<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2015-11-24T12:58:22+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy kara porządkowa ulega zatarciu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697042,Kiedy-kara-porzadkowa-ulega-zatarciu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697042,Kiedy-kara-porzadkowa-ulega-zatarciu.html</id>
                                    <updated>2014-08-14T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-14T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Karę porządkową nakłada pracodawca na pracownika za różnego rodzaju przewinienia związane z wykonywaniem pracy. Kara ta jednak nie stygmatyzuje pracownika do końca okresu jego aktywności zawodowej, pracownik może także próbować polemizować z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nazwa umowy nie zawsze świadczy o rodzaju pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/696996,Nazwa-umowy-nie-zawsze-swiadczy-o-rodzaju-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/696996,Nazwa-umowy-nie-zawsze-swiadczy-o-rodzaju-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-13T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-13T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nazwa umowy nie musi ostatecznie przesądzać o jej rodzaju. Dokonując analizy poszczególnych cech stosunku pracy, umowa cywilnoprawna może zostać uznana przez sąd za umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym musisz wiedzieć podpisując pierwszą umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696931,O-czym-musisz-wiedziec-podpisujac-pierwsza-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696931,O-czym-musisz-wiedziec-podpisujac-pierwsza-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T08:37:33+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T08:37:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś młodym pracownikiem, który po raz pierwszy wkracza na rynek pracy? Nie wiesz jakie masz prawa i obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy? O czym powinieneś pamiętać przy podpisaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oszczędzanie na emeryturę z ZUS i OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696813,Oszczedzanie-na-emeryture-z-ZUS-i-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696813,Oszczedzanie-na-emeryture-z-ZUS-i-OFE.html</id>
                                    <updated>2014-08-08T23:28:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-08T23:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin zgłaszania wniosków o pozostanie w OFE minął z końcem lipca tego roku. Na oszczędzanie równocześnie z ZUS i OFE zdecydowało się około 2 mln Polaków. Mimo wszystko wysokość emerytur w małym stopniu będzie zależała od podjętej decyzji ubezpieczonych. Bez dodatkowych oszczędności raczej nie można liczyć na satysfakcjonującą emeryturę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednoczesna emerytura z ZUS i OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/696794,Jednoczesna-emerytura-z-ZUS-i-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/696794,Jednoczesna-emerytura-z-ZUS-i-OFE.html</id>
                                    <updated>2014-08-08T21:31:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-08T21:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na oszczędzanie na emeryturę jednocześnie w ZUS i OFE zdecydowało się co najmniej 2 mln Polaków. Wybór jednocześnie ZUS i OFE będzie miał jednak niewielki wpływ na wysokość emerytury. O wysokości świadczenia zdecydują własne oszczędności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Omdlenie jako przyczyna wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/696763,Omdlenie-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/696763,Omdlenie-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-11T14:30:40+02:00</updated>
                                <published>2014-08-07T12:28:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków pracy, co dotyczy mi. n.: zapewnienia odpowiedniej temperatury pomieszczenia, zimnych napojów latem czy zezwolenia na odstąpienie od wykonywania pracy. Wyrokiem z dnia 27 maja 2014 roku Sąd Najwyższy potwierdził że omdlenie może być traktowane jako przyczyna wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co oznacza pojęcie znacznej części pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/firma-w-unii/696754,Co-oznacza-pojecie-znacznej-czesci-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/firma-w-unii/696754,Co-oznacza-pojecie-znacznej-czesci-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-07T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W stosunku do pracownika świadczącego pracę w różnych państwach członkowskich trudno jest określić, w którym z nich pracownik wykonuje znaczną część swojej pracy. Nie jest konieczne, aby pracownik wykonywał największą część, wystarczy co najmniej 25 proc. czasu pracy. Wówczas przyjmuje się, że co najmniej 25 proc. wynagrodzenia otrzymuje z tego państwa członkowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna – co można wyczytać z twarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696722,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-mozna-wyczytac-z-twarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696722,Rozmowa-kwalifikacyjna-co-mozna-wyczytac-z-twarzy.html</id>
                                    <updated>2014-08-06T11:50:48+02:00</updated>
                                <published>2014-08-06T11:50:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna to sztuka komunikacji, nie tylko słownej, ale - przede wszystkim - niewerbalnej. Cenną wiedzą może okazać się umiejętność odczytywania podstawowych emocji w ludzkiej mimice. W ten sposób możesz łatwo dowiedzieć się, co druga osoba naprawdę o Tobie myśli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duża licza umów cywilnoprawnych wpływa negatywnie na system emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696705,Duza-licza-umow-cywilnoprawnych-wplywa-negatywnie-na-system-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696705,Duza-licza-umow-cywilnoprawnych-wplywa-negatywnie-na-system-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2014-08-06T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-06T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na umowach cywilnoprawnych pracuje dziś ponad 1,5 mln Polaków. Liczba ta z roku na rok jest coraz wyższa. Przyszłe emerytury osób zatrudnionych na podstawie umów-zlecenie i o dzieło mogą być niższe niż minimalne, a to oznacza, że państwo będzie musiało do nich dopłacać. Eksperci ostrzegają, że w konsekwencji system emerytalny może przestać się bilansować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie delegacji pracownika – przekroczenie limitów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/696703,Rozliczenie-delegacji-pracownika-przekroczenie-limitow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/696703,Rozliczenie-delegacji-pracownika-przekroczenie-limitow.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T16:02:19+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T16:02:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróże służbowe są chlebem powszednim zakładów pracy. Ustawodawca dość szczegółowo wyznacza zasady rozliczania delegacji pracowników, o czym świadczą chociażby tzw. limity. Jednak co w przypadku, gdy ww. limity zostaną przekroczone? Jak rozliczyć delegację pracownika, który poniósł wyższe koszty w związku z podróżą służbową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwentaryzacja a odpowiedzialność materialna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/inwentaryzacja/696702,Inwentaryzacja-a-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/inwentaryzacja/696702,Inwentaryzacja-a-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-12-03T10:53:20+01:00</updated>
                                <published>2014-08-05T15:48:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inwentaryzacja jest istotną czynnością w obszarze odpowiedzialności pracownika za powierzone mienie. Pozwala ustalić rzeczywiste niedobory i daje możliwość egzekwowania ich od pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/696693,Umowa-o-prace-jako-podstawa-nawiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/696693,Umowa-o-prace-jako-podstawa-nawiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-18T10:07:59+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T14:11:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę – zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy  - stanowi, obok wyboru, mianowania powołania oraz spółdzielczej umowy o pracę, podstawę nawiązania stosunku pracy. Warto pamiętać, że dzień podpisania umowy o pracę nie musi być jednocześnie dniem nawiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryzyko braku emerytur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696692,Ryzyko-braku-emerytur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696692,Ryzyko-braku-emerytur.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T13:33:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wskazała kontrola NIK-u, w kasie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych może zabraknąć środków na wypłatę przyszłych emerytur Polaków. Może być to wynik niskiego wskaźnika urodzeń i dużej emigracji oraz znacznego uszczuplenia środków Funduszu na skutek wypłaty emerytur rocznikom z wyżu demograficznego po 1945 roku. Jednocześnie postępuje wydłużenie się życia Polaków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawał serca jest wypadkiem przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/696680,Czy-zawal-serca-jest-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/696680,Czy-zawal-serca-jest-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T11:20:29+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T11:20:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uznać wypadek za wypadek przy pracy, zaistniałe zdarzenie musi być wywołane nagłą, zewnętrzną przyczyną. Uznanie za wypadek przy pracy zawału serca nie zawsze jest oczywiste, ze względu na istnienie przyczyn wewnętrznych, które często również go wywołują. W wyniku zakwalifikowania zdarzenia, np zawału jako wypadku przy pracy, poszkodowanemu przysługują różne typy odszkodowań za doznaną szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS czy OFE - co wybrałeś?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/696664,ZUS-czy-OFE-co-wybrales.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/696664,ZUS-czy-OFE-co-wybrales.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T09:15:06+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T09:15:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS czy OFE, który wariant jest lepszy? Niestety, żadna z opcji nie zagwarantuje nam wysokiej emerytury. Obecnie ok. 20% naszej pensji to składka emerytalna. Wybierając OFE, - ok. 17% będzie trafiać na nasze konto. W przypadku ZUS - pieniądze trafią w ręce obecnych emerytów, a na naszym koncie pozostanie jedynie zapis, który co roku będzie podlegać waloryzacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wydatków na okulary korekcyjne bez PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/696643,Zwrot-wydatkow-na-okulary-korekcyjne-bez-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/696643,Zwrot-wydatkow-na-okulary-korekcyjne-bez-PIT.html</id>
                                    <updated>2014-08-04T12:35:49+02:00</updated>
                                <published>2014-08-04T12:35:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwrotu pracownikowi pieniędzy za zakup okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych pracodawca nie potrąci składek ZUS oraz nie zapłaci zaliczki na PIT. Zwolnienie dotyczy jednak wyłącznie szkieł zaleconych przez lekarza medycyny pracy po przeprowadzonych badaniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Autorskie prawa majątkowe zostają przy poprzednim pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/696575,Autorskie-prawa-majatkowe-zostaja-przy-poprzednim-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/696575,Autorskie-prawa-majatkowe-zostaja-przy-poprzednim-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-07-31T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-31T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W braku odmiennego uregulowania umownego, prawa majątkowe z  dzieła wykonanego przez pracownika w ramach umowy o pracę przechodzą na pracodawcę. Po rozwiązaniu umowy o pracę dotychczasowemu pracodawcy w dalszym ciągu przysługuje ochrona tych praw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki trzeba spełnić, żeby przejść na wcześniejszą emeryturę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696548,Jakie-warunki-trzeba-spelnic-zeby-przejsc-na-wczesniejsza-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696548,Jakie-warunki-trzeba-spelnic-zeby-przejsc-na-wczesniejsza-emeryture.html</id>
                                    <updated>2014-07-31T08:12:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-31T08:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy pracownika urodzonego 11-08-1955 r. Łączny staż pracy pracownika na dzień 31-03-2014 r. wynosi: 38 lat i 2 m-ce. Pracownik ma też 7 miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Gdyby pracownik pracował nadal to mając 60 lat będzie miał okres zatrudnienia wynoszący na dzień 31-08-2015 r - 39 lat i 7 m-cy oraz okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych w ilości 7 m-cy. Pracownik pracował w warunkach szkodliwych od 02-11-1978 do 31-05-1997 r. czyli 18 lat i 7 m-cy. Do 31-12-1999 r. łączny okres pracy wynosi: 24 lata i 5 m-cy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą - dofinansowanie wakacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696542,Wczasy-pod-grusza-dofinansowanie-wakacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696542,Wczasy-pod-grusza-dofinansowanie-wakacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T15:32:06+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T15:32:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wczasy pod gruszą to jeden ze sposobów, w jaki pracodawca może dofinansować wypoczynek swoich pracowników. Oprócz wczasów pod gruszą mogą to być również świadczenie urlopowe.  Jaka jest między nimi różnica i jak może z nich korzystać pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie wszystkie odszkodowania pracownicze bez PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/696533,Nie-wszystkie-odszkodowania-pracownicze-bez-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/696533,Nie-wszystkie-odszkodowania-pracownicze-bez-PIT.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T14:58:38+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T14:58:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre odszkodowania otrzymane przez pracowników są opodatkowane podatkiem dochodowym, a część z nich korzysta ze zwolnienia przedmiotowego. PIT zapłacić trzeba będzie np. od otrzymanego od byłego pracodawcy odszkodowania ustalonego polubownie, podatku unikniemy za to od kwoty odszkodowania przyznanego przez sąd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie roszczenia przysługują za niewydanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696512,Jakie-roszczenia-przysluguja-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696512,Jakie-roszczenia-przysluguja-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T11:52:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T11:52:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy pociąga za sobą zobowiązanie pracodawcy do wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Zdarza się jednak, że przełożony uchyla się od spełnienia tego obowiązku. W takich sytuacjach pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak firma może udzielić pożyczki pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/696504,Jak-firma-moze-udzielic-pozyczki-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/696504,Jak-firma-moze-udzielic-pozyczki-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T10:08:49+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T10:08:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma może udzielić swoim pracownikom pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ze środków obrotowych czy innych funduszy przeznaczonych do tych celów. Pożyczka udzielona przez pracodawcę jest znacznie korzystniejsza od udzielanej przez instytucje finansowe. Strony pożyczki zobowiązane są zawrzeć umowę cywilnoprawną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura osób pełniących czynną służbę wojskową przed 1 stycznia 1999 r. - wyrok TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/696476,Emerytura-osob-pelniacych-czynna-sluzbe-wojskowa-przed-1-stycznia-1999-r-wyrok-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/696476,Emerytura-osob-pelniacych-czynna-sluzbe-wojskowa-przed-1-stycznia-1999-r-wyrok-TK.html</id>
                                    <updated>2014-07-29T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-29T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[24 lipca 2014 r. TK uznał za zgodne z konstytucją przepisy stawy o emeryturach i rentach z FUS nie przewidujące dla okresu odbywania przez ubezpieczonego obowiązkowej służby wojskowej przed 1 stycznia 1999 r. przyjmowania za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne kwoty obowiązującego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracowników lub obowiązującej w tym okresie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reprezentacja pracodawcy w sporach zbiorowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/abc-spolek/696412,Reprezentacja-pracodawcy-w-sporach-zbiorowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/abc-spolek/696412,Reprezentacja-pracodawcy-w-sporach-zbiorowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-28T11:38:09+02:00</updated>
                                <published>2014-07-28T11:38:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sporze zbiorowym pracownicy muszą obowiązkowo być reprezentowani przez związek zawodowy. Pracodawcy – drugiej stronie sporu, wolno natomiast swobodnie wybrać swojego przedstawiciela. Kto może reprezentować pracodawcę w sporze zbiorowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników 50+?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696411,Jak-uzyskac-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696411,Jak-uzyskac-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-50.html</id>
                                    <updated>2014-07-28T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-28T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie pracowników po 50 roku życia, mogą ubiegać się o dofinansowanie w kwocie nie wyższej niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za miesiąc pracy. Na jakich zasadach mogą uzyskać dofinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>72 procent internautów deklaruje wybór OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/696398,72-procent-internautow-deklaruje-wybor-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/696398,72-procent-internautow-deklaruje-wybor-OFE.html</id>
                                    <updated>2014-07-28T08:02:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-28T08:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość internautów deklaruje wybór OFE. Zainteresowanie otwartymi funduszami emerytalnymi nie przekłada się jednak na faktycznie złożone deklaracje. Dane ZUS mówią, że do 23 lipca wpłynęło nieco ponad 850 tys. wniosków o wyborze OFE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zerowy wkład do emerytury za okres zasadniczej służby wojskowej sprzed 1999 r. zgodny z Konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696496,Zerowy-wklad-do-emerytury-za-okres-zasadniczej-sluzby-wojskowej-sprzed-1999-r-zgodny-z-Konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696496,Zerowy-wklad-do-emerytury-za-okres-zasadniczej-sluzby-wojskowej-sprzed-1999-r-zgodny-z-Konstytucja.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T08:37:10+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[24 lipca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł o zgodności z Konstytucją przepisów stawy o emeryturach i rentach z FUS, które nie przewidują dla okresu odbywania przez ubezpieczonego obowiązkowej służby wojskowej przed 1 stycznia 1999 r. przyjmowania za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne kwoty obowiązującego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracowników lub obowiązującej w tym okresie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne. Oznacza to możliwość przyjęcia za okres odbywania zasadniczej służby wojskowej przed dniem 1 stycznia 1999 r. zerowej stawki kapitału początkowego do przyszłej emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696349,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696349,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2014-07-24T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-24T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie przewiduje takiego rozwiązania, lecz jednocześnie wprost go nie zabrania. Sąd Najwyższy uznał za dopuszczalne zawieranie przez jednego pracodawcę dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem, lecz pod kilkoma warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy – wymiar, wykorzystanie, przedawnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/696327,Urlop-wypoczynkowy-wymiar-wykorzystanie-przedawnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/696327,Urlop-wypoczynkowy-wymiar-wykorzystanie-przedawnienie.html</id>
                                    <updated>2014-07-24T08:46:32+02:00</updated>
                                <published>2014-07-24T08:46:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do końca września. Roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawniają się z upływem 3 lat, licząc od roku, w którym urlop był już zaległy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak policzyć wynagrodzenie za częściowo przepracowany dzień</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696317,Jak-policzyc-wynagrodzenie-za-czesciowo-przepracowany-dzien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696317,Jak-policzyc-wynagrodzenie-za-czesciowo-przepracowany-dzien.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T14:25:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-23T14:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica świadczyła pracę w godzinach 7:00 -11:45 w 8-godzinnym systemie pracy. Następnie poinformowała przełożonego, że musi iść do lekarza. Następnego dnia dostarczyła zwolnienie lekarskie na dziecko, które datą początkową obejmowało również częściowo przepracowany poprzedni dzień. Jak policzyć wynagrodzenie za czas przepracowany? Czy zaokrąglić do pełnych godzin i jak wykazać ten dzień w karcie czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gry szkoleniowe metodą podnoszenia kwalifikacji w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/696304,Gry-szkoleniowe-metoda-podnoszenia-kwalifikacji-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/696304,Gry-szkoleniowe-metoda-podnoszenia-kwalifikacji-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-23T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej pracodawcy w ramach szkolenia swoich pracowników decydują się na wykorzystanie formy gier. Jedną z popularniejszych, a jednocześnie najbardziej rozwijających praktyk jest gra negocjacyjna. Uczestniczenie w niej przydaje się przede wszystkim w przygotowaniu i doskonaleniu w zawodach prawniczych, biznesowych, a także w sprzedaży i marketingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łączenie pobierania renty rodzinnej z emeryturą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696282,Laczenie-pobierania-renty-rodzinnej-z-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696282,Laczenie-pobierania-renty-rodzinnej-z-emerytura.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T08:22:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-23T08:22:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Łączenie pobierania renty rodzinnej z emeryturą, inną rentą, zasiłkiem albo świadczeniem przedemerytalnym w wymiarze: jedno pełne świadczenie oraz 25% drugiego jest negatywnie oceniane przez Konfederację Lewiatan. Dlaczego wprowadzenie w życie tych przepisów jest nieuzasadnione i wpłynie negatywnie na FUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne leki refundowane dla emerytów  rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/696231,Bezplatne-leki-refundowane-dla-emerytow-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/696231,Bezplatne-leki-refundowane-dla-emerytow-rencistow.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt, który obecnie znajduje się w Senacie, przewiduje przyznanie prawa do bezpłatnego zaopatrzenia w leki refundowane najuboższym emerytom i rencistom. Ustawą senatorowie zajmą się 23 i 24 lipca 2014 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe - 5 kroków pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696082,Zwolnienia-grupowe-5-krokow-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696082,Zwolnienia-grupowe-5-krokow-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T12:30:50+02:00</updated>
                                <published>2014-07-17T12:30:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca zamierza zwolnić większą liczbę pracowników musi zwrócić uwagę, czy zwolnienie to nie będzie podlegało pod przepisy o zwolnieniach grupowych. Jeżeli tak, pracodawca ma do wykonania obowiązki wynikające z przepisów prawa. Przedstawiamy te obowiązki w 5 krokach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrok TK dotyczący opodatkowania PIT nieodpłatnych świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/696052,Wyrok-TK-dotyczacy-opodatkowania-PIT-nieodplatnych-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/696052,Wyrok-TK-dotyczacy-opodatkowania-PIT-nieodplatnych-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T08:55:21+02:00</updated>
                                <published>2014-07-17T08:55:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 8 lipca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok (sygn. K 7/13) dotyczący zgodności z Konstytucją RP przepisów dotyczących opodatkowania PIT nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696045,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696045,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T16:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T16:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 13.08.2013 r. Od 30.01.2014 do 30.03.2014 przebywał na zasiłku opiekuńczym na dziecko a od 31.01.2014 do 29.04.2014 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w przypadku przedłużenia zwolnienia można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z dniem 30.04.2014 r. (art. 53 k.p.)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma jako współczesne pole walki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/695958,Firma-jako-wspolczesne-pole-walki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/695958,Firma-jako-wspolczesne-pole-walki.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T11:37:22+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T11:37:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lider nie ingeruje w to, jak pracownik ma realizować swoje zadania, ale wtedy, kiedy sytuacja staje się kryzysowa, a pracownicy nie radzą sobie ze stresem i zagrożeniami – tłumaczy gen. Roman Polko, dwukrotny dowódca elitarnej  jednostki specjalnej GROM.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń dla pracowników jest zgodne z Konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/695939,Opodatkowanie-nieodplatnych-swiadczen-dla-pracownikow-jest-zgodne-z-Konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/695939,Opodatkowanie-nieodplatnych-swiadczen-dla-pracownikow-jest-zgodne-z-Konstytucja.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T10:06:25+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T10:06:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy ustawy o PIT mówiące o opodatkowaniu nieodpłatnych świadczeń na rzecz pracowników są zgodne z ustawą zasadniczą. Z pewnością nie uchroni to podatników od kolejnych - często sprzecznych ze sobą wyroków sądów administracyjnych i decyzji podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co utrudnia znalezienie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695932,Co-utrudnia-znalezienie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695932,Co-utrudnia-znalezienie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T09:50:23+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T09:18:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudności w znalezieniu pracy powodują nie tylko czynniki rynkowe, ale często sami kandydaci. Na podstawie obserwacji uczestników programów outplacementowych, eksperci wyłonili powtarzające się często przyczyny problemów w znalezieniu pracy, z których nie zawsze osoby bezrobotne zdają sobie sprawę.  Co utrudnia znalezienie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W wakacje łatwiej o pracę tymczasową</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695923,W-wakacje-latwiej-o-prace-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695923,W-wakacje-latwiej-o-prace-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T07:58:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T07:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacyjny sprzyja podejmowaniu tymczasowego zatrudnienia i ożywia rynek pracy. Bezrobocie w tym okresie spadło do 12,1 proc. Zatrudnieniu sprzyjają przepisy prawne ułatwiające tę procedurę, a które są korzystne dla pracodawców i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika urzędu państwowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/695902,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-urzedu-panstwowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/695902,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-urzedu-panstwowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracownikami służby cywilnej, ale część pracowników objęta jest ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Są to pracownicy załóg pływających.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższa produktywność pracowników w wyniku natłoku informacji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695886,Nizsza-produktywnosc-pracownikow-w-wyniku-natloku-informacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695886,Nizsza-produktywnosc-pracownikow-w-wyniku-natloku-informacji.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T10:11:36+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T10:11:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy przytłoczeni zbyt dużą ilością informacji są mniej produktywni - tak wynika z raportu firmy doradczej Deloitte „Trendy HR 2014 – jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku ”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dane osobowe można zbierać w czasie rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695857,Jakie-dane-osobowe-mozna-zbierac-w-czasie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695857,Jakie-dane-osobowe-mozna-zbierac-w-czasie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T12:10:47+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T12:19:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W toku rekrutacji twój potencjalny pracodawca może zechcieć spotkać się z tobą osobiście, aby zweryfikować twoje doświadczenie zawodowe. W trakcie tego procesu także dochodzi do gromadzenia twoich danych osobowych. Co dzieje się z danymi osobami po nieudanej rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co dzieje się ze składkami w przypadku rezygnacji z OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/695814,Co-dzieje-sie-ze-skladkami-w-przypadku-rezygnacji-z-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/695814,Co-dzieje-sie-ze-skladkami-w-przypadku-rezygnacji-z-OFE.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T00:21:53+02:00</updated>
                                <published>2014-07-11T12:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lat jestem na emeryturze i pracuję nadal na umowę o pracę. Ponieważ jestem ubezpieczona w II filarze - część mojej emerytury pochodzi z OFE. Gdybym chciała zrezygnować z OFE co stanie się ze zgromadzonymi tam moimi składkami? Czy trafią one do ZUS na moje konto? Czy moja emerytura będzie taka sama czy ulegnie obniżeniu o część wypłacaną przez OFE?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń zgodne z Konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695707,Opodatkowanie-nieodplatnych-swiadczen-zgodne-z-Konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695707,Opodatkowanie-nieodplatnych-swiadczen-zgodne-z-Konstytucja.html</id>
                                    <updated>2014-07-09T08:39:38+02:00</updated>
                                <published>2014-07-09T08:39:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o opodatkowaniu dochodu pracowników z tytułu nieodpłatnych świadczeń, np. udziału w imprezie integracyjnej, czy dodatkowego ubezpieczenia są zgodne z Konstytucją - uznał Trybunał Konstytucyjny,]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/695609,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/695609,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo do corocznej, płatnej przerwy w świadczeniu pracy. Urlop służy przede wszystkim regeneracji sił fizycznych i psychicznych. Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu, aczkolwiek w niektórych sytuacjach prawo zezwala na odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695622,Obowiazki-pracodawcy-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695622,Obowiazki-pracodawcy-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T11:14:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zniwelowania negatywnych skutków, jakie niesie ze sobą praca w upale. Jeżeli więc temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. W niektórych przypadkach pracownik może odstąpić od wykonywania pracy, a jeśli dojdzie do sporów na tym tle, sprawę rozstrzygnie sąd pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia emeryta lub rencisty - zbieg tytułów do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695590,Umowa-zlecenia-emeryta-lub-rencisty-zbieg-tytulow-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695590,Umowa-zlecenia-emeryta-lub-rencisty-zbieg-tytulow-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T12:58:22+01:00</updated>
                                <published>2014-07-04T09:59:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba posiadająca uprawnienia emerytalne lub rentowe może podejmować zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, umowy o pracę, prowadzić działalność gospodarczą. Czy jest obowiązana płacić składki na ubezpieczenie społeczne, skoro już jest emerytem lub rencistą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695574,Jak-zatrudniac-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695574,Jak-zatrudniac-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T15:10:53+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T15:10:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pomiędzy pracownikiem a pracodawcą korzystającym z jego pracy nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, podczas gdy zadaniem klienta agencji, nazywanego pracodawcą użytkownikiem, jest bieżące kierowanie pracą zatrudnionej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia przez pracownika sfery budżetowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695519,Odmowa-wykonania-polecenia-przez-pracownika-sfery-budzetowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695519,Odmowa-wykonania-polecenia-przez-pracownika-sfery-budzetowej.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy sfery budżetowej mają bezpośredni obowiązek aktywnej analizy otrzymanych poleceń i zgłaszania zastrzeżeń bądź odmowy wykonania polecenia służbowego, gdy budzą one podejrzenia lub są niezgodne z prawem, pomyłkowe albo sprzeczne z interesem społecznym. W artykule szczegółowo omówiono wszystkie te przypadki.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>