<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-08-07T12:59:36+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>RPO chce równych zasad przechodzenia na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694366,RPO-chce-rownych-zasad-przechodzenia-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694366,RPO-chce-rownych-zasad-przechodzenia-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T08:30:44+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[RPO w wystąpieniu do MPiPS zwraca uwagę, że kobiety urodzone w okresie od lipca do grudnia 1954 r. nie mają możliwości ustalania emerytury częściowo według starych, a częściowo według nowych zasad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie członka rodziny a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144196,Zatrudnienie-czlonka-rodziny-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144196,Zatrudnienie-czlonka-rodziny-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-05-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie członka rodziny, który nie pozostaje z zatrudniającym przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym, traktuje się w zakresie ubezpieczeń społecznych jak zatrudnienie zwykłego pracownika. Nie ma na to wpływu wspólny adres zamieszkania, ani tym bardziej adres zameldowania prowadzącego działalność i członka jego rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć delegację zagraniczną</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/porady-ekspertow-inforlex/144200,Jak-rozliczyc-delegacje-zagraniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/porady-ekspertow-inforlex/144200,Jak-rozliczyc-delegacje-zagraniczna.html</id>
                                    <updated>2014-05-16T15:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-16T15:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka, delegując pracownika w zagraniczną podróż służbową, wypłaca zaliczkę w walucie obcej bądź w PLN. Przy księgowaniu kosztów tej podróży spółka stosuje średni kurs NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień przedłożenia rozliczenia delegacji, natomiast do rozliczenia z pracownikiem &amp;ndash; kurs średni NBP z dnia wypłaty zaliczki. Różnica między poniesionymi wydatkami jest rozliczana w PLN. Czy powstałe w ten sposób różnice kursowe są różnicami podatkowymi? Jeśli tak, to czy w pełnej wysokości? Czy ma znaczenie, że zaliczka w całości pokryła wydatki? Czy są różnicami podatkowymi tylko do wysokości zaliczki? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna podczas podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694928,Praca-zdalna-podczas-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694928,Praca-zdalna-podczas-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2014-05-16T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-16T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej wysyłają pracowników w podróże służbowe, które nie zawsze oznaczają dojazd do wyznaczonego celu. Coraz powszechniejsze jest wykonywanie w jej trakcie poleceń służbowych i wykonywanie tzw. pracy zdalnej. Czy można uznać, że taka podróż to dodatkowe wolne godziny od pracy? Jak traktować wobec tego telekonferencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ozusowanie umów zleceń nie tak prędko?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144191,Ozusowanie-umow-zlecen-nie-tak-predko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144191,Ozusowanie-umow-zlecen-nie-tak-predko.html</id>
                                    <updated>2014-05-16T07:25:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-16T07:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od kilku miesięcy rząd zapowiada ozusowanie umów zleceń jako  lekarstwo na bolączki rynku pracy. Choć rzeczywista intencja to raczej  dodatkowe wpływy do budżetu - jeszcze w 2014 r. zaplanowano dochody z  tego tytułu na poziomie 340 mln zł - to może się okazać, że pośpiech w  tej kwestii przyniesie efekty odwrotne od oczekiwanych - uważa  Konfederacja Lewiatan. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjścia prywatne w godzinach pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/144188,Wyjscia-prywatne-w-godzinach-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/144188,Wyjscia-prywatne-w-godzinach-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjścia prywatne w godzinach pracy jest czasem, za który nie przysługuje wynagrodzenie. Jednak często odpowiednia kwota nie jest potrącana, gdyż pracodawca przyjmuje, że zostanie to wyrównane przy odpracowaniu przez pracownika wyjścia prywatnego. Jeżeli planowane odpracowanie nie odbędzie się, może dojść do nadpłaty wynagrodzenia, którą w pewnych sytuacjach trudno będzie odzyskać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia w przetwarzaniu danych wrażliwych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/694356,Ograniczenia-w-przetwarzaniu-danych-wrazliwych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/694356,Ograniczenia-w-przetwarzaniu-danych-wrazliwych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozyskiwanie i gromadzenie przez pracodawcę danych osobowych zatrudnionych osób podlega znaczącym ograniczeniom. Można domagać się podania tylko tych informacji o pracowniku, na których zakres wskazują przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw. Szczególnej ochronie podlegają tzw. dane wrażliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminowa umowa o pracę - czy to jej kres po wyroku TSUE?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144159,Terminowa-umowa-o-prace-czy-to-jej-kres-po-wyroku-TSUE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144159,Terminowa-umowa-o-prace-czy-to-jej-kres-po-wyroku-TSUE.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Polskie prawo dyskryminuje pracowników zatrudnionych na czas określony. Wyrok TSUE może ograniczyć ich atrakcyjność, ale czy to już kres ich stosowania?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E – zwolnienia lekarskie od 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694925,E-zwolnienia-lekarskie-od-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694925,E-zwolnienia-lekarskie-od-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w 2013 r. przedstawiło projekt zmian w sposobie wystawiania zwolnień lekarskich. W założeniach zmiany mają wprowadzić system elektronicznych zwolnień lekarskich, co powinno usprawnić pracę lekarzy i ZUSu. E – zwolnienia mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komunikacja z pracownikami - cztery drogi, by uniknąć problemu, który może zabić Twój biznes</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/694463,Komunikacja-z-pracownikami-cztery-drogi-by-uniknac-problemu-ktory-moze-zabic-Twoj-biznes.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/694463,Komunikacja-z-pracownikami-cztery-drogi-by-uniknac-problemu-ktory-moze-zabic-Twoj-biznes.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T12:05:24+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T12:05:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników z niechęcią myśli o rozmowie ze swoim menedżerem. Tymczasem unikanie takich spotkań przez personel niższego szczebla może mieć poważne konsekwencje dla pracodawcy. Firma nie ma bowiem szans wykorzystać istotnych informacji i wiedzy, a także kreatywnych i innowacyjnych pomysłów i rozwiązań swoich pracowników, jeśli zwyczajnie nie wie o ich istnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych - walki ze śmieciówkami ciąg dalszy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144158,Minimalne-wynagrodzenie-w-umowach-cywilnoprawnych-walki-ze-smieciowkami-ciag-dalszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144158,Minimalne-wynagrodzenie-w-umowach-cywilnoprawnych-walki-ze-smieciowkami-ciag-dalszy.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najniższa krajowa w ramach świadczenia pracy zarobkowej liczonej jako iloraz dwunastokrotności minimalnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym oraz rocznego nominału czasu pracy- projekt na etapie czytania w komisjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczne firmy chętnie zatrudniają Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694346,Zagraniczne-firmy-chetnie-zatrudniaja-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694346,Zagraniczne-firmy-chetnie-zatrudniaja-Polakow.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T08:04:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T08:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej zagranicznych firm decyduje się na zatrudnianie polskich pracowników i prowadzenie działalności w Polsce. Powodem są zacznie mniejsze koszty utrzymania pracowników, a dzięki temu sektor gospodarczy w Polsce dynamicznie się rozwija.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144148,Podroze-sluzbowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144148,Podroze-sluzbowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2014-05-12T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-12T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa to podróż podjęta w celu wykonywania przez nauczyciela (pracownika) określonego zadania we wskazanym przez dyrektora (pracodawcę) miejscu i czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować z nielojalnym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/682033,Jak-postepowac-z-nielojalnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/682033,Jak-postepowac-z-nielojalnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2014-05-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lojalność i zaufanie to podstawowe zasady współpracy, jednak nie mogą one podlegać tylko subiektywnej ocenie pracodawcy. Kiedy dochodzi do nadużycia jego zaufania? Jakie działania można w takich przypadkach podjąć wobec szeregowych pracowników, a jakie wobec kadry kierowniczej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>TK: Podwyższenie wieku emerytalnego zgodne z Konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/694142,TK-Podwyzszenie-wieku-emerytalnego-zgodne-z-Konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/694142,TK-Podwyzszenie-wieku-emerytalnego-zgodne-z-Konstytucja.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T08:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-08T15:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny uznał podwyższenie wieku emerytalnego za zgodne z konstytucją. Sędziowie zakwestionowali jedynie zrównanie wieku kobiet i mężczyzn w emeryturach częściowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyższenie wieku emerytalnego zgodne z konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693778,Podwyzszenie-wieku-emerytalnego-zgodne-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693778,Podwyzszenie-wieku-emerytalnego-zgodne-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2014-05-08T08:25:32+02:00</updated>
                                <published>2014-05-08T08:25:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu wczorajszym Trybunał Konstytucyjny w pełnym składzie rozpoznał połączone wnioski Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, grupy posłów na Sejm oraz Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych dotyczące podwyższenia wieku uprawniającego do emerytury. Trybunał uznał przepisy podwyższające wiek emerytalny za zgodne z konstytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozkład ciężaru dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przed-sadem/694133,Rozklad-ciezaru-dowodu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przed-sadem/694133,Rozklad-ciezaru-dowodu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T15:11:22+02:00</updated>
                                <published>2014-05-07T15:11:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciężar dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy zasadniczo spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Czy w sprawach z zakresu prawa pracy zawsze ma zastosowanie wskazana reguła? Kiedy to na pracowniku spoczywa ciężar dowodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695127,Wymiar-czasu-pracy-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695127,Wymiar-czasu-pracy-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-07T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy stanowi maksymalna liczba godzin, w których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w obowiązującym go okresie rozliczeniowym. Jaki będzie wymiar czasu pracy w 2015 r.? Jak obliczyć wymiar dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego – nowe zasady od 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694242,Indywidualne-Konta-Zabezpieczenia-Emerytalnego-nowe-zasady-od-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694242,Indywidualne-Konta-Zabezpieczenia-Emerytalnego-nowe-zasady-od-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T08:07:52+02:00</updated>
                                <published>2014-05-07T08:07:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2014 roku Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) funkcjonują na nowych zasadach. Wprowadzono kwotową wartość odpisu podatkowego i zryczałtowaną składkę podatkową. Dzięki temu IKZE stały się atrakcyjnym produktem oszczędnościowym III filaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efektywność pracy a kolory pomieszczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144081,Efektywnosc-pracy-a-kolory-pomieszczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144081,Efektywnosc-pracy-a-kolory-pomieszczen.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T11:23:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T11:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na efektywność pracy wpływ ma również kolor pomieszczeń, w których pracujemy - świadczą o tym badania przeprowadzone w ramach projektu Kolorowa Polska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyższenie wieku emerytalnego wg TK</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694239,Podwyzszenie-wieku-emerytalnego-wg-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694239,Podwyzszenie-wieku-emerytalnego-wg-TK.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T09:00:34+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T09:00:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 maja 2014 roku (wtorek) Trybunał Konstytucyjny (TK) zajmie się ustawą, która  zrównuje wiek emerytalny mężczyzn i kobiet oraz podnosi go do 67 lat. TK rozpozna sprawę K 43/12 dot. podwyższenia wieku uprawniającego do emerytury w pełnym składzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązują już ułatwienia dla cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693769,Obowiazuja-juz-ulatwienia-dla-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693769,Obowiazuja-juz-ulatwienia-dla-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja obowiązują nowe, kompleksowe regulacje dotyczące pobytu cudzoziemców w Polsce. Nowa ustawa o cudzoziemcach upraszcza dotychczasowe przepisy, szczególnie z myślą o cudzoziemcach przebywających już w Polsce, którzy nie naruszają prawa polskiego, nie stanowią zagrożenia dla bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego, a ich pobyt nie wiąże się z obciążeniami dla systemu pomocy społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy o zmianach w oskładkowaniu umów zleceń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144086,Pracodawcy-o-zmianach-w-oskladkowaniu-umow-zlecen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144086,Pracodawcy-o-zmianach-w-oskladkowaniu-umow-zlecen.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T07:21:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T07:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który wygrał przetarg publiczny na obsługę obiektów państwowych najniższą ceną może mieć problemy z nowym systemem składek od umów zleceń. Konfederacja Lewiatan chce 12 miesięcy vacatio legis i rozliczenia w ramach rocznego limitu składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System ubezpieczeń społecznych jako nowy przedmiot szkolny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694228,System-ubezpieczen-spolecznych-jako-nowy-przedmiot-szkolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694228,System-ubezpieczen-spolecznych-jako-nowy-przedmiot-szkolny.html</id>
                                    <updated>2014-05-05T08:10:36+02:00</updated>
                                <published>2014-05-05T08:10:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2014 roku system ubezpieczeń społecznych funkcjonuje na zmienionych zasadach. Mamy możliwość decydowania o tym, gdzie ma być odprowadzana część naszej składki emerytalnej. Możemy wybrać pomiędzy ZUS-em a OFE. Zainteresowanie tą zmianą jest jednak znikome (wpłynęło niecałe 60 tysięcy wniosków). Stąd też ZUS postanowił wprowadzić w szkołach pilotażowy program nauczania o systemie ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto pracować w małej firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/694911,Czy-warto-pracowac-w-malej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/694911,Czy-warto-pracowac-w-malej-firmie.html</id>
                                    <updated>2014-04-30T12:19:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-30T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym, w szczególności osoby młode stają przed trudnym wyborem, czy pasjonuje ich praca w dużej korporacji w ogromnym stresie, czy jednak w małej firmie. W zależności od upodobań można wybrać jedną z dwóch opcji zatrudnienia. Która z nich jest lepsza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto przypadające w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694910,Dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694910,Dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2014-04-29T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-29T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę, co stanowi sytuację niekorzystną dla pracownika. Dzień wolny wypadający w inny dzień niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika. W jaki sposób pracodawca powinien oddać pracownikowi dzień wolny i ustalić harmonogram pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek emerytalny 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/podwyzszenie-wieku-emerytalnego/694223,Wiek-emerytalny-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/podwyzszenie-wieku-emerytalnego/694223,Wiek-emerytalny-2015.html</id>
                                    <updated>2014-07-14T12:50:30+02:00</updated>
                                <published>2014-04-29T14:03:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2013 roku wiek emerytalny jest stopniowo podwyższany. Ma to na celu zrównanie go dla obu płci. Zgodnie z założeniami dla kobiet i mężczyzn będzie wynosił tyle samo, czyli 67 lat. Ile lat liczy wiek emerytalny w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podróż służbową wlicza się do czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694907,Czy-podroz-sluzbowa-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694907,Czy-podroz-sluzbowa-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-04-28T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-28T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie odbytej podróży służbowej przez pracownika może stanowić dla pracodawcy nie lada wyzwanie. Nie zawsze bowiem można stwierdzić czy podróż służbowa będzie mogła być wliczona do czasu pracy. Na jakich zasadach można wyznaczyć wówczas czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stereotypy wpływają na relacje w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/694039,Jak-stereotypy-wplywaja-na-relacje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/694039,Jak-stereotypy-wplywaja-na-relacje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-04-25T13:32:59+02:00</updated>
                                <published>2014-04-25T13:32:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmach międzynarodowych stereotypy nierzadko utrudniają nawiązywanie i utrzymywanie relacji między członkami wielokulturowych zespołów. Celem badania przeprowadzonego przez Carlosa Rodríguez-Lluesmy z IESE Business School oraz Paula M. Leonardiego z Uniwersytetu Northwestern było ustalenie, co skłania nas do wyrabiania sobie opinii o współpracownikach na podstawie ich przynależności kulturowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681548,Ochrona-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681548,Ochrona-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2014-04-24T15:01:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-24T15:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy zarówno wypowiedzenie warunków pracy  i płacy, jak i samej umowy (zarówno okresowej, jak i bezterminowej). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w małej firmie czy w korporacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/681514,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/681514,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji.html</id>
                                    <updated>2014-04-24T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-24T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w małej firmie czy w korporacji? - przed takim dylematem stoi wiele młodych osób, 
które nie mają zbyt wielkiego doświadczenia zawodowego. Wśród tych, 
którzy je w mniejszym lub większym  stopniu nabyli, opinie są podzielone. Jedni wolą stabilne zatrudnienie, które oferuje praca w korporacji. Inni wybierają wyzwania i szeroki 
zakres kompetencji, jakie spotkać można pracując w małej firmie. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces rekrutacji pracowników a utrzymujące się bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694205,Proces-rekrutacji-pracownikow-a-utrzymujace-sie-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694205,Proces-rekrutacji-pracownikow-a-utrzymujace-sie-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2014-04-24T08:38:44+02:00</updated>
                                <published>2014-04-24T08:38:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo wysokiego bezrobocia pracodawcy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Braki wśród kandydatów do pracy spełniających wszystkie wymagania pracodawcy są gównie w branży IT. Jakie kryteria są decydujące w procesie rekrutacji pracowników w dobie utrzymującego się bezrobocia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694903,Wysokosc-zasilku-dla-bezrobotnych-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694903,Wysokosc-zasilku-dla-bezrobotnych-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-04-23T14:27:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-23T14:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z przeprowadzoną waloryzacją w 2013 r. wysokość podstawowego zasiłku dla bezrobotnych w 2014 r. wynosi 823,60 zł brutto w okresie pierwszych trzech miesięcy pobierania. Jaka jest wysokość obniżonego i podwyższonego zasiłku dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w delegowaniu pracowników nie zaszkodzą firmom</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693741,Zmiany-w-delegowaniu-pracownikow-nie-zaszkodza-firmom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693741,Zmiany-w-delegowaniu-pracownikow-nie-zaszkodza-firmom.html</id>
                                    <updated>2014-04-22T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-22T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Parlament Europejski przyjął nową dyrektywę dotyczącą delegowania pracowników. Nowe przepisy mają poprawić ochronę praw pracowników, uregulować środki kontroli w firmach delegujących do pracy oraz wprowadzić zmiany w sektorze budownictwa, czyli tzw. odpowiedzialność solidarną wykonawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług zaakceptowane przez PE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694202,Delegowanie-pracownikow-w-ramach-swiadczenia-uslug-zaakceptowane-przez-PE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694202,Delegowanie-pracownikow-w-ramach-swiadczenia-uslug-zaakceptowane-przez-PE.html</id>
                                    <updated>2014-04-22T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-22T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie do projektu dyrektywy wykonawczej dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług osiągnięte w ramach tzw. trilogów zostało zaakceptowane przez Parlament Europejski podczas sesji plenarnej w dniu 16 kwietnia. Jakie zasady delegowania pracowników zakłada porozumienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143987,Pracodawcy-chca-zmian-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143987,Pracodawcy-chca-zmian-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2014-04-17T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-17T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy przedstawili swoje stanowisko w sprawie umów terminowych. Ich zdaniem maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie  umów  o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy. Chcą  także określenia wyjątków od tej zasady  dotyczących np. umów wykonywanych w związku z  realizacją danego projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy następuje wygaśnięcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143995,Kiedy-nastepuje-wygasniecie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143995,Kiedy-nastepuje-wygasniecie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-04-16T11:21:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-16T11:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy określają procedurę wypowiedzenia umowy o pracę, jak również określają przypadki, w których umowa o pracę podlega wygaśnięciu. W jakich sytuacjach mamy do czynienia z wygaśnięcie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zdarzenie stanowi wpadek przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694899,Jakie-zdarzenie-stanowi-wpadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694899,Jakie-zdarzenie-stanowi-wpadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie nagłe, które skutkuje urazem pracownika i następuje w związku z wykonywaną pracą. Jeżeli zaistnieje taka sytuacja, wówczas pracownik może liczyć na szczególne świadczenia. W jaki sposób uzyskać te świadczenia i w jakiej wysokości? Jaka jest procedura powypadkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 kroków do bezstresowego urlopu w dowolnej chwili</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/693936,5-krokow-do-bezstresowego-urlopu-w-dowolnej-chwili.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/693936,5-krokow-do-bezstresowego-urlopu-w-dowolnej-chwili.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T10:30:02+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T10:30:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od tego, jak wiele satysfakcji daje nam nasza praca, prędzej czy później powinniśmy od niej odpocząć. W ten sposób nie tylko podniesiemy naszą efektywność i z dystansu spojrzymy na z pozoru trudne, zawodowe problemy, ale także zyskamy szansę, by poprawić nasz stan zdrowia czy relacje z bliskimi. Jak jednak zorganizować swoją pracę, by móc sobie pozwolić na wzięcie urlopu w dowolnej chwili?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawozdanie do PFRON złóż do 30 kwietnia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693717,Sprawozdanie-do-PFRON-zloz-do-30-kwietnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693717,Sprawozdanie-do-PFRON-zloz-do-30-kwietnia.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 30 kwietnia należy złożyć sprawozdanie finansowe do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Obowiązek dotyczy firm, które zatrudniają pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie dla byłego pracownika to koszt firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693716,Odszkodowanie-dla-bylego-pracownika-to-koszt-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693716,Odszkodowanie-dla-bylego-pracownika-to-koszt-firmy.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSA orzekł, że pracodawca może zaliczyć w koszty firmy odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi, z którym nie wiąże go już stosunek pracy - sygn. akt II FSK 1122/12.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swobodniejszy przepływ pracowników w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693714,Swobodniejszy-przeplyw-pracownikow-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693714,Swobodniejszy-przeplyw-pracownikow-w-UE.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-15T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 kwietnia 2014 r. Rada Unii Europejskiej przyjęła projekt dyrektywy przedstawiony przez Parlament Europejski. Projekt dotyczy środków ułatwiających korzystanie z praw pracowników w kontekście swobodniejszego przepływu pracowników w Unii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podatkowe przekazanych pracownikom paczek z okazji Wielkanocy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143979,Skutki-podatkowe-przekazanych-pracownikom-paczek-z-okazji-Wielkanocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143979,Skutki-podatkowe-przekazanych-pracownikom-paczek-z-okazji-Wielkanocy.html</id>
                                    <updated>2014-04-14T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-14T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta wielkanocne to okres, w którym pracodawcy chętnie dokonują na rzecz swoich pracowników dodatkowych świadczeń. Należą do nich m.in. przygotowane samodzielnie paczki. Takie działanie wywołuje skutki w podatku dochodowym oraz VAT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upadłość pracodawcy a ekwiwalent za zaległy urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693912,Upadlosc-pracodawcy-a-ekwiwalent-za-zalegly-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693912,Upadlosc-pracodawcy-a-ekwiwalent-za-zalegly-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-04-11T10:45:36+02:00</updated>
                                <published>2014-04-11T10:45:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne dokumenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenie o przekazywaniu składki do OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2014/694833,Oswiadczenie-o-przekazywaniu-skladki-do-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2014/694833,Oswiadczenie-o-przekazywaniu-skladki-do-OFE.html</id>
                                    <updated>2014-04-11T08:55:11+02:00</updated>
                                <published>2014-04-11T08:55:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja o przekazywaniu części składki emerytalnej do OFE wymaga złożenia w ZUS oświadczenia. Oświadczenie o dalszym przekazywaniu składki do OFE należy złożyć w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie talentami pracowników: dlaczego tak niewielu firmom się to udaje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681104,Zarzadzanie-talentami-pracownikow-dlaczego-tak-niewielu-firmom-sie-to-udaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/681104,Zarzadzanie-talentami-pracownikow-dlaczego-tak-niewielu-firmom-sie-to-udaje.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T12:59:36+02:00</updated>
                                <published>2014-04-11T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasach gospodarki opartej na wiedzy zasoby ludzkie stanowią największy potencjał firm i organizacji. Dlatego tak ważne jest umiejętne zarządzanie zdolnościami i kompetencjami pracowników. Bo dobrze zarządzane talenty to najlepszy sposób dystansowania konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od umów zleceń - projekt zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/143911,Skladki-od-umow-zlecen-projekt-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/143911,Skladki-od-umow-zlecen-projekt-zmian.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T15:01:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T15:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z projektu zmian w oskładkowaniu umów zleceń, nad którym trwają prace w Sejmie, wynika, że nowe regulacje dotyczyć będą przede wszystkim osób wykonujących pracę na podstawie kilku umów cywilnoprawnych oraz prowadzących pozarolniczą działalność w zbiegu ze zleceniem. Partnerzy społeczni w opinii do projektu przedstawiają swoje obawy, a opinia publiczna odbiera projekt jako fiskalny kuraż dla budżetu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy wprowadzają elastyczny czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143970,Firmy-wprowadzaja-elastyczny-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143970,Firmy-wprowadzaja-elastyczny-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T14:01:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T14:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że już ponad 700 firm wprowadziło elastyczny czas pracy. Najczęściej po nowe rozwiązania w zakresie czasu pracy sięgają przedsiębiorcy z Katowic, Rzeszowa, Krakowa i Olsztyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich czynności należy dokonać przy zatrudnianiu nowych pracowników? - cz. II</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693896,Jakich-czynnosci-nalezy-dokonac-przy-zatrudnianiu-nowych-pracownikow-cz-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693896,Jakich-czynnosci-nalezy-dokonac-przy-zatrudnianiu-nowych-pracownikow-cz-II.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając nowych pracowników pracodawca zobowiązany jest do dokonania określonych czynności, m.in. sprawdzenia informacji o kandydacie czy aktualnych badań lekarskich. Jakie są konsekwencje ich niedopełnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy chętniej inwestują w opiekę medyczną dla rodzin pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693701,Firmy-chetniej-inwestuja-w-opieke-medyczna-dla-rodzin-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693701,Firmy-chetniej-inwestuja-w-opieke-medyczna-dla-rodzin-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-04-10T08:04:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-10T08:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy coraz chętniej wprowadzają darmowe programy opieki medycznej dla członków rodzin pracowników. Jest to korzystne rozwiązanie również dla małych przedsiębiorstw, bowiem pracodawca nie traci na nieobecności pracowników w związku z koniecznością opieki nad chorym członkiem rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>