<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-04-13T08:58:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T14:18:22+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T14:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w wolną sobotę jest praca świadczona dodatkowo po przepracowaniu pięciu dni w tygodniu. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy co do zasady przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny dla pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/738936,Urlop-proporcjonalny-dla-pracownika-niepelnosprawnego-w-stopniu-umiarkowanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/738936,Urlop-proporcjonalny-dla-pracownika-niepelnosprawnego-w-stopniu-umiarkowanym.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oprócz zwykłego urlopu wypoczynkowego przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Dodatkowy urlop ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do przepracowanego okresu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki pracowników delegowanych w UE takie same jak lokalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738990,Zarobki-pracownikow-delegowanych-w-UE-takie-same-jak-lokalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738990,Zarobki-pracownikow-delegowanych-w-UE-takie-same-jak-lokalnych.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T09:21:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T09:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska zaproponowała zmiany w dyrektywie UE o pracownikach delegowanych. Zakładają one, że pracownik wysłany do innego kraju UE powinien mieć prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak pracownik lokalny, a nie tylko do płacy minimalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatne korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych - przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738978,Nieodplatne-korzystanie-z-samochodu-sluzbowego-do-celow-prywatnych-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738978,Nieodplatne-korzystanie-z-samochodu-sluzbowego-do-celow-prywatnych-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T08:05:15+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T08:05:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieodpłatne korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych powoduje po stronie pracownika dodatkowy przychód w wysokości zależnej od pojemności samochodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola ZUS – prawa i obowiązki przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/738927,Kontrola-ZUS-prawa-i-obowiazki-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/738927,Kontrola-ZUS-prawa-i-obowiazki-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T11:11:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T11:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS przeprowadza rutynowe kontrole raz na 4–5 lat. Częściej zdarzają się kontrole doraźne, które pojawiają się w firmie np. w wyniku donosów, skarg osób zatrudnionych lub nadmiernej liczby korekt składanych przez płatnika. Często są to skomplikowane postępowania, w których na każdym etapie duże znaczenie ma orientacja w obowiązujących przepisach i umiejętność zgodnego z prawem reagowania na działania organu kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może zastosować 50% koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/738919,Kiedy-pracownik-moze-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/738919,Kiedy-pracownik-moze-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T09:35:10+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T09:35:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem, który umożliwia pracownikowi zastosowanie koszty uzyskania przychodów w PIT wg stawki 50% jest, wynikający z umowy o pracę, podział wynagrodzenia z tytułu korzystania z prawa autorskiego i wynagrodzenia wynikającego z wykonywania czynności nie chronionych prawem autorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wynagradzania pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738908,Nowe-zasady-wynagradzania-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738908,Nowe-zasady-wynagradzania-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:16:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieniona dyrektywa UE o pracownikach delegowanych ma zapewnić, że pracownik delegowany z innego kraju UE i lokalny będą objęci takimi samymi zasadami wynagradzania. Oznacza to, że pracownik wysłany do innego kraju UE otrzymywałby wszystkie świadczenia obowiązkowe w kraju członkowskim, np. premie, dodatki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki profilaktyczne tylko do końca marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:09:51+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca marca pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738905,Do-kiedy-aktualizacja-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738905,Do-kiedy-aktualizacja-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:04:27+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:04:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umów na czas określony zawartych przed zmianą przepisów powinni zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania tych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy – jakie konsekwencje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/738904,Porzucenie-pracy-jakie-konsekwencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/738904,Porzucenie-pracy-jakie-konsekwencje.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:02:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy porzucenie przez pracownika pracy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę? Kiedy takie zachowanie pracownika będzie skutkowało konsekwencjami finansowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy powinien promować firmy rodzinne i zatrudnienie na etat</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738903,Kodeks-pracy-powinien-promowac-firmy-rodzinne-i-zatrudnienie-na-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738903,Kodeks-pracy-powinien-promowac-firmy-rodzinne-i-zatrudnienie-na-etat.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T07:31:31+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T07:31:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy powinien wspierać mniejsze przedsiębiorstwa oraz firmy rodzinne, a także promować wśród pracodawców zatrudnianie na etat - uważa Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Jego zdaniem Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku pracy i konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/738850,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/738850,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-08T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-08T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej.  Wysokość dodatku będzie się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podatkowe wypłaty odszkodowania, odprawy emerytalno-rentowej, nagrody jubileuszowej, ekwiwalentu za nagrodę jubileuszową</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/738743,Skutki-podatkowe-wyplaty-odszkodowania-odprawy-emerytalnorentowej-nagrody-jubileuszowej-ekwiwalentu-za-nagrode-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/738743,Skutki-podatkowe-wyplaty-odszkodowania-odprawy-emerytalnorentowej-nagrody-jubileuszowej-ekwiwalentu-za-nagrode-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2016-03-04T12:39:44+01:00</updated>
                                <published>2016-03-04T12:39:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszelkie przepisy dotyczące zwolnień i ulg podatkowych, stanowiące odstępstwo od zasady powszechności opodatkowania, wymagają ścisłej ich interpretacji, wykluczając jednocześnie jakąkolwiek interpretację rozszerzającą. W tym kontekście, jednorazowe odszkodowania wypłacane pracownikom podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych, natomiast odprawy emerytalno-rentowe, nagrody jubileuszowe oraz ekwiwalent za nagrodę jubileuszową bezwzględnie podlegają opodatkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki osoby prowadzącej działalność gospodarczą wynikające z przepisów o ochronie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/738720,Obowiazki-osoby-prowadzacej-dzialalnosc-gospodarcza-wynikajace-z-przepisow-o-ochronie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/738720,Obowiazki-osoby-prowadzacej-dzialalnosc-gospodarcza-wynikajace-z-przepisow-o-ochronie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-04T08:31:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-04T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej zagadnienia związane z bezpieczeństwem danych omawia się w kontekście firm oraz podmiotów publicznych, pomijając przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. W związku z tym wielu z nich nie zdaje sobie sprawy, że mają takie same obowiązki wynikające z przepisów o ochronie danych osobowych, jak zatrudniające wielu pracowników podmioty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konieczne zmiany w pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738716,Konieczne-zmiany-w-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738716,Konieczne-zmiany-w-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2016-03-04T08:12:39+01:00</updated>
                                <published>2016-03-04T08:12:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół problemowy ds. prawa pracy RDS poparł kierunek zmian w projekcie nowelizacji w przepisach dotyczących pracy tymczasowej. Zespół podkreślił, że konieczne jest podnoszenie standardów dotyczących funkcjonowania agencji zatrudnienia oraz zwiększanie bezpieczeństwa pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim – zmiany w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że narusza ona postanowienia umowy o pracę. Jak kształtuje się ochrona przed zwolnieniem po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę – zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T08:46:17+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T08:46:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że umowa o pracę będzie miała formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738661,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738661,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T08:58:25+02:00</updated>
                                <published>2016-03-03T08:06:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo wypowiedzieć umowę na zastępstwo po zmianie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/738574,Urlop-macierzynski-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/738574,Urlop-macierzynski-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T13:25:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T13:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 2 stycznia 2016 roku weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego. Jak zmieniły się dotychczasowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca Roku rusza z wiosenną rekrutacją</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/738626,Pracodawca-Roku-rusza-z-wiosenna-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/738626,Pracodawca-Roku-rusza-z-wiosenna-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T12:43:43+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T11:02:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystartowała wiosenna rekrutacja do firmy doradczej EY. Na kandydatów czekają miejsca pracy w audycie, doradztwie biznesowym, transakcyjnym, prawnym i podatkowym. Łącznie w tym roku zatrudnienie znajdzie 200 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kształtują się wynagrodzenia w miastach różnej wielkości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738616,Jak-ksztaltuja-sie-wynagrodzenia-w-miastach-roznej-wielkosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738616,Jak-ksztaltuja-sie-wynagrodzenia-w-miastach-roznej-wielkosci.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T09:21:44+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T09:21:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia Polaków różniła się znacznie w zależności od wielkości miejscowości, w której pracują. Jak wynika z przeprowadzonych badań, w 2015 r. najmniejsze wynagrodzenia otrzymywali pracownicy w małych miastach, a największe zatrudnieni w Warszawie. Ponadto, w miejscowościach małych oraz w Warszawie najlepiej zarabiającymi były osoby z przedziału wiekowego 36-40, natomiast w miastach średnich i dużych największe wynagrodzenie otrzymywały osoby powyżej 65 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowy dodatek pieniężny dla niektórych emerytów i rencistów KRUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/738614,Jednorazowy-dodatek-pieniezny-dla-niektorych-emerytow-i-rencistow-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/738614,Jednorazowy-dodatek-pieniezny-dla-niektorych-emerytow-i-rencistow-KRUS.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T09:01:25+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T09:01:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczeniobiorcy KRUS otrzymają z urzędu (tj. bez konieczności składania wniosku) jednorazowy dodatek pieniężny. Jednorazowy dodatek pieniężny nie podlega opodatkowaniu i nie stanowi podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowane zmiany w umowach o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738607,Planowane-zmiany-w-umowach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738607,Planowane-zmiany-w-umowach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T08:43:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T08:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta z pracownikiem ma mieć formę pisemną. Jeżeli nie została tak zawarta, to pracownik musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - na piśmie i przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738551,Umowa-o-prace-na-pismie-i-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738551,Umowa-o-prace-na-pismie-i-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T10:04:33+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T10:04:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę ma mieć formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków - zakłada projekt zmian w Kodeksie pracy, którym zajmie się rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZSWA do końca marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738543,ZUS-ZSWA-do-konca-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738543,ZUS-ZSWA-do-konca-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T09:25:26+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T09:25:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 marca 2016 r. pracodawcy muszą przekazać zgłoszenie ZUS ZSWA. Powinni to uczynić za wszystkie osoby, za które odprowadzane są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych i które przynajmniej przez część 2015 r. były zatrudnione w ramach stosunku pracy na stanowisku pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738536,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738536,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T08:18:47+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T08:18:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy, pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od daty zawarcia z pracownikiem umowy o pracę. Obowiązek ten wynika wprost z przepisów art. 29 § 3 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie na dziecko - ile płatne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738504,Zwolnienie-na-dziecko-ile-platne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738504,Zwolnienie-na-dziecko-ile-platne.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi-rodzicowi w razie choroby dziecka przysługuje płatne zwolnienie lekarskie na opiekę. Płatne zwolnienie przysługuje również na zdrowe dziecko. Jaka jest wysokość świadczenia na zwolnieniu na dziecko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowy dodatek i waloryzacja emerytur od 1 marca 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/738507,Jednorazowy-dodatek-i-waloryzacja-emerytur-od-1-marca-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/738507,Jednorazowy-dodatek-i-waloryzacja-emerytur-od-1-marca-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T14:03:34+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T14:03:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2016 r. emerytury i renty zostaną zwaloryzowane. Osoby pobierające najniższe świadczenia mają szansę otrzymań jednorazowy dodatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T13:27:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T13:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia, w którym pracownik nie będzie pracował?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwestycje zagraniczne wymagają lokalnej wiedzy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/738493,Inwestycje-zagraniczne-wymagaja-lokalnej-wiedzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/738493,Inwestycje-zagraniczne-wymagaja-lokalnej-wiedzy.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T11:23:26+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T11:23:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed firmą, która zamierza wejść na zagraniczny rynek, pojawia się wiele wyzwań. Pomijając kwestie ekonomiczne, pracownicy firmy muszą dokładnie poznać swoich nowych klientów – ich zwyczaje i system wartości. Nie jest to jednak łatwe zadanie, kiedy w grę wchodzą różnice kulturowe, w tym językowe. Co zrobić, aby odnaleźć się w obcej kulturze i w pełni rozwinąć swój potencjał handlowy na zagranicznym rynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów zatrudnienia młodego pracownika w latach 2016-2018</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/738491,Zwrot-kosztow-zatrudnienia-mlodego-pracownika-w-latach-20162018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/738491,Zwrot-kosztow-zatrudnienia-mlodego-pracownika-w-latach-20162018.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T11:03:14+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T11:03:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2016 roku przez trzy lata istnieje możliwość uzyskania przez firmy refundacji z Funduszu Pracy kosztów zatrudnienia pracowników, którzy nie osiągnęli 30-tego roku życia. Zasady uzyskania takiej refundacji wynikają ze znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzanie na piśmie warunków umowy o pracę - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738485,Potwierdzanie-na-pismie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738485,Potwierdzanie-na-pismie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie warunków umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy. 1 marca br. projektem zajmie się rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Legitymacja uprawniająca do tańszych przejazdów a PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/738441,Legitymacja-uprawniajaca-do-tanszych-przejazdow-a-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/738441,Legitymacja-uprawniajaca-do-tanszych-przejazdow-a-PIT.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:28:33+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T08:28:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik powinien zapłacić podatek z tytułu legitymacji uprawniającej do przejazdów w obniżonej cenie? Czy uprawnienia do przejazdów wyłącznie służbowych stanowią przychód pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczna informacja ZUS IMIR - z końcem lutego upływa termin</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738437,Roczna-informacja-ZUS-IMIR-z-koncem-lutego-uplywa-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738437,Roczna-informacja-ZUS-IMIR-z-koncem-lutego-uplywa-termin.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:15:17+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T08:15:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają obowiązek sporządzenia m.in. dla pracowników i zleceniobiorców rocznej informacji ubezpieczonego, która powinna uwzględniać wszelkie korekty dokumentów rozliczeniowych złożone do ZUS w danym roku kalendarzowym. Termin na przekazanie ubezpieczonym rocznej informacji za 2015 r. upływa 29 lutego 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów na okres próbny - zmiany od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T07:30:40+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T07:30:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może być zawarta na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Od 22 lutego 2016 r. przepisy dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T14:34:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców 2016 - wnioski i dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T13:05:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T13:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopów związanych z rodzicielstwem udziela się na pisemny wniosek pracownika. Co powinny zawierać wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich po zmianach od 2 stycznia 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów - kiedy nie trzeba go sporządzać, czy zawsze jest wiążący</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/738336,Plan-urlopow-kiedy-nie-trzeba-go-sporzadzac-czy-zawsze-jest-wiazacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/738336,Plan-urlopow-kiedy-nie-trzeba-go-sporzadzac-czy-zawsze-jest-wiazacy.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T10:00:14+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T10:00:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 163 § 1 kodeksu pracy urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy – jest to rozwiązanie zalecane, ale nie obligatoryjne. Pracodawca może odstąpić od ustalania planu urlopów - gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę, jak również wtedy, gdy u danego pracodawcy taka organizacja nie funkcjonuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe tylko do 33 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738237,Umowy-terminowe-tylko-do-33-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738237,Umowy-terminowe-tylko-do-33-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T15:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-23T15:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weszły w życie nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę. Łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązywanie umów o pracę – po zmianach przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/738231,Rozwiazywanie-umow-o-prace-po-zmianach-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/738231,Rozwiazywanie-umow-o-prace-po-zmianach-przepisow.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T15:13:26+01:00</updated>
                                <published>2016-02-23T15:13:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w stosunku do pracowników zatrudnionych na czas określony oraz na zastępstwo trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Będą one zatem zależne od stażu pracy u danego pracodawcy. Po zmianie przepisów pracodawca będzie też mógł jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensaty z tytułu dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę nie podlegają zwolnieniu z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/738210,Rekompensaty-z-tytulu-dobrowolnego-rozwiazania-umowy-o-prace-nie-podlegaja-zwolnieniu-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/738210,Rekompensaty-z-tytulu-dobrowolnego-rozwiazania-umowy-o-prace-nie-podlegaja-zwolnieniu-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T12:48:14+01:00</updated>
                                <published>2016-02-23T12:48:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik rozwiązujący umowę o pracę w ramach programu dobrowolnych odejść jest zobowiązany zapłacić podatek dochodowy od uzyskanych z tego tytułu świadczeń (odprawy i rekompensat). Tak uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji z 2 lutego 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/738178,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/738178,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T10:19:47+01:00</updated>
                                <published>2016-02-23T09:40:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. urlopu wychowawczego można udzielać maksymalnie w 5 częściach, do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. W poprzednim stanie prawnym, urlop taki mógł być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorczych matek w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738119,Zasilek-macierzynski-dla-przedsiebiorczych-matek-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738119,Zasilek-macierzynski-dla-przedsiebiorczych-matek-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T08:12:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-23T08:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. weszły w życie nowe przepisy dla matek prowadzących działalność gospodarczą. Zgodnie z nimi wysokość świadczenia związana jest z okresem opłacania składek. Im dłuższy okres opłacania składek, tym wyższy będzie zasiłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 22 lutego 2016 r. rewolucyjne zmiany w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738107,Od-22-lutego-2016-r-rewolucyjne-zmiany-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738107,Od-22-lutego-2016-r-rewolucyjne-zmiany-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T09:14:15+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T09:14:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące terminowych umów o pracę. Maksymalny okres, na jaki będzie można je zawierać z pracownikiem to 33 miesiące, plus do 3 miesięcy okresu próbnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738105,Umowy-terminowe-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738105,Umowy-terminowe-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T09:11:16+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T09:11:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która zaczyna obowiązywać od 22 lutego 2016 roku, wprowadza daleko idące zmiany w zakresie umów terminowych. Nowe przepisy wprowadzają limit ilościowy – pracodawca będzie mógł zawrzeć jedną umowę na okres próbny oraz trzy umowy na czas określony, ponadto będzie obowiązywał także limit terminowy, czyli zawarte umowy nie będą mogły przekroczyć łącznie 33 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników delegowanych - problemy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738101,Ochrona-pracownikow-delegowanych-problemy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738101,Ochrona-pracownikow-delegowanych-problemy.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:58:50+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:58:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od dziś ważne zmiany w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738098,Od-dzis-wazne-zmiany-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738098,Od-dzis-wazne-zmiany-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:27:01+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:27:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy mogą podpisywać z tym samym pracownikiem umowy na czas określony maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się też okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony, które będą uzależnione od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja okularów korekcyjnych przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:10:48+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy otrzymują od swojego pracodawcy różnego rodzaju świadczenia, m.in. okulary korygujące wzrok. Kwestie związane z koniecznością zapewnienia przez pracodawców okularów korygujących wzrok zostały uregulowane przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2/3 pracowników w Polsce ma wynagrodzenie niższe od przeciętnego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738097,23-pracownikow-w-Polsce-ma-wynagrodzenie-nizsze-od-przecietnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738097,23-pracownikow-w-Polsce-ma-wynagrodzenie-nizsze-od-przecietnego.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:16:37+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:16:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Profesor Ewa Leś z Instytutu Polityki Społecznej UW ocenia &quot;Plan na rzecz odpowiedzialnego rozwoju&quot; przygotowany przez ministra rozwoju Mateusza Morawieckiego. Jej zdaniem pozytywne elementy Planu to położenie nacisku na zrównoważony rozwój społeczny i regionalny Polski, właściwa diagnoza pułapki średniego dochodu i zamiar podniesienia bezpieczeństwa pracowników poprzez m.in. ograniczenie umów terminowych. Natomiast błędem Planu jest brak dostrzeżenia problemów i znaczenia polskiej spółdzielczości.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>