<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-20T23:34:01+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy odszkodowanie z ugody sądowej zawartej z pracownikiem podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429790,Czy-odszkodowanie-z-ugody-sadowej-zawartej-z-pracownikiem-podlega-opodatkowaniu-i-oskladkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429790,Czy-odszkodowanie-z-ugody-sadowej-zawartej-z-pracownikiem-podlega-opodatkowaniu-i-oskladkowaniu.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wniósł o przywrócenie do pracy, zarzucając niesłuszne rozwiązanie umowy o pracę. W toku procesu zawarliśmy z nim ugodę, na mocy której jesteśmy zobowiązani do wypłaty odszkodowania w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia za pracę, co zaspokaja całość roszczeń pracownika w tym procesie. Czy w takiej sytuacji od odszkodowania należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozpoczyna się kampania informacyjna w sprawie zatrudniania pracowników sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434023,Rozpoczyna-sie-kampania-informacyjna-w-sprawie-zatrudniania-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434023,Rozpoczyna-sie-kampania-informacyjna-w-sprawie-zatrudniania-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdańska Solidarność wspólnie z Państwową Inspekcją Pracy rozpoczęła kampanię informacyjną, której celem jest obrona pracowników sezonowych na Wybrzeżu. Założenia akcji przedstawiono w poniedziałek w Gdańsku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może mieć status bezrobotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/232645,Kto-moze-miec-status-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/232645,Kto-moze-miec-status-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-05T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprościej można powiedzieć, że bezrobotnym jest osoba, która utraciła pracę i po spełnieniu warunków określonych przepisami prawa zarejestrowała się w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na swoje stałe lub czasowe miejsce zameldowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie pracownika jego kierownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429765,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-kierownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429765,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-kierownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-05T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza księgowa wypłaciła wynagrodzenie z kasy firmy pracownikowi nadzorującemu pracę naszego innego pracownika. Kierownik nie miał upoważnienia do odbioru wynagrodzenia. Czy księgowa naruszyła w ten sposób prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Policjant na emeryturze może pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/232526,Policjant-na-emeryturze-moze-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/232526,Policjant-na-emeryturze-moze-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-05T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba na emeryturze lub pobierająca świadczenie rentowe, w tym również m.in. funkcjonariusz Policji, może podjąć pracę. Musi jednak liczyć się z tym, że świadczenie zostanie odpowiednio zmniejszone lub nawet zawieszone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić sposób zatrudnienia pracownika, który wygrał nabór na stanowisko urzędnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/428689,Jak-zmienic-sposob-zatrudnienia-pracownika-ktory-wygral-nabor-na-stanowisko-urzednicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/428689,Jak-zmienic-sposob-zatrudnienia-pracownika-ktory-wygral-nabor-na-stanowisko-urzednicze.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy został zatrudniony na stanowisku pomocniczym na czas nieokreślony. Obecnie wygrał nabór na stanowisko urzędnicze w naszym urzędzie. Od 1. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym odbył się nabór, mamy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony na 6 miesięcy. Czy nowo zawarta umowa przerywa bieg i jednocześnie unieważnia poprzednią umowę jako pracownika obsługi? Jak postąpić w przedstawionej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szatnia w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232080,Szatnia-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232080,Szatnia-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T13:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T13:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szatnia powinna być urządzona w oddzielnym lub wydzielonym pomieszczeniu oraz dostosowana do rodzaju prac, stopnia narażenia pracownika na zabrudzenie ciała i zanieczyszczenia jego odzieży substancjami szkodliwymi, trującymi lub materiałami zakaźnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Normalizacyjna </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232075,Rada-Normalizacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232075,Rada-Normalizacyjna.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy Polskim Komitecie Normalizacyjnym działa Rada Normalizacyjna. Rada konstytuuje się na pierwszym posiedzeniu, a organizację i tryb pracy Rady określa regulamin uchwalony przez Radę. Ponadto zakres jej działań oraz kompetencji określa Ustawa o normalizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy naliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który został wybrany na społecznego inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/437185,Jak-nalezy-naliczyc-wynagrodzenie-pracownikowi-ktory-zostal-wybrany-na-spolecznego-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/437185,Jak-nalezy-naliczyc-wynagrodzenie-pracownikowi-ktory-zostal-wybrany-na-spolecznego-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie jeden z pracowników został wybrany na społecznego inspektora pracy. Na pełnienie tej funkcji przeznaczy 15 godzin miesięcznie. W jaki sposób należy mu naliczyć wynagrodzenie za czas pełnienia tej funkcji? Czy powinniśmy zawrzeć umowę i w jakiej formie? Czy to wynagrodzenie należy liczyć do podstawy „trzynastki”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik na stanowisku administracyjno-biurowym z monitorem ekranowym musi przejść szkolenie stanowiskowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/429438,Czy-pracownik-na-stanowisku-administracyjnobiurowym-z-monitorem-ekranowym-musi-przejsc-szkolenie-stanowiskowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/429438,Czy-pracownik-na-stanowisku-administracyjnobiurowym-z-monitorem-ekranowym-musi-przejsc-szkolenie-stanowiskowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy firmy rachunkowej zatrudnieni są na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pracę wykonują głównie przy monitorach ekranowych, korzystają również z kserokopiarek, niszczarek do papieru oraz faksów. Pracodawca uważa, że instruktaż stanowiskowy z zakresu bhp nie jest obowiązkowy dla tych pracowników. Czy pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno-biurowym wyposażonym w monitor ekranowy musi przejść szkolenie stanowiskowe z zakresu bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przenieść środki z PPE do IKE?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/231990,Jak-przeniesc-srodki-z-PPE-do-IKE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/231990,Jak-przeniesc-srodki-z-PPE-do-IKE.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uczestnicy ponad 1000 pracowniczych programów emerytalnych (PPE) gromadzą dodatkowe środki na emeryturę dzięki składkom opłacanym przez pracodawcę oraz wnoszonym przez nich samych składkom dodatkowym. Po zaprzestaniu pracy u danego pracodawcy nie mogą już jednak wnosić składek do PPE. Poniżej prezentujemy możliwości dokonania wypłaty transferowej z PPE do programu indywidualnego na tzw. indywidualne konto emerytalne (IKE).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komitety techniczne Polskiego Komitetu Normalizacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/231988,Komitety-techniczne-Polskiego-Komitetu-Normalizacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/231988,Komitety-techniczne-Polskiego-Komitetu-Normalizacyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komitety techniczne realizują cele wymienione w art. 3 Ustawy o normalizacji, a szczegółowe zasady działania komitetów technicznych określają przepisy wewnętrzne PKN.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jadalnia w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/231972,Jadalnia-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/231972,Jadalnia-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pomieszczenie do spożywania posiłków, z wyjątkiem zakładów pracy, w których wykonywane są prace wyłącznie o charakterze biurowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/433233,Staz-pracy-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/433233,Staz-pracy-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop wychowawczy, rozpoczęty i zakończony w trakcie 
trwającego stosunku pracy, zaliczamy do stażu pracy, od którego zależą 
uprawnienia pracownicze (np. dodatek stażowy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie martwego dziecka (art. 180(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231868,Urodzenie-martwego-dziecka-art-1801.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231868,Urodzenie-martwego-dziecka-art-1801.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis ten gwarantuje pracownicy, w razie zgonu urodzonego przez nią dziecka przed upływem 8 tygodni życia, prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze nie dłuższym niż 8 tygodni po porodzie i nie krótszym niż 7 dni, bez względu na to, w którym tygodniu urlopu macierzyńskiego nastąpił zgon.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231857,Urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego-art-183.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231857,Urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego-art-183.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T12:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T12:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo, iż co do zasady urlop macierzyński jest uprawnieniem związanym ściśle z urodzeniem dziecka i okresem połogu, to jednak w niektórych przypadkach ustawodawca dał prawo do takiego urlopu również w przypadku braku faktycznego urodzenia dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z urlopu wychowawczego (art. 186(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231855,Rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-art-1863.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231855,Rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-art-1863.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop przeznaczony na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przysługujące policjantom</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/231843,Swiadczenia-przyslugujace-policjantom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/policja/231843,Swiadczenia-przyslugujace-policjantom.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli policjant na emeryturze dodatkowo pracuje, a jego zarobki przekraczają 130% przeciętnej płacy, to jego świadczenie nie zostanie zawieszone, odmiennie niż w przypadku osób otrzymujących cywilne świadczenia z ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy dla kobiety karmiącej piersią (art. 187)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231849,Przerwy-w-pracy-dla-kobiety-karmiacej-piersia-art-187.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231849,Przerwy-w-pracy-dla-kobiety-karmiacej-piersia-art-187.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobieta, która karmi dziecko piersią, a pracuje na pełnym etacie, ma prawo do dwóch półgodzinnych lub - w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka - do dwóch czterdziestopięciominutowych przerw na karmienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie wychowawczym (art. 186(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231841,Praca-na-urlopie-wychowawczym-art-1862.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231841,Praca-na-urlopie-wychowawczym-art-1862.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T11:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany artykuł zezwala pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym na podjęcie pracy zarobkowej u dotychczasowego czy innego pracodawcy lub na podjęcie innej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie rady zakładowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/429749,Europejskie-rady-zakladowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/429749,Europejskie-rady-zakladowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych celów Europejskich Rad Zakładowych jest stworzenie dialogu pomiędzy pracownikami a pracodawcami, którzy prowadzą swoje przedsiębiorstwa na terenie kilku państw członkowskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe zasady udzielania urlopu macierzyńskiego (art. 183(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231832,Podstawowe-zasady-udzielania-urlopu-macierzynskiego-art-1831.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231832,Podstawowe-zasady-udzielania-urlopu-macierzynskiego-art-1831.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T10:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa także sposób liczenia urlopu macierzyńskiego przy jego udzielaniu. Dotyczy tego omawiany przepis.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński dla pracownika – ojca (art. 182(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231829,Dodatkowy-urlop-macierzynski-dla-pracownika-ojca-art-1822.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231829,Dodatkowy-urlop-macierzynski-dla-pracownika-ojca-art-1822.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem fakultatywnym, przysługującym po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego. Przysługuje pracownikowi od 1 stycznia 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszystkie świadectwa kwalifikacyjne wydane bezterminowo utraciły ważność na początku maja 2010 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429094,Czy-wszystkie-swiadectwa-kwalifikacyjne-wydane-bezterminowo-utracily-waznosc-na-poczatku-maja-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429094,Czy-wszystkie-swiadectwa-kwalifikacyjne-wydane-bezterminowo-utracily-waznosc-na-poczatku-maja-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy w wieku przedemerytalnym nie chcą inwestować w przedłużanie uprawnień kwalifikacyjnych. Twierdzą, że prawo nie działa wstecz i nadane im bezterminowe uprawnienia nie mogły stracić ważności. Czy świadectwa kwalifikacyjne wydane bezterminowo utraciły ważność na początku maja 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim (art. 183(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231826,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-art-1832.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231826,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-art-1832.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany przepis reguluje kwestie powrotu do pracy po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy na urlopie wychowawczym (art. 186(7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231821,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-na-urlopie-wychowawczym-art-1867.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231821,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-na-urlopie-wychowawczym-art-1867.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany przepis nakłada na pracodawcę obowiązek uwzględnienia wniosku uprawnionego pracownika i obniżenie wymiaru czasu jego pracy, nie więcej jednak niż o połowę obowiązującego go wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński (art. 182(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231815,Dodatkowy-urlop-macierzynski-art-1821.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231815,Dodatkowy-urlop-macierzynski-art-1821.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem fakultatywnym, przysługującym po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego. Przysługuje pracownikowi od 1 stycznia 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjne urlopy dłuższe niż przed rokiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432837,Wakacyjne-urlopy-dluzsze-niz-przed-rokiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432837,Wakacyjne-urlopy-dluzsze-niz-przed-rokiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O to, na jak długi okres Polacy zaplanowali wakacje w 2010 r., zapytali analitycy Sedlak &amp;amp; Sedlak, w sondzie przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie maja i czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kopia aktu zgonu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/426939,Kopia-aktu-zgonu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/426939,Kopia-aktu-zgonu.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zmarł członek rodziny jednego z naszych pracowników. Chcemy pracownikowi udzielić urlopu okolicznościowego na załatwienie spraw związanych z pogrzebem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może żądać kserokopii aktu zgonu do dokumentacji? Jeżeli tak, to dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapanować nad własnym głosem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/kontakt-z-klientem/231733,Jak-zapanowac-nad-wlasnym-glosem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/kontakt-z-klientem/231733,Jak-zapanowac-nad-wlasnym-glosem.html</id>
                                    <updated>2010-06-30T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-30T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasami po samym powitaniu w czasie rozmowy telefonicznej, jesteśmy w stanie odczytać nastawienie rozmówcy. Możemy wywnioskować czy dzwoniący chce nawiązać współpracę, czy będzie o coś prosić, czy też wystąpi z ciekawą propozycją. Z intonacji możemy wywnioskować wiele cennych dla nas informacji. Dlatego bardzo ważne jest, aby panować nad swoim głosem i intonacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429089,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zatrudniac-pracownika-sluzby-bhp-na-najwyzszym-mozliwym-stanowisku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429089,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zatrudniac-pracownika-sluzby-bhp-na-najwyzszym-mozliwym-stanowisku.html</id>
                                    <updated>2010-06-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnił pracownika służby bhp na stanowisku inspektora ds. bhp, pomimo że pracownik ma wyższe wykształcenie o specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy oraz udokumentowany sześcioletni staż pracy w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik uważa, że ma uprawnienia do posługiwania się tytułem głównego specjalisty do spraw bhp i że w związku z tym pracodawca powinien zmienić nazwę stanowiska w jego umowie o pracę. Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku, na które pracownik spełnia wymagania kwalifikacyjne, i czy pracownik służby bhp może używać określeń: inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista ds. bhp, jako tytułu zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny a praca u innego pracodawcy (art. 174(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231637,Urlop-bezplatny-a-praca-u-innego-pracodawcy-art-1741.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231637,Urlop-bezplatny-a-praca-u-innego-pracodawcy-art-1741.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T21:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T21:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fakultatywnym urlopem bezpłatnym jest także urlop udzielany przez pracodawcę z jego inicjatywy, jednak za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między zainteresowanymi pracodawcami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwrot kosztów za wykorzystanie samochodu prywatnego w celach służbowych jest przychodem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/231536,Czy-zwrot-kosztow-za-wykorzystanie-samochodu-prywatnego-w-celach-sluzbowych-jest-przychodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/231536,Czy-zwrot-kosztow-za-wykorzystanie-samochodu-prywatnego-w-celach-sluzbowych-jest-przychodem.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Katalog przychodów zwolnionych od podatku dochodowego nie jest tożsamy z wykazem przychodów, które nie stanowią podstawy wymiaru składek ZUS pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują za podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/231520,Jakie-swiadczenia-przysluguja-za-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/231520,Jakie-swiadczenia-przysluguja-za-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróże służbowe stanowią coraz bardziej popularny element pracy. Warto zatem wiedzieć co Kodeks Pracy nazywa podróżą służbową, a także jakie świadczenia przysługują nam po powrocie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie bhp wobec pracowników tymczasowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w sezonie letnim w związku ze zwiększoną sprzedażą zdecydował się na zatrudnianie w magazynie pracowników tymczasowych. Pracownik agencji zapewnił go, że wszystkie obowiązki związane z bhp bierze na siebie agencja. Czy rzeczywiście obowiązki z zakresu bhp wobec pracowników tymczasowych ma wyłącznie agencja zatrudniająca tych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 marca 2010 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik przychodzi do pracy na godzinę 8 rano i podpisuje listę obecności. Następnie pracuje przez 3 godziny i wychodzi z pracy, tego dnia ani następnego już nie wraca. Następnie oświadcza, że już nie będzie pracował. Mam pytanie, z jaką datą powinnam rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem. Wiem, że muszę zapłacić za przepracowany czas, ale co z urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena okresowa pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387803,Ocena-okresowa-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387803,Ocena-okresowa-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T04:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T04:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymanie przez pracownika negatywnej oceny wymaga dokonania ponownej oceny nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia przeprowadzenia poprzedniej. Konsekwencją uzyskania kolejnej negatywnej oceny jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresów wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik jest nietrzeźwy lub pod wpływem narkotyków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428686,Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-nietrzezwy-lub-pod-wplywem-narkotykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428686,Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-nietrzezwy-lub-pod-wplywem-narkotykow.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który stwierdzi nietrzeźwość pracownika, ma obowiązek odsunięcia go od pracy. W zależności od stopnia naganności zachowania zatrudnionego pracodawca może zastosować wobec niego różne sankcje, z dyscyplinarnym zwolnieniem włączenie. W taki sam sposób pracodawca może ukarać pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki po użyciu narkotyków lub innych środków odurzających.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników. Bezpośrednią przyczyną zwolnienia są przyczyny ekonomiczne i likwidacja stanowiska pracy. Zwalniany pracownik pracuje w naszym zakładzie od 1995 r., w związku z czym będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać odprawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłata z ZFŚS do biletów na imprezy kulturalne</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/388734,Doplata-z-ZFSS-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/388734,Doplata-z-ZFSS-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T04:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T04:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka przekazuje pracownikom bilety wstępu na imprezy sportowe, kulturalne (bilety do kina, teatru), które są w 50% dofinansowane ze środków ZFŚS. Pozostałe 50% kwoty dopłacają pracownicy. Czy świadczenia te korzystają ze zwolnienia (w limitowanej wysokości 380 zł) na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywileje emeryta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231324,Przywileje-emeryta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231324,Przywileje-emeryta.html</id>
                                    <updated>2010-06-27T19:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-27T19:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z przejściem w stan spoczynku zawodowego emerytowi przysługuje szereg przywilejów, dzięki którym w portfelu emeryta zostaje więcej pieniędzy. Korzystając z przywileju zawsze trzeba się wylegitymować, dokumentując w ten sposób swoje prawo do ulgi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzeczenia o chorobach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/231104,Orzeczenia-o-chorobach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/231104,Orzeczenia-o-chorobach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-27T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-27T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby zawodowe będą orzekane przez lekarzy specjalizacji, określonych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 18 czerwca 2010 r. Wchodzi on w życie 28 czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryt może być zwolniony z abonamentu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231308,Emeryt-moze-byc-zwolniony-z-abonamentu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231308,Emeryt-moze-byc-zwolniony-z-abonamentu.html</id>
                                    <updated>2010-06-27T14:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-27T14:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom powyżej 60 roku życia, które osiągają dochód poniżej 50 proc. kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przysługuje zwolnienie od opłaty abonamentowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile emeryt lub rencista może dorobić</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231306,Ile-emeryt-lub-rencista-moze-dorobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231306,Ile-emeryt-lub-rencista-moze-dorobic.html</id>
                                    <updated>2010-06-27T14:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-27T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym kwartale emeryci i renciści którzy nie osiągnęli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego i są zatrudnieni będą mogli dorobić do swojego nominalnego świadczenia  więcej, niż do tej pory.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefon komórkowy dla emeryta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231092,Telefon-komorkowy-dla-emeryta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/emeryt/231092,Telefon-komorkowy-dla-emeryta.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-25T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biorąc pod uwagę ceny połączeń i dostępność na rynku aparatów, posiadanie telefonu komórkowego, także wśród osób starszych nikogo nie dziwi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracowników a stosowanie substancji szkodliwych dla zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429060,Bezpieczenstwo-pracownikow-a-stosowanie-substancji-szkodliwych-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429060,Bezpieczenstwo-pracownikow-a-stosowanie-substancji-szkodliwych-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może stosować materiały i procesy technologiczne dopiero 
wtedy, gdy ustali się ich stopień szkodliwości dla zdrowia pracowników i
 podejmie się odpowiednie środki profilaktyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzic rekrutację wewnętrzną?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230870,Jak-przeprowadzic-rekrutacje-wewnetrzna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230870,Jak-przeprowadzic-rekrutacje-wewnetrzna.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najbardziej popularne metody poszukiwania nowego pracownika to nabór poprzez publikację ogłoszenia rekrutacyjnego w prasie i w Internecie, selekcję wśród osób poleconych, czyli w oparciu o tzw. rekomendacje, promocję marki pracodawcy na targach pracy oraz nabór zlecony agencjom rekrutacyjnym. A co zrobić jeśli musisz przeprowadzić rekrutacje wewnątrz firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stworzyć dobre CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230856,Jak-stworzyc-dobre-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230856,Jak-stworzyc-dobre-CV.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobre CV to jeden z najważniejszych etapów uzyskania dobrej oferty pracy. Jak zatem przygotować takie CV, aby wzbudziło zainteresowanie przyszłego pracodawcy? Poniżej przedstawiamy kilka porad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Selekcja CV - kilka porad dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230852,Selekcja-CV-kilka-porad-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230852,Selekcja-CV-kilka-porad-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcesz zatrudnić pracownika, dałeś głoszenie, a teraz na biurku piętrzy się góra aplikacji, przez które trzeba się przekopać. Jak się do tego zabrać? W poniższym artykule prezentujemy kilka porad selekcji CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracowników &quot;sezonowych&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429399,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429399,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa-zlecenie zawarta ze studentem do ukończenia 26. roku życia powoduje obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli jest zawarta z własnym pracodawcą lub jeżeli w ramach takiej umowy praca jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>