<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Hr, Rozmowa kwalifikacyjna</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/hr/rozmowa-kwalifikacyjna,15/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/hr/rozmowa-kwalifikacyjna,15.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/hr/rozmowa-kwalifikacyjna,15/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-11-28T08:24:39+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ocena kompetencji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225937,Ocena-kompetencji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/225937,Ocena-kompetencji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzając rozmowy rekrutacyjne staramy się ocenić potencjał kandydata, wychwyć nieuchwytne sygnały świadczące o tym, że to właśnie on jest tym, którego nam trzeba. odejmujemy decyzję zwracając uwagę na jego doświadczenia, deklarowane umiejętności, cechy osobowości. Często jednak opieramy się na przeczuciach i pobieżnych ocenach – czy nie lepiej byłoby zmierzyć możliwości kandydata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja kobiet w procesie rekrutacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686523,Dyskryminacja-kobiet-w-procesie-rekrutacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686523,Dyskryminacja-kobiet-w-procesie-rekrutacyjnym.html</id>
                                    <updated>2009-12-10T11:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-10T11:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do procesu kwalifikacyjnego przystępują zarówno mężczyźni jak i kobiety. Bardzo często kandydaci do pracy czują się dyskryminowani ze względu na wiele czynników. Są to np. wiek, płeć, rasa, wyznanie, religia, kolor skóry itp. Dlaczego zatem większe poczucie dyskryminacji mają kobiety podczas rozmów z pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa e-mailowa z przyszłym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686527,Rozmowa-emailowa-z-przyszlym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686527,Rozmowa-emailowa-z-przyszlym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecny postęp technologii informatycznych wymusza na kandydatach poszukujących zatrudnienia korzystanie z Internetu jako głównego źródła ofert pracy. Powstają coraz to nowe portale, na których można znaleźć oferty na zapotrzebowanie pracowników na lokalnym rynku pracy, w obrębie danego kraju czy za granicą. Każda osoba, która posługuje się tym narzędziem doskonale zna jego plusy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto negocjować zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686521,Czy-warto-negocjowac-zarobki-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686521,Czy-warto-negocjowac-zarobki-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T16:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T16:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje z pracodawcą dotyczące wynagrodzenia są bardzo drażliwym punktem rozmowy kwalifikacyjnej. Wielu ludzi w ogóle nie porusza tego tematu z uwagi na fakt, iż tak bardzo chcą zdobyć zatrudnienie, że mają obawy, czy nie stanie się to powodem odmownej decyzji w sprawie konkretnego pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy zamiast rozmów kwalifikacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686520,Testy-zamiast-rozmow-kwalifikacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686520,Testy-zamiast-rozmow-kwalifikacyjnych.html</id>
                                    <updated>2009-09-02T08:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-02T08:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces rekrutacyjny coraz częściej składa się z bardzo wielu etapów. Chociaż jeszcze wielu pracodawców za najbardziej wiarygodną metodę poszukiwania pracowników uważa rozmowę kwalifikacyjną, to już znaczna część korzysta z innych, nowoczesnych technik rekrutacji. Do takich technik należą testy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie pytania zadawać przyszłemu pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686519,Jakie-pytania-zadawac-przyszlemu-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686519,Jakie-pytania-zadawac-przyszlemu-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna kojarzona jest przez kandydatów do pracy najczęściej jako forma odpytywania przez pracodawcę. I oczywiście w dużej mierze tak jest, że to osoba aplikująca na dane stanowisko udziela informacji, opowiada o swoich poprzednich miejscach zatrudnienia, o stanowiskach, jakie zajmowała poprzednio, przebiegu edukacji, zainteresowaniach itd. Ale zazwyczaj pod koniec rozmowy pracodawca pozostawia czas, kiedy to kandydat może zadawać pytania. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym są referencje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685403,Czym-sa-referencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685403,Czym-sa-referencje.html</id>
                                    <updated>2009-07-15T12:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-15T12:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Referencje są opinią na nasz temat jako osoby aktywnej, która nabyła określone umiejętności zawodowe. Czy warto je dołączać to swoich dokumentów aplikacyjnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega sesja Assessment Center</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685930,Jak-przebiega-sesja-Assessment-Center.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685930,Jak-przebiega-sesja-Assessment-Center.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T13:36:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-07T13:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sesja Assessment Center selekcyjnego najczęściej trwa jeden dzień, w miejscu łatwo dostępnym dla kandydatów (dogodny dojazd), ale zawsze poza firmą, do której aplikują kandydaci. Wynika to z założenia, aby przebieg sesji Assessment Center w żaden sposób nie kolidował z codziennym funkcjonowaniem firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka instrumentów Assessment Center</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685765,Charakterystyka-instrumentow-Assessment-Center.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685765,Charakterystyka-instrumentow-Assessment-Center.html</id>
                                    <updated>2009-07-07T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-07T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instrumenty Assessment Center są zróżnicowane, w zależności od profilu firmy i indywidualnych cech osoby, która zaprojektowała zadanie. Można jednak wyróżnić sześć podstawowych grup instrumentów Assessment&#039;owych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna a stres</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685369,Rozmowa-kwalifikacyjna-a-stres.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685369,Rozmowa-kwalifikacyjna-a-stres.html</id>
                                    <updated>2009-06-25T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-25T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres może być główną przeszkodą w znalezieniu pracy. Niejednokrotnie zdarza się, iż kandydata, posiadającego imponujące Curriculum Vitae, już w trakcie samej rozmowy „zżera” stres, a imponujące CV blaknie. O ile ze strony rekrutującego możemy liczyć na jeszcze jedną szansę i zatrudnienie nas, o tyle może się okazać, iż na dalszej ścieżce zawodowej nieumiejętność opanowania stresu może być zgubna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kompetencje mogą być oceniane podczas rozmowy rekrutacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685368,Jakie-kompetencje-moga-byc-oceniane-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685368,Jakie-kompetencje-moga-byc-oceniane-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-06-18T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-18T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skuteczna rekrutacja i selekcja jest kluczem do sukcesu organizacji, gdyż od tego zależy jakim potencjałem ludzkim dysponuje przedsiębiorstwo. Najważniejszym zadaniem procesu rekrutacji i selekcji jest trafne zdiagnozowanie potrzeb personalnych firmy, a następnie skuteczne dotarcie do właściwych kandydatów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna studenta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/pierwsza-praca/685729,Rozmowa-kwalifikacyjna-studenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/pierwsza-praca/685729,Rozmowa-kwalifikacyjna-studenta.html</id>
                                    <updated>2009-05-28T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-28T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo stresującym elementem procesu rekrutacyjnego, ponieważ od niej często bardzo wiele zależy. Jest to moment, kiedy pracodawca, kiedy pracodawca ma pierwszy kontakt z kandydatem do pracy, może zadać mu pytania, obserwować, jak zachowuje się, jak reaguje na wiele rzeczy. Dla osoby, która po raz pierwszy uczestniczy w rozmowie kwalifikacyjnej jest to dodatkowy stres, ponieważ taka osoba nie posiada doświadczenia z poprzednich rozmów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwaga na gesty w czasie rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685367,Uwaga-na-gesty-w-czasie-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685367,Uwaga-na-gesty-w-czasie-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T11:06:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-22T11:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, często więcej niż nasze słowa mówią za nas nasze gesty. Warto poznać język gestów, może się okazać bardzo przydatny w czasie naszej rozmowy z przyszłym pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapanować nad tremą podczas rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/pierwsza-praca/685723,Jak-zapanowac-nad-trema-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/pierwsza-praca/685723,Jak-zapanowac-nad-trema-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-05-04T14:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-04T14:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna z pewnością jest jednym z najbardziej stresujących wydarzeń w życiu zawodowym człowieka. Najbardziej denerwujemy się w momencie, kiedy praca o jaką aplikujemy jest naszą wymarzoną pracą, daje szansę na rozwój osobisty i zawodowy oraz wiąże się z dużymi korzyściami finansowymi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na osobiste pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685366,Jak-odpowiadac-na-osobiste-pytania-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685366,Jak-odpowiadac-na-osobiste-pytania-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-05-04T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-04T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla każdego z nas rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo trudnym wyzwaniem sprawdzenia swoich możliwości, kompetencji zawodowych oraz społecznych. Pracodawcy zależy na jak najlepszym poznaniu swojego przyszłego pracownika. Dlatego też bardzo często uczestniczy w całym procesie rekrutacyjnym, tak, aby osobiście mógł zadać pytania kandydatowi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się do testów psychologicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685365,Jak-przygotowac-sie-do-testow-psychologicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685365,Jak-przygotowac-sie-do-testow-psychologicznych.html</id>
                                    <updated>2009-04-30T12:57:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-30T12:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często spotykamy się z faktem, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub jako jedna z jej części zostanie przeprowadzony test psychologiczny. Najczęściej wywołuje to bardzo duże obawy z punktu widzenia aplikującego. Ale czy słusznie? Jak przygotować się do testu, który będziemy musieli rozwiązać? Czego można się spodziewać? Jakich pytań, poleceń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zainteresowania wpisać do CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685356,Jakie-zainteresowania-wpisac-do-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/685356,Jakie-zainteresowania-wpisac-do-CV.html</id>
                                    <updated>2014-11-28T08:24:39+01:00</updated>
                                <published>2009-03-27T11:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworząc swój życiorys zawodowy bardzo często kandydaci wpisują zainteresowania jako element sylwetki zawodowej. Nasze hobby bowiem często świadczy o tym jakimi jesteśmy osobami, co lubimy robić w wolnej chwili, w jaki sposób odreagowujemy stres i trudności życia codziennego. Jak opisać swoje zainteresowania, aby pracodawca miał pozytywny obraz naszej osoby jako przyszłego pracownika w jego firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/101752,Jak-ubrac-sie-na-rozmowe-kwalifikacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/101752,Jak-ubrac-sie-na-rozmowe-kwalifikacyjna.html</id>
                                    <updated>2009-03-09T13:46:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-09T13:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest pierwszym momentem, kiedy pracodawca ma okazję nas zobaczyć. Może wtedy zweryfikować swoje założenia, oczekiwania i wymagania względem nas. Wiele się mówi, aby nie oceniać innego człowieka po wyglądzie, że należy go poznać, aby nie dać się zwieść pozorom. Niestety coraz częściej, to właśnie pierwsze wrażenie tworzy cały wizerunek o naszej osobie łącznie ze stereotypami z tym związanymi.               I tak jeśli nie przygotujemy się do rozmowy kwalifikacyjnej dostatecznie dobrze, biorąc pod uwagę swój wygląd, wówczas możemy dużo stracić, nie uświadamiając sobie tego w pełni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trudny temat negocjacji z pracodawcą - jakie wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685364,Trudny-temat-negocjacji-z-pracodawca-jakie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685364,Trudny-temat-negocjacji-z-pracodawca-jakie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T11:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-25T11:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest jednym z głównych motywów podejmowania pracy. Zadziwiający zatem jest fakt, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci do pracy bardzo rzadko decydują się na poruszenie tego tematu z pracodawcą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mówić o swojej chorobie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98638,Czy-mowic-o-swojej-chorobie-w-czasie-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98638,Czy-mowic-o-swojej-chorobie-w-czasie-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-02-09T14:34:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-09T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam 45 lat, jestem bezrobotna. Straciłam pracę z powodów osobistych. 3 lata temu zmarł mój mąż. Bardzo to przeżyłam, stres był tak duży, że przerodził się w depresję. Leczyłam się psychiatrycznie z tego powodu.  Dlatego nie myślałam o pracy. Ale teraz jest już lepiej i chcę pracować, też ze względu na swoje zdrowie psychiczne. Chodząc na rozmowy kwalifikacyjne często jestem pytana o przerwę w pracy (oprócz urlopu macierzyńskiego jest to moja jedyna przerwa w zatrudnieniu od ukończenia studiów). Do tej pory  próbowałam zataić fakt leczenia, ale zawsze się denerwuję i nie wiem co powiedzieć, kiedy jestem pytana o tę przerwę. Myślę, że pracodawcy wiedzą, że coś kręcę. Czy mówić o swojej chorobie? Jak to będzie odebrane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie pytania może zadawać kandydat do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98150,Jakie-pytania-moze-zadawac-kandydat-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98150,Jakie-pytania-moze-zadawac-kandydat-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T13:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T13:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba pojawiająca się na rozmowie kwalifikacyjnej często przyjmuje rolę podwładnego do tego stopnia, że myśli, że  powinna być tylko wypytywana, a nie może sama zadać pytania. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób przekazywać informacje, aby zaciekawić pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98144,W-jaki-sposob-przekazywac-informacje-aby-zaciekawic-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98144,W-jaki-sposob-przekazywac-informacje-aby-zaciekawic-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nikt by nie chciał, aby pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykazywał oznaki znudzenia, zniechęcenia, a już na pewno irytacji lub zdenerwowania.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego unikać w rozmowie kwalifikacyjnej z pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685363,Czego-unikac-w-rozmowie-kwalifikacyjnej-z-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685363,Czego-unikac-w-rozmowie-kwalifikacyjnej-z-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobisty kontakt z pracodawcą, to dobry moment, aby pokazać się z najlepszej strony. Rekruter może wtedy zobaczyć w jaki sposób się komunikujemy, czy mamy predyspozycje do pracy zespołowej czy jesteśmy mili itp. Jednak jest to również chwila, kiedy nasz obraz stworzony w dokumentach aplikacyjnych może, z pewnych powodów, obiegać         od wyobrażenia pracodawcy o idealnych kandydacie na dane stanowisko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są funkcje rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98115,Jakie-sa-funkcje-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98115,Jakie-sa-funkcje-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest pierwszym osobistym kontaktem z potencjalnym pracodawcą. Podstawową jej funkcją dla pracodawcy jest weryfikacja osób, spełniających wymagania założone na dane stanowisko pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozmawiać z pracodawcą w czasie rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98116,Jak-rozmawiac-z-pracodawca-w-czasie-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98116,Jak-rozmawiac-z-pracodawca-w-czasie-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest doskonałą metodą rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy na dane stanowisko, ponieważ pozwala rekruterowi odpowiedzieć na szereg interesujących go pytań. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak być asertywnym w czasie rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685362,Jak-byc-asertywnym-w-czasie-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685362,Jak-byc-asertywnym-w-czasie-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T10:32:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T10:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Asertywność jest często utożsamiana z umiejętnością mówienia „nie”. Owszem, jest to jeden z aspektów zachowań asertywnych, aczkolwiek nie jedyny. Asertywność jest to postawa, która pozwala dbać o swoje interesy, ale także szanuje prawa innych osób.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>