<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-21T04:09:07+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wzrośnie zatrudnienie w służbie więziennej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/249279,Wzrosnie-zatrudnienie-w-sluzbie-wieziennej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/249279,Wzrosnie-zatrudnienie-w-sluzbie-wieziennej.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-16T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre stanowiska kierownicze w służbie więziennej będą mogli pełnić również pracownicy cywilni. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile deklaracji PIT-11 należy wystawić w roku z tytułu zawarcia kilku umów zlecenia z tą samą osobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/441169,Ile-deklaracji-PIT11-nalezy-wystawic-w-roku-z-tytulu-zawarcia-kilku-umow-zlecenia-z-ta-sama-osoba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/441169,Ile-deklaracji-PIT11-nalezy-wystawic-w-roku-z-tytulu-zawarcia-kilku-umow-zlecenia-z-ta-sama-osoba.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zawarła kilka umów zlecenia z jednym pracownikiem w różnych okresach 2010 r. Pierwsza umowa została zawarta od 8 do 31 marca 2010 r., następna od 19 kwietnia do 31 maja 2010 r., kolejne od 1 do 11 czerwca 2010 r. i od 1 do 31 lipca 2010 r. Kiedy powinniśmy wystawić PIT-11 temu zleceniobiorcy – do końca lutego 2011 r. czy po zakończeniu każdej umowy? W jaki sposób prawidłowo wystawić PIT-11 – czy wystarczy jeden dla wszystkich umów, czy dla każdej umowy należy przygotować osobno? Jakie daty powinny widnieć w PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zgłosić do ubezpieczeń obywatela państwa pozaunijnego, który posiada kartę czasowego pobytu w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/440821,Czy-zglosic-do-ubezpieczen-obywatela-panstwa-pozaunijnego-ktory-posiada-karte-czasowego-pobytu-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/440821,Czy-zglosic-do-ubezpieczen-obywatela-panstwa-pozaunijnego-ktory-posiada-karte-czasowego-pobytu-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika, który przyjechał z Indii i ma hinduskie obywatelstwo. Posiada kartę czasowego pobytu w Polsce. Czy będzie podlegał w Polsce ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Jakie zasady ubezpieczeń go obowiązują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne uroczystości w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/400492,Prywatne-uroczystosci-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/400492,Prywatne-uroczystosci-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T04:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T04:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób reagować na uroczyste wydarzenia z prywatnego życia
naszych współpracowników? Czy obchodzić w pracy imieniny i urodziny?
Czy świętować ze współpracownikami urodzenie się dziecka albo ślub?
Odpowiedzi na te pytania zależą od dwóch czynników: decyzji samego
zainteresowanego i przyjętych w instytucji obyczajów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura dla nauczyciela - Karta Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245527,Wczesniejsza-emerytura-dla-nauczyciela-Karta-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245527,Wczesniejsza-emerytura-dla-nauczyciela-Karta-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel objęty przepisami Ustawy Karta Nauczyciela może przejść na emeryturę bez względu na wiek, na podstawie art. 88 tej ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za utratę prawa do emerytury pomostowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245518,Rekompensata-za-utrate-prawa-do-emerytury-pomostowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245518,Rekompensata-za-utrate-prawa-do-emerytury-pomostowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T14:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T14:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekompensata za utratę prawa do emerytury pomostowej przysługuje osobom, które od stycznia 2009 r. utraciły  szansę na wcześniejszą emeryturę w związku z wejściem w życie Ustawy o emeryturach pomostowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje prawo do emerytury pomostowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245505,Komu-przysluguje-prawo-do-emerytury-pomostowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245505,Komu-przysluguje-prawo-do-emerytury-pomostowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o emeryturach pomostowych określa m.in. warunki nabywania i utraty prawa do emerytur i rekompensat przez niektórych pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje wcześniejsza emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245489,Komu-przysluguje-wczesniejsza-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245489,Komu-przysluguje-wczesniejsza-emerytura.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby urodzone przed dniem 1 stycznia 1949 r.  zachowują uprawnienia do wcześniejszej emerytury. Należy zaznaczyć, że przepisy prawa pod pewnymi warunkami i w określonym terminie przewidują także,  możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę osobom urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prace zaliczamy do prac w szczególnych warunkach?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245463,Jakie-prace-zaliczamy-do-prac-w-szczegolnych-warunkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245463,Jakie-prace-zaliczamy-do-prac-w-szczegolnych-warunkach.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach, przez okres co najmniej 15 lat,  jest jednym z wymogów uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Definicję pracy w szczególnych warunkach określa  art. 3 ust.1 i 2  Ustawy o emeryturach pomostowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prace uznaje się za prace górnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245455,Jakie-prace-uznaje-sie-za-prace-gornicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/245455,Jakie-prace-uznaje-sie-za-prace-gornicze.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykaz prac górniczych określa art. 50c ust.1 i 2 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa cywilnoprawna będzie umową o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/245438,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-bedzie-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/245438,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-bedzie-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką pracodawców jest zawieranie z pracownikami umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, zlecenia), pomomo iż charakter pracy sugerowałby, że powinna być zawarta umowa o pracę. Kiedy umowa o dzieło może być potraktowana jak umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość zasiłku dla pracownika, który dodatkowo wykonuje zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440825,Jak-ustalic-wysokosc-zasilku-dla-pracownika-ktory-dodatkowo-wykonuje-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440825,Jak-ustalic-wysokosc-zasilku-dla-pracownika-ktory-dodatkowo-wykonuje-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego br. jeden z naszych pełnoetatowych pracowników wykonuje dla nas dodatkowo pracę na podstawie umowy zlecenia. Umowy zlecenia za każdym razem podpisujemy na miesiąc i nie ma między nimi przerw. Pracownik zachorował 21 lipca br. Wcześniej chorował przez 6 dni w marcu br. W jaki sposób powinnam ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia? Jak uzupełnić wynagrodzenie za marzec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/245287,W-jakim-terminie-pracownik-ma-prawo-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/245287,W-jakim-terminie-pracownik-ma-prawo-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów, ustalanym przez pracodawcę. Należy jednak pamiętać, że plan urlopów jest ustalany w porozumieniu z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypłata świadczenia urlopowego wpływa na wypłatę emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/440826,Czy-wyplata-swiadczenia-urlopowego-wplywa-na-wyplate-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/440826,Czy-wyplata-swiadczenia-urlopowego-wplywa-na-wyplate-emerytury.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracownika, który pobiera wcześniejszą emeryturę. Zarabia obecnie 2100 zł. W lipcu br. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Zgodnie z kryteriami określonymi w regulaminie zfśs otrzyma dofinansowanie do wczasów w wysokości 520 zł. Skoro za lipiec osiągnie przychód w wysokości 2620 zł, to czy powinien zgłosić w ZUS zawieszenie części emerytury za ten miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczone fundusze na utrzymanie policji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/244761,Ograniczone-fundusze-na-utrzymanie-policji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/244761,Ograniczone-fundusze-na-utrzymanie-policji.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NIK oszacował cięcia na wydatki na policję w ubiegłym roku, z czego wynika, że z zaplanowanych 9,1 mld zł obniżono je do 8,36 mld, czyli o 800 mln zł. Skutki tych zmian budżetowych odczują nie tylko funkcjonariusze, ale również zwykli obywatele.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy tracimy prawo do urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/244646,Kiedy-tracimy-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/244646,Kiedy-tracimy-prawo-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T10:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T10:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne i należne każdemu pracownikowi. Prawo to przyznaje mu nie tylko Kodeks pracy, ale przede wszystkim Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom zmieniającym pracę w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/440740,Jak-udzielac-urlopu-wypoczynkowego-pracownikom-zmieniajacym-prace-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/440740,Jak-udzielac-urlopu-wypoczynkowego-pracownikom-zmieniajacym-prace-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę od 5 lipca 2010 r. na pełny etat. Posiada ona prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Zawarliśmy z nią umowę na okres próbny do 30 września br. Pracownica poprosiła o udzielenie 5 dni urlopu wypoczynkowego w terminie od 26 do 30 lipca br. Do 4 lipca br. pracownica była zatrudniona u innego pracodawcy. Wykorzystała u niego urlop za 7 miesięcy br., tj. 16 dni. Czy w takim przypadku możemy udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy, jeżeli urlop za lipiec br. należał jej się u poprzedniego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od prezentów z okazji ślubu pracownika należy naliczyć podatek i składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/440736,Czy-od-prezentow-z-okazji-slubu-pracownika-nalezy-naliczyc-podatek-i-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/440736,Czy-od-prezentow-z-okazji-slubu-pracownika-nalezy-naliczyc-podatek-i-skladki.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T06:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T06:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie prezes zdecydował, że z okazji ślubu pracowników będziemy kupowali prezenty i kwiaty ze środków obrotowych firmy. Czy będą to świadczenia opodatkowane i oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników instytucji pomocy społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/442185,Wynagrodzenia-pracownikow-instytucji-pomocy-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/442185,Wynagrodzenia-pracownikow-instytucji-pomocy-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T04:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T04:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zatrudnieni w samorządowych jednostkach organizacyjnych – a zatem również pracownicy instytucji pomocy społecznej – posiadają status pracowników samorządowych. W 2009 roku problematyka wynagrodzeń pracowników samorządowych została ujednolicona w jednym akcie prawnym – rozporządzeniu Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich podstawach oprzeć powództwo o przywrócenie do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/244048,Na-jakich-podstawach-oprzec-powodztwo-o-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/w-sadzie/postepowanie-sadowe/244048,Na-jakich-podstawach-oprzec-powodztwo-o-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu pracodawca wręczył wypowiedzenie ma prawo odwołać się do sądu. W każdym przypadku takie żądanie musi być uzasadnione. Poniżej znajdziesz kilka podpowiedzi, jak uzasadnić pozew.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki płacić za pracownika, który w czasie urlopu wychowawczego wykonuje zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/440563,Jakie-skladki-placic-za-pracownika-ktory-w-czasie-urlopu-wychowawczego-wykonuje-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/440563,Jakie-skladki-placic-za-pracownika-ktory-w-czasie-urlopu-wychowawczego-wykonuje-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 31 października br. Chcielibyśmy jej zlecić wykonanie prac w zastępstwie pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Podpiszemy z nią umowę zlecenia na okres dwóch miesięcy (od 1 sierpnia do 30 września br.), a całe wynagrodzenie, tj. 3200 zł wypłacimy jej pod koniec września. Czy taką umowę mamy zgłaszać w ZUS i z jakim kodem rozliczać składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/243696,Urodzenie-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/243696,Urodzenie-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku urodzenia kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego urlop wychowawczy trwa nadal. Nie zostaje on ani przerwany ani też zawieszony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przejazdy samochodem służbowym z domu pracownika są nieodpłatnym świadczeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/243678,Czy-przejazdy-samochodem-sluzbowym-z-domu-pracownika-sa-nieodplatnym-swiadczeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/243678,Czy-przejazdy-samochodem-sluzbowym-z-domu-pracownika-sa-nieodplatnym-swiadczeniem.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejazdy pracowników służbowym samochodem spod domu do biura firmy mogą być uznane za wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych. Potwierdził to Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 19 maja 2010 r. (nr IPPB2/415-168/10-2/AS). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - porozumienie stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441847,Umowa-o-prace-porozumienie-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441847,Umowa-o-prace-porozumienie-stron.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy porozumienia stron można nie tylko
 zmienić warunki umowy o pracę, ale również ją rozwiązać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS szkoli pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441766,ZUS-szkoli-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441766,ZUS-szkoli-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS rozpoczął cykl szkoleń dla swoich pracowników realizowanych w ramach projektu współfinansowanego przez Unię Europejską. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe urlopy szkoleniowe – w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/441805,Nowe-urlopy-szkoleniowe-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/441805,Nowe-urlopy-szkoleniowe-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T04:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T04:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 lipca br. obowiązują nowe regulacje Kodeksu pracy dotyczące 
podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz urlopów szkoleniowych. Jak większość nowych przepisów - i te budzą sporo wątpliwości w praktyce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa sposoby na przeprowadzenie egzekucji alimentów z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/243186,Dwa-sposoby-na-przeprowadzenie-egzekucji-alimentow-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/windykacja/egzekucja-naleznosci-pienieznych/243186,Dwa-sposoby-na-przeprowadzenie-egzekucji-alimentow-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami egzekucja alimentów z wynagrodzenia za pracę może być przeprowadzona na dwa sposób. Oprócz komornika może jej dokonać również pracodawca dłużnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w razie zmiany etatu w trakcie choroby trzeba na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440474,Czy-w-razie-zmiany-etatu-w-trakcie-choroby-trzeba-na-nowo-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440474,Czy-w-razie-zmiany-etatu-w-trakcie-choroby-trzeba-na-nowo-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 39 osób i sami wypłacamy zasiłki pracownikom. W bieżącym roku ze względu na trudną sytuację zakładu (związaną z powodzią) oraz charakter naszej linii produkcyjnej, w celu utrzymania dotychczasowego stanu zatrudnienia musieliśmy na okres sezonu letniego od 1 lipca do 30 września obniżyć wymiar czasu pracy części załogi do 1/2 etatu. Pracownica zatrudniona od 3 września 2007 r. pobierała zasiłek chorobowy od 15 marca do 5 lipca br. Obecnie przedłożyła zwolnienie lekarskie od 12 lipca do 3 sierpnia br. Od jakiej podstawy wymiaru naliczać jej zasiłek należny od 1 lipca br.? Czy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku z uwzględnieniem niższego wynagrodzenia? W jaki sposób przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nagrodę roczną za 2009 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi po odbytym egzaminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/440471,Kiedy-urlop-szkoleniowy-przysluguje-pracownikowi-po-odbytym-egzaminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/440471,Kiedy-urlop-szkoleniowy-przysluguje-pracownikowi-po-odbytym-egzaminie.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skierowaliśmy pracownika na studia zaoczne 2 lata temu. Pracownik będzie zdawał w sierpniu (w niedzielę) egzamin, który przełożył z sesji letniej. Wystąpił do nas o udzielenie urlopu szkoleniowego w poniedziałek po egzaminie. Czy pracownikowi przysługuje obecnie urlop szkoleniowy, jeżeli dotychczasowe przepisy dotyczące szkoleń zostały uchylone, a nowe regulacje nie przewidują urlopu szkoleniowego na przystąpienie do egzaminu na studiach zaocznych? Jeśli pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy, to czy można go udzielić w dniu przypadającym po egzaminie? Pracownik poprosił o urlop szkoleniowy na dzień po egzaminie, ponieważ studiuje w Gdańsku, a mieszka i pracuje w Radomiu i ze względu na termin egzaminu nie mógłby dotrzeć na czas do pracy w poniedziałek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej przypadków niewypłacenia wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441052,Coraz-wiecej-przypadkow-niewyplacenia-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T06:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T06:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 25 proc. wzrosła na Mazowszu w pierwszym półroczu 2010 r., w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, liczba przypadków niewypłacenia wynagrodzeń pracownikom - wynika z kontroli przeprowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna wzrośnie do 1386 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/242129,Placa-minimalna-wzrosnie-do-1386-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/242129,Placa-minimalna-wzrosnie-do-1386-zl.html</id>
                                    <updated>2010-08-08T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-08T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2011 roku płaca minimalna wzrośnie z 1317 zł do 1386 zł. Oznacza to wzrost w wysokości 69 złotych. Związki zawodowe proponowały kwotę 1500 zł. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/prawo-konkurencji/242494,Co-grozi-za-ujawnienie-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/prawo-konkurencji/242494,Co-grozi-za-ujawnienie-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2010-08-07T21:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-07T21:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każde przedsiębiorstwo ma swojego rodzaju tajemnice, dotyczące metod działania, asortymentu, wielkości produkcji i sprzedaży itp. Pracownicy i osoby bezpośrednio powiązane z przedsiębiorstwem często dysponują taką wiedząca. Nie ulega wątpliwości, że ujawnienie tego typu informacji konkurencji naraziłoby przedsiębiorstwo na poważne straty. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Według jakiej stawki obliczyć odprawę, gdy pracownik chorował</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439503,Wedlug-jakiej-stawki-obliczyc-odprawe-gdy-pracownik-chorowal.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439503,Wedlug-jakiej-stawki-obliczyc-odprawe-gdy-pracownik-chorowal.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze 2350 zł. Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu, tzw. częściowe (1566,70 zł brutto)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujący emeryci - obowiązek rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441375,Pracujacy-emeryci-obowiazek-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441375,Pracujacy-emeryci-obowiazek-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący emeryci nie stracą świadczeń z ZUS. Ci, którzy po uzyskaniu prawa do emerytury nadal zechcą pracować, będą jednak musieli rozwiązać umowę o pracę, a potem zawrzeć nową - powiedziała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długoterminowa zmiana stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/439080,Dlugoterminowa-zmiana-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/439080,Dlugoterminowa-zmiana-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T08:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T08:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zmienić pracownikowi stanowisko pracy w związku z koniecznością zastępstwa innego podwładnego. Zastępstwo będzie na pewno trwało dłużej niż 3 miesiące. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe z dwóch etatów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/migracja/prawo/441330,Swiadczenie-urlopowe-z-dwoch-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/migracja/prawo/441330,Swiadczenie-urlopowe-z-dwoch-etatow.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T02:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T02:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielowi, który w jednej szkole zatrudniony jest w dwóch 
stosunkach pracy, z każdego z nich przysługuje świadczenie urlopowe.
 Ustala się je osobno, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu 
zatrudnienia z każdego z etatów w danym roku szkolnym, a wypłaca do 
końca sierpnia każdego roku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dorabianie wpływa na wysokość emerytury?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/241890,Czy-dorabianie-wplywa-na-wysokosc-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/241890,Czy-dorabianie-wplywa-na-wysokosc-emerytury.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzednim artykule wskazaliśmy, jak ważne jest skompletowanie i dostarczenie do ZUSu prawidłowych dokumentów potwierdzających nasze zarobki oraz okresy składkowe i nieskładkowe. Poniżej przedstawiamy podstawowe zasady dotyczące dorabiania na emeryturze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozapłacowe elementy wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/439497,Pozaplacowe-elementy-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/439497,Pozaplacowe-elementy-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys nie wpłynął na bonusową politykę pracodawców. Wielu z nich nadal oferuje swoim pracownikom prywatną opiekę medyczną, zajęcia w klubach fitness czy dofinansowanie studiów. A co najbardziej cenią pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady konstruktywnej krytyki?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/241760,Jakie-sa-zasady-konstruktywnej-krytyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/241760,Jakie-sa-zasady-konstruktywnej-krytyki.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem konstruktywnej krytyki jest zmiana zachowania osoby, której ona dotyczy. Uzasadniona krytyka czasem jest nieodzowną i jedyną metodą, dzięki której możemy zwrócić komuś uwagę, powiedzieć, co nam się nie podoba i tym samym doprowadzić do zmiany czyjegoś postępowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prośby i odmowy – to nie takie trudne</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241737,Prosby-i-odmowy-to-nie-takie-trudne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241737,Prosby-i-odmowy-to-nie-takie-trudne.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T09:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T09:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudno powiedzieć ile razy w ciągu dnia jesteśmy w potrzebie i musimy zwrócić się do kogoś o pomoc. Podobnie, sami jesteśmy wielokrotnie proszeni przez innych o zrobienie czegoś, a z różnych powodów musimy tego odmówić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenia bhp można organizować po pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający ponad 90% załogi przy obsłudze klienta nie może zorganizować szkolenia okresowego w czasie pracy pracowników. Czy może zorganizować to szkolenie po skończeniu pracy przez załogę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wentylacja i klimatyzacja w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439725,Wentylacja-i-klimatyzacja-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439725,Wentylacja-i-klimatyzacja-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wentylacja i klimatyzacja ma za zadanie utrzymać odpowiednią jakość powietrza w miejscach wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak reagować na pochwałę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241546,Jak-reagowac-na-pochwale.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241546,Jak-reagowac-na-pochwale.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości firm, pracownicy chwaleni są rzadko. Dopóki praca nie odbiega od pewnej normy, standardu, w zasadzie nikt nie zwraca uwagi na pracownika. Zaczyna się go obserwować dopiero, gdy standard pracy zaczyna spadać. Jeżeli wszystkie zadania są wykonywane dobrze, no cóż, tak właśnie powinno być i nie ma o czym mówić…]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki nieasertywnych zachowań w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241543,Jakie-sa-skutki-nieasertywnych-zachowan-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241543,Jakie-sa-skutki-nieasertywnych-zachowan-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podobnie jak zachowania agresywne, nieasertywność może wydawać się czasem bardzo atrakcyjnym i przynoszącym same korzyści sposobem postępowania. Te pozytywne aspekty są jednak krótkotrwałe, na dłuższą metę nieasertywne zachowanie może przysporzyć jedynie kłopotów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki agresywnych zachowań w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241537,Jakie-sa-skutki-agresywnych-zachowan-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241537,Jakie-sa-skutki-agresywnych-zachowan-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agresja jest jednym z zachowań niepożądanych. Mimo to, wiele osób wybiera właśnie ten sposób zachowania, by osiągnąć wyznaczone sobie cele. Mimo tego, że może to początkowo przynosić oczekiwane przez nich korzyści, w dłuższej perspektywie może doprowadzić do izolacji albo próby zemsty ze strony najbliższego otoczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są poziomy asertywności?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241532,Jakie-sa-poziomy-asertywnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241532,Jakie-sa-poziomy-asertywnosci.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bycie asertywnym oznacza domaganie się poszanowania i uznania naszych praw w ten sposób, by nie zostały przy tym naruszone prawa innych ludzi. Jednakże poziom asertywności zależy w głównej mierze od sytuacji – stąd domaganie się swoich praw może występować na różnych płaszczyznach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Typy zachowań osób pracujących w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241528,Typy-zachowan-osob-pracujacych-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241528,Typy-zachowan-osob-pracujacych-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T11:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T11:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Atmosfera w biurze zależy od tego, jak zachowują się ludzie w nim pracujących. Im lepsze relacje między nimi, tym lepsza współpraca. Odnosi się to zarówno do kwestii pomiędzy pracownikami, jak i relacji szef – pracownik]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co nam daje asertywność?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241520,Co-nam-daje-asertywnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/241520,Co-nam-daje-asertywnosc.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Asertywna postawa przynosi same korzyści, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.. Pozwala na obronę własnej godności, szacunek i sympatię dla siebie i dla innych, niekrzywdzenie i nieranienie siebie i innych, przyjmowanie odpowiedzialności za własne życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439492,Czy-nalezy-wyrownac-wynagrodzenie-do-placy-minimalnej-w-przypadku-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/439492,Czy-nalezy-wyrownac-wynagrodzenie-do-placy-minimalnej-w-przypadku-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy ze stawką minimalnego wynagrodzenia. W lipcu br. pracownik nie przyszedł przez 3 dni do pracy, twierdząc, że był chory. Nie wziął urlopu, a po powrocie nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. W jaki sposób obliczyć jego wynagrodzenie za lipiec? Czy mimo nieusprawiedliwionej nieobecności musimy mu wypłacić całą pensję (tj. minimalną kwotę wynagrodzenia), czy możemy pomniejszyć wynagrodzenie o dni nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać mobbing w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing jest ściśle określony w Kodeksie pracy. Aby został uznany za fakt, dane zachowania oraz okoliczności muszą być ocenione z perspektywy zaistniałych wydarzeń czy odczuć ofiary oraz jednocześnie spełniać wszystkie przesłanki określone w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>