac-dyscypline-w-zakladzie-pracy-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może tolerować przemocy i agresji w zakładzie pracy. W razie zaistnienia konfliktowej sytuacji pracodawca może zastosować różne środki - od kar porządkowych po rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Medyczny Uniwersytet Trzeciego Wieku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262313,Medyczny-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262313,Medyczny-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T09:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T09:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizatorem Kursu pt. „Medyczny Uniwersytet Trzeciego Wieku” jest Międzynarodowe Centrum Epigenetyki Wieku Podeszłego „EDEN” na Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Kierownikiem Kursu jest prof. dr hab. Marek Naruszewicz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karkonoski Uniwersytet Trzeciego Wieku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262302,Karkonoski-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262302,Karkonoski-Uniwersytet-Trzeciego-Wieku.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T09:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T09:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Karkonoski Uniwersytet Trzeciego Wieku powstał na mocy uchwały Senatu Kolegium Karkonoskiego, jako jednostka dydaktyczna włączona w struktury Uczelni i został powołany zarządzeniem Rektora KK z dniem 1 października 2000 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na szkolenie związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/466270,Dni-wolne-na-szkolenie-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/466270,Dni-wolne-na-szkolenie-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T09:08:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T09:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe działające w zakładzie komunalnym na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych zwróciły się z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jednego z pracowników, który pełni funkcję skarbnika w związkach. Zwolnienie ma trwać 2 dni, aby związkowiec mógł wziąć udział w 2-dniowym szkoleniu. W spółce obowiązuje równoważny system czasu pracy i tak zaplanowaliśmy temu pracownikowi grafik, że akurat szkolenie związkowe wypada w 2 dni wolne. Czy takie zaplanowanie grafiku jest obejściem prawa? Poza tym, czy 2-dniowe szkolenie jest czynnością doraźną, skoro było z góry zaplanowane i czy tym samym pracownik zachowa za ten czas prawo do wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są cele i formy działania Ogólnopolskiej Federacji Stowarzyszeń Uniwersytetów Trzeciego Wieku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262289,Jakie-sa-cele-i-formy-dzialania-Ogolnopolskiej-Federacji-Stowarzyszen-Uniwersytetow-Trzeciego-Wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/262289,Jakie-sa-cele-i-formy-dzialania-Ogolnopolskiej-Federacji-Stowarzyszen-Uniwersytetow-Trzeciego-Wieku.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cele i formy działania Federacji szczegółowo określa Statut Ogólnopolskiej Federacji Stowarzyszeń Uniwersytetów Trzeciego Wieku. Między innymi zrzesza on Uniwersytety Trzeciego Wieku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za czyny podwładnego – sprawdź na jakich zasadach będziesz ją ponosił</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/ubezpieczenia-firmy/262260,Odpowiedzialnosc-za-czyny-podwladnego-sprawdz-na-jakich-zasadach-bedziesz-ja-ponosil.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/ubezpieczenia-firmy/262260,Odpowiedzialnosc-za-czyny-podwladnego-sprawdz-na-jakich-zasadach-bedziesz-ja-ponosil.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T08:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T08:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą posiada podwładnych. W związku z tym konieczne jest określenie zasad odpowiedzialności za czyny, których ów podwładny się dopuści, wykonując czynności w zakresie tej działalności gospodarczej. Odpowiedzialność za podwładnego będzie miała miejsce jeżeli zaistnieją określone okoliczności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zgodnie z prawem wypłacić pracownikowi niższą pensję</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465398,Kiedy-mozna-zgodnie-z-prawem-wyplacic-pracownikowi-nizsza-pensje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465398,Kiedy-mozna-zgodnie-z-prawem-wyplacic-pracownikowi-nizsza-pensje.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zapłatę brakującej części wynagrodzenia, jeżeli uzna, że pracodawca niesłusznie pozbawił go całości lub części wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262179,Do-kiedy-nalezy-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262179,Do-kiedy-nalezy-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T13:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T13:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się koniec roku, a w związku z tym zbliża się termin wykorzystania przez pracowników ich urlopów wypoczynkowych. Co roku pracownicy mają prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262171,Dni-wolne-od-pracy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262171,Dni-wolne-od-pracy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu roku kalendarzowego oprócz sobót i niedziel, które dla większości pracowników są dniami wolnymi od pracy, pracownik ma prawo do dni wolnych w związku ze świętami. Ustanowienie dnia 6 stycznia, jako dnia wolnego od pracy wprowadziło wiele zmian w zakresie dni wolnych pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odmówić pracownikowi urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262157,Czy-mozna-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262157,Czy-mozna-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T12:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T12:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik co roku ma prawo do 4 dniu urlopu na żądanie. Czy istnieją sytuacje, kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można się zrzec urlopu wypoczynkowego na inną osobę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262144,Czy-mozna-sie-zrzec-urlopu-wypoczynkowego-na-inna-osobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262144,Czy-mozna-sie-zrzec-urlopu-wypoczynkowego-na-inna-osobe.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T11:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jest to jedno z najważniejszych uprawnień pracownika. Pracownik ma obowiązek wykorzystać swój urlop na wypoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przerwać urlop wychowawczy pracownicy, która wyjechała za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/465446,Czy-mozna-przerwac-urlop-wychowawczy-pracownicy-ktora-wyjechala-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/465446,Czy-mozna-przerwac-urlop-wychowawczy-pracownicy-ktora-wyjechala-za-granice.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T11:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T11:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona w mojej niewielkiej firmie pracownica od roku przebywa na urlopie wychowawczym, który uzasadniała koniecznością opieki nad 2-letnim dzieckiem. Od innych pracowników dowiedziałem się, że wyjechała z dzieckiem na kilka miesięcy za granicę. Czy mam prawo odwołać taką pracownicę z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli - zapowiedzi zaskarżenia ustawy do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466362,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-zapowiedzi-zaskarzenia-ustawy-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466362,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-zapowiedzi-zaskarzenia-ustawy-do-TK.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę nowelizującą ustawę o dniach wolnych od pracy i Kodeks pracy. Nowelizacja ustanawia 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. Zaskarżenie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego (TK) zapowiadają zarówno związkowcy, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6 stycznia dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262125,6-stycznia-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262125,6-stycznia-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-07T15:27:43+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T10:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 6 stycznia czyli święto Trzech Króli pracownicy mają wolne od pracy. Czy jednak zawsze 6 stycznia będzie dniem wolnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie kary za niepłacenie składek do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466143,Dwie-kary-za-nieplacenie-skladek-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466143,Dwie-kary-za-nieplacenie-skladek-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i Kodeksu karnego, pozwalające dwa razy karać tę samą osobę za niepłacenie w terminie i we właściwej wysokości składek ubezpieczeniowych, są sprzeczne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON wstrzymuje dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466730,PFRON-wstrzymuje-dofinansowania-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466730,PFRON-wstrzymuje-dofinansowania-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wstrzymuje dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, tym firmom, które postawiły na rozwój i inwestycje. Powodem jest tzw. Metoda Altmana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrównanie płac pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/465737,Zrownanie-plac-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/465737,Zrownanie-plac-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T09:22:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T09:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie płacy do poziomu wynagrodzenia otrzymywanego przez innych pracowników wykonujących tę samą pracę jest zasadne, gdy ma związek ze zmianami organizacyjnymi. Ta przyczyna powinna być wyraźnie wskazana w piśmie o wypowiedzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>