<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-08-24T09:41:46+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nastolatek pracuje – co z umową?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727349,Nastolatek-pracuje-co-z-umowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727349,Nastolatek-pracuje-co-z-umowa.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T12:44:47+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T12:44:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacje są okresem podejmowania przez młode osoby tymczasowego zatrudnienia, którego celem jest uzyskanie przez nich środków na bieżące wydatki jak również zdobycie doświadczenia, nie tylko zawodowego. Jeśli chodzi o stronę prawną tego zjawiska, warto zapoznać się z zasadami zawierania umów z nieletnimi – są one specyficzne z racji  tego, że osoby poniżej 18 roku życia wg prawa są osobami nie posiadającymi pełnej zdolności do czynności prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi podatkowe na żłobki i przedszkola od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727341,Ulgi-podatkowe-na-zlobki-i-przedszkola-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727341,Ulgi-podatkowe-na-zlobki-i-przedszkola-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T11:26:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T11:26:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która rozszerza zwolnienia podatkowe związane m.in. z dofinansowaniem przez pracodawcę pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym, przedszkolu czy pod opieką opiekuna dziennego. Nowe regulacje wchodzą w życie 1 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Profilaktyczne badania lekarskie a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727330,IFK-poleca-Profilaktyczne-badania-lekarskie-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727330,IFK-poleca-Profilaktyczne-badania-lekarskie-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T07:40:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T07:40:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poniesione przez pracodawcę koszty profilaktycznych badań lekarskich z zakresu medycyny pracy wynikają z jego obowiązków i nie stanowią dla pracownika podstawy wymiaru składek ZUS. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku zleceniobiorców. Jeśli zleceniodawca skieruje zleceniobiorcę na badania, to ich koszt będzie stanowił dla zleceniobiorcy przychód podlegający oskładkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja specjalistów z branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/727273,Rekrutacja-specjalistow-z-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/727273,Rekrutacja-specjalistow-z-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie rekruterzy mają problem z zatrudnieniem specjalistów z branży IT. Najtrudniej jest znaleźć pracowników, którzy nie szukają w danym momencie pracy. Tradycyjne narzędzie rekrutacyjne takie jak oferty publikowane na portalach rekrutacyjnych, w prasie czy mediach społecznościowych w przypadku tego sektora są często niewystarczające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przełamać strach przed wystąpieniami publicznymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727267,Jak-przelamac-strach-przed-wystapieniami-publicznymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727267,Jak-przelamac-strach-przed-wystapieniami-publicznymi.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T12:04:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T12:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystąpienia publiczne mogą spowodować strach, który nas sparaliżuje. Jednakże sumienne i regularne ćwiczenia mogą sprawić, że doskonałym mówcą może zostać nawet najbardziej nieśmiała osoba - przekonuje trener umysłu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja zakupu okularów przez pracodawcę zwolniona z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/727264,Refundacja-zakupu-okularow-przez-pracodawce-zwolniona-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/727264,Refundacja-zakupu-okularow-przez-pracodawce-zwolniona-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T11:30:10+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T11:30:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokonywana przez pracodawcę refundacja wydatków na zakup okularów do pracy przy komputerze stanowi przychód pracownika. Jest to jednak przychód podlegający zwolnieniu z opodatkowania, a zatem pracodawca nie ma obowiązku naliczania zaliczek na podatek dochodowy i wystawiania PIT-11.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak walczyć z pracoholizmem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/727262,Jak-walczyc-z-pracoholizmem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/727262,Jak-walczyc-z-pracoholizmem.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T11:14:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obsesyjna i wewnętrzna potrzeba ciągłego wykonywania pracy kosztem innych czynności, również rodziny, snu i odpoczynku, tzw. pracoholizm jest poważnym nałogiem, z którym można i należy walczyć. Zobacz jakie kroki należy podjąć by wyjść z uzależnienia pracoholizmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary członków rady pracowników za ujawnienie danych zgodne z konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727122,Kary-czlonkow-rady-pracownikow-za-ujawnienie-danych-zgodne-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727122,Kary-czlonkow-rady-pracownikow-za-ujawnienie-danych-zgodne-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2015-08-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prokuratura Generalna uznaje przepis o karach dla członków rady pracowników za ujawnienie danych zastrzeżonych przez pracodawcę za zgodny z Konstytucją RP. Mają oni pełną świadomość tego, które z wiadomości mają status informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa i co do których jednocześnie pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie dzięki znajomości języków skandynawskich</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727141,Wyzsze-wynagrodzenie-dzieki-znajomosci-jezykow-skandynawskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727141,Wyzsze-wynagrodzenie-dzieki-znajomosci-jezykow-skandynawskich.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T15:47:06+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T15:47:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimum dwa języki obce, w tym biegły angielski – to wymagania polskich pracodawców, które już stały się standardem. Ze względu na zwiększające się kontakty biznesowe z krajami skandynawskimi coraz bardziej rośnie zapotrzebowanie na osoby posługujące się szwedzkim, duńskim lub norweskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy tymczasowi w małych firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/727120,Pracownicy-tymczasowi-w-malych-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/727120,Pracownicy-tymczasowi-w-malych-firmach.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Małe firmy coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych. Dla firmy oznacza to, że nie musi prowadzić działu kadr oraz poświęcać czasy na wybór pracownika - uważa ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia finansowane przez pracodawcę nie są przychodem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727106,Szczepienia-finansowane-przez-pracodawce-nie-sa-przychodem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727106,Szczepienia-finansowane-przez-pracodawce-nie-sa-przychodem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T08:45:55+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T08:45:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość świadczenia w postaci szczepienia przeciw grypie nie stanowi przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, bowiem zgodnie z art. 20 ust. 3 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi „Koszty przeprowadzania szczepień, o których mowa w ust. 1, oraz zakupu szczepionek ponosi pracodawca”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział w wyjazdowej imprezie integracyjnej bez przychodu dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727093,Udzial-w-wyjazdowej-imprezie-integracyjnej-bez-przychodu-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727093,Udzial-w-wyjazdowej-imprezie-integracyjnej-bez-przychodu-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T16:07:14+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T16:07:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Impreza integracyjna dla pracowników, i to jeszcze wyjazdowa, z wyżywieniem i noclegami, która nie będzie wiązać się z koniecznością szacowania przychodu uzyskanego przez pracowników? Skarbówka mówi – proszę bardzo. I zmienia interpretację z 2009 r., wg której taka impreza była przychodem pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727087,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownikow-zatrudnionych-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727087,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownikow-zatrudnionych-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T15:30:37+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T15:30:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom pracującym jedynie na część etatu również należy się urlop. Jego długość będzie proporcjonalna do skróconego wymiaru pracy i w pierwszej kolejności będzie zależała od stażu pracy. Absolwenci szkół wyższych mają na start 8 lat stażu, co np. w pierwszej pracy podjętej po studiach daje im od razu prawo do 20 dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego - porady</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727086,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-porady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727086,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-porady.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T15:19:50+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T15:19:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Najczęstszymi powodami odwołania są awaria, choroba osoby wyznaczonej na zastępstwo czy niespodziewana kontrola. Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma musi zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą zostać objęte również wydatki związane z podróżą rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak usprawnić komunikację i poprawić współpracę międzydziałową w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/727082,Jak-usprawnic-komunikacje-i-poprawic-wspolprace-miedzydzialowa-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/727082,Jak-usprawnic-komunikacje-i-poprawic-wspolprace-miedzydzialowa-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T14:51:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T14:51:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia sprawnej współpracy pomiędzy poszczególnymi działami przedsiębiorstwa jest sprawą często pomijalną i zaniedbywaną. Jednakże, to właśnie współdziałanie w firmie znacznie wpływa na jej rozwój, motywuje pracowników do pracy oraz buduje pozytywny obraz przedsiębiorstwa na rynku. Okazuje się, że komunikacja w zespole jest głównym determinantem, nierzadko przesądzającym o sukcesie firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma ponosi koszty za odwołanie pracownika z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/727040,Firma-ponosi-koszty-za-odwolanie-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/727040,Firma-ponosi-koszty-za-odwolanie-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo skorzystać z możliwości odwołania pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach. Są to sytuacje, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu, np. awaria, niespodziewana kontrola. Firmy, które skorzystają z prawa odwołania pracownika z urlopu, powinny pamiętać, że ponoszą koszty, które pracownik poniósł w związku z odwołaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe – jakie są zasady wypłacania?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727018,Swiadczenie-urlopowe-jakie-sa-zasady-wyplacania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727018,Swiadczenie-urlopowe-jakie-sa-zasady-wyplacania.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T08:27:39+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T08:27:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca może (ale nie musi) dofinansować urlop swoich pracowników. Ponieważ sezon urlopowy w pełni, warto poznać zasady przyznawania świadczeń urlopowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótkie spodenki i klapki nieodpowiednie w pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727017,Krotkie-spodenki-i-klapki-nieodpowiednie-w-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727017,Krotkie-spodenki-i-klapki-nieodpowiednie-w-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T08:25:13+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T08:25:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[TNS Polska przeprowadziło badanie dotyczące ubioru pracowników biurowych. Najbardziej nieodpowiednie okazały się być krótkie spodenki i szorty oraz klapki. W przypadku letniego dress code&#039;u mężczyźni oceniani są nieco surowiej od kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Umowa będzie podpisywana przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726992,IFK-poleca-Umowa-bedzie-podpisywana-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726992,IFK-poleca-Umowa-bedzie-podpisywana-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T15:18:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T15:18:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt nowelizacji trzech ustaw - Kodeksu karnego, Kodeku pracy oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Warunkiem rozpoczęcia pracy przez pracownika będzie uprzednie podpisanie przez niego umowy o pracę. Nowe przepisy mają na celu wyeliminować zjawisko zatrudniania pracowników „na czarno”, które jest w Polsce nagminne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspieranie aktywności fizycznej pracowników bez podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/726975,Wspieranie-aktywnosci-fizycznej-pracownikow-bez-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/726975,Wspieranie-aktywnosci-fizycznej-pracownikow-bez-podatku.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T11:32:47+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T11:32:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubiegłoroczna decyzja Trybunału Konstytucyjnego oraz zmiany interpretacji podatkowych, dokonywane w ostatnim czasie przez Ministerstwo Finansów, powodują, że pracodawcy mogą śmielej inwestować zarówno w zdrowie zatrudnionych, jak i w ich integrację. Do niedawna wiele firm rezygnowało z takich działań, obawiając się z konieczności mozolnego szacowania uzyskanego przez pracowników przychodu z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zatrudniania pracowników na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726962,Nowe-zasady-zatrudniania-pracownikow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726962,Nowe-zasady-zatrudniania-pracownikow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Prawie pracy dotyczą w szczególności zatrudniania pracowników na czas określony. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy umowy na czas określony, przy czym łączny okres obowiązywania tych umów nie będzie mógł trwać dłużej niż 33 miesiące. Zmienią się także okresy wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>66% emerytów otrzymuje świadczenie na konto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726958,66-emerytow-otrzymuje-swiadczenie-na-konto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726958,66-emerytow-otrzymuje-swiadczenie-na-konto.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T09:19:47+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T09:19:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 66% emerytów otrzymuje świadczenie emerytalne na konto bankowe. Pobieranie świadczenia w formie gotówki to koszty dla ZUS wynoszące około 221 mln zł rocznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wypoczynkowe dla szczególnych grup pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/726913,Urlopy-wypoczynkowe-dla-szczegolnych-grup-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/726913,Urlopy-wypoczynkowe-dla-szczegolnych-grup-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika, przeznaczony na regenerację sił fizycznych i psychicznych, przy jednoczesnym zapewnieniu za ten czas wynagrodzenia. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadectwo pracy wystawić nauczycielowi</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/726911,Jakie-swiadectwo-pracy-wystawic-nauczycielowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/726911,Jakie-swiadectwo-pracy-wystawic-nauczycielowi.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu 24 miesięcy licząc od dnia zawarcia pierwszej z umów terminowych nie dotyczy to jednak sytuacji, w której rozwiązanie terminowej umowy o pracę następuje przed upływem 24 miesięcy tak jak to ma miejsce w przedstawionym stanie faktycznym. Wówczas świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania ostatniej umowy terminowej a przerwy w zatrudnieniu nie mają w tym przypadku znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podpisanie umowy o pracę - na co zwrócić uwagę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T12:44:16+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T12:44:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę to nie tylko formalność. Postanowienia zawarte w umowie nawiązującej stosunek pracy są niezwykle istotne z punktu widzenia pracodawcy i pracownika. Na co należy zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza dama jak osoba bezrobotna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726857,Pierwsza-dama-jak-osoba-bezrobotna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726857,Pierwsza-dama-jak-osoba-bezrobotna.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T10:36:51+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T10:36:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsza dama w Polsce ma status zbliżony do osoby bezrobotnej. Prawo nie reguluje jej pozycji, ale wymaga się, aby stała u boku prezydenta, stąd nie podejmuje pracy zawodowej. Należałoby zastanowić się nad uregulowaniem chociażby kwestii ubezpieczeń społecznych i wynikających z nich uprawnień emerytalnych pierwszej damy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie przez pracodawcę wyprawki szkolnej dla dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/726842,Dofinansowanie-przez-pracodawce-wyprawki-szkolnej-dla-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/726842,Dofinansowanie-przez-pracodawce-wyprawki-szkolnej-dla-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T09:03:03+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T09:03:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najbardziej cenionych sposobów pomocy, który mogą zapewnić pracodawcy, jest zatroszczenie się o dzieci osób zatrudnionych w firmie poprzez dofinansowanie wyprawki szkolnej. W tym celu pracodawca może wykorzystać Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) lub środki obrotowe firmy. Taka forma pomocy musi być jednak w odpowiedni sposób rozliczona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyżywienie w pracy – koszt firmowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/726814,Wyzywienie-w-pracy-koszt-firmowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/726814,Wyzywienie-w-pracy-koszt-firmowy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:33:46+01:00</updated>
                                <published>2015-08-05T14:12:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie wydatków firmowych na wyżywienie może budzić wątpliwości. Jak bowiem rozróżnić co jest „poczęstunkiem” a co „wydatkiem reprezentacyjnym”? Czy jest różnica między zamówioną usługą gastronomiczną i usługą cateringową? Czy poczęstunek dla pracowników jest tym samym co poczęstunek dla kontrahentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach terminowych w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726781,Zmiany-w-umowach-terminowych-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726781,Zmiany-w-umowach-terminowych-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:18:24+01:00</updated>
                                <published>2015-08-05T12:17:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl uchwalonej przez Sejm w lipcu br. zmiany Kodeksu pracy, począwszy od 2016 r. umowa o pracę będzie zawierana na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Likwidacji ulegną umowy na czas wykonania określonej pracy. Głównym celem zmian jest ograniczenie nadużywania przez pracodawców podpisywania z pracownikami terminowych umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy czy w drodze z pracy - orzeczenie SN</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726773,Wypadek-przy-pracy-czy-w-drodze-z-pracy-orzeczenie-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726773,Wypadek-przy-pracy-czy-w-drodze-z-pracy-orzeczenie-SN.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego było zdarzenie, któremu uległa jedna z pracownic szkoły opuszczając miejsce swojej pracy. Pracownica opuszczając szkołę, poślizgnęła się na schodach należących bezpośrednio do szkoły i upadając, doznała urazu stawu skokowego. Sądy I i II instancji stwierdziły, że pracownica w chwili wypadku znajdowała się poza miejscem świadczenia pracy i nie pozostawała do dyspozycji pracodawcy, w związku z czym wydarzenie nie spełnia przesłanek do uznania za wypadek przy pracy. Sąd Najwyższy wyraził swoje stanowisko w przedmiotowej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wsparcie osób w wieku 50+ na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726684,Wsparcie-osob-w-wieku-50-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726684,Wsparcie-osob-w-wieku-50-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Lubelskim Urzędzie Wojewódzkim w Lublinie odbyło się spotkanie na temat wsparcia osób w wieku 50+ na rynku pracy. Aktywizacja osób 50+ i to co robią dla tej grupy osób Urzędy Pracy zaczyna przynosić efekty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego - zadania i skład</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726673,Rada-Dialogu-Spolecznego-zadania-i-sklad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726673,Rada-Dialogu-Spolecznego-zadania-i-sklad.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego została 3 sierpnia 2015 r. podpisana przez Prezydenta RP. Nowa regulacja powstała we współpracy organizacji pracodawców i związków zawodowych z resortem pracy. Jakie są zadania i jak będzie przedstawiał się skład RDS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outsourcing pracowniczy - uwaga na oszustów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726678,Outsourcing-pracowniczy-uwaga-na-oszustow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726678,Outsourcing-pracowniczy-uwaga-na-oszustow.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outsourcing pracowniczy staje się coraz bardziej popularny. To sposób na oszczędności dla pracodawcy, ale należy uważać na oszustów. Warto dokładnie przejrzeć umowę przed jej podpisaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co piąty pracodawca naruszył przepisy przy zawieraniu umów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726739,Co-piaty-pracodawca-naruszyl-przepisy-przy-zawieraniu-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726739,Co-piaty-pracodawca-naruszyl-przepisy-przy-zawieraniu-umow.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T14:51:40+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T14:51:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy rodzaj zatrudnienia wymaga sporządzenia umowy na piśmie. Okazuje się, że w ubiegłym roku co piąty pracodawca naruszył przepisy prawa pracy przy zawieraniu umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca ma ograniczoną możliwość wydania polecenia wyjazdu służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/726737,Kiedy-pracodawca-ma-ograniczona-mozliwosc-wydania-polecenia-wyjazdu-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/726737,Kiedy-pracodawca-ma-ograniczona-mozliwosc-wydania-polecenia-wyjazdu-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T14:44:48+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T14:44:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjazd służbowy jest realizacją polecenia wydanego pracownikowi, które co do zasady pracownik powinien zrealizować. Odmowa wyjazdu stanowi w zdecydowanej większości przypadków ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. Niekiedy jednak pracodawca jest ograniczony w swoich uprawnieniach w zakresie wydania polecenia wyjazdu służbowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego zamiast Komisji Trójstronnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726719,Rada-Dialogu-Spolecznego-zamiast-Komisji-Trojstronnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726719,Rada-Dialogu-Spolecznego-zamiast-Komisji-Trojstronnej.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T12:13:20+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T12:13:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za &quot;mądry i dobry kompromis&quot; dziękował prezydent Bronisław Komorowski związkom zawodowym, pracodawcom i rządowi, podpisując w poniedziałek 3 sierpnia 2015 r. ustawę o Radzie Dialogu Społecznego. Rada ma zastąpić Komisję Trójstronną, którą od ponad dwóch lat bojkotują związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki na zakup owoców dla pracowników i kontrahentów w kosztach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/726700,Wydatki-na-zakup-owocow-dla-pracownikow-i-kontrahentow-w-kosztach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/726700,Wydatki-na-zakup-owocow-dla-pracownikow-i-kontrahentow-w-kosztach.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:33:19+01:00</updated>
                                <published>2015-08-04T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydatki, jakie ponosi przedsiębiorca na zakup owoców z przeznaczeniem dla pracowników stanowią przejaw jego dbałości o ich stan zdrowia, kondycję fizyczną i samopoczucie, co w dłuższej perspektywie czasu może przełożyć się na poprawę atmosfery pracy, zwiększoną wydajność pracy i w konsekwencji większe dochody firmy. Takie wydatki mogą więc stanowić koszt uzyskania przychodu. To samo dotyczy korzystnego rozliczenia owoców zakupionych z myślą o kontrahentach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego podpisana przez Prezydenta RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726668,Ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego-podpisana-przez-Prezydenta-RP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726668,Ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego-podpisana-przez-Prezydenta-RP.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T07:36:47+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T07:36:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego została w poniedziałek (3 sierpnia 2015 r.) podpisana przez Prezydenta RP. Wejdzie w życie jeszcze we wrześniu tego roku. Rada Dialogu Społecznego zastąpi Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja Trójstronna przestaje istnieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726601,Komisja-Trojstronna-przestaje-istniec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726601,Komisja-Trojstronna-przestaje-istniec.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Trójstronna przestaje istnieć po 21 latach funkcjonowania. Powstała 15 lutego 1994 r. Teraz w jej miejsce powstaje Rada Dialogu Społecznego. Jaka jest przyczyna zmiany formy dialogu społecznego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział w firmowej Wigilii nie powoduje powstania przychodu u pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/726656,Udzial-w-firmowej-Wigilii-nie-powoduje-powstania-przychodu-u-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/726656,Udzial-w-firmowej-Wigilii-nie-powoduje-powstania-przychodu-u-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udział pracowników w organizowanej przez pracodawcę Wigilii zakładowej nie stanowi dla pracowników podlegającego opodatkowaniu PIT przychodu ze stosunku pracy – tak orzekł Minister Finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co narzekają pracownicy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726595,Na-co-narzekaja-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726595,Na-co-narzekaja-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T07:46:58+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T07:46:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy coraz częściej wypowiadają się o swojej pracy na portalach społecznościowych. Na co zwykle narzekają? Dlaczego rzadko decydują się jednak na zmianę miejsca pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie, czy porozumienie – jak rozwiązać umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726573,Wypowiedzenie-czy-porozumienie-jak-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726573,Wypowiedzenie-czy-porozumienie-jak-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-07-31T12:36:34+02:00</updated>
                                <published>2015-07-31T12:36:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadchodzi czasem taki dzień, kiedy pracownik postanawia odejść z pracy bądź pracodawca  postanawia rozstać się z pracownikiem. Pojawia się kwestia formy rozwiązania umowy. Umowę można wypowiedzieć przez jedną lub drugą stronę, bądź też można rozstać się za porozumieniem stron. Jeśli jest z czego wybierać, na co się zdecydować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca finansuje okulistę i okulary – pracownik nie płaci PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726460,Pracodawca-finansuje-okuliste-i-okulary-pracownik-nie-placi-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726460,Pracodawca-finansuje-okuliste-i-okulary-pracownik-nie-placi-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-07-30T15:58:43+02:00</updated>
                                <published>2015-07-30T15:58:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy pracownik zwróci się z prośbą do pracodawcy o skierowanie  na badania przed upływem terminu badania okresowego wskazanego przez lekarza w związku z pogorszeniem się wzroku, a lekarz potwierdzi pogorszenie się wzroku i konieczność wymiany dotychczas stosowanych okularów na inne, wówczas refundacja kosztów zakupu nowych okularów będzie stanowiła przychód pracownika ze stosunku pracy, objęty zwolnieniem od podatku dochodowego  na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT. Co więcej, nie będzie w tej sytuacji przychodem pracownika wartość usługi medycznej (badań okulistycznych) sfinansowanej przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy muszą uważać na outsourcing pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/726424,Firmy-musza-uwazac-na-outsourcing-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/726424,Firmy-musza-uwazac-na-outsourcing-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2015-07-30T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-30T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, które zamierzają skorzystać z outsourcingu powinny zwrócić szczególną uwagę na skutki zawierania tego rodzaju umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyżywienie w trakcie podróży służbowej - rozliczenie PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726414,Wyzywienie-w-trakcie-podrozy-sluzbowej-rozliczenie-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726414,Wyzywienie-w-trakcie-podrozy-sluzbowej-rozliczenie-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T14:24:27+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T14:24:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatne wyżywienie w podróży służbowej to żaden przychód dla pracownika – twierdzą sądy i eksperci. Urzędy nadal jednak żądają daniny od nadwyżki ponad limity zwolnienia z PIT. To kolejna odsłona wojny o nieodpłatne świadczenia. Podatnicy nieustannie analizują skutki ubiegłorocznego wyroku Trybunału Konstytucyjnego. I wyciągają kolejne wnioski. Tym razem – w kwestii zwrotu wydatków na wyżywienie w trakcie podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie środków z OFE do ZUS - efekty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726334,Przesuniecie-srodkow-z-OFE-do-ZUS-efekty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726334,Przesuniecie-srodkow-z-OFE-do-ZUS-efekty.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uważa się, że przesunięcie środków z OFE do ZUS zniszczyło zaufanie społeczeństwa do powszechnego systemu emerytalnego i państwa. Jakie jeszcze efekty zmian w systemie emerytalnym można wymienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie „140 znaków” na rynku pracy - badanie Hay Group</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726348,Pokolenie-140-znakow-na-rynku-pracy-badanie-Hay-Group.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726348,Pokolenie-140-znakow-na-rynku-pracy-badanie-Hay-Group.html</id>
                                    <updated>2016-08-24T09:41:46+02:00</updated>
                                <published>2015-07-28T11:08:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualnie na rynku pracy może brakować absolwentów, którzy mogą pochwalić się kompetencjami społecznymi i emocjonalnymi. Tego typu kompetencje przyczyniają się do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Tak wynika z badania Hay Group Pokolenie &quot;140 znaków&quot; na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z PIT częściowo nieodpłatnego świadczenia dowozu pracowników do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726317,Zwolnienie-z-PIT-czesciowo-nieodplatnego-swiadczenia-dowozu-pracownikow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726317,Zwolnienie-z-PIT-czesciowo-nieodplatnego-swiadczenia-dowozu-pracownikow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-07-27T15:19:49+02:00</updated>
                                <published>2015-07-27T15:19:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w wydanej 11 czerwca 2015 r. interpretacji indywidualnej potwierdził, że ze zwolnienia z PIT z tytułu finansowania przez pracodawcę autobusowego transportu pracowników do miejsca pracy, korzystają również świadczenia częściowo odpłatne. Oznacza to, że zwolnienie znajdzie zastosowanie również w przypadku, gdy pracownicy częściowo partycypują w kosztach dojazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Waloryzacja emerytur i rent w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/726310,Waloryzacja-emerytur-i-rent-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/726310,Waloryzacja-emerytur-i-rent-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-07-27T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-27T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 8 lipca 2015 r. w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2016 r. przewiduje zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent o 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie wydatków pracownika mobilnego na nocleg i wyżywienie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/726247,Opodatkowanie-wydatkow-pracownika-mobilnego-na-nocleg-i-wyzywienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/726247,Opodatkowanie-wydatkow-pracownika-mobilnego-na-nocleg-i-wyzywienie.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby ustalić, czy wydatki pracownika za nocleg i wyżywienie stanowią przychód ze stosunku pracy, w pierwszej kolejności koniecznym jest przeanalizowanie wystąpienia po stronie pracownika przysporzenia rozumianego jako korzyść lub forma zaoszczędzenia wydatków.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>