<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-21T02:22:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godzinami 21.00 a 
7.00. Praca w porze nocnej zabroniona jest w stosunku do: kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody, pracowników młodocianych i pracowników niepełnosprawnych.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice dopuszczalności korzystania z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Jeśli w takiej sytuacji pracownik mimo wyraźnej odmowy nie stawi się w pracy, pracodawca może wobec niego wyciągnąć konsekwencje służbowe, np. nałożyć na pracownika karę porządkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracowników zarządzających zakładem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239599,Jak-rozliczyc-godziny-nadliczbowe-pracownikow-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239599,Jak-rozliczyc-godziny-nadliczbowe-pracownikow-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, których dotyczy zadaniowy system pracy, czyli pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, w razie konieczności mogą wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odróżnić motywowanie od manipulowania? – porady dla podwładnych i szefów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239511,Jak-odroznic-motywowanie-od-manipulowania-porady-dla-podwladnych-i-szefow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239511,Jak-odroznic-motywowanie-od-manipulowania-porady-dla-podwladnych-i-szefow.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórym menedżerom motywowanie myli się niekiedy z manipulowaniem. Gdyby uważnie przyjrzeć się ich poczynaniom, można zauważyć, że stosują typowe chwyty opisywane przez psychologów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przynależność do grupy motywuje pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239510,Przynaleznosc-do-grupy-motywuje-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239510,Przynaleznosc-do-grupy-motywuje-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla większości pracowników bardzo ważne jest poczucie przynależności do grupy. Im mniejsza grupa, do której człowiek należy, tym większa lojalność, motywacja i starania – przekonują eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie i pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/437807,W-jaki-sposob-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/437807,W-jaki-sposob-ustalic-wysokosc-ekwiwalentu-za-uzywanie-i-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wartość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające ich wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być również przyznane zleceniobiorcom i czy będą zwolnione z podatku dochodowego i składek oraz czy będą stanowiły koszty uzyskania przychodu pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wpływ na uprawnienia pracownika ma zakładowy staż pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239441,Jaki-wplyw-na-uprawnienia-pracownika-ma-zakladowy-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239441,Jaki-wplyw-na-uprawnienia-pracownika-ma-zakladowy-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy uzależniają nabycie niektórych uprawnień pracowniczych od odpowiedniego stażu zawodowego. Należy odróżnić w tym zakresie ogólny staż pracy od zakładowego - czyli okresu zatrudnienia tylko w jednym zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może weryfikować liczbę członków zakładowej organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437802,Jak-pracodawca-moze-weryfikowac-liczbe-czlonkow-zakladowej-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437802,Jak-pracodawca-moze-weryfikowac-liczbe-czlonkow-zakladowej-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy wątpliwości dotyczące przekazywanej przez zakładową organizację związkową informacji o liczbie jej członków. Jedynie w przypadku części z nich potrącamy składki związkowe przy wypłacie wynagrodzenia za pracę. Organizacja związkowa nie przedstawia przy tym imiennej listy swoich członków. W jaki sposób możemy zweryfikować faktyczną liczbę związkowców organizacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239425,Jakie-sa-obowiazki-i-prawa-zwiazane-z-dyzurem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239425,Jakie-sa-obowiazki-i-prawa-zwiazane-z-dyzurem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Taka sytuacja określana jest mianem dyżuru. Jakie są obowiązki i prawa związane z dyżurem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość rozwoju zawodowego jest dobrą motywacją dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239285,Mozliwosc-rozwoju-zawodowego-jest-dobra-motywacja-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/239285,Mozliwosc-rozwoju-zawodowego-jest-dobra-motywacja-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T15:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na współczesnym, bardzo konkurencyjnym rynku pracy każdy chce podnosić swoją wartość poprzez podnoszenie umiejętności oraz zdobywanie nowych kwalifikacji. Rozwój jest elementem samorealizacji, zdobywanie nowych umiejętności zwiększa poczucie własnej wartości. A to buduje poczucie bezpieczeństwa - pracownik nie obawia się utraty pracy i uważa, że utrzyma rodzinę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne określenie celu zmotywuje Twoich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/239277,Wspolne-okreslenie-celu-zmotywuje-Twoich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/239277,Wspolne-okreslenie-celu-zmotywuje-Twoich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T15:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T15:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większości z nas nie motywują cele, które narzucono nam odgórnie. Udział pracowników w określaniu celów przynosi wiele korzyści dla firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są podstawowe elementy stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239197,Jakie-sa-podstawowe-elementy-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239197,Jakie-sa-podstawowe-elementy-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie formułuje pełnej, rozwiniętej definicji pojęcia prawnego stosunku pracy. Podaje jedynie jego najważniejsze cechy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyższenie emerytury dla policjantów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/239195,Podwyzszenie-emerytury-dla-policjantow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/239195,Podwyzszenie-emerytury-dla-policjantow.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu uchylił decyzję komendanta wojewódzkiego policji, który odmówił funkcjonariuszowi wystawienia zaświadczenia o wykonywaniu pracy z narażeniem życia, stanowiącego podstawę do ubiegania się o wyższą emeryturę przez policjantów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek uczestniczenia w szkoleniach bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438555,Obowiazek-uczestniczenia-w-szkoleniach-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/438555,Obowiazek-uczestniczenia-w-szkoleniach-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie 
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności 
pracownik jest zobowiązany brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego 
zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność w razie łamania przepisów o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437188,Odpowiedzialnosc-w-razie-lamania-przepisow-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/437188,Odpowiedzialnosc-w-razie-lamania-przepisow-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozdział 5 ustawy o związkach zawodowych zawiera wyszczególnione 
sytuacje łamania ustawy o związkach zawodowych, których zaistnienie 
pociąga za sobą odpowiedzialność prawną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowa zlecenie – podstawowe różnice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239107,Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-podstawowe-roznice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239107,Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-podstawowe-roznice.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce wiele trudności rodzi zagadnienie odróżnienia umowy o pracę od cywilnoprawnego stosunku zlecenia i innych mieszanych umów starannego działania, gdzie ryzyko, podobnie jak w stosunku pracy, ponosi zlecający. Odróżniającymi elementami mogą być brak trwałej więzi między zleceniodawcą i zleceniobiorcą, brak konieczności odpłatności, brak obowiązku pracowniczego podporządkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na żądanie pracownika trzeba wydać duplikat paska wynagrodzeń zastępującego ZUS RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/437182,Czy-na-zadanie-pracownika-trzeba-wydac-duplikat-paska-wynagrodzen-zastepujacego-ZUS-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/437182,Czy-na-zadanie-pracownika-trzeba-wydac-duplikat-paska-wynagrodzen-zastepujacego-ZUS-RMUA.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 3000 pracowników i jest scentralizowana. Pracownik nie odebrał pojedynczych pasków wynagrodzeń, które poprawnie zastępują RMUA, za bardzo odległy okres (październik/2007 r. i listopad/2008 r.). Paski są odpowiednio zabezpieczone przed podglądem przez osoby trzecie – tj. widzi je osoba, która je drukuje na ekranie i potem pracownik. Zgodnie z wewnętrznym ustaleniem firmy, paski zostały zniszczone, a pracownicy byli o tym poinformowani. Czy na pisemne żądanie pracownika, który nie odebrał pasków za te dwa miesiące, mamy obowiązek wydać mu duplikaty tych pasków wynagrodzeń ewentualnie sporządzić dokumenty RMUA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/406398,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/406398,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T02:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T02:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika w ramach stosunku pracy, powinien określić, jaka umowa jest zawierana. Brak jednoznacznego wskazania w umowie jej rodzaju może spowodować zawarcie umowy bezterminowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zawiadomić pracownika o udzieleniu kary porządkowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238924,W-jaki-sposob-zawiadomic-pracownika-o-udzieleniu-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238924,W-jaki-sposob-zawiadomic-pracownika-o-udzieleniu-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T15:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T15:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem skutecznego nałożenia kary porządkowej oprócz wysłuchania pracownika niezbędne jest jeszcze zawiadomienie pracownika. Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wdrożyć program „work-life balance” w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238894,Jak-wdrozyc-program-worklife-balance-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238894,Jak-wdrozyc-program-worklife-balance-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy typu „work-life balance” to aktywna próba wsparcia pracowników przez ich pracodawcę poprzez dostarczanie im narzędzi i usług pomagających zrównoważyć, pogodzić i zarządzać stresem rodzącym się w wymagającym środowisku zawodowym i przenikającym w obszar życia prywatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Jak zatem naliczyć takie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238797,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238797,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracownika obowiązek wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Czy istnieje zatem sytuacja kiedy pracownik może zostać zwolniony z tego obowiązku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik może prowadzić działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/437186,Czy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-pracownik-moze-prowadzic-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/437186,Czy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego-pracownik-moze-prowadzic-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku informatyka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten dodatkowo prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie usług informatycznych – naprawczych. Pracownik wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne płatne z ZUS. Ostatnio wpłynęła do naszego zakładu dokumentacja od firmy współpracującej z nami, w której znajdują się dokumenty potwierdzające, że nasz pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim wykonywał pracę w zakresie prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Czy pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim, a obecnie pobierający świadczenie rehabilitacyjne, musi powstrzymywać się tylko od pracy, natomiast może wykonywać działalność gospodarczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proporcjonalność urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437798,Proporcjonalnosc-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437798,Proporcjonalnosc-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W szczególnych okolicznościach, przewidzianych przepisami prawa pracy, 
urlop wypoczynkowy należy ustalić proporcjonalnie do przepracowanego 
okresu. Takim szczególnym przypadkiem jest zmiana pracodawcy w ciągu 
roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura – około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest rola działów HR w działaniach employer brandingowych? - część II</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238756,Jaka-jest-rola-dzialow-HR-w-dzialaniach-employer-brandingowych-czesc-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238756,Jaka-jest-rola-dzialow-HR-w-dzialaniach-employer-brandingowych-czesc-II.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spójność działań i komunikatów to, według wielu, klucz by skutecznie budować i promować swoją markę pożądanego pracodawcy. Jednak jak zachować spójność, gdy komunikaty są rozproszone, nie tylko w czasie, formie i przestrzeni, ale również poprzez mnogość nadawców. O tym, jak nas widzą decydują między innymi nasi pracownicy (byli i obecni), kandydaci (którzy poznali nas tylko w procesie rekrutacyjnym), czy stażyści i praktykanci (którzy przez jakiś czas byli członkami organizacji). Artykuł jest drugim z serii poświęconej tematyce współczesnego employer brandingu. Przeczytaj pierwszą część.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dział HR powinien reagować na zmiany? - część I</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238744,Jak-dzial-HR-powinien-reagowac-na-zmiany-czesc-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238744,Jak-dzial-HR-powinien-reagowac-na-zmiany-czesc-I.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadome budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy należy obecnie do standardowych działań każdej organizacji. Jednak, czy w dobie powszechnego dostępu do Internetu, gdy każdy może swobodnie wypowiadać się o wszystkim i wszystkich, moc mają jeszcze oficjalne komunikaty generowane przez organizację? Czy dziś nie bardziej liczy się spontaniczny i (nie)sterowalny głos pracownika? Kto aktualnie kreuje markę pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być pracownikiem służby BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238708,Kto-moze-byc-pracownikiem-sluzby-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238708,Kto-moze-byc-pracownikiem-sluzby-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T07:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T07:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem służby BHP może być osoba która spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ma ukończone szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana w organizacji na przykładzie ustawień systemowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/437000,Zmiana-w-organizacji-na-przykladzie-ustawien-systemowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/437000,Zmiana-w-organizacji-na-przykladzie-ustawien-systemowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawienia organizacyjne stanowią jedną z metod możliwych do wykorzystania zarówno w diagnostyce problemów w zespole, jak i projektowaniu zmiany. Działają na płaszczyźnie osobistej i organizacyjnej. Silnie wiążą się z emocjami i są konstelacją utworzoną z pozycji osób względem siebie i ich wzajemnym ruchem. Sama metoda może wydawać się zbyt śmiała i szamańska, jednak warto z niej skorzystać, kiedy stawiamy na zdrowie naszych organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji, urlopy szkoleniowe - nowe zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/438112,Podnoszenie-kwalifikacji-urlopy-szkoleniowe-nowe-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/438112,Podnoszenie-kwalifikacji-urlopy-szkoleniowe-nowe-zasady.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T05:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T05:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z pracy oraz urlop szkoleniowy przysługuje obecnie tylko pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Nowe zasady dotyczące m.in. podnoszenia kwalifikacji i prawa do urlopów szkoleniowych wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sporządzanie pism informacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/402416,Sporzadzanie-pism-informacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/klienci/402416,Sporzadzanie-pism-informacyjnych.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T02:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T02:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce administracyjnej występują pisma, które mają na celu
przekazanie informacji wytworzonej w toku pracy biurowej. Do obowiązków
sekretarki należy sporządzanie takich pism. Ich skuteczność w dużej
mierze zależy od formy i treści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/226944,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/226944,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-24T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-24T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dawna debatowano nad dodatkowym dniem wolnym od pracy. Posłowie poparli projekt
ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po co szkolić pracowników?- czyli jakie są główne cele szkolenia z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238057,Po-co-szkolic-pracownikow-czyli-jakie-sa-glowne-cele-szkolenia-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238057,Po-co-szkolic-pracownikow-czyli-jakie-sa-glowne-cele-szkolenia-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie BHP poza godzinami pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238053,Szkolenie-BHP-poza-godzinami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/238053,Szkolenie-BHP-poza-godzinami-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca skierował mnie na szkolenie BHP poza godzinami pracy. Czy w związku z tym należy mi się dodatek za nadgodziny? Pracodawca twierdzi ze było to moim obowiązkiem i nie będzie płacił mi za nadgodziny. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po czyjej stronie są agencje doradztwa personalnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238008,Po-czyjej-stronie-sa-agencje-doradztwa-personalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/238008,Po-czyjej-stronie-sa-agencje-doradztwa-personalnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kogo reprezentuje agencja doradztwa personalnego – kandydata czy klienta? Odpowiadając na to pytanie warto jest zastanowić się na jakie korzyści może liczyć zamawiający usługi rekrutacyjne klient oraz jakie benefity są dostępne dla kandydata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe a świadczenie antykryzysowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/436624,Wynagrodzenie-urlopowe-a-swiadczenie-antykryzysowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/436624,Wynagrodzenie-urlopowe-a-swiadczenie-antykryzysowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy bierzemy pod uwagę świadczenia antykryzysowe przyznane pracownikom, naliczając wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady dotyczące szkolenia z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237976,Zasady-dotyczace-szkolenia-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237976,Zasady-dotyczace-szkolenia-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy, oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest instruktaż ogólny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237950,Czym-jest-instruktaz-ogolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237950,Czym-jest-instruktaz-ogolny.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określają, czym jest szkolenie wstępne ogólne zwane instruktażem ogólnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa z odchodzącym pracownikiem - porady i wskazówki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/237955,Rozmowa-z-odchodzacym-pracownikiem-porady-i-wskazowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/237955,Rozmowa-z-odchodzacym-pracownikiem-porady-i-wskazowki.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy odchodzą – to się zdarza. Nie należy jednak odsyłać ich „do stu diabłów”. Kiedy pracownik odchodzi, czy go lubicie, czy nie, nie warto rujnować swojej reputacji i potencjalnie narażać na szwank bieżącą, czy przyszłą działalność z powodu negatywnych odczuć wobec jednego pracownika. W poniższym artykule przedstawiamy kilka wskazówek jak rozstać się z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czynniki i procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia i życia.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237948,Czynniki-i-procesy-pracy-stwarzajace-szczegolne-zagrozenie-dla-zdrowia-i-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237948,Czynniki-i-procesy-pracy-stwarzajace-szczegolne-zagrozenie-dla-zdrowia-i-zycia.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Należy podkreślić, że dział 10 rozdziału V Kp reguluje kwestię czynników oraz procesów pracy które stwarzają szczególne zagrożenie dla zdrowia i życia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci za badania wstępne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237944,Kto-placi-za-badania-wstepne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237944,Kto-placi-za-badania-wstepne.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałem zatrudniony w firmie przewozowej na umowę o pracę, pracodawca kazał mi pójść do lekarza i na swój koszt wykonać badania lekarskie. Nie zgodziłem się na taki układ, wg mnie to pracodawca ponosi koszty wykonania takich badań. Kto ma racje? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto podlega wstępnym, okresowym oraz kontrolnym badaniom lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237920,Kto-podlega-wstepnym-okresowym-oraz-kontrolnym-badaniom-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237920,Kto-podlega-wstepnym-okresowym-oraz-kontrolnym-badaniom-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co obejmuje ramowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237913,Co-obejmuje-ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracownikow-inzynieryjnotechnicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237913,Co-obejmuje-ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracownikow-inzynieryjnotechnicznych.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie określonych wymagań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co obejmuje ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno – biurowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237912,Co-obejmuje-ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracownikow-administracyjno-biurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237912,Co-obejmuje-ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracownikow-administracyjno-biurowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T08:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T08:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy są pracownicy administracyjno-biurowi i inni, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ramowy program szkolenia okresowego dla tych pracowników szczegółowo określa załącznik nr 1 do w/w rozporządzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do you speak english?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/237911,Do-you-speak-english.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/237911,Do-you-speak-english.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T08:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T08:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych realiach, znajomość języka obcego jest pomocna nie tylko na polu zawodowym. Umiejętność ta pozwala na realizowanie swoich pasji, daje poczucie pewności siebie w kontaktach biznesowych i dostarcza narzędzi do zdobywania wiedzy oraz umiejętności stricte technicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237910,Ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracodawcow-i-innych-osob-kierujacych-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237910,Ramowy-program-szkolenia-okresowego-pracodawcow-i-innych-osob-kierujacych-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T07:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T07:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy szkolenia okresowego, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie ramowych programów szkolenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ramowy program instruktażu stanowiskowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237908,Ramowy-program-instruktazu-stanowiskowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237908,Ramowy-program-instruktazu-stanowiskowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T07:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T07:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ramowy program instruktażu stanowiskowego szczegółowo określa załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę esemesem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem gimnazjum, zatrudnionym na stanowisku sekretarza szkoły. W dniu 26 maja 2010 r. otrzymałam esemesa, z którego dowiedziałam się, że pracodawca wypowiada mi umowę o pracę. Czy wypowiedzenie to jest skuteczne? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa w przypadku zmiany etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/437902,Nagroda-jubileuszowa-w-przypadku-zmiany-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/437902,Nagroda-jubileuszowa-w-przypadku-zmiany-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T05:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T05:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownika samorządowego, nagrodę
 jubileuszową należy ustalić od wynagrodzenia przysługującego 
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy uczestnictwo w szkoleniu z zakresu BHP jest pracą w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237661,Kiedy-uczestnictwo-w-szkoleniu-z-zakresu-BHP-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237661,Kiedy-uczestnictwo-w-szkoleniu-z-zakresu-BHP-jest-praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>