<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2015-05-05T11:56:37+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Konkurs dla pracowników kontrahenta – obowiązki płatnika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/704823,Konkurs-dla-pracownikow-kontrahenta-obowiazki-platnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/704823,Konkurs-dla-pracownikow-kontrahenta-obowiazki-platnika.html</id>
                                    <updated>2015-02-06T12:45:40+01:00</updated>
                                <published>2015-02-06T12:45:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy w celu zwiększenia efektywności prowadzonej działalności podejmują różnorodne działania o charakterze marketingowym. Jednym z takich działań jest organizacja konkursu dla osób zajmujących się bezpośrednio sprzedażą produktów (usług) oferowanych przez przedsiębiorcę (np. pracowników jego kontrahenta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto być pracownikiem tymczasowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704781,Czy-warto-byc-pracownikiem-tymczasowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704781,Czy-warto-byc-pracownikiem-tymczasowym.html</id>
                                    <updated>2015-02-05T11:30:34+01:00</updated>
                                <published>2015-02-05T11:30:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podają statystyki, aż 46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było w 2011 roku zatrudnionych jako pracownicy tymczasowi. Chociaż ta forma zatrudnienia budzi pewne kontrowersje, to jednocześnie dla wielu ludzi jest szansą na niezależność i elastyczne godziny pracy. Jej atrakcyjność zwiększa też fakt, że coraz więcej ciekawych pracodawców poszukuje pracowników właśnie na takich zasadach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracowników na budowie</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/budowa/704777,Kontrola-pracownikow-na-budowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/budowa/704777,Kontrola-pracownikow-na-budowie.html</id>
                                    <updated>2015-02-05T10:56:05+01:00</updated>
                                <published>2015-02-05T10:56:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zarządzać pracownikami na budowie? Jak sprawdzić czy dobrze wykonują powierzone zadania i czy właściwie obsługują się z powierzonym sprzętem? Te pytania zadają sobie nie tylko inwestorzy, ale i deweloperzy, a także wielu kierowników z branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik płaci PIT od używania samochodu służbowego po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/704762,Pracownik-placi-PIT-od-uzywania-samochodu-sluzbowego-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/704762,Pracownik-placi-PIT-od-uzywania-samochodu-sluzbowego-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2015-04-20T12:36:20+02:00</updated>
                                <published>2015-02-04T14:03:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z auta firmowego do celów prywatnych uzyskuje z tego tytułu przychód z nieodpłatnych świadczeń. Według przepisów, przychód będzie miał równowartość 250 zł w przypadku fiata seicento oraz 400 zł, jeśli jeździ toyotą avensis.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Automatyzacja naliczania wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704748,Automatyzacja-naliczania-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704748,Automatyzacja-naliczania-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2015-02-04T10:48:54+01:00</updated>
                                <published>2015-02-04T10:48:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Comiesięczne naliczanie wynagrodzeń może okazać się nie lada wyzwaniem dla przedsiębiorców, zatrudniających kilkuset czy chociażby kilkudziesięciu pracowników. Stosując szablony definicji list płac, łatwo jednak temu zaradzić. Nawet w przypadku tworzenia wielu list płac miesięcznie z wynagrodzeniami, z różnych tytułów, cały proces może być w pełni zautomatyzowany i niekoniecznie musi być obciążeniem dla osoby kadrowca, zatrudnionego w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rzecznik Praw Pracowniczych - nowa instytucja?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704672,Rzecznik-Praw-Pracowniczych-nowa-instytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704672,Rzecznik-Praw-Pracowniczych-nowa-instytucja.html</id>
                                    <updated>2015-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Partia Socjalistyczna i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje powstanie nowej instytucji - Rzecznika Praw Pracowniczych. Rzecznik miałby za zadanie reagować na wszelkie formy dyskryminacji pracowników, niewypłacanie przez pracodawców wynagrodzenia i inne naruszenia Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dowóz pracowników do pracy - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704653,Dowoz-pracownikow-do-pracy-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704653,Dowoz-pracownikow-do-pracy-zmiany.html</id>
                                    <updated>2015-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 1 stycznia 2015 r. weszły w życie zmiany w dowozie pracowników do pracy. Przedsiębiorca, który organizuje dowóz pracowników do pracy autobusem ma prawo skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na działalności gospodarczej - przyszłość rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704536,Pracownik-na-dzialalnosci-gospodarczej-przyszlosc-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704536,Pracownik-na-dzialalnosci-gospodarczej-przyszlosc-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem głównej ekonomistki Konfederacji Lewiatan wszystko wskazuje na to, że stosunek pracy zostanie wyparty poprzez działalność gospodarczą. Każdy pracownik będzie wykonywał swoją pracę właśnie będąc przedsiębiorcą. Przyszłość należy do relacji między przedsiębiorcami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z pracy aplikanta radcowskiego na zajęcia odbywane na aplikacji radcowskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/704548,Zwolnienie-z-pracy-aplikanta-radcowskiego-na-zajecia-odbywane-na-aplikacji-radcowskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/704548,Zwolnienie-z-pracy-aplikanta-radcowskiego-na-zajecia-odbywane-na-aplikacji-radcowskiej.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T16:31:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T16:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[23 sierpnia 2013 r. na podstawie art. 3 Ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów (Dz.U. 2013 poz. 829 ze zm.) weszła w życie zmiana ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz.U. 1982 nr 19 poz. 145 ze zm.) w przedmiocie zwolnienia aplikanta radcowskiego z pracy na zajęcia odbywane na aplikacji radcowskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy dotknięte rosyjskim embargiem otrzymają rządowe wsparcie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704512,Firmy-dotkniete-rosyjskim-embargiem-otrzymaja-rzadowe-wsparcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704512,Firmy-dotkniete-rosyjskim-embargiem-otrzymaja-rzadowe-wsparcie.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T08:18:02+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T08:18:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rządowe wsparcie dla firm dotkniętych rosyjskim embargiem zakłada nowela ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, którą w środę podpisał prezydent Bronisław Komorowski. Na ten cel ma trafić do 500 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracownika kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/704489,Jak-rozliczyc-godziny-nadliczbowe-pracownika-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/704489,Jak-rozliczyc-godziny-nadliczbowe-pracownika-kultury.html</id>
                                    <updated>2015-01-28T11:12:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-28T11:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy instytucji kultury pracowali w sobotę w godz. 7.00 do 20.00 przy obsłudze imprezy. W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych otrzymali dwa dni wolnego. Czy prawidłowo został rozliczony czas pracy? Czy przysługuje jeszcze dodatkowo wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za przekroczenie przez pracownika tygodniowej normy czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skuteczna praca w zespole zależy od managera</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/704429,Skuteczna-praca-w-zespole-zalezy-od-managera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/704429,Skuteczna-praca-w-zespole-zalezy-od-managera.html</id>
                                    <updated>2015-01-27T08:13:36+01:00</updated>
                                <published>2015-01-27T08:13:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umiejętność pracy w zespole, to jedno z najczęściej wypisywanych wymagań w ofertach pracy. Każdy kij ma jednak dwa końce – praca zespołowa to nie tylko posiadana przez pracownika umiejętność, ale także wynik zdolności zarządczej szefa lub managera.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwestowanie w rozwój pracowników pozwoli na ich zatrzymanie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704383,Inwestowanie-w-rozwoj-pracownikow-pozwoli-na-ich-zatrzymanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704383,Inwestowanie-w-rozwoj-pracownikow-pozwoli-na-ich-zatrzymanie.html</id>
                                    <updated>2015-01-26T07:43:15+01:00</updated>
                                <published>2015-01-26T07:43:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lepsza sytuacja na rynku pracy powoduje, że pracodawcy muszą zabiegać o najlepszych specjalistów i starać się ich zatrzymać w firmie. Jednym ze sposobów jest inwestowanie w ich rozwój. Orange dba o swoich pracowników, dzięki czemu aż 77 proc. zatrudnionych ocenia tę firmę jako dobrego pracodawcę, a jedynie kilka procent spośród odchodzących rezygnuje z pracy na własne życzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustna forma umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/704372,Ustna-forma-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/704372,Ustna-forma-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-01-23T11:45:42+01:00</updated>
                                <published>2015-01-23T11:45:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że umowa o pracę ma formę wiążącą, gdy zawarta jest na piśmie. A co w przypadku, gdy umowa została zawarta w formie ustnej? Czy ma ona jakąkolwiek moc prawną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrosną wynagrodzenia w 2015 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704278,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704278,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T11:44:47+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T11:44:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci szacują, że przeciętny wzrost wynagrodzeń na świecie w 2015 r. wyniesie 5,4 proc. Średnie tempo zwiększania się dochodu będzie nieco wyższe niż w ubiegłym roku, zmienią się jednak globalni liderzy wzrostu. W Polsce podwyżki przy uwzględnieniu inflacji powinny kształtować się na poziomie około 3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy za pracownika niepełnoetatowego nie opłaca się składki na Fundusz Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704275,Kiedy-za-pracownika-niepelnoetatowego-nie-oplaca-sie-skladki-na-Fundusz-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704275,Kiedy-za-pracownika-niepelnoetatowego-nie-oplaca-sie-skladki-na-Fundusz-Pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T11:22:15+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T11:22:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki na Fundusz Pracy opłaca się od podstaw wymiaru składek emerytalno-rentowych, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2015 r. – 1750 zł) lub 80% minimalnego wynagrodzenia u pracowników będących w pierwszym roku pracy (w 2015 r. – 1400 zł). Czy za pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 1313 zł brutto należy odprowadzać składki na FP? Jest to jego jedyna praca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak z klasą pożegnać odchodzącego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/704266,Jak-z-klasa-pozegnac-odchodzacego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/704266,Jak-z-klasa-pozegnac-odchodzacego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T09:48:55+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T09:48:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Noworoczne postanowienia to już tradycja, robi je większość z nas. Te najpopularniejsze nie zmieniają się od lat – chcemy rzucić palenie, zgubić zbędne kilogramy i zmienić pracę na lepszą, a przynajmniej dostać awans lub podwyżkę. Według różnych badań, tę ostatnią zmianę planuje co najmniej ¼ Polaków. Jak z klasą pożegnać pracownika, który chce od nas odejść?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy diety pracownika są kosztem przedsiębiorcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/704265,Czy-diety-pracownika-sa-kosztem-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/704265,Czy-diety-pracownika-sa-kosztem-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T09:41:19+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T09:41:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Diety wypłacane pracownikom za wyjazdy związane z działalnością firmy są kosztem uzyskania przychodu. Również wydatki na swoje podróże przedsiębiorca może zaliczyć w ciężar kosztów w wysokości nieprzekraczającej kwot ustalonych dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problem sygnalistów w polskim prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704195,Problem-sygnalistow-w-polskim-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704195,Problem-sygnalistow-w-polskim-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykrycie nieprawidłowości w zakładzie pracy może okazać się niemożliwe. Powinni informować o nich sami pracownicy, którzy jednak boją się konsekwencji. Problem sygnalistów w polskim prawie pracy polega na braku ochrony takich osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak jest wysokość nagród i premii górniczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704230,Jak-jest-wysokosc-nagrod-i-premii-gorniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704230,Jak-jest-wysokosc-nagrod-i-premii-gorniczych.html</id>
                                    <updated>2015-01-19T08:44:26+01:00</updated>
                                <published>2015-01-19T08:44:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część górników otrzymuje specjalne nagrody i premie, a także dodatkowe wynagrodzenie stanowiące równowartość jednej pensji wyliczanej na podstawie ostatnich 12 miesięcy. Jaka jest wysokości premii regulaminowych oraz nagród i premii uznaniowych w górnictwie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większe wymagania dla firm prowadzących agencje pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704227,Wieksze-wymagania-dla-firm-prowadzacych-agencje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704227,Wieksze-wymagania-dla-firm-prowadzacych-agencje-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-19T07:48:48+01:00</updated>
                                <published>2015-01-19T07:48:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba pracowników tymczasowych z roku na rok rośnie o kilkanaście procent. Dzięki agencjom zatrudnienia co roku pracę znajduje pół miliona osób. Na rynku pośrednictwa pracy tymczasowej działa ponad 5 tys. podmiotów, z których aż 40 proc. to jednoosobowe firmy. Rosnąca popularność tego typu pracy powoduje, że potrzebne są nowe regulacje, które uporządkują ten rynek i będą lepiej chronić pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować pracowników podejrzanych o zażywanie narkotyków</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/704183,Jak-kontrolowac-pracownikow-podejrzanych-o-zazywanie-narkotykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/704183,Jak-kontrolowac-pracownikow-podejrzanych-o-zazywanie-narkotykow.html</id>
                                    <updated>2015-01-19T15:24:03+01:00</updated>
                                <published>2015-01-16T08:12:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy podejrzewani o znajdowanie się pod wpływem narkotyków mogą być poddani badaniu narkotestem. Takie badanie może być przeprowadzone tylko za zgodą pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik jest chroniony przed zwolnieniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704159,Kiedy-pracownik-jest-chroniony-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704159,Kiedy-pracownik-jest-chroniony-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2015-01-15T12:15:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-15T12:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z pracownikiem przez wiele miesięcy w sądzie. Szczególnie trudne jest to w przypadku pracowników objętych szczególną ochroną. Jednak wbrew pozorom, mimo ustawowej ochrony, ich również może czekać zwolnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem samorządowym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/704129,Kiedy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-samorzadowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/704129,Kiedy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-samorzadowym.html</id>
                                    <updated>2015-01-14T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-14T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku Pośrednik pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy jest wiceprezesem w spółce prowadzonej wraz ze swoim mężem. Działalność jest prowadzona od 2012 roku. Z wyciągu KRS wynika, że w PKD firmy znajduje się m.in. działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników oraz działalność agencji pracy tymczasowej. Pracodawca nie został poinformowany o prowadzonej działalności gospodarczej ani jej zakresie. Czy w tej sytuacji należy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w związku z naruszeniem art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spółka płaci składki na ubezpieczenie OC – czy osoby ubezpieczone mają przychód?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/704120,Spolka-placi-skladki-na-ubezpieczenie-OC-czy-osoby-ubezpieczone-maja-przychod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/704120,Spolka-placi-skladki-na-ubezpieczenie-OC-czy-osoby-ubezpieczone-maja-przychod.html</id>
                                    <updated>2015-01-14T08:29:02+01:00</updated>
                                <published>2015-01-14T08:29:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Objęcie osób ubezpieczonych zakresem ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej na mocy umowy zawartej przez spółkę z towarzystwem ubezpieczeniowym nie prowadzi do powstania u tych osób przychodu i nie będzie zobowiązywało pracodawcy do pobrania zaliczek na podatek dochodowy PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity dla pracowników - co najpopularniejsze?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704064,Benefity-dla-pracownikow-co-najpopularniejsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704064,Benefity-dla-pracownikow-co-najpopularniejsze.html</id>
                                    <updated>2015-01-13T07:45:14+01:00</updated>
                                <published>2015-01-13T07:45:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pieniądze nie są wystarczającym sposobem wynagradzania i motywowania pracowników – wynika z badania Benefit Systems oraz HRNews.pl. 66,7 proc. respondentów wśród pozapłacowych świadczeń na pierwszym miejscu wybrało kursy doszkalające oraz dodatkową opiekę medyczną. Zajęcia sportowe są ważne dla 44,4 proc. badanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Usprawiedliwione zwolnienie od pracy - 7 powodów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704049,Usprawiedliwione-zwolnienie-od-pracy-7-powodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704049,Usprawiedliwione-zwolnienie-od-pracy-7-powodow.html</id>
                                    <updated>2015-01-12T11:47:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-12T11:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w uzasadnionych przypadkach może zwolnić pracownika od pracy. Za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Sprawdź, jakie przypadki kwalifikują się do usprawiedliwionego zwolnienia!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura przelewem na konto zamiast przesyłki pocztowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703973,Emerytura-przelewem-na-konto-zamiast-przesylki-pocztowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703973,Emerytura-przelewem-na-konto-zamiast-przesylki-pocztowej.html</id>
                                    <updated>2015-01-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zachęca emerytów do odbioru emerytury w banku. Przelew na konto zamiast przesyłki pocztowej przyniesie państwu duże oszczędności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujemy o prawie 3 lata mniej niż nasi koledzy z krajów UE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703952,Pracujemy-o-prawie-3-lata-mniej-niz-nasi-koledzy-z-krajow-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703952,Pracujemy-o-prawie-3-lata-mniej-niz-nasi-koledzy-z-krajow-UE.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T15:07:33+01:00</updated>
                                <published>2015-01-07T15:07:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile lat tak naprawdę pracujemy w ciągu całego swojego życia? Według danych Eurostatu, wskaźnik oczekiwanej długości trwania aktywności zawodowej wynosi w Polsce 32,2 lat. Oznacza to, że pracujemy mniej o prawie trzy lata niż nasi koledzy z Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin na przygotowanie papierowych formularzy o zarobkach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703951,Termin-na-przygotowanie-papierowych-formularzy-o-zarobkach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703951,Termin-na-przygotowanie-papierowych-formularzy-o-zarobkach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T15:05:19+01:00</updated>
                                <published>2015-01-07T15:05:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko miesiąc mają małe firmy, zatrudniające nie więcej niż 5 osób, na przesłanie do urzędu skarbowego papierowych formularzy o przychodach uzyskanych przez pracowników. Ci, którzy zrobią to drogą elektroniczną, będą mieli o miesiąc więcej na dostarczenie tych informacji fiskusowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rywalizacja pracowników - kradzieże pomysłów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/703938,Rywalizacja-pracownikow-kradzieze-pomyslow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/703938,Rywalizacja-pracownikow-kradzieze-pomyslow.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:56:37+02:00</updated>
                                <published>2015-01-07T10:37:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy cenią u pracowników zaangażowanie i kreatywność. Rywalizacja pracowników doprowadza więc czasami do kradzieży pomysłów. Jak poradzić sobie w sytuacji, gdy współpracownik przedstawia twój pomysł jako autorski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektor pracy jako pełnomocnik pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/703928,Inspektor-pracy-jako-pelnomocnik-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/703928,Inspektor-pracy-jako-pelnomocnik-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T08:32:51+01:00</updated>
                                <published>2015-01-07T08:32:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszający prawa pracownika pracodawca wie, że ten może dochodzić swoich praw przed sądem. Podwładny może liczyć w tym zakresie na pomoc inspektora pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienia lekarskie zastąpią druki L4</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/703895,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-zastapia-druki-L4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/703895,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-zastapia-druki-L4.html</id>
                                    <updated>2015-01-05T09:26:24+01:00</updated>
                                <published>2015-01-05T09:26:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-zwolnienia) stopniowo zastąpią tradycyjne druki L4. Na lata 2015-2017 przewidziany został okres przejściowy, w którym nadal honorowane będą druki papierowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy i ich klasyfikacja</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703850,Koszty-pracy-i-ich-klasyfikacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703850,Koszty-pracy-i-ich-klasyfikacja.html</id>
                                    <updated>2014-12-30T10:40:34+01:00</updated>
                                <published>2014-12-30T10:40:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty pracy to jeden z najbardziej istotnych czynników wyboru form zatrudnienia pracowników przez daną firmę. Ich udział w kosztach działalności jednostki stanowi bowiem znaczącą pozycję. Wysokość kosztów pracy zależy od rodzaju prowadzonej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba dni pracujących i wolnych w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/703847,Liczba-dni-pracujacych-i-wolnych-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/703847,Liczba-dni-pracujacych-i-wolnych-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-30T09:13:34+01:00</updated>
                                <published>2014-12-30T09:13:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracujących na pewno zastanawia się, ile dni będzie musiała przepracować w 2015 roku? Z wyliczeń wynika, że w nowym roku będziemy musieli spędzić w pracy 252 dni, czyli o 2 dni więcej niż w roku 2014.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w krajach UE w 2015 r. będą rosnąć</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703844,Wynagrodzenia-w-krajach-UE-w-2015-r-beda-rosnac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703844,Wynagrodzenia-w-krajach-UE-w-2015-r-beda-rosnac.html</id>
                                    <updated>2014-12-30T08:53:38+01:00</updated>
                                <published>2014-12-30T08:53:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prognozy wynagrodzenia na rok 2015 dla krajów Unii Europejskiej są optymistyczne. W ocenie analityków z Europejskiej Komisji Gospodarczej przeciętne wynagrodzenie w Europie będzie ciągle wzrastać, chociaż ze zróżnicowaną dynamiką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony - sankcje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/703825,Przekroczenie-24miesiecznego-zatrudnienia-na-umowe-o-prace-na-czas-okreslony-sankcje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/703825,Przekroczenie-24miesiecznego-zatrudnienia-na-umowe-o-prace-na-czas-okreslony-sankcje.html</id>
                                    <updated>2014-12-29T12:12:45+01:00</updated>
                                <published>2014-12-29T12:12:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przekroczenie 24-miesięcznego zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony nie powoduje - zgodnie z kodeksem pracy - żadnych sankcji dla pracodawcy. Jednak zgodnie ze stanowiskiem SN przekroczenie 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowę o czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony, gdy zatrudnienie to miało miejsce w okresie od 22.08.2009 r. do 20.11.2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może posługiwać się podpisem elektronicznym pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/703755,Czy-pracownik-moze-poslugiwac-sie-podpisem-elektronicznym-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/703755,Czy-pracownik-moze-poslugiwac-sie-podpisem-elektronicznym-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T13:48:50+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T13:48:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisem elektronicznym są  dane w postaci elektronicznej, które wraz z innymi danymi, do których zostały dołączone lub z którymi są logicznie powiązane, służą do identyfikacji osoby składającej podpis elektroniczny. Ponadto złożenie bezpiecznego podpisu elektronicznego wiąże strony treścią podpisanego dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona miejsc pracy w firmach dotkniętych rosyjskim embargiem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/703718,Ochrona-miejsc-pracy-w-firmach-dotknietych-rosyjskim-embargiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/703718,Ochrona-miejsc-pracy-w-firmach-dotknietych-rosyjskim-embargiem.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T07:59:05+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T07:59:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy dotknięte rosyjskim embargiem otrzymają rządowe wsparcie - przewiduje nowela ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy uchwalona w piątek przez Sejm. Na pomoc ma być przeznaczone do 500 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzać zespołowo czy indywidualnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703717,Wynagradzac-zespolowo-czy-indywidualnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703717,Wynagradzac-zespolowo-czy-indywidualnie.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T07:55:24+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T07:55:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O konieczności konstruowania i stosowania motywacyjnych systemów wynagrodzeń wie każdy manager. Dobry system motywacyjny to nie tylko większe przywiązanie pracownika do firmy, ale i przewaga konkurencyjna nad innymi firmami w wyścigu po najlepszych pracowników. Jednakże przy budowaniu optymalnych systemów motywacyjnych, warto wziąć pod lupę strukturę potrzeb pracownika. Tylko tak możemy stworzyć optymalne narzędzia motywacyjne. Który zatem system wynagradzania jest lepszy dla firmy, a który dla pracowników – zespołowy czy indywidualny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/703700,Czas-pracy-kierowcow-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/703700,Czas-pracy-kierowcow-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T11:00:01+01:00</updated>
                                <published>2014-12-19T11:00:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykują się zmiany w regulacjach dotyczących czasu pracy kierowców. Wiceminister infrastruktury i rozwoju Zbigniew Rynasiewicz poinformował, że resort ma już przygotowaną nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców, która jeszcze przed końcem roku trafić ma do konsultacji społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy udział w firmowej wigilii trzeba opodatkować</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/703697,Czy-udzial-w-firmowej-wigilii-trzeba-opodatkowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/703697,Czy-udzial-w-firmowej-wigilii-trzeba-opodatkowac.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T10:19:53+01:00</updated>
                                <published>2014-12-19T10:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy biorą udział w firmowej wigilii nie uzyskują z tego tytułu przychodu, który należałoby doliczyć do ich podstawy opodatkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przełożenie urlopu na inny termin przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703685,Przelozenie-urlopu-na-inny-termin-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703685,Przelozenie-urlopu-na-inny-termin-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T08:44:06+01:00</updated>
                                <published>2014-12-19T08:44:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma możliwość przełożenia zaplanowanego urlopu wypoczynkowego na inny termin. Jest to możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach na podstawie wniosku pracownika. Kiedy pracownik może przełożyć swój urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy skierować pracownika na badania profilaktyczne i szkolenie bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/703660,Kiedy-nalezy-skierowac-pracownika-na-badania-profilaktyczne-i-szkolenie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/703660,Kiedy-nalezy-skierowac-pracownika-na-badania-profilaktyczne-i-szkolenie-bhp.html</id>
                                    <updated>2015-01-09T11:13:59+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T14:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proszę o wyjaśnienie kwestii badań lekarskich w przypadku drugiej umowy z tym samym pracodawcą. Czy w przypadku drugiej umowy zarówno u nauczycieli jak i u pracownika obsługi należy kierować osobę po raz kolejny na badanie lekarskie oraz przeprowadzać szkolenie bhp (druga umowa ma zupełnie inny przydział czynności)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badania lekarskie pracowników - zmiany w kodeksie pracy w 2015r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703652,Wstepne-badania-lekarskie-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2015r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703652,Wstepne-badania-lekarskie-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2015r.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T12:01:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T12:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 kwietnia 2015 r. wejdą w życie przepisy Ustawy z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej w zakresie zmieniającym przepisy Kodeksu pracy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Celem całego pakietu zmian przewidzianych w Ustawie jest uproszczenie prowadzenia działalności gospodarczej oraz odformalizowanie związanych z tym wymogów i procedur.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świąteczne spotkania w firmach - jak traktują je pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703647,Swiateczne-spotkania-w-firmach-jak-traktuja-je-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703647,Swiateczne-spotkania-w-firmach-jak-traktuja-je-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T11:34:32+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T11:34:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele firm podtrzymuje tradycję organizowania świątecznych spotkań. Jednak dla prawie 44 proc. pracowników takie spotkania nie mają wiele wspólnego z przyjemnością, a wręcz przeciwnie – stanowią obowiązek, który „trzeba” wypełnić. Mimo to ponad połowa pracowników uważa, że pracodawcy powinni podtrzymywać tradycję firmowych wigilii – takie wnioski płyną z badania portalu infoPraca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek od bonów i talonów świątecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/703634,Podatek-od-bonow-i-talonow-swiatecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/703634,Podatek-od-bonow-i-talonow-swiatecznych.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z badania Benefit Systems i HRNews, ponad 44 proc. pracodawców zamierza wręczyć świąteczne prezenty. Zgodnie z prawem od otrzymanych bonów pracownik musi zapłacić podatek, nie ma znaczenia, czy zostały zakupione z ZFŚS, czy z innych środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezenty świąteczne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703544,Prezenty-swiateczne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703544,Prezenty-swiateczne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T10:42:23+01:00</updated>
                                <published>2014-12-16T10:42:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta to czas, który spędzany nie tylko w rodzinnym gronie. Zanim będziemy mogli odpoczywać przy kominku z gorącą aromatyczną herbatą czeka nas jeszcze firmowa Wigilia. Jakie niespodzianki możemy przygotować dla swoich współpracowników, żeby dopasować je do ich preferencji i nie popełnić faux pas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta za delegacje zagraniczne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/703533,Dieta-za-delegacje-zagraniczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/703533,Dieta-za-delegacje-zagraniczne.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T08:50:20+01:00</updated>
                                <published>2014-12-16T08:50:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dieta za delegacje zagraniczne została uregulowana wprost w Kodeksie pracy (art. 775 §2). Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi pracownikowi, który na polecenie pracodawcy podróżuje służbowo za granicę, przysługują należności na pokrycie kosztów tego wyjazdu. Jaka jest wysokość diety za delegację zagraniczną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy rezygnują ze statusu zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/703528,Firmy-rezygnuja-ze-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/703528,Firmy-rezygnuja-ze-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T08:01:54+01:00</updated>
                                <published>2014-12-16T08:01:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spadła liczba pracujących osób niepełnosprawnych – jest ich 20 tys. mniej niż przed rokiem. Według Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych coraz więcej firm rezygnuje z udziału w państwowym systemie dofinansowania zatrudnienia takich osób. Powodem jest m.in. obniżenie wysokości dodatków, co nastąpiło w kwietniu. W rezultacie tylko w tym roku około 100 firm zrezygnowało ze statusu zakładu pracy chronionej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>