<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Jak zwolnić pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                    
    <updated>2026-05-25T05:32:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy pracodawca może zwolnić rodzica małego dziecka?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7552679,czy-pracodawca-moze-zwolnic-rodzica-malego-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7552679,czy-pracodawca-moze-zwolnic-rodzica-malego-dziecka.html</id>
                                    <updated>2026-03-31T09:57:40+02:00</updated>
                                <published>2026-03-31T09:57:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może zwolnić rodzica małego dziecka? To pytanie często pada, a jak się okazuje odpowiedź na nie wcale nie jest taka oczywista. Wszystko zależy od okoliczności, a w szczególności od tego czy rodzic małego dziecka korzysta z urlopu związanego z opieką nad dzieckiem. Wiele zależy też od zachowania rodzica-pracownika (i potencjalnych naruszeń z jego strony) ale i od sytuacji finansowej pracodawcy jak i związków zawodowych. Poniżej szczegóły zakresu ochrony rodziców-pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy, ale i przedstawienie wyjątków - sytuacji, kiedy do takiego rozwiązania dojść może.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Siła wyższa 2026 r. W tych sytuacjach pracodawca ma obowiązek zwolnić Cię z pracy. Warunki 2026</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/7514388,sila-wyzsza-2026-r-w-tych-sytuacjach-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnic-cie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/7514388,sila-wyzsza-2026-r-w-tych-sytuacjach-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnic-cie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-02-07T08:18:47+01:00</updated>
                                <published>2026-02-07T08:18:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto mieć na uwadze, że w 2026 roku pracownik ma prawo wnioskować o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w sytuacjach związanych z działaniem siły wyższej. Pojęcie to jest w doktrynie oraz judykaturze rozumiane stosunkowo szeroko, co oznacza, że może obejmować wiele różnych okoliczności. Na tej podstawie przysługuje Ci możliwość wykorzystania do 2 dni lub 16 godzin wolnego – wystarczy, że złożysz odpowiedni wniosek, a pracodawca jest zobowiązany go uwzględnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>