<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-04-14T13:42:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiany w praktykach absolwenckich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728540,Zmiany-w-praktykach-absolwenckich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728540,Zmiany-w-praktykach-absolwenckich.html</id>
                                    <updated>2015-09-10T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-10T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o praktykach absolwenckich, który zakłada odbywanie praktyk absolwenckich odpłatnie. Ponadto określono minimalną wysokość świadczenia pieniężnego, jakie powinien otrzymywać praktykant. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan niski poziom minimalnego wynagrodzenia niewiele zmieni w sytuacji młodych ludzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarząd PKP Cargo zaproponował podwyżki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/logistyka/transport/728530,Zarzad-PKP-Cargo-zaproponowal-podwyzki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/logistyka/transport/728530,Zarzad-PKP-Cargo-zaproponowal-podwyzki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-10T08:16:15+02:00</updated>
                                <published>2015-09-10T08:16:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[200 zł podwyżki dla każdego pracownika - tyle zaproponował zarząd PKP Cargo. Propozycja jest o 50 zł niższa od tej, której domagają się związkowcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o ubezpieczeniach grupowych w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728499,Ustawa-o-ubezpieczeniach-grupowych-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728499,Ustawa-o-ubezpieczeniach-grupowych-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej zakłada złagodzenie zakazu pobierania wynagrodzenia związanego z zawieraniem grupowych umów ubezpieczenia. Spod zakazu wyłączono umowy zawarte na rachunek pracowników i członków ich rodzin oraz samorządów zawodowych lub związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracodawcy za pracownicze ubezpieczenie grupowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728497,Wynagrodzenie-dla-pracodawcy-za-pracownicze-ubezpieczenie-grupowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728497,Wynagrodzenie-dla-pracodawcy-za-pracownicze-ubezpieczenie-grupowe.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T10:27:37+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T10:27:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejmowa komisja finansów, pracująca nad projektem ustawy ubezpieczeniowej, złagodziła we wtorek 8 września 2015 r. zakaz pobierania wynagrodzenia związanego z zawieraniem grupowych umów ubezpieczenia, wyłączając spod niego ubezpieczenia pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych - RPO skarży do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728485,Rekompensata-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-RPO-skarzy-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728485,Rekompensata-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-RPO-skarzy-do-TK.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który z własnej inicjatywy wystąpił o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe, nie przysługuje zwiększony wymiar czasu wolnego. To bowiem od pracodawcy zależy czy zrekompensuje zwiększonym wymiarem czasu wolnego w stosunku do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. Rzecznik Praw Obywatelskich skierowała niniejszy przepis do Trybunału Konstytucyjnego, jako sprzeczny z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o rekompensatach za pracę w nadgodzinach zaskarżone do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728480,Przepisy-o-rekompensatach-za-prace-w-nadgodzinach-zaskarzone-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728480,Przepisy-o-rekompensatach-za-prace-w-nadgodzinach-zaskarzone-do-TK.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T08:09:08+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T08:09:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich skierowała do Trybunału Konstytucyjnego wniosek w sprawie rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Jej zdaniem przepisy siedmiu ustaw - w tym Kodeksu pracy - w sprawie rekompensowania pracownikom pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych są niezgodne z Europejską Kartą Społeczną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasadach ustalania zasiłków chorobowych i za czas urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728472,Zmiany-w-zasadach-ustalania-zasilkow-chorobowych-i-za-czas-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728472,Zmiany-w-zasadach-ustalania-zasilkow-chorobowych-i-za-czas-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:14:55+01:00</updated>
                                <published>2015-09-08T15:51:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 listopada 2015 r. jest bardzo ważną datą dla przedsiębiorców korzystających z możliwości dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w ramach prowadzonej działalności. W tym dniu wchodzą bowiem w życie przepisy zmieniające zasady ustalania świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót z urlopu wychowawczego a zmiana czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:14:32+01:00</updated>
                                <published>2015-09-08T15:45:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie urlop wychowawczy może trwać nawet 36 miesięcy. Taki urlop przysługuje rodzicom dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden z rodziców może maksymalnie wykorzystać 35 miesięcy urlopu wychowawczego, ponieważ jeden miesiąc jest zagwarantowany dla drugiego rodzica.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski i ojcowski - zmiany od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/728439,Urlop-rodzicielski-i-ojcowski-zmiany-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/728439,Urlop-rodzicielski-i-ojcowski-zmiany-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:42:22+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T12:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2016 r. więcej osób uzyska prawo do urlopu rodzicielskiego, co oznacza że rodzice będą mogli łatwiej godzić obowiązki zawodowe i opiekuńcze. Ponadto pracujący opiekunowie będą bardziej chronieni przed zwolnieniem. To główny cel nowelizacji Kodeksu pracy z 24 lipca 2015 r., która wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dokumentacji pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/728413,Zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/728413,Zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki zakłada, że tylko wybrane dokumenty, m.in. świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy mają być przechowywane przez 50 lat od ustania zatrudnienia pracownika. Projekt wymaga jednak dalszych prac i nie będzie skierowany do Sejmu w tej kadencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poszukiwani pracownicy z branży IT, bankowości oraz obsługi klienta</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728417,Poszukiwani-pracownicy-z-branzy-IT-bankowosci-oraz-obslugi-klienta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728417,Poszukiwani-pracownicy-z-branzy-IT-bankowosci-oraz-obslugi-klienta.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T09:21:25+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T09:21:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwięcej ofert pracy czeka aktualnie (wrzesień 2015 r.) na specjalistów w IT, głównie programistów, bankowości oraz handlu i obsłudze klienta. Rośnie także popyt na pracowników z branży produkcji przemysłowej i sektora TSL (transport, spedycja, logistyka). Z deficytem pracowników muszą się liczyć firmy poszukujące inżynierów oraz wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Zatrudnieni w tych sektorach mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na okres próbny - co się zmieni w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728396,Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728396,Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:25:31+01:00</updated>
                                <published>2015-09-07T16:04:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728386,Ezwolnienie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728386,Ezwolnienie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T13:16:01+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T13:16:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie wyglądała kwestia nowych zwolnień lekarskich? Czy będą dostarczane do pracodawcy? Czy to prawda, że elektroniczne zwolnienie zastąpi dotychczas stosowane papierowe L4? I pytanie najważniejsze – kiedy e-zwolnienie wejdzie w życie? W poniższym artykule dowiesz się wszystkiego, co powinieneś wiedzieć o e-zwolnieniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/728384,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/728384,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T12:53:25+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T12:53:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w 3 - miesięcznym okresie rozliczeniowym, od poniedziałku do piątku (po 8 h), w okresie IV-VI 2015 przepracował łącznie 496 godzin. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika w powyższym kwartale?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weksel w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/728366,Weksel-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/728366,Weksel-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie zawierają wyraźnego zakazu wystawiania weksli w stosunkach pracy. Pracodawcy często korzystają z takiego zabezpieczenia, w szczególności przy powierzeniu pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Jednak zdaniem Sądu Najwyższego posługiwanie się wekslem do zabezpieczenia roszczeń pracodawcy wobec pracowników jest niezgodne z prawem. Stanowisko to podzielają także resort pracy i PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pracy na morzu - do 14 pracy godzin na dobę i 72 godzin w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728305,Ustawa-o-pracy-na-morzu-do-14-pracy-godzin-na-dobe-i-72-godzin-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728305,Ustawa-o-pracy-na-morzu-do-14-pracy-godzin-na-dobe-i-72-godzin-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2015-09-04T17:32:44+02:00</updated>
                                <published>2015-09-04T17:32:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Marynarz będzie pracował na statku maksymalnie 14 godzin na dobę oraz 72 godzin w ciągu tygodnia - zakłada ustawa o pracy na morzu, do której w piątek 4 września 2015 r. Senat nie zgłosił poprawek. Dla młodocianych normą będzie praca nie dłuższa niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik idzie do szkoły... czyli konsekwencje podatkowe szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/728261,Pracownik-idzie-do-szkoly-czyli-konsekwencje-podatkowe-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/728261,Pracownik-idzie-do-szkoly-czyli-konsekwencje-podatkowe-szkolen.html</id>
                                    <updated>2015-09-04T13:28:16+02:00</updated>
                                <published>2015-09-04T13:28:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za nami 1 września – dzień, w którym większość dzieci rozpoczęła naukę w nowym roku szkolnym. Przywilej poszerzania swoich umiejętności nie dotyczy jednak tylko dzieci – również dorośli mogą podwyższać swoje kwalifikacje uczestnicząc w różnego rodzaju kursach i szkoleniach. Czy koszty poniesione na dokształcanie pracownika mogą być odliczone od podatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/728260,Potracenie-nadplaconego-wynagrodzenia-z-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/728260,Potracenie-nadplaconego-wynagrodzenia-z-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T10:13:28+02:00</updated>
                                <published>2015-09-04T13:18:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wypłacono wynagrodzenie w pełnej wysokości, po czym przestał przychodzić do pracy. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy z ekwiwalentu można odliczyć nadpłacone wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki na udział osób towarzyszących w firmowej imprezie integracyjnej nie są kosztem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-nie-jest-kosztem/728257,Wydatki-na-udzial-osob-towarzyszacych-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-sa-kosztem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-nie-jest-kosztem/728257,Wydatki-na-udzial-osob-towarzyszacych-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-sa-kosztem.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:32:50+01:00</updated>
                                <published>2015-09-04T12:18:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fiskus ostatnio mocno zmienił zdanie, jeśli idzie o możliwość zaliczania do kosztów wydatków na imprezy integracyjne. Ale elastyczność urzędników skarbowych ma swoje granice. Więc integracja z udziałem pracowników może być kosztem uzyskania przychodów, integracja z udziałem rodzin pracowników – również, ale integracja z udziałem osób towarzyszących pracownikom już nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są wady i zalety pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/728209,Jakie-sa-wady-i-zalety-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/728209,Jakie-sa-wady-i-zalety-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy (np. w domu). Najbardziej powszechna jest w wolnych zawodach, np. przy tłumaczeniach tekstu, wykonaniu projektu. Praca w tej formie ma swoje plusy i minusy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczna praca w warsztacie samochodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/728203,Bezpieczna-praca-w-warsztacie-samochodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/728203,Bezpieczna-praca-w-warsztacie-samochodowym.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T12:02:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T12:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla bezpieczeństwa i komfortu pracy mechaników ważne są nie tylko podstawowe parametry, jak wielkość warsztatu czy liczba i wyposażenie stanowisk naprawczych. Znaczenie mają również odpowiednie oświetlenie, nawierzchnia i nieprzekraczające norm natężenie hałasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z polecenia - zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/728200,Praca-z-polecenia-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/728200,Praca-z-polecenia-zalety.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja z polecenia to nie tylko oszczędność czasu, ale również minimalizacja ryzyka. Rekruterzy chętnie spotykają się na rozmowach kwalifikacyjnych z osobami poleconymi przez pracowników, gdyż pracodawca może dowiedzieć się o kandydacie z polecenia nieco więcej niż z CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatna rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727931,Bezplatna-rehabilitacja-lecznicza-w-ramach-prewencji-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727931,Bezplatna-rehabilitacja-lecznicza-w-ramach-prewencji-rentowej.html</id>
                                    <updated>2015-09-02T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-02T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej ZUS korzysta coraz więcej osób. ZUS sukcesywnie rozszerza listę schorzeń. W ciągu 20 lat z programów realizowanych przez ZUS skorzystało ponad milion osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Druga rata odpisu na ZFŚS do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727881,IFK-poleca-Druga-rata-odpisu-na-ZFSS-do-30-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727881,IFK-poleca-Druga-rata-odpisu-na-ZFSS-do-30-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-09-01T07:59:12+02:00</updated>
                                <published>2015-09-01T07:59:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy w 2015 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część równowartości odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kobiet w ciąży w czasie upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/727868,Uprawnienia-kobiet-w-ciazy-w-czasie-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/727868,Uprawnienia-kobiet-w-ciazy-w-czasie-upalow.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T15:06:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T15:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas upałów pracodawca powinien szczególnie zadbać o odpowiednie warunki pracy kobietom w ciąży. Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa, pracownik może powstrzymać się od pracy i powiadomić o tym pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy - do kiedy wykorzystać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727860,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-kiedy-wykorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727860,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-kiedy-wykorzystac.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie urlopu jest obowiązkiem każdego pracodawcy wobec pracownika, a pracownik nie może się go zrzec. Co jeśli w danym roku pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Kodeks pracy wyznacza termin, do którego zaległy urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego od 11 września 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727835,Rada-Dialogu-Spolecznego-od-11-wrzesnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727835,Rada-Dialogu-Spolecznego-od-11-wrzesnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-02T13:36:40+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego wejdzie w życie 11 września br. i od tego dnia pracodawcy, związki oraz rząd będą mogły zgłaszać członków Rady. Rada Dialogu Społecznego zastąpi Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Niższe wynagrodzenia młodocianych od 1 września</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T08:26:44+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T08:26:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki na przeprowadzenie szczepień nie stanowią przychodu dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/727811,Wydatki-na-przeprowadzenie-szczepien-nie-stanowia-przychodu-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/727811,Wydatki-na-przeprowadzenie-szczepien-nie-stanowia-przychodu-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-10T09:47:01+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T14:07:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejna zmiana w podejściu Ministerstwa Finansów do świadczeń niepieniężnych udzielanych pracownikom przez pracodawców. Tym razem chodzi o szczepienia dla urzędników przeciwko chorobom zakaźnym. Resort finansów zmienił stare interpretacje i uznał, że wydatki na zakup szczepionki i przeprowadzenie szczepień nie są przychodem pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolna sobota nie dla wszystkich pracowników - wyniki PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727796,Wolna-sobota-nie-dla-wszystkich-pracownikow-wyniki-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727796,Wolna-sobota-nie-dla-wszystkich-pracownikow-wyniki-PIP.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co piąty pracownik nie miał wolnej soboty - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Ponadto wzrosła liczba nieprawidłowości w uzupełnianiu ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapewnienie noclegów przedstawicielom handlowym (pracownikom mobilnym) w miejscu świadczenia pracy a PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727788,Zapewnienie-noclegow-przedstawicielom-handlowym-pracownikom-mobilnym-w-miejscu-swiadczenia-pracy-a-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727788,Zapewnienie-noclegow-przedstawicielom-handlowym-pracownikom-mobilnym-w-miejscu-swiadczenia-pracy-a-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-09-10T09:56:15+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T10:53:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Orzecznictwo sądów administracyjnych pozwala bronić tezę, że świadczenia na rzecz pracowników mobilnych (przedstawicieli handlowych) obejmujące zapewnienie noclegu na obszarze stanowiącym miejsce świadczenia pracy pracownika nie podlegają opodatkowaniu PIT. Takie świadczenie nie jest bowiem przychodem pracownika. Dlatego pracodawca jako płatnik nie jest obciążony obowiązkami związanymi z obliczeniem, pobraniem i odprowadzeniem od wartości takich świadczeń kwoty podatku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy wykorzystaj do końca września</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727783,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-wykorzystaj-do-konca-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727783,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-wykorzystaj-do-konca-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T10:03:27+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T10:03:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie nie mamy możliwości pójścia na urlop wypoczynkowego wtedy, kiedy nam to odpowiada. Często także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlop w terminie, jaki nakazuje Kodeks pracy. Warto mieć jednak świadomość, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada, i że możemy, a nawet powinniśmy, wykorzystać go jak najszybciej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podjął pierwszą pracę pod koniec roku. Na urlop wypoczynkowy musiał jednak poczekać. Jak będzie kształtował się jego urlop w kolejnym roku, w przypadku gdy umowa zakończy się w połowie roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe regulacje dotyczące umów terminowych od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727728,Nowe-regulacje-dotyczace-umow-terminowych-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727728,Nowe-regulacje-dotyczace-umow-terminowych-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:17:39+01:00</updated>
                                <published>2015-08-27T12:05:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 sierpnia br. opublikowana została w Dzienniku Ustaw nowelizacja Kodeksu pracy. Nowe przepisy wiążą się ze zdecydowanym wzmocnieniem pozycji pracownika oraz dążeniem ustawodawcy do zwiększenia stabilności stosunku pracy. Jakie zmiany, począwszy od 22 lutego 2016 r., w umowach terminowych wprowadzą nowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt zmian w ubezpieczeniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727725,Projekt-zmian-w-ubezpieczeniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727725,Projekt-zmian-w-ubezpieczeniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2015-08-27T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-27T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie zaakceptowali projekt zmian w przepisach ubezpieczeniowych, który określa nowe zasady zawierania ubezpieczeń grupowych, m.in. grupowych pracowniczych ubezpieczeń na życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dress code w upalne dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727650,Dress-code-w-upalne-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727650,Dress-code-w-upalne-dni.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Latem, kiedy temperatura na zewnątrz przekracza 30 stopni, panujący w firmach dress code zaczyna być uciążliwy. W głowach pracowników zaczyna rodzić się pytanie o to, czy można pozwolić sobie na ewentualne odstępstwa. Jeżeli tak, warto wiedzieć, jakie elementy garderoby wybrać, by nadal wyglądać profesjonalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norma czasu pracy to maksymalna liczba godzin, jaką pracownik może przepracować w jednej dobie lub w tygodniu pracy. Norma tygodniowa to jednocześnie godziny (przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym) i dni (przeciętnie pięć dni tygodniowo w okresie rozliczeniowym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich za I półrocze 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727628,Kontrola-zwolnien-lekarskich-za-I-polrocze-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727628,Kontrola-zwolnien-lekarskich-za-I-polrocze-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T08:08:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T08:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich za I półrocze 2015 r. wykazała, że kwota wstrzymanych, cofniętych i obniżonych świadczeń w tym okresie wyniosła 100,5 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z własnej działalności na rzecz etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727602,Rezygnacja-z-wlasnej-dzialalnosci-na-rzecz-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727602,Rezygnacja-z-wlasnej-dzialalnosci-na-rzecz-etatu.html</id>
                                    <updated>2015-08-25T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-25T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej przedsiębiorców rezygnuje z pracy na własny rachunek na rzecz etatu w innej firmie - podaje &quot;Dziennik Gazeta Prawna&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedni ubiór a szansa na awans</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/727569,Odpowiedni-ubior-a-szansa-na-awans.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/727569,Odpowiedni-ubior-a-szansa-na-awans.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-24T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedni ubiór ma znaczenie i może zwiększyć szansę na sukces w firmie, zwłaszcza gdy chcemy dostać awans. Dobry wygląd może otworzyć wiele drzwi i dać możliwość wykazania się umiejętnościami i doświadczeniem. Oto, kilka wskazówek, jak osiągnąć sukces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-24T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pourlopowe przygnębienie skarży się blisko 80 proc. pracowników - to tak zwana pourlopowa chandra, czyli syndrom post-holiday spleen. Stan ten może utrzymywać się od kilku dni do dwóch tygodni. Aby złagodzić skutki powrotu do pracy po urlopie, warto łagodnie wchodzić w nowy tryb funkcjonowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w czasie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727481,Urlop-wypoczynkowy-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727481,Urlop-wypoczynkowy-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2015-08-20T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-20T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi będącemu w okresie zwolnienia lekarskiego, nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przerywa niezdolności pracownika do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz częstsze kontrole zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727461,Coraz-czestsze-kontrole-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727461,Coraz-czestsze-kontrole-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2015-08-20T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-20T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców i dlatego pracodawcy coraz częściej kontrolują zwolnienia lekarskie swoich pracowników. Sam pracodawca – jako płatnik składek – może dokonać takiej kontroli. W I kwartale br. łączna kwota cofniętych bądź pomniejszonych świadczeń sięgnęła 53 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 sposobów na wynegocjowanie podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa o pieniądzach może być bardzo stresująca. Można się jednak do takiego zadania dobrze przygotować i osiągnąć zamierzony sukces, w tym przypadku - podwyżkę. Poniżej 10 zasad, dzięki którym wynegocjujemy podwyżkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727419,Szczegolowe-zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727419,Szczegolowe-zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T13:04:52+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T13:04:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niestety, od jakiegoś czasu obserwujemy duże luki w wiedzy osób zajmujących się kadrami. Problemem okazuje się nie tylko rozwiązanie skomplikowanych zagadnień kadrowych i płacowych. Jeden z potocznie znanych tematów – urlop wypoczynkowy – staje się dla takich osób wyzwaniem. Zatem żeby rozwiać wszelkie wątpliwości – poniżej najważniejsze informacje o urlopach wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie musi odbierać służbowych e-maili i telefonów podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727414,Pracownik-nie-musi-odbierac-sluzbowych-emaili-i-telefonow-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727414,Pracownik-nie-musi-odbierac-sluzbowych-emaili-i-telefonow-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T12:12:34+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T12:12:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim prawem pracodawca nie może nakładać na pracownika obowiązku bycia w stałym kontakcie z firmą w czasie urlopu. W związku z tym pracownik nie ma obowiązku zabierania na wakacyjny wyjazd telefonu służbowego ani odpowiadania na SMS-y czy e-maile od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w sektorze IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727411,Rynek-pracy-w-sektorze-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727411,Rynek-pracy-w-sektorze-IT.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań przeprowadzonych na rynku pracy, w branży IT najbardziej poszukiwani są specjaliści posiadający wiedzę w zakresie analityki danych. Do końca roku rynek ten będzie potrzebował 4,5 miliona pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/727402,Wynagrodzenie-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/727402,Wynagrodzenie-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T11:20:12+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T10:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy zatrudniony jest bezpośrednio przez agencję pracy i to właśnie agencja wypłaca takiemu pracownikowi wynagrodzenie. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbieranie telefonu służbowego na urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727392,Odbieranie-telefonu-sluzbowego-na-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727392,Odbieranie-telefonu-sluzbowego-na-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie ma obowiązku pozostawania w stałym kontakcie z firmą podczas urlopu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa ukarać pracownika za to, że wyłączy na urlopie telefon służbowy bądź nie odbiera służbowych e-maili.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w firmach rekordowo wysokie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu wyniosło 5583,4 tys. osób i było o 5,4 tys. osób wyższe od odnotowanego w czerwcu. Wzrost ten jest wynikiem zwiększonego zapotrzebowania na prace sezonowe, m. in. w handlu, gastronomii, turystyce czy budownictwie - tłumaczy ekspert z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>