<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-20T13:19:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców wykonujących pracę u pracodawcy zagranicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225711,Zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemcow-wykonujacych-prace-u-pracodawcy-zagranicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225711,Zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemcow-wykonujacych-prace-u-pracodawcy-zagranicznego.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby pracujące dla pracodawcy zagranicznego, delegowane do pracy na terenie Polski na pewien określony czas, również muszą uzyskać zezwolenie na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca wykonującego pracę dla podmiotu mającego siedzibę w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225710,Zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemca-wykonujacego-prace-dla-podmiotu-majacego-siedzibe-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225710,Zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemca-wykonujacego-prace-dla-podmiotu-majacego-siedzibe-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zezwolenie na pracę jest wydawane wyłącznie na pisemny wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi przez właściwego wojewodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca pełniącego funkcję w zarządzie osoby prawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225706,Zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemca-pelniacego-funkcje-w-zarzadzie-osoby-prawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225706,Zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemca-pelniacego-funkcje-w-zarzadzie-osoby-prawnej.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zezwolenie na pracę jest wydawane wyłącznie na pisemny wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi przez właściwego wojewodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważność zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225705,Waznosc-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225705,Waznosc-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach, takich jak np. zmiana siedziby przedsiębiorcy, pomimo istotnych zmian samej treści zezwolenia, nie jest konieczne ponowienie procedury jego uzyskania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest uprawniony do pracy na terytorium Polski?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225694,Kto-jest-uprawniony-do-pracy-na-terytorium-Polski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225694,Kto-jest-uprawniony-do-pracy-na-terytorium-Polski.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnia któryś z wymienionych niżej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec chcący podjąć legalną pracę w Polsce musi postarać się o zezwolenie na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wojewoda wyda zezwolenie na pracę bez badania warunków specjalnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225685,Kiedy-wojewoda-wyda-zezwolenie-na-prace-bez-badania-warunkow-specjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225685,Kiedy-wojewoda-wyda-zezwolenie-na-prace-bez-badania-warunkow-specjalnych.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wojewoda, jako podmiot wydający zezwolenia na pracę dla cudzoziemców, na mocy przepisów prawa jest zobowiązany do badania pewnych warunków specjalnych, takich jak np. wysokość otrzymywanego przez cudzoziemca wynagrodzenia, czy sytuacja na lokalnym rynku pracy, zanim wyda takie zezwolenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wojewoda uchyli wydane zezwolenie na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225682,Kiedy-wojewoda-uchyli-wydane-zezwolenie-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225682,Kiedy-wojewoda-uchyli-wydane-zezwolenie-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wojewoda, jako podmiot uprawniony do wydawania zezwoleń na pracę, może wstrzymać ich wydanie, ale także uchylić raz wydane zezwolenie, w przypadku zaistnienia określonych prawem przesłanek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są typy zezwoleń na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225676,Jakie-sa-typy-zezwolen-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225676,Jakie-sa-typy-zezwolen-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca określa typy zezwoleń na pracę, jakie funkcjonują w polskim systemie prawnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas trwania zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225673,Czas-trwania-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225673,Czas-trwania-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T08:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T08:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawane przez wojewodę zezwolenie na pracę z reguły obowiązuje przez pewien określony czas i ewentualnie może być przedłużane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/225620,Wczesniejsza-emerytura-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/225620,Wczesniejsza-emerytura-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T12:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T12:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele mogą przejść na wcześniejszą emeryturą bez względu na wiek
na podstawie przepisów Karty Nauczyciela lub na emeryturę w obniżonym
wieku na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1893
r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w
szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać pracownikom wynagrodzenie w częściach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225613,Czy-mozna-wyplacac-pracownikom-wynagrodzenie-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225613,Czy-mozna-wyplacac-pracownikom-wynagrodzenie-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy gwarantują pracownikom terminową wypłatę
wynagrodzeń co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry określonym
terminie. Inna częstotliwość może być określona w regulaminie
wynagrodzeń, umowie o pracę bądź też w układzie zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opłacić składki od dywidendy wypłaconej pracownikowi z tytułu posiadanych przez niego udziałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415767,Czy-nalezy-oplacic-skladki-od-dywidendy-wyplaconej-pracownikowi-z-tytulu-posiadanych-przez-niego-udzialow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415767,Czy-nalezy-oplacic-skladki-od-dywidendy-wyplaconej-pracownikowi-z-tytulu-posiadanych-przez-niego-udzialow.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T11:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T11:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dywidenda wypłacona członkom usługowej spółdzielni – zarówno pracownikom, jak i byłym pracownikom – według udziałów posiadanych przez te osoby, jest podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne? Od wypłaconej dywidendy pobraliśmy 19% zryczałtowany podatek zgodnie z art. 30a ust. 1 pkt 4 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa  w  pracy przy monitorze ekranowym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225595,Przerwa-w-pracy-przy-monitorze-ekranowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225595,Przerwa-w-pracy-przy-monitorze-ekranowym.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy obciąża  narząd wzroku pracownika oraz ma niekorzystny wpływ na pozycję ciała pracownika, a w szczególności na jego układ mięśniowo-szkieletowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie stosunku pracy a powołanie (art. 68(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225590,Wypowiedzenie-stosunku-pracy-a-powolanie-art-683.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225590,Wypowiedzenie-stosunku-pracy-a-powolanie-art-683.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko pracownik, który został powołany na stanowisko w wyniku konkursu, ma prawo rozwiązać stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą przy zachowaniu skróconego okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla pracownika wybranego (art. 75)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225579,Odprawa-dla-pracownika-wybranego-art-75.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225579,Odprawa-dla-pracownika-wybranego-art-75.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy, wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225587,Przestoj-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225587,Przestoj-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracownik, mimo iż jest gotowy do wykonywania pracy nie wykonuje jej z powodu zaistniałych przeszkód, wówczas możemy powiedzieć ze mamy do czynienia z przestojem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie ze stanowiska (art. 70)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225575,Odwolanie-ze-stanowiska-art-70.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225575,Odwolanie-ze-stanowiska-art-70.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organem uprawnionym do odwołania pracownika z zajmowanego stanowiska jest organ, który go powołał, nawet gdy pracownik w okresie powołania świadczy pracę na rzecz innego podmiotu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przenieść pracownika samorządowego na stanowisko równorzędne lub niższe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415425,Czy-mozna-przeniesc-pracownika-samorzadowego-na-stanowisko-rownorzedne-lub-nizsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415425,Czy-mozna-przeniesc-pracownika-samorzadowego-na-stanowisko-rownorzedne-lub-nizsze.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przenieść pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym w obrębie własnego urzędu na równorzędne stanowisko urzędnicze lub niższe. Czy możemy to zrobić? Czy można przenieść tego pracownika do innego urzędu na równorzędne lub niższe stanowisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia w przypadku powołania (art. 72)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225571,Okres-wypowiedzenia-w-przypadku-powolania-art-72.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225571,Okres-wypowiedzenia-w-przypadku-powolania-art-72.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie może nastąpić w każdym czasie. Organu odwołującego nie obowiązują, tak jak to jest przy wypowiadaniu umowy o pracę na czas nie określony, okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w czasie których nie można zgodnie z prawem dokonać wypowiedzenia, może być dokonane w każdym czasie, a więc także podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę (art. 77)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225566,Stosunek-pracy-na-podstawie-spoldzielczej-umowy-o-prace-art-77.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225566,Stosunek-pracy-na-podstawie-spoldzielczej-umowy-o-prace-art-77.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególną cechą stosunku pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę jest jego ścisłe powiązanie z członkostwem w danej spółdzielni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy na podstawie wyboru (art. 73)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225564,Stosunek-pracy-na-podstawie-wyboru-art-73.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225564,Stosunek-pracy-na-podstawie-wyboru-art-73.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy, wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja odwołanego w okresie wypowiedzenia i po jego upływie (art. 71)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225561,Sytuacja-odwolanego-w-okresie-wypowiedzenia-i-po-jego-uplywie-art-71.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225561,Sytuacja-odwolanego-w-okresie-wypowiedzenia-i-po-jego-uplywie-art-71.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z konstrukcją prawną odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umownego stosunku pracy pracownik może zostać pozbawiony stanowiska wcześniej niż upłynie okres wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy wliczane są do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225563,Jakie-przerwy-wliczane-sa-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/225563,Jakie-przerwy-wliczane-sa-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym, które pracodawca zobowiązany jest przestrzegać. Niekiedy jednak pracodawca może sam zadecydować o udzieleniu czasu przerwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin i forma powołania (art. 68(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225558,Termin-i-forma-powolania-art-682.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225558,Termin-i-forma-powolania-art-682.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie, jak każda inna forma powstania stosunku pracy, musi spełniać pewne określone prawem przesłanki, aby było ważne i zgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny pracownika wybranego (art. 74)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225548,Urlop-bezplatny-pracownika-wybranego-art-74.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225548,Urlop-bezplatny-pracownika-wybranego-art-74.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nawiązał stosunek pracy na podstawie wyboru, może zwrócić się na piśmie do dotychczasowego pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego. Urlop taki jest udzielany na zasadach określonych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418154,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418154,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza 
miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza 
stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów 
związanych z podróżą służbową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za 1 maja przysługuje dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/225520,Za-1-maja-przysluguje-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/225520,Za-1-maja-przysluguje-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na to że Święto Pracy przypadało na sobotę, czyli dzień wolny od pracy, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia innego dnia wolnego pracownikowi, jeśli ten nie pracuje w soboty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w systemie zabezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/225519,Zmiany-w-systemie-zabezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/225519,Zmiany-w-systemie-zabezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja w życie wchodzą nowe przepisy Unii Europejskiej dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbingowanie pracownika w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415409,Mobbingowanie-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415409,Mobbingowanie-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem w wieku przedemerytalnym, zatrudnionym na stanowisku administracyjno-biurowym. Od trzech miesięcy pracodawca nie zleca mi wykonywania pracy, twierdząc, że źle wykonuję swoje obowiązki i nie ma do mnie zaufania. Moje stanowisko pracy zostało przeniesione z pokoju trzyosobowego i obecnie pracuję sam, nie mając kontaktu z innymi pracownikami. Takie zachowania są dla mnie krzywdzące. Czy pracodawca może tak postępować i nie zlecać mi pracy do wykonania? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tysiące miejsc pracy dzięki zagranicznym inwestycjom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418186,Tysiace-miejsc-pracy-dzieki-zagranicznym-inwestycjom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418186,Tysiace-miejsc-pracy-dzieki-zagranicznym-inwestycjom.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet 40 tysięcy nowych miejsc pracy w ciągu najbliższych lat może powstać dzięki inwestycjom zagranicznym, które wspiera Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych. Ich łączna wartość to ok. 5,6 mld euro - poinformowała Katarzyna Antosik z PAIiIZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za Święto Państwowe 1 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417583,Dzien-wolny-za-Swieto-Panstwowe-1-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417583,Dzien-wolny-za-Swieto-Panstwowe-1-maja.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto Państwowe 1 maja przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje z tego tytułu dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1 i 3 maja pracownicy sklepów mają dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417784,1-i-3-maja-pracownicy-sklepow-maja-dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417784,1-i-3-maja-pracownicy-sklepow-maja-dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć 1 i 3 maja to dni wolne od pracy, niektóre sklepy będą otwarte. Handlować w nich mogą jednak tylko właściciele lub osoby zatrudnione na umowę zlecenie. Pracownicy zatrudnieni na stałe mają w tym czasie wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza dotycząca przyznania nagrody lub wyróżnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225424,Dokumentacja-pracownicza-dotyczaca-przyznania-nagrody-lub-wyroznienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225424,Dokumentacja-pracownicza-dotyczaca-przyznania-nagrody-lub-wyroznienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może przyznawać pracownikom nagrody i wyróżnienia, za szczególne osiągnięcia związane z łączącym strony stosunkiem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225422,Zatrudnianie-pracownikow-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225422,Zatrudnianie-pracownikow-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania okresowe i kontrolne jako część akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225420,Badania-okresowe-i-kontrolne-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225420,Badania-okresowe-i-kontrolne-jako-czesc-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób oddać pracownikom dzień wolny za święto, które przypada w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416457,W-jaki-sposob-oddac-pracownikom-dzien-wolny-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416457,W-jaki-sposob-oddac-pracownikom-dzien-wolny-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy. Pracują od poniedziałku do piątku. Kilku z nich jest zatrudnionych na niepełny etat. Niepełnoetatowcy również pracują codziennie przez 5 dni w tygodniu. Czy pracownikom pełnoetatowym i niepełnoetatowym muszę oddać dzień wolny za święto 1 maja, które przypada w tym roku w sobotę? Co w sytuacji, gdy niektórzy pracownicy będą przebywali 1 maja br. na zwolnieniach lekarskich? Czy jeżeli nie oddam pracownikom dnia wolnego, będę musiał zapłacić im dodatek w wysokości 100%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby zawodowe - nowe przepisy ws. orzecznictwa lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417153,Choroby-zawodowe-nowe-przepisy-ws-orzecznictwa-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417153,Choroby-zawodowe-nowe-przepisy-ws-orzecznictwa-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad nowymi przepisami dotyczącymi specjalizacji lekarskich niezbędnych do wykonywania orzecznictwa w zakresie chorób zawodowych. Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt rozporządzenia w tej sprawie i przekazało do uzgodnień zewnętrznych i konsultacji społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szef i asystentka</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225360,Szef-i-asystentka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/225360,Szef-i-asystentka.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest tajemnicą, że w firmach rozmawia się o cechach charakteru i sposobu bycia współpracowników i przełożonych. Stąd też różnorodność poglądów. Jakie są zatem najczęstsze opinie, które można usłyszeć o prezesach firm, a także ich asystentkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w formie telepracy nie jest pożądana</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417053,Praca-w-formie-telepracy-nie-jest-pozadana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417053,Praca-w-formie-telepracy-nie-jest-pozadana.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko 11,2 proc. pracowników chciałoby być zatrudnionych w formie telepracy. Uznają ją za mniej bezpieczną, wiążącą się z umową na zlecenie czy o dzieło; nie chcą też tracić kontaktów z kolegami - wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi pracującemu kilkanaście godzin tygodniowo przy komputerze przysługują okulary korygujące?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415107,Czy-pracownikowi-pracujacemu-kilkanascie-godzin-tygodniowo-przy-komputerze-przysluguja-okulary-korygujace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415107,Czy-pracownikowi-pracujacemu-kilkanascie-godzin-tygodniowo-przy-komputerze-przysluguja-okulary-korygujace.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie zapewnił pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych okularów korygujących wzrok. Motywował to tym, że pracownicy wykonują pracę, użytkując monitor ekranowy poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownicy wnieśli skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. W wyniku kontroli inspektor stwierdził, że kilku pracowników pracuje przed monitorem dłużej niż 4 godziny na dobę i nakazał pracodawcy zakupienie okularów pracownikom. Czy pracownikowi, który pracuje przy komputerze kilkanaście godzin tygodniowo, przysługują okulary korygujące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225348,Dokumenty-zwiazane-z-obnizeniem-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225348,Dokumenty-zwiazane-z-obnizeniem-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie rozporządzeniem Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, w aktach tych muszą się znaleźć informacje dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z urlopem wychowawczym pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba płacić składkę na FP za niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415088,Kiedy-trzeba-placic-skladke-na-FP-za-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415088,Kiedy-trzeba-placic-skladke-na-FP-za-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnialiśmy pracownika na 1/2 etatu. Z uwagi na to, że jego wynagrodzenie było niższe od minimalnego, nie opłacaliśmy za niego składek na Fundusz Pracy. W połowie kwietnia 2010 r. pracownik otrzymał nową umowę, a jego miesięczna kwota wynagrodzenia będzie równa minimalnemu wynagrodzeniu. Czy od wynagrodzenia uzyskanego w kwietniu 2010 r. powinniśmy opłacić składkę na Fundusz Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przykład rozliczenia delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225303,Przyklad-rozliczenia-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225303,Przyklad-rozliczenia-delegacji.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjazd służbowy wiąże się z pewnymi obowiązkami pracodawcy, który musi m.in. rozliczyć się z pracownikiem i zwrócić mu koszty poniesione na przejazdy. Poniżej przedstawiamy jeden ze sposobów takiego rozliczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba podczas delegacji służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225299,Choroba-podczas-delegacji-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225299,Choroba-podczas-delegacji-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zachorowania za granicą w trakcie odbywania podróży służbowej, pracownikowi należy się zwrot udokumentowanych kosztów leczenia – na podstawie rachunku ze szpitala, rachunku za wizytę u lekarza itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazdy zagraniczne a zwrot wydatków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225294,Wyjazdy-zagraniczne-a-zwrot-wydatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225294,Wyjazdy-zagraniczne-a-zwrot-wydatkow.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudno sobie wyobrazić nowoczesną firmę, pracownicy której ani razu nie odbyli podróży służbowej. Warto jest zatem wiedzieć jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu wyjazdu w sprawach służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa pracownika poza granice kraju</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225288,Podroz-sluzbowa-pracownika-poza-granice-kraju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225288,Podroz-sluzbowa-pracownika-poza-granice-kraju.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa poza granicami kraju polega na wykonywaniu przez pracownika zadań w terminie i państwie określonym przez pracodawcę. Przy czym pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a pracodawcą jest każda osoba fizyczna i prawna zatrudniająca pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazd służbowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225282,Wyjazd-sluzbowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/225282,Wyjazd-sluzbowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T11:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T11:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjazd służbowy, czyli delegacja jest nierozerwalnie związana z pracownikiem firmy, czyli osobą fizyczną, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, spółdzielczej umowy o prace – bez względu na wymiar pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania cytologiczne będą obowiązkowe dla pracownic</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/225273,Badania-cytologiczne-beda-obowiazkowe-dla-pracownic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/225273,Badania-cytologiczne-beda-obowiazkowe-dla-pracownic.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykowana nowela ma na celu zwiększenie wykrywalności zachorowań na raka u kobiet. Zmiany obejmą również przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop dla pracownika - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417063,Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417063,Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozpoczynającym się dzisiaj, 28 kwietnia, dwudniowym 
posiedzeniu Senat zajmie się nowelizacją kodeksu pracy, która przewiduje płatny urlop na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>