<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Firmy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-02-26T19:28:18+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Brak kompetencji blokuje innowacyjność firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5557959,Brak-kompetencji-blokuje-innowacyjnosc-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5557959,Brak-kompetencji-blokuje-innowacyjnosc-firm.html</id>
                                    <updated>2022-08-12T00:33:35+02:00</updated>
                                <published>2022-08-12T00:33:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełomowe pomysły to tylko jeden z czynników innowacyjności w firmach. Drugim, równie istotnym, jest odpowiednie zarządzanie tymi pomysłami i ich wdrażanie. Do tego jednak potrzebny jest szereg kompetencji, których dziś w firmach brakuje i same to przyznają. Dwie na trzy twierdzą, że przeszkodą w podejmowaniu przez nie innowacji jest problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Akademia Menadżera Innowacji – prowadzona przez PARP – ma tę lukę kompetencyjną zasypywać. Uczestniczący w niej menadżerowie przechodzą szereg szkoleń podnoszących ich umiejętności zarządzania w tym obszarze, ale także pracują z doradcami, którzy od lat zajmują się wdrażaniem innowacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Enefit rozwija swoją działalność w Polsce i otwiera nowe biuro na Śląsku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5550384,Enefit-rozwija-swoja-dzialalnosc-w-Polsce-i-otwiera-nowe-biuro-na-Slasku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5550384,Enefit-rozwija-swoja-dzialalnosc-w-Polsce-i-otwiera-nowe-biuro-na-Slasku.html</id>
                                    <updated>2022-08-04T09:49:21+02:00</updated>
                                <published>2022-08-04T09:49:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Enefit, spółka należąca do estońskiej grupy Eesti Energia, jednego z największych wytwórców energii elektrycznej w krajach bałtyckich, otworzył biuro sprzedaży w Katowicach. Nowy oddział jest odpowiedzią na rosnącą liczbę klientów z regionu śląskiego, dolnośląskiego, opolskiego i małopolskiego. W ostatnich miesiącach firma powiększyła także swój zespół w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2025 największe firmy będą raportować swój wpływ na środowisko i lokalne społeczności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5544907,Od-2025-najwieksze-firmy-beda-raportowac-swoj-wplyw-na-srodowisko-i-lokalne-spolecznosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5544907,Od-2025-najwieksze-firmy-beda-raportowac-swoj-wplyw-na-srodowisko-i-lokalne-spolecznosci.html</id>
                                    <updated>2022-08-01T08:12:31+02:00</updated>
                                <published>2022-08-01T08:12:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działalność CSR i ESG to wciąż słabo znane zagadnienie dla wielu firm. Nawet jeśli przedsiębiorstwa realizują inicjatywy z tego obszaru, bywają one niepoparte strategią, a czasem nakierowane wyłącznie na budowanie pozytywnego wizerunku wśród odbiorców. To jednak będzie musiało się zmienić wraz z nowymi obowiązkami, jakie dyrektywa CSRD nałoży na firmy już za dwa i pół roku. Chodzi o wymóg raportowania zagadnień dotyczących m.in. wpływu na środowisko i społeczeństwo. Chociaż obowiązek będzie dotyczyć największych podmiotów, swoje podejście będą musiały zmienić także mniejsze przedsiębiorstwa, które z nimi współpracują.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wojna w Ukrainie a siła wyższa w zamówieniach publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/zamowienia_publiczne/5535767,zamowienia-publiczne-sila-wyzsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/zamowienia_publiczne/5535767,zamowienia-publiczne-sila-wyzsza.html</id>
                                    <updated>2022-07-15T08:34:47+02:00</updated>
                                <published>2022-07-15T08:34:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skutki wojny prowadzonej w Ukrainie niewątpliwie mają przełożenie na stan polskiej gospodarki. Znacznemu osłabieniu uległ potencjał przedsiębiorców, którzy w zmienionych warunkach mają problem z wywiązaniem się ze swoich zobowiązań wobec zamawiających. Większość wykonawców będzie dążyć do zmiany treści umowy. I tu, w przypadku długotrwałych kontraktów realizowanych w ramach zamówień publicznych, pojawia się kwestia możliwości wykorzystania przesłanki siły wyższej w kontekście skutków wojny w Ukrainie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadło zadłużenie firm konsultingowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5535295,Spadlo-zadluzenie-firm-konsultingowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5535295,Spadlo-zadluzenie-firm-konsultingowych.html</id>
                                    <updated>2022-07-14T08:09:32+02:00</updated>
                                <published>2022-07-14T08:09:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadłużenie firm konsultingowych na polskim rynku wynosi 263,1 mln zł, dla porównania we wrześniu 2021 r., czyli w czasie pandemii, było to 345,8 mln zł – wynika z danych Krajowego Rejestru Długów. Na pieniądze od firm konsultingowych czekają przede wszystkim banki, ubezpieczyciele i firmy windykacyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy w I kwartale br. złożyły mniej odwołań od decyzji ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5480270,Firmy-w-I-kwartale-br-zlozyly-mniej-odwolan-od-decyzji-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5480270,Firmy-w-I-kwartale-br-zlozyly-mniej-odwolan-od-decyzji-ZUS.html</id>
                                    <updated>2022-06-03T09:59:03+02:00</updated>
                                <published>2022-06-03T09:59:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia wyhamowała proces odwołań firm do sądów od decyzji ZUS-owskich . W I kw. br. przedsiębiorcy złożyli o ponad 35 proc. mniej odwołań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Blisko 70% małych i średnich firm będzie zatrudniać specjalistów IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5444708,Blisko-70-malych-i-srednich-firm-bedzie-zatrudniac-specjalistow-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5444708,Blisko-70-malych-i-srednich-firm-bedzie-zatrudniac-specjalistow-IT.html</id>
                                    <updated>2022-03-30T12:58:36+02:00</updated>
                                <published>2022-03-30T12:58:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze wzrostem wykorzystania nowoczesnych technologii, do 2025 roku 50% wszystkich pracowników będzie wymagało przekwalifikowania, wynika z raportu &quot;Future of Jobs Report&quot; stworzonego przez Światowe Forum Ekonomiczne. Rynek pracy już dostosowuje się do tych zmian - w ciągu najbliższych 4 lat na świecie pojawi się 149 milionów nowych miejsc pracy związanych z cyfrową transformacją, analizują eksperci z TestArmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy nie mogą utrudniać działalności firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5443803,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-nie-moga-utrudniac-dzialalnosci-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5443803,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-nie-moga-utrudniac-dzialalnosci-firm.html</id>
                                    <updated>2022-03-29T09:58:20+02:00</updated>
                                <published>2022-03-29T09:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tzw. unijna nowelizacja Kodeku pracy wymaga dalszych rozmów. Wzrost liczby dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, zwiększona liczba wniosków pracowników o zmianę organizacji pracy, więcej kategorii pracowników objętych dodatkową ochroną czy zmiany w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich utrudnią pracodawcom organizację pracy, szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach – uważa Konfederacja Lewiatan, odnosząc się do proponowanych zmian w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antyputinowska dla firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5437678,Tarcza-antyputinowska-dla-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5437678,Tarcza-antyputinowska-dla-firm.html</id>
                                    <updated>2022-03-18T15:05:22+01:00</updated>
                                <published>2022-03-18T15:05:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza antyputinowska ma przeciwdziałać negatywnym skutkom wojny w Ukrainie i zapewnić niezależność gazową Polski. Tarcza przewiduje również dopłaty dla rolników, przeciwdziałanie inflacji, wsparcie firm działających dotychczas w Rosji i ochronę miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy wracają na Ukrainę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5435449,pracownicy-wracaja-na-Ukraine.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5435449,pracownicy-wracaja-na-Ukraine.html</id>
                                    <updated>2022-03-15T09:57:46+01:00</updated>
                                <published>2022-03-15T09:57:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy wracają na Ukrainę, by walczyć w wojnie? Czy polskie firmy boją się, że wojna negatywnie wpłynie na ich działalność?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ pandemii na firmy, edukację, urzędy, styl życia [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5282644,Wplyw-pandemii-na-firmy-edukacje-urzedy-styl-zycia-RAPORT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5282644,Wplyw-pandemii-na-firmy-edukacje-urzedy-styl-zycia-RAPORT.html</id>
                                    <updated>2021-06-24T11:42:18+02:00</updated>
                                <published>2021-06-24T11:42:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpływ pandemii na firmy, edukację, urzędy. Jak zmieniło się nasze życie w ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy? Sprawdź 6 trendów nowej rzeczywistości widocznych w Raporcie #RegionyNEXERY2021.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4680107,Terminy-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4680107,Terminy-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-09-09T15:42:08+02:00</updated>
                                <published>2020-09-09T15:42:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wprowadzić PPK? Kiedy należy podpisać umowę o zarządzanie PPK? Kiedy należy podpisać umowę o prowadzenie PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o ulgę w opłacaniu składek ZUS bez opłaty prolongacyjnej (RDU)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3641286,Wniosek-o-ulge-w-oplacaniu-skladek-ZUS-bez-oplaty-prolongacyjnej-RDU.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3641286,Wniosek-o-ulge-w-oplacaniu-skladek-ZUS-bez-oplaty-prolongacyjnej-RDU.html</id>
                                    <updated>2020-04-01T13:38:18+02:00</updated>
                                <published>2020-04-01T13:38:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował wniosek o ulgę w opłacaniu składek (odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek) bez opłaty prolongacyjnej (RDU).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Półroczny urlop dla pracownika na stworzenie własnej firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3594458,Polroczny-urlop-dla-pracownika-na-stworzenie-wlasnej-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3594458,Polroczny-urlop-dla-pracownika-na-stworzenie-wlasnej-firmy.html</id>
                                    <updated>2020-01-14T08:14:08+01:00</updated>
                                <published>2020-01-14T08:14:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rozwoju pracuje nad wprowadzeniem półrocznego urlopu bezpłatnego na stworzenie własnej firmy. W czasie tego urlopu pracownik będzie nadal zatrudniony w dotychczasowym miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie własnego dziecka w firmie a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3021485,Zatrudnienie-wlasnego-dziecka-w-firmie-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3021485,Zatrudnienie-wlasnego-dziecka-w-firmie-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2019-07-25T10:30:39+02:00</updated>
                                <published>2019-07-25T10:30:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie członka rodziny w firmie skutkuje obowiązkiem opłacania składek ZUS. Kiedy zgłosić dziecko do ubezpieczeń społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS i firmy przygotowują się na obniżenie wieku emerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/754331,ZUS-i-firmy-przygotowuja-sie-na-obnizenie-wieku-emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/754331,ZUS-i-firmy-przygotowuja-sie-na-obnizenie-wieku-emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2017-03-31T10:22:53+02:00</updated>
                                <published>2017-03-31T10:22:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyżki pensji, wolne piątki, dodatkowe dni urlopu. Tak pracodawcy będą zachęcać wybranych pracowników, żeby ci nie korzystali z emerytury w obniżonym wieku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ zmiany adresu firmy na ochronę danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/744200,Wplyw-zmiany-adresu-firmy-na-ochrone-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/744200,Wplyw-zmiany-adresu-firmy-na-ochrone-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T12:19:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-15T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że firma musi zmienić adres głównej siedziby (w przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą, często będzie to adres zamieszkania). Zmianę adresu często trzeba zgłosić w różnych urzędach. A jak to wygląda z punktu widzenia przepisów o ochronie danych osobowych omówię dla trzech przypadków: tymczasowa zmiana adresu głównej siedziby, stała zmiana adres głównej siedziby, zmiana adresu filii/oddziału.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Frederic Laloux „Pracować inaczej”. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/733119,Frederic-Laloux-Pracowac-inaczej-Nowatorski-model-organizacji-inspirowany-kolejnym-etapem-rozwoju-ludzkiej-swiadomosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/733119,Frederic-Laloux-Pracowac-inaczej-Nowatorski-model-organizacji-inspirowany-kolejnym-etapem-rozwoju-ludzkiej-swiadomosci.html</id>
                                    <updated>2015-11-05T07:55:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-05T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy tradycyjny piramidowy model zarządzania organizacją jest na tyle przestarzały, że firmy powinny z niego zrezygnować? Do takich wniosków doszedł coach biznesu, Frederic Laloux, autor książki „Pracować inaczej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w firmach rekordowo wysokie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu wyniosło 5583,4 tys. osób i było o 5,4 tys. osób wyższe od odnotowanego w czerwcu. Wzrost ten jest wynikiem zwiększonego zapotrzebowania na prace sezonowe, m. in. w handlu, gastronomii, turystyce czy budownictwie - tłumaczy ekspert z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady liczenia macierzyńskiego przedsiębiorczych matek od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/727206,Nowe-zasady-liczenia-macierzynskiego-przedsiebiorczych-matek-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/firma-a-ubezpieczenia/727206,Nowe-zasady-liczenia-macierzynskiego-przedsiebiorczych-matek-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:28:18+01:00</updated>
                                <published>2015-08-13T10:48:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady liczenia macierzyńskiego przedsiębiorczych matek mogą wejść w życie dwa miesiące później, czyli z dniem 1 stycznia 2016 r. Posłowie domagają się przesunięcia terminu do 12 miesięcy. Zgodnie z nowymi przepisami w najgorszej sytuacji będą kobiety opłacające składki na preferencyjnych zasadach. W czasie zajmowania się dziećmi ich zasiłek – po odjęciu składki zdrowotnej – wyniesie 17,77 zł (297,18 zł miesięcznie – 279,41 zł).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/724107,Zawieszenie-dzialalnosci-na-opieke-nad-dzieckiem-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/724107,Zawieszenie-dzialalnosci-na-opieke-nad-dzieckiem-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T09:45:03+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T09:45:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy zamiast urlopu wychowawczego, który przysługuje pracownikom, stosują zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem. Działalność gospodarczą można zawiesić na okres do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Za czas sprawowania opieki nad dzieckiem opłacane są składki emerytalno-rentowe z budżetu państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wellness w firmie (2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/705070,Wellness-w-firmie-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/705070,Wellness-w-firmie-2.html</id>
                                    <updated>2015-02-17T16:02:23+01:00</updated>
                                <published>2015-02-17T16:02:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Największym problemem pracodawców jest współcześnie bierna obecność pracowników w pracy. Nieobecność fizyczną można łatwo zauważyć. Tymczasem nieobecność w pracy duchem jest już dużo trudniej wykryć. Jak walczyć z tym zjawiskiem?Jaki wpływ na zaangażowanie i efektywność pracy ma polityka wellness w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na działalności gospodarczej - przyszłość rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704536,Pracownik-na-dzialalnosci-gospodarczej-przyszlosc-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704536,Pracownik-na-dzialalnosci-gospodarczej-przyszlosc-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem głównej ekonomistki Konfederacji Lewiatan wszystko wskazuje na to, że stosunek pracy zostanie wyparty poprzez działalność gospodarczą. Każdy pracownik będzie wykonywał swoją pracę właśnie będąc przedsiębiorcą. Przyszłość należy do relacji między przedsiębiorcami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szybki rozwój outsourcingu w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703545,Szybki-rozwoj-outsourcingu-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703545,Szybki-rozwoj-outsourcingu-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2014-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odnotowano bardzo szybki rozwój outsourcingu w Polsce. Branża wzrasta o jedną piątą rocznie. Usługi dla biznesu charakteryzują się szybkim przyrostem zatrudnienia. Przewiduje się, że do końca 2015 r. zatrudnienie w branży wyniesie od 150 do 170 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto wprowadzać do firmy media społecznościowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/675711,Czy-warto-wprowadzac-do-firmy-media-spolecznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/675711,Czy-warto-wprowadzac-do-firmy-media-spolecznosciowe.html</id>
                                    <updated>2013-10-18T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-18T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Media społecznościowe zdają się być aktualnie dominującym źródłem informacji, a poprzez ciągły rozwój, przyciągają coraz szersza rzeszę użytkowników. Jak wykorzystać potencjał społecznościowy w prowadzeniu działalności? Czy warto wprowadzać do firmy media społecznościowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w firmie - od czego zacząć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673362,Zmiany-w-firmie-od-czego-zaczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673362,Zmiany-w-firmie-od-czego-zaczac.html</id>
                                    <updated>2013-07-10T07:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-10T07:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w firmie często mogą doprowadzić do lepszych rezultatów. Wykorzystanie wiedzy i mądrości pracowników może pomóc w określeniu niezbędnych zmian. Od czego zacząć? Jakie narzędzia HR zastosować? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Własny biznes dla bezrobotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389061,Wlasny-biznes-dla-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389061,Wlasny-biznes-dla-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2007-07-26T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-26T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej do powiatowych urzędów pracy zwracają się o pomoc finansową osoby bezrobotne pragnące rozpocząć własną działalność gospodarczą. Nie na każdą działalność bezrobotny może otrzymać dotację.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>