<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Firmy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/firmy,4/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/firmy,4.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/firmy,4/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-28T14:22:42+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/724107,Zawieszenie-dzialalnosci-na-opieke-nad-dzieckiem-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/724107,Zawieszenie-dzialalnosci-na-opieke-nad-dzieckiem-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T07:45:03+00:00</updated>
                                <published>2015-06-16T07:45:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy zamiast urlopu wychowawczego, który przysługuje pracownikom, stosują zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem. Działalność gospodarczą można zawiesić na okres do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Za czas sprawowania opieki nad dzieckiem opłacane są składki emerytalno-rentowe z budżetu państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wellness w firmie (2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/705070,Wellness-w-firmie-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/705070,Wellness-w-firmie-2.html</id>
                                    <updated>2015-02-17T15:02:23+00:00</updated>
                                <published>2015-02-17T15:02:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Największym problemem pracodawców jest współcześnie bierna obecność pracowników w pracy. Nieobecność fizyczną można łatwo zauważyć. Tymczasem nieobecność w pracy duchem jest już dużo trudniej wykryć. Jak walczyć z tym zjawiskiem?Jaki wpływ na zaangażowanie i efektywność pracy ma polityka wellness w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na działalności gospodarczej - przyszłość rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704536,Pracownik-na-dzialalnosci-gospodarczej-przyszlosc-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704536,Pracownik-na-dzialalnosci-gospodarczej-przyszlosc-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-30T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-01-30T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem głównej ekonomistki Konfederacji Lewiatan wszystko wskazuje na to, że stosunek pracy zostanie wyparty poprzez działalność gospodarczą. Każdy pracownik będzie wykonywał swoją pracę właśnie będąc przedsiębiorcą. Przyszłość należy do relacji między przedsiębiorcami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szybki rozwój outsourcingu w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703545,Szybki-rozwoj-outsourcingu-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703545,Szybki-rozwoj-outsourcingu-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2014-12-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-12-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odnotowano bardzo szybki rozwój outsourcingu w Polsce. Branża wzrasta o jedną piątą rocznie. Usługi dla biznesu charakteryzują się szybkim przyrostem zatrudnienia. Przewiduje się, że do końca 2015 r. zatrudnienie w branży wyniesie od 150 do 170 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto wprowadzać do firmy media społecznościowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/675711,Czy-warto-wprowadzac-do-firmy-media-spolecznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/675711,Czy-warto-wprowadzac-do-firmy-media-spolecznosciowe.html</id>
                                    <updated>2013-10-18T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-18T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Media społecznościowe zdają się być aktualnie dominującym źródłem informacji, a poprzez ciągły rozwój, przyciągają coraz szersza rzeszę użytkowników. Jak wykorzystać potencjał społecznościowy w prowadzeniu działalności? Czy warto wprowadzać do firmy media społecznościowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w firmie - od czego zacząć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673362,Zmiany-w-firmie-od-czego-zaczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673362,Zmiany-w-firmie-od-czego-zaczac.html</id>
                                    <updated>2013-07-10T05:59:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-10T05:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w firmie często mogą doprowadzić do lepszych rezultatów. Wykorzystanie wiedzy i mądrości pracowników może pomóc w określeniu niezbędnych zmian. Od czego zacząć? Jakie narzędzia HR zastosować? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Własny biznes dla bezrobotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389061,Wlasny-biznes-dla-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/389061,Wlasny-biznes-dla-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2007-07-25T22:00:00+00:00</updated>
                                <published>2007-07-25T22:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej do powiatowych urzędów pracy zwracają się o pomoc finansową osoby bezrobotne pragnące rozpocząć własną działalność gospodarczą. Nie na każdą działalność bezrobotny może otrzymać dotację.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>