<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Emerytura, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-05-15T15:17:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czym jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/323166,Czym-jest-placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/323166,Czym-jest-placa-wynikajaca-z-osobistego-zaszeregowania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T13:30:03+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T13:30:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika? Kodeks pracy przewiduje sytuacje, gdy podstawą do obliczenia składnika pensji jest płaca wynikająca z osobistego zaszeregowania pracownika. Do tych sytuacji zalicza się przestój, godziny nadliczbowe i dyżur.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323152,Jak-zatrudnic-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323152,Jak-zatrudnic-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T10:37:18+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T10:37:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większe zamówienie lub osiągnięcie płynności to moment, w którym małe firmy decydują się na zatrudnienie pracowników. Rynek pracy jest pełen osób poszukujących zatrudnienia. Niektórzy – z różnych powodów – chcą zmienić pracę, inni stracili zatrudnienie i poszukują nowego, a kolejna grupa to absolwenci, którzy nie mają większego doświadczenia. Jak zatrudnić pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323133,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych-po-zmianie-przepisow-od-1-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323133,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych-po-zmianie-przepisow-od-1-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2013 r. pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla danego pracownik-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana dotycząca udzielania urlopów wychowawczych na nowych zasadach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323131,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323131,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T15:43:47+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T15:43:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2013 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy. Celem nowelizacji jest dostosowanie do prawa Unii Europejskiej polskich przepisów dotyczących urlopu wychowawczego. Sprawdź jakie zmiany w urlopie wychowawczym weszły w życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór między emeryturą a rentą po zmarłym małżonku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/323130,Wybor-miedzy-emerytura-a-renta-po-zmarlym-malzonku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/323130,Wybor-miedzy-emerytura-a-renta-po-zmarlym-malzonku.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T15:42:20+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T15:42:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór między emeryturą a rentą po zmarłym małżonku ciąży na drugim małżonku w przypadku zbiegu prawa do własnej emerytury i renty po zmarłym, przy czym wysokość renty rodzinnej wynosi 85% świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu małżonkowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do zajęć sportowo-rekreacyjnych bez składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/675469,Doplaty-do-zajec-sportoworekreacyjnych-bez-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/675469,Doplaty-do-zajec-sportoworekreacyjnych-bez-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wartość dofinansowania przez spółkę udziału pracowników w programie z zakresu sportu i rekreacji tj. różnica pomiędzy ceną rynkową a odpłatnością ponoszoną przez pracowników stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak doświadczenia zawodowego jako zaleta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/675466,Brak-doswiadczenia-zawodowego-jako-zaleta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/675466,Brak-doswiadczenia-zawodowego-jako-zaleta.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T07:54:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T07:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości przypadków pracodawcy poszukują pracowników z doświadczeniem zawodowym. Czy brak doświadczenia zawodowego może być zaletą? Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia absolwentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów noclegów pracownikowi niebędącemu w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/323074,Zwrot-kosztow-noclegow-pracownikowi-niebedacemu-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/323074,Zwrot-kosztow-noclegow-pracownikowi-niebedacemu-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2013-10-07T15:07:16+02:00</updated>
                                <published>2013-10-07T15:07:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem WSA w Poznaniu zwrot wydatków pokrywających koszty noclegu pracownika – przedstawiciela handlowego stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy i powinien być opodatkowany PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracownika za szkody w mieniu powierzonym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/323072,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkody-w-mieniu-powierzonym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/323072,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkody-w-mieniu-powierzonym.html</id>
                                    <updated>2013-10-07T14:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-07T14:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności za szkodę powstałą w mieniu powierzonym mu przez pracodawcę została uregulowana w kodeksie pracy. Odpowiedzialność ta uzależniona jest od wystąpienia w działaniu pracownika powodującym szkodę winy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające a zmiana miejsca wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/323060,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-zmiana-miejsca-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/323060,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-zmiana-miejsca-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-07T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-07T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające dotyczące miejsca wykonywania pracy może skutkować obowiązkiem wypłaty odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy pośmiertnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/323039,Wysokosc-odprawy-posmiertnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/323039,Wysokosc-odprawy-posmiertnej.html</id>
                                    <updated>2013-10-07T11:15:31+02:00</updated>
                                <published>2013-10-07T11:15:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość odprawy pośmiertnej nie jest stała. W odróżnieniu od np. zasiłku pogrzebowego uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Ile wynosi wysokość odprawy pośmiertnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dynamika płac w sektorze prywatnym i publicznym – Raport płacowy. Polska i Świat – cz. 3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675452,Dynamika-plac-w-sektorze-prywatnym-i-publicznym-Raport-placowy-Polska-i-Swiat-cz-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675452,Dynamika-plac-w-sektorze-prywatnym-i-publicznym-Raport-placowy-Polska-i-Swiat-cz-3.html</id>
                                    <updated>2013-10-07T11:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-07T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu trzecią część Raportu, która to przedstawia dynamikę płac w sektorze prywatnym i publicznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do światła dziennego w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/323043,Dostep-do-swiatla-dziennego-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/323043,Dostep-do-swiatla-dziennego-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-07T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-07T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi miejsce pracy, w którym jest stały dostęp do światła dziennego. Praca w pomieszczeniach z dostępem do światła dziennego sprawia, że jesteśmy lepiej zmobilizowani do pracy i mamy więcej energii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie wypoczynku dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675259,Dokumentowanie-wypoczynku-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675259,Dokumentowanie-wypoczynku-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-10-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mają możliwość składania wniosków o dofinansowanie do wypoczynku ich dzieci. Wraz z końcem wakacji służby kadrowo-płacowe organizacji non profit powinny zakończyć rozliczanie wniosków o dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szukaj pracy po wakacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/322919,Szukaj-pracy-po-wakacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/322919,Szukaj-pracy-po-wakacjach.html</id>
                                    <updated>2013-10-03T12:18:17+02:00</updated>
                                <published>2013-10-03T12:18:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie powakacyjnym znajdziemy więcej ofert pracy. Jest to świetny moment na poszukiwanie nowego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/675357,Odpowiedzialnosc-uczestnikow-nielegalnego-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/675357,Odpowiedzialnosc-uczestnikow-nielegalnego-strajku.html</id>
                                    <updated>2013-10-03T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-03T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk jest jednym ze sposobów rozstrzygania sporów zbiorowych powstałych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Aby był legalny, musi spełniać warunki określone w przepisach prawa. Kiedy strajk jest legalny i jaka jest odpowiedzialność uczestników nielegalnego strajku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w Polsce - Raport płacowy. Polska i świat – cz. 2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675355,Placa-minimalna-w-Polsce-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675355,Placa-minimalna-w-Polsce-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-2.html</id>
                                    <updated>2013-10-03T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-03T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku, a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675256,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-przekroczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675256,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-przekroczenie-rocznej-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2013-10-03T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-03T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niekiedy wyliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego może sprawiać trudności. Jedną z takich sytuacji jest przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy dojdzie do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675337,Zasilek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675337,Zasilek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2013-10-02T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-02T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. Komu i w jakich sytuacjach przysługuje prawo do zasiłku wyrównawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarządzać nowo przejętym zespołem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/675255,Jak-zarzadzac-nowo-przejetym-zespolem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/675255,Jak-zarzadzac-nowo-przejetym-zespolem.html</id>
                                    <updated>2013-10-02T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-02T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zarządzające pracownikami odgrywają bardzo istotną rolę. Samo zarządzanie zespołem osób wymaga odpowiedniego przygotowania i sporego wkładu własnego w funkcjonowanie firmy. zadanie to jest trudniejsze, gdy dochodzi do przejęcia zespołu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ranking zarobków na świecie i w Polsce - Raport płacowy. Polska i świat – cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675326,Ranking-zarobkow-na-swiecie-i-w-Polsce-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675326,Ranking-zarobkow-na-swiecie-i-w-Polsce-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-1.html</id>
                                    <updated>2013-10-01T14:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-01T14:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142578,Leasing-pracowniczy-czyli-pracownik-do-wynajecia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142578,Leasing-pracowniczy-czyli-pracownik-do-wynajecia.html</id>
                                    <updated>2013-10-01T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-01T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Leasing pracowniczy jest coraz częściej stosowany przez firmy szukające oszczędności. W skrócie leasing pracowniczy polega na wykonywaniu przez pracownika pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w porozumieniu zawartym pomiędzy stronami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady pisowni oficjalnych e-maili</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/675311,Zasady-pisowni-oficjalnych-emaili.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/675311,Zasady-pisowni-oficjalnych-emaili.html</id>
                                    <updated>2013-10-01T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-01T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady pisowni oficjalnych e-maili? Od tego, jak będzie skonstruowana nasza wiadomość, 
zależy zwykle to, czy pracodawca na nią odpowie. Czy stać nas na to, aby
 robić błędy albo popełniać komunikacyjne gafy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie zasiłku chorobowego dla pracowników tymczasowych na innych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675239,Ustalanie-zasilku-chorobowego-dla-pracownikow-tymczasowych-na-innych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675239,Ustalanie-zasilku-chorobowego-dla-pracownikow-tymczasowych-na-innych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2013-09-30T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-30T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom tymczasowym mają zastosowanie ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Odrębności wynikające ze specyfiki pracy tymczasowej dotyczą m.in. uzupełniania wynagrodzenia, którego dokonuje się do okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę tymczasową. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykroczenia przeciwko prawom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/675244,Wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/675244,Wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-27T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-27T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykroczenia przeciwko pracom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być opatrzone dotkliwa sankcją. niżej przedstawiamy regulację prawną w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku a składnik wynagrodzenia wypłacany zaliczkowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675101,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-skladnik-wynagrodzenia-wyplacany-zaliczkowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675101,Podstawa-wymiaru-zasilku-a-skladnik-wynagrodzenia-wyplacany-zaliczkowo.html</id>
                                    <updated>2013-09-25T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-25T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre składniki wynagrodzenia, które należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Często zdarza się, że premie czy prowizje są wypłacane nie w pełnej wysokości. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dany składnik w kwocie faktycznie wypłaconej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma zwraca pracownikowi wydatki z podróży służbowej - skutki w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/322738,Firma-zwraca-pracownikowi-wydatki-z-podrozy-sluzbowej-skutki-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/322738,Firma-zwraca-pracownikowi-wydatki-z-podrozy-sluzbowej-skutki-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2013-09-24T14:41:56+02:00</updated>
                                <published>2013-09-24T14:41:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot wydatków poniesionych przez pracowników w czasie podróży służbowej własnym środkiem transportu, obejmujących opłaty za przejazd płatnymi odcinkami autostrady oraz opłaty parkingowe, związanych z wykorzystaniem w podróży służbowej samochodu prywatnego, jest dla pracowników zwolniony z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) ustawy o PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór drogi zawodowej - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/675132,Wybor-drogi-zawodowej-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/675132,Wybor-drogi-zawodowej-raport.html</id>
                                    <updated>2013-09-24T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-24T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja o wyborze drogi zawodowej powinna być podyktowana nie tylko korzyściami płynącymi z wykonywania danego zawodu w przyszłości, ale i zainteresowaniami i predyspozycjami. Jak wyważyć te dwie kwestie? Na co zwracać uwagę kształtując swoją karierę zawodową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność porządkowa pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675121,Odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675121,Odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-09-24T13:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-24T13:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla należytego wykonywania pracy, pracownik powinien być świadomy spoczywających na nim obowiązków wynikających ze stosunku pracy, którego jest stroną. Co każdy pracownik powinien wiedzieć przed podjęciem zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w działach finansów i księgowości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142427,Wynagrodzenia-w-dzialach-finansow-i-ksiegowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/142427,Wynagrodzenia-w-dzialach-finansow-i-ksiegowosci.html</id>
                                    <updated>2013-09-24T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-24T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mediana wynagrodzeń w działach finansów i księgowości wyniosła w 2012 roku 4 493 PLN brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak &amp;amp; Sedlak]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód musi być zindywidualizowany</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/322715,Przychod-musi-byc-zindywidualizowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/322715,Przychod-musi-byc-zindywidualizowany.html</id>
                                    <updated>2013-09-24T08:35:01+02:00</updated>
                                <published>2013-09-24T08:35:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na brak możliwości zindywidualizowania otrzymanych przez pracowników świadczeń, z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej, wartość tych świadczeń nie stanowi dla pracowników źródła przychodu, podlegającego PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/675095,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracownikom-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/675095,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracownikom-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-09-24T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie wygodnego i jednocześnie właściwego terminu wypłaty wynagrodzenia pracownikom jest istotnym elementem organizacji każdego pracodawcy. Wynagrodzenie można bowiem wypłacać w trzech terminach: przed końcem miesiąca, za który ono przysługuje, z końcem danego miesiąca, albo do 10. dnia miesiąca następnego. Każdy ze wskazanych terminów ma swoje zalety i wady. Niedochowanie ustalonych terminów naraża pracodawców na kary. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienia 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/322655,Ezwolnienia-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/322655,Ezwolnienia-2014.html</id>
                                    <updated>2013-09-20T13:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-20T13:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od stycznia 2014 roku funkcjonować będzie elektroniczny system zaświadczeń lekarskich, czyli nowy system wystawiania i przesyłania e-zwolnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - co oznacza dla pracowników i pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142338,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142338,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-09-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy &amp;ndash; Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych wprowadziła do polskiego prawa pracy rozwiązania, które w założeniu mają stworzyć stronom stosunku pracy szerszy zakres swobody w zakresie organizacji czasu pracy: dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy i ruchomy czas pracy. Co te zmiany oznaczają dla pracowników i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy - jak pogodzić pracę z nauką?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/674943,Urlop-szkoleniowy-jak-pogodzic-prace-z-nauka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/674943,Urlop-szkoleniowy-jak-pogodzic-prace-z-nauka.html</id>
                                    <updated>2013-09-17T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-17T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raz uzyskane kwalifikacje zawodowe oraz zdobyte dzięki nim zatrudnienie nie zapewnią nam pracy do emerytury. W obecnych czasach musimy na bieżąco poszerzać swój zakres wiedzy, aby nie wypaść z rynku. Tylko jak pogodzić urlop szkoleniowy z pracą, a co za tym idzie, naukę z pracą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>30 września - nieprzekraczalny termin dokonania odpisu na ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693538,30-wrzesnia-nieprzekraczalny-termin-dokonania-odpisu-na-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693538,30-wrzesnia-nieprzekraczalny-termin-dokonania-odpisu-na-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2013-09-16T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-16T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na dany rok kalendarzowy w terminie do 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów. Oznacza to, że w terminie do 30 września na rachunek Funduszu musi wpłynąć pozostałe 25% odpisu rocznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>30 września - nieprzekraczalny termin dokonania odpisu na ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/674931,30-wrzesnia-nieprzekraczalny-termin-dokonania-odpisu-na-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/674931,30-wrzesnia-nieprzekraczalny-termin-dokonania-odpisu-na-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:17:50+02:00</updated>
                                <published>2013-09-16T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na dany rok kalendarzowy w terminie do 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów. Oznacza to, że w terminie do 30 września na rachunek Funduszu musi wpłynąć pozostałe 25% odpisu rocznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142300,Elastyczny-czas-pracy-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142300,Elastyczny-czas-pracy-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T14:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T14:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zalety elastycznego czasu pracy, który obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało specjalny  poradnik, w którym wyjaśnia najczęściej spotykane wątpliwości związane z  ruchomym czasem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674889,Wypowiedzenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674889,Wypowiedzenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T13:47:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T13:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy jest jednym ze sposobów jego rozwiązania. Zachowanie jakiej procedury jest konieczne dla zgodnego z prawem wypowiedzenia układu zbiorowego pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Kiedy i w jaki sposób należy o tym poinformować Państwową Inspekcję Pracy? Jakie dokumenty muszą zostać sporządzone i podpisane przez strony? Czy należy podawać powody wypowiadania układu? O tym poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HRowcy jak wino – im starsi tym lepsi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674875,HRowcy-jak-wino-im-starsi-tym-lepsi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674875,HRowcy-jak-wino-im-starsi-tym-lepsi.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z raportu portalu HR24 wynika, że wraz ze wzrostem stażu pracy zwiększa się sprawność zawodowa pracowników kadrowych. Okazuje się, że wraz z doświadczeniem rośnie również tolerancja na odmienność i zaufanie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - wyjaśnienia MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684495,Elastyczny-czas-pracy-wyjasnienia-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684495,Elastyczny-czas-pracy-wyjasnienia-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2013-09-11T09:57:49+02:00</updated>
                                <published>2013-09-11T09:57:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które pozwalają uelastycznić czas pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawia fakty i obala mity związane z elastycznym (zwanym też &quot;ruchomym&quot;) czasem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów dotyczących wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/322259,Rodzaje-umow-dotyczacych-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/322259,Rodzaje-umow-dotyczacych-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T12:58:30+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T12:58:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy spotykane obecnie w obrocie prawnym, podzielić możemy na umowy cywilnoprawne i umowy uregulowane w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie zakresu obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674772,Zwiekszenie-zakresu-obowiazkow-glownej-ksiegowej-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674772,Zwiekszenie-zakresu-obowiazkow-glownej-ksiegowej-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zmienić zakres obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym (udzielonym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim) i powiększyć go o obowiązki zwolnionego w tym czasie pracownika? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników HR – RAPORT cz.3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674770,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674770,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz3.html</id>
                                    <updated>2013-09-09T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-09T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetencje pracowników HR w Polsce przedstawia raport HR24. Sprawdź, jakie cechy miękkie dominują u pracowników obszarów HR, czy typ stanowiska wpływa na konkretne kompetencje. Poznaj wnioski wynikające z przeprowadzonych badań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma OFE - założenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/322223,Reforma-OFE-zalozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/322223,Reforma-OFE-zalozenia.html</id>
                                    <updated>2013-09-09T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-09T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część obligacyjna OFE będzie przekazana do ZUS. Przyszła składka do OFE będzie dobrowolna. Takie założenia do reformy OFE przedstawił premier Donald Tusk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie do pracy własnego sprzętu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674641,Wykorzystywanie-do-pracy-wlasnego-sprzetu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674641,Wykorzystywanie-do-pracy-wlasnego-sprzetu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-09-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie powszechnych oszczędności, zatrudnianie pracowników w systemie „home office” może się okazać korzystne zarówno dla samych pracowników, jak i dla zatrudniających ich organizacji. Jak wygląda to w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/674735,Zgoda-pracownika-na-potracenie-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/674735,Zgoda-pracownika-na-potracenie-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2013-09-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Wyjątek od tej zasady stanowi instytucja potrącenia. Na mocy przepisów kodeksu pracy, potrącenie z wynagrodzenia jest możliwe w ściśle określonych przypadkach. Które z potrąceń wymagają zgody pracownika, a które mogą być dokonane nawet wbrew jego woli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników HR – RAPORT cz.2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674658,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674658,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz2.html</id>
                                    <updated>2013-09-04T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-04T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetencje pracowników HR w Polsce przedstawia raport HR24. Sprawdź, czy staż pracy wpływa na konkretne kompetencje  oraz czy wielkość firmy ma wpływ na umiejętności pracowników HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Których pracowników można rozliczyć w PIT-40?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/674456,Ktorych-pracownikow-mozna-rozliczyc-w-PIT40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/674456,Ktorych-pracownikow-mozna-rozliczyc-w-PIT40.html</id>
                                    <updated>2013-09-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja non profit, jako płatnik, może dokonać za pracownika rozliczenia podatkowego w PIT-40 tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki. Pracodawca musi bowiem posiadać oświadczenie PIT-12 od pracownika. Ponadto trzeba pamiętać, że PIT-40 dotyczy osób, które nie zamierzają rozliczać się wspólnie z małżonkiem ani w sposób przewidziany dla osób samotnie wychowujących dzieci. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program dobrowolnych odejść – skutki dla pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674638,Program-dobrowolnych-odejsc-skutki-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674638,Program-dobrowolnych-odejsc-skutki-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej korzystają z tzw. programu dobrowolnych odejść. Czym jest ten program i jaki ma wpływ na sytuacje pracowników? Czy redukuje negatywny wpływ zwolnień na funkcjonowanie firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>