<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-08-10T11:57:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na czas rozprawy w sądzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5748786,zwolnienie-od-pracy-na-czas-rozprawy-w-sadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5748786,zwolnienie-od-pracy-na-czas-rozprawy-w-sadzie.html</id>
                                    <updated>2023-05-20T20:23:49+02:00</updated>
                                <published>2023-05-20T20:23:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymałeś wezwanie do sądu? Sprawdź, czy pracodawca powinien udzielić Ci zwolnienia na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny - jakie sytuacje pozwalają na skorzystanie z urlopu
bezpłatnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/5748734,urlop-bezplatny-jakie-sytuacje-pozwalaja-na-skorzystanie-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/5748734,urlop-bezplatny-jakie-sytuacje-pozwalaja-na-skorzystanie-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2023-05-20T11:50:55+02:00</updated>
                                <published>2023-05-20T11:50:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest urlop bezpłatny oraz jak długo może trwać? Czy można wziąć urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy? Czy pracownik musi składać wniosek o urlop bezpłatny? Czy w czasie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego można się zatrudnić u tego samego pracodawcy? Czy w przypadku zgonu pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym należy wypłacić odprawę pośmiertną członkom rodziny? Czy przysługują jakieś świadczenia z ZUS-u i czy należy się zasiłek po urlopie bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa przysługują pracownikowi w przypadku zwolnienia z pracy z powodu redukcji etatów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/5748222,jakie-prawa-przysluguja-pracownikowi-w-przypadku-zwolnienia-z-pracy-z-powodu-redukcji-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/5748222,jakie-prawa-przysluguja-pracownikowi-w-przypadku-zwolnienia-z-pracy-z-powodu-redukcji-etatow.html</id>
                                    <updated>2023-05-19T14:19:25+02:00</updated>
                                <published>2023-05-19T14:19:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie prawa przysługują pracownikowi w przypadku zwolnienia z pracy z powodu redukcji etatów? Czy pracownikowi należy się odprawa przy rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy trzeba dokonywać konsultacji i zawierać porozumienie ze związkami przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien złożyć pisemne wyjaśnienie przed ukaraniem go karą dyscyplinarną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5747493,czy-pracownik-powinien-zlozyc-pisemne-wyjasnienie-przed-ukaraniem-go-kara-dyscyplinarna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5747493,czy-pracownik-powinien-zlozyc-pisemne-wyjasnienie-przed-ukaraniem-go-kara-dyscyplinarna.html</id>
                                    <updated>2023-05-18T14:49:34+02:00</updated>
                                <published>2023-05-18T14:49:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik po raz kolejny spóźnił się do pracy i nie podpisał listy obecności. Z tego powodu został wezwany do szefa, który polecił mu napisać wyjaśnienie dotyczące spóźnienia. Pracownik nie wykonał tego polecenia i próbował ustnie wyjaśnić spóźnienie. W konsekwencji został ukarany karą upomnienia za spóźnienie do pracy. Pracownik złożył sprzeciw, w którym napisał, że nie został wysłuchany. Sprzeciw nie został uwzględniony. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy ma rację twierdząc, że kara upomnienia jest bezzasadna? - pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury bez podatku w 2023 roku. Czy to korzystna zmiana?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/5747374,emerytury-bez-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/5747374,emerytury-bez-podatku.html</id>
                                    <updated>2023-05-18T10:47:45+02:00</updated>
                                <published>2023-05-18T10:47:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytury bez podatku weszły w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku. To jedno ze sztandarowych rozwiązań zawartych w rządowym programie Polski Ład. Skorzysta na nim około 8 mln emerytów i rencistów. Co emerytura bez podatku oznacza w praktyce? Czy zmiany są z korzyścią dla emerytów? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wysokość ryczałtu dla pracownika wykonującego pracę zdalnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5745839,ryczalt-dla-pracownika-wykonujacego-prace-zdalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5745839,ryczalt-dla-pracownika-wykonujacego-prace-zdalnie.html</id>
                                    <updated>2023-05-16T15:06:40+02:00</updated>
                                <published>2023-05-16T15:06:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracownicy wykonują pracę wyłącznie w trybie zdalnym na podstawie złożonego wniosku. Otrzymali do tego celu służbowe laptopy i telefony (opłacany przez pracodawcę abonament zawiera co prawda pakiet internetowy, ale nie zawsze i nie w każdym miejscu może działać bez zakłóceń). Dlatego oprócz kosztów energii elektrycznej pracodawca, który zwraca pracownikom również te wynikające z użytkowania łącza internetowego, w formie ryczałtu w stałej miesięcznej wysokości, zgodnie z regulaminem pracy zdalnej. Jak obliczyć taki ryczałt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia w 2023 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5745712,zmiany-w-umowach-o-prace-i-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-w-2023-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5745712,zmiany-w-umowach-o-prace-i-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-w-2023-roku.html</id>
                                    <updated>2023-05-16T10:44:20+02:00</updated>
                                <published>2023-05-16T10:44:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bieżący rok rozpoczął się bardzo intensywnie dla specjalistów działów kadrowo płacowych. Rozliczenia roczne, praca zdalna, kontrola trzeźwości i… kolejna nowelizacja Kodeksu Pracy. Oprócz zmian wprowadzonych w uprawnieniach rodzicielskich, ważne są również nowe regulacje dotyczące umów o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia. Co dokładnie zmieniło się w tym zakresie? Tego dowiesz się w dalszej części niniejszego artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czternasta emerytura na stałe. Rząd przyjął ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/5745644,czternasta-emerytura-na-stale-rzad-przyjal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/5745644,czternasta-emerytura-na-stale-rzad-przyjal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2023-05-16T08:24:57+02:00</updated>
                                <published>2023-05-16T08:24:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o kolejnym dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów. Ustawa ma wprowadzić wypłatę tzw. 14. emerytury na stałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie urzędu o podjęciu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5744050,informowanie-urzedu-o-podjeciu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5744050,informowanie-urzedu-o-podjeciu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-05-15T09:50:39+02:00</updated>
                                <published>2023-05-15T09:50:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto informuje urząd pracy o podjęciu pracy przez bezrobotnego, pracodawca czy bezrobotny? W jakim terminie należy wysłać informację do urzędu? Co grozi za niedopełnienie tego obowiązku? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O zmianach w przepisach prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5742248,o-zmianach-w-przepisach-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5742248,o-zmianach-w-przepisach-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-05-12T08:56:51+02:00</updated>
                                <published>2023-05-12T08:56:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek 2023 r. stał pod znakiem uchwalania i wprowadzania w życie wielu nowych przepisów prawa pracy. O najważniejszych zmianach w Kodeksie pracy rozmawialiśmy z Przemysławem Workiem, rzecznikiem Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie, starszym inspektorem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki dla pracowników a ZUS i podatek 2023. Bony żywieniowe, karty przedpłacone jako benefit pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/5740940,posilki-dla-pracownikow-a-zus-i-podatek-2023-bony-zywieniowe-karty-przedplacone-jako-benefit-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/5740940,posilki-dla-pracownikow-a-zus-i-podatek-2023-bony-zywieniowe-karty-przedplacone-jako-benefit-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2023-05-10T15:47:49+02:00</updated>
                                <published>2023-05-10T15:47:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozliczać składki ZUS i podatek od żywieniowych benefitów pracowniczych: bonów żywieniowych i kart przedpłaconych? Jak zaksięgować te wydatki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/5740392,wypalenie-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/5740392,wypalenie-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2023-05-09T21:46:36+02:00</updated>
                                <published>2023-05-09T21:46:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe jest problemem, którego pracownicy nie powinny bagatelizować. Na czym polega? W jaki sposób pracodawca może przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy. Jakie problemy mają pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5739705,zmiany-w-kodeksie-pracy-pracodawca-firma-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5739705,zmiany-w-kodeksie-pracy-pracodawca-firma-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2023-05-09T16:42:10+02:00</updated>
                                <published>2023-05-09T16:42:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w kwietniu przeszedł prawdziwą rewolucję. Okazuje się, że nie dla wszystkich przedsiębiorców jest ona oczywista.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki, premie i 4-dniowy tydzień pracy najpopularniejszymi benefitami wśród pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5739267,podwyzki-premie-i-4dniowy-tydzien-pracy-najpopularniejszymi-benefitami-wsrod-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5739267,podwyzki-premie-i-4dniowy-tydzien-pracy-najpopularniejszymi-benefitami-wsrod-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-05-09T10:01:52+02:00</updated>
                                <published>2023-05-09T10:01:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdyby pracownicy mogli poprosić swojego pracodawcę o cokolwiek, to 73 proc. zwróciłoby się o podwyżkę, a 63 proc. o premię finansową – wynika z &quot;Barometru Polskiego Rynku Pracy&quot;. Na trzecim miejscu najbardziej oczekiwanych benefitów znalazł się 4-dniowy tydzień pracy – dodano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury. Ile dostaje emeryt-rekordzista</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/5739100,emerytury-ile-dostaje-emerytrekordzista.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/5739100,emerytury-ile-dostaje-emerytrekordzista.html</id>
                                    <updated>2023-05-09T08:06:31+02:00</updated>
                                <published>2023-05-09T08:06:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mieszkaniec województwa śląskiego otrzymuje najwyższą emeryturę w Polsce w wysokości 43,4 tysiąca złotych. Emeryt-rekordzista na emeryturę przeszedł w wieku 86 lat mając ponad 62-letni staż pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>P. Czarnek: Nie będzie podwyżek w budżetówce w tym roku. Będzie ustawa o wcześniejszych emeryturach dla nauczycieli [wywiad]</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/5736511,p-czarnek-nie-bedzie-podwyzek-w-budzetowce-w-tym-roku-bedzie-ustawa-o-wczesniejszych-emeryturach-dla-nauczycieli-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/5736511,p-czarnek-nie-bedzie-podwyzek-w-budzetowce-w-tym-roku-bedzie-ustawa-o-wczesniejszych-emeryturach-dla-nauczycieli-wywiad.html</id>
                                    <updated>2023-05-04T13:13:44+02:00</updated>
                                <published>2023-05-04T13:13:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[- Karta nauczyciela była kilkadziesiąt razy nowelizowana i jest bardzo nieczytelna. Zastąpi ją nowa ustawa o nazwie np. Kodeks nauczycielski - powiedział prof. Przemysław Czarnek, minister edukacji i nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Konstytucji RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5735837,praca-w-konstytucji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5735837,praca-w-konstytucji.html</id>
                                    <updated>2023-05-03T12:04:51+02:00</updated>
                                <published>2023-05-03T12:04:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 3 maja 2023 r. obchodzone jest Święto Narodowe Trzeciego Maja - z okazji rocznicy uchwalenia Konstytucji z 3 maja z 1791 r. Przyjmuje się, że Konstytucja 3 maja była pierwszą w nowożytnej Europie i drugą na świecie (po amerykańskiej). Konstytucja ta nie odnosiła się w wielu aspektach do pracy ludzkiej, jednak stanowiła ona inspirację do treści aktualnej Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r., (Dz.U. 1997 Nr 78, poz. 483, dalej: Konstytucja), która w wielu aspektach odnosi się do podstawowych wartości demokratycznych, w tym związanych z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyna rozwiązania umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5735640,przyczyna-rozwiazania-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5735640,przyczyna-rozwiazania-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2023-05-02T18:39:34+02:00</updated>
                                <published>2023-05-02T18:39:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaka powinna być przyczyna rozwiązania umowy o pracę na czas określony? Od 26 kwietnia 2023 r istnieje obowiązek podawania przyczyny, tj. powodu uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę nawet jeżeli była ona zawarta tylko na czas określony. Przed nowelizacją przyczynę rozwiązania należało podać tylko w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia i w przypadku rozwiązania umowy (i tutaj już każdej) bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli. tzw. dyscyplinarki. Poniżej praktyczne wskazówki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czternasta emerytura co roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/5735540,czternasta-emerytura-co-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/5735540,czternasta-emerytura-co-roku.html</id>
                                    <updated>2023-05-02T10:37:44+02:00</updated>
                                <published>2023-05-02T10:37:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o kolejnym dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów trafił do uzgodnień. Nowa ustawa wprowadzi wypłatę tzw. czternastej emerytury na stałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy dotyczące emerytur dla cudzoziemców nie zmieniły się w ostatnich latach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5733084,przepisy-dotyczace-emerytur-dla-cudzoziemcow-nie-zmienily-sie-w-ostatnich-latach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5733084,przepisy-dotyczace-emerytur-dla-cudzoziemcow-nie-zmienily-sie-w-ostatnich-latach.html</id>
                                    <updated>2023-04-27T10:39:24+02:00</updated>
                                <published>2023-04-27T10:39:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obywatele Ukrainy, podobnie jak inni obcokrajowcy, aby otrzymać polską emeryturę, muszą spełnić szereg warunków i odprowadzać składki w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5732306,czy-mozna-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5732306,czy-mozna-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-04-26T11:39:26+02:00</updated>
                                <published>2023-04-26T11:39:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę? Czym jest przedwstępna umowa o pracę? Po co przedwstępna umowa o pracę? Co powoduje uchylenie się od zawarcia umowy przyrzeczonej? Jaki może być termin zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5731918,czym-jest-ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5731918,czym-jest-ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2023-04-25T22:00:35+02:00</updated>
                                <published>2023-04-25T22:00:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Czym jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi przyczynę do dyscyplinarki? O naruszenie jakich obowiązków chodzi? Ile czasu ma pracodawca na złożenie dyscyplinarki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy neuroróżnorodni, neuroatypowi - kim są i jakie mają potrzeby w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5731282,pracownicy-neuroroznorodni-neuroatypowi-kim-sa-i-jakie-maja-potrzeby-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5731282,pracownicy-neuroroznorodni-neuroatypowi-kim-sa-i-jakie-maja-potrzeby-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-04-25T14:08:17+02:00</updated>
                                <published>2023-04-25T14:08:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oddzielenie wizualne i akustyczne stanowisk pracy, np. dzięki donicom z zielenią, biurko z regulowaną wysokością czy strefy ciszy w miejscu pracy - to pomysły na to, jak zaprojektować biuro na potrzeby osób neuroróżnorodnych - wynika z raportu firmy Skanska i Business Link.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Holandia: supermarkety zatrudniają 13-letnie dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5730217,holandia-supermarkety-zatrudniaja-13letnie-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5730217,holandia-supermarkety-zatrudniaja-13letnie-dzieci.html</id>
                                    <updated>2023-04-24T07:18:55+02:00</updated>
                                <published>2023-04-24T07:18:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiedziałeś, że w Holandii dzieci już od 13. roku życia mogą legalnie pracować w supermarketach? To zaskakujące dla wielu turystów odwiedzających Niderlandy, którzy widzą młodych pracowników układających towary na półkach sklepowych. Największa sieć supermarketów w kraju, Albert Heijn, zachęca nawet 13- i 14-latków do aplikowania o pracę, oferując elastyczny grafik, który pozwala na łatwe połączenie pracy z nauką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechodzenie UE do gospodarki neutralnej klimatycznie - skutki dla pracowników. Kto poniesie największe koszty i ciężary transformacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/5729031,przechodzenie-ue-do-gospodarki-neutralnej-klimatycznie-skutki-dla-pracownikow-kto-poniesie-najwieksze-koszty-i-ciezary-transformacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/5729031,przechodzenie-ue-do-gospodarki-neutralnej-klimatycznie-skutki-dla-pracownikow-kto-poniesie-najwieksze-koszty-i-ciezary-transformacji.html</id>
                                    <updated>2023-04-21T15:48:42+02:00</updated>
                                <published>2023-04-21T15:48:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społeczne skutki przejścia UE do gospodarki neutralnej klimatycznie oraz wybrane instrumenty ich łagodzenia w ramach sprawiedliwej transformacji (tzw. Just Transition) omawiają eksperci zInstytutu Ochrony Środowiska – Państwowego Instytutu Badawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5728895,benefity-pracownicze-czyli-co-nas-motywuje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5728895,benefity-pracownicze-czyli-co-nas-motywuje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-04-21T11:36:41+02:00</updated>
                                <published>2023-04-21T11:36:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz standardowego wynagrodzenia, benefity pracownicze mają motywować do pracy i umilać czas spędzony w pracy i poza nią. Owocowe piątki, karnety sportowe czy pakiety medyczne stają się standardem w wielu firmach. Podpowiadamy, jak benefity wpływają na zaangażowanie pracowników oraz które z nich cieszą się największą popularnością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5728883,jak-przyciagnac-i-zatrzymac-najlepsze-talenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5728883,jak-przyciagnac-i-zatrzymac-najlepsze-talenty.html</id>
                                    <updated>2023-04-21T11:11:45+02:00</updated>
                                <published>2023-04-21T11:11:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma Cpl, globalny dostawca innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych oraz ekspert w pozyskiwaniu i rozwoju talentów, udostępniła właśnie whitepaper „The 7 metatrends to find and retain the best talent”. Dokument prezentuje prognozy trendów na najbliższe lata w zakresie pozyskiwania i utrzymywania wewnątrz firm najbardziej utalentowanych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - częste wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5728838,praca-zdalna-czeste-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5728838,praca-zdalna-czeste-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2023-04-21T10:09:13+02:00</updated>
                                <published>2023-04-21T10:09:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo tego, że przepisy pracy zdalnej obowiązują już jakiś czas i dużo się o tym pisze i mówi - pracownicy i pracodawcy wciąż mają wątpliwości i zadają szereg pytań. Poniżej najważniejsze z nich wraz z odpowiedziami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę o pracę z osobą, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od psychiatry i nie stawiła się do pracy po jego zakończeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5728483,czy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-z-osoba-ktora-przebywala-na-zwolnieniu-lekarskim-od-psychiatry-i-nie-stawila-sie-do-pracy-po-jego-zakonczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5728483,czy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-z-osoba-ktora-przebywala-na-zwolnieniu-lekarskim-od-psychiatry-i-nie-stawila-sie-do-pracy-po-jego-zakonczeniu.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T15:39:43+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T15:39:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona u nas na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownica od pewnego czasu przebywała na zwolnieniach lekarskich wystawianych przez psychiatrę. Zwolnienia te wpływały z opóźnieniem. Ostatnie zwolnienie skończyło się 2 tygodnie temu, ale pracownica nie stawiła się do pracy i nie ma z nią kontaktu (nie odbiera telefonu, nie odpisuje na maile). Czy możemy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje ekwiwalent za używanie przez pracownika prywatnego laptopa do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5728476,czy-przysluguje-ekwiwalent-za-uzywanie-przez-pracownika-prywatnego-laptopa-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5728476,czy-przysluguje-ekwiwalent-za-uzywanie-przez-pracownika-prywatnego-laptopa-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T15:24:56+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T15:24:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników pracuje na stanowisku tłumacza. Osoba ta nie świadczy pracy ani w formie pracy zdalnej, ani jako telepracownik, ale wykorzystuje w pracy swój prywatny laptop. Z pracownikiem nie wiąże nas pisemna umowa o korzystanie z jego sprzętu i nie ustaliliśmy z nim żadnych warunków dotyczących zwrotu kosztów z tego tytułu. Czy w takiej sytuacji pracownik może domagać się od nas ekwiwalentu za używanie prywatnego komputera do celów służbowych? - pyta Czytelnik ze Szczecina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może żądać informacji o niekaralności z KRK?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5728312,czy-pracodawca-moze-zadac-informacji-o-niekaralnosci-z-krk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5728312,czy-pracodawca-moze-zadac-informacji-o-niekaralnosci-z-krk.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T11:18:42+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T11:18:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie? Jakie są zasady zatrudniania w Polsce na niektórych stanowiskach w podmiotach sektora finansowego? Czym jest tzw. criminal check?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Blisko połowa pracowników gotowa zmienić firmę z powodu szefa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5728127,blisko-polowa-pracownikow-gotowa-zmienic-firme-z-powodu-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5728127,blisko-polowa-pracownikow-gotowa-zmienic-firme-z-powodu-szefa.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T07:54:45+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T07:54:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Atrakcyjne wynagrodzenie nie jest w stanie zatrzymać w firmie pracownika, któremu przeszkadza postawa przełożonego i niełatwe z nim relacje. Mimo że w trudnych ekonomicznie czasach to finanse są głównym motywatorem, ogromny wpływ na zaangażowanie zatrudnionych mają także liderzy. Tymczasem firmy, zatrudniając niewłaściwych, tracą miliony i przegrywają z konkurencją w walce o talenty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rotacja pracowników i quiet quitting – co oznacza dla pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/5727661,rotacja-pracownikow-i-quiet-quitting-co-oznacza-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/5727661,rotacja-pracownikow-i-quiet-quitting-co-oznacza-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2023-04-19T18:28:04+02:00</updated>
                                <published>2023-04-19T18:28:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki jest polski rynek pracy? Co oznacza dla pracodawców rotacja pracowników i quiet quitting? Czy firmy ponoszą straty przez brak zaangażowania pracowników? Według najnowszego raportu Gallupa, pracownicy, którzy nie są zaangażowani w swoje zadania i mają obniżoną produktywność, kosztują światowy biznes nawet 7,8 biliona USD. To równowartość 11% globalnego PKB.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w KP: Korzyści dla pracowników będą utrudnieniami dla pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5726571,zmiany-w-kp-pracownik-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5726571,zmiany-w-kp-pracownik-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-04-18T13:33:56+02:00</updated>
                                <published>2023-04-18T13:33:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w KP. Wdrażając przepisy dyrektywy unijnej ustawodawca pozwolił pracownikom ubiegać się o bardziej stabilne i przewidywalne warunki zatrudnienia. Jednak takie korzyści niosą za sobą utrudnienia dla pracodawców, którzy w trosce o interesy firmy mogą zmienić swoją politykę i dążyć do korzystania z pozapracowniczych form zatrudnienia, np. na kontraktach b2b.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5725403,koszty-pracodawcy-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5725403,koszty-pracodawcy-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-04-17T13:51:08+02:00</updated>
                                <published>2023-04-17T13:51:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Podpowiadamy, jakie koszty ponosi pracodawca, a które składki finansowane są przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje rezygnacji wszystkich pracowników z przystąpienia do PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/5725285,konsekwencje-rezygnacji-wszystkich-pracownikow-z-przystapienia-do-ppk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/5725285,konsekwencje-rezygnacji-wszystkich-pracownikow-z-przystapienia-do-ppk.html</id>
                                    <updated>2023-04-17T10:11:53+02:00</updated>
                                <published>2023-04-17T10:11:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przedszkolu żaden z pracowników nie przystąpił do pracowniczych planów kapitałowych (dalej: PPK). Jaki jest ostateczny termin złożenia przez nauczycieli wniosku o nieprzystąpienie do PPK? Jakie obowiązki w związku z tym spoczywają na pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji. Kiedy byłemu pracownikowi nie wolno konkurować z byłym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5723866,zakaz-konkurencji-kiedy-bylemu-pracownikowi-nie-wolno-konkurowac-z-bylym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5723866,zakaz-konkurencji-kiedy-bylemu-pracownikowi-nie-wolno-konkurowac-z-bylym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-04-17T05:55:55+02:00</updated>
                                <published>2023-04-17T05:55:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji może obowiązywać pomimo zakończenia pracy w danej firmie przez osobę objętą zakazem. Prawo pracy określa warunki i tryb ustanowienia takiego zakazu oraz jego konsekwencje. Spójrzmy, co mówią przepisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdobywanie nowych umiejętności i kwalifikacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5723772,zdobywanie-nowych-umiejetnosci-i-kwalifikacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5723772,zdobywanie-nowych-umiejetnosci-i-kwalifikacji.html</id>
                                    <updated>2023-04-14T11:44:14+02:00</updated>
                                <published>2023-04-14T11:44:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan zorganizowała sesję tematyczną dotyczącą systemów nabywania i doskonalenia kompetencji oraz zdobywania kwalifikacji, w której udział wzięli przedstawiciele organizacji pracodawców działających w ramach Egelund Network.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura w ZUS - kiedy złożyć wniosek?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5723715,emerytura-w-zus-kiedy-zlozyc-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5723715,emerytura-w-zus-kiedy-zlozyc-wniosek.html</id>
                                    <updated>2023-04-14T09:57:02+02:00</updated>
                                <published>2023-04-14T09:57:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego oraz udowodnienie okresu ubezpieczenia to jedyne warunki przejścia na emeryturę w Polsce. Jednak wysokość świadczenia zależy już nie tylko od stażu uwzględnianego przy naliczaniu emerytury, ale także od innych, z pozoru błahych, czynników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna naprzemienna - na czym polega?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5723709,praca-zdalna-naprzemienna-na-czym-polega.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5723709,praca-zdalna-naprzemienna-na-czym-polega.html</id>
                                    <updated>2023-04-14T09:46:27+02:00</updated>
                                <published>2023-04-14T09:46:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracę zdalną można wykonywać naprzemiennie z pracą w zakładzie pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5723066,czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5723066,czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2023-04-13T12:37:13+02:00</updated>
                                <published>2023-04-13T12:37:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego? Kiedy pracodawca może nie udzielić zgody na urlop? Z czym wiąże się odwołanie pracownika z urlopu w trakcie jego trwania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja pracy zdalnej – istotne elementy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5723005,definicja-pracy-zdalnej-istotne-elementy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5723005,definicja-pracy-zdalnej-istotne-elementy.html</id>
                                    <updated>2023-04-13T11:02:17+02:00</updated>
                                <published>2023-04-13T11:02:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 kwietnia 2023 r. zgodnie z Kodeksem pracy można świadczyć pracę nie tylko w sposób stacjonarny, lecz również zdalny. Jaka jest definicja pracy zdalnej? Co z niej wynika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/5722149,rekompensata-za-prace-w-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/5722149,rekompensata-za-prace-w-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2023-04-12T10:28:10+02:00</updated>
                                <published>2023-04-12T10:28:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w dniu wolnym - wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, przy stałych dniach pracy poniedziałek-piątek - powinna być co do zasady zrekompensowana dniem wolnym, udzielonym w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Ta forma rozliczenia obejmuje również pracowników samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy walczą o pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5721404,firmy-walcza-o-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5721404,firmy-walcza-o-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-04-11T09:37:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-11T09:37:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia rejestrowanego w marcu br. wyniosła 5,4 proc., wobec 5,5 proc. na koniec poprzedniego miesiąca - wynika z szacunkowych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html</id>
                                    <updated>2024-08-10T11:57:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T10:22:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad. Poniżej informacje, które powinien znać każdy pracownik i pracodawca, jeśli chcą korzystać z pracy zdalnej. Pamiętaj, że ignorantia iuris nocet - nieznajomość prawa szkodzi!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html</id>
                                    <updated>2024-08-10T11:57:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T10:22:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad. Poniżej informacje, które powinien znać każdy pracownik i pracodawca, jeśli chcą korzystać z pracy zdalnej. Pamiętaj, że ignorantia iuris nocet - nieznajomość prawa szkodzi!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo przy pracy zdalnej - to musisz wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719802,bezpieczenstwo-przy-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719802,bezpieczenstwo-przy-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-04-07T09:45:13+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T09:45:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już jest! Od dzisiaj, długo wyczekiwana praca zdalna obowiązuje! Okazuje się, że pracodawca nie odpowiada całkowicie za zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracy zdalnej. Czego nie musi zapewnić pracodawca w zakresie BHP przy pracy zdalnej? Jak przeszkolić pracownika do pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Nareszcie można pracować zdalnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5716704,praca-zdalna-nareszcie-mozna-pracowac-zdalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5716704,praca-zdalna-nareszcie-mozna-pracowac-zdalnie.html</id>
                                    <updated>2023-04-07T05:55:55+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T05:55:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna na nowych zasadach jest już możliwa. Przepisy Kodeksu pracy, które regulują ten rodzaj pracy weszły w życie 7 kwietnia. Zarazem wykreślono z Kodeksu przepisy dotyczące telepracy. Co to jest praca zdalna? Kiedy można uzgodnić wykonywanie pracy zdalnej? Jak określa się zasady wykonywania pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - zmiany w kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5719342,praca-zdalna-zmiany-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5719342,praca-zdalna-zmiany-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-04-06T12:57:35+02:00</updated>
                                <published>2023-04-06T12:57:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na uregulowanie zasad dotyczących pracy zdalnej czekało wielu pracowników i pracodawców. Przepisy w tym zakresie wchodzą w życie 7 kwietnia 2023. Podpowiadamy, jakie zmiany przyniesie nowelizacja Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik a rynek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5719328,pracownik-a-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5719328,pracownik-a-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-04-06T12:37:40+02:00</updated>
                                <published>2023-04-06T12:37:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyznacznikiem wartości pracownika stała się jego efektywność, a model wynagradzania za efekty napędzał pracujących do coraz większego wysiłku. Potem przyszła pandemia, kryzys, ale także zderzenie z mentalnością młodego pokolenia pracowników, dla których praca zawodowa przestała być bezdyskusyjnym priorytetem. Na naszych oczach rynek pracy podlega głębokiej transformacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>