<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-06-17T11:26:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą, dofinansowania z ZFŚS, świadczenia urlopowe – zysk czy mit</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726211,Wczasy-pod-grusza-dofinansowania-z-ZFSS-swiadczenia-urlopowe-zysk-czy-mit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726211,Wczasy-pod-grusza-dofinansowania-z-ZFSS-swiadczenia-urlopowe-zysk-czy-mit.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T09:54:35+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T09:54:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wakacyjnych dofinansowaniach dla pracowników poczynić można szereg oszczędności. Zamiast wypłacać im standardowe wynagrodzenia, pracodawca może zaoferować w firmie dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Będą one korzystne zarówno dla niego, jak i dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Słaba wydajność pracowników - przyczyny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/726114,Slaba-wydajnosc-pracownikow-przyczyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/726114,Slaba-wydajnosc-pracownikow-przyczyny.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T10:43:56+02:00</updated>
                                <published>2015-07-22T10:43:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Efekty wykonywanej przez pracowników pracy nie zawsze są zadowalające dla pracodawcy. Słaba wydajność pracowników często wiąże się z przepracowaniem, nadmiarem obowiązków oraz brakiem organizacji. Jakie jeszcze przyczyny braku efektywności pracy można wyróżnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy stosują AdWords w kampaniach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725942,Firmy-stosuja-AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725942,Firmy-stosuja-AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T12:03:49+02:00</updated>
                                <published>2015-07-17T12:03:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniając nowych pracowników korzystając obecnie z coraz mniej typowych narzędzi rekrutacyjnych. Oferty pracy umieszczane są w grach komputerowych, pojawiają się na portalach społecznościowych, niejednokrotnie w ogłoszeniach można znaleźć fotokody QR Code. Jak przekonują eksperci, kolejnym etapem cyfryzacji procesów rekrutacyjnych ma być wykorzystanie kampanii AdWords.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy nie chcą zatrudniać nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/725929,Przedsiebiorcy-nie-chca-zatrudniac-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/725929,Przedsiebiorcy-nie-chca-zatrudniac-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T09:18:40+02:00</updated>
                                <published>2015-07-17T09:18:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na rosnącą niepewność sytuacji na rynku pracy w przyszłości, przedsiębiorcy ostrożniej zatrudniają nowych pracowników. Ponadto zmniejszyło się tempo wzrostu wynagrodzeń - podkreśla ekspert z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie dla 100-latków - zasady ubiegania się o dodatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/725875,Swiadczenie-dla-100latkow-zasady-ubiegania-sie-o-dodatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/725875,Swiadczenie-dla-100latkow-zasady-ubiegania-sie-o-dodatek.html</id>
                                    <updated>2015-07-16T11:18:31+02:00</updated>
                                <published>2015-07-16T11:18:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom, które ukończyły 100 lat przysługuje dodatek w wysokości ponad 3300 zł. Jest to świadczenie honorowe przyznawane wszystkim bez względu na staż pracy czy pobieraną emeryturę lub rentę. Oznacza to, że jedynym warunkiem pobierania wynagrodzenia jest ukończenie 100 lat. Świadczenie to wypłacane jest co miesiąc i stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/725871,Nowe-zasady-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/725871,Nowe-zasady-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2015-07-16T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-16T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogla przekraczać trzech, czwarta z mocy prawa stanie się umową na czas nieokreślony. Nowe przepisy wprowadzają jednak wyjątki od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenie VAT od cateringu zakupionego dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/odliczanie-i-zwrot-podatku/725842,Odliczenie-VAT-od-cateringu-zakupionego-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/odliczanie-i-zwrot-podatku/725842,Odliczenie-VAT-od-cateringu-zakupionego-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T15:50:19+02:00</updated>
                                <published>2015-07-15T15:50:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma, która jest czynnym podatnikiem VAT, nabywa na potrzeby prowadzonej działalności usługi cateringowe (posiłki profilaktyczne dla uprawnionych pracowników zajmujących się wyłącznie działalnością opodatkowaną). Czy firma prawidłowo odlicza VAT od tych usług, uważając, że odliczeniu VAT nie sprzeciwia się art. 88 ust. 1 pkt 4 lit. b ustawy o VAT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak duże ciężary może przenosić pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/logistyka/zarzadzanie-lancuchem-dostaw/725814,Jak-duze-ciezary-moze-przenosic-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/logistyka/zarzadzanie-lancuchem-dostaw/725814,Jak-duze-ciezary-moze-przenosic-pracownik.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T11:34:22+02:00</updated>
                                <published>2015-07-15T11:34:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy jasno określają, jakie ładunki mogą być przenoszone przez pracowników. Niemniej, dobór odpowiednich urządzeń transportowych to już kwestia pracodawcy. Czym się kierować przy ich wyborze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725756,Wniosek-o-przeliczenie-wysokosci-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725756,Wniosek-o-przeliczenie-wysokosci-emerytury.html</id>
                                    <updated>2015-07-14T11:46:41+02:00</updated>
                                <published>2015-07-14T11:46:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury można złożyć w każdym momencie. ZUS ma na rozpatrzenie wniosku 60 dni. Zgodnie z nowymi zasadami ustalania kapitału początkowego emerytura może być wyższa dla osób przebywających na urlopach wychowawczych i kształcących się na studiach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania osób niepełnoletnich do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725714,Zasady-zatrudniania-osob-niepelnoletnich-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725714,Zasady-zatrudniania-osob-niepelnoletnich-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2015-07-13T15:08:16+02:00</updated>
                                <published>2015-07-13T15:08:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby niepełnoletnie do prac sezonowych w okresie wakacji powinni pamiętać o tym, że tego typu stosunek pracy regulowany jest w szczególny sposób. Jakie zasady obowiązują przy zatrudnianiu niepełnoletnich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Umowy na okres próbny - co się zmieni</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725645,IFK-poleca-Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725645,IFK-poleca-Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:28:37+01:00</updated>
                                <published>2015-07-10T19:35:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można przerwać pracę z powodu upału?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725607,Kiedy-mozna-przerwac-prace-z-powodu-upalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725607,Kiedy-mozna-przerwac-prace-z-powodu-upalu.html</id>
                                    <updated>2015-07-10T12:22:41+02:00</updated>
                                <published>2015-07-10T12:22:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upalne dni dają się we znaki każdemu, zwłaszcza podczas godzin pracy. Ustawodawca nie wskazał górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której każdy pracownik może odmówić współpracy. Natomiast w przypadku pracownika młodocianego lub pracownika chorującego np. na serce, temperatura powyżej 30 °C może być powodem, dla którego nie przyjdą oni do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warto inwestować w naukę języków zachodnioeuropejskich</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/725603,Warto-inwestowac-w-nauke-jezykow-zachodnioeuropejskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/725603,Warto-inwestowac-w-nauke-jezykow-zachodnioeuropejskich.html</id>
                                    <updated>2015-07-10T11:01:40+02:00</updated>
                                <published>2015-07-10T11:01:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obserwujemy obecnie nasilający się trend nauki języków obcych. Jednym z najważniejszych powodów inwestycji w naukę języka jest znalezienie dobrej pracy. Coraz więcej osób stawia na naukę języków azjatyckich lub skandynawskich, jednak warto pamiętać o językach zachodnioeuropejskich, którymi mówi niemal cały świat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe obowiązki pracodawców podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725540,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcow-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725540,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcow-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2015-07-09T10:45:44+02:00</updated>
                                <published>2015-07-09T10:45:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek m.in. dostarczania podwładnym wody do picia w upalne dni. W odpowiednich warunkach powinni pracować zarówno pracownicy etatowi, jak i zatrudnieni na umowę zlecenie i dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć dofinansowanie dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/725412,Jak-rozliczyc-dofinansowanie-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/725412,Jak-rozliczyc-dofinansowanie-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-07-06T18:06:37+02:00</updated>
                                <published>2015-07-06T18:06:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcielibyśmy dofinansowywać pracownikom dojazd na rowerze lub dobiegnięcie do pracy, będzie to płatne ze środków obrotowych a nie z ZFŚS. Jak mamy to rozliczać w pensji ? Czy taki dodatek podlega opodatkowaniu i / lub oskładkowaniu ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725410,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725410,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-07-06T17:59:36+02:00</updated>
                                <published>2015-07-06T17:59:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji kiedy pracownik otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca może również w tym samym czasie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Kodeks pracy nie precyzuje, kiedy dokładnie może to mieć miejsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie procedur z zakresu prawa pracy w spółce z o.o.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/724921,Wprowadzenie-procedur-z-zakresu-prawa-pracy-w-spolce-z-oo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/724921,Wprowadzenie-procedur-z-zakresu-prawa-pracy-w-spolce-z-oo.html</id>
                                    <updated>2015-07-01T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-01T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto i w jakiej formie może wprowadzać dodatkowe wewnętrzne procedury z zakresu prawa pracy w spółce ograniczoną odpowiedzialnością?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie Prezydenta RP - ile wynosi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/724932,Wynagrodzenie-Prezydenta-RP-ile-wynosi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/724932,Wynagrodzenie-Prezydenta-RP-ile-wynosi.html</id>
                                    <updated>2015-06-30T12:44:11+02:00</updated>
                                <published>2015-06-30T12:44:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie Prezydenta RP obejmuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wysługę lat. Ile zarabia urzędujący Prezydent? Jaką pensję otrzymuje były Prezydent? Czy przysługuje mu emerytura?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm za ograniczeniem umów terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724728,Sejm-za-ograniczeniem-umow-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724728,Sejm-za-ograniczeniem-umow-terminowych.html</id>
                                    <updated>2015-06-30T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-30T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogla przekraczać trzech, czwarta z mocy prawa stanie się umową na czas nieokreślony. Nowela ma wejść w życie po sześciu miesiącach od jej ogłoszenia. Obecnie trafiła do Senatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nietrzeźwy pracownik. Uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724902,Nietrzezwy-pracownik-Uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724902,Nietrzezwy-pracownik-Uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-06-30T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-30T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nietrzeźwy pracownik w firmie nie jest rzadkim zjawiskiem. Pracodawca, którzy spotka się z takim problemem powinien jak najszybciej podjąć odpowiednie, prawne kroki. Jakie uprawnienia ma w tym przypadku pracodawca i jak może stwierdzić nietrzeźwość pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warsztaty „Prawo pracy w ujęciu syntetycznym. Typowy przebieg kariery zawodowej przeciętnego Kowalskiego”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/724872,Warsztaty-Prawo-pracy-w-ujeciu-syntetycznym-Typowy-przebieg-kariery-zawodowej-przecietnego-Kowalskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/724872,Warsztaty-Prawo-pracy-w-ujeciu-syntetycznym-Typowy-przebieg-kariery-zawodowej-przecietnego-Kowalskiego.html</id>
                                    <updated>2015-06-29T16:37:21+02:00</updated>
                                <published>2015-06-29T16:37:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do udziału w warsztatach „Prawo pracy w ujęciu syntetycznym. Typowy przebieg kariery zawodowej przeciętnego Kowalskiego”, które odbędą się w Warszawie w dniu 4 sierpnia 2015 r. Patronat medialny nad warsztatami objął portal Infor.pl]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okulary dla pracownika – rozliczenia podatkowe i rachunkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/724858,Okulary-dla-pracownika-rozliczenia-podatkowe-i-rachunkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/724858,Okulary-dla-pracownika-rozliczenia-podatkowe-i-rachunkowe.html</id>
                                    <updated>2015-06-29T15:32:46+02:00</updated>
                                <published>2015-06-29T15:32:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często finansują pracownikom zakup okularów korygujących. Najczęściej realizują w ten sposób obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Rzadziej zakupy okularów korygujących finansują dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na czas rozprawy sądowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/724860,Zwolnienie-od-pracy-na-czas-rozprawy-sadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/724860,Zwolnienie-od-pracy-na-czas-rozprawy-sadowej.html</id>
                                    <updated>2015-06-29T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-29T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każda informacja z sądu o wyznaczeniu terminu rozprawy będzie oznaczać możliwość skorzystania przez pracownika z zwolnienia od pracy. W przypadku gdy pracownik wezwany jest w charakterze świadka – powstanie konieczność udzielenie mu zwolnienia od pracy na czas rozprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt obniżający wiek emerytalny jeszcze w sierpniu 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724679,Projekt-obnizajacy-wiek-emerytalny-jeszcze-w-sierpniu-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724679,Projekt-obnizajacy-wiek-emerytalny-jeszcze-w-sierpniu-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-06-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt obniżający wiek emerytalny ma pojawić się jeszcze w sierpniu 2015 r. To będzie pierwszy projekt nowego prezydenta RP Andrzeja Dudy. Projekt zakłada obniżenie wieku emerytalnego, dobrowolność przechodzenia na emeryturę w połączeniu z 40-letnim okresem składkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy – wszystko, co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/724791,Urlop-wypoczynkowy-wszystko-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/724791,Urlop-wypoczynkowy-wszystko-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2015-06-26T15:39:05+02:00</updated>
                                <published>2015-06-26T15:39:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika - pracodawca nie może pozbawić go prawa do wypoczynku, natomiast sam pracownik nie może się go zrzec. Warto zatem dowiedzieć się jak wygląda proces nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego i kiedy ono przysługuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Waloryzacja emerytur i rent mundurowych 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/724786,Waloryzacja-emerytur-i-rent-mundurowych-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/724786,Waloryzacja-emerytur-i-rent-mundurowych-2015.html</id>
                                    <updated>2015-06-26T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-26T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. wynosi 100,68 %. Waloryzacja świadczeń została przeprowadzona z urzędu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Takiego maja nie było od lat – więcej ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724781,Takiego-maja-nie-bylo-od-lat-wiecej-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724781,Takiego-maja-nie-bylo-od-lat-wiecej-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-06-26T11:42:26+02:00</updated>
                                <published>2015-06-26T11:42:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miarą ożywienia na rynku pracy jest między innymi liczba ofert publikowanych na portalach pracy. W maju 2015 r. InfoPraca zaobserwowała dynamiczny wzrost publikacji, zarówno ze strony dużych, jak i małych oraz średnich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego uchwalona przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724684,Rada-Dialogu-Spolecznego-uchwalona-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724684,Rada-Dialogu-Spolecznego-uchwalona-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2015-06-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie instytucji Rady Dialogu Społecznego w miejsce Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych było przedmiotem prac sejmowych podczas 95. posiedzenia Sejmu. Sejm uwzględnił wniosek o niezwłoczne przystąpienie do drugiego czytania i 25 czerwca 2015 r. uchwalił ustawę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy dot. przejścia na emeryturę po 40 latach pracy od 2016 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724628,Nowe-przepisy-dot-przejscia-na-emeryture-po-40-latach-pracy-od-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724628,Nowe-przepisy-dot-przejscia-na-emeryture-po-40-latach-pracy-od-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:57:09+01:00</updated>
                                <published>2015-06-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy dotyczące przejścia na emeryturę po 40 latach pracy zgodnie z projektem PSL miałyby obowiązywać od 2016 roku zarówno ubezpieczonych w ZUS jak i KRUS. Wspomniany 40-letni czas pracy ma obejmować okresy składkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed osiągnięciem wieku emerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/724690,Ochrona-przed-osiagnieciem-wieku-emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/724690,Ochrona-przed-osiagnieciem-wieku-emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2015-06-25T10:32:01+02:00</updated>
                                <published>2015-06-25T10:32:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy chroni przed zwolnieniem pracowników, którym do przejścia na emeryturę (osiągnięcia wieku emerytalnego) zostały tylko 4 lata pracy.  Warunkiem ochrony przedemerytalnej jest osiągnięcie do tego czasu okresu zatrudnienia uprawniającego do uzyskania emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy realizujące kontrakty publiczne a koszty składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724651,Firmy-realizujace-kontrakty-publiczne-a-koszty-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724651,Firmy-realizujace-kontrakty-publiczne-a-koszty-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-06-25T07:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-25T07:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla przedsiębiorców realizujących kontrakty publiczne, projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który zakłada, że od 1 stycznia 2016 r. od umów cywilnoprawnych będą odprowadzane składki ZUS co najmniej do poziomu minimalnego wynagrodzenia - oznacza wzrost kosztów. Zmianę tych zasad zaproponowali posłowie podczas posiedzenia Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada „33 i 3” - limit dla umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724658,Zasada-33-i-3-limit-dla-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724658,Zasada-33-i-3-limit-dla-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:25:01+01:00</updated>
                                <published>2015-06-24T18:06:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm pracuje nad kolejnymi zmianami w kodeksie pracy. Celem tej nowelizacji jest przede wszystkim ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Proponowane rozwiązanie „33 i 3” zakłada, że gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponadto okresy wypowiedzenia umów o pracę będą takie same dla każdego rodzaju umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posłowie poparli projekt dot. rewolucji w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724637,Poslowie-poparli-projekt-dot-rewolucji-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724637,Poslowie-poparli-projekt-dot-rewolucji-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2015-06-24T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-24T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie nie wnieśli żadnych poprawek podczas drugiego czytania rządowego projektu zmian w Kodeksie Pracy. Nowe założenia dotyczą skrócenia trwania umów terminowych do 33 miesięcy, niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Starzenie się polskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724427,Starzenie-sie-polskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724427,Starzenie-sie-polskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Starzenie się polskich pracowników to nieuchronny proces stanowiący wyzwanie dla pracodawców. W związku z zachodzącymi na rynku pracy zmianami warto stosować zarządzanie wiekiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wycieczki z ZFŚS bez PIT po stronie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724525,Dofinansowanie-wycieczki-z-ZFSS-bez-PIT-po-stronie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724525,Dofinansowanie-wycieczki-z-ZFSS-bez-PIT-po-stronie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T15:45:03+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T15:45:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie stanowi przychodu pracownika, a zatem nie podlega opodatkowaniu PIT, firmowa wycieczka krajoznawcza, opłacona ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie - korzyści dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724487,Nowe-zasady-kierowania-pracownikow-na-wstepne-badania-lekarskie-korzysci-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724487,Nowe-zasady-kierowania-pracownikow-na-wstepne-badania-lekarskie-korzysci-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T16:46:34+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 kwietnia 2015 r. weszły w życie przepisy umożliwiające zachowanie ważności orzeczenia lekarskiego przez nowego pracodawcę. Wprowadzone rozwiązanie powinno przynieść korzyści przedsiębiorcom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1 tys. zł miesięcznie dla rodziców bez prawa do urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724480,1-tys-zl-miesiecznie-dla-rodzicow-bez-prawa-do-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724480,1-tys-zl-miesiecznie-dla-rodzicow-bez-prawa-do-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T09:05:16+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T09:05:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rządowy projekt ustawy dotyczącej świadczeń rodzicielskich został pozytywnie przyjęty przez Komisję Polityki Społecznej i Rodziny. Zgodnie z projektem, rodzice, którym urodzi się dziecko, a którzy nie mogą skorzystać z urlopu (np. bezrobotni i studenci) otrzymają 1 tys. zł miesięcznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>NSA: premie wypłacone z dochodu po opodatkowaniu mogą być kosztem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/724440,NSA-premie-wyplacone-z-dochodu-po-opodatkowaniu-moga-byc-kosztem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/724440,NSA-premie-wyplacone-z-dochodu-po-opodatkowaniu-moga-byc-kosztem.html</id>
                                    <updated>2015-06-22T15:10:48+02:00</updated>
                                <published>2015-06-22T15:10:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody i premie wypłacone pracownikom firmy z dochodu po opodatkowaniu mogą stanowić dla niej koszty uzyskania przychodu - orzekł w poniedziałek w uchwale Naczelny Sąd Administracyjny. Dotychczas kwestia ta budziła wątpliwości sądów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ministerstwo Finansów ostrzega przed outsourcingiem pracowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724422,Ministerstwo-Finansow-ostrzega-przed-outsourcingiem-pracowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724422,Ministerstwo-Finansow-ostrzega-przed-outsourcingiem-pracowniczym.html</id>
                                    <updated>2015-06-22T12:26:02+02:00</updated>
                                <published>2015-06-22T12:26:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno organy podatkowe, jak i ZUS cały czas prowadzą zintensyfikowane działania wobec nieuczciwych podmiotów, oferujących obniżenie kosztów zobowiązań podatkowych oraz ubezpieczeniowych poprzez wykorzystanie instytucji outsourcingu personalnego (proceder ten jest zjawiskiem występującym na terenie całego kraju). W tej sprawie wypowiada się również Ministerstwo Finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt dot. przechodzenia na emeryturę po 40 latach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724413,Projekt-dot-przechodzenia-na-emeryture-po-40-latach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724413,Projekt-dot-przechodzenia-na-emeryture-po-40-latach-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-06-22T11:03:23+02:00</updated>
                                <published>2015-06-22T11:03:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt dotyczący przechodzenia na emeryturę po 40 latach pracy zostanie dziś (22 czerwca 2015 r.) przedstawiony marszałkowi Sejmu przez PSL. Jest to projekt, który Bronisław Komorowski wycofał po przegranej w drugiej turze wyborów prezydenckich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile państwo zabiera z wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/724286,Ile-panstwo-zabiera-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/724286,Ile-panstwo-zabiera-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2020-06-17T11:26:20+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T12:08:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko trzydzieści procent pensji brutto pracownika na etacie stanowią składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na podatek. Przykładowo z 4123 zł, wpisanych do umowy o pracę, pracownik otrzymuje jedynie 3000 zł. Pracodawca natomiast za umowę o pracę podpisaną na tę samą kwotę brutto zapłaci co miesiąc prawie 5 tys. zł. Jak dokonuje się rozliczeń do wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika - obliczenie podatku, składek i kosztu pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724285,Wynagrodzenie-pracownika-obliczenie-podatku-skladek-i-kosztu-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/724285,Wynagrodzenie-pracownika-obliczenie-podatku-skladek-i-kosztu-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T12:03:37+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T12:03:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na PIT stanowią blisko 30 proc. pensji brutto pracownika na etacie. Na przykład z 4123 zł, wpisanych do umowy o pracę, pracownik otrzymuje na konto niecałe 3000 zł. Pracodawca z kolei za umowę o pracę podpisaną na tę samą kwotę brutto zapłaci co miesiąc prawie 5000 zł. Jak dokładnie robi się rozliczenie wynagrodzenia do wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe miejsca pracy w sektorze usług dla biznesu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724240,Nowe-miejsca-pracy-w-sektorze-uslug-dla-biznesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724240,Nowe-miejsca-pracy-w-sektorze-uslug-dla-biznesu.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-18T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sektor usług dla biznesu w ostatnich latach znacznie się rozwinął. Zagraniczne firmy z tego sektora utworzyły w ciągu ostatnich 12 miesięcy 22 tys. nowych miejsc pracy w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy podczas upałów - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724242,Wykonywanie-pracy-podczas-upalow-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724242,Wykonywanie-pracy-podczas-upalow-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-06-17T15:33:19+02:00</updated>
                                <published>2015-06-17T15:33:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych praca w trakcie upałów może być bardzo wykańczająca. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do pracy podczas tak trudnej pogody, by była ona wykonywana w bezpiecznych i higienicznych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakup i przekazanie artykułów spożywczych pracownikom - rozliczenie VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/724157,Zakup-i-przekazanie-artykulow-spozywczych-pracownikom-rozliczenie-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/724157,Zakup-i-przekazanie-artykulow-spozywczych-pracownikom-rozliczenie-VAT.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako pracodawca dostarczamy naszym pracownikom podczas godzin ich pracy podstawowe artykuły spożywcze, takie jak kawa, herbata, mleko, woda czy cukier. W kuchni pracowniczej dostępne są słodycze (ciastka, batoniki, wafelki), które na bieżąco mogą być przez nich spożywane. Słodycze podawane są także podczas spotkań pracowników z kontrahentami i gośćmi. Dodatkowo, raz w tygodniu, mamy dostawę świeżych owoców, które pracownicy mogą spożywać w trakcie wykonywania swoich obowiązków. W związku z tym zastanawiamy się, czy istnieje ryzyko zakwestionowania przez organy podatkowe prawa do odliczenia VAT naliczonego przy zakupie tych artykułów spożywczych oraz czy powinniśmy naliczać VAT należny z tytułu nieodpłatnego ich przekazywania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy dla emeryta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/724116,Dodatek-stazowy-dla-emeryta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/724116,Dodatek-stazowy-dla-emeryta.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T11:49:52+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T11:49:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek stażowy dla emeryta nie przysługuje w przypadku, gdy przepisy szczególne ani postanowienia pracodawcy nie przyznają uprawnienia do jego otrzymania. Nie ma znaczenia przy tym liczba przepracowanych lat. Jeśli przepisy szczególne nie przyznają prawa do dodatku za wysługę lat, prawo do dodatku do wynagrodzenia może wynikać ze zbiorowego układu pracy, wewnętrznego regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poszukiwanie pracy w okresie wakacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/724108,Poszukiwanie-pracy-w-okresie-wakacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/724108,Poszukiwanie-pracy-w-okresie-wakacyjnym.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T10:12:25+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T10:12:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszukiwanie pracy w okresie wakacyjnym może wydawać się złym pomysłem. Nic bardziej mylnego. Sprawdź, dlaczego warto szukać nowej pracy w miesiącach letnich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724064,Zwolnienie-pracownika-z-przyczyn-ekonomicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724064,Zwolnienie-pracownika-z-przyczyn-ekonomicznych.html</id>
                                    <updated>2015-06-15T12:08:41+02:00</updated>
                                <published>2015-06-15T12:08:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich latach pracodawcy coraz częściej zwalniają pracowników z przyczyn ekonomicznych. Co to oznacza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia urlopowe wypłacane pracownikom a koszty</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/724026,Swiadczenia-urlopowe-wyplacane-pracownikom-a-koszty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/724026,Swiadczenia-urlopowe-wyplacane-pracownikom-a-koszty.html</id>
                                    <updated>2015-06-12T15:27:01+02:00</updated>
                                <published>2015-06-12T15:27:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do kosztów uzyskania przychodów można zaliczyć świadczenia urlopowe wypłacane pracownikom przez pracodawców, zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szef – przyjaciel czy przełożony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723953,Szef-przyjaciel-czy-przelozony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723953,Szef-przyjaciel-czy-przelozony.html</id>
                                    <updated>2015-06-11T13:57:50+02:00</updated>
                                <published>2015-06-11T13:57:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najważniejszych cech, jakimi musi wykazać się dobry szef jest umiejętność podejmowania trudnych decyzji. Autorytet i zdolności przywódcze buduje się nie w oparciu o poklask pracowników, a na bazie racjonalnego i skutecznego działania. Przyjaźń z podwładnymi, niestety, często może przynosić efekt odwrotny do zamierzonego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>