<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-21T08:03:44+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa 4.0 - dopłaty do wynagrodzeń pracowników kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/4613999,Tarcza-antykryzysowa-40-doplaty-do-wynagrodzen-pracownikow-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/4613999,Tarcza-antykryzysowa-40-doplaty-do-wynagrodzen-pracownikow-kultury.html</id>
                                    <updated>2020-06-22T09:24:58+02:00</updated>
                                <published>2020-06-22T09:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0 pozwala instytucjom kultury uzyskać wsparcie na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy w związku z pandemią koronawirusa. Przedstawiamy szczegóły wsparcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o zakazie konkurencji a COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4613014,Umowy-o-zakazie-konkurencji-a-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4613014,Umowy-o-zakazie-konkurencji-a-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-06-19T13:53:07+02:00</updated>
                                <published>2020-06-19T13:53:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W gąszczu nowych przepisów projektu tarczy antykryzysowej 4.0, jakie w związku z koronawirusem funduje nam ustawodawca, znalazły się również regulacje dotyczące zakazu konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika - odprawa, odwołanie do sądu pracy, zasiłek dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/4612212,Zwolnienie-pracownika-odprawa-odwolanie-do-sadu-pracy-zasilek-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/4612212,Zwolnienie-pracownika-odprawa-odwolanie-do-sadu-pracy-zasilek-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2020-06-18T12:00:43+02:00</updated>
                                <published>2020-06-18T12:00:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na pandemię koronawirusa pogorszyła się sytuacja nie tylko wielu prywatnych firm, ale także budżetu państwa. Wielu pracowników sektora budżetowego, urzędników boi się o swoje miejsca pracy. Warto wiedzieć jakie prawa przysługują zwalnianemu pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza Antykryzysowa - wątpliwości interpretacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4610786,Tarcza-Antykryzysowa-watpliwosci-interpretacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4610786,Tarcza-Antykryzysowa-watpliwosci-interpretacyjne.html</id>
                                    <updated>2020-06-16T13:34:40+02:00</updated>
                                <published>2020-06-16T13:34:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem wprowadzenia tzw. Tarczy Antykryzysowej oraz Tarczy Finansowej jest m.in. ochrona dotychczasowych miejsc pracy. Po stronie przedsiębiorców pojawiają się jednak wątpliwości co do interpretacji niektórych zapisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy (dodatek dla bezrobotnych) - jakie warunki trzeba spełnić, aby go otrzymać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4608567,Dodatek-solidarnosciowy-dodatek-dla-bezrobotnych-jakie-warunki-trzeba-spelnic-aby-go-otrzymac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4608567,Dodatek-solidarnosciowy-dodatek-dla-bezrobotnych-jakie-warunki-trzeba-spelnic-aby-go-otrzymac.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy dodatek dla bezrobotnych (dodatek solidarnościowy) skierowany jest do osób, które straciły pracę z powodu COVID-19. Dodatek solidarnościowy będzie świadczeniem przyznawanym maksymalnie na trzy miesiące, w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. Jego wysokość ma wynosić 1400 zł miesięcznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus zmienia rynek pracy. W których branżach pracownicy szukają nowego zajęcia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4608544,Koronawirus-zmienia-rynek-pracy-W-ktorych-branzach-pracownicy-szukaja-nowego-zajecia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4608544,Koronawirus-zmienia-rynek-pracy-W-ktorych-branzach-pracownicy-szukaja-nowego-zajecia.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T09:43:50+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T09:43:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że nawet dwie trzecie polskich pracowników jest gotowych do przekwalifikowania się do zupełnie nowego zawodu. Przyczyna? Zmiana sytuacji na rynku pracy wywołana wybuchem pandemii koronawirusa. Kto dziś szuka zatrudnienia w innej branży i jakie zawody cieszą się największym zainteresowaniem wśród potencjalnych kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze płatności firm w czasie epidemii COVID-19 - wynagrodzenia pracowników na pierwszym miejscu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/4606247,Najwazniejsze-platnosci-firm-w-czasie-epidemii-COVID19-wynagrodzenia-pracownikow-na-pierwszym-miejscu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/4606247,Najwazniejsze-platnosci-firm-w-czasie-epidemii-COVID19-wynagrodzenia-pracownikow-na-pierwszym-miejscu.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T16:40:56+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T16:40:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejsze na liście priorytetowych płatności firm są nadal wynagrodzenia dla pracowników, ale na znaczeniu zyskały zobowiązania wobec kluczowych kontrahentów i firm faktoringowych. Tak wynika z najnowszego badania „Priorytety płatności firm”, przeprowadzonego w maju 2020 r. na zlecenie Krajowego Rejestru Długów i NFG. W porównaniu do badań ze stycznia, czyli sprzed pandemii, wyraźnie wzrósł odsetek firm, dla których priorytetem są nie tylko pensje pracowników, ale też nagrody, premie oraz podwyżki dla zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Normy i wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T14:54:39+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T14:54:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie maksymalnej liczby godzin, którą może przepracować dany pracownik, zgodnie z obowiązującymi go przepisami, uznawane jest za normę czasu pracy. Nie uwzględnia ona wpływu świąt na czas wolny, dlatego niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa 4.0 - niekorzystne zmiany dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4606000,Tarcza-antykryzysowa-40-niekorzystne-zmiany-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4606000,Tarcza-antykryzysowa-40-niekorzystne-zmiany-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T10:03:02+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T10:03:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 czerwca 2020 r. Sejm uchwalił kolejny pakiet zmian związanych z epidemią koronawirusa - tzw. tarczę antykryzysową 4.0. OPZZ sprzeciwia się zawartym w niej rozwiązaniom, które ocenia jako antypracownicze, krytykuje także prezydencką inicjatywę dodatku solidarnościowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie od psychiatry - co musisz wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/4603900,Zwolnienie-lekarskie-od-psychiatry-co-musisz-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/4603900,Zwolnienie-lekarskie-od-psychiatry-co-musisz-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2020-06-04T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-06-04T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile czasu maksymalnie może trwać zwolnienie lekarskie od psychiatry oraz jak jest płatne? Przedstawiamy najważniejsze informacje na temat regulacji prawnych dotyczących przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim ze względu na problemy psychiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie od psychiatry – jak długo trwa i jak jest płatne?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/4603691,Zwolnienie-lekarskie-od-psychiatry-jak-dlugo-trwa-i-jak-jest-platne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/4603691,Zwolnienie-lekarskie-od-psychiatry-jak-dlugo-trwa-i-jak-jest-platne.html</id>
                                    <updated>2020-06-04T10:59:53+02:00</updated>
                                <published>2020-06-04T10:59:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestie dotyczące zwolnienia lekarskiego od psychiatry budzą spore zainteresowanie wśród pracowników, ale też wiele wątpliwości. Warto wiedzieć ile dni można przebywać na zwolnieniu lekarskim od psychiatry w ciągu roku, jak jest ono płatne i w jaki sposób i jak wygląda ewentualna kontrola ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy mogą mierzyć temperaturę swoim pracownikom zgodnie z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4597950,Czy-pracodawcy-moga-mierzyc-temperature-swoim-pracownikom-zgodnie-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4597950,Czy-pracodawcy-moga-mierzyc-temperature-swoim-pracownikom-zgodnie-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2020-06-03T10:45:08+02:00</updated>
                                <published>2020-06-03T10:45:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przepisy określają wprost podstawę prawną dla takich działań jak pomiar temperatury osób wchodzących do określonych budynków lub stosowanie ankiet dotyczących stanu zdrowia? Czy długo oczekiwane stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w tym zakresie rozwiewa dotychczasowe wątpliwości administratorów danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika socjalnego do innego ośrodka pomocy społecznej w okresie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/4597498,Przeniesienie-pracownika-socjalnego-do-innego-osrodka-pomocy-spolecznej-w-okresie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/4597498,Przeniesienie-pracownika-socjalnego-do-innego-osrodka-pomocy-spolecznej-w-okresie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2020-06-02T16:02:23+02:00</updated>
                                <published>2020-06-02T16:02:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem ośrodka pomocy społecznej. Czy w okresie epidemii mogę zostać oddelegowany do innych zadań, w innym urzędzie, w oddaleniu od domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa &quot;Kobiety rocznik 1953&quot; wciąż czeka na uchwalenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4597468,Ustawa-Kobiety-rocznik-1953-wciaz-czeka-na-uchwalenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4597468,Ustawa-Kobiety-rocznik-1953-wciaz-czeka-na-uchwalenie.html</id>
                                    <updated>2020-06-02T15:19:51+02:00</updated>
                                <published>2020-06-02T15:19:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minął już ponad rok od wydania wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie emerytur kobiet urodzonych w 1953 r. Ustawy wykonującej wyrok nadal nie uchwalono.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy najlepiej przejść na emeryturę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/4596796,Kiedy-najlepiej-przejsc-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/4596796,Kiedy-najlepiej-przejsc-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2020-06-01T10:38:37+02:00</updated>
                                <published>2020-06-01T10:38:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby w wieku przedemerytalnym często zadają pytanie: kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Czy wniosek o emeryturę złożyć w miesiącu osiągnięcia wieku emerytalnego? Od czego zależy wysokość przyszłej emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance – rola i odpowiedzialność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4594241,Compliance-rola-i-odpowiedzialnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4594241,Compliance-rola-i-odpowiedzialnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T12:38:52+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T12:38:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niniejszym artykule chciałbym napisać krótko o roli i odpowiedzialności pracowników. To od zachowania wszystkich pracowników zależy sukces we wdrożeniu i utrzymaniu Systemu Compliance. To pracownicy wiedzą najlepiej co dzieje się w organizacji. To oni tworzą de facto organizacją i utrzymują ją w ruchu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa opodatkowania VAT w przypadku częściowo odpłatnych benefitów dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/4594202,Podstawa-opodatkowania-VAT-w-przypadku-czesciowo-odplatnych-benefitow-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/4594202,Podstawa-opodatkowania-VAT-w-przypadku-czesciowo-odplatnych-benefitow-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T11:19:23+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T11:19:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę opodatkowania częściowo odpłatnych świadczeń dla pracowników stanowi wartość danego benefitu, wynikająca z faktury nabycia świadczenia przez podatnika od osoby trzeciej - tak wynika z aktualnego podejścia organów podatkowych. Podatnicy powinni zatem zweryfikować stosowany dotychczas sposób rozliczania świadczeń pracowniczych, gdyż może to powodować powstanie zaległości podatkowej w kwocie VAT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sprawdzić, ile wyniesie moja emerytura?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/4594165,Jak-sprawdzic-ile-wyniesie-moja-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/4594165,Jak-sprawdzic-ile-wyniesie-moja-emerytura.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T10:02:24+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T10:02:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedługo osiągnę wiek emerytalny i mogę przejść na emeryturę. Zastanawiam się czy składać wniosek o emeryturę, czy dalej pracować na wyższe świadczenie. Jak sprawdzić, ile wyniesie moja przyszła emerytura?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z PIT nie dla młodych przedsiębiorców i samozatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/4592409,Zwolnienie-z-PIT-nie-dla-mlodych-przedsiebiorcow-i-samozatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/4592409,Zwolnienie-z-PIT-nie-dla-mlodych-przedsiebiorcow-i-samozatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2020-05-28T11:57:30+02:00</updated>
                                <published>2020-05-28T11:57:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Finansów nie planuje rozszerzenia zwolnienia z PIT &quot;dla młodych&quot; na osoby prowadzące działalność gospodarczą. Przedsiębiorcy (w odróżnieniu od pracowników i zleceniobiorców) mają szereg preferencji w podatkach i ubezpieczeniach społecznych. Np. mają możliwość wyboru formy opodatkowania swoich dochodów, jeżeli wybiorą PIT, to mogą odliczać koszty uzyskania przychodu,a rozpoczynający biznes mają ulgę na start w zakresie ubezpieczeń społecznych. Z tych powodów, zdaniem Ministra Finansów, nie można zwolnić młodych przedsiębiorców z PIT, tak jak zwolniono  młodych pracowników i zleceniobiorców (tzw. zerowy PIT dla młodych).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełnić i złożyć wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń z FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4604026,Jak-wypelnic-i-zlozyc-wniosek-o-dofinansowanie-wynagrodzen-z-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4604026,Jak-wypelnic-i-zlozyc-wniosek-o-dofinansowanie-wynagrodzen-z-FGSP.html</id>
                                    <updated>2020-05-28T06:27:56+02:00</updated>
                                <published>2020-05-28T06:27:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, organizacja pozarządowa, a także podmiot prowadzący działalność w zakresie pożytku publicznego mogą wystąpić o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS z FGŚP. Warunkiem wystąpienia o ten rodzaj wsparcia jest pogorszenie sytuacji ekonomicznej podmiotu ubiegającego się o pomoc wskutek zagrożenia epidemicznego, ograniczenie zatrudnienia oraz złożenie wniosku o dofinansowanie do dyrektora wojew&amp;oacute;dzkiego urzędu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po obniżeniu wymiaru czasu pracy na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4589552,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-po-obnizeniu-wymiaru-czasu-pracy-na-podstawie-tzw-tarczy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4589552,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-po-obnizeniu-wymiaru-czasu-pracy-na-podstawie-tzw-tarczy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2020-05-25T10:48:30+02:00</updated>
                                <published>2020-05-25T10:48:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klient mojego biura rachunkowego zawarł 6 maja 2020 r. z przedstawicielami pracownik&amp;oacute;w porozumienie o obniżeniu ich wymiaru etatu o 20% i jednocześnie wynagrodzenia (na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej). Porozumienie obowiązuje od 1 maja 2020 r. do 31 lipca 2020 r. Jedna z pracownic objęta porozumieniem przebywa od 1 maja 2020 r. na zasiłku chorobowym. Klient nie jest płatnikiem zasiłk&amp;oacute;w, więc 4 maja 2020 r. wysłaliśmy do ZUS zaświadczenie płatnika składek (Z-3), podając wynagrodzenie pracownicy stanowiące podstawę wymiaru zasiłku za okres 12 miesięcy poprzedzających maj oraz wskazując pełny wymiar czasu pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy skorygować Z-3? Czy jeżeli inny pracownik przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim, to r&amp;oacute;wnież przesyłamy do ZUS nowe zaświadczenie Z-3, wskazując zmiany w jego wynagrodzeniu i etacie od 1 maja 2020 r.? Czy przerwa w pobieraniu zasiłku od 1 maja 2020 r. powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy emerytura wyklucza świadczenie postojowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4589418,Czy-emerytura-wyklucza-swiadczenie-postojowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4589418,Czy-emerytura-wyklucza-swiadczenie-postojowe.html</id>
                                    <updated>2020-05-25T09:48:14+02:00</updated>
                                <published>2020-05-25T09:48:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura nie wyklucza możliwości skorzystania ze świadczenia postojowego. W przypadku prowadzenia działalności na emeryturze można również ubiegać się o pożyczkę w wysokości 5000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia jest pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/4586147,Czy-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-o-dzielo-lub-zlecenia-jest-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/4586147,Czy-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-o-dzielo-lub-zlecenia-jest-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2020-05-22T13:43:50+02:00</updated>
                                <published>2020-05-22T13:43:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę zarobkową można wykonywać na różnych podstawach.Przykładem jest umowa o dzieło lub zlecenie. Czy osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne formy zatrudnienia - obopólne korzyści dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4583334,Inne-formy-zatrudnienia-obopolne-korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4583334,Inne-formy-zatrudnienia-obopolne-korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-05-20T11:02:52+02:00</updated>
                                <published>2020-05-20T11:02:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy oprócz standardowych form zatrudnienia, przewiduje również inne formy angażowania pracowników, do których można zaliczyć np. staże, praktyki czy zatrudnianie młodocianych. Charakteryzują się one szeregiem dwustronnych obowiązków, ale niosą również wiele korzyści, zarówno dla zatrudnianego, jak i zatrudniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu pracy pracowników w czasie epidemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T11:26:34+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T11:26:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19 spowodowała znaczące trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej. W wielu zakładach pracy wskutek zmniejszenia ilości zamówień i zleceń, zmniejszyło się również zapotrzebowanie na pracę. Nowe okoliczności często wymagają zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwach. Niekiedy konieczna jest reorganizacja np. warunków pracy zmianowej lub wydłużenie czasu pracy pracowników w poszczególne dni. Stosunkowo sztywne reguły Kodeksu pracy nie zawsze pozwalają pracodawcom na szybkie wprowadzenie satysfakcjonujących i wystarczających rozwiązań organizacyjnych. Z pomocą przychodzą przepisy tzw. Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Ustawa ta umożliwia pracodawcom, którzy doznali spadku obrotów gospodarczych w następstwie COVID-19, wprowadzenie modyfikacji w zakresie czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej korzystne warunki zatrudnienia pracowników w czasie epidemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4582255,Mniej-korzystne-warunki-zatrudnienia-pracownikow-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4582255,Mniej-korzystne-warunki-zatrudnienia-pracownikow-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T11:16:32+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T11:16:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie możliwości stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników ma na celu pomoc pracodawcy w przezwyciężeniu trudności finansowych spowodowanych wystąpieniem COVID-19. Na mocy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zwanej popularnie Tarczą antykryzysową, pracodawca może  zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową, które pozwoli mu na przykład czasowo zrezygnować z wypłaty pracownikom niektórych świadczeń lub ograniczyć ich wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4581467,RODO-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4581467,RODO-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T12:36:53+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T12:36:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa sprawiła, że w ostatnich miesiącach wiele firm nie funkcjonowało normalnie, a tym samym wielu pracodawców nie było w stanie zająć się wdrożeniem tak dużego projektu w firmie jak PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Małe i średnie firmy w dobie epidemii COVID-19 - kto zyskał, kto stracił</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/4581451,Male-i-srednie-firmy-w-dobie-epidemii-COVID19-kto-zyskal-kto-stracil.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/4581451,Male-i-srednie-firmy-w-dobie-epidemii-COVID19-kto-zyskal-kto-stracil.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T12:11:03+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T12:11:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Linia podziału między przedsiębiorstwami z sektora MŚP, które ucierpiały z powodu koronawirusa, a tymi dla których nie miał on wpływu albo wręcz polepszył ich sytuację ekonomiczną przebiega mniej więcej w połowie. 49% badanych przedsiębiorców z sektora mikro, małych i średnich firm przyznaje, że ich aktualna sytuacja ekonomiczna jest zła. Z drugiej strony, prawie ¼ właścicieli firm z sektora MŚP ocenia, że ich aktualna sytuacja ekonomiczna jest dobra lub bardzo dobra. Drugie tyle mówi, że ich sytuacja nie jest ani dobra, ani zła. Choć aktualną sytuację najlepiej oceniają przedstawiciele średnich firm, to bardziej optymistycznie w przyszłość patrzą najmniejsi przedsiębiorcy. To wnioski płynące z najnowszego ogólnopolskiego, przekrojowego badania Krajowego Rejestru Długów „KoronaBilans MŚP”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w czasie koronawirusa – zamiast na umowę będą zatrudniać na kontrakt</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4573326,Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-zamiast-na-umowe-beda-zatrudniac-na-kontrakt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4573326,Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-zamiast-na-umowe-beda-zatrudniac-na-kontrakt.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T11:55:03+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T11:55:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wywołane koronawirusem spowolnienie gospodarcze istotnie odbija się na kondycji rynku pracy. Te firmy, które chcą utrzymać się swoje cash-flow coraz częściej zmuszane są bowiem do redukcji płac i zatrudnienia, a tym samym szukania alternatywnych sposobów na pozyskiwanie zasobów niezbędnych do realizacji zleceń. Wobec czego w czasie COVID-19 znaczenia nabiera kontrakting.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy - Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4573324,Powrot-do-pracy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-wydala-zalecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4573324,Powrot-do-pracy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-wydala-zalecenia.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T11:53:10+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T11:53:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wytyczne dla pracodawców i przedsiębiorców, którzy zamierzają wznowić działalność zawodową przygotowała Państwowa Inspekcja Pracy. Dotyczą one zarówno przygotowania zakładu pracy przed powrotem pracowników, jak i ochrony ich zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomiar temperatury pracowników i gości firmy - wyjaśnienia UODO</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4573266,Pomiar-temperatury-pracownikow-i-gosci-firmy-wyjasnienia-UODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4573266,Pomiar-temperatury-pracownikow-i-gosci-firmy-wyjasnienia-UODO.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T10:04:02+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T10:04:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych przepisy o ochronie danych osobowych nie sprzeciwiają się przetwarzaniu danych pracowników i gości w zakresie np. mierzenia temperatury czy wdrażania kwestionariusza z objawami chorobowymi. Jednak tego typu działania podejmowane przez przedsiębiorców, pracodawców i inne podmioty będą legalne, jedynie w sytuacji, jeżeli administrator będzie realizował je na podstawie przepisów prawa – zgodnie z zasadą legalności określoną w art. 5 ust. 1 RODO. W przedmiotowej sprawie podstaw prawnych należy niewątpliwie doszukiwać się w rozwiązaniach wyznaczanych przez Głównego Inspektora Sanitarnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza Antykryzysowa 3.0 - 22 najważniejsze zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4571986,Tarcza-Antykryzysowa-30-22-najwazniejsze-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4571986,Tarcza-Antykryzysowa-30-22-najwazniejsze-zmiany.html</id>
                                    <updated>2020-05-07T13:02:28+02:00</updated>
                                <published>2020-05-07T13:02:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza Antykryzysowa 3.0 przewiduje wiele rozwiązań mających ograniczyć negatywny wpływ epidemii koronawirusa na polską gospodarkę. Wymieniamy 22 najważniejsze zmiany, np. zmiana zasad waloryzacji emerytur czerwcowych w 2020 r., rozszerzenie kręgu podmiotów uprawnionych do zwolnienia ze składek ZUS, wprowadzenie &quot;podatku od seriali&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady kierowania pracowników na kwarantannę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4569362,Nowe-zasady-kierowania-pracownikow-na-kwarantanne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4569362,Nowe-zasady-kierowania-pracownikow-na-kwarantanne.html</id>
                                    <updated>2020-05-06T12:52:33+02:00</updated>
                                <published>2020-05-06T12:52:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od poniedziałku obowiązują nowe zasady odbywania kwarantanny. W efekcie wielu apeli BCC, z kwarantanny zwolnieni zostali pracownicy przekraczający granicę krajów sąsiednich w celach zawodowych i służbowych. Nie powinno mieć przy tym żadnego znaczenia to, jak często przekraczana jest granica, ponieważ zwolnienie nie dotyczy wyłącznie pracowników, którzy przekraczają ją codziennie. Zwolnienie dotyczy również kierowców wykonujących czynności zawodowe w państwach sąsiadujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co buduje naszą siłę podczas kryzysu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4569303,Co-buduje-nasza-sile-podczas-kryzysu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4569303,Co-buduje-nasza-sile-podczas-kryzysu.html</id>
                                    <updated>2020-05-06T11:00:07+02:00</updated>
                                <published>2020-05-06T11:00:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia stanowi zagrożenie dla naszych przyzwyczajeń, utartych schematów, a nawet kondycji psychicznej. Burzy się nasze poczucie bezpieczeństwa, a dotychczasowe normy zachowań i sposoby podejmowania decyzji stają pod znakiem zapytania. Ludzie zaczynają szukać sposobów jak najlepszego radzenia sobie w nowej sytuacji, sytuacji kryzysowej. Co buduje naszą siłę w czasach kryzysu? Dlaczego postawa aktywna jest korzystniejsza od biernej? Jak zmieniają się nasze emocje w czasie i jak umacniać filary, które zapewniają stabilność naszego życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują za czas kwarantanny, izolacji i nadzoru epidemiologicznego z powodu COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4576982,Jakie-swiadczenia-przysluguja-za-czas-kwarantanny-izolacji-i-nadzoru-epidemiologicznego-z-powodu-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4576982,Jakie-swiadczenia-przysluguja-za-czas-kwarantanny-izolacji-i-nadzoru-epidemiologicznego-z-powodu-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-04-30T13:31:29+02:00</updated>
                                <published>2020-04-30T13:31:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje osobom ubezpieczonym nie tylko za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Prawo do tego świadczenia mają też osoby, kt&amp;oacute;re nie mogą wykonywać pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny lub izolacji, a także nadzorowi epidemiologicznemu z powodu COVID-19. Natomiast ubezpieczeni, pod kt&amp;oacute;rych opieką znajdują się osoby na kwarantannie lub w izolacji, mogą wnioskować o zasiłek opiekuńczy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o emeryturę, rentę, inne świadczenie z ZUS do 30 dni po ustaniu epidemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4563668,Wniosek-o-emeryture-rente-inne-swiadczenie-z-ZUS-do-30-dni-po-ustaniu-epidemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4563668,Wniosek-o-emeryture-rente-inne-swiadczenie-z-ZUS-do-30-dni-po-ustaniu-epidemii.html</id>
                                    <updated>2020-04-30T09:18:28+02:00</updated>
                                <published>2020-04-30T09:18:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS wydłuża termin na złożenie wniosku o emeryturę, rentę i inne świadczenie wypłacane przez Zakład do 30 dni po ustaniu epidemii. Są jednak pewne wyjątki. Sprawdź, których świadczeń nie dotyczy ten termin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa 3.0 - zwolnienie ze składek ZUS dla większej grupy przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4563151,Tarcza-antykryzysowa-30-zwolnienie-ze-skladek-ZUS-dla-wiekszej-grupy-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4563151,Tarcza-antykryzysowa-30-zwolnienie-ze-skladek-ZUS-dla-wiekszej-grupy-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2020-04-29T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-29T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza antykryzysowa 3.0 zawiera rozwiązania dotyczące zwolnienia ze składek ZUS, które powiększają grono przedsiębiorców uprawnionych do zwolnienia. Po spełnieniu określonych przez ustawodawcę warunków, ze zwolnienia będą mogły skorzystać firm zatrudniające do 49 pracowników, jak również osoby korzystające z ulgi na start. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS będzie miało zastosowanie dla dwóch miesięcy, tj. kwietnia i maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury czerwcowe 2020 - zmiana zasad waloryzacji w tarczy 3.0</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4563062,Emerytury-czerwcowe-2020-zmiana-zasad-waloryzacji-w-tarczy-30.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4563062,Emerytury-czerwcowe-2020-zmiana-zasad-waloryzacji-w-tarczy-30.html</id>
                                    <updated>2020-04-29T08:47:17+02:00</updated>
                                <published>2020-04-29T08:47:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt tarczy antykryzyowej 3.0 przewiduje zmianę zasad waloryzacji emerytur czerwcowych w 2020 r. Jeśli jest to korzystniejsze dla przechodzącego na emeryturę, zastosowany ma być sposób obliczania wysokości emerytur jak w maju tego roku. Dziś, 29 kwietnia 2020 r., ustawą ma zająć się Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na kwarantannie – prawa, obowiązki, świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4562347,Pracownik-na-kwarantannie-prawa-obowiazki-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4562347,Pracownik-na-kwarantannie-prawa-obowiazki-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2020-04-28T14:06:42+02:00</updated>
                                <published>2020-04-28T14:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na ogłoszenie w Polsce stanu epidemii, gwałtownie wzrasta liczba osób, które zostały skierowane do odbycia kwarantanny. Mowa tu w szczególności o osobach powracających zza granicy oraz tych, które miały styczność z osobą zarażoną wirusem SARS-CoV-2. Obowiązek odbycia kwarantanny może być spowodowany różnymi okolicznościami i różne mogą być jego podstawy prawne. Warto pamiętać, że w świetle obowiązujących przepisów, wszystkie osoby odbywające kwarantannę mogą być traktowane jak osoby niezdolne do pracy i ubiegać się o świadczenie z tytułu choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdalna forma zatrudnienia - telepraca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4561201,Zdalna-forma-zatrudnienia-telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4561201,Zdalna-forma-zatrudnienia-telepraca.html</id>
                                    <updated>2020-04-27T11:15:11+02:00</updated>
                                <published>2020-04-27T11:15:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca to rodzaj zatrudnienia charakteryzujący się regularnym wykonywaniem powierzonych obowiązków poza zakładem pracy przy użyciu środków komunikacji elektronicznej. Definicja oraz charakterystyka tej formy zatrudnienia opisana jest w przepisach Kodeksu pracy. Jako środek komunikacji elektronicznej rozumie się według przepisów np. Internet. Osoba wykonująca pracę o takiej charakterystyce nazywana jest telepracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie po zmarłym pracowniku - korekta PIT-11</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/4553579,Wynagrodzenie-po-zmarlym-pracowniku-korekta-PIT11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/4553579,Wynagrodzenie-po-zmarlym-pracowniku-korekta-PIT11.html</id>
                                    <updated>2020-04-22T12:20:01+02:00</updated>
                                <published>2020-04-22T12:20:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W latach 2018-2019 od dokonanej na rzecz członków rodziny wypłaty wchodzącego do masy spadkowej wynagrodzenia po zmarłych pracownikach została niesłusznie pobrana i przekazana do urzędu skarbowego zaliczka na podatek dochodowy. Jak skorygować taką sytuację? Czy należy wystawić rodzinie PIT-11 za 2019 r., skoro zaliczkę odprowadzono? Czy zrobić korektę listy płac i dopłacić członkom rodziny należny podatek? Ale jak w takiej w takiej sytuacji ująć to w deklaracji PIT-4? Czy nie trzeba będzie wówczas korygować wystawionego już PIT-11 za 2018 r. i 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 18 kwietnia 2020 r. obowiązuje tarcza antykryzysowa 2.0</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4552320,Od-18-kwietnia-2020-r-obowiazuje-tarcza-antykryzysowa-20.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4552320,Od-18-kwietnia-2020-r-obowiazuje-tarcza-antykryzysowa-20.html</id>
                                    <updated>2020-04-21T09:48:08+02:00</updated>
                                <published>2020-04-21T09:48:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek ZUS, to najważniejsze rozwiązanie, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryt a postojowe i zwolnienie ze składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3651023,Emeryt-a-postojowe-i-zwolnienie-ze-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3651023,Emeryt-a-postojowe-i-zwolnienie-ze-skladek.html</id>
                                    <updated>2020-04-17T11:34:03+02:00</updated>
                                <published>2020-04-17T11:34:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy emerytowi prowadzącemu działalność przysługuje świadczenie postojowe? Czy o postojowe mogą starać się samozatrudnieni, którzy mają ustalone prawo do emerytury? Jeśli tak to czy prawo do emerytury nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników – 5 najważniejszych faktów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/3649449,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-5-najwazniejszych-faktow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/3649449,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-5-najwazniejszych-faktow.html</id>
                                    <updated>2020-04-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jest jednym z rozwiązań wprowadzonych przez tzw. Tarczę Antykryzysową. Kto może uzyskać wsparcie? Ile wynosi? Poznaj 5 najważniejszych faktów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3648368,Badania-lekarskie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3648368,Badania-lekarskie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-04-14T11:36:04+02:00</updated>
                                <published>2020-04-14T11:36:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualne badania lekarskie powinien mieć każdy z pracowników. Dopuszczenie do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku jest niezgodne z prawem. W tym artykule zostną omówione najważniejsze kwestie związane z badaniami lekarskimi i Medycyną Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wydatki na organizację firmowej imprezy integracyjnej można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/3643896,Kiedy-wydatki-na-organizacje-firmowej-imprezy-integracyjnej-mozna-zaliczyc-do-kosztow-uzyskania-przychodu-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/3643896,Kiedy-wydatki-na-organizacje-firmowej-imprezy-integracyjnej-mozna-zaliczyc-do-kosztow-uzyskania-przychodu-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2020-04-08T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-08T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców regularnie organizuje swoim pracownikom, zleceniobiorcom, a nawet kontrahentom różnego rodzaju imprezy integracyjne. Są to np. spotkania z okazji świąt (zwłaszcza spotkania opłatkowe z okazji Bożego Narodzenia, czy „jajeczko” z okazji Wielkanocy), jubileuszy firmowych, tzw. wyjścia na piwo, pikniki rodzinne, wycieczki, bale karnawałowe, koncerty i różne inne. Podstawowym problemem firm organizujących takie imprezy jest to, czy wydatki poniesione w tym celu będzie można zaliczyć do kosztów podatkowych w podatkach dochodowych. Z uwagi na różnorodność stanów faktycznych takich imprez, a także z uwagi na odmienne interpretacje organów podatkowych i sądów administracyjnych - odpowiedź na to pytanie czasem nie jest łatwa. Zapraszamy do wysłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/3644912,Praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/3644912,Praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-04-07T15:48:58+02:00</updated>
                                <published>2020-04-07T15:48:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W specustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 znalazły się zapisy o możliwości polecenia pracownikowi wykonywania tzw. pracy zdalnej. Eksperci wyjaśniają, na czym polegają nowe zmiany oraz jakie prawa i obowiązki mają pracownik i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3642756,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-z-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3642756,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-z-FGSP.html</id>
                                    <updated>2020-04-03T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-03T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o ulgę w opłacaniu składek ZUS bez opłaty prolongacyjnej (RDU)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3641286,Wniosek-o-ulge-w-oplacaniu-skladek-ZUS-bez-oplaty-prolongacyjnej-RDU.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3641286,Wniosek-o-ulge-w-oplacaniu-skladek-ZUS-bez-oplaty-prolongacyjnej-RDU.html</id>
                                    <updated>2020-04-01T13:38:18+02:00</updated>
                                <published>2020-04-01T13:38:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował wniosek o ulgę w opłacaniu składek (odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek) bez opłaty prolongacyjnej (RDU).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy związane z upadłością lub likwidacją miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3639804,Ustanie-stosunku-pracy-zwiazane-z-upadloscia-lub-likwidacja-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3639804,Ustanie-stosunku-pracy-zwiazane-z-upadloscia-lub-likwidacja-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-04-01T08:14:51+02:00</updated>
                                <published>2020-04-01T08:14:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upadłość lub likwidacja firmy oznacza koniec działalności podmiotu zatrudniającego pracowników, czyli pracodawcy. Nie oznacza to jednak automatycznego rozwiązania stosunków pracy podmiotów zatrudnianych, ani braku konieczności rozliczenia się z nimi. Rozwiązanie stosunku pracy musi być zgodne z Kodeksem pracy. Wynika z nich wiele praw i obowiązków pracodawcy, jak i uprawnień pracowników zlikwidowanego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>