<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-03-21T09:28:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Hojne prezenty dla pracowników na święta</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677373,Hojne-prezenty-dla-pracownikow-na-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677373,Hojne-prezenty-dla-pracownikow-na-swieta.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T08:16:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-16T08:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres przedświąteczny jest szansą na obdarowanie pracowników przez pracodawców dodatkami do wynagrodzeń. Najczęściej pracodawcy oferują bony, kupony rabatowe czy dofinansowanie aktywności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokie koszty pracy hamują rozwój małych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677372,Wysokie-koszty-pracy-hamuja-rozwoj-malych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677372,Wysokie-koszty-pracy-hamuja-rozwoj-malych-firm.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T07:44:08+01:00</updated>
                                <published>2013-12-16T07:44:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy są główną barierą administracyjną w rozwoju przedsiębiorstw. Problemem są głównie jego częste zmiany i niejednoznaczne interpretacje. Wynikające z przepisów koszty pracy, np. obciążenia w postaci składek ZUS czy wynagrodzeń chorobowych, najbardziej uderzają w małe i średnie przedsiębiorstwa, a w konsekwencji – hamują ich wzrost.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie biletów przez pracodawcę nie jest przychodem rodziny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/324307,Dofinansowanie-biletow-przez-pracodawce-nie-jest-przychodem-rodziny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/324307,Dofinansowanie-biletow-przez-pracodawce-nie-jest-przychodem-rodziny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-12-13T12:22:50+01:00</updated>
                                <published>2013-12-13T12:22:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do biletów wstępu do opery zarówno dla pracownika jak i dla małżonka, stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu łącznie z innymi przychodami ze stosunku pracy. Dlatego nie trzeba wystawiać informacji PIT-8C dla małżonka – przychód ten zostanie wykazany w informacji PIT-11 wystawionej dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677363,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677363,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-12T15:01:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-12T15:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop pracownika określa się corocznie i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Jaka będzie wysokość tego współczynnika w 2014 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie osób wykonujących pracę w kilku państwach członkowskich UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676911,Ubezpieczenie-osob-wykonujacych-prace-w-kilku-panstwach-czlonkowskich-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676911,Ubezpieczenie-osob-wykonujacych-prace-w-kilku-panstwach-czlonkowskich-UE.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w trakcie jednego roku kalendarzowego może pracować za granicą i w Polsce. Czy pracownik zatrudniony w Polsce w okresie wykonywania pracy za granicą może nadal podlegać polskim ubezpieczeniom? Czy dla wykonujących pracę w niektóre miesiące w roku poza granicami kraju można uzyskać formularze A1 w trybie delegowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długie weekendy w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677017,Dlugie-weekendy-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677017,Dlugie-weekendy-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T13:01:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 roku pracownicy zyskają więcej wolnego niż w roku bieżącym. Pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za dwa święta wypadające w sobotę. W nadchodzącym roku wypada też dużo długich weekendów, a umiejętne wykorzystanie urlopu może je jeszcze wydłużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma systemu emerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/324206,Reforma-systemu-emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/324206,Reforma-systemu-emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T09:44:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T09:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 grudnia 2013 r. Sejm przyjął reformę systemu emerytalnego. Oznacza to, że pierwszym a zarazem głównym filarem będzie ZUS, a drugim OFE. Co się zmieni w stosunku do obecnych i przyszłych emerytów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676907,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-za-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676907,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-za-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka obowiązkowo wypłacane jest przez jednostki budżetowe. Termin wypłaty trzynastki to trzy pierwsze miesiące następnego roku kalendarzowego. Jej otrzymanie uzależnione jest od okresu pracy, a wysokość ustala się na podstawie ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143296,Ekwiwalent-pieniezny-za-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143296,Ekwiwalent-pieniezny-za-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T15:45:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-09T15:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej, który jest wypłacany co miesiąc w stałej, ustalonej kwocie stanowi u niego  przychód podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób   fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do nieprzerwanego odpoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/324201,Prawo-pracownika-do-nieprzerwanego-odpoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/324201,Prawo-pracownika-do-nieprzerwanego-odpoczynku.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T15:39:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-09T15:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby i co najmniej 35 godzin w tygodniu. Wskazanym okresem pracownik może dowolnie dysponować. Jakie są reguły wyliczania prawa do odpoczynku przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Networking pomocny przy poszukiwaniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/676980,Networking-pomocny-przy-poszukiwaniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/676980,Networking-pomocny-przy-poszukiwaniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T08:15:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-09T08:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Networking jest pomocny przy poszukiwaniu pracy. Dlaczego warto budować sieć znajomości i jak robić to skutecznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu na potrzeby organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/676890,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-na-potrzeby-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/676890,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-na-potrzeby-organizacji.html</id>
                                    <updated>2014-04-14T15:31:35+02:00</updated>
                                <published>2013-12-09T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy organizacji mogą używać swoich prywatnych samochodów w jazdach lokalnych lub zamiejscowych (w podróżach służbowych). W takiej sytuacji, pracownikom przysługuje zwrot kosztów tego używania.&amp;#160; O sposobie udokumentowania i rozliczenia tych działań decyduje rodzaj wyjazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści z zatrudniania niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676909,Korzysci-z-zatrudniania-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676909,Korzysci-z-zatrudniania-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-12-06T11:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-06T11:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to świetna inwestycja i znakomita decyzja biznesowa. Jakie płyną z tego korzyści? Jest ich wiele. Wymienimy kilka najważniejszych obszarów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>19% PIT od przychodów z pracowniczych programów motywacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/324160,19-PIT-od-przychodow-z-pracowniczych-programow-motywacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/324160,19-PIT-od-przychodow-z-pracowniczych-programow-motywacyjnych.html</id>
                                    <updated>2013-12-06T10:44:41+01:00</updated>
                                <published>2013-12-06T10:44:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organy podatkowe w kolejnych interpretacjach, potwierdzają, że przychód otrzymany przez uczestnika pracowniczego programu motywacyjnego, powinien być opodatkowany w momencie realizacji jednostek uczestnictwa jako przychód z kapitałów pieniężnych. Oznacza to, że podatek trzeba obliczyć wg 19% stawki PIT, a nie wg skali podatkowej – właściwej dla przychodów ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawność i praca – nowe perspektywy, nowe rozwiązania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676908,Niepelnosprawnosc-i-praca-nowe-perspektywy-nowe-rozwiazania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676908,Niepelnosprawnosc-i-praca-nowe-perspektywy-nowe-rozwiazania.html</id>
                                    <updated>2013-12-06T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-06T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty niepełnosprawności w Polsce to 4,9% PKB rocznie. Z prawie 5 mln osób niepełnosprawnych 2 mln to osoby w wieku produkcyjnym . Większość z nich, przy odpowiednim przygotowaniu, może pracować na otwartym rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość emerytury, w jaki sposób jest obliczana?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324146,Wysokosc-emerytury-w-jaki-sposob-jest-obliczana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324146,Wysokosc-emerytury-w-jaki-sposob-jest-obliczana.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T15:06:17+01:00</updated>
                                <published>2013-12-05T15:06:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość emerytury obliczana jest według trzech zasad. W momencie przechodzenia na emeryturę powinniśmy się orientować, który sposób jej naliczania będzie zastosowany w naszym przypadku. Pozwoli nam to przewidzieć, jakiej miesięcznej kwoty możemy się spodziewać. Jak prawidłowo obliczyć zatem wysokość emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>OFE – Otwarte Fundusze Emerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324141,OFE-Otwarte-Fundusze-Emerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324141,OFE-Otwarte-Fundusze-Emerytalne.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T14:02:36+01:00</updated>
                                <published>2013-12-05T14:02:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otwarte Fundusze Emerytalne to II filar systemu emerytalnego – obowiązkowy dla osób urodzonych po 1969 roku. Czym jest OFE? Jakie mamy korzyści z II filaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne szkolenia bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/676882,Wstepne-szkolenia-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/676882,Wstepne-szkolenia-bhp.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest 
obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed 
dopuszczeniem go do pracy (szkolenia wstępne) oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym 
zakresie. Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt 
pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost popularności pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677300,Wzrost-popularnosci-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677300,Wzrost-popularnosci-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T08:43:22+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T08:43:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej polskich firm decyduje się na zatrudnienie pracowników w trybie zdalnym lub stwarza warunki do takiej pracy. Najczęściej są to firmy IT, zajmujące się finansami i księgowością. Często ze stacjonarnego zatrudnienia rezygnują także graficy oraz programiści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa autorskie do utworu pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676838,Prawa-autorskie-do-utworu-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676838,Prawa-autorskie-do-utworu-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik zatrudniony jest na stanowisku wymagającym kreatywności, często efektem jego pracy bywa utwór w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. W takim wypadku może powstać spór o to komu przysługują majątkowe prawa autorskie do utworu będącego dziełem osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabiają mikołaje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143244,Ile-zarabiaja-mikolaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143244,Ile-zarabiaja-mikolaje.html</id>
                                    <updated>2013-12-03T15:15:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-03T15:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak co roku w grudniu na rynku pracy występuje zjawisko wysypu ofert pracy tymczasowej, które są związana z przypadającymi w tym miesiącu mikołajkami oraz świętami Bożego Narodzenia. Czy opłaca się podjąć pracę mikołaja, elfa czy śnieżynki? Ile można zarobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z podatku od dowozu do zakładu pracy na koszt pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/324091,Zwolnienie-z-podatku-od-dowozu-do-zakladu-pracy-na-koszt-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/324091,Zwolnienie-z-podatku-od-dowozu-do-zakladu-pracy-na-koszt-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2013-12-03T12:43:46+01:00</updated>
                                <published>2013-12-03T12:43:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie zwolnienia od podatku dochodowego z tytułu świadczeń dowozu do zakładu pracy na koszt pracodawcy oraz ryczałtowego rozliczenia użytkowania samochodu służbowego dla celów prywatnych – to tylko niektóre zmiany w prawie dla firm, nad którymi pracuje Ministerstwo Gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica wynagrodzenia w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677287,Tajemnica-wynagrodzenia-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677287,Tajemnica-wynagrodzenia-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:26:51+01:00</updated>
                                <published>2013-12-02T15:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości firm pracodawcy upominają pracowników o konieczności przestrzegania zasady tajemnicy wynagrodzenia. Czy jest to słuszna zasada?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak szukać pracy w Internecie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/676813,Jak-szukac-pracy-w-Internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/676813,Jak-szukac-pracy-w-Internecie.html</id>
                                    <updated>2013-12-02T11:31:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-02T11:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy każdego dnia zamieszczają nowe oferty w Internecie, a poszukujący pracy chętnie na nie odpowiadają. Co w związku z tym zrobić, by nasza aplikacja wyróżniała się spośród tysięcy nadesłanych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakup usługi transportowej przy delegacjach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/nieprawidlowosci/677283,Zakup-uslugi-transportowej-przy-delegacjach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/nieprawidlowosci/677283,Zakup-uslugi-transportowej-przy-delegacjach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T11:47:17+01:00</updated>
                                <published>2013-12-02T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wypadkach udokumentowanych biletami lub fakturami obejmującymi cenę biletu środka transportu, wraz ze związanymi z nimi opłatami dodatkowymi, w tym miejscówkami, z uwzględnieniem ewentualnych ulg, bez względu na to, z jakiego tytułu ulga taka przysługuje. Jak powinna wyglądać prawidłowa klasyfikacja zakupu usługi transportowej przy delegacjach pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto wprowadzić w firmie program wellness</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/143195,Czy-warto-wprowadzic-w-firmie-program-wellness.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/143195,Czy-warto-wprowadzic-w-firmie-program-wellness.html</id>
                                    <updated>2013-11-29T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-29T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Corporate wellness to nowoczesny trend zarządzania organizacją, który za podstawę przyjmuje założenie, że pracownik jest najważniejszym dobrem firmy. Jakie korzyści dla pracodawcy i pracowników może przynieść program wellness?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676771,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676771,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T09:28:38+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T13:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron stosunku pracy. Aby wypowiedzenie było skuteczne konieczne jest złożenie stosownego oświadczenia. Nie jest jednak wymagane podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/693001,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/693001,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T12:53:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy gwarantują pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin 15 minutową przerwę. Na przerwy w czasie pracy mogą również liczyć pracownice matki karmiące dzieci piersią. Dodatkowo pracodawca może wprowadzić dla pracowników 60 minutową przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca biznesu z edukacją - debata pracodawców w Kielcach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/324023,Wspolpraca-biznesu-z-edukacja-debata-pracodawcow-w-Kielcach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/324023,Wspolpraca-biznesu-z-edukacja-debata-pracodawcow-w-Kielcach.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T11:07:17+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T11:07:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współpraca biznesu z edukacją będzie przedmiotem debaty pracodawców w ramach projektu &quot;Biznes dla edukacji&quot;. Debata odbędzie się 5 grudnia 2013 r. w Kielcach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury dla żołnierzy zawodowych. Poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/692712,Emerytury-dla-zolnierzy-zawodowych-Poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/692712,Emerytury-dla-zolnierzy-zawodowych-Poradnik.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T08:39:52+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T08:39:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytury dla żołnierzy zawodowych są naliczane nieco inaczej niż emerytury dla osób cywilnych. Fakt, że żołnierze zawodowi wcześniej odchodzą na emeryturę także nie pozostaje bez znaczenia. W jaki sposób oblicza się wysokość emerytur dla żołnierzy zawodowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy częste chodzenie na zwolnienia ma wpływ na wysokość emerytury?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324017,Czy-czeste-chodzenie-na-zwolnienia-ma-wplyw-na-wysokosc-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324017,Czy-czeste-chodzenie-na-zwolnienia-ma-wplyw-na-wysokosc-emerytury.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T08:16:29+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T08:16:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość emerytury to kwestia, którą zaczynamy się coraz bardziej martwić, zwłaszcza gdy zbliżamy się do wieku emerytalnego. Jeśli często chodziliśmy na zwolnienia lekarskie, możemy mieć wątpliwości co do tego, czy nasza emerytura nie będzie niższa. W jaki sposób częste zwolnienia mają wpływ na wysokość emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie płatnika zasiłków w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/217002,Ustalenie-platnika-zasilkow-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/217002,Ustalenie-platnika-zasilkow-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:26:58+01:00</updated>
                                <published>2013-11-27T15:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik zasiłków ustalany jest w danym roku kalendarzowym, do 30 listopada każdego roku należy ustalić liczbę osób ubezpieczonych. W 2014 r. płatnik będzie zobowiązany do ustalenia wskazanej liczby do 30 listopada 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doceniony pracownik lepiej wywiązuje się z obowiązków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/216998,Doceniony-pracownik-lepiej-wywiazuje-sie-z-obowiazkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/216998,Doceniony-pracownik-lepiej-wywiazuje-sie-z-obowiazkow.html</id>
                                    <updated>2013-11-27T08:09:58+01:00</updated>
                                <published>2013-11-27T08:09:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy pracodawcy łatwiej dostrzegają błędy pracowników niż ich zasługi. Nie mają problemu z wytykaniem podwładnym niedociągnięć, ale nie zawsze potrafią docenić i nagrodzić ich osiągnięcia. Pracownik, który jest tylko krytykowany i kontrolowany wcale nie pracuje lepiej. Regularne pochwały budują za to jego motywację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143193,Minimalna-stawka-godzinowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143193,Minimalna-stawka-godzinowa.html</id>
                                    <updated>2013-11-26T13:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T13:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy i polityki społecznej zastanawia się nad wprowadzeniem minimalnej stawki za godzinę pracy. Minimalna stawka godzinowa miałaby wynosić 10 złotych za godzinę i dotyczyć pracy wykonywanej na umowę-zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja wpływa na wizerunek firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676665,Rekrutacja-wplywa-na-wizerunek-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676665,Rekrutacja-wplywa-na-wizerunek-firmy.html</id>
                                    <updated>2013-11-26T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób prowadzenia w firmie procesu rek wpływa na wizerunek firmy. Może jej zaszkodzić, bądź zamienić się w swego rodzaju kampanię promocyjną. Jak prowadzić rekrutację, żeby przyniosła ona pozytywne skutki dla firmy, nie tylko w postaci nowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dowóz do pracy jest przychodem ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143290,Kiedy-dowoz-do-pracy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143290,Kiedy-dowoz-do-pracy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-11-25T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-25T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla powstania przychodu ze stosunku pracy nie wystarczy sama  możliwość skorzystania z dojazdu do pracy, który został zorganizowany przez  pracodawcę. Przychód powstanie dopiero w momencie, gdy pracownik faktycznie z takiego dojazdu  skorzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Kafeteryjny – krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/676500,Program-Kafeteryjny-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/676500,Program-Kafeteryjny-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2013-11-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia pozapłacowe dla pracowników przestają być formą finansowego 
wsparcia, a stają się przemyślanym elementem systemu motywacyjnego.  
Elastyczny Program Kafeteryjny skonstruowany jest w taki sposób, by 
służył zawodowemu oraz osobistemu rozwojowi pracowników, a zarazem 
odpowiadał na potrzeby związane z rytmem ich życia i sezonowością. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód z tytułu udziału w imprezie integracyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143291,Przychod-z-tytulu-udzialu-w-imprezie-integracyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143291,Przychod-z-tytulu-udzialu-w-imprezie-integracyjnej.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T11:16:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T11:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość nieodpłatnych świadczeń oferowanych przez pracodawcę uczestnikom spotkania integracyjnego jest dla nich przychodem ze stosunku pracy, od którego firma jako płatnik ma obowiązek obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na ZFŚS w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676629,Odpis-na-ZFSS-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676629,Odpis-na-ZFSS-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych naliczany jest w stosunku do przeciętnej liczby osób zatrudnionych w danym zakładzie pracy i uzależniony jest od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Ile będzie wynosić odpis na ZFŚS w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narzucenie pracownikowi obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego do końca roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676530,Narzucenie-pracownikowi-obowiazku-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-do-konca-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676530,Narzucenie-pracownikowi-obowiazku-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-do-konca-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy mimo, iż pracownik wykorzystał w ciągu roku 2 tygodnie urlopu bez przerwy, pracodawca ma prawo narzucić mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego do końca roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odprawy dla zwalnianego emeryta</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/216952,Prawo-do-odprawy-dla-zwalnianego-emeryta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/216952,Prawo-do-odprawy-dla-zwalnianego-emeryta.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:21:40+02:00</updated>
                                <published>2013-11-21T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytowany nauczyciel został ponownie zatrudniony na czas nieokreślony na pół etatu. 31 sierpnia 2012 r. został zwolniony na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy należy mu się odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa końcowa ze zwalnianym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143152,Rozmowa-koncowa-ze-zwalnianym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143152,Rozmowa-koncowa-ze-zwalnianym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak prawidłowo przeporwadzić rozmowę końcową ze  zwalnianym pracownikiem, tzw. exit interview? Specjaliści uważają, że rozmowę ze  zwalnianym pracownikiem należy podzielić na dwa etapy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia z ZFŚS przysługują nauczycielowi emerytowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/216949,Jakie-swiadczenia-z-ZFSS-przysluguja-nauczycielowi-emerytowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/216949,Jakie-swiadczenia-z-ZFSS-przysluguja-nauczycielowi-emerytowi.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T21:52:12+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T09:53:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2003 roku likwidacji uległa szkoła podstawowa. W tym samym roku, nauczyciele założyli tzw. małą szkołę, która otrzymuje dotację z gminy. Nauczycieli nie obowiązuje Karta Nauczyciela. W 2008 roku nauczyciel małej szkoły przeszedł na emeryturę. Nadal pracuje w małej szkole. Czy w tej sytuacji nauczycielowi należy się odpis na fundusz socjalny jako emerytowi ze szkoły podstawowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie zaliczki z ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676529,Potracenie-zaliczki-z-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676529,Potracenie-zaliczki-z-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może być przeznaczony na dokonanie określonych w Kodeksie pracy potrąceń. Czy możliwe jest potrącenie z ekwiwalentu za urlop udzielonej pracownikowi zaliczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest system wynagrodzeń w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216943,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216943,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:27+01:00</updated>
                                <published>2013-11-20T15:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką wśród przedsiębiorców jest wprowadzanie do polityki firmy specjalnych systemów wynagrodzeń. Jakie są tego konsekwencje dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676524,Warunki-przystapienia-do-dobrowolnego-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676524,Warunki-przystapienia-do-dobrowolnego-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2013-11-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z warunków przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jest obowiązkowe objęcie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Przystąpienie do do dobrowolnego ubezpieczenie chorobowego co do zasady nie może nastąpić wcześniej niż od dnia złożenia wniosku w tym zakresie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spotkania biznesowe a przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/323886,Spotkania-biznesowe-a-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/323886,Spotkania-biznesowe-a-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-11-19T15:36:37+01:00</updated>
                                <published>2013-11-19T15:36:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy spółki często uczestniczą w spotkaniach biznesowych, odbywających się w restauracjach i lokalach, w ramach których korzystają z posiłków. Charakter spotkań jest stricte służbowy, niemniej spółka jako płatnik podatku dochodowego, powzięła wątpliwości, czy w związku z tym osoby uczestniczące uzyskują przychód z nieodpłatnego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odkładać na dodatkową emeryturę?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/323876,Jak-odkladac-na-dodatkowa-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/323876,Jak-odkladac-na-dodatkowa-emeryture.html</id>
                                    <updated>2013-11-19T13:57:54+01:00</updated>
                                <published>2013-11-19T13:57:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany, które pojawiają się w systemie emerytalnym nie powinny wpłyną na podwyższenie przyszłych emerytur. Wg powiedzenia „umiesz liczyć, licz na siebie” watro pomyśleć o tym, w jaki sposób możemy samodzielnie zatroszczyć się o własną emeryturę. Zobacz, jak oszczędzać samemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zastosować skrócony okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216938,W-jaki-sposob-zastosowac-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216938,W-jaki-sposob-zastosowac-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:36+01:00</updated>
                                <published>2013-11-19T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę jednostronnie bądź na podstawie porozumienia stron. Jednakże skrócenia można dokonać jedynie z przyczyn niedotyczących pracownika i może dotyczyć tylko 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676512,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676512,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T10:55:51+01:00</updated>
                                <published>2013-11-19T08:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Podobnie należy postępować, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2014 roku dwa święta wypadają w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>