<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-01-23T15:15:15+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Stan zagrożenia epidemicznego a legalność pobytu cudzoziemców w Polsce. Czy od 1 kwietnia 2023 r. zniknie ochrona ustawy covidowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5702467,stan-zagrozenia-epidemicznego-a-legalnosc-pobytu-cudzoziemcow-w-polsce-ustawa-covidowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5702467,stan-zagrozenia-epidemicznego-a-legalnosc-pobytu-cudzoziemcow-w-polsce-ustawa-covidowa.html</id>
                                    <updated>2023-03-15T13:36:31+01:00</updated>
                                <published>2023-03-15T13:36:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część obcokrajowców pracujących w Polsce może nie zdążyć z pozyskaniem nowych dokumentów pobytowych, jeśli stracą ochronę tzw. ustawy covidowej w związku z zakończeniem stanu zagrożenia epidemicznego. Utrata tych pracowników będzie bolesna dla całej gospodarki - ocenili eksperci rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna przynajmniej raz w tygodniu w 80 proc. firm na świecie. Jak jest w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5702381,praca-zdalna-przynajmniej-raz-w-tygodniu-w-80-proc-firm-na-swiecie-praca-zdalna-w-polsce-praca-hybrydowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5702381,praca-zdalna-przynajmniej-raz-w-tygodniu-w-80-proc-firm-na-swiecie-praca-zdalna-w-polsce-praca-hybrydowa.html</id>
                                    <updated>2023-03-15T11:30:55+01:00</updated>
                                <published>2023-03-15T11:30:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczekiwania pracowników dotyczące sposobu organizacji pracy oraz konieczność pozyskiwania talentów na całym świecie sprawiają, że ponad jedna trzecia firm zezwala na wykonywanie obowiązków zawodowych z zagranicy. Za największe wyzwanie związane z pracą zdalną uznaje się konieczność wypracowania optymalnej strategii jej stosowania – wynika z raportu Global Remote Work Survey, przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte. Według polskich przedsiębiorców zmiany w sposobie funkcjonowania zespołów spowodują konieczność wykształcenia nowych umiejętności menadżerskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bhp podczas pracy zdalnej. Jakie obowiązki ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5702341,bhp-w-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5702341,bhp-w-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-15T10:10:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-15T10:10:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bhp w pracy zdalnej. W związku z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej pracodawca będzie musiał mu zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń wypłacanych pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5701351,praca-zdalna-rozliczenia-zus-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5701351,praca-zdalna-rozliczenia-zus-podatek.html</id>
                                    <updated>2023-03-14T10:30:37+01:00</updated>
                                <published>2023-03-14T10:30:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna. Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną przewidują m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi - pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje ryczałt. Zasady rozliczania kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej powinny wynikać z treści porozumienia, regulaminu lub polecenia. Wskazane świadczenia nie będą stanowiły przychodu ze stosunku pracy, a zatem nie będą także oskładkowane ZUS, przy spełnieniu określonych w ustawie warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy cywilni policji z wieloletnim stażem zarabiają mniej niż nowo przyjęci</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/5701288,pracownicy-cywilni-policji-z-wieloletnim-stazem-zarabiaja-mniej-niz-nowo-przyjeci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/5701288,pracownicy-cywilni-policji-z-wieloletnim-stazem-zarabiaja-mniej-niz-nowo-przyjeci.html</id>
                                    <updated>2023-03-14T08:55:51+01:00</updated>
                                <published>2023-03-14T08:55:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy cywilni skarżą się na niskie płace; wskazują że osoby przyjmowane do Policji mają wyższe wynagrodzenie niż te z wieloletnim stażem. Nie ma też szczegółowych regulacji ustawowych dotyczących ich statusu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę. Co się zmieni w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5700964,umowa-o-prace-co-sie-zmieni-w-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5700964,umowa-o-prace-co-sie-zmieni-w-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:16:59+02:00</updated>
                                <published>2023-03-14T07:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to najszerzej występująca podstawa prawna stosunku pracy. Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła zakres postanowień, jakie muszą się znaleźć w umowie o pracę. Zmianie uległy także obowiązki informacyjne pracodawcy, związane z nawiązaniem stosunku pracy. Co będzie musiała zawierać umowa o pracę? O czym pracodawca ma informować pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile ZUS zarejestrował umów o dzieło w 2022 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/5700963,ile-zus-zarejestrowal-umow-o-dzielo-w-2022-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/5700963,ile-zus-zarejestrowal-umow-o-dzielo-w-2022-roku.html</id>
                                    <updated>2023-03-14T07:35:07+01:00</updated>
                                <published>2023-03-14T07:35:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile ZUS zarejestrował umów o dzieło w 2022 roku? Są one najczęściej zgłaszane przez płatników składek, którzy prowadzą działalność naukową i techniczną oraz w zakresie informacji i komunikacji. Wykonawcami takich umów są w większości mężczyźni w wieku od 30 do 39 lat - wynika z raportu ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uporządkować polski system emerytalny? Bezpłatne webinarium</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5700605,reforma-systemu-emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5700605,reforma-systemu-emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T15:53:35+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T15:53:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reforma systemu emerytalnego. Już 22 marca zapraszamy na bezpłatne webinarium „Jak uporządkować polski system emerytalny?”. Premiera raportu „Emerytury wolności”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy trafiła do prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5700580,nowelizacja-kodeksu-pracy-trafila-do-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5700580,nowelizacja-kodeksu-pracy-trafila-do-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T15:02:15+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T15:02:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską została 13 marca przekazana do podpisu prezydentowi Andrzejowi Dudzie. Sejm uchwalił nowelizację 8 lutego, a w czwartek 9 marca przyjął część poprawek zgłoszonych przez Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna i kontrole trzeźwości pracowników. Co musi zrobić pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700475,praca-zdalna-kontrole-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700475,praca-zdalna-kontrole-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T12:13:13+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T12:13:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna została na stałe wprowadzona do Kodeksu pracy. Co do zasady będzie ona wykonywana po uzgodnieniu tego między pracodawcą a pracownikiem. W niektórych jednak sytuacjach pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie takiej pracy. Pracodawcy uzyskali także możliwość dokonywania tzw. prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Kontrole te są dopuszczalne w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób bądź ochrony mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Kiedy pracodawca może wydać polecenie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700369,praca-zdalna-2023-kiedy-pracodawca-moze-wydac-polecenie-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700369,praca-zdalna-2023-kiedy-pracodawca-moze-wydac-polecenie-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:43:04+02:00</updated>
                                <published>2023-03-13T10:13:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna może być co do zasady wykonywana przez pracownika na podstawie uzgodnienia pomiędzy stronami umowy o pracę dotyczącego pracy zdalnej. Wykonywanie pracy zdalnej jest więc możliwe, kiedy obie strony umowy – w tym w szczególności pracownik – wyrażą na to zgodę. Kodeks pracy dopuszcza jednak możliwość wykonywania pracy zdalnej również na polecenie pracodawcy. Kiedy pracodawcy wolno wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5700316,praca-zdalna-a-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5700316,praca-zdalna-a-bhp.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T09:09:36+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T09:09:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a BHP: z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej, uregulowanej w nowelizacji Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy - skutki. Poprawa samopoczucia pracowników i utrzymanie wydajności pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5700195,czterodniowy-tydzien-pracy-skutki-poprawa-samopoczucia-pracownikow-utrzymanie-wydajnosci-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5700195,czterodniowy-tydzien-pracy-skutki-poprawa-samopoczucia-pracownikow-utrzymanie-wydajnosci-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T07:46:17+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T07:46:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do znacznego spadku poziomu stresu pracowników, redukcji dni na zwolnieniu chorobowym, zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawcy oraz wyraźnie poprawiło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym osób w wieku roboczym. Nie wpłynęło natomiast na pogorzenie wydajności - wynika z badań w Wielkiej Brytanii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5698879,kontrola-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5698879,kontrola-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T18:40:16+01:00</updated>
                                <published>2023-03-10T18:40:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola pracy zdalnej - na czym polega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. work-life balance</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5698105,sejm-uchwalil-nowelizacje-kodeksu-pracy-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5698105,sejm-uchwalil-nowelizacje-kodeksu-pracy-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T12:00:05+01:00</updated>
                                <published>2023-03-10T12:00:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą unijną dyrektywę dotyczącą tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Uwzględnił w niej część poprawek wniesionych przez Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Jakie koszty poniesie pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5698065,jakie-koszty-pracy-zdalnej-poniesie-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5698065,jakie-koszty-pracy-zdalnej-poniesie-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:44:35+02:00</updated>
                                <published>2023-03-10T10:30:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie koszty pracy zdalnej poniesie pracodawca, określa nowelizacja Kodeksu pracy, której przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Jakie koszty związane z pracą zdalną musi pokryć pracodawca? W jaki sposób ustala się zasady pokrywania kosztów? Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za korzystanie z należących do niego narzędzi i urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie z umowy o pracę 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5698056,wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5698056,wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T10:08:33+01:00</updated>
                                <published>2023-03-10T10:08:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie z umowy o pracę - ile wynosi w 2023 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura wprowadzania pracy zdalnej. Jakie są obowiązki pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5697682,wprowadzenie-pracy-zdalnej-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5697682,wprowadzenie-pracy-zdalnej-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T11:01:05+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T16:00:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie. 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Zastąpią one dotychczasową telepracę, a także pracę zdalną stosowaną przez pracodawców na podstawie ustawy o COVID-19. Pracodawcy, u których wewnętrzne regulacje lub indywidualne porozumienia z pracownikami przewidywały pracę w formie telepracy, będą zobowiązani do dostosowania tych regulacji do nowych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem - senackie poprawki w nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697500,senat-wprowadzil-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697500,senat-wprowadzil-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T12:04:53+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T12:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat wprowadził poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy uchwalonej przez Sejm. Zaproponował m. in. zmianę przepisów dotyczących uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat wniósł poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5697451,senat-wniosl-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5697451,senat-wniosl-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T10:51:12+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T10:51:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Analityk IT zawodem na miarę naszych czasów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5697436,analityk-it-zawodem-na-miare-naszych-czasow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5697436,analityk-it-zawodem-na-miare-naszych-czasow.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T10:27:28+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T10:27:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niepewnych czasach każdą złotówkę oglądamy pięć razy. Nie inaczej jest w firmach, dlatego wzrasta potrzeba zatrudniania specjalistów, którzy podpowiadają jak mądrze wydawać pieniądze. To analitycy biznesowi. Do najbardziej poszukiwanych należą ci specjalizujący się obszarze IT. W 2022 r. mogli oni liczyć na 2,5 razy więcej ofert pracy niż rok wcześniej, ale i na podwyżki rzędu 17%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PUE ZUS: Kalkulator do wyliczenia wysokości emerytury w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/5697376,pue-zus-kalkulator-do-wyliczenia-wysokosci-emerytury-w-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/5697376,pue-zus-kalkulator-do-wyliczenia-wysokosci-emerytury-w-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T08:39:38+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T08:39:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS można samodzielnie wykonać symulację wysokości przyszłego świadczenia emerytalnego, przyznawanego na nowych zasadach. Symulacja pozwala na wykonanie obliczeń tym osobą, które chcą sprawdzić jakie świadczenie by otrzymały, gdyby przechodziły na emeryturę w bieżącym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowy Dzień Kobiet: Zatrudniaj je i płać więcej!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5697302,miedzynarodowy-dzien-kobiet-zatrudniaj-je-i-plac-wiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5697302,miedzynarodowy-dzien-kobiet-zatrudniaj-je-i-plac-wiecej.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T23:49:34+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T23:49:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W UE kobiety zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni pod względem średnich godzinowych zarobków brutto. Chociaż jest to mniej niż globalne zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć (20% według MOP), niekoniecznie odzwierciedla to większą równość płci; w niektórych krajach przedstawia jedynie niższe wskaźniki uczestnictwa w płatnym zatrudnieniu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat wniósł 45 poprawek do noweli Kodeksu pracy (work-life balance)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697292,kodeks-pracy-poprawki-senatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697292,kodeks-pracy-poprawki-senatu.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T09:25:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T21:43:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - Senat wprowadził poprawki do noweli Kodeksu pracy, która wdraża unijną dyrektywę &quot;work-life balance&quot;. Nowelizacja wprowadza m.in. prawo do urlopu z powodu siły wyższej oraz prawo do urlopu opiekuńczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca zdalna okazjonalna jest &quot;na żądanie&quot;, czy można odmówić jej wykonywania pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5696844,praca-zdalna-okazjonalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5696844,praca-zdalna-okazjonalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T14:28:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T14:28:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna okazjonalna nie jest pracą polecaną &quot;na żądanie&quot; pracownika. Pracodawca może jej odmówić, ale przestrzegając zasad współżycia społecznego, zakazu dyskryminacji oraz zasad równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. Jak przeprowadzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696722,prewencyjna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696722,prewencyjna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T09:15:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T10:37:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. 21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Kontrolę taką pracodawca może przeprowadzić przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników - jak sporządzić? WZÓR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696043,obwieszczenie-o-kontroli-trzezwosci-pracownikow-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696043,obwieszczenie-o-kontroli-trzezwosci-pracownikow-wzor.html</id>
                                    <updated>2023-03-07T12:38:10+01:00</updated>
                                <published>2023-03-07T12:38:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników. Jeśli pracodawca chce prowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, musi zamieścić taką informację w przepisach wewnątrzzakładowych. Powinna ona zawierać określenie grup lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości, wskazanie sposobu jej przeprowadzania, a także czas i częstotliwość tego rodzaju kontroli. W artykule prezentujemy wzór obwieszczenia w sprawie kontroli trzeźwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5695605,emerytura-brutto-netto-kalkulator.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5695605,emerytura-brutto-netto-kalkulator.html</id>
                                    <updated>2024-01-23T15:15:15+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T22:16:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile wynosi emerytura netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach - w 10 krokach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5694997,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5694997,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T09:34:32+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T16:42:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola trzeźwości pracowników. Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej, w 10 krokach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każda emerytura i renta zwalnia z płacenia ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5694867,emerytura-renta-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5694867,emerytura-renta-zus.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T14:59:21+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T14:59:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestie podatkowe prowadzenia działalności gospodarczej dla emerytów i rencistów nie różnią się niczym od prowadzenia firmy przez innych przedsiębiorców. Mogą oni wybrać jedną z trzech form opodatkowania: skalę podatkową, podatek liniowy bądź ryczałt. Inaczej natomiast prezentuje się kwestia składek na ubezpieczenie społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania – czy dla członków zarządu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5694222,regulamin-premiowania-czlonkow-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5694222,regulamin-premiowania-czlonkow-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:30:29+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:30:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest regulamin premiowania? Kto określa regulamin premiowania? Kim są pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy? Czy członkowie zarządu mogą określać regulamin premiowania czy zakładowy układ zbiorowy pracy i ustalać sobie premię? Czy regulamin premiowania może ustalać inne zasady nabywania świadczeń dla poszczególnych grup pracowników – np. liniowych/ produkcyjnych i zajmujących stanowiska kierownicze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerycie! Sprawdź, ile możesz dorobić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5694221,emerycie-sprawdz-ile-mozesz-dorobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5694221,emerycie-sprawdz-ile-mozesz-dorobic.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:25:31+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:25:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od marca do maja 2023 r. obowiązują nowe limity dorabiania dla pracujących emerytów i rencistów. Sprawdź, jaki dodatkowy dochód nie zmieni Twojej emerytury lub renty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:08:06+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:08:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - wzory dokumentów. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 23 marca 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracownika przebywającego na L4</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5690223,pracownik-na-l4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5690223,pracownik-na-l4.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T15:18:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T15:18:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik na L4. W ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co utrudnia zatrudnianie Ukraińców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5688654,co-utrudnia-zatrudnianie-ukraincow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5688654,co-utrudnia-zatrudnianie-ukraincow.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T13:24:51+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T13:24:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Największymi barierami przy zatrudnianiu osób z Ukrainy, które przybyły do Polski, są brak znajomości języka polskiego, niedostosowanie ofert pracy do kompetencji Ukraińców, poczucie tymczasowości czy stosowanie standardowych procedur rekrutacji – wynika z raportu „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy”, przygotowanego przez Konfederację Lewiatan we współpracy z Jobs First i Urzędem Pracy m.st Warszawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 50 do 90 zł miesięcznie kosztuje dodatkowo pracodawcę jeden pracownik zdalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5688512,od-50-do-90-zl-miesiecznie-kosztuje-dodatkowo-pracodawce-jeden-pracownik-zdalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5688512,od-50-do-90-zl-miesiecznie-kosztuje-dodatkowo-pracodawce-jeden-pracownik-zdalny.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T13:13:17+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T13:13:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacuje się, że dodatkowy koszt ponoszony przez pracodawcę na utrzymanie jednego pracownika zdalnego wynosi od 50 do 90 zł miesięcznie. Jednostkowa kwota nie wydaje się znacząca, ale w dużych organizacjach zadziała efekt skali – uważa dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy- najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/5687479,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/5687479,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T11:47:50+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T11:47:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są najważniejsze zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które będą dotyczyły pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracownik i pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile można dorobić do emerytury lub renty? Limit od marca 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/5685945,emerytura-renta-limit-dorabiania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/5685945,emerytura-renta-limit-dorabiania.html</id>
                                    <updated>2023-03-02T17:10:53+01:00</updated>
                                <published>2023-03-02T17:10:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci i renciści mogą osiągać dochody z pracy jednak obowiązują limity wynagrodzenia, których przekroczenie ogranicza lub zawiesza świadczenie ZUS-u. Ile można dorobić do emerytury lub renty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - czy zmiana prawa słusznie budzi obawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-02T12:05:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-02T12:05:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna zyskała w okresie pandemii niespotykaną dotąd popularność. W dzisiejszych czasach możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy. Choć wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji w tym zakresie było postulowane zarówno przez pracodawców jak i pracowników, to nowe przepisy budzą sporo kontrowersji. Skomplikowane regulacje oraz dodatkowe koszty, które obciążą pracodawców mogą spowodować, że praca zdalna podzieli los swojej poprzedniczki – telepracy – która nie była stosowana na szeroką skalę. Komentuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania UŁ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naukowcy dyskutowali o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5685274,naukowcy-dyskutowali-o-zatrudnianiu-osob-z-niepelnosprawnosciami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5685274,naukowcy-dyskutowali-o-zatrudnianiu-osob-z-niepelnosprawnosciami.html</id>
                                    <updated>2023-03-02T07:44:06+01:00</updated>
                                <published>2023-03-02T07:44:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na potrzebę zmian systemowych, które będą zachęcać zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami a także przełamywanie wciąż funkcjonujących w społeczeństwie stereotypów - zwracają uwagę naukowcy, którzy w środę w Białymstoku dyskutowali o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, a w szczególności autystów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>DGP: Jakie są bonusy dla oszczędzających w PPK? Ilu cudzoziemców jest w PPK? [wywiad]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5684639,jakie-sa-korzysci-z-ppk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5684639,jakie-sa-korzysci-z-ppk.html</id>
                                    <updated>2023-03-01T10:13:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-01T10:13:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[- Ostrożnie liczymy, że po obecnym autozapisie w pracowniczych planach kapitałowych będzie oszczędzać ponad 3 mln Polaków - zauważa Bartosz Marczuk wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestr umów pracowników instytucji państwowych w 2024 i elektroniczne umowy o pracę od 2025?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5683928,rejestr-umow-pracownikow-instytucji-panstwowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5683928,rejestr-umow-pracownikow-instytucji-panstwowych.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T15:15:18+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T15:15:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dojdzie do wprowadzenia rejestru umów o pracę pracowników instytucji państwowych? Co z prawem do prywatności pracowników a z drugiej strony prawem obywateli do informacji publicznej? Czy będzie wprowadzony elektroniczny system do zawierania umów? Szykują się duże zmiany w roku 2024 i 2025.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie Rady Pracownicze - forum dialogu na linii pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/5683858,europejskie-rady-pracownicze-forum-dialogu-na-linii-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/5683858,europejskie-rady-pracownicze-forum-dialogu-na-linii-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T13:18:30+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T13:18:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Federacja Przedsiębiorców Polskich zwraca uwagę, że obowiązkiem pracodawców jest stworzenie warunków do funkcjonowania Europejskich Rad Pracowniczych – w ramach partycypacji pracowniczej stanowiącej jeden z filarów europejskiego modelu społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji – częste wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5683697,zakaz-konkurencji-czeste-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5683697,zakaz-konkurencji-czeste-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T12:19:53+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T12:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest zakaz konkurencji? Jak określić zakaz konkurencji w umowie? Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa i co grozi za jej naruszenie? Czy po ustaniu stosunku pracy może obowiązywać umowa o zakazie konkurencji i czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na religię i wyznanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5683555,zakaz-dyskryminacji-w-miejscu-pracy-ze-wzgledu-na-religie-i-wyznanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5683555,zakaz-dyskryminacji-w-miejscu-pracy-ze-wzgledu-na-religie-i-wyznanie.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T11:36:50+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T11:36:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czym polega zakaz dyskryminacji w miejscu pracy? Czy możliwy jest ograniczony dostęp do zatrudnienia – ze względu na religię czy wyznanie? Czy w miejscy pracy mogą wisieć symbole religijne? Czy pracownik może poprzez swój strój i symbole religijne uwidaczniać swoją wiarę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS przygotowany do marcowej waloryzacji emerytur i rent</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5683554,zus-przygotowany-do-marcowej-waloryzacji-emerytur-i-rent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5683554,zus-przygotowany-do-marcowej-waloryzacji-emerytur-i-rent.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T11:35:19+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T11:35:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu nastąpi waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych. Jest ona przeprowadzana z urzędu, co oznacza, że nie trzeba składać żadnego wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd o wydłużeniu wieku emerytalnego i zrównaniu go dla kobiet i mężczyzn</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5683414,rzad-o-wydluzeniu-wieku-emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5683414,rzad-o-wydluzeniu-wieku-emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T10:24:54+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T10:24:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Takiego działania, jak podwyższenie wieku emerytalnego, nie będziemy podejmować. Wprowadzamy zachęty do dalszej pracy, np. PIT 0 dla seniora – powiedziała we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, komentując najnowszy raport OECD na temat polskiej gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staramy się prowadzić kompleksową politykę senioralną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5682561,staramy-sie-prowadzic-kompleksowa-polityke-senioralna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5682561,staramy-sie-prowadzic-kompleksowa-polityke-senioralna.html</id>
                                    <updated>2023-02-27T19:16:01+01:00</updated>
                                <published>2023-02-27T19:16:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staramy się prowadzić politykę senioralną w sposób kompleksowy. Tegoroczny koszt waloryzacji świadczeń oraz trzynastej i czternastej emerytury to ponad 70 mld zł – wskazała w poniedziałek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2022 roku wystawiono niemal 1,3 mln zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5682287,w-2022-roku-wystawiono-niemal-13-mln-zwolnien-z-powodu-zaburzen-psychicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5682287,w-2022-roku-wystawiono-niemal-13-mln-zwolnien-z-powodu-zaburzen-psychicznych.html</id>
                                    <updated>2023-02-27T12:34:24+01:00</updated>
                                <published>2023-02-27T12:34:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym roku wystawiono prawie 1,3 mln zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, co przełożyło się na 23,8 mln dni absencji chorobowej. To 10 proc. wszystkich nieobecności spowodowanych czasową niezdolnością do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5682269,oswiadczenie-o-powierzeniu-wykonywania-pracy-cudzoziemcowi-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5682269,oswiadczenie-o-powierzeniu-wykonywania-pracy-cudzoziemcowi-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2023-02-27T12:01:57+01:00</updated>
                                <published>2023-02-27T12:01:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest uproszczoną procedurą zatrudniania cudzoziemców z wybranych krajów. Uproszczoną w stosunku do zezwolenia na pracę. Nazywana jest także procedurą oświadczeniową. Obecnie, po wykluczeniu Rosji (w związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie), pracodawcy w Polsce mogą zatrudniać w tym trybie obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>